第1篇 零售管理崗位職責
職責描述:
1. 建立公司總部整體對內&對外的零售管理體系,配套確立快速響應的市場資源和支持機制,為公司產(chǎn)品銷售提供核心的推動力;
2. 基于各階段的銷售目標,快速分析行業(yè)最新動態(tài),制定全國及核心區(qū)域的營銷節(jié)奏,策劃營銷方案,集合終端、促銷、培訓等各個模塊,形成有效模式并切實落地。
3. 基于后期全國各分公司市場人員團隊的建立,梳理市場人員管理體系,打造全國市場人員團隊,并建立人員培養(yǎng)體系。
4. 基于公司產(chǎn)品規(guī)劃及其他各方面的實際情況,為產(chǎn)品終端零售負責,月度sell out政策制定、任務分解及配套的市場節(jié)奏規(guī)劃。
5. 建立體系,樹立標桿,主導零售工作需開展的重點攻堅項目,形成各類有效落地的優(yōu)秀案例并做復制擴大。
6. 制定零售團隊內部管理流程、明確工作要求并督促執(zhí)行;
7. 公司各部門溝通協(xié)調,重點篩選整合產(chǎn)品、研發(fā)、營銷、售后等部門的信息,為銷售工作服務。
任職要求:
1、 大學本科學位及以上,家電行業(yè)零售及市場相關工作至少4年及以上;
2、 具備敏銳的家電行業(yè)動態(tài)捕捉,有實體門店銷售經(jīng)驗者更佳;有團隊管理經(jīng)驗更佳;
3、 條理清晰,做事高效。擅長方案策劃、,并擅長在不同場合隨機應變。
4、 能適應銷售相關的快節(jié)奏、高強度的工作性質。
5、 組織協(xié)調技能:具有較強的溝通、交際能力、組織協(xié)調及團隊合作精神,樂于面對挑戰(zhàn)。
第2篇 零售管理負責人崗位職責
崗位職責:
迪卡儂秋季人才招聘季于9月3日正式啟動,
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全渠道零售運動負責人(管理崗)--銀川
在迪卡儂,超過8萬名員工在全產(chǎn)業(yè)鏈的崗位上努力工作,
致力于為全球39個國家,1200多家門店的當?shù)剡\動愛好者提供出色的產(chǎn)品及服務,
我們盡全力,讓最廣泛的大眾,同懷運動愿望,共享運動歡益!
工作職責
我以運動用戶為中心,通過對運動用戶的了解與互動,全渠道銷售我的運動產(chǎn)品和服務,讓運動用戶滿意或更滿意
-我的運動用戶:我熱愛運動并與當?shù)剡\動用戶建立緊密的聯(lián)系,讓每一位運動用戶滿意
-我的團隊:我招聘,培訓并發(fā)展我的團隊,同時為公司儲備人才
-我的商業(yè):我制定我所負責運動的商業(yè)政策,并通過全渠道的銷售方式,實現(xiàn)商業(yè)目標
-我的陳列:我創(chuàng)建并維護良好的貨架陳列,確保良好的庫存周轉,以提供快速自主的購物體驗
-商場運營:我維護商場的日常運營,保證人員、貨物與現(xiàn)金的安全
任職資格:
崗位要求
-熱愛并定期運動
-熱愛零售行業(yè),具有較強的商業(yè)思維和用戶服務理念
-真誠友善,較強的溝通協(xié)調能力,富有團隊精神
-腳踏實地,高度的責任感及企業(yè)家精神,具有開拓創(chuàng)新意識
-具有管理者潛質,善于管理并發(fā)展團隊
薪酬福利
-基本薪資+月度獎金+年度利潤分享
-共同愛好的運動社群,豐富多樣的體育活動以及運動津貼、員工折扣
-無固定期限勞動合同
-可申請加入迪卡儂全球持股計劃,成為公司股東
-每年12-20天的帶薪年假
-五險一金,享受年度體檢,公司加保全家商業(yè)醫(yī)療保險(含配偶及子女)
培訓發(fā)展
-量身定制的全方位長期培訓發(fā)展體系與陪伴,助力發(fā)展成為專家型人才
