第1篇 招聘管理專員崗位職責
招聘管理專員 1.根據企業業務發展需求,協調、統計各業務模塊的招聘需求,開展人才招聘工作,按計劃完成招聘任務;
coordinate and statics business functions hiring needs in according with the business development requirement. implement the recruitment tasks and accomplish the tasks in time;
2.根據校園招聘需求計劃,前往指定校園完成校園招聘宣講、面試、錄用等環節;
according to campus recruitment planning, conduct campus roadshow, interviews and hiring among others in designated universities;
2.推動和提升人才尋訪、面試錄用等招聘關鍵環節效率等,參與完善公司人才庫;
push and enhance the efficiency of talent searching, interview and offering; improve the talents pool;
3.招聘渠道的拓展和開發,利用各種有效招聘途徑滿足公司的招聘要求;
development the recruitment channels. meet the hiring needs by effective hiring ways;
4.參與招聘體系建設及相關的優化、創新項目,提升招聘運作效率;
participate in the optimizing and innovating of recruitment system. promote the hiring efficiency;
5.進行月度招聘總結、日常招聘數據統計;
responsible for the monthly & quarter summary of recruitment data;
6.協助開展第三方用工管理;
assist to implement the third-party employee management; 1.根據企業業務發展需求,協調、統計各業務模塊的招聘需求,開展人才招聘工作,按計劃完成招聘任務;
coordinate and statics business functions hiring needs in according with the business development requirement. implement the recruitment tasks and accomplish the tasks in time;
2.根據校園招聘需求計劃,前往指定校園完成校園招聘宣講、面試、錄用等環節;
according to campus recruitment planning, conduct campus roadshow, interviews and hiring among others in designated universities;
2.推動和提升人才尋訪、面試錄用等招聘關鍵環節效率等,參與完善公司人才庫;
push and enhance the efficiency of talent searching, interview and offering; improve the talents pool;
3.招聘渠道的拓展和開發,利用各種有效招聘途徑滿足公司的招聘要求;
development the recruitment channels. meet the hiring needs by effective hiring ways;
4.參與招聘體系建設及相關的優化、創新項目,提升招聘運作效率;
participate in the optimizing and innovating of recruitment system. promote the hiring efficiency;
5.進行月度招聘總結、日常招聘數據統計;
responsible for the monthly & quarter summary of recruitment data;
6.協助開展第三方用工管理;
assist to implement the third-party employee management;
第2篇 招聘培訓管理崗位職責
崗位職責:
到基層油站門店輪崗實習,實行縱向或橫向發展。
縱向發展:培養成為合格的門店經理、區域管理人員;
橫向發展:培養成為公司總部職能崗位的儲備人才。
崗位要求:
1、全日制高校統招的2019屆畢業生,專業不限,工商管理、財務管理、市場營銷、項目管理、工程管理等專業優先考慮;
2、具備良好的綜合素質,學習能力強,心態開放;
3、具備計算機基本操作技能,能熟練應用office辦公軟件;
4、學生干部、黨員或在體育、文藝等方面具備一技之長的,可于同等條件下優先錄取。
第3篇 招聘行政管理崗位職責任職要求
招聘行政管理崗位職責
工作職責:
1.制定和完善招聘管理規劃、制度、流程及相關工具表，本崗位相關項目工作的推進、實施;
2.負責公司年度人力編制的管理，年度招聘計劃的編制和實施;
3.負責公司員工招聘渠道的拓展、維護、管理建設相關工作;
4.負責公司招聘預算費用的編制、報銷和費用臺賬報表的管理相關工作;
5.負責招聘測評渠道的拓展、維護和管理相關工作;
6.負責收集內勤各部門人員招聘需求，發布招聘信息等;
7.負責內勤員工日常招聘工作，應聘人員資格審查，面試安排，背景調查、入職體檢、錄用和審批等相關工作;
8.負責實習生管理，實習生三方協議的簽訂、實習安排、錄用及后續工作;
9.推動招聘管理信息化建設，建立并維護儲備人才信息庫;
10.負責年度校園招聘工作，包括校園招聘渠道的維護、校招方案、校園招聘的實施等;
11.完成領導交辦的其他工作事項。
任職資格:
1.大學本科及以上學歷，人力資源相關專業
2.二年以上相關崗位工作經驗
3.人力資源證書
4.熟練使用各種辦公軟件，良好的中文口頭及書面表達能力
招聘行政管理崗位
第4篇 招聘行政管理崗位職責
崗位職責】
1.參與相關經營會議,負責協調上級出席會議、重要活動的安排;
2.參與公司級優化企業治理的項目性工作,提升自己針對企業治理領域的實戰經歷;
3. 參與公司級多樣化的培訓課程,豐富自己的行業知識、商務禮儀、管理知識等。
【招聘要求】
1)統招本科及以上學歷畢業生,行政管理、工商管理、漢語言文學等相關專業;
2)理解能力/知識轉換能力/思維的延伸性強,擅長舉一反三,有較強的文字功底。
【企業福利】
免費住宿、五險一金、進階培訓、帶薪年假、法定節假日、年終獎、接收黨組織關系、節日禮券、生日禮物、員工旅游、文娛康樂活動、代辦落戶廣州等。
第5篇 招聘渠道管理崗位職責
崗位職責:
1、管理、維護、分析現有招聘渠道,即獵頭及各傳統線上平臺、校招渠道等評估、合作、服務對接;同時不斷開發其他招聘渠道,以滿足公司對現有業務及新領域業務等方面人才的需求;
2、支持業務部門崗位招聘,負責梳理,分析和優化招聘流程,有效管理及優化招聘渠道;
3、深入職位分析,負責團隊招募,甄選,評估候選人,人才地圖構建,完成招聘目標;
4、通過內外部渠道和資源進行人才地圖繪制、人才獲取業務設計,定期輸出mapping、知識、人才信息;
任職資格:
1、本科以上學歷,3-5年以上互聯網人才引進經驗,有獵頭或招聘渠道管理經驗優先;
2、對互聯網、新科技、新事物有強烈的好奇心和學習能力,對公司商業模式有一定認知和判斷;
3、擅長和行業內資深人士溝通,幫助公司核心業務在人才方面的獲取與鏈接;
4、良好的人際交往能力、溝通協調能力、良好的團隊合作意識和抗壓能力,開放的心態和主動的學習意識。
