商業綜合崗位職責（2篇范文）

第1篇 商業綜合崗位職責

1、具有豐富的行政人事管理工作經驗,三到五年以上大型企業同崗位工作經歷 ;

2、熟練掌握國家頒布的各項勞動人事政策、法規,熟悉公司經營活動中涉及的相關法律法規;

3、有較高的應變、溝通、組織、協調能力,優秀的外聯與公關能力;

4、能系統組織編寫企業各類管理工作文件;

5、有較強的語言能力、文字功底強;

6、有良好的職業操守和團隊協作精神,出色的人際交往能力,誠實可靠、品行端正。

崗位職責:

1、參與制訂人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、負責制(修)訂公司各項規章制度、運行管理規范等文件并監督實施;

3、組織公司年度計劃編訂并監督實施,組織各部門開展年度工作總結并考核;

4、根據公司對績效管理的要求制定考核政策,組織實施績效管理,對各部門績效評價過程進行監督控制;

5、組織制定人事行政工作發展規劃、計劃,編訂年度人事行政預算方案并對預算執行情況跟進分析;

6、負責年度培訓計劃的擬訂和實施,負責承擔人力資源、行政模塊內相關課件開發和執行;

7、負責公司年度、季度、月度等相關會議的策劃、組織和實施;

8、負責公司重大會議的組織、配合、協調,組織好來客接待及相關的外聯公關工作;

9、管理公司各項資質證件并負責年審、年檢等;

10、辦公用品的采購、發放、庫存統計,各部門采購事項的審批招投標監督。

第2篇 大型商業綜合崗位職責

職責描述:

1.主持項目公司年度工作目標的組織起草和審核、分解下達、組織落實。

2.主持工程項目的前期與建設工作,包括項目的手續辦理、規劃設計、工程施工管理、工程成本控制。

3.主持項目公司的經營管理工作,分管企業各部門日常工作,包括經營目標的提議和執行落實,營銷工作的指導、決策、推動;企業經營與管理成本的控制;企業品牌的逐步推廣與建立;

4.項目公司管理水平的規范與提升,包括企業文化的建設、管理制度的完善,先進管理手段的引進,各項制度的有效執行。

5.項目公司團隊打造,包括優秀人才的引進、團隊氛圍的營造、企業人才隊伍的培養、團隊成員關系的協調。

6.決定對部門經理以下人才的錄用、員工的任用,對部門經理及以上、骨干專業人才的錄用、員工的任用提出建議。

7.指導建立客戶服務與客戶關系建立工作,維護客戶關系,提高客戶滿意度,挖掘和建立潛在客戶群體。

8.負責項目公司財務的日常管理、制度建設、預算管理、費用報銷審核、工程款支付審核。

9.對外關系的建立與維護,包括政府關系、行業機構、合作單位(設計院、施工單位、銷售代理公司等主要合作專業機構)。