第1篇 會館考勤管理制度
休閑會館考勤管理制度
簽發部門:總經辦
1.考勤表的填寫順序,應按經理、主管、吧員、老員工、新員工的順序排列。
2.凡未上班者,無論是事假、病假或者是其它事由,都必須要有逐級審批手續或證明。
3.各級人員必須按照規定的上下班時間到員工通道打卡,不得代人托人打卡,也不得以任何理由不打卡,特殊原因未能打卡的,要有值班經理以上人員簽字證明。
4.各部門在報考勤時,必須認真、嚴肅填寫,嚴禁假報、虛報,如發現要嚴肅處理。(在崗請假時間超過半個小時的,在報考勤時就要完整體現)
5.病歷本應在病愈上班后立即上交,病歷證明須為指定的市級醫院方可生效,后補病歷的一律不予受理,無病歷本的病假按事假處理。
6.所有部門應用人事部下發的標準考勤表呈報,其它形式報考勤時必須注明病事假的日期。
7.病歷本姓名、性別、年齡、看病日期要填寫清楚,一經涂改即為作廢,一個病歷本只能代表一個班。
8.請長假的員工,必須說明理由,辦理審批手續,請假一個班次的,由部門請長假的員工,必須說明理由,辦理審批手續,請假一個班次的,由部門主管同意,報值班經理批準。二個班次的,經部門主管同意,由部門總監批準;二個班次以上的假期,應由行政部批準。主管級人員請假必須由副總審批,否則無效。
9.員工請事假應提前向部門提出申請并填寫假單,由部門批準后送交行政部簽字,請假必須填寫清楚起止時間。超過請假時間未回崗而沒有與部門打招呼的,按曠工處理。因急事不能回賓館請假經核實屬實的,要由部門主管級證明補填假單。請假結束后要到行政部消假。病假的要附病歷證明。
10.員工無故請假的或請假后不去做請假時提出的事由(核實屬實)的,部門有權對此員工進行20元罰款處理。兩個班次不來上班的或連續請事假及謊病的,部門將此員工的部門接收單送回人事部。15日開資前不正常出勤上花班超過5次的,按開除處理。
11.凡各部門員工擅自離職的,各部門應立即報告,同時應清理該員工的工裝等物品返庫,并到人事部辦理除名手續。即離即走的,扣除該員工7個大班工資。
12.病假1天扣2天工資,事假1天扣3天工資,曠工1天扣6天工資。當月事假累計在4個班以上的(含4個班),洗浴部將送回部門接收單于人事部。
13.新員工入職不足三個班的,當月考勤只報天數無工資,報考勤時要注明入職日期,未轉正的人員應注明。員工所在崗位及職務必須詳細填清,調崗調職的要及時與人事部取得溝通并填寫相應單據。
14.以上規定所有人員必須嚴格遵守,如有違反將處以10-50元罰款。
此條例為洗浴部自行規范的暫行條例,有待與人辦資源部共同探討。
第2篇 會館員工考勤管理制度
休閑會館員工考勤管理制度
一.工作時間
客房部、營銷部、保安部、工程部、餐飲部、行政部、財務部、人資部原則上實行每周六天工作日,實行八小時工作制,根據工作需要隨時進行調整。
二.考勤打卡制度
1.各部門必須指定一名認真負責的員工擔任考勤員,由人力資源負責對考勤員進行培訓和指導。
2.員工必須按所在部門編排的班次工作,按時上、下班。上、下班時必須按規定由本人持考勤卡在考勤機上計打時間,并到部門簽到、簽退。
3.不允許漏打或替人代打考勤卡,如發現代打卡行為,替代人和被替代人均按曠工一天處理。
4.凡已到上班時間,本人還未到崗位即視為遲到。凡未到下班時間,提前離崗打卡下班即為早退。如果員工打卡后沒按規定時間到達指定工作崗位,同樣視為遲到。遲到或早退每次均以十分鐘為限,超過十分鐘則按兩次遲到或早退計算,如果員工每月遲到或早退兩次,罰款10-20元,再次有遲到、早退現象則罰款50元。超過或達到五次,將給予辭退或除名。
5.凡超過遲到或早退時間30分鐘以上,或超過規定上班時間30分鐘未到達指定工作崗位,又無充分理由辦補假手續者,視為曠工。曠工除扣除曠工員工當日工資外,還應視下列情況予以罰款:
(1)1天以內者,給予口頭警告,《員工過失單》,并罰款50元。
