2023年上半年就業工作總結及下半年工作思路（20篇范文）

第1篇 2023年上半年就業工作總結及下半年工作思路

一、全年目標實現“雙過半”

全市城鎮新增就業人員 人，完成全年目標任務的（xx %，鹽城 %）；下崗失業人員實現再就業 人，完成全年目標任務的（xx %，鹽城 %）；其中困難人員再就業 人，完成全年目標任務的（xx %，鹽城 %）；城鎮登記失業率 %；失業保險參保職工 人，完成全年目標任務的（xx %，鹽城 %）;失業保險基金征收（含清欠） 萬元，完成全年目標任務的（xx %，鹽城 %）;就業再就業培訓 人，完成全年目標任務的（xx %，鹽城 %）;創業培訓 人,完成全年目標任務的（xx %，鹽城 %）;技術工人輪訓 人,完成全年目標任務的（xx %，鹽城 %）;發放小額擔保貸款 萬元,完成全年目標任務的（xx %，鹽城 %）;農村勞動力轉移前培訓 人，完成全年目標任務的（xx %，鹽城 %）;農村勞動力在崗培訓 人，完成全年目標任務的（xx %，鹽城 %） ;新增農村勞動力轉移 人，完成全年目標任務的（xx %，鹽城 %）；城鄉新成長勞動力充分培訓 人，完成全年目標任務的（xx %，（鹽城 %）。

二、主要工作和措施

（一）以“情系家鄉、振興xx”為主題，開展系列服務活動促進就業。一是開展就業服務月活動。 年初，當媒體大量報道沿海省市企業出現嚴重“招工荒”現象時，我處預見到這一現象遲早影響到我市，于是在1月份，在全市開展“情系家鄉、振興xx”為主題的就業服務月活動，目的是通過宣傳本市企業狀況，召開返鄉民工座談會，將返鄉民工、技工留在xx就業，為家鄉經濟建設服務。活動期間為返鄉民工和各類求職者提供就業指導、就業信息、就業培訓，登記返鄉民工1200多人。二是加大招聘對接頻率。先后舉辦了以服務返鄉民工為主要對象的“情系家鄉、振興xx”暨服務企業用工大型招聘會；從元月初至三月底，以“招員工不出廠門、找工作不出家門”的宗旨，按照全面對接、服務企業、服務群眾、注重實效的總體思路，在全市范圍內開展了牽手行動；以服務市內“三區十園”企業為對象的“迎五一、春滿園區”專場招聘會；以服務招商引資企業為主的“xx大潤發超市”專場招聘會等4次規模較大的招聘會，近150家企業進場設點，約萬人次進場洽談，4500多人與企業達成就業意向，受到很好效果。上半年，新增就業達 6894人。

（二）深入基層調研，剖析用工難題，千方百計滿足企業用工需求。一是春節前，我們在大橋、草堰兩鎮召開了50多名返鄉民工座談會，了解民工在外生活、工作、工資待遇等情況，宣傳我市的經濟形勢，介紹本市三區企業的發展情景，引導民工留在家鄉就業，為家鄉企業服務，效果很好。二是3月份，我們在市經濟開發區、常州高新區管委會召開了用工調研會，對區內21家企業進行了用工情況調查，到用工多、招工困難的一生朋友服飾公司和新特企業彤輝磁電以及柯萊斯克醫療用品有限公司、xx眾程電子科技有限公司等企業進行調研，提出了解決用工問題的建議，為企業制定解決用工問題的措施。三是開展農民就業創業百村調查。為確保調查數據準確無誤，能夠反映基層的真實情況，選擇西團、南陽兩鎮進行試點，然后在全市面上推開，確保調查工作順利進行，并在全省率先通過驗收。四是外省建基地，為缺工企業招人納才。為滿足市內企業用工需求，我們開展了用工招聘西部行活動， 5月份，我們組織專人到勞動力資源豐富的安徽省定遠縣、潛山縣、太湖縣、宿松縣、湖北省枝江縣、秭歸縣、仙桃市進行考察洽談，最終與潛山縣和仙桃縣簽定了勞務合作協議，并建立了勞務基地。仙桃市近期將組織專門人員來我市企業進行實地考察。目前，我市在外省建立勞務基地4個，每年可輸入勞動力2000人。6月份，潛山縣將召開一次勞務輸出與創業成果推介大型會議，屆時我市將組織祥鴻泰和、兄弟維生素、煒華集團等企業企業赴會參加現場招聘洽談。

第2篇 某區上半年就業服務和勞務輸轉工作總結

上半年我區就業服務和勞務輸轉工作在區委、區政府的正確領導和上級業務部門的精心指導下，以“三個代表”思想為指針，按照“勞動者自主就業，市場調節就業，政府促進就業”的就業方針，堅持統籌城鄉就業，一手抓就業再就業工作，通過發展經濟增加就業，落實優惠政策扶持就業，強化職業培訓促進就業，提供服務幫助就業，千方百計促進下崗失業人員實現再就業；一手抓勞務輸轉，采取找門路、搜信息、建基地、擴隊伍，注重領導抓、信息引、典型推、服務促等一系列有力措施，鞏固老基地、開辟新領域，不斷擴大勞務輸出規模，推動了全區勞務輸轉工作健康快速發展。截止_月底，全區城鎮新增就業___人，完成全年任務的__%，失業人員再就業___人，完成全年任務的__%，再就業率為__%，開發公益性崗位___個，安置“____”人員再就業___人，完成全年任務的___%，城鎮登記失業率為___%，累計輸轉城鄉勞動力 ___萬人（次），其中有組織輸轉___萬人（次）,完成全年任務的__%,培訓農民工___萬人,創勞務總收入____億元，完成全年總任務的__%,有力維護了__的社會穩定，進一步加快了社會主義新農村建設步伐。

一、工作作法：

_、加強組織領導，落實工作責任

區委、區政府始終把勞務輸轉和就業再就業工作列入重要議事日程，納入經濟發展總體規劃，及時安排，專題研究步署，同各鄉鎮、街辦、兩個職專都簽訂了____年勞務輸轉和就業工作目標責任書，靠實了工作責任。按照省市文件精神，結合目前我區實際情況，區委、區政府又制訂出臺了《關于進一步加強勞務輸轉工作加快勞務經濟發展的意見》，明確了我區今后勞務工作總體目標任務及各項工作措施。目前，我區已建立了以區就業服務局為中心，__個街辦社區勞動保障事務所站及_個鄉鎮勞務工作站為依托，_家民辦職介所為補充，以隴東職專、__職專及__家職業技能培訓學校為陣地，以省勞務辦駐上海、廣州等大中城市設立的辦事處為安置點所構成覆蓋城鄉的就業服務工作組織體系，在全區各鄉鎮行政村聘用了__名兼職勞務工作信息員。還建立了月匯總、季匯報制度，對就業和勞務工作目標任務完成情況進行定期統計、匯總，并嚴格按照工作目標責任制兌現獎懲，逐步形成了級級靠責任、層層抓落實的工作新格局。

_、打造服務平臺，完善服務職能

我們利用中心勞動力市場大廳設立的從失業登記、求職登記、職業指導、職業介紹、職業培訓、失業金發放、檔案托管的“一站式”服務流程，對下崗失業人員、農村富余勞動力免費開展了求職登記、職業指導、職業介紹、職業培訓;還創新信息服務手段，在“___”（要就業）互聯網站設立了最新就業信息、政策法規查閱、人才資源庫等窗口，累計訪問人數_萬多人次；中心勞動力市場共為___戶用人單位和____名求職人員提取供了咨詢服務，進行職業指導____人（次），市內介紹成功___人（次），組織勞務輸出___人（次）。其次依托 街道社區勞動保障服務平臺為下崗失業人員提供了更加方便快捷的服務。各街辦社區普遍建立了企業用工、求職登記、職業介紹、失業登記、優惠政策落實、開發公益性崗位、企業離退休人員等動態管理臺賬，實現了“工作職責到位、政策落實到位、資金投入到位、措施保障到位”。在__城區開發了___個共益性崗位，組織愿意從事公益性崗位的 ___ 名下崗失業人員（含市直）參加再就業培訓班，隨后安置___名就業困難人員（含市直）從事社區衛生保潔、治安巡邏、社區服務等公益性崗位，隨后市、區勞動保障部門逐一落實了符合條件的“____”人員的養老保險補貼。

_、創新工作思路，成立機動車輛看護隊

由區政法委牽頭，區人勞局、就業服務局積極配合，選聘的__名大齡下崗失業人員經培訓后已上崗對__城區機動車輛停放實行統一管理，進一步協助理順城區交通秩序，維護良好的城市形象。看護隊員工資除每月領取公益性崗位補貼___元外，還可從停車費中按比例提成，月工資高于___元。隊員由市公安局__分局城交隊配發標志袖章，并負責日常管理。

_、發展民營經濟，增加就業崗位

發展經濟是解決就業的根本出路，是帶動就業，擴大再就業的源泉。我區把發展民營經濟和第三產業作為擴大就業的重要措施來抓，積極發展現代物流業、家政服務、信息服務業、房地產、通訊業等新興服務業，同時區上按照“政治平等、政策公平、依法保障、放手發展”的方針,鼓勵和引導民營資本全面進入各個行業和領域，培養壯大民營經濟帶頭人隊伍,鼓勵民營經濟參與國有企業改制,使金塬公司、百佳超市、隴運三力快客公司等一大批民營企業迅速發展壯大。全區通過發展第三產業、民營經濟增加___個新的就業崗位。

_、加大培訓力度，提升發展后勁

我區在農民工培訓工作中首先是勞動保障、教育、農牧、扶貧、科技等部門通力合作，整合培訓機構和資源，把全區的農民工培訓統一起來進行管理；其次是積極動員__職專、董志職專及各民辦職業技能培訓機構轉變觀念，使他們能夠在重視學歷教育的同時把短期技能培訓作為重頭戲來抓；再次各培訓單位在培訓工作中，一是突出務工前引導性培訓，堅持對外出務工人員進行法律常識、擇業觀念、競爭意識和安全知識教育培訓，切實增強他們適應城市環境的能力；二是突出職業技能培訓，根據用人單位的需求，各培訓單位對外出人員進行了電動縫紉、電氣焊、電工、微機、汽車駕駛、烹飪等__個專業的技術培訓，并組織參加技能鑒定；三是開展誠信教育，對輸出人員進行誠實守信、團隊精神、吃苦耐勞等方面的教育。目前，我區共開展農民工培訓___期,總計___萬人,通過培訓極大的提高了我區農民工競爭力。

_、加強組織輸轉，打造勞務品牌

我們充分調動鄉鎮勞務工作站、民辦職業介紹機構、慶安勞務派遣公司、__職專、隴東職專的主動性和積極性，加大資金投入，支持、鼓勵和引導他們大力開展有組織的勞務輸轉。區勞務辦公室通過__區電視臺的《就業之窗》和勞動就業服務網站為外出務工的城鄉富余勞動力提供免費的就業信息，為全市_____多名外出務工人員免費發放了春風卡、《農民工維權手冊》_____多份，還為 ___名特困農民工每人發放路費補助__元，同時委托省勞務辦駐北京、上海、廣東、天津、新疆、江蘇等地辦事處在輸入地車站設立了接待站，實現了“輸出有人送、輸入有人接”的一條龍服務，有力地改善了農民工進城務工環境，促進了我區勞務輸轉工作健康有序發展。

_、加大宣傳力度，營造輿論環境

我們堅持把強化宣傳做為最強勁的有力抓手，在改進宣傳方式、注重宣傳實效上下功夫，采取日常宣傳與集中宣傳相結合,新聞媒體與會議宣傳相結合。我們借助全區再就業援助活動、春風行動、民營企業招聘周活動、再就業政策咨詢活動周的大好機會，先后在__城區人員密集的地點設立外出務工人員信息政策咨詢點、下崗失業人員再就業政策咨詢點，懸掛宣傳條幅__條，咨詢群眾達_萬人（次）,發放宣傳材料_萬余份，為就業和勞務工作營造了濃厚的社會輿論氛圍。我們還通過《甘肅日報》、慶陽電視臺、《隴東報》、__電視臺多次報道我區勞務和就業工作，在社會上營造了人人關心勞務和就業的氛圍，各鄉鎮勞務工作站也開展了形式各異的政策咨詢和信息宣傳活動，后官寨等鄉鎮還利用外出務工人員返鄉過春節的機會，請他們現身說法，召開了勞務工作座談會，把勞務輸轉這個投資少、見效快的`綠色經濟產業宣傳到農戶的心坎里。

二、存在問題

由于區委、區政府高度重視，勞動部門組織得力，群眾參與積極，使我區就業再就業、勞務輸轉工作取得了一定的成績，但與上級的要求和群眾的希望相比仍然存在一定的差距，一是部分失業人員就業觀念滯后；二是勞務輸出人員素質偏低難以適應市場的需求；三是勞務工作經費困難；四是部分工作人員服務意識淡薄。

三、下半年工作打算

我們將認真貫徹國發[____]__號、甘政發[____]__號文件和省委省政府、市委市政府發《關于進一步加強勞務輸轉工作的緊急通知》的文件精神，針對以上問題,結合我區實際，主要做好以下幾方面工作：

_、進一步建立、健全全區勞動力資源數據庫。各鄉鎮、街辦社區勞動保障事務所站要盡快組織人員深入村組、居民住宅樓，對轄區勞動力年齡、性別、文化程度等項目詳細記錄，逐人進行登記建檔，建立勞動力資源數據庫并實行計算機管理，著重做到勞動力情況三清（即技能狀況清、家庭情況清、就業現狀清）。

_、全面落實再就業政策，集中力量解決政策落實中的操作難點，進一步釋放政策促進就業效應。切實加大再就業資金投入，搞好小額擔保貸款與創業培訓、開業指導、稅費減免的一條龍服務，努力營造一個寬松的下崗失業人員就業創業環境。

_、進一步加強鄉鎮街辦社區勞動保障平臺建設。組織鄉鎮、街辦（社區）勞動保障所（站）推出“進百家門，知百家情，解百家難，暖百家心”的四百活動。下半年集中組織全區鄉鎮、街道社區勞動保障協管員進行一次培訓，認真學習就業再就業工作的有關政策和法律法規，提高業務能力，增強對本職工作的事業心和責任感。

_、把加強職業技能培訓作為解決結構性就業矛盾的重要措施擺在更加突出的位置。加大培訓力度，逐步形成多層次、多專業、多證書的職業培訓模式，舉辦_期下崗失業人員創業培訓班，舉辦__期農民工培訓班。

_、主動同長慶油田各用工單位建立勞務合作關系，為其舉辦_次專場招聘會，為我市大中專畢業生、農村富余勞動力拓寬就業渠道。

二○○六年六月二十六日

第3篇 2023年就業局上半年就業再就業工作總結

各項指標完成情況：

截止5月末，我區新就業2022人，新增就業1666人，分別完成全年指標的65%和65%,其中領證人員就業1279人，完成全年指標的65%，其中“4050”人員就業237(360)人，完成全年指標的66%;就業培訓951人，完成全年指標的54%,創業培訓203人(380),完成全年指標的68%;職業介紹2867人，完成全年指標的52%，其中介紹成功就業1156人，完成全年指標的64%;勞務輸出1765人,完成全年指標的59%;城鎮登記失業率控制在3.8%。

主要工作開展情況

一、分解落實責任，加強目標考核責任制

3月中旬，區就業局召開了全區就業再就業工作會議，安排部署了xx年就業再就業工作，制訂下發了《區xx年就業再就業工作目標分解》。按照1個鎮、7個街道勞動保障事務所進行了指標分解，落實責任到鎮、街道黨政一把手及各勞動保障工作人員，納入年終目標考核，層層落實責任，形成了齊抓共管的工作格局。我們從強化指導入手，制定考核制度和獎懲制度，完善了就業再就業目標體系。對考核優秀、超額完成指標的單位和個人，區就業局將授予“先進集體”和“先進個人”的稱號，反之，則通報批評，從而充分調動各街道、社區及個人的工作積極性。

二、宣傳落實就業再就業政策，營造良好的就業再就業氛圍

我們充分發揮宣傳工作的先導作用，通過區政務網、《雙鴨山日報》等媒體，以專項宣傳、發放宣傳單、和下基層入戶面對面等形式積極宣傳國家、省、市的就業再就業政策，進一步轉變了各類失業人員的就業觀念，樹立新的就業理念，為推動我區的就業再就業工作營造良好的氛圍。

(二)開展申辦和發放《就業失業登記證》工作。為進一步建立健全我區就業登記和失業登記制度，規范就業和失業登記行為，我們為所有符合條件的人員辦理《就業失業登記證》，做到應發盡發，持證人員可享受有關就業優惠扶持政策。截至5月末已發放《就業失業登記證》5935本。同時開展《再就業優惠證》年檢工作，截至5月末，年檢4648人，全部進行金保工程網上錄入。

