第1篇 企業民主管理制度調研交流座談會發言稿
企業民主管理制度調研交流座談會發言稿
企業實行民主管理在《工會法》和《中國工會章程》中都有明確規定。工會依照法律規定，通過職代會或其它形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督，維護職工合法權益，動員和組織職工參與經濟建設，完成生產任務和工作任務。
企業民主管理主要有“四個功能”
一是協調功能：有效協調企業內部的利益矛盾關系，其主要手段是推進廠務公開、開展勞動爭議調解等工作。
二是法制化功能：建立健全企業各項規章制度，堅持依法辦事，提高企業的執法能力。民主管理必須要求有序參與、依法維權、和諧維權。
三是創效功能：民主管理能創造經濟效益，推動企業協調、科學、持續發展。
四是凝聚功能：企業民主管理通過上述三個功能的發揮，催生出工會和企業的凝聚力，這就是企業民主管理的凝聚功能的實質所在。
地鐵公司兩級企業民主管理相關機制建設非常完善。所以能夠保證其功能的發揮。
一是做好了各級職代會制度的有效落實。
職代會機制具有完備性及有效性。建立職工代表團長聯席會議制度、職代會督辦事項檢查匯報制度、職工代表巡視及質詢制度等。
二是落實好廠（政務）務公開機制。
“參與權”是以“知情權”為基礎的，落實“知情權”是為了更好地行使“參與權”。從這個意義上講，廠務公開是職工行使民主權利的一個平臺。
三是做好了平等協商、集體合同制度。保障職工的合法權益。
四是強化了勞動爭議調解機制。促進企業勞動關系的和諧。
勞動爭議調解委員能夠堅持以制度為依據，以法律為準繩加強信訪和調研工作。建立了基層分會組織每周接待日制度。針對職工的難點、熱點問題實現了與職工“零距離交談”。宣傳政策，聽取意見，化解矛盾。
五是落實好了職工董事和職工監事制度。真正為企業的發展和推進出謀劃策。
目前基層分會和工會小組存在的問題：
一是分會主席和小組長都是兼職領導或員工。業務知識和水平參差不一。
二是基層員工對于工會組織的職能涵義不甚了解。總是停留在組織個文體比賽和職代會解決個生產生活問題就不過如此了。
三是員工對于個人切身利益問題不愿意采取正面的渠道與組織溝通。而是習慣于吐槽或以自媒體的方式予以發泄。
四是缺乏企業歸屬感，沒有在企業規劃好長期人生方向。缺乏為企業出謀劃策的思想動力。
五是引領和平臺搭建作用薄弱。依然存在著重生產、輕創新攻關的工匠精神。
新時代的企業民主管理工作建議：
在新的歷史時期。企業民主管理工作要以新發展理念為引領，聚焦“十三五”規劃各項目標任務，依托主題活動。
一是從提案的內容上要側重征求職工對企業改革發展重大問題和涉及職工群眾切身利益的熱點問題的意見建議。提高職工代表提案的質量。
可以開展一些職工代表優秀提案評選，職工代表創新、創優、創效益提案評選等。引導職工代表聚焦技能人才隊伍建設建言獻策。推動建設一支知識型、技能型、創新型優秀員工隊伍。
二是適應“互聯網+”發展要求，強化互聯網意識。合理運用“互聯網+”等信息化手段。采取“網上職代會”“網上職代會提案”等方式，探索運用一些職工易接受、便參與的方式，作為職代會制度建設的有益補充。
三是結合自身實際，暢通和拓寬民主參與渠道。適時采取民主管理委員會、民主議事會、勞資懇談會、民主協商會、總經理信箱、總經理接待日等行之有效的民主形式，搭建職工參與管理、與企業溝通協商的平臺。并與職代會、廠務公開、職工董事制度、職工監事制度有效銜接、相互促進，形成推進企業民主管理工作的制度合力。
第2篇 現代企業制度條件下加強企業民主管理的研究和探討
現代企業制度的主要特征是以企業法人財產制度為基礎，以公司制度為主要形式，以有限責任為特征，以法人治理結構為核心。這種體制較之傳統的企業內部管理體制發生了根本性變化，也對傳統的工會工作產生了根本性的影響。在新形勢下，如何適應現代企業制度的要求，實現企業工會工作體制機制和制度的創新，對于保持和增強企業工會的凝聚力、戰斗力和創造力，是當前工會工作的熱點問題，值得我們進行研究和探討。
一、堅持統一思想，切實加強領導
