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第1篇 人力資源咨詢師崗位職責
崗位職責:
1、負責公司咨詢項目的整體運作管理,推進項目的進程;
2、參與金融企業(yè)人力資源方向(績效管理、薪酬設(shè)計、組織架構(gòu)設(shè)計等)咨詢項目,負責咨詢方案的調(diào)研、設(shè)計和落地實施輔導工作;
3、根據(jù)項目在咨詢過程中遇到的問題制定解決對策,并形成知識體系與方法論;
4、參與公司咨詢產(chǎn)品的研發(fā)和咨詢新業(yè)務(wù)的開拓;
5、咨詢項目團隊成員的日常管理和專業(yè)咨詢素質(zhì)的培養(yǎng)與提升。
任職資格:
1、國家統(tǒng)招985/211重點院校本科及以上學歷,專業(yè)不限;
2、3-5年咨詢行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗, 至少參與過2個大中型咨詢項目的全過程,或具備咨詢項目管理經(jīng)驗;
3、具備優(yōu)秀的邏輯思維能力與溝通表達能力,善于快速學習與團隊協(xié)作;
4、良好的文案編寫能力;
5、理解咨詢行業(yè)工作特點,能適應(yīng)隨項目經(jīng)常性出差;
有銀行從業(yè)背景或大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
第2篇 人力資源咨詢師崗位職責及相關(guān)職位要求
人力資源咨詢師職位要求
1.大專及以上學歷，人力資源專業(yè)，經(jīng)驗豐富者可適當放寬要求；
2.具有中大型制造業(yè)企業(yè)人力資源經(jīng)理或總監(jiān)工作經(jīng)驗。，有咨詢行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.具備優(yōu)秀的邏輯思維能力與溝通表達能力，善于快速學習與團隊協(xié)作；
4.熟練應(yīng)用word、ppt、excel等計算機常用軟件。
人力資源咨詢師崗位職責
1.參與人力資源方向（組織架構(gòu)設(shè)計、薪酬績效等）咨詢項目，負責咨詢方案的調(diào)研、設(shè)計和落地實施輔導工作；
2.根據(jù)客戶在管理實踐領(lǐng)域中碰到的問題制定解決對策，并形成知識體系與方法；
3.參與管理技術(shù)與模塊產(chǎn)品研發(fā)；
4.參與咨詢項目的行業(yè)研究與分析。