第4篇 2023上半年社區再就業工作總結

2022年上半年，在鎮黨委、政府的領導下，在縣就業處的業務指導下，在社區全體工作人員共同參與和積極配合下，緊緊圍繞社區就業再就業工作的重點，以就業服務建設為標準，圓滿地完成了上半年社區就業再就業的各項工作。社區城鎮新增就業任務數650人，實際完成任務596人，完成全年目標的97％；持證實現再就業371人，完成任務數606人的62.5％那_ 穿越小說網 言情小說網 免費小說網；4050下崗人員再就業137人,完成任務數150人的93％，由社區推薦外出務工人員38人，完成目標任務數50人的89％，開展各類技能人才培訓班2期，已培訓了600人，超額完成全年目標任務數；社區就業實體吸納安置41人，零就業家庭中有1人實現了再就業；為城鄉各類求職者提供免費職介150人次，介紹成功達60以上；再就業培訓40人，今年社區主要抓了以下幾項工作：

一、抓素質建設，實現就業服務制度化。一是失業人員登記和免費就業服務制度。完善失業登記制度。建立就業登記、失業登記與就業服務有機銜接的工作流程，通過縣勞動和社會保障局、社區加強對失業人員的動態管理。二是就業困難群體再就業援助制度。通過社區勞動保障工作平臺，對就業困難對象提供個性化就業服務和即時公益性崗位援助。根據上級部門確定的再就業援助任務要求，制定專門就業計劃。三是針對社區“4050”人員就業現狀，對就業競爭能力弱勢群體按照國家政策給予政策上的支持。加緊小額擔保貸款工作實施，為有創業條件而無資金的下崗職工統一提供資金但保。四是為下崗失業人員提供免費服務和培訓，對下崗失業職工已領取《再就業優惠證》人員進行就業前培訓。培訓工作半年以來得到了社會各界的充分肯定。

二、抓行業職能建設，全面推動就業服務專業化。一是加大發證力度。《再就業優惠證》關系到下崗失業職工切身利益和各項再就業扶持政策的落實，為了確保再就業優惠政策的享受對象不錯不漏，本著公開、公平、公正的原則，嚴格按政策發證，對符合條件的下崗失業職工發放了優惠證。二是加大宣傳力度。將再就業優惠政策和再就業優惠證申報辦理程序等印制成宣傳材料，通過社區勞動保障服務中心，發放給每一位失業下崗職工；定期上街設立勞動法規咨詢服務臺，現場解答失業下崗職工提出的問題；還通過宣傳欄、咨詢服務等多種形式，進行全方位宣傳，使下崗職工、失業人員了解政策，掌握政策，轉變擇業觀念，安心走自謀職業、自主創業之路。三是抓社區平臺建設，促進統籌城鄉就業服務社會化。

三、抓就業服務，促進就業再就業工作全面開展。一是建立了社區下崗失業人員基本情況檔案和再就業情況數據庫，對領取《再就業優惠證》的下崗失業人員實行動態管理，隨時掌握下崗失業人員就業和享受扶持政策的情況。二是積極開展勞務輸出工作。勞務輸出工作已完成38人，不僅下崗失業人員得到了幫助，而且各類待業人員、農村富余勞動力也得到了就業幫助。

四、下半年工作打算：就業是民生之本。解決就業問題，我們采取切實有效的措施，確保明年各項任目標的完成。

（一）、加強培訓工作的基礎建設，完善培訓工作中急需的培訓設施，落實培訓基地建設。在保證基本培訓內容和基本技能的基礎上，利用培訓基地，加大培訓力度，一是把創業培訓作為下半年培訓工作新的突破口，認真學習借鑒其他社區的經驗，結合本社區的實際，把再就業培訓工作抓好、抓出成效。二是加強對勞務輸出人員的培訓。針對本社區勞務輸出的實際，將增加培訓的內容，進一步提高輸出人員的素質。

（二）、進一步加強宣傳，努力營造關心、支持就業和再就業工作的社會氛圍。要大力宣傳政府出臺的再就業優惠政策。

（三）、進一步加大政策落實力度，扶持幫助下崗失業人員實現再就業。加強與稅務、工商、銀行等部門協調配合，把再就業優惠政策的落實到位。

（四）、進一步開發社區就業崗位。大力開發社區就業崗位。要運用優惠扶持政策，大力推動下崗失業人員組織起來就業，推進下崗失業職工實現再就業。

（五）、切實加強就業再就業工作人員的自身建設。要認真學習就業再就業工作的有關政策和法律法規，不斷提高自身的業務能力，要增強對本職工作的事業心和責任感，工作積極主動，勤奮實干，善于摸索就業再就業工作的新思路、新方法，為社區就業再就業工作再創輝煌！

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第5篇 勞動就業管理處上半年工作總結

今年上半年，我處根據我局“人力資源和社會保障十二五規劃”要求，緊緊圍繞全年就業工作目標，以服務企業用工，幫助群眾就業為重點，統籌城鄉就業工作。通過“招、掛、留、引”等措施，有效地緩解了企業用工短缺矛盾，城鎮登記失業率僅為%，為歷史最低，勞動力供求關系趨于平穩。新增就業、失業保險征繳、就業培訓等目標任務已超時序進度完成。現將有關工作總結匯報如下：

一、就業目標完成情況

城鎮新增就業人數（數據省略）

二、工作推進措施

一是加大招聘對接頻率，滿足用工需求。春節前后，我們根據市重大項目的用工需求，加大舉辦招聘會頻率。通過搭建有效的用工服務平臺，讓企業“唱響戲”，采取多種形式為企業和求職者對接服務，切實幫助企業解決用工問題。正月初十，我們以“保障跨越發展，建設幸福大豐”為主題,舉辦了服務企業用工大型招聘會，參會企業146家，其中大豐經濟開發區企業49家、大豐港經濟區企業36家、常州高新區大豐工業園企業16家、各鎮工業園區企業45家；提供7561多個崗位，到場求職人員近萬人次，達成就業意向3215人。1季度還為經濟開發區和常州高新區分別舉辦專場招聘會一場，基本滿足企業用工需求。從年初起，我們開放“周五勞務集市”，正常為企業和求職者服務。在新豐、大橋、草廟等鎮舉辦鎮企對接招聘會5場，幫助企業招收工人500多人。1-6月份，在人力資源市場錄用備案9247人。博匯紙業、劍豪傳動、天生藥業、聯鑫鋼鐵等重大項目企業一期工程用工已全部到位。同時，辦理失業職工登記651人次，發放就業登記證3506本（其中：城鎮戶口706本、農村戶口1202本、被征地農民947本），辦理失業職工和自由職業者退休133人，托管失業職工檔案559份。

二是深入基層調研，主動積極服務。從2月中旬起，在全處開展服務企業活動，處領導分別帶領四個小組，利用周六休息日對三區40家缺工企業進行上門調研服務，及時掌握了解企業用工需求，幫助企業解決用工問題。調查結果表明，目前，蘇豐紡織、萬達紡織、彤輝磁電、耀升閥門、壽力公司約30家企業缺工3797人，其中，上半年缺工1396人，主要是紡織一線擋車工、機械操作工和電焊工等。我們還進一步完善了“就業110”服務功能，建立應急服務機制，實行即時服務，公開對外承諾，對缺工40人以上企業，及時派專人上門詳細了解情況，并實行跟蹤服務，直到解決問題。2月份，南陽鎮紐威公司招工困難，我處接到求助電話后，張亞生主任親自帶隊到該公司了將企業具體情況和要求，并當場指導企業制定招工方案，就業處通過信息平臺宣傳，安排“周五勞務集市”招聘等措施在短期內解決用工問題。為了掌握全市人力資源供求的第一手資料，為十二五期間全市實現跨越發展，先后對港區30家企業、開發區500家企業、常州高新區30家企業、大中鎮工業園144家企業和西團鎮210家企業以及全市人力資源狀況進行調查摸底。到經信委、農委、工商局等部門了解情況，編制了《大豐市十二五人力資源規劃（綱要）》。在5月份市重大項目會審會上，專題向市領導作了匯報。《規劃》數據詳實，分析透徹，得到市領導和與會部門負責人的肯定。

三是“三送”進農村，促進農民轉移就業。外出務工人員是我市人力資源的主力軍，我們利用春節前后返鄉民工回家過節之際，通過廣播、報紙等媒體大力宣傳企業形象和用工信息，印發宣傳廣告4萬份，并做好“三送服務”工作。一送信息到鎮、村。通過“四有”平臺，將市人力資源市場企業用工信息，及時傳遞到全市各鎮、村、社區宣傳張貼。二送崗位到戶。對就業困難人員、需要轉移人員以及外出務工人員，由村勞保信息員將企業崗位情況有針對性的送到每戶家中，同時給返鄉民工發了一封《公開信》。三送服務到人。在人力資源大廳開設專門窗口，為外出人員回豐就業服務，幫助其推薦就業、轉移社保關系、寄存個人檔案等。到目前為止，已轉移農村勞動力7800人，有近5000名在外打工民工回鄉就業。

四是暢通信息渠道，構建立體發布網絡。為了讓企業和求職者及時發布和掌握就業信息，引導返鄉民工就地就近就業。與市移動公司聯手，搭建就業信息短信發布平臺，發出就業信息短信20萬條；建立大豐人社局就業網站，及時發布企業用工信息，讓求職者足不出戶就能了解全市企業用工情況；在市人力資源市場外新建50米就業信息長廊，一次可供30家企業同時展示企業形象，發布用工信息，目前已全部布展到位。市萬通紡織、海鋒風電、聯鑫鋼鐵、紐威、兄弟公司、金維卡通纖維公司、民進機械等46家企業通過信息平臺解決了企業用工問題。3月份，我們與市電視臺聯手制作三集關于企業用工專題宣傳片，介紹我市就業形勢和人社部門以及企業解決用工問題的對策措施，受到了很好的社會效果。

五是內外并舉，搭建省際 對接平臺。在市內，積極開展“三百”活動，并以此完善村級平臺建設，暢通用工和人力資源信息渠道，目前已實現市、鎮、村（社區）用工信息實時發布，解決了原來用工信息發布不對稱和村級就業服務平臺空白的問題。在大豐港經濟區，市經濟開發區和常州高新區建立專門服務于企業用工的聯系點，牽頭負責轄區內企業用工和農村勞動力轉移工作。在市外，建立窗口和勞務基地。為更好地解決本地人力資源缺口，2月份，我局在南京全國勞務人員集聚地安德門勞務市場設立“大豐企業招工窗口”，聘請專人從事接待報名、人員輸送等工作。4月，組織專人赴河北省成安縣、廣豐縣、臨漳縣、成縣、平鄉縣、魏縣與當地就業管理部門聯系，在省外建立8個勞務基地，并準備為本市企業舉辦2場招聘會，將外地勞動力引入本市就業，全力保障企業用工。

六是強化失業保險征收，保障困難職工生活。第一，基金征收超時序時進度。以實施《社會保險法》為契機，大力宣傳失業保險的有關政策法規，增強企業法人和職工的參保意識。目前，我市失業保險共有參保單位1458家，參保職工62051人，其中當年新增參保企業89家，新增參保職工4015人，其中農民工參保1728人，職工參保率達95%以上。截止6月底，征繳失業保險費1570萬元，與去年同期相比凈增216萬元，其中地稅部門征收1330萬元，人社大廳窗口代征240萬元，占鹽城市全年目標任務1880萬元的83.5%，完成時序進度167%。第二，優化工作流程。對失業人員的接收、登記、審核、管理等實行堅持一次性告知、一次性審核、一次性辦理，確保符合享受失業保險待遇的失業人員“無障礙”地進入失業保險，按規定及時、足額發放失業保險金。第三，及時調整失業保險待遇。從xx年1月起，對全市失業金發放標準進行了適時調整，調整后的失業金標準為429-930元/月之間，人均在550元左右。同時根據鹽城市物價局季度公布的物價指數增幅情況，及時為名失業人員按月人均75元核發物價補貼。第五，做好春節解困工作。春節前，利用1個多月時間對全市困難職工家庭進行了全面調查登記，進入困難職工檔案的有4150戶，其中企業在職困難職工家庭1310戶，涉及到12個主管部門下屬86個企事業單位。失業困難職工家庭2840戶，涉及到12建制鎮和兩個街道辦事處。春節期間發放幫困資金176萬元，提供就業崗位多個，發放政策宣傳資料萬余份，為125名特困職工發放了《優待證》，保證了春節期間的社會和諧穩定。

七是多層次多形式開展就業創業培訓。上半年職業技能培訓人數1857人,完成全年指標的54.6%，其中失業人員培訓1011人,新成長勞動力培訓470人，在崗職工技能培訓221人,崗前培訓51人,其他轉移就業勞動者104人。今年2月份我們在大中鎮的新民村和同圣村分別開辦了被征地農民職業技能培訓班，共有590名被征地農民參加了培訓班。創業培訓310人，完成全年指標數的91%。其中創業意識培訓223人，創業能力培訓87人。創業能力培訓后成功創業50人，其中成功創業企業13人，實現自謀職業37人，新創造就業崗位152個。創業培訓與去年同比增長趨勢主要體現在創業意識培訓上。在組織培訓的同時向他們推薦目前勞動力市的熱門行業，征詢他們的培訓意向，并對有創業愿望的人員提供項目推介、小額貸款政策咨詢服務。

八是加強社區管理鞏固創建成果。目前金豐和黃海兩個街道下屬21個社區有已有19個社區及獲得省級充分就業社區稱號，達標率90%。今年確定創建省級充分就業示范社區2個，具體要求已布置落實。目前社區基礎工作建設達到了“五統一”：即平臺建設標準統一、基礎臺帳統一、工作流程統一、基礎數據庫統一和業務操作統一。社區在規范強化平臺服務，促進就業安置，已經取得初步成效，并實現零就業家庭全部動態清零。為加強街道社區勞動保障平臺建設，提升勞動保障協理員業務素質，社區管理股組織街道和社區30名工作人員及鄉鎮勞動保障所18名工作人員，共48人參加鹽城市就業管理中心組織的勞動保障協理員高級職業資格的培訓及考試。上半年先后開發公益性崗位100多個，安置就業困難人員80余人次，并為他們提供錄用備案、合同簽訂、保險投繳等系列服務。上半年發放小額擔保貸款計302萬元，其中：向農民發放86萬元。上半年核準享受社會保險補貼的靈活就業人員 2985人，服務型企業16家410人,支付社保補貼資金750余萬元，有效促進了下崗失業人員的就業和再就業。

三、主要存在問題

1、少數企業招工難問題一時難以解決。主要是兩方面因素：一是在資源總量減少。新成長勞動力比利時前減少一半；加之大中專職業技術院校擴招，大多數初高中畢業生選擇升學，兩后生所剩不多，每年不到1000人，后備勞動力總量不足。絕大多數大中專畢業生不愿意回鄉就業，就連我市職教中心培養的每年近千名的畢業生，也大多數前往了外地。本市地域優勢不明顯，對外地勞動力吸引不大。二是企業方面用工存在誤區。少數企業主認為我市屬蘇北地區，勞動力應該十分低廉。不簽勞動合同，不繳社會保險。有的企業工資福利低，企業文化缺失，工人難招難留；基礎設施與三區建設不配套，廠區離市區較遠，基礎設施建設跟不上，不通公交、沒有醫院、超市和文化休閑娛樂場所，工作、生活很不方便，在某些程度上增加了企業招工難度。

2、結構性失業現象加劇，困難人員就業更難。從宏觀上講，我市勞動力總體狀況仍是供大于求，結構性失業矛盾依然存在，有人沒事做和有事沒人做現象并存。由于用工企業需要勞動者技能水平與崗位要求不匹配，特別是三區企業，新興企業的入駐，需要高學歷、高技術的人才和產業工人，而我市又滿足不了企業的需求，這就造成了一方面，有大量的失業人員要求就業，而得不到就業；另一方面，企業用工缺口較大又招不到工人，形成“用工荒”的假象。據調查這樣的崗位近3000個，在工種上，主要集中在機械加工、紡織縫紉、化工生產操作、餐飲服務等工種；在年齡要求上，主要集中有18-35歲，這種結構性失業矛盾有加劇趨勢。

3．部分事業單位欠費嚴重，企業、職工不夠重視。以農口系統為主已有150個單位不能按時繳納失業保險金，累計總額達298萬元，如不引起重視，清欠任務將越來越重。二是部分企業和職工對失業保險仍缺乏足夠的認識，重養老輕失業、重工傷輕生育的現象仍然存在。三是少數私營企業和個體經濟組織由于用工不夠規范，人員流動性大，缺乏健全的管理體制，增加了擴面難度。

