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第1篇 績效考核崗位工作職責
工作職責:
1、根據公司關于績效考核的原則,制定全廠績效考核總框架,為各部門制定具體考核細則提供技術支持。
2、督促各部門根據績效考核總體框架制定出適合本部門的績效考核細則。
3、收集各部門績效方案進行評審,找出不合理項并與相關部門溝通解決,直至相關部門對考核細則做出合理修改。
4、指導部門負責人開展考核工作,為績效管理實施過程提供幫助,向員工解釋相關績效考核制度問題。
5、監督績效考核實施過程,檢查各部門在實際工作中對考核細則的執行情況,杜絕徇私舞弊等不正當現象發生。
6、月底收集各部門績效考核匯總,并對各部門績效考核匯總進行檢查分析,指出其中不合理的考核項目令其及時改正,監督績效工資的制定與執行。
7、將當月考核中出現的問題反饋到各部門,使其績效考核匯總不斷完善。
8、以月報的形式總結當月全廠績效考核工作情況
9、完成上級領導安排的其它工作任務。
第2篇 績效考核專員崗位職責工作內容
績效考核專員職位要求
1.禮儀、文秘等相關專業;
2.良好的人際溝通和處理突發事件能力;
3.辦事快捷,考慮問題周全、細致;
4.五官端正、形象良好,口齒清晰、音聲甜美;
5.熟悉使用辦公軟件
績效考核專員崗位職責/工作內容
1.負責電話的接聽;
2.負責公司文件打印、傳真接收、發送、發放;
3.負責公司多方面預訂和后勤保障工作;
第3篇 績效考核主管崗位職責工作內容
績效考核主管職位要求
1.人力資源、勞動經濟、心理學、績理學等相關專業本科以上學歷。
2.受過現代人力資源績理技術、勞動法律法規和基本財會知識等方面的培訓。
3.3年以上績績績理工作經驗。
4.熟悉國家人事政策、法律法規;熟悉各種績績評價方法;熟悉績績績理流程;
5.人力資源績理理論基礎扎實;熟練使用相關辦公軟件。
績效考核主管崗位職責/工作內容
1.協調組織完成公司績績評價標準的調整,使其更符合不同階段的要求;
2.調查評價制度實施問題和績果,提供建議解決方案;
3.建立公司職位流動和晉升體系;
4.協助修訂政策指南和員工手冊,提供政策支持;
5.改進、完善并監督執行公司績績體系和規范;
6.指導各部門績績開展評價工作,向員工解釋各種相關制度性問題;
7.根據績績評價結果實施對員工的獎懲工作;
8.組織實施績績評價面談;
9.協助上級完成其他相關績績績理工作。