加強企業民主管理是實踐“****”重要思想和科學發展觀的具體體現。首先要抓好領導干部的思想認識。強調要堅持“全心全意依靠工人階級”的方針，堅持把職工群眾作為推動企業發展的主體和民主管理的主體，通過加強民主管理，切實保障職工群眾的合法權益，保證廣大職工群眾分享企業改革發展的成果，從而形成凝聚人心、加快發展的良好局面，為企業改革發展提供強大的原動力。其次，抓好企業民主管理工作的組織領導。一是明確企業黨政主要領導，就是企業“廠務公開”民主管理工作領導小組的主要負責人，統一協調民主管理開展過程中的各項工作；二是明確工會組織是民主管理工作的工作機構；三是建立長效機制。
二、注意完善制度，力求抓好載體
為使民主管理工作落到實處，企業要堅持完善民主管理制度，在抓好載體上下功夫。一是堅持職工代表大會制度。如企業每年的行政工作報告、業務招待費使用情況、職工“四金”交繳情況及企業改制等情況，必須都要在職代會上進行審議或通報，特別是企業改制，必須把企業改制政策、改制方案、資產審計、評估等重大事項及時向職工公開；必須依法落實職代會對改制方案的審議權、資產的監督權；必須將涉及到職工切身利益的重大事項提交職代會或職工大會審議通過。二是堅持建立平等協商、集體合同制度。每年由企業工會與行政就職工的勞動報酬、工作時間和休息休假、安全生產和勞動保護、保險、福利、教育和培訓、紀律和獎懲等有關職工福利待遇問題與行政協商，在反復討論的基礎上，交職工代表大會審議通過，由工會主席代表職工與公司行政進行簽約。三是堅持實行廠務公開，切實做到組織、內容和形式“三落實”。在組織上，成立由黨支部書記掛帥、行政負責、紀檢、工會及有關部門負責人參加的領導小組。在內容上，將傳統的公開，即：“企業想公開的內容”，轉變為“職工想知道的內容”，增強了廠務公開的透明度和互動性。在形式上，嚴格把握廠務公開的原則、重點、程序、方法，力求做到有先后之分、層次之分、范圍之分，注意公開的實效性。
三、重視關心職工，構建和諧企業
企業在經營規模逐步擴大和經濟效益不斷提升的過程中，必須始終堅持“全心全意依靠工人階級”的方針，尊重職工主人翁地位，尊重職工民主權利、關注職工素質的提高。
一是積極開展創建“職工滿意企業”、“當好企業好主人”、“職工信得過的企業經營者”主題活動。
二是按照建設“四有”職工隊伍的目標和公民道德建設的要求，積極開展“創文明班組、建文明崗位、做文明職工”活動。
三是遵循為職工多辦實事的宗旨，認真做好職工生活保障和關心職工家庭等工作，提高企業的凝聚力。
四、加強企業民主管理工作的幾點啟示
（一）領導重視，明確職責是推進民主管理工作的前提。現代企業制度下加強民主管理、民主監督，必須堅持黨的領導、依靠職工、依法有序、真正做到黨、政、工齊抓共管，形成合力，自覺將民主管理的運作、要求體現在各自的工作中，從黨的全局來把握和推進職工民主管理工作，不斷適應社會主義政治文明的新要求。
（二）健全機制，規范運作是推進民主管理的基礎。要規范民主管理，必須有一整套工作制度和機制。企業在健全職工參與機制上，重點抓好三個環節：首先完善職工董事制度，其次提高職代會運行質量。三是提高職工代表的民主參與水平。
（三）堅持程序，注重過程是推進民主管理的手段。民主管理工作很重要的一條不是看結果，而是看程序，工會組織要敢于堅持按網民主管理、民主監督的各項操網作程序規范運作。工會維權是參與決策過程中的維權。民主管理要堅持的就是程序，就是要堅持按照法律法規和有關規定，規范地履行民主程序。
（四）敢于思考，發揮效應是推行民主管理的目的。要敢于思考新課題，敢于探索新路子，堅持和發展以職代會為基本形式的民主管理。職代會制度絕不能成為事后去解決矛盾的機制，民主管理的最終目的是激發職工的內在動力和活力，與企業形成強大的凝聚力；通過集中集體智慧，形成廣泛共識，聚合整體力量，保證管理的科學、決策的正確以及實施的順利有效。通過組織職工參與企業民主管理，真正體現工會組織的“橋梁、紐帶”作用和職工主人翁的地位。
第3篇 公司企業黨委民主生活會管理制度
公司(企業)黨委民主生活會管理制度