4、基層平臺建設不完善，農村就業服務難開展。三區到目前為止沒有專門的人力資源和社會保障機構，沒有專人負責轄區內企業用工服務工作。村級平臺建設不健全，人員、經費等都未落實，僅掛牌而已，沒進入實質性的就業服務工作，不能適應新時期人力資源和社會保障工作，建議政府、人社部門抓緊落實。

四、下半年工作打算

1、以規模企業為重點，繼續搞好用工服務。在就業110服務中心建立40家規模企業用工臺賬，對重點企業用工建立監測點，定期報告企業缺工情況，實現動態管理。市人力資源市場按照“天天有崗位、周周有活動、月月有市場”的要求，扎實開展服務企業用工活動，不斷滿足企業的用工需求，實現擴大就業的目標。根據今年我市企業用工需求量大，困難職工多的特點，增加大型招聘會次數，為各類企業和失業人員服務。全年專場招聘會安排20場，定期在人力資源市舉辦周五舉辦勞務集市，還可根據企業需要，隨時為企業提供招聘用工服務。

2、堅持城鄉統籌，引導農民就地轉移就業。抓好農村勞動力開發就業和轉移工作，完善覆蓋城鄉的就業管理服務網絡，大力宣傳市內企業特別是重大項目的發展前景，引導城鄉求職者和在外務工人員留在本地就業，為家鄉經濟建設服務。5月份，開展“招聘進鎮村”活動，組織缺工企業進鎮招聘、進社區、進村活動，實現崗位對接零距離。每季度組織一次送崗位信息、送就業服務、送技能培訓、送技能鑒定“四送下鄉”活動，力爭全市轉移農村勞動力10000人，其中參加技能培訓6000 人以上。

3、加強失業保險管理，探索建立失業預警制度。一是繼續做好擴面和基金征繳工作，確保超額完成全年目標任務。充分利用“五險合一”系統督查企業參加失業保險，繳納失業保險費。二是以實施《社會保險法》為契機，加大失業保險政策法規宣傳力度，進一步提升全社會對失業保險的認知度。三是做好重點企業失業動態監測工作，建立失業預警制度，提高失業調控能力，為政府決策提供可靠的信息數據。

4、健全創業培訓體系，以創業帶動就業。擴大創業培訓范圍，將有創業愿望和培訓要求的城鄉勞動者全部納入創業培訓對象范圍，實現創業培訓全覆蓋。進一步提高創業培訓質量，實現較高的培訓后創業成功率。擬在全市創建2個以上創業孵化基地，推進創業實訓。建設5個創業安置基地。聘請專家學者、相關政府職能部門、知名企業家、創業成功人士組成創業咨詢志愿團，為參加創業培訓和有創業愿望、創業激情的人員提供咨詢和指導。為創業人員收集項目信息、開業指導、政策咨詢、辦事指引等提供一條龍服務。

5、進一步落實好促進就業的優惠政策。一是延伸小額擔保貸款政策。對自謀職業、自主創業的城鄉勞動者，創新擔保方式，簡化程序，降低貸款門檻，擴大發放范圍，逐步提高貸款額度、延展貸款期限。二是稅收優惠政策。將享受的范圍擴大到城鎮所有勞動能力和就業愿望的勞動者、從事非農產業的就業困難群體。三是各類補貼政策。對城鄉勞動者，提供免費職業培訓、創業培訓和職業介紹服務。打破地域限制，對促進就業的各類職介機構、培訓機構、用人單位和勞動者根據不同情況分別給予職業介紹補貼、培訓補貼、職業技能鑒定補貼、崗位補貼。四是社會保險補貼政策。繼續執行現有的就業困難對象社保補貼政策，研究制定失地農民從事靈活就業的社會保險補貼方案。

6、調研出臺政策，鼓勵外來人員到我市就業。為了鼓勵和吸引市外技術工人和務工人員到我市企業就業，由市政府出臺文件在以下方面給予政策優惠：一是外來人員在本市就業，享受同等的養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險待遇。二是對中低收入家庭可以申購經濟適用房。三是在本市企業就業滿1年，其子女在義務教育階段可以在暫住地就近就讀，相關學校不得拒收，也不得在國家規定外收取其他費用等。另外，鼓勵市內各類職業技能培訓機構為市內企業輸送人才，實行以獎代補政策。對畢業生與市內企業簽訂2年的勞動合同的，一次性給予每人400元獎勵；對將畢業送往外地就業的，按每人200元標準在同期培訓獎勵中扣除等，盡快以市政府名義出臺《關于加強和支持人力資源工作的若干意見》的文件。

第6篇 2023年上半年畢業生就業工作總結

xx年，在全社會就業矛盾突出、高校畢業生人數繼續增加、高校畢業生就業壓力持續增大的情況下，學校認真貫徹落實國家和省有關畢業生就業工作的方針、政策以及一系列文件、會議精神，在上級主管部門和領導的關心指導下，在全校教職員工的共同努力下，畢業生就業率連續兩年實現穩步增長，校招生與就業處還被評為“廣東省普通高校畢業生就業工作先進集體”。

一、我校xx屆畢業生就業基本情況 基本就業情況。我校xx屆本科畢業生總人數為3748人。 截止至xx年12月10日止，本科就業率為97.65%，師范類畢業生就業率為97.69%，非師范類就業率為97.57%；專科畢業生總體就業率為97.96%。就業率達到100%的本科專業共有22個。

2、畢業生就業的總體流向：普教職教系統就業1923人，占52.54%；企業單位就業1291人，占35.27%；黨政及事業單位就業235人，占6.42%；升學深造人數為128人，占3.50%；高校就業72人，占1.97%；部隊就業人數為10人。

3、畢業生就業地區流向：粵西地區就業1728人，占48.91%；珠三角地區就業1630人，占44.32%；粵北、粵東、外省地區就業分別為82人（2.32%）、65人（1.84%）、155人（2.63%）。

二、我校xx屆畢業生就業工作的主要措施 堅持推行就業工作領導體制，努力營造就業工作良好氛圍

學校對畢業生就業工作高度重視，將畢業生就業工作納入學校重要議事日程。xx年畢業生就業工作會議成功舉行，學校黨政領導班子、各學院、處室黨政“一把手”、學生工作全體干部共同出席了會議，學校領導與二級學院一把手簽訂就業責任書，并對xx年畢業生就業工作作出了全面的部署，畢業生就業工作得到全體師生員工有力支持。學校在逐年加大編制、經費、隊伍方面保障的同時，建立了校院兩級就業工作領導體制，學校層面校長負總責，學院層面院長或書記負總責，全面落實教育部提出的“一把手”工程。通過學校和學院的聯動，將各學院院長、專業系主任、專業導師、專業教師納入學生就業工作體系，分別承擔不同的責任。通過這些措施，“領導主抓、處室統籌、院系為主、全員參與”的領導體制和工作機制實效性得到了不斷的增強，就業工作“全校動員、全員參與、全力以赴”的良好氛圍正在逐步形成。

2、堅持深化人才培養模式改革，不斷增強畢業生就業適應性

人才培養質量直接影響出口逐漸成為各二級學院的共識，各學院進一步加大了以市場為導向的人才培養模式改革力度，積極推進教學改革，優化人才培養方案，不斷增強畢業生的就業競爭力。如：人文學院在人才培養中踐行博雅教育理念，并不斷拓展與國外（境外）教育機構的交流合作，畢業生境內、境外就業市場并進；外語院通過推行“3+1”人才培養模式和專業實踐體驗學習模式、開展校企合作辦學等大力增強畢業生的市場適應性；美術學院積極構建、實踐常規教學和專業競賽相結合的實踐教學模式，有效增強了畢業生的動手能力；信息學院實施“2+2”人才培養模式及“雙師型”培養體制，提高學生就業競爭力和拓寬就業面；化學院采取科學配置課程資源和特色化建設和隱性課程開發，有效提高了畢業生的實驗能力和創新能力；等等。

3、堅持不斷完善就業指導服務體系，全面提升畢業生就業服務水平

在當前的就業形勢下，就業指導服務工作意義重大，國內眾多知名大學在就業指導方面的紛紛加大了投入。學校在資源緊缺、條件有限的情況下，通過組織就業指導教師開展集體備課、聽課、評課，課件競賽，校外培訓學習等活動提高就業指導教師的業務水平；積極推進就業“兩課”教學改革與創新，組織骨干教師參加校外高層次的就業指導課程培訓，探索新形勢下的我校大學生職業發展與畢業生就業指導課程體系，不斷提高就業“兩課”教學質量。在就業指導過程中注重加強畢業生就業技能的實訓，積極推動創業教育，增強畢業生創業意識。聯合校內各單位共同推出“就業實訓月”系列活動，共舉辦近50場/次高水平的就業指導與實訓活動，積極落實省廳“企業精英進校園”的要求，為學生就業指導和職業技能實訓搭建了優質的平臺：如招生與就業處的公務員考試培訓、大學生職業生涯規劃大賽、校園模擬招聘大賽等，商學院的“總裁講壇”、“百度經理人”活動，數科院的“課堂教學十星比賽”“數學建模競賽”活動，信息學院的“it科技節”以及系列就業指導講座等。加強就業服務網絡平臺建設，保障就業信息發布渠道的暢通，同時依托網絡開展政策宣傳、就業指導等服務。招生與就業處聯合各二級學院召開“雙困”畢業生就業座談會、畢業班班干代表座談會及畢業班黨員代表議會等，幫助“雙困”畢業生解決心理上和求職過程中的實際問題。同時，精心挑選合適的就業崗位，對 “雙困”畢業生給予優先推薦。4、堅持就業研究與就業宣傳相結合，有效引領畢業生實現充分就業

針對畢業生甚至就業指導教師對就業市場及國家各級就業政策的不了解和不熟悉，學校進一步加大了對當年度畢業生就業情況的分析研究，如開拓就業市場的隊伍回來后都會將有關就業市場信息匯總招生與就業處，并及時整理分析后通報給各單位；在xx年畢業生就業工作會議上，招生與就業處作了xx年畢業生就業狀況分析匯報，結合我校近年畢業生就業的總體情況作出了全面客觀的分析，使各單位對我校的畢業生就業狀況有了更全面的了解和認識，對各部門工作針對性的開展提供科學詳實的依據。在xx年我校學生工作研討會上，共有11位教師提交了就業工作論文，其中二等獎、三等獎兩篇、優秀獎。在大量進行就業研究的基礎上，學校還通過印發資料、網絡宣傳、張貼海報、懸掛橫幅等方式大力宣傳國家有關就業政策，積極開展“到基層去，到艱苦地方去”的主題教育活動，幫助畢業生樹立敢于吃苦，勇于挑戰自我，為建設小康社會建功立業的思想，積極引導畢業生面向基層就業。xx年，我校共有305名畢業生響應廣東省“三支一扶”專項計劃號召，志愿到貧困地區去建功立業。

5、堅持加強對外聯系與對內整合，固拓并進推進就業市場建設

在學校的大力支持下，堅持“走出去，請進來”的工作方法，并通過進一步改革創新機制，充分調動各二級學院積極性，有力地推動了畢業生就業市場的建設。一是精心設計、編印畢業生推介資料，及時通過網上網下各渠道向700多家教育及企業單位寄發宣傳資料；二是充分利用校地合作以及就業見習、實習等工作，抓住機會積極推介和邀請企事業單位來校招聘；三是聯合校內各單位，分別分批組隊奔赴省內十幾個地區走訪校友及企事業單位，積極推介我校畢業生，并誠請各類型用人單位到我校召開中小型招聘會；四是發動全校教職工通過電話、網絡、信函等途徑廣泛搜集就業信息，如向歷屆校友寄發《致校友一封信》，積極發動校友幫助師弟妹查找就業信息等。統計自xx年9月至xx年7月1日截止，我校在“湛江師范學院就業網”共發布864家各類用人單位的招聘信息，提供崗位27972個。其中，校內舉辦招聘的單位有182家，總共提供了5431個崗位；校外招聘的單位有682家，提供了22541個崗位。

三、工作展望 加大保障力度，建構全員參與就業工作長效機制。與目前國內及省內同類院校的就業工作保障情況相比、與學生就業工作的需要相比，我校就業工作的保障力度仍有待進一步加強。除了努力按國家及省廳有關文件要求認真落實“三到位”外，也要逐步建立學生就業工作的考核評價制度，就業與招生、培養聯動機制等。要增強就業工作“一把手”工程的實效性，真正落實“三個適度掛鉤”要求，不斷推動全員參與就業工作長效機制的建設和完善。

2、強化市場導向，增強人才培養與就業市場的適配度。通過就業市場調研反饋及相關數據分析結果表明，當前我校畢業生競爭力仍需進一步提高。學校要全面研判經濟社會發展、產業結構調整轉型需要，建立和完善就業與招生、培養聯動機制、全員參與就業工作機制，以推動各專業的教育教學改革；配合學校的轉型升格，各專業教學也要結合社會需求和專業特點，創新人才培養模式，下大力氣培養適銷對路的應用型人才；同時要全面加強實習、就業基地的建設，適當延長及科學安排專業見習、實踐活動的時間，充分利用頂崗實習等活動，強化就業技能培訓，提高學生實踐操作能力；結合專業特點，以各種競賽為載體，建設優質的學生實踐活動平臺，推動學生專業學習的同時，全面提升學生綜合素質。3、增強指導實效，樹立科學就業觀實現充分就業。人才培養質量除外部的客觀條件影響外，學生主體的意識影響更為主要。從就業工作中的眾多個案來看，職業目標不明確，缺乏職業生涯規劃，是導致學生學習動機不強，職業素質不高，就業競爭力不強的主要因素。很多學生就業主體意識淡薄，存在不少陳舊的就業觀念，“等、靠、要”思想依然嚴重，甚至對自己的就業不聞不問。就業指導水平不高、效果不好也是一個重要的影響因素，就業指導教師隊伍的建設、就業指導課程開發、就業指導活動品牌的打造都仍需加大力度。因此，要全員參與、共同努力，在加大經費投入、建立就業激勵機制等保障情況下不斷加強對大學生職業理想與職業道德的教育、有效幫助大學生正確地認識自我，了解就業環境，把握人才需求的發展趨勢，確立正確的就業目標，更新就業觀念，努力提高職業素養，以實現充分就業。

4、創新市場開拓，崗位數量增加與質量提高并重。盡管我校每年為畢業生提供的就業崗位無論是數量還是質量都在不斷提升，但與畢業生的就業意愿相比，我校就業市場的開拓力度仍需加大。學校要在目前粗線條的市場開發基礎上，針對各專業的就業狀況，調動全校教職工的積極性，增加各具體專業崗位就業信息量的供給。專業教師與社會相關行業的聯系非常密切，而且對本專業學生的情況也比較了解，要充分調動廣大專業教師、專家教授等的積極性，為畢業生提供更好的就業崗位。另外，在各行各業的歷屆校友也是我校就業市場的一筆寶貴財富，也要利用各種方式爭取獲得他們的支持，要做到想盡千方百計、走遍千山萬水、道盡千言萬語，為我校畢業生充分就業提供堅實的保障。

5、創新服務平臺，拓展就業指導及就業信息發布渠道。當前就業工作信息化的迅猛發展趨勢，強烈要求我校就業工作也要與時俱進，實現與社會同步。招聘場館的多媒體設備、學校信息發布戶外電子屏幕、就業信息移動網絡發布平臺等的增設亟待解決，以為我校就業工作走上健康發展的快車道、實現“幸福湛師”添磚加瓦。

畢業歡送會總結經驗與教訓—— “一進海大門，永遠一家人！”炎炎夏日，一個熱鬧的季節，也是一個各人急著奔向不同前程的季節！在這樣的熱鬧季節里，一批又一批的游子們互相揮著那離別的手，向各自理想的地方走去。...

四年時光匆匆而過，馬上就要畢業走向社會了，下面對我四年的學習生活做如下總結：一)在政治思想方面： 大一上學期，我參加了西南大學計算機與信息科學學院第一期黨校培訓，從中學到了很多東西，也堅定了我的共產主義意識，讓我認識只有在...

08級護理12班，入黨積極分子，舍務委員，優秀畢業生獲獎情況xx年09月—xx年07月： 被評為“優秀社團人”、“二等助學金”、“優秀團員”xx年09月—xx年07月：曾獲“國家勵志獎學金”、“越越野賽第九名”曾擔任職務xx年09月—xx年07月：擔...

