第1篇 礦山安全管理手段
1)、行政手段
行政手段是指國家（礦山）行政機關利用權力對礦山開采及礦山安全管理活動進行行政干預的措施，它包括規劃（計劃）、禁止、許可、申報、登記、限期治理、劃定管理區域等措施。實踐證明：行政手段能比較有效地對付礦山安全開采這一高度敏感的問題。
2)、法律手段
法律手段是使人們知道“必須怎樣做”，著重解決效力和公正問題，是強制性措施。通過制定一系列禁止性規范和限制性規范，相關的權利和義務，使其符合法律法規的法定要求。
我國在礦山安全生產法制建設方面，從無到有，從單一到全面，初步建立起一套完整的、符合我國國情的、具有普遍約束力的法律規范，基本上可做到有法可依、有章可循。例如，1992年11月7日第七屆全國人民代表大會常務委員會第28次會議通過，自1993年5月1日起實施的《中華人民共和國礦山安全法》，就是一部專業技術性法律規范。它具有技術規則的科學性與法律規范的強制性雙重特征。它是采礦業的安全大法，是礦山安全法律體系的母法，人們可以依此制定礦山安全行政法規、地方性法規以及礦山安全的規定、規章、規程等。
3)、經濟手段
經濟手段著重解決“怎樣做更好”及效率問題。通過適當的經濟懲罰，可以促使各級采礦作業人員更好地履行自己的安全職責和自覺地遵守各項安全規章制度，從而杜絕一切不應有的礦山災害事故的發生。
從國際上看，經濟懲罰也是現代各國安全法規中通用的重要組成部分。例如，美國《職業安全衛生法》對違犯法令的雇主等的處罰分為若干類，對嚴重違法，可以導致人員死亡或身體傷害的違法行為，每次處以10000美元以內的罰金；對故意違法，處以(10000～20000)美元的罰金或監禁6個月；對重復違法，凡被查出第二次違犯法規、條例、規定等，則處以10000美元罰金；如果在規定期限內不糾正違法行為，每延遲一天，處以1000美元罰金；違犯張貼要求可判1000美元以內罰金；攻擊安監人員或對抗、恐嚇、干預安監員執行公務者，處以5000美元以下或3年以下的監禁。在發展中國家的安全法規中，也有同樣的罰則，只是罰金數目小一些而已。相比而言，我國的安全法規關于罰則的內容較粗，有待完善。
4)、安全教育手段
通過安全教育使人們知道“應該做什么”，著重解決認識問題。可以說，安全教育是礦山安全管理的重要內容，也是保證安全生產的重要手段。一方面，安全教育能提高各級領導和廣大礦工對安全生產方針的認識，增強礦山安全生產的責任感，提高貫徹執行礦山安全法規和各項安全規章制度的自覺性；另一方面，安全教育能使廣大礦工掌握礦山安全生產的科學知識，提高安全操作的技能，為礦山安全創造條件。
經驗和教訓告訴我們，礦山安全教育有一個潛移默化的過程，它同做人的思想工作一樣，既要堅持常抓不懈，又要內容生動，不拘一格，也就是說，既要警鐘長鳴，又要鳴之有方。鑒于此，礦山安全教育應注意：①安全教育的方法要因地制宜、靈活多樣；②安全教育既要講實效，又要有新意；③安全教育要針對對象選擇學習內容；④發現事故苗頭或違章作業要及時進行安全教育和制止；⑤安全教育要常抓不懈；⑥安全教育要形式多樣，寓教于樂；⑦做安全思想工作要以理服人。
5)、科學技術手段
科學技術手段的作用是提高人類對礦山災害事故的認識水平，力求對礦山災害事故成因的全面了解，和對礦山災害事故的根本防治。
現代科學技術的發展，為礦山安全生產提供了本質的、全新的條件，是搞好礦山安全生產的根本出路，50年來，我們在控制瓦斯煤塵爆炸、預防火災等重大事故方面已經取得了許多先進的技術成果，必須加快開發和推廣的進程。同時，我們又要結合新的實踐，探索新的技術和新的科學管理制度，并應用到安全生產領域。
第2篇 礦山企業安全生產管理的組織機構及主要任務
一、礦山企業安全生產管理的主要任務
