第1篇 績效專員-崗位職責
在公司的人力部門,績效工作也是重要的一份工作,同時需要績效專員來協助績效經理來完成,那么績效專員具體的崗位職責有哪些呢以下是績效專員崗位職責的資料整理,僅供參考。
1協助經理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,督導相關人員執行
2協助績效考核體系的建設和完善工作,規范績效管理各項流程
3搜集各部門崗位的業績考核指標,制作各崗位的績效考核表
4定期組織并協助各部門實施績效考核工作,做好工作計劃、總結及工作述職會的組織,及時向各部門經理匯報績效考核工作進展情況
5協助相關部門/單位做好試用期人員的考核
6匯總、統計、歸檔績效考核數據,建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎資料及依據
7負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作,協助各部門經理做好試用期員工及在職員工的考評
8負責績效考核結果的縱向傳遞及員工意見收集
9協助績效考核委員會的日常工作,協助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續工作
10做好年度績效考評工作,結合日常績效考核結果,做好員工年度績效終評,組織年度先進評選活動,及榮譽稱號授予等相關工作
11完成上級交辦的其它臨時性工作
第2篇 績效專員崗位職責
薪酬績效專員(職位編號:011) 大連思凡 大連思凡服裝服飾有限公司,大連思凡,思凡,思凡 薪酬福利管理:
1 擬訂各職位員工薪酬福利標準,為制定員工薪酬福利管理制度提供數據支持;
2 定期開展薪酬滿意度調查,及時為薪酬體系的設計和調整提供事實依據;
3 制作核發全員薪資,將審批通過后的薪酬報表報送財務部,確保員工薪酬及時發放。
4 生成工資匯總表;
5 負責社保費用核算及繳交工作,跟蹤各地區的保險繳納情況;
6 負責員工保險關系的調轉;
7 公司薪酬績效制度整理、歸檔;
8 定期收集市場薪酬信息和數據;
9 按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫。
績效考評:
1 組織績效考評工作,及時收集和匯總員工考評結果,向培訓專員提出員工培訓建議;
2 組織績效結果反饋和績效改進面談,促進員工工作績效的持續提升;
3 綜合分析全院績效考評體系執行情況,及時上報分析結果,為提高考評效果提出建議。
4 完成領導交辦的其他工作任務。
第3篇 高級薪酬績效專員崗位職責
崗位職責:
1.負責公司薪酬及績效管理體系和制度;
2.依據績效結果及要求進行績效溝通,受理績效申訴、調查、核實,反饋績效考核結果;
3.監督各部門開展績效面談工作;
4.定期收集各部門績效考核數據,匯總分析,并按時組織召開績效管理會議,提供績效分析報告;
5.跟蹤員工的考核情況,及時提供有關績效考核資料;
6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級;
7.負責月度薪資計算;
8.領導安排的其他工作。
任職資格:
1.本科及以上學歷,財務或人力資源相關背景;
2.5年以上薪酬績效相關工作經驗,至少3年的制造行業薪酬績效相關工作經驗;
3.熟悉薪酬設計方法,績效評價方法;
4.了解企業內部流程,財務管理基本知識,薪酬績效管理系統知識;
5.具有數據分析和統計能力;
6. 邏輯思維能力強、溝通協調能力強,快速反應能力及執行力佳。
第4篇 績效專員崗位職責職位要求
崗位職責：
1、負責人員崗位職責職位要求、信息發布、面試安排；
2、負責績效管理工作；
3、員工入職、離職等相關手續辦理；
4、員工考勤制作；
5、負責員工檔案管理；
6、完成上級交辦的其他臨時性工作。
職位要求：
1、人力資源、行政管理相關專業；
2、有人事行政相關工作經驗優先考慮；特別是懂得績效管理模塊；
3、工作細心、負責，能承受一定工作壓力。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第5篇 薪酬績效專員崗位職責職位要求
職責描述：
1、按照公司薪酬管理和發放的各項政策，負責計算相關職能部門員工每月基本工資、績效工資等薪酬數據；
2、負責公司考勤數據的收集及考勤報表制作；
3、負責社會保險的統計結算相關工作，確保及時完成手續辦理及準確繳納各類福利項目；
4、跟蹤、分析公司內部薪酬數據，收集市場薪酬信息，參與編制人力成本預算；
5、協助人力資源經理制定公司年度工資預算、調薪方案及年終獎方案；
6、分析、測算，企業整體的薪酬福利成本，并監控分公司的薪酬福利成本情況；
7、負責公司薪資檔案的管理及部門領導交辦的其它工作。
任職資格
1、大專或以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業；
2、一年及以上專職薪酬績效實操工作經驗；
3、具有良好的溝通能力及抗壓能力；
4、熟悉使用office辦公軟件，尤其精通excel表格制作；