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大學的光陰一晃而過，轉眼間，我們都即將告別母校揮別多年的學生生涯走上人生另一征程了。時光不留情面地流，沒有絲毫的痕跡。總結在大學4年來的表現，有得也有失。但的是讓我學會了將來如何更快、更穩的走向社會、走向自己的下一段人生。

簡答題 （2小題，19題6分、20題4分，共10分）一、題目19、實驗室配制溶質的質量分數為10%的nacl溶液，經檢驗所得溶液的溶質質量分數偏小。請從實驗操作上分析造成誤差可能的兩點原因。

醫學三年是我一生的重要階段，是學習專業知識及提高各方面能力為以后謀生發展的重要階段。從跨入醫學校門口的那一刻起，我就把這一信念作為人生的又一座右銘。思想上。

xx年即將過去，我來單位已有六個多月，這是我從學校畢業第一次踏上工作崗位。作為一名新員工，非常感謝單位提供給我一個成長的平臺，讓我在工作中不斷的學習，不斷的進步，慢慢的提升自身的素質和才能。

第7篇 2023年上半年大學生就業創業導航站之工作總結

——xx成都中醫藥大學校團委大學生就業創業導航站之工作總結

引言：回顧走過的這學期，導航站的干部干事收獲很多也有很多感受，發現了一些不足，現對我們的工作做出總結。

路線：計劃—實踐—總結—再計劃—再實踐—再總結

總結目的：完善部門建設，提升辦事能力

一、工作回顧—我們做了什么

1．例會：每周的例會，我們積極參加，基本上做到0遲到0請假。我們認真開會，做好會議記錄，會場紀律良好，開會氣氛活躍，大家都積極地討論，爭取把工作做好。

2．講座：我們聽過很多關于就業創業的講座，例如：“傳譯國際海文考研講座” “財大網商創業宣講會” “就業創業交流會” “社會實踐成果展” “關愛女性健康講座”等等

3．活動：關于“移動校園時尚達人賽”，“女生節”，“校團委學生會聯誼晚會”

4．素質拓展：積極參加校團委學生會每周一次的素質拓展

5.上傳關于“新聞大看臺”的文件，搜集查找有關大學生就業創業的信息、

6．兩代會志愿者：xx年11月17、18號我校舉行了 第十二次團代會和第二十六次學代會。我們作為志愿者積極、熱情、主動、真誠為兩代會服務，受到了學校領導的高度贊揚和評價。我們還被評為了優秀志愿者。

二、工作感想——我們學到了什么

1．每一次例會，我們嚴于律己，通過例會我們加強了時間觀念，增強了集體觀和責任感。

2．通過很多次活動，讓我們學會抓住鍛煉自己的機會，讓我們充分展示自己。

3．通過聽講座，參加素質拓展，開闊的自己的視野，提升自我素質，讓我們不斷改變更新自己的思想。

4．通過上傳文件，搜集信息，豐富的自身就業創業的知識，提高了我們的學習能力。

三、存在的不足：工作量太小，缺少實踐的機會。

四．部門招新

就業創業導航站完成xx秋季招新活動，有14位新成員加入的導航站這個大家庭，有兩位成員殷萍，趙志穎因為自己是太忙無法兼顧導航站的工作，自動退出了。剩下的12為成員繼續在自己的崗位上努力工作。

五、工作設想與展望

就業創業導航站雖然是校團委新設的一個部門，但是它的發展前途是廣大的，新新的事物總是朝氣蓬勃，欣欣向榮。就業創業導航站不應該只局限在現在的工作方面，應該尋找廣闊的發展空間，再為學校學生服務的同時也要提高成中醫的品牌含金量，比如:提高在校學生的綜合素質，讓在校學生明確自己的就業方向和前景并做好自己的職業規劃，在積極地就業過程中能巧妙地創業。要做好這些，我們要多與企業聯系，尤其是新新的有關中醫產業的企業，我們可以邀請那些企業的領導人到我們學校做演講，讓我們能接觸到更前衛的思想，例如網上賣藥材的那個公司。還要就是讓本部門的人到相應的公司見習，公司由我們自己找。

我覺得雙選會是很重要的事，我們部門應該做好關于雙選會的一些事情，尤其是在雙選會過后，我們要盡可能的拿到在本次雙選會上有關于我們學校的就業名單（就是被公司錄取的名單），相對熱門的行業（如：it、管理、財經、教師、醫生、、、、、），還有前景廣闊的行業，熱門的崗位。我們可以通過分析得出現在的社會就業發展趨勢，給我們的同學指出更好的就業前景，讓他們提前做好相關的準備。這是我們導航站以后大的發展方向。

下學期我們的主要工作是做好素質培訓，策劃新的活動，豐富創新活動的形式，加強團隊建設，建立一支高效率的團隊。

最后：希望更好的投身部門建設，把導航站各成員之間的交流與合作擴大到校團委學生會各部門之間乃至全校師生之間。

通過四十天左右的實習，我有以下幾個方面的感受。第一， 所學專業理論性太強，實際操作性太差。行政管理專業主要以政治學、經濟學和管理學等學科為主，這些學科的理論知識在目前工作中運用的很少。...

范文一尊敬的團支部時間如梭，轉眼間已經大三下學期了，回顧起上我一年度的思想、學習、工作和生活，感觸很多。作為一名共青團員，上一年度中，自己在思想上對團和黨有了更深的認識，學習上奮發向上，在工作和生活方面也有了很大的進步，...

時光荏苒，春去冬來。轉眼間，這個學期的工作即將要結束。回望過去的一學期，是服務的一學期，是鍛煉的一學期，是收獲的一學期，是進步的一學期。經歷了9月中旬的新干事競爭上位，宣傳部又一次注入了新鮮血液，壯大了部門。

站在世紀邊緣，透視過去一年，工作的風風雨時時在眼前隱現，回眸望去過去的一幕慕在不知不覺中打濕眼瞼。似乎年初的記憶依然就在心頭展現！ 自跨世紀的喪敲響的那一瞬起，我就已深深地感覺到新一年的工作重擔已向我無情地壓來，企業的不斷...

本學期女生部在團委的指導和學生會的領導下，努力開展工作。以“團結、務實、求新、高效”為工作理念以及“自我教育、自我服務、自我管理”為工作宗旨，在加強部門常規工作的同時，不段加強部門特色工作的開展和部門干部隊伍的思想建設。

我很欣賞一句話：教師的工作是托起明天的太陽。是啊，我們今天的一切工作，不就是為了每一個學生都能擁有一個輝煌的未來嗎？我們所做的一切，無非是為孩子未來的發展打下良好的基礎，使他們具備再發展所必須的基本素質。

本學期，首都經濟貿易大學校學生會辦公室在校黨委的領導和校團委的指導下，在各院系學生會的協作、主席團的支持和校學生會各部門的團結合作下，取得了豐碩的工作成果。

為全面落實《____中央國務院關于進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見》（中發［xx］16號）和中宣部、中央文明辦、教育部及共青團中央聯合下發的《關于進一步加強和改進大學生社會實踐的意見》（中青聯發［xx］3號）文件精神，深刻理...

第8篇 社區街道再就業2023上半年工作總結

一、抓素質建設，實現就業服務制度化。一是失業人員登記和免費就業服務制度。完善失業登記制度。建立就業登記、失業登記與就業服務有機銜接的工作流程，通過縣勞動和社會保障局、社區加強對失業人員的動態管理。二是就業困難群體再就業援助制度。通過社區勞動保障工作平臺，對就業困難對象提供個性化就業服務和即時公益性崗位援助。根據上級部門確定的再就業援助任務要求，制定專門就業計劃。三是針對社區“4050”人員就業現狀，對就業競爭能力弱勢群體按照國家政策給予政策上的支持。加緊小額擔保貸款工作實施，為有創業條件而無資金的下崗職工統一提供資金但保。四是為下崗失業人員提供免費服務和培訓，對下崗失業職工已領取《再就業優惠證》人員進行就業前培訓。培訓工作半年以來得到了社會各界的充分肯定。

二、抓行業職能建設，全面推動就業服務專業化。一是加大發證力度。《再就業優惠證》關系到下崗失業職工切身利益和各項再就業扶持政策的落實，為了確保再就業優惠政策的享受對象不錯不漏，本著公開、公平、公正的原則，嚴格按政策發證，對符合條件的下崗失業職工發放了優惠證。二是加大宣傳力度。將再就業優惠政策和再就業優惠證申報辦理程序等印制成宣傳材料，通過社區勞動保障服務中心，發放給每一位失業下崗職工；定期上街設立勞動法規咨詢服務臺，現場解答失業下崗職工提出的問題；還通過宣傳欄、咨詢服務等多種形式，進行全方位宣傳，使下崗職工、失業人員了解政策，掌握政策，轉變擇業觀念，安心走自謀職業、自主創業之路。三是抓社區平臺建設，促進統籌城鄉就業服務社會化。

三、抓就業服務，促進就業再就業工作全面開展。一是建立了社區下崗失業人員基本情況檔案和再就業情況數據庫，對領取《再就業優惠證》的下崗失業人員實行動態管理，隨時掌握下崗失業人員就業和享受扶持政策的情況。二是積極開展勞務輸出工作。勞務輸出工作已完成38人，不僅下崗失業人員得到了幫助，而且各類待業人員、農村富余勞動力也得到了就業幫助。

四、下半年工作打算：就業是民生之本。解決就業問題，我們采取切實有效的措施，確保明年各項任目標的完成。

（一）、加強培訓工作的基礎建設，完善培訓工作中急需的培訓設施，落實培訓基地建設。在保證基本培訓內容和基本技能的基礎上，利用培訓基地，加大培訓力度，一是把創業培訓作為下半年培訓工作新的突破口，認真學習借鑒其他社區的經驗，結合本社區的實際，把再就業培訓工作抓好、抓出成效。二是加強對勞務輸出人員的培訓。針對本社區勞務輸出的實際，將增加培訓的內容，進一步提高輸出人員的素質。

（二）、進一步加強宣傳，努力營造關心、支持就業和再就業工作的社會氛圍。要大力宣傳政府出臺的再就業優惠政策。

（三）、進一步加大政策落實力度，扶持幫助下崗失業人員實現再就業。加強與稅務、工商、銀行等部門協調配合，把再就業優惠政策的落實到位。

（四）、進一步開發社區就業崗位。大力開發社區就業崗位。要運用優惠扶持政策，大力推動下崗失業人員組織起來就業，推進下崗失業職工實現再就業。

第9篇 市上半年培訓就業（再就業）工作總結

按照全省勞動保障工作會議精神，我市緊緊圍繞“抓好一個貫徹（即貫徹落實國發[200_]36號文件精神），主攻兩大工作目標（即擴大就業再就業和職業培訓）、奮力完成三大任務（即技能培訓、統籌城鄉就業和整體推進勞動力市場信息系統建設）”的工作思路，認真貫徹積極的就業政策，全面落實全市就業再就業工作表彰暨勞動保障工作會議的安排和部署，采取切實措施，千方百計促進就業和再就業。上半年，全市各項就業再就業工作目標任務全面實現了時間過半、任務過半。

一、基本情況

上半年，預計全市實現城鎮新增就業1.7萬人，完成年度目標任務的52.5%，其中促進下崗失業人員再就業4700人，完成56%，公益性崗位開發安置“4050”等就業困難人員405人。完成73.6%；上半年城鎮登記失業率4.0%，比年度控制目標低0.6個百分點；實現新增農村富余勞動力轉移就業5.2萬人，完成52%，其中有組織勞務輸出7500人，完成50%；實現統籌培訓2.8萬人，完成53.8%，其中下崗失業人員再就業培訓6400人，完成53%，實現農村富余勞動力轉移培訓1.5萬人，完成50%。我市培訓就業（再就業）工作總體上呈現良好發展態勢，主要采取了以下措施

1、以貫徹落實《國務院關于進一步加強就業再就業工作的通知》為重點，大力加強政策宣傳和培訓工作。上半年，我市各級勞動保障部門采取靈活多樣的措施切實加大了政策宣傳和培訓工作力度，一是按照省廳的安排和部署集中開展了以宣傳國家一系列就業再就業政策為主的專項宣傳活動，通過充分發揮基層勞動保障機構作用，廣泛開展集中宣傳、送政策上門以及開辟宣傳專欄等有效形式，宣傳工作取得了明顯成效。二是通過開展再就業援助月活動、春風行動、民營企業招聘周活動大力宣傳各項政策，廣泛開展政策咨詢服務，為各類用人單位和求職者以及就業困難人員提供一對一的政策服務，強化了政策宣傳效果。三是組織開展政策培訓會，我市6月13日至6月16日在赤水市成功舉辦了就業再就業政策培訓會，針對各級就業服務機構管理人員深入講解政策理論，使各級就業服務機構更好地理解和掌握政策，為切實貫徹執行各項政策奠定了堅實基礎。此外，我市各級勞動保障部門還強化了對基層機構工作人員的培訓，通過提高基層工作人員政策業務水平，增強開展就業再就業工作的活力，同時較好地提高基層機構服務水平。

2、扎實開展專項行動，努力提高就業服務水平。上半年，我市相繼開展了再就業援助月活動、春風行動、民營企業招聘周活動等多項專項行動，對不同服務群體開展有針對性的就業服務，不僅提高了各級就業服務機構的服務意識和服務水平，還為促進各項就業再就業工作、實現我市就業再就業工作開門紅發揮了積極作用：一是在元月份集中開展以“實現就業、穩定就業、我們共同努力”為主題再就業援助月活動，不僅強化了政策宣傳和服務,還通過送崗位、送補貼服務，充分利用基層機構優勢，采取一對一的幫扶措施，開發出各類就業崗位安置困難人員就業和為“4050”人員落實各項補貼政策累計提供服務3000余人次，其中安置4050特困對象就業達到400人。二是在春節前后廣泛開展服務進城務工農民工為主題的春風行動，我市各級就業服務機構充分爭取政府的支持和領導，部份縣、區還專門安排財政資金支持行動，在廣泛宣傳農民工就業和維權政策的基礎上，大力開展勞動力市場秩序整頓,為農民工營造良好就業環境。與此同時，我市各級勞動部門公共就業服務機構全面向農民工開放并實行免費服務，廣泛開展搜集崗位信息、訂票、聯系運力等實實在在的服務,取得了十分顯著的成效。春運期間全市共組織舉辦了15次專題招聘，其中市、區聯合舉辦大型專題招聘會2次，累計為農民工提供各類用工信息2萬余條，實現勞務輸出1萬余人。三是在4月份組織開展民營企業招聘周活動，一方面深入挖掘民營企業吸納就業潛力，大力拓寬下崗失業人員就業渠道;另一方面為民營企業招聘搭建良好服務平臺鼓勵和引導民營企業吸納下崗失業人員,也為民營企業招聘急需人才發揮了積極作用。據統計，民營企業招聘周期間，我市共有700余戶企業提供就業崗位1.