礦山企業安全生產管理的主要任務是：認真貫徹“安全第一，預防為主”的安全生產方針，建立和健全安全生產組織體系和各項安全生產的規章制度，落實各級安全生產：責任制；編制與實施安全生產技術措施計劃；加強安全生產教育；開展安全生產檢查與組織事故隱患整改；認真調查、分析、處理、統計、報告因工傷亡事故等。
二、礦山企業安全生產管理組織機構及其職責
(1)設立安全生產委員會，安全生產委員會在礦長的領導下開展工作。安全生產委員會的主要職責是：負責貫徹黨和國家有關安全生產方針、政策、法規；統籌、監督、指導和協調本企業安全生產工作的開展；討論和審查本企業安全生產工作長遠規劃、季度計劃安全生產技
術措施計劃；審定企業勞動保護、安全生產的各項制度；定期分析安全生產形勢，研究重大事故隱患和工業衛生問題的整改實施方案；監督各級領導、各個部門安全生產責任制的落實情況；督促安全生產目標的實現和安全生產工作計劃的實施；定期召開安全生產例會，檢查布置安全生產工作；定期組織全礦性安全生產大檢查，督促隱患整改；研究決定全礦性的、重大的安全生產活動；對發生的重大傷亡事故進行調查處理。
(2)設立安全生產專職管理機構，安全生產專職管理機構的定員按照國務院的規定是：企業職工總人數在300人以上的應按職工總數的2％一5％配備，300人以下酌設專(兼)職安全員。安全管理人員應保持穩定，不得隨意調動。
(3)成立工會委員會。工會組織是保護職工利益，教育職工的工人階級的群眾組織，是企業勞動保護職工管理的主體。其安全生產管理的主要職責是：
①宣傳黨和國家勞動保護、安全生產政策、法規、法令，監督檢查其貫徹執行情況。
②監督檢查新建、擴建、改建或全礦性技術改造工程項目的勞動保護設施嚴格按照“與主體工程同時設計，同時施工，同時投產”的規定執行。
③督促檢查勞動保護措施經費的提取、使用和勞動保護措施計劃的執行情況；檢查企業的安全生產、勞動保護設施，發現問題，向礦行政部門提出口頭或書面的建議，限期整改。
④發現違章指揮，強令工人冒險作業或者在生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，危及職工生命安全和造成國家財產損失，有權向企業行政領導或現場指揮人員提示停產解決的建議。如無效即應支持或組織職工拒絕操作，撤離到安全地點。職工的工資照發。
⑤監督檢查《職工傷亡事故報告和處理規程》的執行，查明事故原因和責任，總結經驗教訓，采取防范措施。對于造成傷亡事故和財產損失的責任者，由行政領導給予嚴肅處理，必要時有權向檢察機關或法院提出控告，追究其法律責任。
⑥工會在監督檢查安全生產情況時，有關單位必須提供方便，不得阻撓其進人生產(工作)現場或到有關部門調查了解情況、索取資料、聽取反映。對有意阻撓、破壞監督檢查人員正常工作，進行誣陷、打擊報復者，有權要求上級機關嚴肅處理，對觸犯刑律的，應向檢察機關或人民法院提出控告。
三、安全生產的輔助機構
安全生產的輔助機構有：生產科(處)、設備(機動)科(處)、技術科(處)、勞動(人事)科(處)、基建科(處)、計劃科(處)等部門。
第3篇 現代礦山企業的安全管理
1) 搞好礦山安全管理是防止礦山災害事故發生和發展的根本對策。造成礦山災害事故的直接原因概括起來不外乎人的不安全行為和礦山生產作業環境的不安全狀態，而這些直接原因的更深層次的本質原因，仍然是礦山安全管理原因。為了防止礦山災害事故的發生，最大限度地保護礦工的生命健康、安全，歸根到底應從改進礦山安全管理做起。
2) 搞好礦山安全管理是貫徹落實“安全第一，預防為主”方針的基本保證。“安全第一，預防為主”是我國安全工作的指導方針，是多年來做好勞動保護工作，實現安全生產的實踐經驗的科學總結。為了貫徹這一方針，一方面需要各級領導具有高度的安全責任感和自覺性，千方百計實施各種防止礦山災害事故發生的對策；另一方面也需要廣大礦工提高安全生產意識，自覺貫徹執行各項安全生產的規章制度，不斷增強自我防護的能力。所有這些都有賴于良好的礦山安全管理工作。
