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第1篇 文化主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)的企業(yè)文化特點(diǎn),發(fā)掘、提煉企業(yè)文化中的積極元素,策劃、宣傳企業(yè)文化的核心價值取向;
2、根據(jù)公司的企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃,整體策劃、制定具體的企業(yè)文化推廣方案;
3、組織企業(yè)文化有關(guān)活動,宣傳、貫徹、推廣企業(yè)文化,塑造良好的企業(yè)形象,增強(qiáng)員工歸屬感,提高公司凝聚力,實(shí)現(xiàn)公司的使命和目標(biāo)。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,至少3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、文字功底深厚,具備優(yōu)秀的策劃能力,善于觀察、思考和鑒別企業(yè)文化現(xiàn)象;
3、具有較強(qiáng)的溝通能力、學(xué)習(xí)能力和抗壓能力,能夠快速融入并推動問題解決。
第2篇 業(yè)務(wù)主管或經(jīng)營主管崗位職責(zé)內(nèi)容文化傳播有限公司
1.全面負(fù)責(zé)所在經(jīng)營組或業(yè)務(wù)組的業(yè)務(wù)工作和日常行政工作。
2.對上,向部主任負(fù)責(zé)匯報工作。
3.對下,檢查客戶主任工作。
4.還負(fù)責(zé)與較高層次和地位的客戶企業(yè)決策人員、市場銷售主管或市場經(jīng)理保持接觸。
5.負(fù)責(zé)新業(yè)務(wù)的開發(fā)、調(diào)查,并發(fā)展原有業(yè)務(wù)。
第3篇 培訓(xùn)與企業(yè)文化主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、推動公司企業(yè)文化體系的建設(shè)和文化落地工作;
2、企業(yè)文化活動方案的制定與組織實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建設(shè),組建講師團(tuán)隊,開發(fā)培訓(xùn)課程;
4、策劃公司各類培訓(xùn)、協(xié)調(diào)管理并組織實(shí)施。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源或新聞傳播等相關(guān)專業(yè);
2、一年以上it、高科技行業(yè)或大型集團(tuán)企業(yè)文化和培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)者;
3、擅長公文寫作和企業(yè)文化活動策劃;
4、能操作photoshop、coreldraw或影視編輯制作軟件、平面設(shè)計軟件者優(yōu)先考慮;
5、具有良好的人際、溝通、協(xié)調(diào)能力;具備一定的抗壓能力和較強(qiáng)的工作計劃性。
極具市場競爭力的薪資+五險一金+商業(yè)保險+公司食堂+節(jié)假日福利+帶薪年假+全薪病假+完善的培訓(xùn)晉升體系+廣闊的發(fā)展空間+優(yōu)良的公司平臺。
上班時間:5天7.5小時制。
第4篇 企業(yè)文化主管崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)公司線上推廣，完成日常推文更新等工作；
因應(yīng)公司發(fā)展、受眾群體、市場變化等需求，自主推出相應(yīng)推文，增加公司線上關(guān)注度；
負(fù)責(zé)公司微電視臺、微電臺等運(yùn)營及推廣。
任職資格：
年齡：22歲及以上；
性別不限；
有網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)、熟知網(wǎng)約車行業(yè)者優(yōu)先錄取。
工作時間：上班時間段（早上9：30--下午5：30），長短周（單雙休間隔）。
工作地點(diǎn)：廣州市荔灣區(qū)芳村七喜創(chuàng)意園
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)
第5篇 文化活動主管崗位職責(zé)
1、定期組織老人做一些文化娛樂活動。
2、至少會一種樂器,性格活潑開朗,善于溝通,尊敬老人。
3、上五險。每周休息4天,法定節(jié)假日。
第6篇 行政文化主管崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、統(tǒng)籌、落實(shí)集團(tuán)各類行政管理制度,進(jìn)行行政綜合協(xié)調(diào)、督促;做好日常行政費(fèi)用預(yù)算與管控;
2、負(fù)責(zé)員工系列活動組織、企業(yè)公眾號運(yùn)營、企業(yè)文化宣傳;
3、落實(shí)集團(tuán)企業(yè)文化內(nèi)外宣傳管理,負(fù)責(zé)公司層面外聯(lián)、接待、會務(wù)組織;
4、負(fù)責(zé)公司后勤管理,如車輛、設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理。
任職條件:
1、法學(xué)、行政管理等管理類相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷,35歲以下;
2、5年以上中大型公司行政管理經(jīng)驗(yàn),具有房地產(chǎn)企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具有較好的溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、口頭及文字表達(dá)能力、分析判斷能力,極強(qiáng)的服務(wù)意識。
4、形象氣質(zhì)佳,性格活潑,有一定文藝興趣愛好,有大型活動策劃、商務(wù)接待、會務(wù)組織工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
