附一醫院護士崗位管理制度
附屬醫院護士崗位管理制度
為加強醫院護士科學管理,促進護理隊伍的穩定與健康發展,扎實推進我院護士崗位管理工作的實施,依據《護士條例》、《關于實施醫院護士崗位管理的指導意見》(衛醫政發【2012】30號)、及衛生廳優質護理服務相關文件要求,結合我院工作實際,制定本制度。
一、護理崗位設置
1、按照科學管理、按需設崗、保障患者安全和臨床護理質量的原則合理設置護理崗位,提高管理效率。
2、護理崗位分為護理管理崗位,臨床護理崗位和其他護理崗位。護理管理崗位是從事醫院護理管理工作的崗位;臨床護理崗位是護士為患者提供直接護理服務的崗位;其他護理崗位是護士為患者提供非直接護理服務的崗位。
3、護理管理崗位和臨床護理崗位護士占全院護士總數95%以上。
二、合理配置崗位人員
1、建立臨床護理崗位護士分級進階管理制度,根據護士的學歷、職稱、工作經驗、專業技術水平等要素,分層4個層級:
1)n 1(基礎層護士)
①1-3年護士、注冊護士
②經試用期考核及格
③經科室對自身素質、工作能力和工作態度等方面考核合格
④通過護理部n1級別考核合格(理論和操作考核)
2)n2(中堅層護士)
①4-6年護士、1-3年護師,本科室工作時間>6個月
②經科室對自身素質、工作能力和工作態度等方面考核合格
③通過護理部n2級別的理論和操作考試
3)n3(骨干層護士)
①4年以上護師,1-3年主管護師,本科室工作時間>1年
②經科室對自身素質、工作能力和工作態度等方面考核合格
③通過護理部n3級別的理論和操作考試
4)n4(提升層護士)
①4年以上主管護師、副主任護師,本科室工作時間>3年
②獲得?？谱o士資格
③經科室對自身素質、工作能力和工作態度等方面考核合格
④通過護理部n4級別的理論和操作考試
2、遵循公平、公正、公開的原則,堅持按崗聘用、競聘上崗,建立健全護士進階考核標準,對于工作能力強的護士,破格進階。
3、不同崗位護士的配備要求:
1)病房應按照責任制整體護理的工作模式配備護士,病房護理人員總數與實際床位比為0.4:,每名護士平均負責的患者不超過8個。
2)重癥監護病房護士與患者比為2.5-3:1。
3)新生兒監護護士與患者比:重癥室為1.5-1.8:1;普通病室為0.6:1。
4)手術室護士與手術臺比為3:1。
5)復蘇室護士與床位比1:2。
6)產房護士與產床比為:2.5-3:1.
7)血液透析室護士根據透析機和患者數量及透析室布局等合理安排。
8)消毒供應中心人員(注冊護士、消毒員、工人)與床位之比應至少達到2.5:100,且注冊護士不少于總人數的1/3。
9)門(急)診應當根據門診治療量及急診室工作量等綜合因素合理配置護士。
4、根據不同?？铺攸c及護理工作量實行彈性排班,動態調整,兼顧臨床需要和護士意愿,體現對患者的連續、全程、人性化專業護理。
5、制定《緊急狀態下護理人力資源調配預案》,成立護理應急小分隊,確保突發事件以及特殊情況下臨床護理人力的應急調配。
三、加強護士崗位培訓
1、建立并完善護士培訓制度。制定以崗位需求為導向,以崗位勝任力為核心的護理人員培訓計劃,突出專業內涵,注重實踐能力,提高人文素養,以適應臨床護理發展的需要。
1)加強新護士培訓,實行崗前培訓和崗位規范化培訓制度。
2)重視護士在職繼續教育培訓。鼓勵護理人員積極參加在職繼續教育,提高學歷結構。
3)加強?？谱o士培訓。根據臨床?？谱o理發展和專科護理崗位的需要,按照衛生部和省級衛生行政部門要求,開展對護士的?？谱o理培訓,提高專業技術水平。
2、建立護理管理崗位人員培訓制度。按照規定要求參加管理崗位培訓,包括護理管理知識、護士長領導藝術、溝通技巧、法律法規、護理質量管理、護理安全管理等。提高護理管理者的理論水平、業務能力和管理素質。
四、完善績效考核制度,調動護士積極性
1、完善績效考核制度,制定護理績效考核方案,根據護理工作業績、工作年限、職稱、護理工作量等進行考核,體現個人工作的績效水平和差別,提升護士的素質和能力。
2、建立護理人員考試、考核制度。根據每年的教育培訓項目,定期組織理論及技能操作考核:每年組織理論考試2次或以上,包括護理三基理論、?？评碚撝R,護理技能操作則采取每月抽考的形式?？己私Y果記入個人技術檔案,與護士的獎懲和職務晉升掛鉤。
3、考試考核成為護士的收入分配、獎勵、評優評先、職稱評聘和職務晉升與績效考核結構掛鉤,并向工作量大、技術性難度高的臨床護理崗位傾斜,形成有激勵、有約束的內部競爭機制、體現同工同酬、多勞多得、優績優酬。
五、保障護士權益
1、根據核定的人員編制標準,落實護士編制,不隨意減少編制內護士職數,不隨意增加編外聘用合同制護士。
2、根據服務規模、床位數量和床位使用率等因素,動態調整護士配置數量,保證醫療護理質量。
3、嚴格執行國家有關工資、崗位津貼、福利待遇、職稱晉升的規定,提高臨床一線護士的工資待遇水平。
4、建立健全支撐保障系統,關心護士的身心健康,加強職業防護管理。
5、護士職稱晉升與臨床工資緊密結合,向高風險、工作量大、技術難度大的護理崗位傾斜。
6、聘用的合同制護士與編制內護士享有同等待遇和參加繼續教育權利,做到同工同酬,公平公正,保障合同制護士權益。