-伴隨公司穩(wěn)健發(fā)展和100%內部晉升帶來的廣闊晉升空間,實現(xiàn)管理型人才發(fā)展路徑
【全渠道運動負責人=>;商場負責人=>;區(qū)域負責人】
-面向全球的全產(chǎn)業(yè)鏈多元化工作機會,以及鼓勵員工一崗多能的模式,打造復合型人才
【品牌中心/工業(yè)采購/物流/電子商務/職能服務部門等】
招聘流程
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第3篇 零售運營管理經(jīng)理崗位職責
零售運營管理經(jīng)理 終端零售店面管理、確定管理維度,建立零售看板,人員、店面銷售數(shù)據(jù)持續(xù)跟蹤;
產(chǎn)品型號run rate持續(xù)跟蹤、零售數(shù)據(jù)分析,運營策略建議;
零售地圖普查、商圈分析、投入策略;
資源投入產(chǎn)出效率分析。 終端零售店面管理、確定管理維度,建立零售看板,人員、店面銷售數(shù)據(jù)持續(xù)跟蹤;
產(chǎn)品型號run rate持續(xù)跟蹤、零售數(shù)據(jù)分析,運營策略建議;
零售地圖普查、商圈分析、投入策略;
資源投入產(chǎn)出效率分析。
第4篇 零售管理總監(jiān)崗位職責
職責描述:
1. 負責擬定直營及加盟各網(wǎng)點店鋪的年度銷售方案,全面組織各季度活動促銷方案、產(chǎn)品拓展和結構調整策略的落實實施。
2. 根據(jù)年度銷售方案,合理組織分配銷售目標,按年度、季度、月度分解并跟蹤完成進度。
3. 對接企劃部門,完善和執(zhí)行公司整體年度品牌推廣計劃,并跟進各區(qū)域網(wǎng)點執(zhí)行情況。
4. 對接渠道管理部,配合完成直營及加盟各網(wǎng)點終端店鋪的開關店、整改店的管理。
5. 制定、實施與控制部門預算。
6. 制定和執(zhí)行公司零售運營管理標準,并跟進落實。
7. 負責直營及加盟各網(wǎng)點店鋪的年度促銷活動企劃及執(zhí)行。
8. 管理下屬部門的績效目標及評估,確保下屬部門有效執(zhí)行企業(yè)的經(jīng)營目標。
9. 協(xié)助財務管理部門進行貨品應收帳款管理和其它應收款管理。
10. 配合完成公司各季度招商會、訂貨會的籌辦及服務工作。
11. 完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1. 市場營銷管理專業(yè),有公共關系學、市場營銷學、領導藝術、財務管理方面的培訓經(jīng)歷。
2. 十年以上服裝零售從業(yè)經(jīng)驗,五年以上市場營銷、加盟經(jīng)營同級別管理經(jīng)驗。有買手賣手常識可組織 各直營占的模擬訂貨。熟悉男裝輕奢品牌營銷經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 熟悉中國一、二線城市高端商場的運營模式,有全國區(qū)域的銷售人脈。
4. 有先進有效的管理方式、表達、協(xié)調、公關、應變和分析能力。
5. 男女不限,身心健康。
第5篇 零售管理人員崗位職責
支行零售業(yè)務/小微業(yè)務部管理人員 1、根據(jù)銀行業(yè)務發(fā)展需要,協(xié)助支行行長落實支行內部零售業(yè)務/小微業(yè)務拓展計劃,挖掘開發(fā)新客戶資源等市場工作,確保完成上級下達的各項任務指標;
2、管理支行零售業(yè)務/小微業(yè)務部業(yè)務拓展、授信項目開發(fā)和管理、客戶服務與維護等工作;
