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第1篇暑期實習崗位職責 第2篇大學生暑期實習崗位職責
第1篇 暑期實習崗位職責
人才發展高級經理 一、工作職責:
1、擬定公司人才發展制度及方案建設,建立人才的識別、培養、發展體系,設計并實施關鍵人才培養項目,推動人才發展和學習發展的經驗沉淀和方法創新。
2、根據公司的人才戰略,設計公司崗位評估和任職資格體系等,組織公司任職資格職級評定,搭建公司高潛力人才梯隊及繼任者計劃與組織實施;
3、策劃大學生暑期實習訓練營項目,設計良好的雇主品牌,通過訓練項目提升大學生與公司的粘度和認同感,吸引優秀大學生加入公司。
4、根據公司的經營目標和發展戰略,參與擬定領導力培養體系搭建和培養規劃制定。
二、任職資格要求:
1、45歲以下,本科及以上學歷,心理學,國際或國內大中型高科技企業人才發展或組織發展經驗5年以上。
2、熟悉人力資源相關模塊,特別在領導力(建模、測評、發展三個領域),專注領導力與戰略人才發展項目經驗。
3、熟悉高科技企業高潛人才繼任、人才梯隊項目理念與實戰者優先。
4、熟悉高科技企業研發類任職資格體系搭建,職稱體系評定的組織及實戰者優先。
5、熟悉評價中心技術,學習項目設計技術優先。
6、具備較強的邏輯分析,主動性與創新性,能承受較強的工作能力,良好的溝通技巧及復雜項目的實施能力。
7、英語熟練。 一、工作職責:
1、擬定公司人才發展制度及方案建設,建立人才的識別、培養、發展體系,設計并實施關鍵人才培養項目,推動人才發展和學習發展的經驗沉淀和方法創新。
2、根據公司的人才戰略,設計公司崗位評估和任職資格體系等,組織公司任職資格職級評定,搭建公司高潛力人才梯隊及繼任者計劃與組織實施;
3、策劃大學生暑期實習訓練營項目,設計良好的雇主品牌,通過訓練項目提升大學生與公司的粘度和認同感,吸引優秀大學生加入公司。
4、根據公司的經營目標和發展戰略,參與擬定領導力培養體系搭建和培養規劃制定。
二、任職資格要求:
1、45歲以下,本科及以上學歷,心理學,國際或國內大中型高科技企業人才發展或組織發展經驗5年以上。
2、熟悉人力資源相關模塊,特別在領導力(建模、測評、發展三個領域),專注領導力與戰略人才發展項目經驗。
3、熟悉高科技企業高潛人才繼任、人才梯隊項目理念與實戰者優先。
4、熟悉高科技企業研發類任職資格體系搭建,職稱體系評定的組織及實戰者優先。
5、熟悉評價中心技術,學習項目設計技術優先。
6、具備較強的邏輯分析,主動性與創新性,能承受較強的工作能力,良好的溝通技巧及復雜項目的實施能力。
7、英語熟練。
第2篇 大學生暑期實習崗位職責
人才發展高級經理 一、工作職責:
1、擬定公司人才發展制度及方案建設,建立人才的識別、培養、發展體系,設計并實施關鍵人才培養項目,推動人才發展和學習發展的經驗沉淀和方法創新。
2、根據公司的人才戰略,設計公司崗位評估和任職資格體系等,組織公司任職資格職級評定,搭建公司高潛力人才梯隊及繼任者計劃與組織實施;
3、策劃大學生暑期實習訓練營項目,設計良好的雇主品牌,通過訓練項目提升大學生與公司的粘度和認同感,吸引優秀大學生加入公司。
4、根據公司的經營目標和發展戰略,參與擬定領導力培養體系搭建和培養規劃制定。
二、任職資格要求:
1、45歲以下,本科及以上學歷,心理學,國際或國內大中型高科技企業人才發展或組織發展經驗5年以上。
2、熟悉人力資源相關模塊,特別在領導力(建模、測評、發展三個領域),專注領導力與戰略人才發展項目經驗。
3、熟悉高科技企業高潛人才繼任、人才梯隊項目理念與實戰者優先。
4、熟悉高科技企業研發類任職資格體系搭建,職稱體系評定的組織及實戰者優先。
5、熟悉評價中心技術,學習項目設計技術優先。
6、具備較強的邏輯分析,主動性與創新性,能承受較強的工作能力,良好的溝通技巧及復雜項目的實施能力。
7、英語熟練。 一、工作職責:
1、擬定公司人才發展制度及方案建設,建立人才的識別、培養、發展體系,設計并實施關鍵人才培養項目,推動人才發展和學習發展的經驗沉淀和方法創新。
2、根據公司的人才戰略,設計公司崗位評估和任職資格體系等,組織公司任職資格職級評定,搭建公司高潛力人才梯隊及繼任者計劃與組織實施;
3、策劃大學生暑期實習訓練營項目,設計良好的雇主品牌,通過訓練項目提升大學生與公司的粘度和認同感,吸引優秀大學生加入公司。
4、根據公司的經營目標和發展戰略,參與擬定領導力培養體系搭建和培養規劃制定。
二、任職資格要求:
1、45歲以下,本科及以上學歷,心理學,國際或國內大中型高科技企業人才發展或組織發展經驗5年以上。
2、熟悉人力資源相關模塊,特別在領導力(建模、測評、發展三個領域),專注領導力與戰略人才發展項目經驗。
3、熟悉高科技企業高潛人才繼任、人才梯隊項目理念與實戰者優先。
4、熟悉高科技企業研發類任職資格體系搭建,職稱體系評定的組織及實戰者優先。
5、熟悉評價中心技術,學習項目設計技術優先。
6、具備較強的邏輯分析,主動性與創新性,能承受較強的工作能力,良好的溝通技巧及復雜項目的實施能力。
7、英語熟練。
