第1篇 人事行政副總經理崗位職責
集團人事行政副總經理 人力資源戰略管理:以公司發展戰略為基礎,全面建立控股集團人力資源管理體系,負責各板塊崗位職能設置,人員編制及預算管理;
②制度管理:建立并推動人力資源制度體系,協助各業務板塊人事制度、流程的審核、指導、監督;確保各項業務既定目標的達成;
③業務管理:為控股集團的發展招賢納士,建立人才的選、用、育、留機制,確保人才梯隊的專業化培養,招聘及選拔各業務板塊核心骨干成
員,提高全體員工的崗位勝任力;審核并指導各板塊年度招聘、培訓計劃,建立健全組織企業文化,維護各板塊之間的協調工作;完善并指導
各板塊績效考核及薪酬體系,組織開展人才盤點,合理調配人力資源,正確評估人力價值,確保公司人力資源成本控制;
④日常事務管理:做好人力資源部門自身的建設和管理工作,確保各項人力資源工作專業,精確,有效的執行,為企業的全面發展保駕護航;
⑤其他:完成公司領導交辦的其它工作任務。 ①業務能力:具備優秀的人力戰略規劃能力、招聘能力;
②管理能力:具備優秀的人際溝通能力,組織協調能力和解決突發事件的能力,有較強的分析判斷能力、邏輯思維能力和團隊組建能力。 人力資源戰略管理:以公司發展戰略為基礎,全面建立控股集團人力資源管理體系,負責各板塊崗位職能設置,人員編制及預算管理;
②制度管理:建立并推動人力資源制度體系,協助各業務板塊人事制度、流程的審核、指導、監督;確保各項業務既定目標的達成;
③業務管理:為控股集團的發展招賢納士,建立人才的選、用、育、留機制,確保人才梯隊的專業化培養,招聘及選拔各業務板塊核心骨干成
員,提高全體員工的崗位勝任力;審核并指導各板塊年度招聘、培訓計劃,建立健全組織企業文化,維護各板塊之間的協調工作;完善并指導
各板塊績效考核及薪酬體系,組織開展人才盤點,合理調配人力資源,正確評估人力價值,確保公司人力資源成本控制;
④日常事務管理:做好人力資源部門自身的建設和管理工作,確保各項人力資源工作專業,精確,有效的執行,為企業的全面發展保駕護航;
⑤其他:完成公司領導交辦的其它工作任務。
第2篇 人事行政專員/主管崗位職責職位要求
崗位職責
1、負責制定及執行公司的規章制度。
2、負責崗位職責職位要求工作、應聘人員的預約、接待及面試。
3、員工入職離職、勞動合同的簽訂、續約與管理。
4、公司內部員工的檔案建立與管理。
5、負責考勤及工資的績效與核算。
6、負責部門日常行政人事工作，配合上級做好行政人事方面的工作。
7、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典活動、會議安排、文體活動。
任職資格
1、人力資源管理、行政管理等相關專業。
2、2年以上的人事行政工作經驗。
3、為人機靈、勤快、具有較強的溝通、組織協調能力、執行力及抗壓能力和團隊協作精神。
4、做事細心嚴謹，責任心強、具有良好的職業道德及良好的服務意識和保密意識。
匯報對象：總經理
上班時間： 8:30~12:00 ， 13:30~17:30 雙休
上班地點：廣州市番禺區市橋橫基路2號龍升科技大樓
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年經驗
第3篇 人事行政部門助理崗位職責
1、負責公司分部員工入離轉調以及勞動合同簽訂等手續辦理,管理分部公司員工檔案及對接總部事宜;
2、負責分部招聘事宜的執行與對接工作;
3、負責統計員工考勤、社保以及公積金等事物對接;
4、負責監督日常考勤及其他管理制度的執行;
5、負責日常行政管理及接待工作,辦公用品的采購以及發放;
6、負責員工差旅費用申請、審核和報銷工作;
7、協助開展本部門內部的日常行政管理與團隊建設工作。
任職資格
1、人力資源、企業管理、行政類相關專業大專以上學歷;
2、從事人事或行政工作一年以上經驗;
3、工作認真、負責,較強的溝通能力和協調能力;
4、能獨立并熟練使用各類辦公軟件。
第4篇 某公司行政人事主管崗位職責說明書
公司行政人事主管崗位職責說明書
職位名稱:行政人事主管
職位代碼
所屬部門:行政人事部
職系
職等職級
直屬上級
薪金標準
填寫日期
核 準 人
職位概要:
負責建立員工檔案,辦理員工入職、離職等相關手續,負責員工日常事務的管理。
工作內容:
1.制定有關人事管理制度;
2.按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續;
3.建立并及時更新員工檔案,做好每月離職、入職統計表;
4.熟悉定崗定編方案,協助部門經理按定編方案,招聘、選配合適人員充實到各崗位工作;
5.負責調查分析員工報酬福利情況,分析各崗位報酬的合理性,適時提出改善措施和辦法;
6.解答員工就勞動法規、政策和公司人事制度方面的疑問,協助處理人事勞資糾紛;
7.負責分配與回收員工住房、更衣柜,負責制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發放;
8.監督執行《員工手冊》所規定的規章制度和勞動紀律;
9.每周末小結工作,計劃下周工作安排。
任職資格:
教育背景:
