第1篇 人力資源咨詢顧問人才測評方向崗位職責要求
職位描述：
中大咨詢亮點：無銷售業績壓力、多行業項目機會、豐厚收入、無發展瓶頸、多通道職業發展、專家、mba培訓、扁平管理
職位描述：
1、擔任人力資源測評項目（不限行業）的項目經理/駐場項目經理，負責測評工具的開發和應用，制定項目的計劃并組織實施，把控項目進度、質量和成本，對項目負責；
2、設計人力資源測評（亦有機會參與其他模塊項目）咨詢項目實施方案，帶領項目組高效執行項目方案；
3、負責客戶管理，深度把握客戶需求，挖掘客戶潛在需求；
4、負責咨詢團隊的建設與成員培養，營造和諧的咨詢團隊氛圍；
5、參與咨詢項目商務工作（無銷售任務，銷售任務由銷售團隊負責），參與客戶深度跟進如高層溝通，項目建議書撰寫等工作；
6、負責提煉和總結與項目相關的知識，并參與公司知識管理工作；
7、承擔或參與重點行業研究、專項課題研究及模塊研究。
職位要求：
1、學歷要求：重點高校研究生學歷，985/211大學本科學歷也可考慮；
2、專業要求：心理學、人力資源管理等相關專業優先；
3、工作經歷：（符合以下條件之一）
（1）2年以上咨詢公司項目經驗；
（2）3年以上企業同等崗位管理工作經驗；
4、核心勝任力：具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協作的能力、項目管理能力以及團隊管理能力等；
5、優選條件：具備國內外大型咨詢公司經驗或大型企業人力資源測評項目經驗者優先。
職業發展通道：
技術與經營多通道發展
職位特色：
1、咨詢顧問職位無銷售任務，只對項目實施、項目質量負責；
2、公司提供電力、金融、交通、燃氣、互聯網、醫藥等眾多行業的項目機會；
3、公司提供具有市場競爭力的薪酬；
4、咨詢顧問既可擔任技術型專業崗位，成為行業或者模塊專家；亦可擔任經營型崗位，成為技術與商務結合的全能型人才；
5、可參加公司的專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業資訊；
6、可參加公司的mba培訓，助力技術與技能的提升；
7、咨詢顧問上面對接項目總監，對下領導項目成員，對上匯報與對下溝通較為扁平通暢，無復雜人際關系。
第2篇 人力資源科科長崗位職責要求
崗位目的:根據上級業務主管部門的有關規定,結合本單位實際,全面主持人力資源科工作,確保站人力資源供給和人力資源高效利用。
工作職責:
1.貫徹執行人力資源管理各項政策,制定人力資源年度工作目標和計劃,并組織實施。
2.組織站薪資管理工作,編制工資、福利計劃及職工工資調整方案,完成職工工資正常晉升、審批與報批工作。
3.指導落實教育培訓各項工作。
4.組織執行站職工調配的各項事宜。
5.落實辦理職工社保。
6.組織職工專業技術職稱評審、聘任及職業技能鑒定工作。
7.負責勞動合同管理,解決職工與單位勞動爭議。
8.組織各種人力資源分析、統計信息的匯總、上報工作。
9.負責站聘用工的日常管理。
10.組織員工檔案的統一管理工作。
工作要求:
1.嚴格按照國家有關勞動工資方面的方針、政策、法令、法規,執行企業勞動制度和辦法。
2.能夠根據集輸站內外環境的變化,提出與組織發展目標相銜接的人事工作思路,確保人事管理各項政策有效落實。
3.營造學習型組織氛圍,加強職工教育培訓,不斷提高站職工的綜合素質。
第3篇 高級咨詢顧問人力資源方向崗位職責要求
職位描述：
此崗位的項目工作地點以廣東省為核心，不能來廣東工作者，請您投遞中大咨詢其它城市的崗位職責要求崗位，謝謝。
職位信息
職位亮點：完善知識體系、豐厚收入、無發展瓶頸、mba培訓、多通道發展、專家、扁平管理
職位描述：
1、擔任大型集團類項目（不限行業）的項目經理，制定項目的計劃并組織實施，把控項目進度、質量和成本，對項目負責；
2、組織設計企業管理各模塊（如戰略管理、運營流程、人力資源管理、市場營銷、財務風控及物流供應鏈等）咨詢項目實施方案，帶領項目組高效執行項目方案；
3、負責客戶管理，深度界定客戶需求，挖掘客戶潛在需求，協助銷售部門發展項目二次銷售工作；
4、負責咨詢團隊的建設與成員培養，營造和諧的咨詢團隊氛圍，不斷提升項目團隊的專業能力；
