第1篇 人事專員兼出納崗位職責
1、負責公司銀行現金業務,員工報銷,票據整理;
2、及時登記現金、銀行日記帳;
3、人員簡歷篩選、面試通知、人員的入職及離職手續的辦理;
4、人事檔案管理、社保繳納;
5、辦公室日常工作接待;
6、部門經理安排的其他工作;
職位要求:
1、大專以上學歷;
2、思路清晰,反應敏捷,有較強的責任心和敬業精神;
3、具備良好的口才能力及較強的文字功底;
4、熟練使用office辦公軟件;
5、有相關出納經驗者優先考慮;
第2篇 人事專員商務助理崗位職責
1,組織溝通能力強、業務熟練。
2,能熟練掌握文字編輯、排板和辦公室軟件的操作。
3,普通話標準流利,形象氣質佳,親和力強。
4,工作上認真負責、主動、干練,反應靈敏,形象良好。
5,協助總經理管理部門工作,協調內部員工關系。
6,配合經理處理外部公共關系,參與公司活動的策劃、組織工作。
7,高效率地完成經理指派任務,對于公司制定計劃認真執行,發展業務團體。
8,負責人員的招聘、調離。
9,熟悉各類證件的年檢審查。
第3篇 人事行政專員/助理崗位職責職位要求
崗位職責：
一、行政方面：
1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務；
2、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理；
3、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查；
4、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動；
二、人事方面
1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行崗位職責職位要求、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；
2、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
3、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）
4、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；
5、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；
6、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
7、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
8.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；
16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。
職位要求：
三年以上人事行政工作經驗，工作細心，責任心強，良好的溝通及協調能力。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第4篇 辦公行政人事專員崗位職責
職位描述
工作內容:
1、部門數據的文檔管理,系統建檔,資料維護等;
2、負責各類書面材料、文件歸檔整理作業;
3、配合主管完成其他行政類作業;
任職條件:
1、熟練使用office辦公軟件(word,excel,ppt等);
2、具有良好的應用文書能力和人際溝通協調能力;
3、性格開朗,工作認真、細致,責任心;
4、抗壓性強。
第5篇 人事部專員-崗位職責
對于企業人事的各種制度的制定與執行,培訓與績效考核等,都需要有專門的人來負責,那就叫人事部專員。其全部的崗位職責有哪些呢以下為人事部專員崗位職責范本,請參考。
1、執行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
人事專員技能及經驗要求
1、大專以上學歷,人力資源或企業管理類相關專業畢業優先;
2、二年以上相關工作經驗,有通訊行業相關工作背景者優先;
3、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;
4、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力強;
5、工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養;
6、熟悉國家相關勞動法律、法規,熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;
7、具有較強的應變能力和內外溝通能力;
8、有強烈的責任感及敬業精神,能承受較大的工作壓力;
9、良好的計算機水平,熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
第6篇 人事專員/助理崗位職責職位要求
崗位職責：
1、協助上級建立健全公司崗位職責職位要求、培訓、工資同、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案、辦理和更新勞動合同；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施、配合其他業務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
5、執行崗位職責職位要求工作流程、協調、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、調任、升職等手續；
6、協同開展新員工入職培訓、業務培訓、執行培訓計劃、聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報等。
8、幫助建立員工關系、協調員工與管理層的關系、組織員工的活動。
9、協助上級進行公司人員崗位職責職位要求等。
任職資格：
工作時間：早九晚六
崗位要求：
學歷要求：中技
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第7篇 光谷人事崗位職責職位要求專員崗位職責職位要求
職責描述：
工作職責：
1.根據崗位要求，篩選簡歷，電話邀約面試；
2.負責拓展及維護崗位職責職位要求渠道，每日刷新崗位職責職位要求網站信息，查看崗位職責職位要求賬戶；
3.負責面試相關數據表格的維護和提交；
4.完成領導交給的日常工作。
任職資格：
1、具有良好的溝通能力和協調組織能力，熟練使用電腦辦公軟件；
2、普通話流利，應變能力強，有良好的團隊合作意識；
3、熱愛崗位職責職位要求工作，具備良好的職業素養，能承受較大的工作壓力。
薪資待遇：綜合薪資4500~5000
工作時間：早9：15~6：30 周末雙休，享受國家法定節假日
工作地點：武漢市洪山區東湖高新雄楚大街長航藍晶國際7棟712
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第8篇 人事主管人事專員崗位職責職位要求
崗位職責：
1、負責實施、完成人事部門主要目標及計劃，制定、更新公司相關制度、政策；
2、負責部門日常管理工作及崗位職責職位要求工作的計劃、實施，完成公司崗位職責職位要求需求；
3、負責培訓管理，策劃、實施各類新員工培訓、內訓及外訓，建立、實施公司員工級別晉升、評級等適宜；
4、負責公司各類年會、旅游、運動會等活動的安排，建立和諧的企業與員工關系；
5、負責員工晉升、轉正、離職等人事變動的各類面談、處理事宜；
6、上級領導安排的其它相關工作。
職位要求：
1、人力資源、工商管理、心理學、等相關專業本科及以上學歷；
2、5年以上人力資源相關工作經驗；
3、熟悉人力資源各模塊，熟悉國家各項勞動人事法規相關政策；
4、具有較強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，有親和力；
5、薪資可面議。
此職位工作地點在嘉定區馬陸鎮，公司提供免費班車，不接受此工作地點者請勿投遞簡歷。
班車路線如下：
楊高南路崮山路 － 五角場 － 大柏樹地鐵站 － 汶水路地鐵站 － 馬陸地鐵站
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-7年經驗
第9篇 人事專員有餐補崗位職責
崗位職責:1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;4、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;5、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;6、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;任職資格:1、中專及以上學歷,歡迎
第10篇 人事檔案專員崗位職責
崗位職責:
負責新員工勞動合同簽訂及入職手續辦理
任職資格:
統招本科及以上學歷
2年及以上人事相關工作經驗
第11篇 人事專員包住崗位職責
崗位職責:
1、員工入、離職手續的辦理;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、員工福利的相關工作跟進;
4、員工考勤核算;
5、協助開展員工培訓工作。
任職資格:
1、人力資源或相關專業中專以上學歷;
2、會使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識;
3、具有良好的職業道德、工作細心、責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;
4、一年以上經驗優先。
包吃住 上班時間:9:00-6:00 月休6天(調休)
第12篇 人事助理人事專員崗位職責
崗位職責:
1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;考勤管理與相關文件存檔;
2、編制員工工資報表,保證工資的按時發放;
3、解決與薪資管理相關的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;
4、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作;
5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
6、管理員工檔案,處理員工關系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續;
