公司安全文化演講稿 模板1
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各位領導，評委，同志們，大家好。（行抱拳禮）抱拳禮是中國傳統的，具有代表性的禮儀，西方人用的是握手或者擁抱，不知道大家對這中西禮儀的區別有沒有注意？西方人握手或者擁抱是彼此相互靠攏，顯得親密、熱情。我們抱拳禮源自中國武術，在和對手較量前保持一定的距離，防范對方，心存戒備，同時作為一種禮儀。并且最終成為我們社交的常用禮儀形式。我們中國文化中關于“禮”的最高境界就是孔子宣揚的“仁愛”，“仁愛”用句俗語說就是“害人之心不可有，防人之心不可無”，就好像在行抱拳禮的時候嘴上說“兄弟好啊”，可心里卻在嘀咕“哥們兒，防著點吧，你不惹我，我也不害你，咱倆還是保持些距離的好。”所以從禮儀上也能體現出中西文化的差異，西方文化的率直，我們中國文化的含蓄。
因為今天演講的主題是安全文化，一說到文化，覺得是一個很深奧、很抽象的概念，其實文化是無處不在、無時不在的，譬如說剛才講到的禮儀。我還舉個例子：有人做過這么一個試驗，他把兩男一女編成一組，把他們放到一個孤島上，看看會發生什么事情。三天以后，這個試驗者來到了英國人的島上，看見這三個英國人都坐在那兒不動。于是這個人就問：“三天了，你們之間都沒發生點什么事？”“我們連話都沒有說。”這個試驗者就很奇怪，說：“為什么？”英國人很生氣地抱怨說：“你臨走的時候忘了給我們介紹。”因為英國人是講紳士風度的，陌生人之間未經介紹不能說話，所以他們就苦坐了三天。這個人又來到了西班牙人的島上，看見兩個男的不見了，剩下一個女的在跳舞，就問：“那兩個男的呢？”她說那兩個男人為了爭奪我而去決斗，他們都死了。然后這個人來到法國人的島上，只看見一個男的拿把剪刀在修剪樹枝，吹著口哨，很快活。這個試驗者就問他那兩個人到哪兒去了。他說：“我們一上島就商量好了，我們兩個男的輪流做她的情人。今天輪到他，所以他們兩個正在那樹林子里面快樂。”而且他還說得很清楚，他們正在樹林子里做一件與社會、與他人無關的兩個人快樂的事情。最后他來到俄國人的島上，看見兩個男的，女的不見了。兩個男的在干什么呢？在喝伏特加，在打牌。他就問：“那個女的呢？”俄國人醉醺醺地回答： “啊，你問女同志??？勞動婦女在集體農莊建設社會主義。”然后這個先生問：“那你們兩個在干什么呢？”“你難道沒有看到領導在開會嗎？”也許這些例子作為對文化的闡述并不十分形象，但它表現的一些特征卻能讓我們把一些國家對號入座，譬如英國的紳士，法國的浪漫，這些特點在我們腦海中已經是根深蒂固?？梢娚畹沫h境氛圍對人類的影響已經到了無意識狀態，這種無意識就是文化。
此次事故間接導致了一次重大政治事件—蘇聯的瓦解，事故發生后，蘇聯政府不但沒有向群眾及時發布事故情況，而是隱瞞真相，更讓人憤怒的是竟然還散布虛假信息，直到事故發生兩周后戈爾巴喬夫政府才迫于國際輿論的壓力（主要來自美國等西方國家）公布了核泄漏消息，并且公布消息采取區別對待，蘇聯公民和其他“兄弟國家”獲知有關此事的最低程度的消息，而美國和西方國家則可以獲知全部信息。其政府在切爾諾貝利事故中的種種做法徹底失去民心，最終打破了“蘇聯老大哥”的形象。
吸取事故教訓，核工業界最先在核領域提出了安全文化的概念，后來衍生到各行各業。從蘇聯政府對切爾諾貝利事故的處置來看，我們完全可以把安全站在這樣的一個高度來看待：重視安全就是尊重民生，忽視安全就是漠視民生。大家能感受到我們國家近幾年新聞媒介對礦難等安全事故的報道力度較以往加大，保證安全信息透明度也是安全文化的一種表現。我們不是天天喊安全要“以人為本”嗎？如果人民連獲取安全信息的起碼權利都無法保障，還談什么以人為本呢？可見安全文化將隨著人類文明的發展而成為不可或缺的一股文化力量。
有次我參加市安委會的季度安全例會，報告人做全市安全工作總結，第一句話是“本季度我市安全形勢平穩，這主要得力于以下三點，
一、感謝老天爺。”對這個我印象特別深刻，這個報告做得很謙虛，把第一功勞算在老天爺頭上，同時也能感受到對安全工作的重視，甚至是敬畏。因為在我們中國文化中，天——是至高無上的象征，把安全擺到了天的高度足以說明安全工作的重要性。但是天仿佛是看不見，摸不著，很神圣卻又虛無縹緲，我們怎樣才能讓大家切實感受到這個“天”呢？其實天離我們也很近，凡是我們認為在自己人生中重要的東西，我們都會把它當做自己的天來看待。那什么是天？我們的飯碗是天！什么是天？我們家庭的幸福是天！什么是天？我們每個人承擔的責任是天！當你勞累一天平安的回到家中，享受妻兒父母歡聚一堂、其樂融融的時候，你就會明白“安全是天！”
