第1篇 系統(tǒng)數(shù)據(jù)崗位職責(zé)
1、遠(yuǎn)程調(diào)查:通過(guò)獲取系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析匹配、電話(huà)核實(shí),總結(jié)案件生成調(diào)查報(bào)告;
2、飛行檢查:通過(guò)獲取系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析匹配、實(shí)地調(diào)查,組織相關(guān)人員面談,總結(jié)案件生成飛行檢查報(bào)告;
3、受理對(duì)公司所屬人員的舉報(bào)、申訴工作,查處違規(guī)、違紀(jì)案件等,開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)業(yè)務(wù)審計(jì);
4、負(fù)責(zé)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則制定及優(yōu)化,常規(guī)運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)檢查,法律標(biāo)準(zhǔn)收集、跟進(jìn)并完成落地;
5、執(zhí)行落實(shí)公司反腐倡廉、紀(jì)檢監(jiān)察等相關(guān)工作的安排部署,并與其聯(lián)系協(xié)調(diào);
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求
1、法律、稽查、經(jīng)偵、審計(jì)類(lèi)等專(zhuān)業(yè),大專(zhuān)及以上學(xué)歷
2、公檢法系統(tǒng)行業(yè)1-2年工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀也可;
3、工作能力要求:
(1)有較高的忠誠(chéng)度及執(zhí)行力;
(2)自律性強(qiáng),有高度的工作責(zé)任心;
(3)了解公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理規(guī)定并愿通過(guò)不斷學(xué)習(xí)掌握公司各項(xiàng)政策、制度、流程;
(4)具備一定的交流溝通能力、書(shū)面表達(dá)能力和較強(qiáng)的電腦數(shù)據(jù)處理技能;熟練掌握office辦公軟件。
(5)品行端正、膽大心細(xì)、沉穩(wěn)踏實(shí),能吃苦,可適應(yīng)出差;
第2篇 信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)崗位職責(zé)
1、參與制定公司績(jī)效考核制度,收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息,根據(jù)公司考核制度獨(dú)立制定各部門(mén)考核指標(biāo);
2、主導(dǎo)設(shè)計(jì)考核方案,參與各部門(mén)考核方案的實(shí)施工作,協(xié)助部門(mén)設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系與指標(biāo);
3、組織和指導(dǎo)各部門(mén)的績(jī)效考核工作,解決考核過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題;
4、整理和分析各崗位績(jī)效考核結(jié)果和考核信息,反饋部門(mén)考核結(jié)果,協(xié)助其他部門(mén)做好員工的培養(yǎng)與激勵(lì)等工作;
5、建立人員考核管理信息庫(kù),維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù),收集考核中遇到的問(wèn)題,提供考核體系和指標(biāo)完善的建議。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、5年以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn);2年以上績(jī)效考核實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉績(jī)效考核、薪酬福利流程的建立與與執(zhí)行;
4、熟悉各種績(jī)效考評(píng)方法及績(jī)效流程的管理;
5、獨(dú)立操作過(guò)績(jī)效考核模塊,具有團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)能力;
4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效考核的一些主要方式、方法有自己的理解;
4、熟練操作excel等辦公軟件,熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)、熟悉政府關(guān)于工資福利方面的各項(xiàng)政策;熟悉企業(yè)文化建設(shè);
5、綜合素質(zhì)好,細(xì)心、溝通能力及原則性強(qiáng)。 職位信息
1、參與制定公司績(jī)效考核制度,收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息,根據(jù)公司考核制度獨(dú)立制定各部門(mén)考核指標(biāo);
2、主導(dǎo)設(shè)計(jì)考核方案,參與各部門(mén)考核方案的實(shí)施工作,協(xié)助部門(mén)設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系與指標(biāo);
3、組織和指導(dǎo)各部門(mén)的績(jī)效考核工作,解決考核過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題;
4、整理和分析各崗位績(jī)效考核結(jié)果和考核信息,反饋部門(mén)考核結(jié)果,協(xié)助其他部門(mén)做好員工的培養(yǎng)與激勵(lì)等工作;
5、建立人員考核管理信息庫(kù),維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù),收集考核中遇到的問(wèn)題,提供考核體系和指標(biāo)完善的建議。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、5年以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn);2年以上績(jī)效考核實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉績(jī)效考核、薪酬福利流程的建立與與執(zhí)行;
4、熟悉各種績(jī)效考評(píng)方法及績(jī)效流程的管理;
5、獨(dú)立操作過(guò)績(jī)效考核模塊,具有團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)能力;
4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效考核的一些主要方式、方法有自己的理解;
4、熟練操作excel等辦公軟件,熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)、熟悉政府關(guān)于工資福利方面的各項(xiàng)政策;熟悉企業(yè)文化建設(shè);
5、綜合素質(zhì)好,細(xì)心、溝通能力及原則性強(qiáng)。
