事業部人力資源經理崗位職責（2篇范文）

第1篇 事業部人力資源經理崗位職責

人力資源經理(處方藥事業部)職位編號:lzhr237 朗致集團 朗致集團有限公司,朗致集團,朗致 主要工作要點:

人才招聘:

1.朗致營銷人員編制規劃、預算計劃以及預算管控;

2.與人力資源共享中心招聘組密切合作完成營銷集團招聘任務以及員工內部轉崗事宜;

3.完成招聘報告以及招聘狀況分析。

人才管理以及開發:

1.根據營銷體系的業務發展需求規劃以及部署人才發展計劃;

2.全方位進行組織架構分析以及swot管理,明確營銷體系組織架構的優勢以及缺陷并制定優化方案;

3. 制定合理的員工發展計劃以滿足營銷體系業務增長的需求;

4.規劃并實施營銷體系的hipo人才發展項目。

績效管理:

1.根據營銷體系的人才發展需求制定績效考核方案;

2.領導年度績效考核、職業發展以及業績評價,制定考核標準以及業務流程;

3.與直線經理密切合作完成績效改善措施;

4.營造良好的績效考核環境,確保考核以及各項評價內容得以正確實施。

薪酬福利

1.與人力資源總監以及營銷體系管理層合作制定薪酬福利政策并確保政策得以貫徹執行;

2.建設合理的薪酬體系以及崗位職責體系,并對行業薪酬福利進行科學系統的分析,以保證朗致營銷體系的薪酬福利處于合理水平;

3.確保優秀人才的薪酬福利與其貢獻合理匹配。

員工關系

1.積極有效開發合理的渠道以保證員工關系積極和諧;

2.為員工努力營造友好的工作環境以及健康的文化氛圍;

3.為員工創造有效的溝通渠道、不斷傾聽員工的合理訴求并及時反饋。

主要工作要點:

1.7-10年人力資源崗位工作經驗,熟悉人力資源各職能模塊的管理;醫療健康、制藥行業從業經驗尤佳;

2.國家統招人力資源、管理學、經濟學等有關專業大學本科以上學歷;

3.良好的時間管理以及多任務處理能力;

4. 團隊協作能力強、可承受相當的工作壓力并具備良好的部門協調與溝通技能;

5.工作自主性強,并具有強烈的成長以及發展欲望;

6.能夠適應快速增長以及發展的業務需求并具有優秀的問題解決能力。

該職位直接向集團人力資源總監匯報工作、同時與營銷體系管理層密切合作,主要為朗致營銷集團提供全方位人力資源支持,包括人才招聘、人才開發、績效管理、薪酬福利、員工關系等等。

第2篇 國際事業部人力資源經理崗位職責

工作職責:

1、以業務導向為趨向,制定國際事業部的hr發展戰略,為該事業部業務的成功給予長期和全面的投入與支持。

2、制定并執行部門人才供應解決方案,含人力資源需求預測、員工培訓、資源分配與調配機制、人力資源成本核算等;

3、部門組織運作設計與執行,如部門組織架構、人員編制的設計等;

4、目標績效管理與考評方案制定及執行,如組織半年度/年度考核等;

5、激勵方案設計與執行;

6、薪酬管理,如調薪方案的設計等;

7、學習發展與員工關系管理,提高部門的員工敬業度。

崗位要求:

1、本科及以上學歷,人力資源、管理類、語言類等相關專業;

2、8年及以上工作經驗,3年以上海外hr工作經驗,有業務相關經驗者優先;

3、有較強的人際溝通能力、組織協調能力和工作推動力;

4、英語熟練。