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第1篇 區域培訓專員崗位職責
1、協助培訓主管擬訂培訓計劃；
2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；
3、聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
5、組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施；
6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；
7、協助指導員工職業生涯發展規劃，并創建適合其職業發展的培訓課程。
第2篇 區域培訓師/培訓主管品牌護膚品崗位職責要求
職位描述：
應聘要求：
1.培訓規劃和計劃：協助全國培訓經理進行培訓需求調研工作，參與擬定培訓的具體規劃、實施計劃和實施
方案，協助進行培訓課程管理，確保培訓計劃符合培訓需求。
2.培訓資源管理：根據區域培訓需求，收集、開發、評估相關課程。
3.培訓授課：了解學員需求，參與培訓授課、做好備課工作，豐富課程內容，設計課程結構，做好現場把
控，根據課程反饋不斷完善培訓課程。
4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合
理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告。
5.實地帶教：對ba進行貼柜帶教與評估，能對不同資質的ba有相應的帶教方法與重點，并提交分析報告。
6.與各部門配合：對肌研市場部及ba team積極配合工作，跟公司其他部門保持良好的合作關系。
應具備的能力:
1.具備良好的表達能力。
2.具備良好的組織協調能力，能與企業內部、外部進行良好的協調溝通，推動培訓工作的進行。
任職條件：
1.專科以上學歷;
2.3年以上培訓工作經驗，化妝品行業優先;
3.具備良好的溝通協調能力及良好的組織策劃能力;
4.工作認真，具有團隊精神。
5.適應出差
第3篇 區域培訓經理崗位職責要求
職位描述：
崗位職責:
1.提升所負責區域內培訓師的培訓與銷售技能從而提高線索轉化率；
2.指導、輔助各分公司貫徹落實各項培訓項目與政策；
3.為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果；
4.協助平臺制訂培訓計劃，檢查各分公司培訓情況并進行總結，對培訓效果做出客觀評估，提出改進方案；
5.分析培訓師屬性以及行為數據，深挖培訓對象需求；
崗位要求:
1.本科及以上學歷，3年以上20人以上團隊管理經驗
年齡在32歲以下（含32歲）
2.熟練運用ppt、excel等辦公軟件
3.具備矩陣管理經驗，能夠有效協調各方資源且能與各部門良好溝通，具備跨城市管理經驗，能夠與城市端形成良好互動，信息共享并提供指導和跨城市管理經驗
4.較強的組織協調能力、人際交往能力、溝通能力、表達能力及寫作能力。
5.具備較強的抗壓能力，工作上有強烈的責任感與使命感，能夠自我驅動不斷提升
6.具備良好的團隊合作精神和較強執行力
base地：成都