5、參與咨詢項目商務工作（無銷售任務，銷售任務由銷售部門負責），如客戶深度跟進、組織開展投標、現場述標等商務活動；
6、承擔或參與公司內部課題或者培訓課程的開發、設計與實施；
7、負責提煉和總結項目的相關知識，并參與公司知識管理工作；
職位要求：
1、學歷及專業要求：重點高校研究生學歷，985/211大學本科學歷也可考慮；
2、專業要求：企業管理、市場營銷、經濟學等相關專業優先；
3、工作經歷：擁有5年以上管理咨詢工作經驗或多年企業高管經驗，具備先進的現代企業管理理念，對企業轉型有實戰經驗及濃厚興趣的尤佳；
4、核心勝任力：具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協作的能力、多項目統籌管理能力以及團隊管理能力等；
5、優選條件：具備國內外大型咨詢公司經驗或大型企業人力資源經驗者優先。
職業發展通道：
技術與經營多通道發展
職位特色：
1. 可享受公司完善的培訓體系，包括mba培訓，專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業資訊等；
2. 可建立完整的管理知識體系，感受高級智力活動帶來的成就與樂趣；
3. 公司提供具有市場競爭力的薪酬；
4. 既可擔任技術型專業崗位，成為行業或者模塊專家；亦可擔任經營型崗位，成為技術與商務結合的全能型人才；
5. 享受扁平化管理、專業型公司帶來的高度專業化與簡單人際關系。
第4篇 電子商務人力資源崗位職責
崗位職責:
1、負責招聘簡歷(互聯網/電子商務)的篩選、邀約工作;
2、負責花名冊、通訊錄的更新及維護;
3、負責員工入職、轉正、異動、離職等相關手續的辦理工作;
4、人事檔案的建立和保管工作;
5、負責每月員工考勤的制作和監督;
6、負責社保和公積金的繳納及與之工商變更相關的工作;
7、協助人事主管對公司各項制度的監督與執行工作;
8、協助上級主管、領導安排的其他臨時性的工作。
崗位要求:
1、大專以上學歷,有2年以上,曾在互聯網/電子商務或計算軟件公司做過人事專員/助理相關工作經驗,熟悉企業社保、公積金、工商變更,人事流程優先考慮;
2、性格開朗、親和力強,具有良好的溝通能力、執行能力;
3、頭腦靈活、條理清晰,善于接人待物,具有一定的應變能力;
4、具有高度的責任心、積極主動,能很好的理解并完成領導交辦的一切事務;
5、有較強的自我學習及理解能力。
第5篇 人力資源副部長崗位職責職位要求
崗位職責：
1. 在公司行政副總經理的領導下全面負責公司的人力資源管理工作，確保公司各部門
用工正常，以保證公司的正常運營；
2. 參與制定公司的人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
3. 全面負責人力資源部全體人員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到人盡其
才，各盡其能，負責督導和分配所屬人員的各項工作；
4. 根據各部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部的調入和調出），
并負責制定崗位職責職位要求計劃、崗位職責職位要求程序，進行初步的面試和篩選；
5. 負責公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源狀況的統計、分析、
預測、調整、查詢和人才庫建立等工作；
6. 與員工進行積極溝通，做好各部門間的人員協調工作，促進人員的優化配置；
7. 負責公司全體員工的考勤管理；
8. 負責制定全員培訓計劃，對員工進行崗前培訓、在職培訓（包括低端、中端、高端），并進行培訓結果的分析與反饋；
9. 根據公司的績效考核規章制度，組織實施績效管理，并對各部門績效考核評價過程
進行監督與控制，及時解決其中出現的問題，使公司的績效考核制度體系化；
10. 負責擬定下屬職員的崗位職責，經批準后負責其崗位職責的實施與監督；
11. 根據公司的績效考核制度，考核下屬的工作業績；
12. 負責擬定薪酬制度、晉升制度、福利制度，經批準后負責對制度的執行與監督； 13. 負責與員工簽訂勞動合同、辦理社會保障福利；
14. 完成上級臨時交辦的其他工作.
