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第1篇測評顧問崗位職責要求 第2篇人才測評顧問崗位職責要求
第1篇 測評顧問崗位職責要求
職位描述：
1、擔任人才測評項目（不限行業）的項目經理/駐場項目經理，負責測評工具的開發和應用，制定項目的計劃并組織實施，把控項目進度、質量和成本，對項目負責；
2、設計人才測評項目實施方案，深度把握客戶需求，帶領項目組高效執行項目方案；
3、能夠參與咨詢項目商務工作，跟進如高層溝通，項目建議書撰寫等工作；
職位要求：
1、學歷要求： 985/211大學本科及以上學歷；
2、專業要求：心理學、人力資源管理等相關專業優先；了解人才測評、素質模型構建、培訓體系開發等相關知識與技能；具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協作的能力、項目管理能力以及團隊管理能力等；
3、工作經歷：（符合以下條件之一）
（1）3年以上咨詢公司項目經驗；獨立操作過3個及以上人才測評項目；
（2）3年以上企業同等崗位管理工作經驗。
4、具有優秀的溝通表達能力，能善于處理各種復雜關系。
5、熟悉ppt、excel等常用辦公軟件；
第2篇 人才測評顧問崗位職責要求
職責描述：
1、擔任人才測評項目（不限行業）的項目經理/駐場項目經理，負責測評工具的開發和應用，制定項目的計劃并組織實施，把控項目進度、質量和成本，對項目負責；
2、設計人才測評項目實施方案，深度把握客戶需求，帶領項目組高效執行項目方案；
3、能夠參與咨詢項目商務工作，跟進如高層溝通，項目建議書撰寫等工作。
職位要求：
1、學歷要求： 985/211大學本科及以上學歷；
2、專業要求：心理學、人力資源管理等相關專業優先；了解人才測評、素質模型構建、培訓體系開發等相關知識與技能；具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協作的能力、項目管理能力以及團隊管理能力等；
3、工作經歷：（符合以下條件之一）
（1）3年以上咨詢公司項目經驗；獨立操作過3個及以上人才測評項目；
（2）3年以上企業同等崗位管理工作經驗。
4、具有優秀的溝通表達能力，能善于處理各種復雜關系。
5、熟悉ppt、excel等常用辦公軟件。