3) 礦山安全技術有賴于有效的礦山安全管理，才能發揮應有的作用。在技術、經濟力量薄弱的情況下，為了實現礦山安全生產，更需要突出安全管理的作用。防止礦山災害事故的發生，有待于礦山災害學理論研究的深入，繼而提高礦山技術裝備的本質安全水平，而技術裝備的本質安全水平有賴于國家經濟和科技的高度發展，不是在短期內能夠辦到的。在這種情況下，就要充分調動人的安全積極性，強調發揮人的作用。而人的作用的發揮離不開有效的礦山安全管理活動。
4) 有效的礦山安全管理應是主動的超前管理，其實質應是整個礦山生產系統的本質安全化。也就是說，在按礦井各類災害事故發生規律進行主動治理的礦山安全管理活動過程中，應變被動的事故分析與事故處理為主動的事故預測和安全評價，并用系統分析的方法，針對各類礦山災害事故模型進行定性定量分析，研究礦山災害事故發生的最小限制因子原因，把礦山災害事故消滅在萌芽狀態之中。
5) 搞好礦山安全管理，有助于改進礦山企業的管理，最終實現全面提高礦山企業生產的經濟效益。礦山安全管理是礦山企業管理的一部分，二者密切聯系，互相影響，互相促進。礦山安全管理對礦山企業的生產、技術、設備和人事管理提出了更高的要求，從而推動礦山企業管理的改善和全面工作的進步。而礦山企業管理的改善和全面工作的進步反過來又為改進礦山安全管理創造了條件，促使礦山安全管理水平不斷得到提高。
第4篇 某礦山安全管理對策措施
(1)礦山實行三級安全管理;
(2)建立各類礦山安全管理規章制度。根據礦山各生產工序的特點,應在礦山正式投入生產之前,建立礦山各部門的安全管理規章制度;
(3)建立礦山生產設備管理檔案。根據礦山各生產工序的設備種類,制定各類生產設備的維修、保養制度。礦山各部門均應建立生產設備運行、維修、保養記錄,每臺設備落實到人;
(4)建立各生產崗位的安全教育培訓制度。凡在生產第一線的操作人員,均要進行崗前培訓,持證上崗。定期進行安全生產教育,增強安全意識;
(5)健全礦山生產的各種圖件和資料,并妥善保管;
(6)建立礦山工傷事故報告制度,并建立事故應急的組織機構,制定事故應急救援預案。
(7)請有資質單位作開采設計,并嚴格按照開采設計施工。
(8)請有資質單位作地質災害評估報告。
第5篇 嚴格爆破作業安全管理確保非煤礦山企業安全
為汲取非煤礦山發生爆破安全事故的教訓，要堅持把做好采石場爆破作業環節的安全管理作為非煤礦山安全的一項重點工作來抓，嚴格組織督查爆破公司作業現場，強化爆破作業安全管理，督促公安部門嚴格民用爆破公司爆破審批制度，要求爆破公司嚴格執行5個“確保”：
一是對采石場提供爆破作業時，確保全面清理現場與爆破作業無關人員并做好爆破警戒，安全距離符合爆破安全規程的要求，避炮設施滿足安全要求；
二是確保根據巖石的性質和結構認真核算并嚴格控制裝藥量，切實杜絕違章放炮現象；
三是確保炮孔的數量、排間距、行間距、傾角和開采的臺階高度和邊坡角按設計要求進行施工；
四是確保對無證非法開采、違規越界開采和存在浮石事故隱患的采石場不提供爆破作業;
五是加強對爆破手的安全警示教育，確保爆破時嚴格按照安全規程作業，堅決杜絕憑經驗作業和違規作業的行為。
第6篇 金屬礦山安全管理
對于暴露面積較大的采場(例如空場法、留礦法，充填法等)必須實行頂板分級管理法，按照不同的地質條件和不同的采礦方法，將頂板分為一級、二級、三級，按照不同的級別，分別提出不同的頂板管理要求。為了避免浮石冒落引起的傷亡事故，礦山實行的頂板三次檢查制(斑前、班中，斑后)。檢查頂板松石的方法，過去主要靠錘擊聽聲，處理頂板松石主要依靠撬棍，這種方法不僅工效低。勞動強度大，而且處理松石時如 果站立位置不當，操作不慎，還可能使自己本身受到傷害。美國，加拿大等國已在井下采場成功地使用浮石處理機，可有效地防止松石冒落傷人事故，并提高工效。
對巷道型掘進工作面和采場的頂板管理措施主要有：
