衛生局目標管理考核辦法
為強化綜合目標管理,激發全系統干部隊伍活力,推動全縣衛生事業發展,根據有關法規和上級文件精神,結合衛生工作實際,特制定本辦法。
一、組織領導
全縣衛生系統綜合目標管理考核工作在縣衛生局綜合目標管理考核領導小組(以下簡稱局綜考領導小組)的領導下開展。局綜考領導小組由局長任組長,局其他班子成員任副組長,機關各股室長為成員,綜考領導小組下設辦公室,辦公地點設人事股。
二、考核范圍及分類
1、中心衛生院(8個):鎮衛生院、中心衛生院、中心衛生院、中心衛生院、鎮衛生院、中心衛生院、中心衛生院、中心衛生院。
2、一般衛生院(7個):鄉衛生院、鄉衛生院、鎮衛生院、鎮衛生院、鎮衛生院、鄉衛生院、鎮衛生院。
3、縣直醫院(5個):縣人民醫院、縣中醫院、花江中心醫院、縣腫瘤醫院、縣精神病醫院。
4、公衛及其他單位(4個):縣疾控中心、縣衛監所、縣婦保院、縣合管辦。
三、考核內容
1.基礎工作:黨風廉政建設、社會管理綜合治理、人口計劃生育、安全生產。
2.本職工作:鄉鎮(中心)衛生院、縣直醫院的本職工作包括醫政管理與科教、公衛服務(疾控、婦幼、法監、精神衛生、農村衛生)、新農合、衛生經濟與財務工作;公衛及其他單位的本職工作是指本單位業務工作。
3.重點工作:2023年縣考核縣衛生局7項重點工作任務、2023年全縣醫改與衛生“四個十”重點工作任務、2023年各醫療衛生單位重點工作任務。
4.其他工作:優化經濟發展環境、農村清潔工程、辦公室、組織人事、機構編制、依法治理、社會保障、“吃空餉”人員清理、工會、無償獻血、項目建設、對口幫扶以及縣衛生局交辦的其他工作任務。
5.滿意度測評:包括單位干職工測評、局機關干職工測評、局領導班子成員測評。
四、考核評分
(一)考核方式
1.考核工作由局綜考領導小組牽頭,局綜考辦組織進行。局機關各股室和縣合管辦、縣疾控中心、縣衛監所、縣婦保院、縣精神病醫院為考核立項部門。
2.重點工作由辦公室負責考核,基礎工作和鄉鎮(中心)衛生院、縣直醫院的本職工作及其他工作由相關立項部門負責考核,公衛及其他單位的業務工作由局綜考辦組織考核。
3.考核采取平時考核與年終考核相結合的辦法,以平時考核為主。平時考核由各立項部門負責;年終考核由局綜考辦組織進行,局綜考領導小組根據工作實際確定年終上門考核的項目和單位。
(二)評分標準
考核總分100分,由工作目標考核得分(85分)和滿意度測評分(15分)兩部分組成。另實行獎勵加分和罰分,分值計入考核總分。
1.滿意度測評分。由單位干職工測評分(5分)、局機關干職工測評分(5分)、局領導班子成員測評分(5分)三部分組成。
2.工作目標得分。由基礎工作得分(20分)、本職工作得分(65分)、重點工作得分、其他工作得分四部分組成,其中重點工作、其他工作不派分,實行倒扣分(具體各項工作所占分值見附件)。
3.獎勵加分:獎勵加分上限為5分(詳見附件)。
4.罰分:罰分不設上限(詳見附件)。
(三)考核程序
1.各單位對照工作目標逐項自查。
2.局綜考辦與各立項部門根據單位自查、現場實地考核、平時掌握的情況對各項工作綜合計分并予以公示。
3.局綜考辦與各立項部門在規定時間內接受被考核單位申訴,根據申訴進行復核,初定考核成績。
4.局綜考辦組織局機關干職工與局班子成員進行考核測評,確定測評成績。
5.局綜考辦收集獎勵加分、罰分情況。
6.局綜考辦匯總考核成績。
7.局綜考領導小組審定確定考核結果。
五、考核等次的確定
1.鄉鎮衛生院。根據年終考核成績先后順序,中心衛生院、一般鄉鎮衛生院分別確定“優秀單位”各1個,“先進單位”各2個。
2.縣直單位。根據年終考核成績先后順序,縣直醫院、公衛及其他單位分別確定“優秀單位”、“先進單位”各1個。
3.局綜考領導小組根據考核結果,可以適當增加或減少“優秀單位”與“先進單位”的名額。
4.有下列情形的不納入評先范圍:單位被行政問責給予黃牌警告以上處理的;新農合中造假套取基金或被黃牌警告的;單位班子成員本年度因違紀違法行為受到黨內嚴重警告、行政記大過及以上處分或或被司法機關立案偵查的(以立案時間為準);單位出現經營性虧損的。
5.有下列情形的進入“不合格單位”票決范圍:因黨風廉政建設、人口和計劃生育、社會治安綜合治理、孕產婦死亡、安全生產、創衛工作、農村清潔工程工作被一票否決的;對發生重大傳染病疫情和重大突發公共衛生事件,報告不及時、處置不及時,造成疫情擴散或嚴重社會影響的;發生嚴重惡劣事件被市及市以上媒體曝光或受到省、市衛生行政部門通報批評;在綜合目標管理考核中得分在70分以下或弄虛作假的。
6.在“不合格單位”中由局班子成員確定1個“后進單位”。
六、考核結果的運用
1.設立綜合目標管理考核獎。獲得綜合目標管理“優秀單位”的,每個單位獎勵6000元;獲得“先進單位”的,每個單位獎勵4000元。
2.對評為“后進單位”的,給予通報批評,并對單位“一把手”由組織甄別后予以誡勉談話或免職。