◆行政管理、人力資源等相關專業大專以上學歷。
培訓經歷:
◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計方面知識和管理能力等方面的培訓。
經驗:
◆2年以上行政或人事主管工作經驗。
技能技巧:
◆熟悉人事工作流程,辦公用品采購流程,企業資產管理;
◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;
◆熟練使用電算及辦公軟件;
◆較好的公文寫作和文字表達能力。
態度:
◆積極進取,責任心強,很強的自我約束力,獨立工作和承受壓力的能力;
◆人際溝通、交往能力強;
◆高度的工作熱情,良好的團隊合作精神。
工作條件:
工作場所:辦公室,經常出差。
環境狀況:基本舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬間接下屬
晉升方向輪轉崗位
第5篇 行政人事/出納崗位職責職位要求
崗位職責：
1、負責公司日常行政事宜，及后勤保障工作；
2、負責公司人員崗位職責職位要求管理，確保人員的合理供給；
3、負責公司基礎人事工作（包括人員入離職辦理，考勤匯總，薪資核算等）；
4、負責公司日常銀行、現金業務以及發票開具；
5、負責日常費用報銷憑證的審核及費用臺賬的建立；
6、完成領導交辦的其他工作及任務。
職位要求：
1、財務會計、人力資源等相關專業；
2、一年以上相關工作經驗；
3、了解國家相關法律法規、熟悉人力資源六大模塊，并具備相關財務知識；
4、熟練掌握各類辦公軟件，及各種表格制作；
5、良好的溝通能力、團隊精神，能承受一定的工作壓力；
6、工作認真細心、誠實、責任心強、為人正直、工作積極主動；
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第6篇 公司副總裁行政人事崗位職責
標題副總裁(行政人事)崗位職責編 號
頁 碼共1頁
修 改 第1次
1、協助總裁工作。
2、主管公司行政和經營工作。
3、參與制定公司發展戰略規劃,參與編制公司年度'工作計劃'和'工作目標'。
4、不定期參與各部門、項目處、分公司的專題會議和部門例會,總結工作,聽取匯報,及時處理應急事項。
5、組織、監督公司各項規劃和計劃的實施。
6、按時向總裁提交公司發展現狀報告、發展計劃報告。
7、負責分管部門的隊伍建設和工作指導。
8、協助總裁建設企業文化,搞好社會公共關系,樹立公司良好的社會形象。
9、協助總裁對公司運作與各職能部門管理,監督各項管理制度的制定和實施。
10、負責企業形象宣傳活動,指導分管部門的開展業務工作。
11、負責分管部門年度'工作計劃'和'工作目標'的完成。
12、管理好分管部門的各項日常事務,處理分管部門重大突發事件。
13、完成上級交辦的其它事項。
編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準/日期
修改人集體修改處數全文修改/日期2009.03.06
第7篇 物業公司人事行政部經理崗位職責3
物業公司人事行政部經理崗位職責(三)
1、建立健全公司內部管理制度,全面負責人事部的各項工作
2、根據公司的發展要求,制定和執行人力資源計劃。
3、指定招聘標準與招聘辦法,組織招聘測試,選擇有效的招聘渠道。
4、制定人員培訓計劃,并組織完成各類培訓工作。
5、制定公司的考核標準和實施辦法,并具體監督執行。
6、負責對工作職能的分析和設定,為其他各項人事工作提出依據。
7、負責對員工個人檔案的科學管理。
8、負責中層以上人員的考核、選拔、培訓工作。
9、負責公司內部各部門間的工作協調,員工行為規范,公司考勤制度的貫徹實施。
第8篇 人事行政專員-崗位職責
公司的人事行政專員,以負責公司人員的預約,接待,招聘,面試等工作,負責內部員工檔案的建立與管理等的崗位職責,以下整理了詳細的人事行政專員崗位職責,僅供參考。
1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試。
2、員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理。
3、公司內部員工檔案的建立與管理。
4、負責與其他部門的協調工作,做好信息的上傳下達。
5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作。
6、負責考勤及工資績效的核算。
7、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作。
8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。
9、負責組織企業文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等。
10、協助上級制定各部門崗位職責說明書,報批后監督并執行。
11、協助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。