5、責任心強，邏輯思維能力佳，數字敏感度好；
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第6篇 績效考核專員崗位職責
職責描述:
1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;
2、編制員工工資報表,保證工資的按時發放;
3、解決與薪資管理相關的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;
4、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作;
5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
6、管理員工檔案,處理員工關系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續;
任職資格:
1、大專及以上學歷,接受;
2、有相關工作經驗者優先考慮;
3、熟悉勞動法律法規及相關政策,對數字敏感,熟練操作excel等辦公軟件;
4、服務意識強,良好的溝通能力,耐心細致,富有責任心,團隊協作意識較強。
第7篇 績效考核專員崗位職責以及職位要求
績效考核專員職位要求
1.本科以上人力資源、工商管理等或相關專業；
2.具2年以上大型企業績效管理工作經驗， 能夠獨立建立組織和個人績效；
3.很強的激勵、溝通、協調、團隊領領導能力。
績效考核專員崗位職責
1.協助經理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，督導相關人員執行；
2.協助績效考核體系的建設和完善工作，規范績效管理各項流程；
3.搜集各部門崗位的業績考核指標，制作各崗位的績效考核表；
4.定期組織并協助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結及工作述職會的組織，及時向各部門經理匯報績效考核工作進展情況；
5.協助相關部門/單位做好試用期人員的考核；
6.匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據；
7.負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協助各部門經理做好試用期員工及在職員工的考評；
8.負責績效考核結果的縱向傳遞及員工意見收集；
9.協助績效考核委員會的日常工作，協助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續工作；
10.做好年度績效考評工作，結合日常績效考核結果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作；
11.完成上級交辦的其它臨時性工作。
第8篇 績效主管/專員崗位職責職位要求
崗位職責：
1、 協助績效考核體系的建設和完善工作，落實、督導相關人員執行績效考核制度；
2、協助開展績效管理方案的宣導與培訓工作
3、按考核周期，監督指導各部門實施績效考核工作，協助解決考核過程中存在的爭議問題，完成績效考核。
4、負責與各部門進行績效考核的溝通工作，組織實施績效面談工作；
5、匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案；并定期對考核結果進行分析反饋，編制總結報告，發現問題并提出建議解決方案；
職位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源相關專業優先，2年以上中型以上企業工作經驗；
2、具備績效考核管理的專業知識，熟悉績效考核管理的流程及方法。
3、具備較好的分析能力，應變能力有責任心。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第9篇 績效考核專員崗位職責范本
1.協助主任建立和完善公司的績效考核管理系統。
2.指導各部門建立相關的考核制度。
3.負責績效考核的過程跟進、指導及監督工作。
4.負責績效考核結果的分析和反饋,提出改進完善措施。
第10篇 人力資源績效專員崗位職責
崗位職責:
1、協助上級領導建立并完善公司績效管理體系,不斷優化績效管理流程;
2、在上級領導下全面實施、推行公司的績效考核制度;
3、根據公司組織架構及績效考核政策,編制各崗位績效考核表;
4、同各部門負責人組織實施各類員工的績效考核工作,包括資料準備、日程安排、溝通協調、匯總考核結果、提交考核分析報告等;
5、負責向各部門解釋說明績效考核制度、流程等相關內容;
6、跟蹤績效考核實施過程,及時對被考核員工進行考核指導和幫助;
7、受理員工考核申訴,并進行申訴調查,提出處理方案;
8、整理、分析各類工作崗位績效考核數據,建立員工工作業績檔案,為考核體系建設及員工晉升提供績效數據支持;
9、搜集評價制度實施的問題和效果,提供建議解決方案;
10、指導本部門同級崗位其他員工及同崗位新進員工掌握本崗位所需知識及技能;