今天我們交流了三個方面內容，
一、我們例舉了什么是文化。
二、我們一起追溯了安全文化概念的形成以及安全文化的重要性。
三、我們思考了中國文化和安全文化的契合點，我們要用大文化的觀念去引導安全文化的建設，真正做到以人為本。謝謝大家！
公司安全文化演講稿 模板2
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企業員工安全文化演講稿范文
我是一名剛參加工作不久的員工，在通知我來廠報到的前一天我的心情激動不已，憧憬著我的第一份工作，肯定有著笨重的設備、精密的儀器還有和藹可親的同事。當我懷揣著那份憧憬來到廠里時，接待我們的只有和藹可親的同事，或許是沒有見著設備和儀器，心里多少有點失落，接下來等待我們的是上崗前的培訓學習，我知道這是對我們以后工作的負責，于是打起十二分的精神去學習去了，可是誰知道，這一學習就是20多天，在這段學習的歷程中，我感受到了領導的細心教導，同事的熱情，當然學習的內容也多得超乎我的想象：安全生產的方針政策、法律法規、五項紀律，還有hse培訓、井控培訓、硫化氫防護等，經過20多天的奮斗，我的腦袋里出現最多的就只有兩個字——安全。終于盼到了去分隊報道的日子，到了隊部辦公室，接到的通知卻又是先到hse辦公室進行安全培訓，在為期一周的安全教育后，終于來到了工作的井站，這次我見著了笨重的設備、精密的儀器。當站長安排好我們的住宿和生活后，交給我們的第一個工作卻不是上崗，而是整整兩天的安全教育。輾轉反側一個多月過去了，我們也還只能遠遠的看著那些設備和儀器，但是在這段有領導精彩的"講義和同事共同學習的時光里，我享受到的是一種文化的熏陶，這就是安全文化。
安全是我們每個人都很重視的問題，從小，老師給我們灌輸的思想就是"安全第一"當然，要實現安全生產才是我們真正的目的。
發展才是硬道理。科學的發展、安全的發展是我們企業的目標，而安全文化是安全生產的核心和靈魂。"安全文化"的基本含義就是要建立一種超出一切之上的觀念，即安全問題由于它的重要性，要保證得到應有的重視。安全文化不是安全行為的簡單綜合，而是存在于單位和個人中的，有關安全的種種特性和態度的總和，是強調構造、理解、規范安全行為的知識體系。安全文化既是態度問題，又是體制問題；既和單位有關，又和個人有關；同時還涉及到，在處理所有安全問題時所應該具有的正確能力和正確行為。安全文化就是貫穿安全是什么、安全靠什么的一條主線。
目前，我們廠就急需這樣的一種安全文化建設。安全文化的具體表現形式可分為6個方面：哲學、藝術、倫理、道德、風俗習慣和價值觀。其中道德、風俗習慣和價值觀是文化系統的深層結構，是文化中最不易變更的成分，是特質和核心。雖然我們有了嚴格的安全管理、完善的規章制度、健全的監管網絡，但仍然無法杜絕事故的發生。重要的是我們廠現在正處于元壩大會戰的前沿，只有通過安全文化的培養與熏陶，使員工從內心深處形成"安全第一"的本能意識，才能最終實現安全的本質。當然我們可以通過組建安全文化發展促進會、推廣企業安全文化榜樣工程、發展安全文化產業、開展豐富多彩的安全文化活動等措施，從安全文化體系的深層入手，營造濃厚的安全生產氛圍，讓全員樹立：安全是道德準繩；必須把安全養成一種行為習慣；安全生產是企業的榮譽也是我最大的榮譽。這樣我們才能真正實現安全生產，達到零違章、零事故。
各位領導，各位同事，安全是最大的政治 安全是最大的效益 安全是最大的穩定 安全是最大的幸福。讓我們攜手共建企業安全文化，為企業的發展撐起安全的風帆——我安全 我有尊嚴。
謝謝大家。
公司安全文化演講稿 模板3
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尊敬的各位評委：大家好，很今天我演講的題目是《增強安全文化建設》。
_年對于我局來說是不平常的一年。在_年，我局發生了多起事故，尤其是___人身感電事故，可以說已經把我們推向了__電網安全生產建設的風口浪尖。這使我們深刻認識到"切實加強安全文化建設，保證安全工作順利實施"對于我們來說已是刻不容緩的大事。為此，我們__送變電工區變電檢修班經過認真研究、反復討論，決定利用多種培訓方式，大力增強班組安全文化建設，從而提高檢修質量，確保電網安全、可靠地運行。
1、邀請教__老師做專題講座。有道是："兵馬未動，糧草先行。"打仗要有底，培訓要有理。由于__送變電工區以前沒有一次變，所以我們對于一次變的設備及其檢修維護也就聞之寥寥、知之寥寥，更不要說能夠認識設備結構性質和掌握檢修維護的基本技能了。針對這一點，我們多次邀請教培部老師給我們做專題講座，以充分的認識設備結構性質和掌握檢修維護的基本技能。
