某大廈物業員工人事管理制度
大廈物業員工人事管理制度
第一條 根據勞動法及有關人事政策法規,結合管理處實際情況,管理處所錄用的員工與人事代理公司簽訂勞動合同,采取勞務派遣的形式服務于管理處。
第二條 員工招聘
1、員工招聘應嚴格按照人員編制進行,超編制招聘人員,應有總經理的審核批準。
2、招聘員工的原則,在于申請人是否符合招聘職位的條件,并以該職位的實務知識作為考核錄用的標準。
第三條 員工錄用
1、所有錄用員工必須如實提供個人基本信息、學歷證明、職稱證明、身份證信息、如有隱瞞及虛報,一經查實,將被解除勞動關系。
2、入職后,個人資料如發生變動,須于變更后一個星期內通知行政部并提供有關證明資料。3、凡新聘員工轉正后須在兩個月內將人事檔案及社會保險關系轉入人事代理公司,并簽訂勞動合同。
第四條 試用期
1、員工試用期為兩個月,最長不超過三個月。試用期間享受試用期工資。
2、員工試用期經證明不符合錄用條件的,管理處可以與其解除試用關系。
3、員工在試用期內辭職,須提前三日以書面形式提出。
第五條 工作時間
1、管理處實行定時工作制及綜合計時制的工作時間制度,具體工作時間根據崗位制定。2、管理處實行每周雙休日制。
3、如有工作需要,管理處可要求員工超時工作。在正常工作時間以外,為管理處工作多于一小時以上(含一小時)被稱之為超時工作。超時工作按國家相關規定給予補休或發放加班工資代替。所有超時工作及補假記錄均需要管理處總經理簽批確認。第六條 員工晉升管理處根據員工的工作表現、業務水準、品德及學識等綜合評定,給予晉升。
第七條 薪資發放
1、管理處員工實行月薪制,員工薪金于次月十二日(遇法定節假日、休息日提前一個工作日)以貨幣形式通過銀行轉賬匯入員工工資賬戶。
2、工資調整及工資分類。員工工資實行八級定薪制,管理處根據員工的工作表現和年終考核為調整員工工資級別之依據。不同部門、不同職位調整薪資幅度不同。
第八條 調職
1、根據實際工作情況,管理處可以調整員工工作崗位,進行相應員工人事變動。2、員工應服從公司工作崗位調整及人事變動的安排和決定。
第九條 解除、終止勞動合同
1、勞動合同到期后即行終止。
2、管理處和員工協商一致、可以解除勞動關系。
3、勞動者須提前三十日以書面形式通知管理處,可以解除勞動合同。
4、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,管理處須提前三十日以書面形式通知員工或者額外支付員工一個月工資后,可以解除勞動合同
5、根據勞動合同法,管理處有下列情況之一的,員工可以解除勞動合同。(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為員工繳納社會保險費的;(4)管理處的規章制度違反法律、法規的規定,損害員工權益的;(5)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第十條 勞動合同續約行政部將在合同期滿前30日與員工協商續訂勞動合同事宜,在雙方同意的情況下,辦理續約手續。
第十一條 工作移交手續1、員工因調職、終止合同、解除合同等原因離職的,均須辦理工作移交手續,將原職位所擔任的工作內容及有關資料交結清楚并以書面形式呈上級主管審核批準后方可辦理離職手續。2、員工無論何種原因離職,必須將所領物品歸還管理處,如有遺失應根據相應價格進行賠償。同時結清各種借款和經濟業務往來資料、手續的移交。
本制度自2023年11月1日起執行。