1.合理選擇井巷(洞室)位置、斷面形狀和大小，包括，巷道布置應避開松軟巖層，盡量在堅硬均質的巖體內通過，避免在應力集中區布置巷道，盡量使巷道、洞室的軸向與巖石弱面的走向直交或斜交。
2.正確采用支護形式在金屬礦山，巖石條件較穩定，但仍有相當部分的井巷需要支護，金屬礦山過去常用的支護結構形式有木支架、金屬支架、預應力鋼筋混凝土支護、料石砌碹，整體澆灌混凝土碹等支護形式，但目前支護效果最好，工效較高的支護方法是錨噴支護。錨噴支護是一種新的支護技術，主要包括錨桿支護、噴射混凝土支護、錨桿——噴射混凝土支護或噴射混凝土——金屬網相結合的錨噴支護等。
3.減少爆破對巷道穩定性的影響。主要措施包括：①采用空隙間隔裝藥，減少爆破裂隙；②形成減震帶，減少爆破震動。在生產實踐中，往往在巷道或邊坡一側的爆區邊緣，鑿一排較密而不裝藥的空孔，利用孔空減弱爆炸應力波的傳播；③減少炸藥用量，采用毫秒電雷管起爆，由于各炮孔所產生的爆破震動相互抵消，使總的爆破震動有所降低；④控制爆破作用方向。迎向最小抵抗線的爆破震動，要比背向間最小抵抗線方向的爆破震動小0.8——2倍;⑤減少大爆破所產生的沖擊力，減少爆破對采場底部結構的破壞等。
可用地質力學的方法來分析礦區地質構造的類型和歷史，結合礦區的開采情況和地壓觀測的結果，從地質力學的角度劃定礦區和地壓活動危險區，從而使地壓觀測的選點和設計比較合理，可提高地壓觀測的效果。在地壓觀測的儀器方面，礦山可使用一種、兩種或多種儀器同時進行觀測，使用得比較普遍的有地音儀、聲波儀、光應力計、地震儀等，其中地音儀的推廣使用更為普遍。
金屬礦山由于巖石比較堅硬，地表移動下沉過程緩慢，遺留的采空區多數未予處理。應在對地壓長期觀測的基礎上，用地質力學的方法，對采空區情況進行分析，有計劃地對一些采空區進行充填，做到基本上控制大面積地壓活動所造成的危害，保證礦山安全生產。
第7篇 礦山安全管理對策措施建議
礦山所存在的各種事故危害，通過在設計階段合理布置工程設施并在基建及生產過程中適時建設，能夠為消除或減弱災害事故創造良好的環境和條件。同樣，在生產過程中通過建立健全各項管理制度和加強勞動保護，約束人的不安全行為或促使其技能及技術水平的提高，對控制事故風險、充分了解事故的性質和特點，能夠起到積極的作用，結合該**高嶺石礦的具體情況，提出以下一些基本管理措施與建議。
1、企業應當建立、健全安全生產責任制、安全生產管理制度和操作規程。
2、設置安全生產管理機構，配備專職安全生產管理人員。
3、主要負責人、安全生產管理人員經安全生產監督管理部門考核合格后，取得相應資格證書后方可任職。
4、企業的主要負責人對本單位的安全生產工作負責，應當組織制定和落實安全生產責任制，改善勞動條件和作業環境，保證安全生產投入的有效實施。
5、特種作業人員必須按照國家有關規定經專門的安全作業培訓，取得特種作業操作資格證書，方可上崗作業。企業應當對從業人員進行安全生產教育和培訓，保證從業人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。
6、作業單位必須依法參加工傷社會保險，為從業人員繳納工傷保險費。
7、依照有關規定足額提取安全生產費用、繳納并專戶存儲安全生產風險抵押金并保證安全投入有效實施。
8、采場新進礦山的作業人員應當接受不少于40小時的安全培訓，已在崗的作業人員應當每年接受不少于20小時的安全再培訓。
調換工種的人員，應進行新崗位安全操作的培訓。
9、新進工作人員工作前，應進行身體健康檢查，杜絕帶有不適宜作業疾病的人員入礦工作。
10、應嚴格制定爆破單位、施工單位簽訂安全管理協議，保障生產安全的協調性。
11、礦山在停產期間應做好防護工作，安全人員留守礦山，對礦山進行監察，控制礦山人員出入，做好日常安全檢查，實時巡視，保障安全。
第8篇 礦山安全管理對策措施建議規范
