第1篇 人力資源、監督崗位職責
1、 按各部門用人需求標準，做好招聘工作。
2、 組織公司培訓，并檢查落實各部門培訓計劃執行情況。
3、 辦理離職員工各種手續。
4、 負責各部門績效考核工作。
5、 組織紀律檢查。
6、 對采購“貨比三家”進行監督抽查，發現問題上報經理。
7、 網站建設與維護。
8、 法律事務處理。
9、 公司合同審核。
10、 媒體宣傳、新聞采訪。
11、 組織企業文化活動。
12、 樹立公司專業形象，保證索福公司名譽不受到侵害。
第2篇 校區人力資源崗位職責
職位要求:
1、大專及以上學歷,2年以上人力資源管理工作經驗;
2、熟悉人力資源管理規劃的流程及方法,熟悉人事工作流程;
3、良好的溝通與表達能力,思路清晰;
4、形象氣質佳。
崗位職責:
1、負責校區人員招聘工作及新員入職培訓;
2、負責管理協調人事的全面工作,提升和優化人力資源狀況;
3、及時監督、檢查校區員工工作執行情況,制訂評價績效要求,組織實施績效考核。
第3篇 外資人力資源崗位職責
外資品牌hrd-人力資源總監 ###工作職責###
#組織制訂公司人力資源中長期規劃戰略,使之成為公司中長期管理戰略的重要組成;
#根據公司制定的經營戰略,籌劃、組織、審批、執行所轄人事的策略方案和工作計劃;
#規劃、完善公司中高層管理人員和關鍵員工的選、用、育、留制度,協助公司領導做好其考核、能力發展和培訓計劃等工作,并為高層領導就有關人員管理的決策提供顧問和支持;
#指導人力資源整體預算的制定,審批所轄各部門的成本預算報告,宏觀監控各部門的成本費用支出;
#根據公司績效管理制度,向所轄直接下屬設定績效管理目標,提供必要的工作指導和幫助,對其績效計劃的實施情況進行檢查、溝通、輔導和反饋;
#制訂員工培訓計劃,培養在其職責范圍內的能力提升;
#妥善處理員工關系,確保所轄各部門關鍵管理人員有良好的工作態度和高昂的士氣;
###崗位要求###
#本科以上學歷,英文聽說讀寫流利;
#10年以上hr領域工作經驗,熟悉hr各大模塊,良好的團隊管理經驗;
#有senior hrm 或 hrd相關經驗;
#優秀的溝通,組織,激勵能力,有責任感和決斷力;
#善于學習新事物,有服務精神和商業敏感度;
#邏輯清晰,有計劃性,良好的抗壓能力; ###工作職責###
#組織制訂公司人力資源中長期規劃戰略,使之成為公司中長期管理戰略的重要組成;
#根據公司制定的經營戰略,籌劃、組織、審批、執行所轄人事的策略方案和工作計劃;
#規劃、完善公司中高層管理人員和關鍵員工的選、用、育、留制度,協助公司領導做好其考核、能力發展和培訓計劃等工作,并為高層領導就有關人員管理的決策提供顧問和支持;
#指導人力資源整體預算的制定,審批所轄各部門的成本預算報告,宏觀監控各部門的成本費用支出;
#根據公司績效管理制度,向所轄直接下屬設定績效管理目標,提供必要的工作指導和幫助,對其績效計劃的實施情況進行檢查、溝通、輔導和反饋;
#制訂員工培訓計劃,培養在其職責范圍內的能力提升;
#妥善處理員工關系,確保所轄各部門關鍵管理人員有良好的工作態度和高昂的士氣;
###崗位要求###
#本科以上學歷,英文聽說讀寫流利;
#10年以上hr領域工作經驗,熟悉hr各大模塊,良好的團隊管理經驗;
#有senior hrm 或 hrd相關經驗;
#優秀的溝通,組織,激勵能力,有責任感和決斷力;
#善于學習新事物,有服務精神和商業敏感度;
#邏輯清晰,有計劃性,良好的抗壓能力;
第4篇 戰略人力資源崗位職責
戰略人力資源總監 1、負責按照集團總體發展戰略,制定和完善公司人力資源管理體系(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),為公司提供人力資源保障;
2、負責向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議,并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
3、負責及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;
4、負責公司的整體企業文化建設;
5、負責組織擬定集團公司人力資源戰略規劃,經批準后組織實施;
6、負責規范完善公司人力、行政管理系統,制訂并完善公司各項規章制度,提供各項行政后勤支持;
7、負責組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果;
8、負責部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設; 定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
9、負責組織制訂人力資源部專業培訓計劃并實施、考核;
10、負責圍繞集團發展的全局性、戰略性和前瞻性重大課題進行研究,為集團領導提供決策依據和可供選擇的解決方案;