15.有旅游、商場行業工作經驗優先。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
第6篇 會館人力資源崗位職責
休閑會館人力資源崗位職責
一.核心職能:作為會館人力資源的管理部門,選拔、配置、開發、考核和培養會館所需的各類人才,制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計劃,調動員工積極性,激發員工潛能,對會館持續長久發展負責。
二.工作職責:
1制度建設與管理
a制訂會館中長期人才戰略規劃;
b制訂會館人事管理制度,會館人事管理權限與工作流程,組織、協調、監督制度和流程的落實。
c核定會館年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃;
d定期進行市場薪酬水平調研,提供決策參考依據;
e指導、協助員工做好職業生涯規劃。
2機構管理
a配合相關部門,做好分支機構選點調研、人才儲備、籌備設立等方面工作;
b會館系統各級機構的設置、合并、更名、撤銷等管理;
c制訂會館機構、部門和人員崗位職責;
d會館管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理;
3人事管理
a員工招聘、入職、考核、調動、離職管理。
b會館后備干部的選拔、考察、建檔及培養;
c會館干部和員工的人事檔案、勞動合同管理;
d協助組織各專業序列技術職務的考試與評聘;
e提供各類人力資源數據分統計及析;
f管理并組織實施會館員工的業績考核工作。
4薪酬福利管理
a制訂并監控會館系統薪酬成本的預算;
b核定、發放總會館員工工資,核定分支機構領導班子成員及人事、財務人員的工資;
c制訂會館員工福利政策并管理和實施。
5培訓發展管理
a會館年度培訓計劃的制訂與實施;
b監督、指導會館各部門的教育培訓工作;
c管理會館員工因公培訓、學歷教育和繼續教育;
d制訂會館年度教育培訓經費的預算并進行管理和使用;
e開發培訓的人力資源和培訓課程。
6其他工作
a制訂會館員工手冊;
b定期進行員工滿意度調查,開發溝通渠道;
c協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關系;
d聯系高校、咨詢機構,收集匯總并提供最新人力資源管理信息;
e會館人事管理信息系統建設與維護.
第7篇 人力資源科科長崗位職責
崗位目的：根據上級業務主管部門的有關規定，結合本單位實際，全面主持人力資源科工作，確保站人力資源供給和人力資源高效利用。
工作職責：
1．貫徹執行人力資源管理各項政策，制定人力資源年度工作目標和計劃，并組織實施。
2．組織站薪資管理工作，編制工資、福利計劃及職工工資調整方案，完成職工工資正常晉升、審批與報批工作。
3．指導落實教育培訓各項工作。
4．組織執行站職工調配的各項事宜。
5．落實辦理職工社保。
6．組織職工專業技術職稱評審、聘任及職業技能鑒定工作。
7．負責勞動合同管理，解決職工與單位勞動爭議。
8．組織各種人力資源分析、統計信息的匯總、上報工作。
9．負責站聘用工的日常管理。
10．組織員工檔案的統一管理工作。
工作要求：
1．嚴格按照國家有關勞動工資方面的方針、政策、法令、法規，執行企業勞動制度和辦法。
2．能夠根據集輸站內外環境的變化，提出與組織發展目標相銜接的人事工作思路，確保人事管理各項政策有效落實。
3．營造學習型組織氛圍，加強職工教育培訓，不斷提高站職工的綜合素質。
第8篇 制造人力資源崗位職責
人力資源經理(制造業) 1、大專或以上學歷30-45歲
2、在制造企業人力資源崗位工作5年以上,其中3年以上企業人力資源經理級別的工作經驗
3、具有電子、燈飾照明、建材、服裝等行業工作背景優先考慮;
4、了解人力資源管理體系、組織發展,熟悉薪酬、績效考核、員工培訓等各項業務;
5、精確了解國家及政府關于企業人力資源的各項勞動人事法規政策;
6、自我驅動,有上進心,富有高度責任感和敬業精神; 1、大專或以上學歷30-45歲
2、在制造企業人力資源崗位工作5年以上,其中3年以上企業人力資源經理級別的工作經驗
3、具有電子、燈飾照明、建材、服裝等行業工作背景優先考慮;