3、負責所在零售業(yè)務/小微業(yè)務部人員管理等工作,確保支行任務指標完成。 1、根據(jù)銀行業(yè)務發(fā)展需要,協(xié)助支行行長落實支行內部零售業(yè)務/小微業(yè)務拓展計劃,挖掘開發(fā)新客戶資源等市場工作,確保完成上級下達的各項任務指標;
2、管理支行零售業(yè)務/小微業(yè)務部業(yè)務拓展、授信項目開發(fā)和管理、客戶服務與維護等工作;
3、負責所在零售業(yè)務/小微業(yè)務部人員管理等工作,確保支行任務指標完成。
第6篇 零售銷售管理崗位職責
批發(fā)銷售經(jīng)理/ 零售經(jīng)理(經(jīng)銷商管理) 金利來廣州分公司 金利來(中國)有限公司廣州分公司,金利來,金利來廣州分公司,金利來 職位負責區(qū)域:上海及周邊區(qū)域
此職位屬于集團批發(fā)銷售部,負責江浙及上海一帶區(qū)域經(jīng)銷商/代理商管理,駐地上海辦公室,但須不定時回廣州總部出差匯報。
主要工作職責:
1、根據(jù)公司銷售策略,制定所負責區(qū)域營銷計劃、分解銷售目標并執(zhí)行。
2、負責維護本區(qū)域老代理商,開拓新代理商。
3、確保達成全年新網(wǎng)點開拓目標與回款目標。
4、協(xié)助代理商商場專柜的進場談判,指導代理商建立團隊,協(xié)助代理商召開本品牌各類會議與活動。
5、及時向代理商宣導、跟蹤、執(zhí)行每期銷售政策;及時查看代理商及加盟店庫存,定時向公司傳回進、銷存報表。
6、制作本區(qū)域店家檔案,掌握所有店家動態(tài)與實力,及時給出動銷方案。
7、完成部門領導交辦的其它工作事項。
任職資格:
1、大專以上學歷。5年以上男裝/女裝銷售經(jīng)驗, 及較強的零售管理經(jīng)驗;
2、非常熟悉和了解國內的服裝行業(yè)的發(fā)展趨勢。
3、具備敏銳的市場洞察力、嚴密的分析能力以及出色的危機處理能力,善于學習和創(chuàng)新。
4、極強的工作執(zhí)行力和計劃性,具備良好的溝通表達能力、抗壓能力。
第7篇 零售管理經(jīng)理崗位職責
零售管理經(jīng)理 主要工作內容:
統(tǒng)籌工作:
1) 根據(jù)部門、區(qū)域政策,制定項目整體規(guī)劃和年度的工作計劃,建議及完善團隊體系。
2) 根據(jù)部門、區(qū)域政策,優(yōu)化團隊的管理制度和工作流程,監(jiān)督實施過程中的執(zhí)行情況。
專業(yè)工作:
1) 協(xié)助租戶完成開業(yè)前的籌備工作;
2) 與租戶緊密合作,積極解決租戶零售以及日常營運問;
3) 為租戶提供專業(yè)的零售以及crm建議;
4) 給予租戶以及內部團隊關于產(chǎn)品推薦以及交叉銷售方面的建議;
5) 跟進租戶每日銷售業(yè)績,定期回顧租戶業(yè)績表現(xiàn),并及時與租戶調整銷售策略;
6) 制定租戶獎勵計劃;
7) 發(fā)展?jié)摿ψ鈶袈?lián)合進行市場推廣計劃;
8) 與租戶進行月度的生意回顧,包括銷售表現(xiàn),客群分析,員工銷售技能等方面,同時給予租戶專業(yè)的建議與指導。
內部溝通與協(xié)調
1) 為公司內部customer service團隊提供關于產(chǎn)品以及品牌的相關信息;
2) 與it、crm等相關部門共同完善銷售系統(tǒng)。
完成上級領導交辦的其他工作任務。
工作內容會隨著公司的營運方向及需要而調整。
任職資格
1、8年以上國內大型零售商業(yè)工作經(jīng)驗,5年以上同等崗位管理經(jīng)驗,有零售品牌管理經(jīng)驗尤佳。