礦山所存在的各種事故危害,通過在設計階段合理布置工程設施并在基建及生產過程中適時建設,能夠為消除或減弱災害事故創造良好的環境和條件。同樣,在生產過程中通過建立健全各項管理制度和加強勞動保護,約束人的不安全行為或促使其技能及技術水平的提高,對控制事故風險、充分了解事故的性質和特點,能夠起到積極的作用,結合該**高嶺石礦的具體情況,提出以下一些基本管理措施與建議。
1、企業應當建立、健全安全生產責任制、安全生產管理制度和操作規程。
2、設置安全生產管理機構,配備專職安全生產管理人員。
3、主要負責人、安全生產管理人員經安全生產監督管理部門考核合格后,取得相應資格證書后方可任職。
4、企業的主要負責人對本單位的安全生產工作負責,應當組織制定和落實安全生產責任制,改善勞動條件和作業環境,保證安全生產投入的有效實施。
5、特種作業人員必須按照國家有關規定經專門的安全作業培訓,取得特種作業操作資格證書,方可上崗作業。企業應當對從業人員進行安全生產教育和培訓,保證從業人員具備必要的安全生產知識,熟悉有關安全生產規章制度和安全操作規程,掌握本崗位的安全操作技能。
6、作業單位必須依法參加工傷社會保險,為從業人員繳納工傷保險費。
7、依照有關規定足額提取安全生產費用、繳納并專戶存儲安全生產風險抵押金并保證安全投入有效實施。
8、采場新進礦山的作業人員應當接受不少于40小時的安全培訓,已在崗的作業人員應當每年接受不少于20小時的安全再培訓。
調換工種的人員,應進行新崗位安全操作的培訓。
9、新進工作人員工作前,應進行身體健康檢查,杜絕帶有不適宜作業疾病的人員入礦工作。
10、應嚴格制定爆破單位、施工單位簽訂安全管理協議,保障生產安全的協調性。
11、礦山在停產期間應做好防護工作,安全人員留守礦山,對礦山進行監察,控制礦山人員出入,做好日常安全檢查,實時巡視,保障安全。
第9篇 實現非煤礦山管理多樣化觸動員工安全神經
從近年來我國非煤礦山事故調查分析報告結果看，非煤礦山在生產過程中發生的傷亡事故，90%以上是由于員工“三違”行為引起的。“三違”現象已成為嚴重威脅員工生命安全，影響企業形象和制約企業發展的頑疾。
分析
意識淡薄是根源
安全意識淡薄是習慣性“三違”產生的主要根源。存在僥幸心理的員工認為不是每次違章作業都出事故，不是每起違章作業事故都發生在自己身上;一些員工認為自己有一定的經驗和技術，圖省事、怕麻煩，急于完成任務下班，從而簡化、合并工作步驟;還有個別老員工，自認為工作經驗豐富，嘴上講得頭頭是道，可在實際工作中卻明知故犯。他們是習慣性“三違”的主要人員，也是安全防范的重點。
產生“三違”行為的心理因素主要包括：一是現場作業人員表現出來的僥幸心理、習慣心理、“隨大流”心理和麻痹心理;二是現場指揮人員表現出來的放縱心理、逞強心理;三是現場監督人員表現出來的同情心理、不負責任心理和避重就輕心理。
目前非煤礦山企業對“三違”人員的管理，多采取經濟處罰與安全教育再“回爐”相結合的方式。這種方式，雖然能讓“三違”人員暫時從處罰中吸取教訓，但并沒能讓他們真正認識到“三違”行為會對自身或他人生命造成傷害。若對“三違”人員處理輕了，只管用一陣子，收不到良好的效果;若處罰重了，“三違”人員又容易產生逆反心理，造成管理人員和員工間的隔閡，不利于安全生產工作的開展。
做法
疏堵結合是關鍵
“三違”的外在表現是行為，根子在思想。根治“三違”的關鍵，僅靠出重拳、嚴懲罰的“堵”是遠遠不夠的，還應做好“疏”的工作。要疏堵結合，增強“三違”人員的安全意識，養成良好的安全行為習慣，全面推行人本管理，努力實現安全管理的多樣化。
領導重視，全員參與。企業應牢固樹立“安全第一、生產第二”和“只有不到位的管理，沒有抓不好的安全”的理念，堅持“寧愿犧牲生產任務、經濟效益，也不能犧牲安全”的原則，以杜絕“三違”行為為重點，加強先進安全文化建設。