第10篇 2023年上半年某省就業辦工作總結及第三季度工作計劃

2022年上半年某省就業辦工作總結及第三季度工作計劃

省就業辦在構建大就業工作格局的整體框架下，充分發揮就業板塊效應，積極調整工作思路，充分發揮政策落實作用、服務補位作用和積極參與作用，有力推進全省就業服務工作開展，就業總量穩步增長，就業質量不斷提高，保持了全省就業局勢穩定。截止6月底，全省實現城鎮新增就業69.9 萬人，完成年度計劃的69.9%，同比增長8.82%；新增農村勞動力轉移就業90.1萬人，完成年度計劃的75.1 %，同比增長4.3%；上半年城鎮登記失業率為3.31 %，低于年初確定4%的調控目標，各項任務目標均確保了時間過半完成過半。信長星副部長來我省調研就業工作時對我省促進就業、創業和強化公共就業服務體系建設等方面給予了充分肯定和高度評價，同時，我省在全國農民工工作暨家庭服務業工作辦公室主任會議上作了典型發言。

一、在強化落實目標責任上下功夫。今年是“十二五”計劃實施的開局之年，面對新形勢，我們深入調查研究，及時掌握情況，加強就業____，目標考核和責任落實，努力用科學的方法指導就業工作。一是對全省就業情況開展動態監測。建立企業用工情況和就業信息監測制度，每月對各市的就業用工情況進行監測，形成分析報告逐月上報，同時建立了國家級和省級農村勞動力轉移就業監測點，設立了50個就業跟蹤調查點，快速準確地把握了全省就業工作情況，較好解決了春節前后招工難和用工難問題。郭兆信副省長對農村勞動力監測做出了重要批示。數據顯示，今年就業崗位總數和城鄉勞動力就業總數保持了穩定增長勢頭。二是對各級政府開展目標任務考核。1月份，人力資源社會保障、發展改革、教育、國稅等13個聯席會議成員單位，組成聯合考核組，分別對17市人民政府進行就業目標考核。考核實行綜合考核與單項考核相結合，引入第三方評價機__，凸顯了經濟對就業的拉動作用，指標體系更加完善，使考核更具科學性。4月6日，經省領導同意，向各市人民政府下發了考核結果的情況通報和反饋意見。5月30日，對各市整改落實情況進行了通報。三是對全年工作的任務目標進行明確。參與組織召開了全省就業工作座談會、省就業工作和農民工工作聯席會議、省發展家庭服務業促進就業聯席會議三個會議，全面部署了2022年的各項工作任務。同時，__定了就業辦工作要點，明確公共就業服務工作總體思路。

二、在強化公共就業服務上下功夫。一是在政策上求創新。在全國率先出臺了《關于做好靈活就業人員公共就業服務工作的通知》，明確了靈活就業人員的界定范圍和認定辦法，促進了就業形式多樣化發展。在全國率先__定了《關于全省就業失業登記管理服務工作升級啟用居民______識別系統的通知》，在就業管理中啟用了居民______識別系統。二是在就業援助上求特色。針對就業困難人員__定專業化的幫扶措施，積極打造山東特色的“四全援助”模式，實現了“全員登記認定”、“全員免費服務”、“全員崗位提供”、“全員特困安置”，《中國人力資源社會保障》以“齊魯大地舞春風”為題進行了專題報道，今年以來幫助就業困難人員實現就業11940人，全省連續26個月實現動態消零。三是在拓寬就業領域上求突破。積極開展民營企業招聘周活動，并取得良好效果，與往年相比有“三個之最”：1、參與活動的民營企業為歷年最多，達1.5萬戶；2、適合高校畢業生的就業崗位比例為歷年最高，適合高校畢業生崗位12.8萬個，占總數38.95%；3、高校畢業生、農民工、就業困難人員“三大群體”中，高校畢業生簽訂就業意向協議人數所占比例最大，高校畢業生3.7萬人，占達成就業意向的30%。同時，聯合省教育廳、省 總工會、省工商聯，在全國率先開展了就業與社會保障先進民營企業表彰活動。另外，堅持嚴格審批、主動協商、周到服務的原則，開展涉外就業工作。截止目前，受理申辦《外國人就業許可證書》1078個；申辦《外國人就業證》及延期7236個。

三、在強化農村勞動力轉移就業上下功夫。一是有的放矢開展“春風行動”。活動期間，在全省范圍內統一組織開展了農村外出務工人員就業求職意向調查，發放問卷1.8萬份，及時掌握農村勞動力轉移就業的新趨勢、新變化，調查報告全文刊登在山東人力資源和社會保障信息上。在此基礎上，全省共組織各類招聘會3727場次，發放春風卡等宣傳資料188萬余份，為農民工等各類求職人員提供免費服務147萬人次，多渠道幫扶農村勞動者實現就業94.6萬人。二是細致穩妥做好春運工作。春運期間，在人力資源市場等農民工求職場所發放《進城務工須知____牌》，開展農民工電影月活動，在農民工集中的廠礦、車間、工地、村鎮等播放四部農民工勵志題材的公益電影。省內各火車站、汽車站、客運碼頭均未發生大量農民工滯留現象。省就業辦及2位同志受到省春運辦表彰。三是大力表彰勞務對接先進典型。6月8日，聯合甘肅省人力資源和社會保障廳，在青島市對53名甘肅在山東優秀務工人員給予表彰。活動期間，兩省還進行了勞務合協作洽談。此次活動對拓展魯甘兩省多方位勞務合作領域產生重大影響。四是推動家庭服務業發展促進就業。率先在全國出臺了《關于貫徹國辦發〔2022〕43號文件加快發展家庭服務業的意見》，國務院發展家庭服務業促進就業部際聯席會議以簡報形式全文印發。積極參加全國家庭服務職業風采大賽，我省陽光大姐團隊獲得決賽冠軍。

四、在強化實施就業創業培訓五年規劃上下功夫。一是加強培訓指標引導。根據各地對培訓的需求，適當調整初、中、高級培訓任務比例，省管縣由省里直接下達年度指標，將家庭服務業從業人員納入五年規劃，加大培訓力度，規定各市家庭服務業從業人員培訓比例占任務總數的10%。二是開展績效考核評估。與省財政聯合下發了預撥2022年加強就業培訓提高就業與創業能力培訓項目省財政補助資金的通知，開展了“加強就業培訓提高就業與培訓項目”績效考評活動，對各市培訓項目實施、定點培訓機構、培訓補貼使用情況以及制度建設等進行評價。三是完善創業師資管理。下發《關于印發山東省創業培訓師資管理辦法的通知》，明確了培訓師的職責、條件和評選程序，更好的發揮創業培訓師資的作用。四是開展農民工培訓調研。根據劉偉副書記的指示和省委農村工作領導小組的意見以及廳里的要求，對全省農村勞動力轉移培訓和技工學校情況進行了調研，并起草山東省農村勞動力轉移培訓調研報告。

五、在強化創建創業型城市上下功夫。一是搭建創業服務網絡平臺。加強全省“一網兩庫”建設，開展運行監測，實行定期通報制度。在剛剛結束的全國部分城市創業項目庫建設工作研討會上，我省作為全國最早建立省級創業項目庫并實現創業項目資源共享的省份，作了典型發言。二是開展國家級、省級創建城市中期績效評估。在指導5個國家級創建城市開展中期績效評估的同時，聯合14部門印發了開展省級創建城市中期績效評估工作的通知，明確了中期績效評估的范圍、內容、標準、方法、步驟和要求，積極開展省級創建城市中期績效評估工作。三是開展“創業服務年”系列活動。組織參加全國優秀創業故事有獎征文活動，面向社會征集創業故事征文達900多篇，數量位居全國前位，遴選出100篇征文參加省級優秀創業故事征文評選活動。聯合省婦聯舉辦全省婦女創業大賽，對優秀組織單位和獲獎選手進行表彰。四是加大小額擔保貸款支持 創業的力度。配合省財政廳、人民銀行下發了《關于<山東省小額擔保貸款財政補貼資金管理辦法>;的通知》，會同省財政廳下發了《關于進一步做好勞動密集型小企業認定工作的通知》，進一步明確了小額擔保貸款財政補貼資金的申請、審核、撥付以及勞動密集型小企業認定標準、程序等，加強了對各市小額擔保貸款工作進展情況調度和通報。積極發揮省級示范帶動作用，聯合財政、婦聯、人民銀行舉辦了擔保貼息貸款助推巾幗創業行動成果發布會，郭兆信副省長出席并對婦女小額擔保貸款工作提出了具體要求。

六、在強化就業信息統計上下功夫。一是完善信息統計制度。建立了就業統計工作“五星級”考核評定，對信息統計工作的質量、制度、創新、隊伍建設等方面進行考核，提高統計質量。二是完善了就業指標體系。根據工作的需要，開發完善就業政策與就業資金管理系統、數據采集與信息決策系統，梳理了相關數據，統一了數據指標，增強了就業指標的科學性和規范性。三是開展就業網站評估。對各地就業網站的內容、功能、運營情況進行綜合評估，更好的發揮網站的輻射作用。

七、在強化輿論宣傳上下功夫。在全省就業服務系統下發了《2022年全省公共就業服務信息宣傳工作要點》，明確了宣傳工作的重點，在《中國勞動保障報》進行專版宣傳，在《中國就業》雜志開設專欄，分6期對我省就業服務工作進行宣傳。在最近一次全廳信息宣傳通報中，我辦再次名列第一，連續五個季度穩居全廳第一位。目前，全省各地發表省級以上信息2502條，國家級933條。中央電視臺對我省農村勞動力轉移培訓工作進行新聞采訪，并在新聞聯播中播出。

八、在強化隊伍和體系建設上下功夫。一是提高基層工作人員業務素質。制定實施了全省基層平臺工作人員“千人培訓”計劃，舉辦了公共就業服務信息系統人員培訓和創業師資培訓，組織了6期全省勞動保障協理員培訓班，近500人參加了全國勞動保障協理員鑒定考試，提高了基層就業服務系統工作人員的業務能力。二是開展基層就業服務體系調研。配合廳有關處室進一步修改全省人力資源和社會保障基層公共服務平臺建設規劃。全面推行規范化、標準化、制度化建設管理。三是加強自身隊伍建設。圍繞“求實、求進、求新，精心、精湛、精干”的工作要求，進一步制定完善了就業辦的各項規章制度，建立了主任辦公會、季度工作總結會、熱點難點問題分析會等工作機制，將落實就業政策、健全服務制度等全年工作的十個方面進一步細化、量化為33條目標任務，層層分解，責任到人，增強了工作責任感，調動了工作積極性。

但是，當前和今后一個時期，就業工作任務依然繁重、壓力仍然不減。一是轉方式、調結構給就業工作帶來新的機遇和挑戰，對就業增長方式和提升勞動力素質都提出了新的更高的要求。同時，在推進產業結構調整、控制過剩產能、節能減排和產業升級過程中淘汰退出的企業帶來的崗位流失問題嚴重。二是就業結構性矛盾將進一步加劇，“十一五”時期主要是勞動力素質與崗位需求不相適應的矛盾，“十二五”時期將會更加復雜,春季民工招工難與秋季大學生就業難交錯，部分企業“招工難”與求職者“就業難”并存。三是隨著經濟社會的全面發展，廣大勞動者對提高就業質量的期望越來越高，對共享均等化的公共就業服務的期望越來越高，對完善公平就業制度、保障平等就業權益的期望越來越高。而從現實來看，我們的實際狀況與勞動者的期待還有不小的差距。

三季度，突出抓好五個方面工作：

一是抓政策落實。重點落實好新一輪稅收優惠政策、發展家庭服務業指導意見、關于加強職業培訓促進就業的意見和小額擔保貸款中央 貼息政策，發揮政策效力。特別是抓好財政部、人社部關于進一步加強就業專項資金管理有關問題的通知（財社〔2022〕64號）的貫徹意見，結合我省實際提出就業專項資金支撐就業工作的新辦法、新舉措，發揮省級就業專項資金撥付機制的倍增效應，促進我省就業工作又好又快發展。

二是抓調查研究。圍繞當前就業工作的熱點、難點問題，開展調研活動和課題研究。聯合權威科研機構，對我省區域、行業用工情況進行調研，發布用工趨勢。開展公共就業服務專題調研，在全省逐步推行公共就業服務“柜員制”，創新服務模式。開展公益性崗位開發調研，研究促進公益性崗位開發工作的措施和建議。開展新生代農民工的就業、維權和社會融入情況調研。開展農民工權益保護條例調研，對內容進行進一步修改完善。聯合財政、人行等部門開展小額擔保貸款工作調研，總結經驗，破解難題，爭取在擴充擔保基金、健全擔保機構、擴大發放規模等方面出臺新的政策措施。組織開展“農民工懇談日”活動，各市、縣級農民工辦每季度第一個月的第一個星期五召開，了解農民工心聲，解決他們遇到的問題。

三是抓登記管理。按照《關于我省實行全國統一<就業失業登記證>;有關事項的通知》要求，依據各市所需數量，將《就業失業登記證》統籌分發各市，在全省范圍內實現統一的申領發放流程、統一的審驗管理機制、統一的服務標準規范，切實抓好申領發放和工作銜接，建立健全《就業失業登記證》管理發放長效機制。

四是抓就業培訓。繼續實施加強就業培訓提高就業與創業能力五年規劃，健全完善“培訓—就業—管理服務—補貼撥付”一體化管理機制，逐步實現就業培訓信息系統實名制管理；開展創業培訓進校園活動，為高校大學生搭建創業服務平臺，增強大學生創業意識，提高大學生自主創業能力；進一步加強創業培訓師資隊伍的培養和管理，啟動創業培訓師資認證和網上評定工作，實現培訓師資資源全省共享。

五是抓創業帶動。部署安排創建城市中期績效評估工作，適時召開全省促進創業帶動就業暨創建城市工作推進會，總結工作，交流經驗，全面推動創建工作。組織開展創業服務年系列活動，制定公共創業服務標準，開展創業咨詢師培訓，提高創業服務水平。組織開展中國泰山創業論壇和創業十杰暨百名創業之星評選表彰活動，營造良好創業氛圍。深入開展省級創業故事征文評選表彰活動，評選省級優秀創業故事征文并結集出版。

六是抓典型引路。舉辦山東省第二屆勞務品牌評選活動，命名十個省級勞務品牌，發揮品牌帶動效應；開展“培訓品牌創建年”活動，在全省定點培訓機構培養“千名”以實訓為主的雙師型技能培訓教師，評選“百強”就業培訓機構，面向社會評選“五十佳”特色培訓品牌；開展基層就業服務“雙百評選”活動，在全省評選100名明星勞動保障協理員、100個省級星級示范基層平臺（崗），開展明星勞動保障協理員巡回報告活動，提升基層公共就業服務平臺質量。

七是抓品牌創建。按照信部長在山東調研時提出的要在山東率先開展公共就業服務“微笑服務”活動的要求，以“堅持精細服務助推就業，堅持創新服務保障就業”為工作要求，以“人本服務、勤政高效”為出發點和落腳點，通過開展一系列“微笑服務·和諧就業”主題活動，進一步完善公共就業服務標準，規范公共就業服務行為，提升公共就業服務形象, 打造公共就業服務品牌。

八是抓基礎建設。根據全省人力資源基本信息庫建設規劃，加快步伐做好第一階段籌備工作，完成數據匯集。拓展山東就業網上業務經辦能力，建立全省就業服務網上業務經辦、網上職介交易、公益性就業信息發

第11篇 xxxx年上半年就業訓練中心工作總結

上半年，訓練中心在局班子的正確領導和相關股室的配合下，以局中心工作為重心，通過中心全體職工的共同努力，按照上級部門年初下達的目標任務，認真組織并實施了對全區的城鄉勞動力創業培訓工作，在促進城鄉富余勞動力轉移和再就業方面作出了顯著的成績，現將各項工作開展情況總結如下：

一、工作完成情況

1、上半年共組織各類人員創業培訓班三期，12班次，共計371人。其中，小額貼息貸款人員創業培訓班一期，5班次，共148人；個體工商業主人員創業培訓班二期，7班次，共223人。年度創業培訓目標任務550人，截止6月初，已完成目標任務的67%。

2、訓練中心申請省創業培訓定點機構認定工作，于5月正式開展，目前所需的相關認定材料、硬件設施設備已基本準備到位。

二、主要工作措施

1、加大招生宣傳力度

利用傳單、電視臺等有效媒體，宣傳城鄉勞動力技能培訓、失業人員培訓、失地無業農民、大中專結業生培訓的政策、措施、方法，使更多的城鄉勞動力和下崗失業人員、失地無業農民能夠了解當前就業形式、培訓政策等情況。擴大城鄉勞動者、下崗職工、失地無業農民、大中專結業生培訓的社會影響。

2、拓展新的生源渠道

今年，為了更好的把創業培訓工作落到實處，在局領導的重視下，相關股室的支持配合下，我們對小額貼息貸款人員，開設了一期具有針對性、實用性較強的創業培訓班。

3、采取靈活多樣的培訓形式

結合學員實際情況，采取靈活多樣的培訓形式，實行中期班、短期班以及流動招生、流動培訓，隨到隨學等多種形式相結合的開班模式，把培訓班辦到城鄉勞動者家門口，便于學員根據自身情況選擇適合自己的班次。

4、豐富培訓手段，科學規范實施創業培訓

根據創業培訓項目要求，結合實際情況，我們每期實施創業培訓的過程中在中心自身授課的同時，還專門在市就業訓練中心請來教師進行串講，既讓全體學員感到創業培訓不枯燥乏味，又不同層面地了解和掌握到了創業培訓的知識，達到了事半功倍的效果。在參訓人員的篩選上充分利用全市就業服務網，對符合要求的參訓人員進行先錄入后通知的辦法，對重復的人員我們就不再通知其來參加培訓，避免了以往出現重復培訓的情況，真正做到了全員的務實培訓。

三、存在的問題

1、組織學員難度大。個別城鄉勞動者自信心不足，滿足于現狀，思想觀念陳舊和認識上的錯位，不愿意參加技能和創業培訓，給訓練中心組織學員帶來較大的難度。

2、師資隊伍比較薄弱。專業教師的聘請非常難，特別是創業培訓授課教師，在一定程度上影響到城鄉勞動力的培訓質量和效果。

3、專業設置還不能滿足培訓需求。城鄉勞動者愿望學的專業與現行中心所設置的專業要求有抵觸的地方，滿足不了個別城鄉勞動者想學專業的需求。

4、培訓后的輸出組織化程度不高。培訓后學員自發式、零散式輸出的多，有組織輸出和有序流動的少，這就導致城鄉勞動者外出務工的風險性和盲目性大。

5、創業培訓后續服務有待加強。我區創業培訓工作起步較晚，尚且缺乏有效的創業項目開發和征集機制，學員參加創業培訓后的后續扶持和跟蹤服務有待加強，集創業培訓、項目推薦、開業指導、政策咨詢、后續扶持等為一體的創業服務體系有待進一步完善。

