- 目錄
第1篇 薪酬總監崗位職責
薪酬總監 1.房地產和新興業務的薪酬福利體系搭建,激勵政策制定
2.主導集團重大薪酬福利項目(含中長期激勵)的設計落地
3.根據業務需要動態回顧和優化公司年度激勵機制
4.掌握薪酬相關管理工具和方法論
5.具備薪酬體系的構建,短中長期激勵設計并成功落地經驗 1.房地產和新興業務的薪酬福利體系搭建,激勵政策制定
2.主導集團重大薪酬福利項目(含中長期激勵)的設計落地
3.根據業務需要動態回顧和優化公司年度激勵機制
4.掌握薪酬相關管理工具和方法論
5.具備薪酬體系的構建,短中長期激勵設計并成功落地經驗
第2篇 薪酬績效總監崗位職責
崗位職責:
1、根據集團戰略與人力資源發展規劃,建立并完善集團薪酬績效管理體系;
2、根據公司的發展戰略目標擬定薪酬績效部的年度總結與規劃;
3、根據績效考核工作實際開展情況,定期修訂、完善考核方法,組織改進考核工作;
4、按時出具績效分析報告及監督開展績效面談工作;
5、負責各部門/事業部績效考核方案的培訓、宣導、監督;
6、編制年度薪酬方案,控制集團人工成本;
7、對全國各事業部薪酬績效工作進行監督管理,確保合法合規;
8、公司期權項目的管理及股票信托基金的管理;
9、及時完成領導交辦的其他工作事項。
崗位要求:
1、研究生學歷,人力資源等相關專業;
2、7年以上人力資源相關工作經驗,其中3年以上同崗位管理經驗;
3、熟悉各類績效考核方法和工具,有薪酬方案設計、績效管理的成功推進經驗;
4. 工作富激情,具有良好服務意識,能承受較大的工作壓力和快節奏的工作環境;
5、具有較好的全局觀,思維敏捷,擅長借助互聯網平臺進行工作。
第3篇 薪酬福利總監崗位職責
薪酬福利總監 緣泰石油有限公司 緣泰石油有限公司,緣泰 1、根據公司業務發展戰略,建設與完善績效管理體系,優化相關制度、工作流程,確保制度的落地,并及時反饋改進建議
2、負責公司各部門績效考核方案的設計、審核,周期性獎金計算、發放,確保準確性、及時性
3、建立hr數據體系,人力成本分析,及時發現人員效能、人員結構等問題,提出有效改進方案,與各業務線hrbp溝通,確保方案落地
4、持續優化及改進公司人事管理制度及流程,提升效率,與各業務線其他同事緊密合作,確保執行準確性和及時性
5、配合cho制定符合公司實際情況的人才發展,梯隊建設方案,協助各部門,促進高效工作
6、制定并落地符合公司實際情況的股權激勵方案,促進人員長期健康發展
7、負責人力資源系統的配置與管理
8、完成指派的人力資源重點項目
9、協調與管理公司組織架構
10、績效系統的優化和改進
11、出色完成其他指派的工作
任職資格:
1本科及以上學歷,有境外學歷、理工科學歷者優先
2有大型企業績效管理經驗者優先
3具備較好的績效或薪酬管理專業知識及實踐經驗,有薪酬績效體系搭建經驗;
4具備較強的項目管理經驗,能獨立推動項目工作開展;
5較強的數據分析和統計能力,
6為人激情,有活力,善于思考,有創新意識