11、負責研究和制定集團發展戰略和中長期發展規劃;
12、完成公司及領導交辦的各項工作任務。 1、統招大學本科以上學歷,人力資源管理、法律、行政管理、企業管理相關專業,熟練使用辦公軟件;
2、8年以上人力資源管理、行政工作經驗,5年以上大中型企業人力中高層管理經驗,具有制造或快消行業人力資源管理經驗者優先考慮;
3、熟悉國家有關政策法規,全面掌握人力資源管理知識,熟悉國內外人力資源、行政管理體系與職能,全面了解國際與國內人力資源管理的新動向。對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累;
4、思維清晰、邏輯性強,溝通表達能力佳;
5、領導力強,需具備一定的前瞻性,能夠獨立帶領團隊解決困難。
6、有實體工作經驗
7、有戰略性高度、思維 1、負責按照集團總體發展戰略,制定和完善公司人力資源管理體系(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),為公司提供人力資源保障;
2、負責向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議,并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
3、負責及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;
4、負責公司的整體企業文化建設;
5、負責組織擬定集團公司人力資源戰略規劃,經批準后組織實施;
6、負責規范完善公司人力、行政管理系統,制訂并完善公司各項規章制度,提供各項行政后勤支持;
7、負責組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果;
8、負責部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設; 定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
9、負責組織制訂人力資源部專業培訓計劃并實施、考核;
10、負責圍繞集團發展的全局性、戰略性和前瞻性重大課題進行研究,為集團領導提供決策依據和可供選擇的解決方案;
11、負責研究和制定集團發展戰略和中長期發展規劃;
12、完成公司及領導交辦的各項工作任務。
第5篇 人力資源總部崗位職責
人力資源總監-總部 1、根據集團戰略全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施;
2、持續構建完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),研究、設計適合集團發展戰略的綜合管理平臺,致力于提高集團的綜合管理水平;
3、建立集團組織架構及崗位管理機制,科學建立崗位工作分析及人力配置管理體系,合理有效編制、控制、分析及管控人力成本預算;
4、定期向高管層、決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議,為集團重大決策提供人力資源信息支持;
5、根據集團業務發展的實際需要,構建完善的人力資源開發、培養、優化機制,制定、組織、實施有效的人才引進及儲備策略,提升集團核心競爭力;
6、負責定期對下屬企業的管理、組構、以及員工勝任力進行評估分析,擬定優化建議方案;
7、負責推動集團企業文化的宣貫,推進各項人力資源管理活動的實施。
1、根據集團戰略全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施;
2、持續構建完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),研究、設計適合集團發展戰略的綜合管理平臺,致力于提高集團的綜合管理水平;
3、建立集團組織架構及崗位管理機制,科學建立崗位工作分析及人力配置管理體系,合理有效編制、控制、分析及管控人力成本預算;
4、定期向高管層、決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議,為集團重大決策提供人力資源信息支持;
5、根據集團業務發展的實際需要,構建完善的人力資源開發、培養、優化機制,制定、組織、實施有效的人才引進及儲備策略,提升集團核心競爭力;
6、負責定期對下屬企業的管理、組構、以及員工勝任力進行評估分析,擬定優化建議方案;
7、負責推動集團企業文化的宣貫,推進各項人力資源管理活動的實施。
第6篇 人力資源人事員崗位職責
