第1篇 人事培訓專員崗位職責
1、協助培訓主管擬訂培訓計劃；
2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；
3、聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
5、組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施；
6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；
7、協助指導員工職業生涯發展規劃，并創建適合其職業發展的培訓課程。
第2篇 人事培訓經理工作崗位職責
作為一名人事培訓經理,其崗位職責是怎樣的以下是一則人事培訓經理崗位職責,僅供各位制度職責大全培訓經理參考。
1、負責單店的日常人事工作(員工招聘、培訓、薪酬、福利、績效考評等管理工作),建立人才資料庫,為單店做好人才儲備;
2、監督指導各單店各類人事政策的執行情況;
3、單店勞動關系的管理協調,勞動合同的簽續訂,人事檔案管理;
4、負責單店的開業招募和后繼補員;提供人事咨詢(人事制度的提供),幫助建立人事體系及協調人事關系;
5、負責擬定單店員工的培訓計劃及實施方案,并監督和評估執行情況;
6、負責組織編寫培訓教材,并全面組織各種培訓工作,完善培訓體系;負責加盟店的開業培訓和后繼培訓,確保培訓質量效果,使單店與總部保持共同的理念和營運水準;
7、各片區實習基地、辦事處的培訓體系建設及指導工作;協調各單店的培訓指導工作,并指導和協調各直營店做好培訓基地工作;
8、聽從制度職責大全總經理工作安排,負責績效考核的推廣與實施。
第3篇 某酒店人事培訓部經理崗位職責
酒店人事培訓部經理崗位職責:
1、協助總經理制定、掌握、控制各部門定員、定編;
2、根據任務之需要,協同各部門辦理員工的招聘,為部門提供各類員工;
3、協同各部門對員工進行適當之各類培訓及入職前的培訓;
4、記錄有關員工個人資料存檔;
5、統一管理和調整全酒店員工的薪金變動,職務變動;
6、為員工辦理各種有關手續和證件(進店、離店、調動……)。
7、加強對酒店人事及培訓部管理研究,并整理成文字資料上交管理公司。
第4篇 某培訓中心人事部主管崗位職責
培訓中心人事部主管崗位職責
1、接受總經理的領導,做好**大廈、教學五樓、教學六樓的勞動用工的管理工作。
2、學習和熟悉相關法律法規,認真貫徹執行新《勞動合同法》,《工資支付條例》等國家方針、政策和培訓中心《員工手冊》。依照學校人事分配制度改革方案,制定培訓中心人力資源崗位配置方案。
3、做好日常的人事管理工作,經常深入基層,發現問題、發現人才及時提出調整意見,做好總經理的好幫手。
4、建立健全人事、勞動工資、員工福利、勞動紀律管理、員工培訓等方面的規章制度,并組織實施。
5、與人力資源公司協調辦理員工勞動合同的簽訂與終止工作,辦理員工的社會保險。
6、規范勞動用工管理,科學合理地調配員工的工作崗位。
7、負責員工考勤的統計管理,按時準確編報勞動工資、津貼、保險費、加班費、夜班費及其他費用。
8、負責檢查各部門的勞動紀律、儀容儀表,發現問題,及時糾正。不定期到教五樓、教六樓巡視檢查,并做好記錄。
9、負責員工檔案材料管理,做好人事工作材料的整理及歸檔工作。
10、布置員工年終考核工作,并組織實施。
11、負責員工辭職、辭退手續的辦理與審核,認真做好工資結算。
12、根據用工計劃組織招聘工作,做好新進人員的安全審查、試用期工資的審定工作。
13、加強員工宿舍的安全、衛生與管理,做好后勤保障工作。
14、完成總經理交辦的其他工作。
第5篇 培訓人事主管崗位職責
人事培訓主管 碧桂園物業 廣東碧桂園物業服務股份有限公司,碧桂園,碧桂園物業,碧桂園 負責區域板塊培訓工作,協助區域內部多家分公司的培訓工作。
1、組織區域層面各業務線條培訓。
2、做好區域內部人才發展以及人才梯隊建設
3、監督各分公司培訓項目的實施以及培訓效果的后期跟蹤反饋。
4、挖掘以及開發區域內部講師隊伍。
5、協助開發區域內部各線條課程及培訓。
第6篇 公司人事培訓員崗位職責6
公司人事培訓員崗位職責(六)
1.員工培訓
(1)組織新員工的培訓,考核,介紹公司基本情況;
(2)制定老員工培訓計劃,組織培訓和考核;
(3)進行合格崗位評審,根據評審結果安排個別培訓;
(4)每年進行特崗培訓。
2.辦公文件文具管理
(1)進行部門文件管理,填表,出樣表,下發及文件的更改;
(2)文具及表格管理,填表,上報,交表,領用及核對下發;
(3)部門內文件打印,保存及管理。
3.人員的招聘
寫招聘要求,發放公司簡介,協助操作人員及管理人員的招聘事宜。
4.報表
(1)報工作計劃;
(2)報送工資調查、人才調查的月報年報。
5.其他
擔任月刊的責任編輯,處理小組報告,布置每周的例會。
第7篇 物管培訓:人事崗位職責
一、目的
規定各級人員崗位職責,以便更好地發揮人事部門的協調、組織、監督、檢查職能。
二、組織機構
一般人事管理部門在經理的領導下需設置人事主管和培訓主管等編制。
三、職責
以××物業管理公司為例:
1.部門職責
1.1負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制。
1.2組織結構和人員編制的設定與控制。
1.3制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行。
1.4負責人員的培訓,制訂及實施各項規章制度,并對員工進行考核、獎懲、任免、調整等工作。
1.5勞動合同、檔案資料的管理。
2.經理
2.1負責組織實施行政人事部的管理工作,對部門起到協調、指導、監督的作用,直接對總經理負責。
2.2協助總經理根據實際發展需求制定、掌握、控制各部門定員、定編。
2.3負責勞資福利、員工教育、員工大會主持以及員工培訓等工作。
2.4策劃員工培訓及公司大型活動。
2.5匯總月報表,進行分析,提出整改方案。
2.6接待同行來訪人員。
3.人事主管
3.1在部門經理的直接領導下,對本公司的人事管理工作進行監督檢查。
3.2每月審查各部考勤表及考勤卡,根據批示審查各部加班工時以及員工的各種獎罰報告,計算、編制員工工資表,在每月5號遞交總經理審批。
3.3具體辦理員工戶口遷入,購買社會勞動保險、工傷保險。
3.4辦理員工入職、離職及各種有關手續。
3.5做好員工外調工作。
3.6協助部門經理做好員工培訓工作。
3.7做好員工的個人資料建檔工作。
4.培訓主管
4.1按照公司管理的方針政策,負責計劃、組織各項培訓工作。
4.2負責編制各項培訓計劃的實施方案并組織實施。
4.3組織審校培訓教材及資料。
4.4協助經理組織舉辦各種培訓班,選用教材、聘請師資、組織上課、審閱試題、批改試卷及總結培訓情況。
