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第1篇 管控專員崗位職責(zé)
工作職責(zé):
一、營銷費(fèi)用預(yù)算控制:
1、 事前控制:監(jiān)督營銷費(fèi)用的預(yù)算控制過程及結(jié)果,保證poa和年度預(yù)算的兩層級(jí)控制
2、 過程控制:依據(jù)《營銷全面預(yù)算管理辦法》的營銷預(yù)算控制模塊做好過程控制;及時(shí)處理待審報(bào)告;及時(shí)進(jìn)行活動(dòng)關(guān)閉及預(yù)算釋放;按照整體及具體原則進(jìn)行預(yù)算調(diào)整
3、 事后控制:定期回顧分析預(yù)算執(zhí)行情況和超支預(yù)警,提供預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度和情況分析報(bào)告,針對(duì)存在的問題和業(yè)務(wù)分析師溝通,提出相應(yīng)的解決措施和建議
二、營銷費(fèi)用及政策管理:
通過政策管理控制、成本中心控制、內(nèi)部訂單控制和信息化控制等預(yù)算控制方法,對(duì)直接費(fèi)用政策、項(xiàng)目費(fèi)用及常規(guī)費(fèi)用進(jìn)行預(yù)算監(jiān)督與管控
三、營銷費(fèi)用管理決算
負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)口徑和管理口徑?jīng)Q算;負(fù)責(zé)根據(jù)管理架構(gòu)與業(yè)務(wù)模式的變化調(diào)整優(yōu)化相應(yīng)決算sop流程和決算口徑;負(fù)責(zé)年度和月度各項(xiàng)費(fèi)用的計(jì)提;負(fù)責(zé)預(yù)提報(bào)賬統(tǒng)籌管理
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,財(cái)經(jīng)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、金融相關(guān)的專業(yè),應(yīng)屆生及3年以下工作經(jīng)驗(yàn);
2、具有分析問題解決問題的能力、創(chuàng)新能力,較強(qiáng)邏輯思維能力,有效的表達(dá)能力、溝通能力、寫作能力,積極主動(dòng)的協(xié)調(diào)能力;
第2篇 風(fēng)險(xiǎn)管控專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、結(jié)合案例及收集到的客戶意見,對(duì)產(chǎn)品的圖紙會(huì)審,提出合理化的意見,并協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)部修正或優(yōu)化;
2、對(duì)房屋修建過程質(zhì)量進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)檢查跟進(jìn),并協(xié)調(diào)和督促項(xiàng)目部實(shí)施整改;
3、開盤前、交付前的風(fēng)險(xiǎn)排查;
4、通過各類渠道了解和收集客戶輿情,分析并制定風(fēng)險(xiǎn)防控預(yù)案。
5、完成上級(jí)安排的其他工作。
任職資格:
1、具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力和文字寫作水平;
2、性格穩(wěn)重,親和力強(qiáng),工作主動(dòng)性強(qiáng),有奉獻(xiàn)精神;
3、具有很強(qiáng)的承受工作壓力和外部壓力的能力,執(zhí)行力強(qiáng),主動(dòng)學(xué)習(xí)的能力;
4、具備一定的房屋、法律、產(chǎn)權(quán)方面的專業(yè)知識(shí),能熟練的使用cad制圖軟件,有從事過房地產(chǎn)行業(yè)客戶工作的經(jīng)驗(yàn);
第3篇 品質(zhì)管控專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
收集并分析公司滿意度數(shù)據(jù);
在數(shù)據(jù)分析基礎(chǔ)上,針對(duì)存在的問題,制定滿意度提升文案并落實(shí);
對(duì)接具體項(xiàng)目,檢查監(jiān)督各項(xiàng)要求的落地執(zhí)行。
崗位要求:
具備大型房地產(chǎn)公司從業(yè)背景;
具備業(yè)主滿意度管理工作經(jīng)驗(yàn);
抗壓能力強(qiáng),本科及以上學(xué)歷。
第4篇 信用管控專員崗位職責(zé)
信用管控專員,上海,k1106 廣州專亞企業(yè)管理顧問有限公司 廣州專亞企業(yè)管理顧問有限公司,專亞 崗位:信用管控專員(2名)
工作內(nèi)容:
1、訂單出貨前利用內(nèi)部信用評(píng)級(jí)系統(tǒng)審核客戶訂單;
2、通過內(nèi)部評(píng)估體系進(jìn)行客戶付款條件風(fēng)險(xiǎn)的提出;
3、應(yīng)收賬款的電話催收,電話跟進(jìn)銷售/客戶直至付款為止(每天電話量30+)
工作量分配:1or2大致50%、3大致40%,還有一些個(gè)人能力提升工作內(nèi)容10%
崗位要求:
1、22-27歲
2、本科及以上學(xué)歷
3、應(yīng)屆生或1-2年工作經(jīng)驗(yàn)(無相關(guān)信用管控工作經(jīng)驗(yàn)亦可)
4、excel&word的運(yùn)用(excel會(huì)簡(jiǎn)單的sumif語句等;打字?jǐn)?shù)50字/每分鐘)
崗位特點(diǎn):
1、轉(zhuǎn)崗可能性比較低;
2、未來按照個(gè)人能力晉升為pro/exp,優(yōu)秀人才也可晉升為leader/mgr
薪資:6k+(每半年有調(diào)薪&升職機(jī)會(huì))
參考加班時(shí)間:40小時(shí)/月(有加班費(fèi))
福利:
1、每月業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金(達(dá)到一定級(jí)別后享受)、1年2次半年獎(jiǎng)金等
2、五險(xiǎn)一金 、商業(yè)保險(xiǎn)
3、周末雙休、法定節(jié)假日按國家規(guī)定休息
4、帶薪假按國家規(guī)定執(zhí)行
5、新入職時(shí)移動(dòng)補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼等
6、福利公休(除上述休假及帶薪假外,公司特別給予的假期)
7、一年兩次福利補(bǔ)貼等