性別:不限駕照:不要求崗位職責:北方世紀公司代置業集團招聘人力資源處人事管理員主要職責:1.開展置業集團績效目標和任務管理相關工作及績效考核評價工作;2.負責職稱評定、工人技術等級考評的組織、實施工作;3.負責市場招聘、人員基本信息等人事管理工作;4.負責人事信息管理系統的調整、更新工作。職位要求:1.大學本科學歷,人力資源管理、經濟管理及相關專業優先具備人力資源管理師職業資格或人力資源經濟師專業技術資格優先;2.熟悉國家、北京市、行業的勞動法律、法規及相關政策熟悉現代企業內部運行機制和人力資源管理的工作流程具備較強的組織能力、溝通能力和協調能力;3.3年以上的國企人力資源管理相關工作經驗。
第7篇 高級咨詢顧問人力資源方向崗位職責要求
職位描述：
此崗位的項目工作地點以廣東省為核心，不能來廣東工作者，請您投遞中大咨詢其它城市的崗位職責要求崗位，謝謝。
職位信息
職位亮點：完善知識體系、豐厚收入、無發展瓶頸、mba培訓、多通道發展、專家、扁平管理
職位描述：
1、擔任大型集團類項目（不限行業）的項目經理，制定項目的計劃并組織實施，把控項目進度、質量和成本，對項目負責；
2、組織設計企業管理各模塊（如戰略管理、運營流程、人力資源管理、市場營銷、財務風控及物流供應鏈等）咨詢項目實施方案，帶領項目組高效執行項目方案；
3、負責客戶管理，深度界定客戶需求，挖掘客戶潛在需求，協助銷售部門發展項目二次銷售工作；
4、負責咨詢團隊的建設與成員培養，營造和諧的咨詢團隊氛圍，不斷提升項目團隊的專業能力；
5、參與咨詢項目商務工作（無銷售任務，銷售任務由銷售部門負責），如客戶深度跟進、組織開展投標、現場述標等商務活動；
6、承擔或參與公司內部課題或者培訓課程的開發、設計與實施；
7、負責提煉和總結項目的相關知識，并參與公司知識管理工作；
職位要求：
1、學歷及專業要求：重點高校研究生學歷，985/211大學本科學歷也可考慮；
2、專業要求：企業管理、市場營銷、經濟學等相關專業優先；
3、工作經歷：擁有5年以上管理咨詢工作經驗或多年企業高管經驗，具備先進的現代企業管理理念，對企業轉型有實戰經驗及濃厚興趣的尤佳；
4、核心勝任力：具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協作的能力、多項目統籌管理能力以及團隊管理能力等；
5、優選條件：具備國內外大型咨詢公司經驗或大型企業人力資源經驗者優先。
職業發展通道：
技術與經營多通道發展
職位特色：
1. 可享受公司完善的培訓體系，包括mba培訓，專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業資訊等；
2. 可建立完整的管理知識體系，感受高級智力活動帶來的成就與樂趣；
3. 公司提供具有市場競爭力的薪酬；
4. 既可擔任技術型專業崗位，成為行業或者模塊專家；亦可擔任經營型崗位，成為技術與商務結合的全能型人才；
5. 享受扁平化管理、專業型公司帶來的高度專業化與簡單人際關系。
第8篇 人力資源咨詢顧問廣州崗位職責要求
職位描述：
【職責描述】
1、負責人力資源咨詢項目，為客戶提供系統的解決方案，確保項目高質量完成；
2、負責與企業領導層進行項目溝通，針對客戶需求獨立完成項目報告撰寫；
3、參與項目成果匯報工作，并輔助客戶推進咨詢方案的落地；
4、負責提煉和總結人力資源咨詢項目的相關知識，并參與公司知識管理工作；
5、承擔或參與公司內部課題或者培訓課程的開發、設計與實施；
6、參與重點行業研究、專項課題研究及模塊研究。
【崗位要求】
1、本科及以上學歷，管理學、經濟學等相關專業優先，碩士優先；
2、5年以上人力資源管理方面工作經驗，或2年以上著名管理咨詢公司項目經理工作經歷，具體操作的人力資源咨詢項目經驗；
3、扎實的專業理論功底，基本了解企業運營的各個模塊，對人力資源管理有深刻的理解；
4、文字表達能力強，具有人力資源咨詢項目報告撰寫實際經驗；
5、愿意長期在人力資源領域發展，能適應高強度工作，接受出差；
6、具備一定的培訓授課能力。
歡迎有激情、有夢想的人加入我們這個團隊，百思特咨詢為您提供廣闊的發展空間，在這里您可以放飛自己的夢想，一起共創美好明天，有您更精彩!我們為您提供：
1、卓越咨詢團隊：公司擁有專業化的平臺以及來自ibm、華為、三星、騰訊等知名企業管理層的行業資深精英顧問團隊，他們集成行業與標桿經驗，追求與客戶共同進步；
2、職業發展空間：
公司實行導師培養機制，所有新進員工均可獲得資深顧問指導；
公司統一化平臺管理與運作，尊重員工的價值，多元化的職業通道；
多重機會：第三方機構輸出人才、外派優秀企業掛職、員工創業多元支持等。
3、豐富的在職學習：
公司具有諸如海外游學、商學院培訓、專家講座、案例、項目管理等多元化的人才學習培養計劃，能夠讓每位員工在不斷提高專業水平的同時，獲得國際化的行業頂尖視野；
4、多元福利機制：
按國家規定繳納社保與公積金，額外提供商業保險，年度健康體檢（一年以上員工）、過節禮、文體娛樂活動、員工生日慰問、年度公司旅游等。
第9篇 人力資源崗位職責職位要求
職責描述：
職責描述：完成校區各崗位的崗位職責職位要求與業務部門支持工作；