健全并嚴格執行黨內民主生活會制度,是加強黨的思想作風建設,有效地實施黨內監督,改進作風,增強團結,保證黨的路線、方針、政策和決議有效貫徹執行的重要途徑。為使黨內民主生活會制度化、規范化,依據《中國共產黨章程》和《關于黨內政治生活的若干準則》,制定本規定。
一、黨內民主生活會按黨委會和支部委員會兩個層次進行,黨內民主生活一般每半年召開一次,根據實際需要,也可隨時召開。上半年的民主生活會一般應在七月底前召開,下半年的民主生活會一般應在翌年一月底前召開。遇有特殊情況需延期召開的,必須報告上級黨組織同意。
二、黨委委員要堅持過好黨委會和支部的雙重民主生活會。
三、民主生活會的內容可根據上級指示和工作需要確定。一般應圍繞以下問題進行檢查、總結:
1、貫徹、執行黨的路線、方針、政策和決議的情況;
2、加強領導班子和黨支部自身建設,實行民主集中制的情況;
3、艱苦奮斗,清正廉潔,遵紀守法的情況;
4、堅持群眾路線,改進領導作風,深入調查研究,密切聯系群眾的情況;
5、上級指定的內容及其他重要問題。
四、民主生活會應堅持自我教育為主的原則,緊密圍繞議題,交流思想認識,總結經驗教訓。要遵循團結---批評與自我批評---團結的方針,充分發揚民主,開展積極的思想斗爭,增強政治性和原則性,達到統一思想、增強團結、互相監督、改進工作、共同提高的目的。不能把民主生活會開成匯報工作或研究部署工作的會議。
五、黨委民主生活會的召開日期和議題,應提前五天上報上級黨組織,以便上級組織派人參加。各黨支部民主生活會召開日期及議題,應提前三天報告黨委,以便黨委派人參加。民主生活會的召開日期和議題,應提前通知到參加會議的黨員,以便參加會議的同志作好準備。
六、為保證民主生活會的規范化,民主生活會要堅持按照有關的程序和要求進行。
1、民主生活會召開前的準備工作程序:
⑴確定中心議題。要根據上級黨組織關于民主生活會的要求,聯系本單位的實際,確定民主生活會的議題和需要解決一、二個突出問題。
⑵廣泛征求意見。黨委或委托紀委、組織部門通過召開黨內外群眾座談會,個別談心,以及民主評議等形式廣泛聽取意見,并由紀委、組織部門匯總。黨支部可委托紀檢、組織委員通過個別談心或召開黨內外群眾座談會等形式聽取意見。
⑶發出會議通知。黨委和各黨支部應提前將確定的會期報告上級黨組織,并及時通知到有關人員,做好開會準備。
⑷作好發言準備,參加民主生活會的黨員要根據議題,對照《黨章》、《準則》及上級組織的要求,認真做好個人發言準備。領導成員之間應事先互相談心,溝通情況,交換意見。
2、民主生活會召開程序:
⑴民主生活會分別由黨委、黨支部主要負責人召集和主持。主持人要說明本次民主生活會的議題、內容,并提出具體要求。
⑵學習上級有關文件。
⑶由紀委(支部由紀檢或組織委員)通報黨內外群眾意見。
⑷黨委、黨支部委員、黨員發言,對領導班子成員和黨支部成員提出批評或建議。
因故缺席的人員應提交書面發言。書面發言在會上宣讀并列入會議記錄。會后,主持人或由主持人委托出席會議的其他人員將會議情況和批評意見轉告缺席人。
⑸主持人進行歸納總結,并研究會議上提出的而又能當場解決⑹請參加會議的上級組織領導或代表講話。
3、民主生活會后落實階段的程序:
⑴制訂整改措施。對于黨員,特別是黨員領導干部思想作風建設方面存在的問題,一般應在一個月內制訂好整改措施,并由分管領導干部具體負責落實,主要領導加強檢查督促。在民主生活會上提出的重要問題,需上級組織幫助解決的,應及時向上報告;屬于違*紀國法的,應分別交紀委、監察或司法部門查處。在民主生活會上提出重要問題,黨組織沒有及時研究解決和向上級報告的,應追究民主生活會主持人或召集人的責任。
⑵及時匯報。黨委和黨支部的民主生活會情況和解決的主要問題,要按照有關要求,及時用書面形式向上級黨組織匯報。
⑶及時反饋。要用適當的方式將民主生活會的有關情況和整改措施,向黨內外群眾反饋,以便取得群眾的監督和幫助。
七、對于無故不參加黨內民主生活會的黨員特別是黨員領導干部,應給予批評教育。
八、黨委和黨支部的領導干部要在黨內民主生活會上廣泛聽取意見,并及時改進自己的工作,決不允許對提意見者實施報復,違者以違犯黨紀論處。
九、本規定自公布之日起施行。本規定如與上級黨組織的規定有悖,以上級黨組織的規定為準。
