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第1篇招聘專員主管崗位職責 第2篇招聘主管招聘專員崗位職責
第1篇 招聘專員主管崗位職責
工作職責:
1、 理解招聘需求,協(xié)助部門做出標準和專業(yè)的jd;
2、 搜集簡歷并評估,聯(lián)系并影響候選人意愿,操作以cc為主;
3、 負責或者協(xié)助部分地區(qū)的校園招聘工作;
4、 維護并改進人才庫,配合團隊實施常規(guī)招聘運作;
5、 跟蹤并了解競爭對手人才狀況,負責少量高端技術(shù)和管理人才的招聘工作;
6、 尋找合適的目標公司,對潛在的候選人群體進行有針對性地招聘。
任職資格:
1、 統(tǒng)招本科學歷,重點大學為佳,工科或管理相關(guān)專業(yè)都可;
2、 3年招聘工作經(jīng)驗,有1年以上管理經(jīng)驗,it/電子行業(yè)經(jīng)驗為佳;
3、 對招聘工作有自己獨特的理解,不僅限于常見理論;
4、 了解it/電子行業(yè)的人才特點,理解該行業(yè)各層次人才的發(fā)展需求與心理特點;
5、 熱愛人力資源工作,對招聘選撥模塊有工作熱情,也愿意向其它模塊發(fā)展;
6、 思維能力強、善于分析問題、性格外向、能夠快速與人建立聯(lián)系;
7、 結(jié)果導向、抗壓性好、學習能力強、主動性好、能適當加班。
第2篇 招聘主管招聘專員崗位職責
工作職責:
1、 理解招聘需求,協(xié)助部門做出標準和專業(yè)的jd;
2、 搜集簡歷并評估,聯(lián)系并影響候選人意愿,操作以cc為主;
3、 負責或者協(xié)助部分地區(qū)的校園招聘工作;
4、 維護并改進人才庫,配合團隊實施常規(guī)招聘運作;
5、 跟蹤并了解競爭對手人才狀況,負責少量高端技術(shù)和管理人才的招聘工作;
6、 尋找合適的目標公司,對潛在的候選人群體進行有針對性地招聘。
任職資格:
1、 統(tǒng)招本科學歷,重點大學為佳,工科或管理相關(guān)專業(yè)都可;
2、 3年招聘工作經(jīng)驗,有1年以上管理經(jīng)驗,it/電子行業(yè)經(jīng)驗為佳;
3、 對招聘工作有自己獨特的理解,不僅限于常見理論;
4、 了解it/電子行業(yè)的人才特點,理解該行業(yè)各層次人才的發(fā)展需求與心理特點;
5、 熱愛人力資源工作,對招聘選撥模塊有工作熱情,也愿意向其它模塊發(fā)展;
6、 思維能力強、善于分析問題、性格外向、能夠快速與人建立聯(lián)系;
7、 結(jié)果導向、抗壓性好、學習能力強、主動性好、能適當加班。