11、掌握人力資源管理的其他業務知識及技能,暫替或協助本部門其他人員; 完成上級領導交辦的其他工作。
崗位要求:
1、一年以上人力資源工作經驗。
2、熟練使用辦公軟件,了解人力資源六大模塊,有傳授知識的能力。
3、親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強,很強的語言表達能力;
4、為人干練、踏實,有上進心及保密意識。
5、良好的敬業精神和職業道德操守,有較強的感召力和凝聚力。
第11篇 績效考核培訓專員崗位職責
人事課 績效考核&培訓專員 專業要求:人力資源管理相關專業全日制大專及以上學歷
能力要求:1、具備專業的人力資源知識,熟知國家相關人力資源法律法規,熟悉人事工作流程;
2、具備專業的培訓管理體系知識,熟悉培訓體系建立流程與管理方式;
3、具備良好的組織協調能力,能與企業內部、外部進行良好的協調溝通,推動培訓工作的進行;
4、具有較強的語言表達能力,能夠擔當部分課程的講師;
5、根據公司對績效管理的要求,優化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;
6、在人事部門的把控下全面實施、推行公司的績效考核制度,并對各部門績效實施及評價進行指導、監督控制;
7、思維嚴謹、做事認真負責、遇事沉穩;
8、能熟練使用辦公室軟件系統;
9、會日語者優先考慮
經驗要求: 3年以上培訓工作經驗(有工廠培訓經驗者優先考慮)、2年以上績效考核實施工作經驗
工作內容:
1、 負責培訓體系搭建、管理與修訂;
2、 根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃,制定公司內/外培訓計劃;
3、 根據企業和部門的發展要求,根據不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;
4、 負責培訓計劃的具體執行與展開;
5、 負責公司各項培訓效果評估與反饋,并積極提出改善意見和建議;
6、 負責公司績效考核制度的推行、績效評價的實施及管控;
7、 對應績效評估中出現的各類問題、疑問,并負責解決績效評估復議事宜;
8、 組織實施績效評價調查、接受員工申訴,反饋考核意見等;
9、 負責公司部分勞動關系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統計;
10、負責公司社保和住房公積金的購買;
11、協助上級完成其他臨時性工作等。
專業要求:人力資源管理相關專業全日制大專及以上學歷
能力要求:1、具備專業的人力資源知識,熟知國家相關人力資源法律法規,熟悉人事工作流程;
2、具備專業的培訓管理體系知識,熟悉培訓體系建立流程與管理方式;
3、具備良好的組織協調能力,能與企業內部、外部進行良好的協調溝通,推動培訓工作的進行;
4、具有較強的語言表達能力,能夠擔當部分課程的講師;
5、根據公司對績效管理的要求,優化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;
6、在人事部門的把控下全面實施、推行公司的績效考核制度,并對各部門績效實施及評價進行指導、監督控制;
7、思維嚴謹、做事認真負責、遇事沉穩;
8、能熟練使用辦公室軟件系統;
9、會日語者優先考慮
經驗要求: 3年以上培訓工作經驗(有工廠培訓經驗者優先考慮)、2年以上績效考核實施工作經驗
工作內容:
1、 負責培訓體系搭建、管理與修訂;
2、 根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃,制定公司內/外培訓計劃;
3、 根據企業和部門的發展要求,根據不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;
4、 負責培訓計劃的具體執行與展開;
5、 負責公司各項培訓效果評估與反饋,并積極提出改善意見和建議;
6、 負責公司績效考核制度的推行、績效評價的實施及管控;
7、 對應績效評估中出現的各類問題、疑問,并負責解決績效評估復議事宜;
8、 組織實施績效評價調查、接受員工申訴,反饋考核意見等;
9、 負責公司部分勞動關系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統計;
10、負責公司社保和住房公積金的購買;
11、協助上級完成其他臨時性工作等。
第12篇 績效培訓專員崗位職責
1、協助培訓主管擬訂培訓計劃；
2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；
3、聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
5、組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施；
6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；
7、協助指導員工職業生涯發展規劃，并創建適合其職業發展的培訓課程。