2、到工作現場進行實際的設備拆、裝練習。毛主席說："沒有實踐就沒有發言權。"雖然專題講座的培訓使我們對理論認識有了更清楚、更深刻的認識，但光有理論知識是不夠的，對此，我們定期組織班組成員到工作現場進行實際的設備拆、裝練習，把我們掌握的理論知識運用到現實的工作中去，做到理論與實際相結合，完善我們對設備的認知體系。
3、考試考核。呂局長在赤峰電業局加強干部隊伍建設的會議中說："一個企業的風氣如何，直接關系到這個企業的興衰成敗。良好的風氣是企業凝聚力的精神基礎，是企業保持旺盛生機與活力的根基所在。"我認為這句話同樣適用于我們的班組建設。為了更加清楚的認識我們對設備的認知和掌握程度，促進班組成員的學習熱情，形成良好的學習風氣，我們每月對班組成員進行業務知識的考試考核一次，并把考試成績與獎金掛鉤。這樣，既及時的掌握了班組成員的業務水平，又可以為班組成員創造一個競爭、向上的工作環境，可謂一舉兩得。
4、加強性培訓。為了使班組成員的業務水平有更進一步的提高，對系統設備有更深層次的認識，我們進行了分步驟、分階段的加強性培訓。培訓內容由淺入深、由簡單到復雜、由表面到本質，讓班組成員在認知設備的基礎上更加懂得設備與設備之間的聯系和作用，真正做到"明事明理"。
5、以班組成員各自所承包設備為依托，對班組成員進行不定期的事故預想檢測。由于現代企業管理制度的不斷進步，設備承包體制應運而生。它成功地把生產工作和經濟效益緊密的聯系在了每個職工的身上，使其能夠更加完整的投入到工作中來。作為檢修班這樣一個既平常又特殊的班組，由于我們的工作環境比較惡劣，而且事故的突發性和后果的嚴重性使我們不得不對工作精益求精、慎之又慎。為了更好的保障班組成員的人身安全和經濟效益，我們針對每個班組成員所承包的設備，不定期的對其進行事故預想檢測。這樣，不但可以使組員的業務技能更加熟練，而且還可以豐富事故處理的套路，使他們可以更從容、更安全的面對事故處理。
6、組織部分班組成員到其他單位參觀、學習。兵法有云："知己知彼，百戰不殆。"小平同志講："發展才是硬道理。"在社會主義現代化建設，中國加入wto，經濟與科技飛速發展的今天，我們的設備與管理制度都在不斷的更新和完善。為了"在競爭中求發展，在發展中求生存"，我們只有實施"走出去，請進來"的策略，跳出井底，遨游大海，才能在激烈的競爭中站穩腳跟。為此,我們經常在工作之余組織部分班組成員到其他單位參觀、學習。取人之長，為我所用。在不斷的學習與創新中發展、壯大自己。
由于我們采取了積極有效的培訓措施，使得我們在____年的春檢預試工作中很好的完成了工作任務并被我局授予了"春檢預試先進班組"的榮譽稱號。然而，在榮譽面前，我們不會驕傲。我們將帶著局領導的殷切期望、帶著變檢工人的工作使命以更大的工作熱情、更加積極的工作態度去加強和完善我們的安全文化建設，為我局的安全生產做出我們應有的貢獻。
謝謝大家。
公司安全文化演講稿 模板4
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打造石油安全文化 努力實現安全發展
近年來，中國石油集團在不斷總結、反思以往經驗教訓的基礎上，借鑒國際大石油公司的成功做法，通過著力打造石油安全文化，強化各級安全生產責任，落實一系列源頭治本措施，加強生產經營全過程的安全監管，取得了一些成效，主要安全生產指標逐年呈現下降趨勢，安全生產形勢總體穩定好轉。下面，我就石油安全文化與企業安全發展，談幾點認識。
一、安全發展
必須有一個良好的安全文化氛圍安全文化是規范人的安全意識和行為準則的總和，"以人為本、安全發展"是當代安全文化的精髓。建設體現時代進步和企業特色的安全文化，是深入貫徹落實科學發展觀的必然要求，也是企業自身持續穩定發展的客觀需要，更是企業建立安全生產長效機制的重要抓手。實踐一再證明，企業要實現安全生產的長治久安，就必須打造一個充分體現企業經濟責任、政治責任、社會責任，與國家利益和企業利益相一致，為全體員工所認同和遵循的安全文化，才能保證和促進企業健康穩定快速協調發展。