12、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作,建立企業形象。
13、負責協助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。
14、制定崗位晉升、下調及薪酬漲幅策略,報批通過后加以監督執行。
15、負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。
16、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔。
17、協助各部門做好節假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作。
18、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等。
第9篇 人事行政主任崗位職責
崗位職責:
1. 制度與體系建設
根據地區公司實際情況,建立并落實公司人力資源及行政體系及制度;
2. 人力資源管理
主導招聘工作,進行人員合理調配,以滿足業務需求并確保組織工作效率最大化;
配合集團,完成置業公司績效管理工作,培訓及人才梯隊建設工作;
監管日常人事異動管理、勞動合同管理、檔案管理、社保公積金管理;
3. 行政管理
參與制訂置業公司行政費用預算方案并推動執行;
負責日常行政工作,包括辦公環境管理、后勤服務、會務管理、行政接待等;
任職資格:
1. 全日制本科及以上學歷,人力資源或行政管理相關專業,持有人力資源管理師資格證優先;
2. 四年以上大型房地產企業人事行政工作經驗;
3. 良好的組織協調能力、計劃執行能力及服務意識;
第10篇 人事行政高級經理崗位職責
高級人事行政經理 1.人力資源或行政類本科以上學歷,具備知名企業或設計公司行政人事工作相關經驗8年及以上,其中管理職位經驗在2年以上;
2、思路清晰,有較好的邏輯分析能力,能獨立起草文書材料,做事穩重,品行端正,有良好的職業道德素質,具有保密觀念和服務意識;
3、良好的組織與協調能力,善于與人溝通,具有很強的積極主動性,工作有悟性,能承受工作壓力,執行能力強;
4、文字能力強,具備基本文秘素質、熟悉公文寫作,英語聽說寫能力強(良好的口語)pets4級或以上者優先。 1.人力資源或行政類本科以上學歷,具備知名企業或設計公司行政人事工作相關經驗8年及以上,其中管理職位經驗在2年以上;
2、思路清晰,有較好的邏輯分析能力,能獨立起草文書材料,做事穩重,品行端正,有良好的職業道德素質,具有保密觀念和服務意識;
3、良好的組織與協調能力,善于與人溝通,具有很強的積極主動性,工作有悟性,能承受工作壓力,執行能力強;
4、文字能力強,具備基本文秘素質、熟悉公文寫作,英語聽說寫能力強(良好的口語)pets4級或以上者優先。
第11篇 人事行政干事崗位職責
黨員,主要負責黨工團工作
協助負責辦公室日常的助理工作,深入基層進行調查研究,及時、準確掌握生產經營等情況,向部門領導反映;
具體負責文件的登記、分辦、傳送、催辦、清退、處理工作,收發文的管理
草擬辦公室和公司領導交辦的各種文稿、會議通知
及時處理公司各部門呈送的請示報告,各部門周工作計劃追蹤跟進
負責公司會議管理、辦公室管理、飲用水管理、文秘管理、固定資產管理等相關協助事務工作
負責公司領導的后勤事務
負責接待各種來電來訪,并將有關信息傳遞到相關部門處理
協助組織企業文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等
具體負責公司后勤類資產配置(包括辦公設備、辦公用品、勞保用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等
協助部門領導做好其他管理工作
第12篇 行政人事大型國企新廠崗位職責職位要求
職責描述：
職責描述
1.維護和拓展崗位職責職位要求渠道，根據公司崗位職責職位要求要求，通過網絡，電話渠道邀約人員上門面試，協助分公司進行人員的崗位職責職位要求補充；
2.員工入離職、異動等人事事項的處理；
3.負責員工考勤統計及維護，社保、公積金對接事項；
4.每月辦公用品的計劃與采購，公司固定資產的管理；
5.協助團建活動的開展及企業文化的建設，提高公司員工的凝聚力。
任職資格：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理專業優先；
2.2年以上企業崗位職責職位要求工作經驗，熟悉企業的崗位職責職位要求流程及網絡、校招等崗位職責職位要求渠道；
3.了解人力資源各模塊和行政工作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；
4.具備良好的職業道德、踏實穩重、工作細心、責任心強，有較強的溝通、協調能力；思維敏捷，具有親和力，學習能力強；
5.熟練使用各種辦公軟件。
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經驗
