第1篇 聘約人員管理辦法
聘約人員管理辦法
第一條
依據
為使本公司聘約人員的聘任及管理有所遵循，特依本公司人事管理規則第二條規定制定。
第二條
聘用范圍
本公司從業人員依“從業人員退休辦法”退休或各部門因工作需要，須以聘約方式聘用人員時，得由聘用部門詳陳理由，并擬定每月薪津，呈總經理核準以聘任書聘用，并將聘任書副本及聘約人員資料送總管理處總經理室轉報董事長。
第三條
工作報酬
聘約人員概不列入本公司編制，除不參加互助、福利委員會及退職酬勞金分配外;服務滿當年度者，年終獎金發給二個月(服務不滿當年度者，依當年度實際工作月數比例計給)，“各項津貼給付辦法”所規定的各項津貼、效率獎金分配及其他福利設施的享用均比照本公司從業人員辦理。
第四條
管理
聘約人員的考勤、出差、保險及管理，依約定或比照編制內從業人員辦理。
第五條
終止受聘
聘約人員因重大事由必須于約定期限前終止受聘時，應于一個月前通知聘用部門。于辦妥離積手續后始得終止受聘。
第六條
解聘
聘約人員于聘任期間，如有違反本公司人事管理規則或工作上無法勝任的情形者，聘用部門應呈總經理核準后解聘。并送總管理處總經理室轉報董事長。
第七條
實施及修改
本辦法經經營決策會通過后實施，修改時亦同。
第2篇 員工聘約人員管理辦法
十、聘約人員管理辦法
第一條 依據 為使本公司聘約人員的聘任及管理有所遵循,特依本公司人事管理規則
第二條規定制定。
第二條 聘用范圍 本公司從業人員依'從業人員退休辦法'退休或各部門因工作需要,須以聘約方式聘用人員時,得由聘用部門詳陳理由,并擬定每月薪津,呈總經理核準以聘任書聘用,并將聘任書副本及聘約人員資料送總管理處總經理室轉報董事長。
第三條 工作報酬 聘約人員概不列入本公司編制,除不參加互助、福利委員會及退職酬勞金分配外;服務滿當年度者,年終獎金發給二個月(服務不滿當年度者,依當年度實際工作月數比例計給),'各項津貼給付辦法'所規定的各項津貼、效率獎金分配及其他福利設施的享用均比照本公司從業人員辦理。
第四條 管理 聘約人員的考勤、出差、保險及管理,依約定或比照編制內從業人員辦理。
第五條 終止受聘 聘約人員因重大事由必須于約定期限前終止受聘時,應于一個月前通知聘用部門。于辦妥離職手續后始得終止受聘。
第六條 解聘 聘約人員于聘任期間,如有違反本公司人事管理規則或工作上無法勝任的情形者,聘用部門應呈總經理核準后解聘。并送總管理處總經理室轉報董事長。
第七條 實施及修改 本辦法經經營決策會通過后實施,修改時亦同。
第3篇 t公司聘約人員管理辦法
e公司聘約人員管理辦法
第一條 依據 為使本公司聘約人員的聘任及管理有所遵循,特依本公司人事管理規則第二條規定制定。
第二條 聘用范圍 本公司從業人員依'從業人員退休辦法'退休或各部門因工作需要,須以聘約方式聘用人員時,得由聘用部門詳陳理由,并擬定每月薪津,呈總經理核準以聘任書聘用,并將聘任書副本及聘約人員資料送總管理處總經理室轉報董事長。
第三條 工作報酬 聘約人員概不列入本公司編制,除不參加互助、福利委員會及退職酬勞金分配外;服務滿當年度者,年終獎金發給二個月(服務不滿當年度者,依當年度實際工作月數比例計給),'各項津貼給付辦法'所規定的各項津貼、效率獎金分配及其他福利設施的享用均比照本公司從業人員辦理。
第四條 管理 聘約人員的考勤、出差、保險及管理,依約定或比照編制內從業人員辦理。
第五條 終止受聘 聘約人員因重大事由必須于約定期限前終止受聘時,應于一個月前通知聘用部門。于辦妥離積手續后始得終止受聘。
第六條 解聘 聘約人員于聘任期間,如有違反本公司人事管理規則或工作上無法勝任的情形者,聘用部門應呈總經理核準后解聘。并送總管理處總經理室轉報董事長。
第七條 實施及修改 本辦法經經營決策會通過后實施,修改時亦同。
第4篇 公司聘約人員管理辦法
e公司聘約人員管理辦法
第一條 依據 為使本公司聘約人員的聘任及管理有所遵循,特依本公司人事管理規則
第二條 規定制定。
第二條 聘用范圍 本公司從業人員依'從業人員退休辦法'退休或各部門因工作需要,須以聘約方式聘用人員時,得由聘用部門詳陳理由,并擬定每月薪津,呈總經理核準以聘任書聘用,并將聘任書副本及聘約人員資料送總管理處總經理室轉報董事長。
第三條 工作報酬 聘約人員概不列入本公司編制,除不參加互助、福利委員會及退職酬勞金分配外;服務滿當年度者,年終獎金發給二個月(服務不滿當年度者,依當年度實際工作月數比例計給),'各項津貼給付辦法'所規定的各項津貼、效率獎金分配及其他福利設施的享用均比照本公司從業人員辦理。
第四條 管理 聘約人員的考勤、出差、保險及管理,依約定或比照編制內從業人員辦理。
第五條 終止受聘 聘約人員因重大事由必須于約定期限前終止受聘時,應于一個月前通知聘用部門。于辦妥離積手續后始得終止受聘。
第六條 解聘 聘約人員于聘任期間,如有違反本公司人事管理規則或工作上無法勝任的情形者,聘用部門應呈總經理核準后解聘。并送總管理處總經理室轉報董事長。
第七條 實施及修改 本辦法經經營決策會通過后實施,修改時亦同。