從思想上進行突破。企業應針對“三違”人員的不同違章心理進行疏導，從分析“三違”行為產生的原因入手，幫助員工樹立正確的思想觀念，增強其安全意識。遇到一些員工擺不正自己的位置，被動接受管理，甚至想方設法逃避管理的情況，企業還可借助輿論引導、親情感化、群監網絡等教育途徑，使員工從思想上認識到“三違”的嚴重后果，自覺履行安全生產崗位職責。
有針對性地開展培訓教育。根據員工的不同特點實施不同的培訓教育，培訓教育的方式，不能僅滿足于“文件發了、會開了、精神傳達了”，更應與時俱進，講究方法，注重針對性、有效性。
推行人本管理，努力實現安全管理的多樣化。目前一些非煤礦山企業采取處罰金返還、安全擔保、風險抵押、安全幫教等多種管理方式，員工還可以自主選擇處罰方式，這些做法值得推廣和借鑒，真正觸動員工的“安全神經”。
第10篇 地下礦山安全管理對策措施
(1)礦山實行三級安全管理；
(2)建立各類礦山安全管理規章制度。根據礦山各生產工序的特點，應在礦山正式投入生產之前，建立礦山各部門的安全管理規章制度；
(3)建立礦山生產設備管理檔案。根據礦山各生產工序的設備種類，制定各類生產設備的維修、保養制度。礦山各部門均應建立生產設備運行、維修、保養記錄，每臺設備落實到人；
(4)建立各生產崗位的安全教育培訓制度。凡在生產第一線的操作人員，均要進行崗前培訓，持證上崗。定期進行安全生產教育，增強安全意識；
(5)健全礦山生產的各種圖件和資料，并妥善保管；
(6)建立礦山工傷事故報告制度，并建立事故應急的組織機構，制定事故應急救援預案。
（7）請有資質單位作開采設計，并嚴格按照開采設計施工。
（8）請有資質單位作地質災害評估報告。
第11篇 地下礦山安全管理措施
1、礦山實行三級安全管理;
2、建立各類礦山安全管理規章制度。根據礦山各生產工序的特點,應在礦山正式投入生產之前,建立礦山各部門的安全管理規章制度;
3、建立礦山生產設備管理檔案。根據礦山各生產工序的設備種類,制定各類生產設備的維修、保養制度。礦山各部門均應建立生產設備運行、維修、保養記錄,每臺設備落實到人;
4、建立各生產崗位的安全教育培訓制度。凡在生產第一線的操作人員,均要進行崗前培訓,持證上崗。定期進行安全生產教育,增強安全意識;
5、健全礦山生產的各種圖件和資料,并妥善保管;
6、建立礦山工傷事故報告制度,并建立事故應急的組織機構,制定事故應急救援預案。
7、請有資質單位作開采設計,并嚴格按照開采設計施工。
8、請有資質單位作地質災害評估報告。
第12篇 礦山安全管理的基本內容
1. 基本要求
對礦山企業安全管理的基本要求可以概括為以下幾個主要方面：
(1) 組織職工認真學習、貫徹執行國家安全生產方針和有關法規，樹立遵章守紀、自覺反對“三違’(即違章指揮、違章操作、違反勞動紀律) 的好風氣。
(2) 建立健全以安全生產責任制為核心的各項安全生產規章制度，落實各部門、各崗位在安全生產中的責任和獎懲辦法。
(3) 編制和督促實施安全技術措施計劃，結合實際情況采用科學技術和安全裝備，落實隱患整改措施，改善勞動條件，不斷提高礦山的抗災能力。
(4) 制定防塵措施，定期對井下作業環境進行檢測，對接塵人員進行健康檢查，做好職工的健康管理工作。
(5) 有計劃地組織職工進行技術培訓和安全教育，提高職工的技術素質和安全意識。特殊工種要經過專門的技術培訓，經主管部門考試合格發證后，持證上崗。
(6) 定期組織全礦安全生產檢查，開展群眾性的安全生產競賽活動。
(7) 在實行任期目標責任制或簽定經濟承包合同中應有礦山安全生產的近期目標和長期規劃，以及實現目標、規劃的措施和檢查辦法。
(8) 對本礦山企業發生的傷亡事故應按規定及時統計、上報，及時組織調查、分析和處理，要求做到“三不放過”。
(9) 建立健全有關安全生產的記錄和檔案資料。
(10) 根據礦山實際情況，建立專門的安全機構或配備相適應的專職安全人員，以保證礦山安全工作的正常開展。