中國石油集團確立的核心經營理念："誠信、創新、業績、和諧、安全"，已經把"安全"作為企業文化的重要組成部分，集中體現了企業經營管理決策和行為的價值取向。其中，誠信是基石，創新是動力，業績是目標，和諧是保障，安全是前提。而我們努力打造的"以人為本、安全發展、全員參與、綜合治理"的企業安全文化就充分體現了上述特征。多年來，中國石油集團在安全生產實踐中逐步形成的以大慶精神、鐵人精神、"三老四嚴"、"四個一樣"為核心和靈魂的企業安全文化，成為推動安全工作的不竭源泉和強大動力。隨著時代進步和生產力發展，在傳承優良文化的基礎上又不斷賦予了新的內涵。特別是近年來，全面啟動安全文化建設工程，各企業結合實際選擇不同的切入點，發動全員廣泛參與，積極采取各種形式營造安全文化氛圍，收到良好效果。集團公司及時召開安全文化建設經驗交流會，總結交流經驗，引導和推動安全文化建設的扎實深入開展。中國石油集團已經形成了新時期的安全文化觀念，即"以人為本抓安全"的"人本觀"，"一切事故都是可以控制和避免的"的"預防觀"，"安全源于責任心、源于設計、源于質量、源于防范"的"責任觀"，"安全是最大的節約、事故是最大的浪費"的"價值觀"，"一人安全，全家幸福"的"親情觀"。正是通過不斷打造具有時代特征和企業特色的安全文化，才有力地促進了我們安全工作理念、管理體制和運行機制的創新。
二、安全發展必須實現管理理念和管理方式的轉變
"防為上，救次之，戒為下。"二千年前東漢時期的政治家旬悅就提出了"預防為主"的理念。今天，人們對安全生產的認識已經進入了"以人為本、超前預防"的本質安全論階段。這種新的安全思想和方法論推進了傳統產業和技術領域安全手段的進步，也促使企業安全管理工作由粗放型向集約型的轉化，變"事故處理、事后防范"為"本質安全、超前預防"管理。這是從安全思想到安全方法一個質的飛躍，也是轉變經濟發展方式、走新型工業化道路的必然選擇。變傳統安全管理模式為體系化、標準化的安全管理模式。中國石油集團在全面推行健康安全環境（h s e）管理體系的基礎上，聘請國外咨詢機構對集團公司h s e管理體系現狀進行分析評估，本著"統
一、規范、簡便、可操作"的原則，制定《hse管理體系建設推進計劃》，扎實推進hse管理體系建設工作。在全系統深入開展以"強三基、反三違、嚴達標、除隱患"為主題的"安全環保基礎年"活動，強化基層基礎工作，初步形成了"總部監管、企業負責、齊抓共管、全員參與"的工作格局。
變單純的事故管理為深入的事件分析與嚴肅的責任追究。針對事故特點和發生的規律，集團公司按照事故處理"四不放過"原則，不斷加強事故管理，總部對發生的每一起亡人事故都組織機關有關部門，剖析事故原因，對責任人提出處理意見。把事故案例作為安全工作的一種資源和財富，通過對每一起事故認真分析和研究，查找管理上、技術上、思想上的漏洞和不足，有針對性的采取一系列管理、技術措施，防范同類事故的重復發生。
公司安全文化演講稿 模板5
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發電企業創新安全文化建設的途徑和方法的演講稿
安全生產是電廠永恒的主題，這是由電廠本身的生產特點及安全生產對電廠效益的巨大影響所決定的。對一個已建成投產的電廠來講，隨著電力體制改革的不斷深入和《安全生產法》的實施，電廠的安全生產狀況不但與企業的經營、發展息息相關，倘若出現安全問題還將承擔法律責任。因此，確保安全就成為擺在電廠管理者面前的首要任務。安全文化建設是提升管理層次，達到長效管理的重要手段。安全無小事，安全文化建設要從日常小事、工作細節抓起。
一、創新安全文化的背景
______水電廠位于___市___鎮九龍溪畔，是閩江支流沙溪流域的龍頭水電廠，現隸屬于中國___集團公司。水庫流域面積5184平方公里，庫容6．4億立方米，總裝機容量11.5萬千瓦，于1975年11月正式投產發電。截止2004年底，共發電162.64億千瓦時，為___省的經濟建設做出了突出的貢獻。作為一個運行近三十年的老廠，主設備老化，水工設施先天不足，計算機監控系統運行近10年；管理還不是盡善盡美，違章行為仍未杜絕，人員素質和設備健康水平還需要進一步提高，安全生產基礎還不十分牢固。要做好安全生產工作，仍然是任重而道遠。那么，怎樣做好新時期的安全工作呢？_________水電廠把創新安全文化建設途徑，提高安全生產管理水平作為安全管理工作的一個重點來抓，并抓出成效。
二、創新安全文化的內涵
安全文化是企業文化的重要組成部分，它是企業在長期安全生產管理實踐中形成的具有本行業特征和本企業特色的安全管理思想、管理方法、員工的安全意識和行為規范以及安全規章制度等的總和。安全文化首先是表層文化，即物態的安全文化，包括生產設備的安全防護設施，個人勞動防護用品以及生產場所、環境、裝置的本質安全化，以及各種安全技術和科研成果。其次是中介文化，即制度文化，包括安全生產法規、規章制度、技術操作規程的建設，以營造一種強制力，對員工的不安全行為予以有效的監督和約束，使員工對自己的行為承擔法律的、道義的責任，從而規范員工的行為。第三是深層次的文化，即觀念文化，它包括了安全方針、安全目標、安全理念及對員工行為的.安全引導，強化"我要安全"意識，使員工遠離違章，按章辦事；同時還包括了員工對自己、對他人安全的關注，培育"三不傷害"觀念，從而達到關愛生命，遠離違章的目標。
