青年安全監督崗管理辦法
一、青年監督崗人員名單:
二、青年安全監督崗的設置原則
1、在公司團委的領導下認真貫徹執行黨和國家的安全生產方針、政策、法律法規,積極開展安全活動,發揮青年的模范帶頭作用。
2、堅持協同工作的原則。青年安全監督崗應按黨政的統一工作部署,在本項目部安全管理部門的領導下,配合安全質量部門開展青年安全監督工作,自覺接受同級安全管理部門和專職安質、工程技術人員的業務指導。
3、堅持突出重點全面覆蓋的原則。青年安全監督崗設在生產一線,突出重點崗位、重要設備、關鍵工序,特別是要把青年安全監督延伸覆蓋到每個崗位、每道工序,不留死角。
三、青年安全監督員的任職條件
1、遁紀守法,遵守職業道德,有強烈的事業心和責任感,熱愛群眾安全生產監督工作;
2、堅持原則,有較強的安全生產意識,敢于抵制違反安全生產及勞動保護有關規定的行為;
3、身體健康,眼光敏銳,反映迅速,勤于動腦,能勝任青年安全生產監督員的工作;
4、熟知規章制度、操怍規程、施工流程,具有一定的事故隱患識別能力和處置經驗:
5、有較強的工作協調能力,能有效表達職工合法訴求,在職工中具有影響力、凝合力。
四、青年安全監督員的職權
1、認真貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針。認真執行上級有關安全生產的規定,對班組(工點)的安全生產負監督檢查責任:
2、針對生產任務的特點,檢查班組執行安全技術措施及安全操作規程的落實情況,及時發現并協調有關部門、管理人員糾正違章作業;
4、監督檢查施工現場安全生產健康設施投入是否到位,監督檢查重點、特殊部位作業人員及各種設備、設施技術狀況、作業環境是否符合安全要求,發現問題及時糾正解決,如工作受阻,可向專職安監人員、主管部門、項目經理等上級報告,請求高度重視并有效解決;
5、參與項目部并監督班組安全隱患排查和治理;
6、發現重大安全隱患和在危及職工生命安全的緊急情況下,應立即報告項目經理并組織職工采取必要的避險措施,有權制止違章指揮。
7、發生安全生產事故時立即上報,并迅速參加搶險、救援工作,協助保護事故現場。
五、青年安全監督員的待遇
青年安全監督員在崗覆職期問享愛以下待遇:
1、依據考核結果,對合格稱職者以每人每月發200元的兼職崗位津貼。青年安全生產監督員兼職崗位津貼的發放應按照《安全生產法》和《高危行業企業安全生產費用財務管理暫行辦法》中的規定,依據工程類別在2%、1.5%、1%的安全專項費用中列支。具體操作上由項目部的安質部門或專職主管人員提出名單,報主管項自經理審核后發給。
2、青年安全生產監督員發現重大事故隱患,避免和防止重大事故,應及時向上級主管部門和公司報告,經公司安質管理委員會(領導小組)審定后,可給予一次性2000~3000元的獎勵。
3、項目部每半年總結群眾安全生產監督員工作,項目部可表彰獎勵“先進青年安全監督員”。
六、青年安全監督員的考核:
1、考核形式及方法:
1)考核實行公開、公平、公正、民主的原則進行。
2)考核評定分為四檔:85分以上為優秀,75分以上為良好,60分以上為合格,60分以下為差。連續三個月考核不足60分者,將取消其崗員資格。
3)考核成績與崗員津貼直接掛鉤,如當月考核不足60分者,當月津貼全部扣除。(特殊情況除外)
4)本考核將作為每年度評選最佳青安安全監督員的依據。
七、考核標準:
1、上崗
1)、青年安全監督員必須認真記錄施工現場安全信息,每缺一次或記錄不實扣2分。
2)青年安全監督員必須經常對自己管轄范圍內施工現場的安全生產情況進行檢查和監督,如果項目部或上級領導在檢查中發現問題,每一項扣3分。
3)、青年安全監督員進入施工現場必須佩帶安全帽,不帶者發現一次扣2分。
4)青年安全監督員在現場發現違章操作和違章指揮必須及時制止,如不制止,發現一次扣5分。
2、事故
1)、凡負責監督檢查范圍內由于工作不認真或不負責任,發生事故每次扣10分。
2)、不及時發現安全隱患或發現隱患不上報,不及時采取措施發生事故的,每次扣10分。
3、安全
1)、由于自主保安意識差,自身發生安全事故,每次扣20分。
2)、由于互保聯保不好,同一班組工人發生人身事故,造成傷害,每次扣20分。
八、青年安全監督員的管理
1、青年安全監督員產生辦法
按照青年安全監督員的設置原則和任職條件,青年安全監督員可通過以下辦法產生:
(1)公開招聘;
(2)由項目部提出建議名單;
(3)項目部安質部門及架子隊對建議名單進行審核。
(4)各架子隊技術員具備青年安全監督員條件的應優先成為群眾安全生產監督員候選人。
2、青年安全監督員的培訓
青年安全監督員培訓工作,由項目部安質部統一安排,對其進行崗前培訓,培訓時間不得少于2個學時,培訓考試合格后方可聘用并持證上崗。
3、青年安全監督員任期應依據項目工期確定,任期內項目部根據工作需要適時加強崗位針對性培訓。
九、青年安全監督員的解聘
青年安全監督員有下列情形之一的予以解聘:
1、濫用職權,玩忽職守,發現事故隱患或發現嚴重影響安全生產的違法行為,不及時糾正解決或向上級報告,導致事故發生的;
2、不認真履行青年安全監督員職責,不能有效發揮青年安全監督員作用的;
3、不堅守工作崗位,嚴重違反勞動紀律,嚴重違反安全操作規程,造成不良影響的;
4、因工作變動,脫離原所在生產一線班組工作崗位的。