第7篇 物業(yè)公司社區(qū)文化主管崗位職責(zé)職位說明
a)全面負(fù)責(zé)社區(qū)文化活動,做到有計劃、有制度、有落實(shí)、有總結(jié)。
b)通過制定和實(shí)施豐富多彩的社區(qū)文化及環(huán)境文化活動,倡導(dǎo)和營造小區(qū)和諧友愛、積極向上的良好氣氛。
c)負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)宣傳欄的宣傳教育、溝通信息、倡導(dǎo)文明的作用。
d)負(fù)責(zé)制定和實(shí)施年度工作計劃,并定期進(jìn)行總結(jié),布置下階段任務(wù),明確活動內(nèi)容和主題。
e)搞好社區(qū)公共關(guān)系協(xié)調(diào)工作,充分利用各種媒體廣泛宣傳,樹立“安全、文明、繁榮、高尚”的住宅社區(qū)形象。
f)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2.32.2 職位說明
a)年齡50歲以下,身體健康;
b)大專以上學(xué)歷,中文專業(yè);
c)性格活躍,具有獨(dú)立組織操作一定規(guī)模的文化藝術(shù)活動能力;
d)工作認(rèn)真、負(fù)責(zé),原則性強(qiáng)、廉潔奉公。
e)工作負(fù)責(zé)范圍:負(fù)責(zé)所轄物業(yè)的社區(qū)文化活動組織工作。
第8篇 某小區(qū)社區(qū)文化部主管崗位職責(zé)
小區(qū)社區(qū)文化部主管崗位職責(zé)(五)
1.全面負(fù)責(zé)社區(qū)文化活動工作,做好小區(qū)物業(yè)管理和精神文明建設(shè)的宣傳工作。
2.負(fù)責(zé)擬訂小區(qū)社區(qū)文化活動的月工作計劃,和年工作計劃,并報行政部審核。
3.推行公司人性化的理念,組織開展聯(lián)誼活動和體育競賽,豐富社區(qū)活動內(nèi)容。
4.實(shí)行利用社區(qū)文化活動場所和會組織文化活動,并注重實(shí)施。
5.通過制定和實(shí)施豐富多彩的社區(qū)文化及環(huán)境文化活動,倡導(dǎo)和營造小區(qū)和諧友愛、積極向上的良好氣氛。
6.開辦《小區(qū)報》,發(fā)揮報刊及宣傳的作用,宣傳物業(yè)管理服務(wù)法律、法規(guī),物業(yè)管理服務(wù)知識和小區(qū)好人好事。
7.定期進(jìn)行總結(jié),表彰先進(jìn),布置下階段任務(wù),明確活動內(nèi)容和主題。
8.在有可能的情況下,創(chuàng)辦和管理小區(qū)樂隊,提供場地和經(jīng)費(fèi),支持小區(qū)成立各種文化活動團(tuán)體,發(fā)現(xiàn)并培訓(xùn)骨干,充分利用群眾力量開展活動。
9.管理好各種室內(nèi)活動場地和設(shè)施,做到物盡其用。
10.搞好社區(qū)公共關(guān)系協(xié)調(diào)工作,充分利用各種媒體廣泛宣傳,樹立'安全、文明、繁榮、高尚'的小區(qū)形象。
11.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
第9篇 文化項(xiàng)目主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)廁所文化領(lǐng)域的數(shù)據(jù)庫的建設(shè);
2.監(jiān)測并編輯廁所行業(yè)動態(tài)資訊,開展廁所領(lǐng)域研究及評價工作;
3.組織與廁所行業(yè)相關(guān)研究活動,包括小型論壇、研討會及沙龍等;
4.廁所相關(guān)培訓(xùn)課程、師資開發(fā),組織協(xié)調(diào)培訓(xùn)課程;
5.與政府、企業(yè)、社會組織等機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)資源對接和合作;
任職資格:
1.國內(nèi)外知名大學(xué)碩士研究生及以上學(xué)歷;
2.公益行業(yè)3年以上工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉公共衛(wèi)生領(lǐng)域發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢,熟悉國內(nèi)外公共衛(wèi)生領(lǐng)域的非政府組織、相關(guān)政府部門、專家學(xué)者等資源;
4.至少通曉一門外語,聽說讀寫流利;
5.有進(jìn)取心和責(zé)任心,抗壓能力和解決問題的能力強(qiáng);
6.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊合作精神。
福利與成長:
1.具有競爭力的薪酬福利,培訓(xùn)多,注重員工培養(yǎng);
2.完善的福利保障體系(社保、公積金、補(bǔ)充醫(yī)療、體檢、帶薪寒暑假…);
3.晉升通道順暢,良好的職業(yè)發(fā)展路徑;
4.超級棒的辦公環(huán)境及超級nice的領(lǐng)導(dǎo)和工作團(tuán)隊。
第10篇 企業(yè)文化主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)的企業(yè)文化特點(diǎn),發(fā)掘、提煉企業(yè)文化中的積極元素,策劃、宣傳企業(yè)文化的核心價值取向;
2、根據(jù)公司的企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃,整體策劃、制定具體的企業(yè)文化推廣方案;
3、組織企業(yè)文化有關(guān)活動,宣傳、貫徹、推廣企業(yè)文化,塑造良好的企業(yè)形象,增強(qiáng)員工歸屬感,提高公司凝聚力,實(shí)現(xiàn)公司的使命和目標(biāo)。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,至少3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、文字功底深厚,具備優(yōu)秀的策劃能力,善于觀察、思考和鑒別企業(yè)文化現(xiàn)象;
3、具有較強(qiáng)的溝通能力、學(xué)習(xí)能力和抗壓能力,能夠快速融入并推動問題解決。