下半年還要加強宣傳引導力度，增加投入，創新培訓方式方法，加大創業培訓力度，力爭為促進城鄉勞動力轉移作出更大的貢獻。

第12篇 勞動就業管理局上半年工作總結

一、2022年上半年各項指標完成情況

截止6月末，我市城鎮新增就業5514人，占年計劃6000人的92%；下崗失業人員再就業1771人，占年計劃2400人的74%，其中特困對象再就業732人，占年計劃1200人的61%；新增創業人數159人，帶動就業1822人；組織勞務輸出3315人，占年計劃5400人的61%；在崗培訓1680人，占年計劃3000人的56%；創業培訓229人，培訓農村勞動力2650人，就業前培訓654人，再就業培訓625人；失業保險參保人數48200人，占年計劃47786人的101%；征收失業保險費260萬元，占年計劃495萬元的53%；城鎮登記失業率控制在3.8%以內。

二、主要工作開展情況

（一）分解細化任務指標，落實各項工作目標責任

年初，我們在總結上年度工作的基礎上，著手提出本年度的工作思路。在上級下達今年業務工作任務后，即按照各項就業工作的特點和鄉鎮場工作實際，配合人社局，合理分解指標到鄉鎮場勞動保障機構。同時，與就業局各業務股室簽訂了工作目標責任書，做到各項工作指標年有計劃、月有小結、季有考核，并把各項指標納入年終目標考核，層層落實責任，做到人人肩上有擔子，個個負起相應責任。

（二）宣傳落實政策，營造良好的就業再就業氛圍

1、開展“春風行動”活動，服務返鄉農民工。我局在今年春節前后開展以“七個一”為主要措施的“春風行動”，真情挽留外出農民工在家門口就業創業，有效緩解了我市企業用工難狀況。“七個一”即送出一份致全市返鄉人員的慰問信、贈送一套就業創業政策和就業創業信息、舉辦一場返鄉務工人員和用工單位就業對接座談會、組織一次參觀用工單位活動、舉行一場大型用工招聘會、集中開展一批促進返鄉人員回鄉就業創業宣傳活動、發放一張中國移動電話充值卡。開展以“七個一”為主要內容的春風行動，是“送崗位、送信息、送培訓、送信心”的真實行動，是幫企業選人才，幫農民找工作的實在行動，使廣大農民享受到了家門口、個性化的創業就業服務。

2、開展就業援助服務，幫扶就業困難群體。今年，我局利用市政協組織的“四下鄉”和市委“三萬”活動契機開展了“上門走訪、送就業政策、送就業崗位、送職業指導、送培訓信息、送困難補助”的“一走五送”就業援助活動，并使就業援助活動常態化。活動期間，我們共提供就業崗位200多個，發放再就業政策宣傳單、農村實用人才培訓資料和職業指導手冊3500余份。在直接服務于就業困難人員的公益性崗位上，我們組織了一次全面、徹底的清理核查，該進必進、該出必出，嚴格崗位管理。新開發公益性崗位，優先安排就業困難群體，對現有公益崗位補貼實行全額及時發放，今年從元月到6月公益性崗位開發近210個。

3、落實再就業政策，確保各項優惠政策落實到位。一是做好社保補貼發放前期準備工作，進行了初步摸底調查、測算，起草了今年社保補貼發放方案。二是本著應發盡發的原則，通過嚴格的身份審查，今年上半年，為650多名下崗失業職工辦理做好了《再就業優惠證》。下半年，按規定停止《再就業優惠證》發放，配合人力資源市場，啟用新的《湖北省就業失業登記證》。三是做好了下崗失業人員小額擔保貸款相關工作。上半年，小額擔保貸款共發放28筆，計105萬元。在貸款回收方面，通過法律手段加大對已逾期小額擔保貸款催收力度，通過法院起訴催收已逾期小額擔保貸款3筆，計3.5萬元，有2筆貸款正在通過強行扣劃擔保人的工資進行強制回收。按時回收到期貸款12筆，計36萬元。

第13篇 就業局2023年上半年工作總結

一、抓素質建設，實現就業服務制度化。

一是失業人員登記和免費就業服務制度。完善失業登記制度。建立就業登記、失業登記與就業服務有機銜接的工作流程，通過勞動力市場、鄉鎮社區加強對失業人員的動態管理。

勞動力市場上半年求職登記人員3845人，已安排1191人就業。家政服務應聘人員103人，已推薦成功95人就業。發布各類就業信息784條以上。接待各類業務咨詢5350人次以上。與各個用人單位建立用工及協作關系853家。每周三定期開辦企業用工洽談會。

落實了覆蓋海林城鎮登記失業人員和為下崗職工提供免費職業介紹機構網絡。

二是就業困難群體再就業援助制度。通過街道社區勞動保障工作平臺，對就業困難對象提供個性化就業服務和即時公益性崗位援助。根據牡丹江就業局確定的再就業援助任務要求，制定專門就業計劃。開發公益性崗位，統籌管理政府有關部門開發的公益性崗位，通過園林、城市管理、環衛等部門有針對性地開展崗位援助。上半年安置“40、50人員”就業991人，完成計劃的86％。

三是針對海林“4050”人員就業現狀，對就業競爭能力弱勢群體按照國家政策給予政策上的支持。加緊小額擔保貸款工作實施。小額貸款工作已與牡市主管部門及相關商業銀行取得聯系，貸款擔保由牡丹江市就業局擔保中心統一擔保，為有創業條件而無資金的單位及下崗職工統一提供資金但保。

二、抓行業職能建設，全面推動就業服務專業化

一是加大發證力度。《再就業優惠證》關系到下崗失業職工切身利益和各項再就業扶持政策的落實，為了確保再就業優惠政策的享受對象不錯不漏，本著公開、公平、公正的原則，嚴格按政策發證，上半年對符合條件的886 名下崗失業職工發放了優惠證。

二是加大宣傳力度。將再就業優惠政策和再就業優惠證申報辦理程序等印制成宣傳材料，通過鄉鎮、社區勞動保障站，發放給每一位失業下崗職工；定期上街設立勞動法規咨詢服務臺，現場解答失業下崗職工提出的問題；還通過電視、宣傳欄、咨詢服務等多種形式，進行全方位宣傳，使下崗職工、失業人員了解政策，掌握政策，轉變擇業觀念，安心走自謀職業、自主創業之路。

三是抓社區平臺建設，促進就業服務社會化。社區平臺建設是實現就業服務社會化重要途徑之一，社保員的日常工作就是勞動保障工作的延伸和具體體現，社保員的服務是就業服務社會化的最終衡量標準

自去年開展社區勞動保障平臺建設工作以來，在工作中推行城區周例會，鄉鎮月例會制度。對社保員開展工作中學習，實踐中進步的工作方法，工作取得了較好的效果，社保員業務素質有明顯的提高。對29個社區保障員按街道辦事處及鄉鎮分成七個區分片考核。制定并下發了《海林市社區勞動

第14篇 街道辦事處2023年上半年充分就業工作總結

__街道辦事處充分利用地處成都國家級科技產業開發園和大學城的優勢，以打造“一區兩圈”為契機，把充分就業工作放在首位，不斷做好失地農民的培訓和就業安置工作，切實加快推進城鄉一體化進程。

一、著重抓好就業平臺建設

二、突出抓好就業培訓工作

1、抓好三個結合。

一是引導性培訓與轉變觀念相結合。針對轄區居民“小富即安、怕吃苦、不愿外出”的現狀，勞動保障站在開展培訓過程中著重在轉變就業觀念上下功夫。在柳林實驗校，我們又對即將畢業進入社會的職中學生和家長進行了“如何正確尋找就業崗位”的引導性培訓。同時，社區勞動保障站積極組織居民開展各種引導性培訓，培訓采用了多媒體教學手段，有效地吸引了失地農民，提高了他們培訓的積極性，培訓融入就業觀念，改變失地農民的“小錢瞧不起，大錢掙不到”的思想。今年引導培訓890人，完成目標56%。

二是綜合素質培訓與實用技術相結合。今年來，__以技能培訓為突破口，以服務企業為契機，切實加強失地農民就業安置。采取步步深入的方式，培訓到企業、進社區，傳授失地農民和下崗職工容易掌握的實用技術。截止到目前，共開展娃哈哈工定單培訓396人，三全食品等食品定單培訓119人次，技能培訓達850人，完成目標。

三是創業培訓與具體項目相結合。針對失地農民創業難的現狀，采取多項措施強化創業培訓。首先，抓好宣傳動員。充分利用地處科技園、大學城等優勢，有針對性地開展創業培訓宣傳，并通過學員之間互相影響、帶動等形式加強宣傳。今年已舉辦3個班，共培訓67人，完成目標84%。其次，抓好培訓管理。每個培訓班都設置專職班主任，嚴格執行考勤制度，注重加強與學員的溝通交流，掌握思想動態。最后，抓好跟蹤服務。對參加培訓的所有學員進行跟蹤服務，針對每個人的情況推薦項目，制定方案，有70%的學員已實現自主創業，分別在餐飲、服裝銷售、汽車維修等10多個行業為當地老百姓樹立了榜樣。

2、再就業援助。

一是及時消除“零就業家庭”。及時掌握就業動態，及時發現零就業家庭，“發現一戶，消除一戶”。只要發現零就業家庭，便充分利用貯備的崗位進行調節，并在2個工作日必須安置，每次不低于推薦3個不同的就業崗位。目前，轄區范圍內已動態消除“零就業家庭”。

二是開展就業援助，促進困難人員就業。自962110開通以來，勞動保障站有求必應，入戶上訪，了解情況，并現場提供就業崗位。同時，還協助解決區內其他轄區援助對象50多人實現再就業。我們把“4080”人員就業安置工作放在特殊地位，建立專門檔案，實行專人專職管理，挖掘社區公益性崗位100多個，對接“大都會服裝公司”重點解決4080人員。

三、大力開發就業崗位

一是發揮信息優勢。勞動保障站及時把用工信息傳遞到干部及每個居民小組長和失業人員手中。求職人員既可從社區電子屏幕看到全市的用工信息，也可從手機上接受信息群發服務。勞保站除每月將招聘信息張貼到各村政務公開欄外，還在中小學校設立了“小手牽大手，我為爸媽找工作”的用工信息欄。

四、完善就業服務功能，積極推進“新五化”建設

1、實現服務流程規范化。制定了《__街道“新五化”建設實施方案》，對我街道勞動保障大廳的服務功能進行梳理，完善服務功能，建立規章制度，提升服務形象。

2、實現服務隊伍專業化。制定培訓計劃，在每月對勞動保障所（站）工作人員進行政策業務、操作技能、培訓業務和操作系統、政策理論。完善職業指導人員、信息分析人員和勞動保障協理員職業資格證書制度和考證辦法，實行從業人員持證上崗制度。

3、實現服務手段信息化。在保障所和社區都開通了勞動力信息網絡，配備了現代化的辦公設備，不斷為失地農民提供服務。與企業建立網絡平臺，使企業能夠方便、快捷、自由的使用勞動就業網絡數據庫里的人員信息，發布自己的用工招聘信息，主動進行招用工備案，實現企業用工更加規范。

4、實現企業管理網格化。在保障所建立一級網格點，社區（村）建立二極網格點，組建了17人調查員隊伍，專人負責企業網格調查、錄入工作，深入企業宣傳法規及政策，進行跟蹤回訪，不斷為企業提供服務。

5、實現人員管理動態化。為進一步加強勞動保障工作，落實充分就業各項指標的完成，實施人員管理動態化，不定時進企業、進社區、進家庭提供服務，進行跟蹤回訪調查，掌握工作人員的工作情況及工作效果。

五、找到不足，推動下半年充分就業工作

（一）失地農民的思想和就業觀念比較陳舊

__雖然地處科技園區，企業多，崗位多，但是失地農民怕吃苦、怕上夜班，今天一個單位，明天又一個單位，工作極不穩定。在餐飲、家政、客房服務等工種，更是無人問津；技術含量相對較高的崗位，很難招收到技術工人，失地農民又無法上崗。

（二）失地農民培訓針對性不強

失地農民不大愿意參加培訓，存在“要他學”的現象，不是“我要學”。參加培訓時要多次強調，反復要求，效果都是不很她。失地農民不重視培訓，不愿花時間去學習一些的專業技能學習。

（三）就業服務不夠到位

在完善“新三化”的就業服務中，制度化方面需進一步細化，特別是保障隊伍的文化程度、業務素質、工作能力也有待加強，只有能打硬仗的隊伍，才能打出水平。

（四）優惠政策落實不到位

雖然我街道享受靈活就業社保補貼達378人（08年達515人，總金額達40萬元），但是靈活就業的政策宣傳還不到位，失地農民未充分利用政策來促就業，只是為了補貼而就業。其次，社區就業實體僅有梓潼社區的“星星清潔公司”符合條件，其余單位對吸納4080等就業困難人員就業的社保補貼及崗位補貼也不知曉，所以需加強政策的宣傳，進一步落實優惠政策到位，為企業減輕負擔，促進失地農民及就業困難人員就業。

雖然我們的工作取得了一定的成績，但離全面實現充分就業還有很大的差距。為加快推進城鄉一體化進程，促進城鄉勞動力充分就業，繼續把創建充分就業當作重中之重來抓，創新工作思路，完善工作方法，真正讓老百姓“失地不失利，失地不失業”的愿望變成現實。

第15篇 就業扶貧半年工作總結

為更好促進全縣貧困家庭社會就業人員轉移就業和加強貧困勞動力技能培訓工作，為決勝xxxx年“縣摘帽、村退出、戶脫貧”脫貧攻堅工作，全面完成“培訓一人、就業一人、脫貧一戶”目標，對標“時間過半，任務過半”要求，我局緊緊圍繞“全域旅游+就業”工程，通過公益崗位安置一批、務工就業轉移一批、和養產業解決一批、自主創業帶動一批，進一步拓寬困難群眾增收渠道，全面助力脫貧攻堅取得實效。現將xxxx年上半年開展就業扶貧工作開展情況總結如下。

一、工作推進情況

（一)推進民生工程。截止6月，全縣城鎮新增就業384人，完成目標任務340人的120%；城鎮失業人員再就業19人，完成目標任務10人的126.67%；就業困難人員再就業11人，完成目標任務10人的110%；下崗失業人員再就業18人，完成目標任務15人的120%；認定高校畢業生就業見習基地3個；完成目標任務3個的100%；開發公益性崗位57個，完成目標任務50個114%；針對性開發公益性崗位67個，完成目標任務7個的957.14%；公益類崗位開發124個；xxxx年級藏區“9+3”學生初次就業率達95%。（二）公益性（類）崗位開發。截止6月初，我局共開展公益類崗位100個，用于安置全縣55個貧困村，特別是預脫貧的27個貧困村就業困難人員；為部門開發公益性崗位5個，共計105個，全部安置精準扶貧戶。崗位設置多為環衛工、保潔員、機關后勤等。完成xxxx年公益崗位開發任務188個的65.96%。根據縣委主要領導批示，各鄉鎮對各部門開發的公益性（類）崗位進行調整，原則上所以公益崗位全部調整用于安置建檔立卡貧困勞動力，以保證全縣1266戶建檔立卡貧困中至少每戶有一個公益崗位人員。對于調整后仍有的未就業的貧困家庭，我局將針對性開發公益類崗位進行兜底安置，確保公益崗位開發目標任務全額完成。（三）貧困家庭技能培訓。截止6月6日，我局在各鄉鎮開展“送培訓下鄉”活動，分別開展“旅游服務+廚師技能”、“摩托車、拖拉機維修”、“木工加工”、創業+技能培訓等共計19期，參加培訓人員814人，其中建檔立卡貧困戶417人。完成目標任務450人的92.66%（其中對接“一幫一”學校開展“電工技能培訓班1期，培訓貧困勞動力30人）。6月中旬后將按計劃開展勞務品牌培訓和民族地區技能培訓8期，覆蓋全縣所有貧困村、380余人（其中貧困勞動力不少于50%）。（四）籌備現場招聘會。按照州委州政府和州人社局部署，將于今年7月在我縣舉辦1期就業扶貧現場招聘會。我局高度重視，積極向縣委政府主要領導匯報，并廣泛宣傳動員，對接援建市縣和相關單位，力爭舉辦一次出色有效的就業扶貧現場招聘會。（五）農村勞動力統計。結合勞動力培訓工作和進村入戶開展“貧困勞動力培訓全覆蓋統計”工作，準確掌握全縣貧困勞動基本情況和培訓需求，全縣匯總來的貧困勞動力（16-60歲）為2196人，有培訓需求的為1096人。我局針對性制定了培訓計劃19期，基本完成了貧困勞動培訓全覆蓋，對于確實沒有培訓需求和文化水平低的貧困勞動力，將適時開展“技能+語言”、“技能+禮儀”等培訓。（六）督促鄉鎮專項工作。從4月開始，結合縣人大、縣政協督導小組綜合檢查各鄉鎮精準脫貧工作和我局檢查就業扶貧專項工作結果，要求6月底全縣各鄉鎮完善“貧困家庭技能培訓和就業促進專項”專卷歸檔、“一庫五名單”、貧困勞動力培訓全覆蓋“三個清單”等的印裝冊；“就業扶貧掛圖作戰圖”上墻等工作。（七）開展創業擔保貸款前期工作。同縣財政局、農行縣支行召開會議，討論安排xxxx年上半年創業擔保貸款資料收集、資格審核、現場考察等相關事宜，預計6月中旬完成材料審核，6月下旬完成貸款發放。（八）開就業服務宣傳活動。利用qq群、微信公眾平臺、州招聘網等廣泛開展就業政策宣傳和崗位信息發布；積極同對口援建地和州局籌集崗位，及時籌備各類招聘會活動；積極做好企業用工調查，了解企業用工的需求量及崗位。在此基礎上，今年3月借助“春風行動”活動，會同縣婦聯、團縣委、縣總工會等部門廣泛開展就業創業咨詢服務。

