人事解職管理制度

人事解職管理制度

人事管理需要管理多方面的工作,比如前面為大家整理了人事遷調管理,對于員工的解職又有什么人事方面的管理制度呢大家可以閱讀小編為大家整理的人事解職管理制度。

第一條本公司員工的解職分為“當然解職”、“退休”、“辭職”、“停職”、“資遣”及免職或解雇六種。

第二條本公司員工死亡為“當然解職”。“當然解職”得依規定給恤。

第三條本公司員工退休給予退休金,其辦法另定。

第四條本公司員工自請辭職者,應於請辭日30天前以書面形式申請核準,在未奉核準前不得離職,擅自離職者以曠工論處。

第五條本公司員工有下列情況之一者可命令停職。

(一)保證人更換期間,所屬一級單位主管認為必要停職者;

(二)因病延長假期超過6個月者;

(三)觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者;

第六條命令停職者。遇到下列情況,酌情予以處理

(一)因換保停職者,自停職日起15天內未辦妥換保手續者,予以免職或解雇。

(二)因病命令停職者,自停職日起6個月內未能痊愈申請復職者資遣或命令退休。

(三)因案命令停職者,經判決為有期徒刑以上者免職或解雇,但偵查處分訴或判決無罪確定後,可予復職。

第七條本公司員工於停職期間,停發一切薪津,其服務年限以中斷計。

第八條本公司因實際業務需要或資遣有關員工,其辦法另定。

第九條本公司員工離職,除“當然解職”及“命令解職”未能辦理交接手續者外,均應辦理交接手續,經各部門接交人簽準後才能離職。

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