(2)曠工兩天者,給予書面警告,填寫《員工過失單》,罰款100元。
(3)連續曠工3天以上者,部門領導將提議人力資源部給予辭退或除名,解除與會館簽定的勞動合同并將辭退該名員工。
6.員工打卡由保安部及質檢組監督執行。
三.加班
1如因工作需要,需在非工作時間工作的,經部門主管同意,可加班。
2加班者,需填寫加班申請單,并交人力資源部備案。但會館不提倡不必要的加班,如因個人的原因,拖延工作時間,不算加班。會館規定經理級以下人員為計酬加班,為2元/次或1元/小時。經理級以上人員為不計酬加班。
3員工加班需按管理權限由上一級領導審批,未進行事前報批的,一律不計加班
4實行定時工作制的員工在工作日以外的時間、節假日或公休日的工作時間計為加班時間。出差期間遇休息日、節假日和工作日延長工作時間的不計為加班
5加班時間一般以倒休形式予以補償,因工作需要不能以倒休形式補償的,由副總經理或總經理批準可予以加班費補償
四.休假種類
1公休假:所有員工假期安排在周六、周日。需不能在此時間公休則需征得部門同意并上報人力資源部。公休期間不扣工資;
2婚假:凡在會館工作滿一年以上的正式員工可享受婚假5天;如未達到一年的員工則將只給兩天婚假,超期按事假處理。
3喪假:員工處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養關系直系親屬的喪事,給予3天假期;
4產假和計劃生育假:女員工生育前后給予產假60天,達到晚育年齡的增加產假15天,難產增加產假15天,多胞胎生育,每多生育一個,增加產假15天;配偶生育,男員工可享受7天護理假;
女員工懷孕流產,懷孕不滿4個月的,產假不超過30天;懷孕滿4個月的,產假不超過42天;
5年度休假:工齡滿二年以上的員工可享受7天年度假。主管安排員工休年假時,需提前15日向總經理提出申請,經批準后方可休假。確因工作需要無法安排休假的,由會館給予相應補助。
6事假:員工在工作期間,確有私事要處理,必須請假。員工請事假須先填寫'事假申請單',半天以上(不超過一天)的由部門主管批準,一天以上三天以下的由部門經理核準,三天以上五天以下的必須報人資部核準,七天以上的必須報總經理批準。事假期間扣除當日基本工資及全勤獎,事假超過十天以上的,會館有權予以解聘,(特殊情況除外)。經過部門批準的申請單必須交人資部簽字備案。因急事,如不能及時提前請假的,應于當日打電話通知本部門,回來后及時補填請假單。未經請假或請假未經批準而擅自離開的,按曠工處理,扣發當日工資及全勤獎;曠工連續超過三日,累計當月五天者,會館無條件解聘。
7病假:員工確實因病不能上班時,應填寫'病假申請單',并出具醫院證明,半天以上(不超過1天)的由單位主管批準,一天以上的由部門經理批準,全年累計病假不超過五天的不扣除工資,超過五天的,超出部分在當年最后一月扣發超過天數的工資(特殊情況除外)。經過批準的申請單交人資部備案。
8工傷假:在工作中因為工作關系造成身體上的傷害由相關部門鑒定后按醫院證明單給予假期,工傷假期間無工資發放。
9補休:對于占用員工休息日或法定節假日的加班時間,會館將給予補休,員工不要連續4天補休,以免離開工作崗位時間過長,影響工作。
五.員工假期薪資管理
1病假薪資:病假一天扣發日工資100%;
2事假薪資:事假一天扣發日工資100%;
3曠工薪資:曠工一天,扣發當日薪資、全勤獎及當期績效獎金。月度累計曠工3天,年度累計曠工8天的,扣發全月薪資及當年獎金,并按照公司有關規定解除勞動關系;
4遲到、早退一次扣發工資10元;
5遇法定節假日、休息日安排到崗值班的,經人力資源部核定,按勞動法規定核算加班工資
七、審批權限:
1.半天以上(不超過一天)的由部門經理簽字,并報人力資源部審批。
2.一天以上三天以下的由部門經理簽字,并經人力資源部核準,由總經理批準。
3.三天以上必須報人資部核準,并報總經理批準。
流程圖:
加班流程
請假流程