二、存在的問題

（一）培訓時間受限。我縣貧困家庭技能培訓需要錯開群眾蟲草、松茸采挖季節和旅游接待高峰期，安排培訓時間較為被動，培訓空檔期長，培訓安排較為密集。（二）勞務輸出不多。我縣農村勞動力普遍文化素質不高，就業擇業觀念保守陳舊，技能水平差，達不到用工要求，不能適應就業市場需求，直接影響農村勞動力的轉移。（三）部分群眾無培訓需求。一部分貧困勞動力內生動力不足，不愿意參加培訓，制約了其發展生產和提高生活水平能力。

三、下一步工作打算

一是繼續加強貧困家庭技能培訓工作。二是籌備好就業扶貧現場招聘會工作。三是繼續完善農村勞動力實名制管理工作。四是加強用工求職信息管理工作。五是繼續做好大學生服務工作。六是做好困難群眾就業服務工作。七是加大公益性（類）崗位開發。八是加大勞務輸出工作。九是適度增加創業擔保貸款。十是繼續加強同對口援建市縣對接工作。

第16篇 勞動就業服務管理局2023上半年工作總結

xxx縣勞動就業服務管理局

2022年上半年工作總結

縣人事勞動和社會保障局：

半年來，在縣委、縣政府的關心及縣人事勞動和社會保障局的正確領導下，根據市勞動就業服務管理局下發的2022年工作要點，以十六大精神、三個代表重要思想為指針，結合“保持共產黨員先進性教育”活動和“兩評一創”活動，周密部署、統一安排，積極扎實的開展、落實就業和再就業各項工作目標任務，努力把我縣就業服務工作提高到一個新的水平，現將半年工作情況匯報如下：

一、目標任務完成情況

（一）完善就業服務功能，促進就業再就業工作穩步前進

（二）繼續做好失業保險擴面征繳工作，促進就業工作的發展

（三）繼續以小額貸款為重點，進一步推動再就業政策的落實

結合去年工作經驗及我縣實際情況，我縣今年的小額貸款工作開展較早，在年初就發放87.5萬元,完成全年任務的35%，但由于客觀原因，致使此項工作暫時沒有實質性的進展；落實社保補貼享受人員xx人，社保補貼金xx萬元。

（四）結合“保持共產黨員先進性教育”和“兩評一創”活動，加強理論學習，提高全體工作人員的業務素質

繼續做好就業再就業各項統計工作，做到統計數據“完整、準確、統

一、及時”；加強新聞媒體的聯系，做好就業再就業宣傳工作；以開展“保持共產黨員先進性教育”和“兩評一創”活動為契機，加強對全體工作人員的業務培訓和政策學習，提高了工作人員的開拓創新能力、依法行政的辦事能力、化解矛盾的群眾工作能力和清正廉潔的自律能力，大大提高了工作人員的整體素質，辦事效率和為人民服務的意識得到進一步增強。

二、存在的困難及下一步工作打算

雖然半年來我縣勞動就業各項工作進展較順利，但也存在一些困難和不足。

（二）小額貸款工作受阻，由于財政擔保基金遲遲不能到位，致使此項工作無法正常開展下去。

（三）由于企業改組改制破產等原因，失業保險參保人數呈下降趨勢。

（四）農村勞動力整體素質偏低，制約了富余勞動力的轉移。

針對以上種種困難，我局有信心在縣委、縣政府的正確領導下，在下半年的工作中，將重點加強失業保險金征繳工作宣傳力度，嚴格落實政策規定，維護職工的合法權益；加強與財政部門的聯系和溝通，爭取財政對再就業工作資金的支持，確保就業和再就業工作的順利進行；繼續做好其它各項工作目標任務的開展，力排困境，開拓創新，全面推進我縣就業再就業工作的開展。

第17篇 xxxx年上半年就業服務工作總結

上半年，在區委、區政府的正確領導下，在上級主管部門的精心指導下，我局緊緊圍繞上級下達的各項工作目標任務，不斷開拓進取，強化措施，狠抓落實，圓滿完成上半年工作任務。

一、全年目標任務實現“雙過半”

1-6月份，我區城鎮新增就業1907人，占年計劃2300人的83%;城鎮失業人員再就業人數483人；占年計劃950人的51%；“4050”人員就業165人，占年計劃250人的66%；零就業家庭實現動態清零，就業安置率100%，達到目標要求；新增轉移農村勞動力2341人，占年計劃2100人的111%;其中省內新增轉移勞動力1895人，占年計劃1700人的111%;全區省內工業園區定向培訓757人，占年計劃1400人的54%;創業培訓402人，占年計劃750人的53.6%;其中電子商務培訓150人；占年計劃285人的52.6%;新增發放創業擔保貸款1817萬元，其中扶持個人創業1817萬元，直接扶持166人創業，帶動就業人數629人。到期貸款回收率達到95%以上。“千人創業萬人就業工程”中完成返鄉創業人員216人，返鄉就業人員1032人，就近就地轉移就業人員1895人。

二、就業創業服務工作開展情況

（一）健全機制，強化扶持，創新創業環境不斷優化

1、強化創業培訓，鑄就創業本領。一是針對企業的需要，對園區工作人員進行專業技能定向培訓，強化他們的職業素質和工作能力，做到企業需要什么人才，我們就培育什么人才。二是聘請專家進行保育員、月嫂等家庭服務業培訓，提升家庭服務業從業人員的專業素質，實現培訓一人，就業一人，脫貧一戶的目標。三是加強對下崗失業人員、貧困戶、高校畢業生以及其他失業人員的創業培訓，將創業培訓和小額擔保貸款有效的結合起來，扶持下崗失業人員等走上自主創業的道路，以創業拉動就業。四是聘請專業學者和技術專家進行“互聯網+”發展新趨勢及分析、網上開店技能提升、農村電商應用等電商知識的培訓。上半年，共計培訓1339人：其中工業園區企業定向培訓757人，完成年目標任務的54%；；家庭服務業培訓180人；創業培訓402人，完成全年目標任務的53.6%；電商培訓150人，完成全年目標任務的52.6%。有效增強了學員的就業創業的能力。

2、組建專家團隊，加強創業指導。充分發揮全縣各行業、各類專業人士在服務創業過程中的巨大作用，通過公開招募、相關單位推薦、邀請知名企業管理者加入等方式，我區組建了一支由10多名有關職能部門領導、知名企業家、創業成功人士、專業技術人員、律師等構成的專家指導團隊，通過專家“會診”

電話咨詢、網上咨詢、上門指導等形式，為創業團隊提供咨詢服務、專題診斷服務。

3、落實創業貸款，助推創新創業。全面落實創業擔保貸款2年財政全額貼息政策，創新貸款發放方式，以創業培訓為切入點，將創業培訓與創業擔保貸款有機結合，做到先培訓再發放貸款，實現創業培訓、創業指導到貸款扶持一條龍服務，有力助推創新創業。上半年，發放創業擔保貸款1817萬元，完成目標任務4500萬元的40%。

4、加強創業孵化基地服務。上半年新增認定27家商戶，共有38家認定商戶，經常開展商戶核查工作，積極向各商戶推薦各項就業政策，其中一家大學生創業商戶獲益申請了一次性創業補貼，預計上半年創業孵化基地補貼20萬元。

（二）優化服務，注重實效，公共就業服務扎實開展

1、積極落實優惠政策，促進高校畢業生就業創業。我區將52名離校未就業高校畢業生納入實名制登記管理，利用電話、qq、微信等逐一登記基本信息，及時錄入就業服務管理信息系統，如實記錄和追蹤就業狀況，提供針對性的服務。通過鼓勵高校畢業生參加就業見習，引導他們面向基層就業，鼓勵有創業意愿的高校畢業生參加創業培訓，加大創業擔保貸款向高校畢業生的傾斜力度，積極促進高校畢業生就業創業。上半年，實名制登記離校未就業高校畢業生52人，提供有針對性的就業創業服務532人次；為6名高校畢業生發放創業擔保貸款64萬元；實現大學生自主創業6人；累計建成高校畢業生見習基地8個。

2、嚴格公益性崗位管理，促進就業困難人員穩定就業。充分發揮公益性崗位對就業困難人員的托底安置作用，加大開發力度，嚴格崗位管理。全面清理不符合援助條件的人員，穩妥做好政策到期人員退出公益性崗位工作，嚴格篩選待崗對象，定期或不定期對上崗人員的在崗及工作情況進行檢查，暢通社會監督渠道，促進公益性崗位管理的制度化、規范化，為就業困難人員提供了長效就業平臺。上半年，開發公益性崗位250個，安置就業困難對象250人，預計撥付公益性崗位補貼75萬元，預計撥付社保補貼55萬元。

3、扎實開展專項活動，促進城鄉勞動者充分就業。以高校畢業生、農村轉移就業勞動力、就業困難人員為重點服務對象，聯合相關部門扎實開展了公共就業和人才服務專項活動。通過舉辦“高校畢業生就業服務月”、“春風行動”、“就業援助月”、“民營企業招聘周”等活動，搭建就業服務平臺，為城鄉勞動者提供了更加充分、更加優質的政策咨詢、職業指導、求職登記、招聘用人、推薦就業等“一條龍”服務。上半年，發放活動宣傳資料6萬余份，組織專場招聘活動32場，提供崗位1922個，求職登記605人，達成就業意向387人。

（三）規范錄入，精細管理，就業信息數據質量進一步提升

1、做實就業失業登記工作。依托各鄉鎮、街道、社區公共就業服務平臺，進一步準確掌握了轄區內勞動者的就業失業狀態，提高了個體工商戶和靈活就業人員的就業登記率。上半年，完成就業登記1939人，完成失業登記281人，辦理《就業失業登記證》192本，就業困難人員認定41人。

2、做細就業服務信息系統數據清理工作。按照全市就業服務數據清理培訓會要求，我局先后兩次對系統中不完整數據、錯誤數據、重復數據、不規范數據進行了集中清理和完善。為確保工作質量和進度，我局成立了數據清理小組，對系統內所需清理數據進行了梳理匯總，按照“誰經辦、誰清理”的原則，將工作內容細化到每一名工作人員，采取批量數據處理、數據修改、數據補錄等多種方法清理完善數據，并對已清理的數據定期抽樣檢查，確保數據清查徹底、完善準確。

3、做好農村勞動力登記入庫信息動態管理工作。農村勞動力實名制登記入庫完成后，我局著力數據比對、數據完善、數據更新工作，積極構建登記入庫信息的動態管理長效機制。一是抓好未登記人員的登記入庫工作，真正實現全員覆蓋、全員登記，確保數據的完整性。二是及時將新成長農村勞動力新增入庫，將年滿60周歲、死亡、農轉非等人員剔除數據庫，對轉移就業人員的就業時間、就業去向等變動信息按月動態更新，確保入庫數據的時效性。三是加大維護力度，按時篩選校對新入庫數據，及時將重、錯、漏等個人信息反饋給所在鄉鎮和村社，確保入庫數據的準確性。

4、管好用好公共招聘網。一是加大宣傳推廣力度。通過門戶網站和專項活動廣泛宣傳，動員用工單位和求職者積極注冊登錄公共招聘網，不斷擴大知曉面。二是強化功能應用。突出招聘信息和求職信息主題，廣泛收集用工和求職信息，及時審核發布。上半年，累計發布招聘信息1753條，提供招聘崗位1812個，個人求職信息351條。

（四）認真做好就業扶貧工作

1、開展就業培訓促進貧困勞動力就業。針對有條件、有意向的貧困勞動力，采取“送教入鎮”、“送教入村”的方式開展免費技能培訓。針對農村勞動力素質偏低和技能水平整體不高的狀況，我局開展種養、家政、工業園培訓，對技能水平不高、希望繼續外出務工的，著重在提高技能水平上下功夫；對于具備創業條件、有志在家創業的，抓好創業培訓輔導，提高創業能力；對年齡偏大、不愿外出的，結合當地實際，開展農業實用技術培訓，提高生產技能，增強創業就業能力。

2、創建鄉鎮就業扶貧車間。引導我區電子、農產品加工等企業在有條件的鄉鎮創建就業扶貧車間，由鄉鎮提供場所，組織因年齡、身體或其他原因不能外出務工和進廠務工的貧困家庭成員到就業扶貧車間從事來料加工工作，為貧困群眾在家門口就業創造條件。上半年，我區已建三個扶貧車間，五個扶貧車間備案，在25個貧困村各設置一個扶貧專崗，助力貧困勞動力早日脫貧。

三、下半年就業創業工作打算

采取切實有效的針對性措施，加大就業創業政策落實，推動就業服務實現個性化服務、精準化供給，實現全區xxxx年新增就業2300人，政策性扶持創業1500人，就業形勢繼續保持穩定。具體工作措施如下：

（一）扎實做好促進就業工作。抓住xxxx年我區總體就業形勢穩中向好發展的時機，重點做好政策宣傳、促進就業、相關民生服務工作，促進更高質量就業。有效結合傳統宣傳和網絡宣傳方式，增強宣傳的長效性和廣泛性。做到政策宣傳全方位、多層次、廣覆蓋，讓材料入門入戶，讓政策入心入腦。繼續組織舉辦綜合招聘會和專場招聘會，開展定向招聘服務和“送崗位到鎮村”活動，通過區鎮村三級就業服務網絡，幫助農村勞動力在家門口上崗就業。扎實做好勞動力資源調查與動態管理及農村勞動力轉移就業監測等基礎工作。加強就業數據統計與就業形勢分析，及時為整體決策提供參考依據。

（二）優化創業服務，提供創業支撐。積極引導勞動者實現就業創業，鼓勵城鄉勞動者積極投身自主創業，推進實現更高質量就業。不斷提高服務質量，為創業者提供更優質的服務，對有創業需求的創業者，通過創業指導等方式，掌握創業意愿和創業需求，主動幫助創業者選擇經營項目，確立經營方向，有效的豐富和提高創業者的創業知識與創業技能，同時帶動更多人實現就業或再就業。通過政策落實、培訓提質、服務增效、活動助力等措施，推動創業創新帶動更多勞動者就業，放大創業帶動就業的“倍增效應”。

（三）加大對就業困難群體就業幫扶力度。掌握困難群體人員個人信息和就業意向，采取崗位援助、信息援助、政策援助、保障援助等多種手段，更有針對性的實施就業援助行動。為各類就業困難群體提供就業創業服務，落實相關創業政策，全面落實社保補貼、崗位補貼、職介補貼、等政策性補貼。同時，積極發揮基層公共就業服務平臺作用，以開展“春風行動”為契機，搭建勞務用工對接平臺，有針對性推薦就業困難人員就業。xxxx年，著重引導就業困難人員轉向家庭服務行業就業，根據家庭服務業就業容量大、帶動就業效率高的特點，在各類招聘會上，引導就業困難群體人員有意識的轉向家庭服務行業就業，同時進一步加大到對家庭服務業的扶持力度。

（四）加強基礎管理工作。合理補充、配置工作人員，提高隊伍整體工作質量，提升我局各項業務的辦理效率。加強人員管理與業務培訓，定期召開工作人員業務討論會，學習業務，形成共識，統一對外服務流程，提高服務效率。

