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第1篇 課程研發經理崗位職責
崗位職責:
1、市場調研分析,市場客戶調研、競爭對手分析,根據調研情況不斷改進課程內容設計;
2、為客戶進行課程咨詢,幫助客戶了解課程內容,了解客戶需求不斷完善課程內容設計;
3、主導或參與課程設計大綱的規劃;
4、與客戶進行課程結構、課程內容、表達方式、課程時間等溝通;
5、完成課程素材搜集與腳本編寫工作;
6、協調課程團隊開發工作,確保課程開發順利完成;
7、與課程外包講師進行聯系;
8、領導安排相關工作。
崗位要求:
1、具備專業課程研發設計能力、熟悉最新的教學設計原理及方法、具備良好文字表達能力和溝通能力、具有創新意識;
2、管理、園林、教育相關專業大專以上學歷;
3、具備5年以上培訓工作經驗,3年課程設計、開發或講授相關經驗;
4、熟悉園林項目各項流程優先;
5、工作認真負責,具有團隊合作意識。
6、能力優秀者,可作為”課程研發總監“崗位對象考慮。
第2篇 軌道交通培訓課程研發項目經理崗位職責要求
職責描述：
1、根據前端市場需求結合后臺技術資源設計貼合客戶需求的培訓產品；
2、為主機廠、零部件供應商及城市軌道交通客戶提供專業的軌道交通技術及管理培訓服務；
3、設計產品表課程計劃；
4、積極建立與院校的合作關系，整合合作院校資源，配合研發相關課程；
5、對課程內容進行實踐，并根據客戶情況進行反饋和調整；
6、維護合作良好的客戶關系，確保業務的持續發展。
職位要求：
1、本科以上學歷，985院校理工科相關專業；
2、在工作中曾有過研發管理、質量工具、流程管理等相關的培訓；
3、具有10年以上的工作經歷，其中有研發部門的工作經驗，或有研發項目改善經驗，有3年以上部門經理經歷（或公司中層管理者）；
4、對研發流程管理和改善涉及的相關知識非常熟悉，特別熟悉研發流程中所使用的技術工具和方法；
5、具有良好的人際溝通和關系協調能力；具有團隊合作精神；具有良好的自我管理能力，能與人和諧相處；
6、能吃苦耐勞，愿意與人知識學習心得。
第3篇 課程研發經理崗位職責要求
崗位職責：
1.負責公司教學研發、教練團隊的管理工作；
2.負責公司青少年體育培訓課程課件的研發以及創新工作；
3.負責提升所研發的課程產品內容質量，快速更新迭代，適應市場需求；
4.負責產品調研、產品研發、產品落地等數據、信息的收集，以達到更好的客戶體驗和市場轉化率。
職位要求：
1.5年以上工作經驗，有過青少年體育課程研發經驗者優先，工作熱情度高；
2.本科以上學歷；
3.教育及體育行業從業者優先；
4.管理與跨部門溝通能力強；
5.對產品及市場判斷能力強。
說明：專業技術動作必須得會站立格斗，必須得懂專業技術
第4篇 培訓課程研發經理崗位職責
工作職責:
1、依據公司發展戰略目標,編制公司年度培訓計劃,負責整體課件的開發,課件開發的方法的梳理,開發進度的把握;
2、負責公司培訓體系建設工作,完善公司培訓體系;
3、貫徹培訓制度并保證培訓實施的良好運作,同時監控各項培訓工作過程,與相關部門配合做好培訓工作;
4、根據公司戰略目標與員工應具備的知識能力,對目前的培訓項目進行不斷更新與改進;
5、幫助下屬協調與本部門有關的內、外部事務性問題;
任職資格:
1、全日制本科以上學歷;
2、3年以上培訓團隊管理工作經驗,有研發課程規劃,方法,有房產行業經驗優先;
3、有獨立授課能力及良好的培訓技巧,對培訓體系有豐富的搭建經驗,具備獨立課程開發能力和獨立策劃培訓項目能力;
4、善于溝通,有親和力,團隊協作能力強,能有效協調跨部門資源,目標感清晰,執行力強,可以適應短期出差。