三、創新安全文化建設的主要途徑和方法
1、提高員工素質是企業安全文化建設的源動力
員工素質的高低決定一個企業的質量，也能反映企業安全生產水平的高低。在分析設備和人身傷亡事故中，可以看到員工技術素質低和安全知識缺乏是發生事故的一個重要原因。因此提高員工素質是企業安全文化建設的源動力。只有提高員工的思想政治素質、職業道德素質、專業技術素質和遵章守紀素質，才能增強員工的安全意識和自身防護能力，才能提高員工的業務技能，才能培育高品位的企業安全文化。該廠堅持開展安全警示教育，一是該廠不定期在mis網上發布"警鐘長鳴--歷史上的今天"，介紹歷史上當日電力系統和本廠曾經發生過的事故案例，用歷史上血的教訓不斷警醒員工，真正讓每位職工從中吸取教訓。二是讓每位職工回憶一次親身經歷的不安全現象，將職工回憶的親身經歷的不安全現象編印成《安全生產歷險記》下發給每位職工學習，用身邊的人和事來教育員工。不少員工翻開《安全生產歷險記》，一口氣讀完了八十八位員工的不安全親身經歷，"工作不細心，差點成傷兵"、"操作漏了項，員工被電麻"、"工作沒盡責，右手成骨折"……這件件經歷使員工更加讀懂了什么是"違章"。有些就是那一點點的疏忽，帶來的可能就是滅頂之災，永遠也不會再有改正、補過的機會！由于它就發生在自己的同事、朋友身上，因而就具有特別的教育意義。它再一次說明了一個淺顯的道理：違章是安全的大敵，遵章是安全的守護神。
2、唱響"關愛生命，遠離違章"，發揮理念的先導作用
"三違"會導致事故和人身傷害人人皆知?？蔀槭裁丛谝恍﹩挝?三違"現象屢禁不止，導致事故和人身傷害的事件時有發生呢﹖最根本的問題就是沒有樹立正確的安全理念。沒有先進的安全理念做指導，安全生產工作就會迷失前進的方向，就不可能搞好安全生產。"關愛生命，遠離違章"的安全理念，是一個以安全價值觀____安全理念，是安全文化建設的靈魂。關愛生命是企業應承擔的法律義務，它把維護員工的生命權放在第一位。遠離違章是確保安全的根本措施，它強調的是按章辦事，就是做什么事情都要按程序辦，操作有操作程序，工作有工作程序，管理有管理程序，按部就班。因此要反復地灌輸、反復地宣傳，使"關愛生命，遠離違章"的安全理念在每位職工中入腦入心，而且還要深入家庭，真正做到家喻戶曉，以發揮理念的先導作用。
3、以人為本是建設安全文化的前提
安全文化的實質是"以人為本"的安全管理意識和方法，因而安全文化的建設首先要提倡以人為本。在企業安全管理中，員工是最積極的因素，他們不僅是被管理的對象，同時也是管理者。從管理心理學的角度看，不能忽略員工作為社會人所具有的思想、情感、需要，不能忽視員工在安全管理上的主觀能動作用。因此要在安全管理中堅持"以人為本"，突出"為我、為人、為企"的"三為"思想。要在管理中發揮員工的作用，體現人性化管理；要牢固樹立服務觀念，設身處地為現場著想，為生產一線員工著想，盡力解決實際問題。堅持以人為本能夠極大地激發員工的工作熱情和主人翁責任感，能夠使安全工作從被動變成主動，從"要我安全"變為"我要安全"，從而提高企業的安全管理水平和員工的工作質量。
4、建設安全物態文化及制度文化是建設安全文化的基礎
(1)加強物態安全文化建設。首先要配齊個人勞動防護用品；其次要完善生產設備的安全防護設施及安全設施標準化，使發電企業在生產現場安全設施管理上達到規范統一，為員工創造一個清晰、安全的工作環境；第三是依靠技術進步和技術改造不斷提高系統本質安全化的程度，如加裝微機防誤裝置和帶電報警裝置等。通過加強物態安全文化建設，以消除作業環境中的事故隱患，為作業環境創造安全、良好的條件，使作業環境條件符合人的心理和生理要求，使作業者感到安全和舒適，保證整體環境的本質安全，并起到提醒作業者遵章守紀、珍惜生命，勿忘安全的作用。
