人力咨詢顧問崗位職責（2篇范文）

第1篇 人力咨詢顧問崗位職責

人力管理咨詢顧問 1.協助項目經理成咨詢項目的計劃、實施及交付工作;

2.具有帶隊負責內控與風險管理、國企改革、薪酬績效、財務共享中心、人事共享中心、公司治理與集團管控等至少其中一項服務經驗

任職條件:

1.3-5年咨詢經驗,擁有財務咨詢及相關項目經驗。

2.具有較強的調查、分析、判斷能力,溝通協調能力和項目組織管理能力

3.責任心強,具備團隊協作精神

1.協助項目經理成咨詢項目的計劃、實施及交付工作;

2.具有帶隊負責內控與風險管理、國企改革、薪酬績效、財務共享中心、人事共享中心、公司治理與集團管控等至少其中一項服務經驗

任職條件:

1.3-5年咨詢經驗,擁有財務咨詢及相關項目經驗。

2.具有較強的調查、分析、判斷能力,溝通協調能力和項目組織管理能力

3.責任心強,具備團隊協作精神

第2篇 高級人力咨詢顧問崗位職責

人力管理咨詢高級顧問 人力管理咨詢高級顧問 14-25萬

崗位描述:

1.具有帶隊負責內控與風險管理、國企改革、薪酬績效、財務共享中心、人事共享中心、公司治理與集團管控等至少其中一項服務經驗

2.協助項目經理成咨詢項目的計劃、實施及交付工作;

任職條件:

3-5年咨詢經驗,擁有財務咨詢及相關項目經驗。

年齡超過35歲不考慮

必須大專以上學歷

3年以上人力咨詢工作經驗

人力管理咨詢高級顧問 14-25萬

崗位描述:

1.具有帶隊負責內控與風險管理、國企改革、薪酬績效、財務共享中心、人事共享中心、公司治理與集團管控等至少其中一項服務經驗

2.協助項目經理成咨詢項目的計劃、實施及交付工作;

任職條件:

3-5年咨詢經驗,擁有財務咨詢及相關項目經驗。

年齡超過35歲不考慮

必須大專以上學歷

3年以上人力咨詢工作經驗