2、大學本科或以上學歷,企業(yè)管理、房地產(chǎn)、零售或相關專業(yè)畢業(yè)。
3、熟悉國內商業(yè)市場趨勢,有良好而廣泛的租戶業(yè)務網(wǎng)絡。
4、良好的中英文口頭及書面表達能力;
5、優(yōu)秀的分析能力、談判能力、人際交往能力、領導能力;
6、良好的商業(yè)戰(zhàn)略頭腦,以結果為導向,有上進心,自信,外向主動;
7、具有較強的抗壓能力;
8、熟練使用辦公軟件。 主要工作內容:
統(tǒng)籌工作:
1) 根據(jù)部門、區(qū)域政策,制定項目整體規(guī)劃和年度的工作計劃,建議及完善團隊體系。
2) 根據(jù)部門、區(qū)域政策,優(yōu)化團隊的管理制度和工作流程,監(jiān)督實施過程中的執(zhí)行情況。
專業(yè)工作:
1) 協(xié)助租戶完成開業(yè)前的籌備工作;
2) 與租戶緊密合作,積極解決租戶零售以及日常營運問;
3) 為租戶提供專業(yè)的零售以及crm建議;
4) 給予租戶以及內部團隊關于產(chǎn)品推薦以及交叉銷售方面的建議;
5) 跟進租戶每日銷售業(yè)績,定期回顧租戶業(yè)績表現(xiàn),并及時與租戶調整銷售策略;
6) 制定租戶獎勵計劃;
7) 發(fā)展?jié)摿ψ鈶袈?lián)合進行市場推廣計劃;
8) 與租戶進行月度的生意回顧,包括銷售表現(xiàn),客群分析,員工銷售技能等方面,同時給予租戶專業(yè)的建議與指導。
內部溝通與協(xié)調
1) 為公司內部customer service團隊提供關于產(chǎn)品以及品牌的相關信息;
2) 與it、crm等相關部門共同完善銷售系統(tǒng)。
完成上級領導交辦的其他工作任務。
工作內容會隨著公司的營運方向及需要而調整。
任職資格
1、8年以上國內大型零售商業(yè)工作經(jīng)驗,5年以上同等崗位管理經(jīng)驗,有零售品牌管理經(jīng)驗尤佳。
2、大學本科或以上學歷,企業(yè)管理、房地產(chǎn)、零售或相關專業(yè)畢業(yè)。
3、熟悉國內商業(yè)市場趨勢,有良好而廣泛的租戶業(yè)務網(wǎng)絡。
4、良好的中英文口頭及書面表達能力;
5、優(yōu)秀的分析能力、談判能力、人際交往能力、領導能力;
6、良好的商業(yè)戰(zhàn)略頭腦,以結果為導向,有上進心,自信,外向主動;
7、具有較強的抗壓能力;
8、熟練使用辦公軟件。
第8篇 零售管理專員崗位職責范本
1.協(xié)助銷售主管及辦事處主任管理市場督導、促銷員及營業(yè)員,制定管理條例,工資制度及激勵機制。
2.負責零售商檔案整理。
3.分解并下達分公司的任務,協(xié)助銷售主管及辦事處主任對督導、促銷員、營業(yè)員的業(yè)績進行考核。
4.匯總、分析各種業(yè)務表格,及時反饋市場信息。
第9篇 零售管理部經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
1、管理分行零售事業(yè)部;對零售業(yè)務決策及全局管控;貫徹上級決策/督促下級落實;
2、根據(jù)分行整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,并依據(jù)當?shù)靥厣?制定并執(zhí)行當?shù)厥袌鲋衅凇㈤L期開發(fā)策略;
3、依據(jù)分行總體發(fā)展需要,組建并訓練團隊,以確保人崗匹配并做到技能達標;
4、根據(jù)行總體的業(yè)績目標,負責帶領團隊推動支行零售業(yè)務及后續(xù)跟進,以達成分支行業(yè)績指標;