過去___水電廠班組安全生產例行工作和執行"兩票三制"方面存在有些班組的安全日活動，班前、班后會及危險點分析預控流于形式；運行部門的交接班、現場操作的唱票復誦等不夠認真；班組文字記錄工作量大，費時費力等問題。2004年初該廠委托廠綜合產業公司------廈門億力天龍科技有限公司研制開發了安全工作語音記錄系統。該系統利用專用工業數字式錄音筆對運行和檢修班組的所有現場操作的唱票復誦、各種安全活動會議、班前班后會和危險點分析預控進行全過程的錄音。班組在現場操作任務完畢后可將本班錄音內容上傳到系統后臺服務器，準確反映錄音上傳時間、錄音起始、結束時間、參加人員、主題內容。系統按照不同錄音類型可通過網絡實現錄音的在線查聽、監督、審查和管理。各生產部門領導及安全員每周對本部門班組上傳到服務器上的各項工作錄音情況進行監督審查，填寫監聽意見。安監部每月不定期對各項錄音工作情況檢查監聽，填寫監聽意見，并將班組安全日活動、安全分析會、班前班后會、檢修現場危險點預控措施交待、倒閘操作、交接班等錄音上傳工作一并列入班組升級考核內容進行考評。
2004年8月安全工作錄音系統投運以來，該廠班組安全日活動質量明顯提高，各班組能夠按照廠部的布置結合班組實際認真學習上級有關安全生產方面的指示、文件、簡報和事故通報，吸取經驗和教訓，制定本班組保持連續安全生產的對策、措施并貫徹實施，做到內容充實、發言積極，使班組安全活動有效地開展。此外，倒閘操作的唱票復誦制度得以認真執行。對倒閘操作發令、受令人復誦以及運行所有現場操作的唱票復誦內容全過程進行錄音，使運行倒閘操作人員能夠自覺遵守《安規》規定，為避免發生誤操作起到了積極作用。再者，運行交接班、班前班后會、檢修現場危險點預控措施交待更加詳細。工作負責人在工作前開好班前會，向所有工作班成員認真講解有關工作票、安全施工作業票、作業的危險點及預控的措施，引導作業人員養成作業前自覺對作業環境和作業過程可能存在的危險點進行分析并采取措施的習慣，防止人身傷害事故的發生。該系統的投運，減少了安全工作中部分繁瑣的文字記錄，對提高安全監督現代化管理水平，加強安全監督生產過程中各項例行工作的有效開展，夯實安全生產管理基礎起到積極的作用。最近，該廠開發和運用安全工作語音記錄系統獲______發電有限公司授予的"安全生產創新獎"。
(2)建設制度文化要在完善規程制度的同時，重在落實，重在嚴格考核。首先建立健全安全生產規章制度，以此來規范、約束員工的安全作業行為。其次要落實安全生產責任制，做到獎懲分明。第三建設制度文化關鍵在嚴密實施，嚴厲檢查，嚴肅獎懲，嚴格落實，離開了這個"嚴"字，再好的制度也是一紙空文。建設安全文化必須通過從嚴管理、依法管理、依規管理；必須通過嚴格執行規章制度來加深對安全文化的理解；也只有通過反復的、持久的執行規章制度，最終才能打下深刻的烙印，才能使安全文化更加入腦入心。如該廠修訂《安全生產責任制》、《員工違章連帶責任考核辦法》、《安全生產獎懲實施細則》，并狠抓落實，嚴格考核。此舉既提高了各級領導人員的責任意識，又增強了員工的遵章的意識，促進了各級領導和安監人員敢抓敢管，營造了員工遵章守紀的組織氛圍。
５、采用有效的載體，開展靈活多樣的安全教育，建設觀念文化，是建設安全文化的重點
(1)領導通過榜樣作用，營造濃厚的安全文化氛圍。文化的第一步是行動，行動在同一個環境下不斷重復，習慣了，繼續下去就變成文化。一個好的領導干部的行為，應當給職工樹立榜樣，用自己的示范作用和良好素質去激勵員工的積極性。榜樣的力量是無窮的，領導干部首先要成為"關愛生命，遠離違章"的模范執行者，名符其實的"安全生產第一責任者"，其模范地堅持"安全第一，預防為主"方針，模范的遵章行為和以身作則的行動就象一種無聲的命令，可有力地激發員工遵章守紀的自覺性，營造濃厚的安全文化氛圍。
(2)開展親情互動。"精誠所至，金石為開"。要做到以情感人，使得安全文化深入到每位家庭，深入到每位員工的心里。如該廠開展了《我對親人安全說句貼心話》活動，號召家屬發揮好安全第二道防線作用。把親人的安全囑托話語擺在員工的辦公桌上，時時勉勵、囑托職工搞好安全生產，使得"我要遵章"成為每位員工的實際行動。
(3)開展案例解剖、安全警示教育。選擇具有典型意義的事故案例，分析其事故產生的根源、危害及應吸取的教訓，使人們不僅知其然，而且知其所以然。特別是在安全生產形勢越好時，越易滋生麻痹思想，更要善于"借花獻佛"，進行事故反思，把兄弟單位的事故當成自己的事故來抓。特別是"人身死亡事故通報"，它具有強烈的震撼力，是治療松勁麻痹心理的一劑良藥。
(4)活動熏陶法。它是集知識性、趣味性、教育性為一體，特別為青年職工所喜愛，其形式豐富多彩。如開展技術練兵、技術比武、預案演練、安全競賽、"雙零"承諾、安全游戲、安全警句、安全漫畫、安全征文、安全懇談會、安全演講會等。通過有趣的活動，使安全意識入腦入心，進而營造良好環境、培養隊伍作風、錘煉企業精神。
6、培養職工自覺遵守《安規》的習慣
