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      特種作業人員培訓管理辦法(2篇范文)

      發布時間:2023-07-26 08:00:07 查看人數:36

      特種作業人員培訓管理辦法

      第1篇 特種作業人員培訓管理辦法

      特種作業是指容易發生人員傷亡事故、對操作者本人、他人及周圍設施的安全可能造成重大危害的作業。直接從事特種作業的人員稱為特種作業人員。特種作業人員的素質,直接關系到重要崗位的作業安危,對煤礦安全生產有著舉足輕重的影響。為此,必須重視特種作業人員的培訓管理工作。

      具體管理辦法如下:

      一、特種作業人員的選擇

      1. 年齡滿18周歲,且不超過國家法定退休年齡;

      2. 身體健康,無妨礙從事相應工種作業的疾病和生理缺陷;

      3. 初中以上文化程度,熱愛本職工作,有高度的責任心,具備相應工種的安全技術知識,參加國家規定的安全技術理論和實際操作考核并成績合格;

      4. 符合相應工種作業特點需要的其它條件。

      二、上崗前的培訓

      特種作業人員必須接受與本工種相適應的、專門的安全技術培訓,經安全技術理論考核和實際操作技能考核合格,取得特種作業操作證后,方可上崗作業。未經培訓,或培訓考核不合格者,不得上崗作業。

      三、特種作業人員的任用與調動

      特種作業人員原則上不準隨意調整工作崗位。如有工作需要,必須通知勞資科、安監科,經領導批準后,方可調動。

      凡任用未經培訓、無證或證件過期的人員從事特種作業的,要追究有關人員的責任。

      四、特種作業人員的考核

      1. 職工學校及用人單位必須加強對特種作業人員的管理,建立特種作業人員檔案,做好初訓、復訓的申報組織工作。

      2. 特種作業人員按時參加復訓,只有經復訓考核合格才能繼續從事本工種作業,不合格者要進行復培,經復培仍不合格者,調離原工作崗位。

      3. 補考不及格者罰款500元。

      4. 無故不參加復訓致使操作資格證作廢者罰款1000元,無故不參加補考致使操作資格證作廢者罰款1000元,同時給予區長、書記、主管培訓的技術員每人次各200元的處罰。

      5. 特種作業人員在外出培訓期間要遵守學校規章制度,加強自身素質提高。違反紀律者視情節進行處罰。

      6. 職工學校將根據上級有關文件精神和各單位實際情況,定期委派特種作業人員外出培訓,各區(科)領導給予配合,對拒不配合的區(科)領導,視情節輕重處罰款,并與績效考核掛鉤。

      五、其他外培人員管理,參照上述相關條款執行。

      六、本辦法如與上級有關規定相抵觸,執行上級有關規定。

      第2篇 特種作業人員培訓和證件管理辦法

      一、一般規定

      1、為了加強公司對特種作業人員安全生產教育和培訓,以及持證上崗的管理,有效管理特種作業人員上崗操作證件,確保安全生產,制定本辦法。

      2、本辦法所指特種作業,包括:電工作業、金屬焊接切割作業、爆破作業、起重機械(含電梯)作業、企業內機動車輛駕駛、登高架設作業、高空懸掛作業、鍋爐作業(含水質化驗)、壓力容器操作及其他符合特種作業基本定義的作業。

      3、本辦法同時適用于公司對專職安全生產管理人員、中小型機械操作工的安全生產教育和培訓,以及持證上崗的管理。

      二、安全生產教育和培訓

      1、工程項目部和生產車間應加強對特種作業人員的安全生產教育。特種作業人員的一般安全教育內容包括:持證上崗要求和定期復審教育;安全技術理論、實際操作技能教育;危機情況緊急處置要求教育等。

      2、特種作業人員應定期進行體格檢查,凡患有各種禁忌癥者,不得再從事特種作業。

      3、特種作業人員必須經有關主管部門培訓考試合格后持證上崗,操作證必須按規定年限進行復審,不得超期使用。

      4、分公司安全生產管理部門應經常檢查工程項目和專業公司中特種作業人員的持證上崗情況,及時督促、統計須初訓和復審的培訓需求,并及時上報公司工程管理處;工程管理處及時聯系培訓中心組織培訓。

      5、設備管理中心負責管理起重機械作業、設備租賃分公司下屬特種作業人員的上崗培訓和定期復訓工作,工程管理處負責管理公司其它特種作業人員的上崗培訓和定期復訓工作。

      6、專職安全生產管理人員的上崗培訓工作由公司各級勞動人事部門負責管理和實施。

      7、中小型機械操作工由工程管理處組織培訓、相關部門協同,經考核合格后持證上崗。操作證有效期一年,一年后重新組織培訓。

      8、特種作業人員培訓工作流程見附圖。

      三、操作證管理

      1、與公司簽訂勞動合同的特種作業人員(以下簡稱合同工),其操作證原件原則上由

      分公司安全生產管理部門保管,復印件報公司工程管理處備案。

      2、合同工待勞動合同終止(解除)后,個人憑分公司勞動人事部門出具的證明或合同終止(解除)協議復印件到分公司安全管理部門領取操作證原件。

      3、分公司勞動人事部門在出具相關證明時,應理清所涉培訓費用及其他相關事項。

      4、屬于包清工的特種作業人員(以下簡稱包清工),應提供操作證原件,分公司安全生產管理部門保管證書復印件。

      5、由公司組織代培訓的包清工,工程管理處保管證書復印件;操作證原件原則上由分公司安全生產管理部門負責保管。待施工(生產)任務結束或聘用關系解除后,將操作證原件返還個人。

      6、中小型機械操作證原件由工程項目部保管,待有效期到期或施工(生產)任務結束后,作銷毀處理,不得返還個人。公司工程管理處和分公司安全生產管理部門保管操作證復印件。

      7、公司各級安全生產管理部門及工程項目部須按照《安全環境記錄資料管理制度》(wq—24)的要求,保存有關記錄資料。

      特種作業人員培訓管理辦法(2篇范文)

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