第1篇 外發經理崗位職責
崗位職責:
1、負責公司外發訂單管理,包括質量和生產進度管控。
2、優化公司外發流程管理,建立高品質、低成本、快速反應的生產外發體系。
3、尋找優質外發合作工廠,建立優化加工廠評估系統與流程。
崗位要求:
1、5年以上服裝行業外發管理工作經驗。(此為硬性要求)
2、能獨立處理問題、具有較強的人際交往能力、溝通能力,計劃性及執行力強。
3、為人誠懇可靠,良好職業道德。
4、熟悉寧波地區外發工廠資源優先。
崗位職責:
1、負責公司外發訂單管理,包括質量和生產進度管控。
2、優化公司外發流程管理,建立高品質、低成本、快速反應的生產外發體系。
3、尋找優質外發合作工廠,建立優化加工廠評估系統與流程。
崗位要求:
1、5年以上服裝行業外發管理工作經驗。(此為硬性要求)
2、能獨立處理問題、具有較強的人際交往能力、溝通能力,計劃性及執行力強。
3、為人誠懇可靠,良好職業道德。
4、熟悉寧波地區外發工廠資源優先。
第2篇 外發部經理崗位職責
1、服從公司的統一安排,及時傳達完成公司下達各項任務;
2、精通服裝生產各個環節的工藝技術及要求,全面控制外發貨品質量,并對貨品的進度及質量有熟練的把控;
3、負責大貨數據信息的及時傳遞,貨期的跟進等,隨時掌握加工廠的生產進度,確保生產正常有序運行,保證公司生產計劃的圓滿完成;
4、全面負責外發生產管理,能夠嚴格把關外發產品質量,并控制外發生產進度,能夠解決生產中出現的各類緊急問題;
5、對生產工廠的成本及生產過程的風險有較高的敏感度,有強烈的責任心和事業心,工作計劃性強;
6.要求杭州的加工資源豐富。
7.按照公司制定的各項規章制度,對員工進行考核,確保各規章制度的嚴肅性。