該廠制作"學規程，反違章"圖冊，編印下發給每位職工學習；培養職工良好的行為習慣。為了克服員工在安全規程學習、執行中曾經存在的問題，該廠將"電業安全工作規程"圖冊化，用圖片語言對安規條款進行解釋，把職工從單調乏味的安規學習中解放出來，使員工對安規條款的理解一目了然。
制作和發放"學規程，反違章"圖冊，使員工明白什么是違章，什么是正確的做法。首先，該廠組織安全人員逐條學習、對照"安規"條文，將要求生產員工應普遍掌握的的條文羅列出來。然后，由政工部、安監部負責策劃場景，在生產現場由本廠員工對羅列出來的60多條"安規"條文進行正確與錯誤做法的演示、攝影并編輯印刷出版。"圖冊"共有圖片200余幅，內容豐富，場景真實感很強。人手一冊發放到職工手中后，職工反映良好，促進了企業安全生產。
該廠把治理不規范行為與遵章守紀結合起來，約束員工的言行，教育員工從自身做起，從身邊小事做起；把治理不規范行為與安全作業檢修結合起來，培植良好的工藝作風和行為習慣；把治理不規范行為與安全整改工作相結合，減少事故隱患，使安全管理向深層次發展。
四、效果與體會。
安全文化建設的途徑和方法也是多樣的，發電企業應結合自身的特點和實際情況，采取靈活多樣的方式和持之以恒地開展安全文化建設。通過安全文化建設，培育一個監督約束與自主管理相結合的控制機制，強化"我要安全"意識，營造一個"我要安全"氛圍，使員工真正做到遠離違章，按章辦事，從而使安全生產工作步入良性循環的軌道，推動安全工作穩步發展。2004年6月底，______發電有限公司在___火電廠召開安全現場會，該廠演示了部分"學規程，反違章
"內容，得到___公司領導的肯定，稱贊"圖冊"是安全培訓的創新之舉。最近，該廠"學規程，反違章"圖冊制作也獲______發電有限公司授予的"安全生產創新獎"。至4月22日，該廠已連續安全運行3000天。
公司安全文化演講稿 模板6
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各位領導，評委，同志們，大家好。
抱拳禮是中國傳統的，具有代表性的禮儀，西方人用的是握手或者擁抱，不知道大家對這中西禮儀的區別有沒有注意?西方人握手或者擁抱是彼此相互靠攏，顯得親密、熱情。我們抱拳禮源自中國武術，在和對手較量前保持一定的距離，防范對方，心存戒備，同時作為一種禮儀。并且最終成為我們社交的常用禮儀形式。我們中國文化中關于禮的最高境界就是孔子宣揚的仁愛，仁愛用句俗語說就是害人之心不可有，防人之心不可無，就好像在行抱拳禮的時候嘴上說兄弟好啊，可心里卻在嘀咕哥們兒，防著點吧，你不惹我，我也不害你，咱倆還是保持些距離的好。所以從禮儀上也能體現出中西文化的差異，西方文化的率直，我們中國文化的含蓄。
因為今天演講的主題是安全文化，一說到文化，覺得是一個很深奧、很抽象的概念，其實文化是無處不在、無時不在的，譬如說剛才講到的禮儀。我還舉個例子：有人做過這么一個試驗，他把兩男一女編成一組，把他們放到一個孤島上，看看會發生什么事情。三天以后，這個試驗者來到了英國人的島上，看見這三個英國人都坐在那兒不動。于是這個人就問：三天了，你們之間都沒發生點什么事?我們連話都沒有說。這個試驗者就很奇怪，說：為什么?英國人很生氣地抱怨說：你臨走的時候忘了給我們介紹。因為英國人是講紳士風度的，陌生人之間未經介紹不能說話，所以他們就苦坐了三天。這個人又來到了西班牙人的島上，看見兩個男的不見了，剩下一個女的在跳舞，就問：那兩個男的呢?她說那兩個男人為了爭奪我而去決斗，他們都死了。然后這個人來到法國人的島上，只看見一個男的拿把剪刀在修剪樹枝，吹著口哨，很快活。這個試驗者就問他那兩個人到哪兒去了。他說：我們一上島就商量好了，我們兩個男的輪流做她的情人。今天輪到他，所以他們兩個正在那樹林子里面快樂。而且他還說得很清楚，他們正在樹林子里做一件與社會、與他人無關的兩個人快樂的事情。最后他來到俄國人的島上，看見兩個男的，女的不見了。兩個男的在干什么呢?在喝伏特加，在打牌。他就問：那個女的呢?俄國人醉醺醺地回答：
啊，你問女同志啊?勞動婦女在集體農莊建設社會主義。然后這個先生問：那你們兩個在干什么呢?你難道沒有看到領導在開會嗎?也許這些例子作為對文化的闡述并不十分形象，但它表現的一些特征卻能讓我們把一些國家對號入座，譬如英國的紳士，法國的浪漫，這些特點在我們腦海中已經是根深蒂固。可見生活的環境氛圍對人類的影響已經到了無意識狀態，這種無意識就是文化。