任職要求:
1、管理類或金融類相關專業(yè)本科以上學歷;
2、8年以上銀行/證券等金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,4年以上營銷管理經(jīng)驗;
3、具有較強的計劃、控制、協(xié)調能力和表達能力;
4、有能力喚起、激勵員工的工作熱情和目標承諾,帶動成員完成組織目標;
5、能創(chuàng)建并培養(yǎng)和客戶長期合作的伙伴關系;
6、有用人、決策和公關等的綜合素質,善于與人深入溝通;
7、精力充沛,能承受較大的工作壓力。
8、有行長、對公對私負責人經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
第10篇 零售連鎖管理崗位職責
零售連鎖管理總監(jiān) 1、負責根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況,參與公司業(yè)務規(guī)劃、業(yè)務模式搭建;
2、負責全面推薦連鎖企業(yè)運營體系、產(chǎn)品體系、品牌推廣體系等,制定市場總體工作計劃;
3、負責主持公司運營管理中心工作,深化運營管理體系、銷售監(jiān)控體系、教巡管理體系、會員管理體系構建;
4、負責根據(jù)市場動向和發(fā)展趨勢,準確定位經(jīng)營思路,制定公司經(jīng)營管理計劃方案和營運推廣計劃,并開展實施;
5、負責收集市場信息、行業(yè)信息開陣連鎖零售行業(yè)研究,沉淀總結運營實踐案例;
6、負責促進跨部門協(xié)調和溝通,推動各業(yè)務模塊緊密合作,達成公司運營目標 1、負責根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況,參與公司業(yè)務規(guī)劃、業(yè)務模式搭建;
2、負責全面推薦連鎖企業(yè)運營體系、產(chǎn)品體系、品牌推廣體系等,制定市場總體工作計劃;
3、負責主持公司運營管理中心工作,深化運營管理體系、銷售監(jiān)控體系、教巡管理體系、會員管理體系構建;
4、負責根據(jù)市場動向和發(fā)展趨勢,準確定位經(jīng)營思路,制定公司經(jīng)營管理計劃方案和營運推廣計劃,并開展實施;
5、負責收集市場信息、行業(yè)信息開陣連鎖零售行業(yè)研究,沉淀總結運營實踐案例;
6、負責促進跨部門協(xié)調和溝通,推動各業(yè)務模塊緊密合作,達成公司運營目標
第11篇 終端管理新零售模式崗位職責描述崗位要求
崗位職責：
1、終端門店運營，新零售系統(tǒng)研究開發(fā)；
2、執(zhí)行終端門店新零售落地運營；
3、各類型建店督導與驗收；
4、門店盈利系統(tǒng)研發(fā)與落地執(zhí)行。
崗位要求：
1、具備零售行業(yè)經(jīng)驗3年以上，熟悉終端運營；
2、具備o2o新零售相關工作經(jīng)驗，如全屋定制，東鵬煥新家等企業(yè)新模式運營經(jīng)驗。；
3、熟悉線上與門店系統(tǒng)支持流程系統(tǒng)，辦公軟件使用熟練。
第12篇 零售管理儲備干部崗位職責
珠寶零售管理培訓生(儲備干部) 周生生 周生生(中國)商業(yè)有限公司,周生生,周生生 職位要求: 1.學歷大專及以上,也可
2.良好的學習能力和適應能力,具備領導力和發(fā)展?jié)撡|
3.意愿在零售行業(yè)奢侈品行業(yè)長期發(fā)展 培訓期兩年,培養(yǎng)方向,副店長及以上職位 顯示薪資不做參考,將執(zhí)行公司標準