1. 根據校區的崗位編制，完成各業務部門的人員崗位職責職位要求、入職培訓、入職手續的辦理；
2. 負責校區各類活動的組織和策劃，加強校區團隊文化和凝聚力的建設；
3. 協助校長完成校區的日常行為規范、會議制度督導和執行；
4. 負責考勤管理，員工轉正、調動、離職等手續辦理；
5.員工關系管理，及時跟業務部門反饋員工的心態和工作遇到的問題
財務類：
1、完成校區月度支出的預算的匯總、采購及費用的賬務記錄
2、完成校區固定資產的盤點和記錄，確保固定資產的不流失、責任到人
3、協助咨詢部完成學生預報名費的收取和退費的處理，及收據的發放
4、財務分析各部門的支出和收入的對比，為各部門控成本提供意見和建議
5、完成校區活動物品采購、費用的結算
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第10篇 人力資源科科長崗位職責要求
崗位目的:根據上級業務主管部門的有關規定,結合本單位實際,全面主持人力資源科工作,確保站人力資源供給和人力資源高效利用。
工作職責:
1.貫徹執行人力資源管理各項政策,制定人力資源年度工作目標和計劃,并組織實施。
2.組織站薪資管理工作,編制工資、福利計劃及職工工資調整方案,完成職工工資正常晉升、審批與報批工作。
3.指導落實教育培訓各項工作。
4.組織執行站職工調配的各項事宜。
5.落實辦理職工社保。
6.組織職工專業技術職稱評審、聘任及職業技能鑒定工作。
7.負責勞動合同管理,解決職工與單位勞動爭議。
8.組織各種人力資源分析、統計信息的匯總、上報工作。
9.負責站聘用工的日常管理。
10.組織員工檔案的統一管理工作。
工作要求:
1.嚴格按照國家有關勞動工資方面的方針、政策、法令、法規,執行企業勞動制度和辦法。
2.能夠根據集輸站內外環境的變化,提出與組織發展目標相銜接的人事工作思路,確保人事管理各項政策有效落實。
3.營造學習型組織氛圍,加強職工教育培訓,不斷提高站職工的綜合素質。
第11篇 人力資源顧問崗位職責要求
職責描述：
1、負責公司內部所有崗位人員的擴充崗位職責要求工作，協同開展新員工入職銜接培訓；
2、負責公司的網絡崗位職責要求工作，發布職位、管理職位；
3、熟悉崗位職責要求工作的流程；負責新人面試的邀約與安排；
4、負責新員工的入職辦理，轉正、調任、升職和離職等異動手續；
5、協助上級建立完善公司的崗位職責要求、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度的建立。
職位要求：
1、22-45歲，大專及以上學歷（優秀者可放寬要求），可接受應屆生；
2、要有良好的職業道德、踏實穩重，工作細心；
3、具有良好的表達溝通能力、學習能力和應變能力；
4、能熟悉使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識；
5、具有相關從事經驗者或人力資源管理專業者可優先考慮。
上班時間：早上8：30-12:00 下午：14:00-17:00，周末單雙休，國家法定節假日照放。
面試地址：廣東省廣州市越秀區寺右新馬路162號2樓（地鐵五羊邨站a出口）
第12篇 人力資源部文員崗位職責
人力資源部文員(崗位職責)
職位描述
1、協助上級建立健全公司工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4、完成領導交代的其 他事情
任職資格:
1、年齡:20歲以上(一年以上人力資源工作經驗);
2、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;
3、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。
人力資源部文員(崗位職責)
職位描述
主要職責: - 負責哥弟品牌服飾云南公司全員的考勤管理工作; - 協助人力資源經理、助理完成品牌人力資源部相關文職工作; - 上級交辦其它相關綜合事務工作。 任職資格: 1、大專以上學歷; 2、凈身高165以上,身材、形象、氣質良好; 3、熱愛服裝行業; 4、主動、積極、大方,表達、溝通良好; 5、踏實,細心,責任感強,具備人力資源管理概念。 薪酬、晉升待遇: 轉正:2600+工作餐+五險+其它福利,并提供良好的學習、加薪、晉升平臺
人力資源部文員(崗位職責)
職位描述
1. 協助主管處理人力資源部的日常事務 2. 人員的到職和離職的相關手續的辦理; 3. 各類人事資料的匯總,建檔及管理,員工個人檔案資料的管理; 4. 員工調休假、請假、日出勤狀況稽查統計作業并及時將其異常狀況匯報與上級; 5. 員工勞動合同的簽訂及存檔,三個月考核一次,每月考核表主動提出; 6. 員工暫住證、工傷社會保險的辦理; 7. 負責人員薪資異動的人事基本資料的提供; 8. 負責對辦公用品的管理,以舊換新不可浪費,影印紙列冊管理,訂單紙列冊管理; 9.承辦上級臨時交辦的事項; 10.各類通知的發布;
