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第1篇 人力資源顧問崗位職責要求
職責描述：
1、負責公司內部所有崗位人員的擴充崗位職責要求工作，協同開展新員工入職銜接培訓；
2、負責公司的網絡崗位職責要求工作，發布職位、管理職位；
3、熟悉崗位職責要求工作的流程；負責新人面試的邀約與安排；
4、負責新員工的入職辦理，轉正、調任、升職和離職等異動手續；
5、協助上級建立完善公司的崗位職責要求、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度的建立。
職位要求：
1、22-45歲，大專及以上學歷（優秀者可放寬要求），可接受應屆生；
2、要有良好的職業道德、踏實穩重，工作細心；
3、具有良好的表達溝通能力、學習能力和應變能力；
4、能熟悉使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識；
5、具有相關從事經驗者或人力資源管理專業者可優先考慮。
上班時間：早上8：30-12:00 下午：14:00-17:00，周末單雙休，國家法定節假日照放。
面試地址：廣東省廣州市越秀區寺右新馬路162號2樓（地鐵五羊邨站a出口）
第2篇 人力資源顧問崗位職責、任職條件以及應具備的能力
人力資源顧問含義
人力資源顧問，也稱人力資源咨詢顧問，是從事公司人力資源工作，為公司提供咨詢以及人力資源服務的人員。
人力資源顧問直接上級是總經理。
人力資源顧問崗位職責
1.與客戶進行洽談和溝通，深度了解客戶需求與客戶達成合作，開拓人力資源業務;
2.進行市場調研，對人力資源項目進行需求分析，并根據實際需求和目的進行方案設計;
3.領導人力資源咨詢項目團隊完成項目咨詢工作;
4.與客戶保持有效的溝通，如與客戶項目出現異議，提出解決方案，并與客戶進行溝通商討達成一致;
5.編寫客戶的咨詢報告;
6.對公司項目成員進行專業的指導和培訓，提高成員的專業水平。
人力資源顧問應具備的能力
1.具備專業的人力資源管理知識，熟悉人力資源咨詢工作內容以及工作技巧;
2.具備較強的心理學專業知識;
3.具備良好的溝通表達能力;
4.具備良好的發現問題、分析問題以及解決問題的能力;
5.具備良好的人際交往能力;
6.具備良好的邏輯思維能力;
7.具備較強的客戶服務意識。
人力資源顧問任職條件
1.人力資源、企業管理相關專業本科以上學歷;
2.5年以上人力資源或者人力資源咨詢工作經驗，2年以上人力資源顧問工作經驗;
3.根據企業的發展戰略要求為企業制定人力資源戰略規劃，設計和優化企業的管理體系，制定人力資源管理策略和方案等;
4.具備專業的人力資源管理知識與能力，能熟練使用人力資源相關工具;
5.具備良好的溝通表達能力;
6.具備較強的客戶服務意識。
人力資源顧問職業發展
從事人力資源咨詢工作，需要具備人力資源管理的專業知識，一般都是從hr專員開始做起，等具備一定的專業知識和管理能力后再專項人力資源咨詢工作。作為人力資源顧問，需要具備一定的心理學知識，需要熟悉行業以及公司各職位的崗位職責。
人力資源顧問收入
人力資源顧問年收入一般在6-15萬之間，專業的、工作經驗豐富的人力資源顧問收入會更高，能達到20萬。在一線城市的收入高于二三線城市。 求職者可登陸獵頭網投遞簡歷。