4、了解人力資源管理體系、組織發展,熟悉薪酬、績效考核、員工培訓等各項業務;
5、精確了解國家及政府關于企業人力資源的各項勞動人事法規政策;
6、自我驅動,有上進心,富有高度責任感和敬業精神;
第9篇 人力資源 咨詢顧問崗位職責要求
崗位職責：
1.加入咨詢項目團隊運作項目，能夠承擔或參與模塊設計與溝通；
2.專業知識學習、文章撰寫、內部培訓與；
3.參與咨詢項目商務工作，負責收集資料、參與文件撰寫與客戶溝通；
4.承擔或參與重點行業研究、專項課題研究及項目中的專業咨詢模塊研究。
職位要求：
1. 統招碩士以上學歷，人力資源相關專業或有管理咨詢經驗者優先；
2.具有較強的學習能力和溝通能力；
3.能夠適應出差，團隊配合能力強;
4.對事業有一定的規劃，希望獲得高成長的平臺和機會。
第10篇 人力資源咨詢師崗位職責
崗位職責:
1、負責公司咨詢項目的整體運作管理,推進項目的進程;
2、參與金融企業人力資源方向(績效管理、薪酬設計、組織架構設計等)咨詢項目,負責咨詢方案的調研、設計和落地實施輔導工作;
3、根據項目在咨詢過程中遇到的問題制定解決對策,并形成知識體系與方法論;
4、參與公司咨詢產品的研發和咨詢新業務的開拓;
5、咨詢項目團隊成員的日常管理和專業咨詢素質的培養與提升。
任職資格:
1、國家統招985/211重點院校本科及以上學歷,專業不限;
2、3-5年咨詢行業相關工作經驗, 至少參與過2個大中型咨詢項目的全過程,或具備咨詢項目管理經驗;
3、具備優秀的邏輯思維能力與溝通表達能力,善于快速學習與團隊協作;
4、良好的文案編寫能力;
5、理解咨詢行業工作特點,能適應隨項目經常性出差;
有銀行從業背景或大型企業人力資源管理經驗者優先考慮。
第11篇 人力資源顧問崗位職責要求
職責描述：
1、負責公司內部所有崗位人員的擴充崗位職責要求工作，協同開展新員工入職銜接培訓；
2、負責公司的網絡崗位職責要求工作，發布職位、管理職位；
3、熟悉崗位職責要求工作的流程；負責新人面試的邀約與安排；
4、負責新員工的入職辦理，轉正、調任、升職和離職等異動手續；
5、協助上級建立完善公司的崗位職責要求、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度的建立。
職位要求：
1、22-45歲，大專及以上學歷（優秀者可放寬要求），可接受應屆生；
2、要有良好的職業道德、踏實穩重，工作細心；
3、具有良好的表達溝通能力、學習能力和應變能力；
4、能熟悉使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識；
5、具有相關從事經驗者或人力資源管理專業者可優先考慮。
上班時間：早上8：30-12:00 下午：14:00-17:00，周末單雙休，國家法定節假日照放。
面試地址：廣東省廣州市越秀區寺右新馬路162號2樓（地鐵五羊邨站a出口）
第12篇 人力資源負責人崗位職責職位要求
崗位要求：
1、 人力資源管理及企業工商管理等相關專業本科以上學歷； 2、 具有3-5年以上外企、大中型企業相關工作經驗，熟悉國家勞動人事政策法規； 3、 根據集團人力資源部要求按時提報各類報表及數據匯整； 4、 擅長績效、崗位職責職位要求兩大模塊或其它6大模塊中至少兩大模塊； 5、 協調人事部門與其他部門的相關工作； 6、 幫助各部門建立積極的員工關系，妥善處理勞資糾紛和員工投訴；
7、必須熟練運用ppt/word/excel等辦公軟件。
職位要求：
1、二年以上人力資源任職經驗；
2、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
3、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，有很強的責任心、事業心；
4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
上班時間：早上8:30-12：00，下午1:30-5:00，周六周日休息
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