此次事故間接導致了一次重大政治事件—蘇聯的瓦解，事故發生后，蘇聯政府不但沒有向群眾及時發布事故情況，而是隱瞞真相，更讓人憤怒的是竟然還散布虛假信息，直到事故發生兩周后戈爾巴喬夫政府才迫于國際輿論的壓力(主要來自美國等西方國家)公布了核泄漏消息，并且公布消息采取區別對待，蘇聯公民和其他兄弟國家獲知有關此事的最低程度的消息，而美國和西方國家則可以獲知全部信息。其政府在切爾諾貝利事故中的種種做法徹底失去民心，最終打破了蘇聯老大哥的形象。
吸取事故教訓，核工業界最先在核領域提出了安全文化的概念，后來衍生到各行各業。從蘇聯政府對切爾諾貝利事故的處置來看，我們完全可以把安全站在這樣的一個高度來看待：重視安全就是尊重民生，忽視安全就是漠視民生。大家能感受到我們國家近幾年新聞媒介對礦難等安全事故的報道力度較以往加大，保證安全信息透明度也是安全文化的一種表現。我們不是天天喊安全要以人為本嗎?如果人民連獲取安全信息的起碼權利都無法保障，還談什么以人為本呢?可見安全文化將隨著人類文明的發展而成為不可或缺的一股文化力量。
有次我參加市安委會的季度安全例會，報告人做全市安全工作總結，第一句話是本季度我市安全形勢平穩，這主要得力于以下三點，一、感謝老天爺。對這個我印象特別深刻，這個報告做得很謙虛，把第一功勞算在老天爺頭上，同時也能感受到對安全工作的重視，甚至是敬畏。因為在我們中國文化中，天——是至高無上的象征，把安全擺到了天的高度足以說明安全工作的重要性。但是天仿佛是看不見，摸不著，很神圣卻又虛無縹緲，我們怎樣才能讓大家切實感受到這個天呢?其實天離我們也很近，凡是我們認為在自己人生中重要的東西，我們都會把它當做自己的天來看待。那什么是天?我們的飯碗是天!什么是天?我們家庭的幸福是天!什么是天?我們每個人承擔的責任是天!當你勞累一天平安的回到家中，享受妻兒父母歡聚一堂、其樂融融的時候，你就會明白安全是天!
今天我們交流了三個方面內容，一、我們例舉了什么是文化。二、我們一起追溯了安全文化概念的形成以及安全文化的重要性。三、我們思考了中國文化和安全文化的契合點，我們要用大文化的觀念去引導安全文化的建設，真正做到以人為本。謝謝大家!
企業安全文化演講稿
公司安全文化演講稿 模板7
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"安全第一、預防為主，綜合治理"是國家安全生產的一項重要方針，也是企業必須遵循的一項基本原則。安全文化是企業在安全生產過程中為保障職工身心健康創造的一切安全物資財富和精神財富的總和。簡單的講安全文化則是企業全體職工所共同擁有的安全理念、共同遵守的安全制度及這些理念、制度所塑造出的行為舉止。
因此，我們把它進一步定義為以建設"本質安全型礦井"為目標，以提高職工素質為關鍵，以建設安全規章制度為重點，以強化安全責任、推進安全科技進步、加大安全投入為支撐的一種全新的安全管理理論和管理方法。安全生產不僅關系到員工的人身安全和經濟利益，同時也關系到社會的穩定和經濟的發展。企業要想充分發揮人在企業安全生產中的主導地位和能動性，確保各項安全措施的貫徹落實，并自覺遵守執行，就必須建設好、使用好安全文化。
一、安全管理、安全文化與執行力的辯證關系。
安全管理的主體是對人的管理，要樹立以人為本的管理理念，首先是要靠文化，文化是企業的靈魂，是管理的境界。安全文化是實實在在的，是建立在以人為本的制度文化基礎上，責權分明，在執行過程中，要"責權一體"，強化執行力度，使安全生產理念在員工心靈中逐步扎根，以良好的安全文化氛圍，使大家都發自內心的做好自我安全，養成良好的行為習慣。
安全生產管理規定和制度的落實，靠的員工是執行力。目前，煤炭企業的安全管理制度、標準都逐步完善，但在執行上往往出現紕漏。究其原因：
一是企業的個別人為了完成生產任務或獲取獎勵，心懷僥幸意識，無視安全生產的各項操作規程和管理規定。
二是在用人上不是"用人唯賢"，而是"用人唯親"，對管理過程中管理人員的監控力估力度不足，造成安全生產的執行力差。
三是，一些企業在安全行為文化的推介上重視不夠，對操作人員的安全素質、技術素質、危害識別與風險評價能力、事故預防能力等培訓不到位，導致操作上出現失誤。
四是有法不依，執法不嚴，在安全生產的監督管理上，存在重感情，輕制度處罰力度，為違規者下次違規造成隱患。
所以，一個企業要在安全管理上達到一個境界，在企業安全文化建設的基礎上，要尋找合適的人做合適的事，用規章制度規范管理行為，才能保證執行正確、有序和執行有效。
制度文化是對企業員工的安全生產行為規范進行約束的規則?！栋踩a法》明確了各級人員的責任、義務和權利。用安全生產規章制度來明確企業安全管理、安全生產的行為規范。