第18篇 就業局xx年上半年工作總結

在牡市就業局的指導下，在市委、市政府的領導下，在就業局全體機關干部共同參與和積極配合下，緊緊圍繞我市就業再就業工作的重點，以就業服務“新三化”建設為標準，圓滿地完成了上半年各項工作。全市1－6月份完成就業再就業安置任務5115人，完成全年目標的52％；勞務輸出工作已完成6230人，完成全年目標的63％；開展職業技能培訓班13期，已培訓了812人，完成全年目標的51％；《再就業優惠證》發放8496本。

安置公益崗位人員991人。城鎮登記失業率為4.3％。

今年上半年主要抓了以下幾項工作：

一、抓素質建設，實現就業服務制度化。一是失業人員登記和免費就業服務制度。

完善失業登記制度。建立就業登記、失業登記與就業服務有機銜接的工作流程，通過勞動力市場、鄉鎮社區加強對失業人員的動態管理。

勞動力市場上半年求職登記人員3845人，已安排1191人就業。家政服務應聘人員103人，已推薦成功95人就業。

發布各類就業信息784條以上。接待各類業務咨詢5350人次以上。

與各個用人單位建立用工及協作關系853家。每周三定期開辦企業用工洽談會。

落實了覆蓋海林城鎮登記失業人員和為下崗職工提供免費職業介紹機構網絡。二是就業困難群體再就業援助制度。

通過街道社區勞動保障工作平臺，對就業困難對象提供個性化就業服務和即時公益性崗位援助。根據牡丹江就業局確定的再就業援助任務要求，制定專門就業計劃。

開發公益性崗位，統籌管理政府有關部門開發的公益性崗位，通過園林、城市管理、環衛等部門有針對性地開展崗位援助。上半年安置“

40、50人員”就業991人，完成計劃的86％。三是針對海林“4050”人員就業現狀，對就業競爭能力弱勢群體按照國家政策給予政策上的支持。

加緊小額擔保貸款工作實施。小額貸款工作已與牡市主管部門及相關商業銀行取得聯系，貸款擔保由牡丹江市就業局擔保中心統一擔保，為有創業條件而無資金的單位及下崗職工統一提供資金但保。

四是政府出資免費培訓制度。完善職業介紹補貼和再就業培訓補貼政策。

職業技能培訓班已培訓了812人，為下崗失業人員提供免費服務和培訓，形成政府購買就業服務和培訓成果的機制。已開辦的培訓班有治安員、園林管理員、家政服務員、保安員、收銀員、計算機、導游、交通協管員等。

對下崗失業職工領取《再就業優惠證》人員進行就業前培訓。培訓工作一年以來得到了市局的充分肯定，獲得了xx年市局先進單位。

二、抓行業職能建設，全面推動就業服務專業化 一是加大發證力度。《再就業優惠證》關系到下崗失業職工切身利益和各項再就業扶持政策的落實，為了確保再就業優惠政策的享受對象不錯不漏，本著公開、公平、公正的原則，嚴格按政策發證，上半年對符合條件的886名下崗失業職工發放了優惠證。

二是加大宣傳力度。將再就業優惠政策和再就業優惠證申報辦理程序等印制成宣傳材料，通過鄉鎮、社區勞動保障站，發放給每一位失業下崗職工；定期上街設立勞動法規咨詢服務臺，現場解答失業下崗職工提出的問題；還通過電視、宣傳欄、咨詢服務等多種形式，進行全方位宣傳，使下崗職工、失業人員了解政策，掌握政策，轉變擇業觀念，安心走自謀職業、自主創業之路。

三是抓社區平臺建設，促進就業服務社會化。社區平臺建設是實現就業服務社會化重要途徑之一，社保員的日常工作就是勞動保障工作的延伸和具體體現，社保員的服務是就業服務社會化的最終衡量標準自去年開展社區勞動保障平臺建設工作以來，在工作中推行城區周例會，鄉鎮月例會制度。

對社保員開展工作中學習，實踐中進步的工作方法，工作取得了較好的效果，社保員業務素質有明顯的提高。對29個社區保障員按街道辦事處及鄉鎮分成七個區分片考核。

制定并下發了《海林市社區勞動保障員考核管理辦法（試用）》，并嚴格按“辦法”要求進行考核。在七月份在上級部門的幫助下，組織社保員到牡丹江參觀學習先進社區的經驗及工作方法。

通過學習交流增強了社保員工作的動力及方向，明確了工作的職責和目標。為加強社區辦公現代化建設，就業局為29個社區購買了先進的品牌電腦及打印機，將使我市社區平臺建設登上一個新臺階。

也是加強社區平臺“新三化”建設的一項重要舉措。

四、抓就業服務，促進就業再就業工作全面開展。一是建立了全市下崗失業人員基本情況檔案和再就業情況數據庫，對領取《再就業優惠證》的下崗失業人員實行動態管理，隨時掌握下崗失業人員就業和享受扶持政策的情況。

二是積極協調各部門，做好1650名托管人員平穩有序的出中心工作，截止6月21日，為已辦理解除托管關系的827人發放了三分之一補發工資。并協助他們順利地辦理好失業保險、養老關系的接續手續。

目前，余下的577人也在積極辦理解除托管勞動關系事宜。三是并軌工作經過一年多的積極籌備，各項基礎資料已基本就緒。

共有126戶企業，13436名下崗離崗人員。海林市并軌工作方案已出臺，各項工作正在進一步開展。

四是積極開展勞務輸出工作。勞務輸出工作已完成6230人，輸出人員范圍已覆蓋了全市各個鄉鎮，不僅下崗失業人員得到了幫助，而且各類待業人員也得到了就業幫助。

我局已與深圳、北京、大連等地的就業局或就業中心建立了勞務輸出基地或簽訂了勞務輸出協議，初步建立了勞務輸出網絡，為以后年度完成勞務輸出工作任務奠定了基礎。下一步工作打算。

就業是民生之本。解決就業問題，我們必須采取切實有效的措施，確保今年各項責任目標的完成。

下半年重點要抓好以下幾項工作：

（一）、加強培訓工作的基礎建設，完善培訓工作中急需的培訓設施，落實培訓基地建設。在保證我市基本培訓內容和基本技能的基礎上，利用培訓基地，加大培訓力度，一是把創業培訓作為下半年培訓工作新的突破口，認真學習借鑒外地的經驗，結合我市實際，把再就業培訓工作抓好、抓出成效。

二是加強對勞務輸出人員的培訓。針對我市勞務輸出的實際，下半年將增加培訓的內容，進一步提高輸出人員的素質，打造我市勞務輸出的品牌。

（二）、進一步加強宣傳，努力營造關心、支持就業和再就業工作的社會氛圍。要大力宣傳今年出臺的再就業優惠政策，特別是下崗失業人員組織起來就業的優惠政策。

（三）、進一步加大政策落實力度，扶持幫助下崗失業人員實現再就業。加強與稅務、工商、城管、銀行等部門協調配合，把再就業優惠政策的落實到位。

（四）、進一步開發社區就業崗位。大力開發社區就業崗位。要運用優惠扶持政策，大力推動下崗失業人員組織起來就業，推進下崗失業職工實現再就業。

（五）、健全服務網絡，大力推進勞務輸出。發展勞務中介組織，加強勞務輸出基地建設，通過開展創建勞務輸出服務工作標準化社區活動，全面實施“輸出勞務，引回人才；輸出勞動力，引回創業者；輸出生產者，引回經營者；輸出打工仔，引回管理者”。

讓海林勞務輸出工作邁上一個新臺階

（六）、切實加強就業再就業工作人員的自身建設。要認真學習就業再就業工作的有關政策和法律法規，不斷提高自身的業務能力，要增強對本職工作的事業心和責任感，工作積極主動，勤奮實干，善于摸索就業再就業工作的新思路、新方法，為我市就業再就業工作再筑輝煌！

第19篇 2023年上半年第三季度高校畢業生就業工作總結

人才，是社會發展的寶貴資源，是一個地方發展的核心競爭力，鎮委、鎮政府高度重視人才工作，把解決本鎮大學生就業作為貫徹落實“三個代表”重要思想的一項“民心工程”擺上議事日程，加強領導和指導，積極發揮政府的橋梁作用，調動各方面的積極性，千方百計解決大學生就業，用好、用活人才資源為地方經濟建設和社會全面進步做出積極貢獻。現將我鎮今年第三季度高校畢業生就業情況總結如下。

一、xx年高校畢業生就業的基本情況

截至xx年10月14日，我鎮共有高校畢業生469人報到，其中研究生3人，本科206人，大專260人，已就業的有469人，就業率為100%。已報到畢業生信息已全部錄入東莞市畢業生就業信息管理系統，圓滿地完成了xx年促進高校畢業生就業的工作目標。

二、高校畢業生崗前培訓情況

為進一步轉變我鎮高校畢業生就業觀念，增強創業就業能力，切實做好高校畢業生就業工作，我鎮于7月26日舉辦了高校畢業生就業指導培訓班，參加培訓班的畢業生有300多人，鎮人才服務站站長陳樹勛同志作了開班動員講話，為廣大畢業生分析了當前就業形勢，介紹了市、鎮關于鼓勵高校畢業生的就業優惠政策，并要求畢業生切實轉變就業觀念，樹立奮斗目標，提高就業競爭力，爭取早日找到自己理想的工作。培訓班課程重點開設大學生成功求職技巧、演講口才與職場必備商務禮儀課程，讓學生端正就業心態，掌握演講技巧及有效表達方法，懂得如何應對面試過程中的各種問題及商務禮儀的技巧，促進我鎮高校畢業生轉變就業觀念和提高就業能力，讓其更深入了解社會，認識自我，樹立正確的就業創業觀，掌握創業知識，提高求職技巧，利于更好地找到心儀的工作。

三、 高校畢業生就業工作的主要做法

為深入實施人才強鎮戰略，做好高校畢業生的就業指導工作，我鎮主要采取了“三個加強”促進高校畢業生就業。

（一）加強領導，執行到位。

為加強對高校畢業生就業工作的領導，我鎮成立人才工作領導小組統籌全面工作，完善領導小組職能分工，由鎮人事辦和人才服務站掌握并督導高校畢業生的就業工作，各司其職，多管齊下，不斷實現人才工作規范化、制度化、科學化管理。同時，村勞動服務站負責高校畢業生就業的具體事務,營造全社會各有關部門關心高校畢業生就業的社會氛圍，為提高畢業生的就業率打好組織領導基礎。領導小組定期召開專門會議認真分析高校畢業生就業形勢和畢業生就業需求，針對存在的問題，制定相關工作方法和宣傳服務措施，形成各個相關部門普遍重視，統籌協調新機制，及時有效貫徹落實市、鎮高校畢業生就業政策的相關要求。

（二）加強宣傳，多措并舉。

能否提高高校畢業生的就業率，同高校畢業生的擇業觀念和他們是否了解政府鼓勵就業的政策密切相關。一方面引導他們樹立正確就業觀。于7月26日舉辦了高校畢業生就業創業指導培訓班，300多名本地高校畢業生進行就業培訓，為高校畢業生進行心理輔導及就業技能培訓，幫助和引導他們樹立正確的就業觀，進一步正視現實，擺正心態，客觀定位，選好目標，力戒浮躁，揚長避短，合理調整就業期望，結合自身特點，立足現實尋找適合自己的就業崗位。另一方面為企業和人才“牽線搭橋”。于7月26日在鎮影劇院廣場舉辦“高校畢業生”專場招聘會，設立了人才政策宣傳咨詢點，宣傳我市人才政策和畢業生就業創業政策，免費為高校畢業生及待業人員提供求職服務、職業指導、培訓登記等公共就業服務。我鎮電子、五金、電器、印刷等30多家企業為求職者提供了1500多個就業崗位，涉及管理類、技術類、普通類等多方面，有效拓寬本鎮高校畢業生的就業渠道，為應屆大學畢業生參加就業指導培訓班后提供了一次實戰機會，進一步提高本鎮生源大學畢業生的就業、擇業能力。

（三）加強管理，整合資源。

我鎮根據新形勢下高校畢業生求職特點，積極開展了對高校畢業生的就業指導服務，并活用市“人才東莞”專項資金積極籌建“人才驛站”，促使市鎮聯動、全方位人才服務體系早日形成，更好地為我鎮創新就業創業人才提供高效便捷的“一站式”服務，充分發揮“人才驛站”政策宣傳、政策咨詢、服務項目對接等作用，實現一室多用，資源共享，完善柔性引才機制，搭建交流合作平臺，及時為各類人才提供日常咨詢服務，吸引優秀人才來我鎮創業就業，實施人才強鎮戰略，打造發展強力新引擎。

xxxx，是xxx大07級工商行政管理專業的一名學生。三年的大學生活是我學習專業知識及提高各個方面能力為以后謀生發展的重要階段。在思想政治方面;我具有優秀的道德修養。...

我叫閆xx，xx屆本科畢業生，專業機械設計制造及其自動化，就業于柳工。從8月12號來到柳工，經過一個多月的培訓與見習，收獲頗多，想挑出幾件事與母校匯報。在下沒有給xx丟臉。

今天是xx年的最后一天，照例是要寫一下年度總結，呵呵。這一年總體來講很折騰。幾件事，我換工作了；我家裝修了；跟我對象訂婚了。在一個地方呆的太久，就容易依賴容易懈怠，因為在那里你會有一些資歷和經驗，盲目的換工作弊端就是舍棄這...

一、本校組考工作 加強考試宣傳、動員。考前電子顯示屏上滾動考試勵志語、考紀警示語；召開學生考試動員會，強調誠信的重要性；各班級再召開考試主題班會，落實考試具體工作。2、 加強對涉考人員的培訓。

早便想著寫下什么，總結一下xx年的自己，而自己初一晚上的時候也確實這樣做著，或許是qq都嫌我寫的太煽情，最終在寫完的時候竟然不知所謂的按下了刪除鍵，也只好作罷了，但是腦子里始終有一些字符盤旋不去。

xx年我校共有畢業生xxxx人，其中碩士研究生xxx人、本科生xxxx人、專科生xxx人。xx屆平均就業率為xx.01%，略高于在全國平均水平，其中碩士xx.98%，本科xx.37%，專科77.38%。

一、藥學院xx屆畢業研究生就業情況：今年我院共有畢業研究生87人。其中：博士研究生人數：21人 ，實際就業15人所占比例：85.71%碩士研究生人數：66人，有 5人考博，實際就業45人所占比例：78.79%實際就業總人數：60人（截止xx.7.4.）所占...

我是xx大學法學院法律專業的畢業生，在學校和xx法院共同安排下進行為期一周的實習。通過實習，我在我的專業領域獲得了實際的工作經驗，鞏固并檢驗了自己幾年來本科學習的知識水平。

第20篇 區街道辦半年度就業總結

但離全面實現充分就業還有很大的差距。為加快推進城鄉一體化進程，雖然我工作取得了一定的成績。促進城鄉勞動力充分就業，繼續把創建充分就業當作重中之重來抓，創新工作思路，完善工作方法，真正讓老百姓“失地不失利，失地不失業”愿望變成現實。

以打造“一區兩圈”為契機，街道辦事處充分利用地處成都國家級科技產業開發園和大學城的優勢。把充分就業工作放在首位，不斷做好失地農民的培訓和就業安置工作，切實加快推進城鄉一體化進程。

已建農民集中居住區2個，建農民集中居住區1個，總人口18570人，其中勞動力10393人，失地農民勞動力9345人，城鎮勞動力277人。失地農民就業8672人,__街道辦事處下轄9個社區（行政村）內有90個居（村）民小組。就業率92.8%,農村富余勞動力530人，轉移率為91%失地農民一類人員購買社保2429人，年新增地一類人員購買社保465人。

一、著重抓好就業平臺建設

做到機構、人員、經費、場地、制度、工作“六落實”全面規范勞動保障平臺建設，1平臺建設。認真落實成都市《關于開展勞動保障所、站標準化建設的通知》精神。率先開通電子大屏、電子觸摸屏，為失地農民提供用工信息，保障大廳設置了就業培訓、職業介紹、962110服務援助、社保服務等四個窗口，打造了150平方米的勞動保障大廳。各社區做到五個統一”社區勞動保障站標牌統一，基礎臺帳、電子臺帳標準統一，規章制度統一上墻，工作流程統一規范，服裝、標識統一。

對__新增失地農民進行第二次就業實名制調查與錄入，2就業實名制。今年來。實施實名制動態管理。建立以保障所人員為管理員、村（社區）書記或主任為協管員、村民小組組長為收集員、農村院落（居住小區）熱心人為信息員的四員制”勞動力信息采集制度。社區建立了轄區內勞動力電子信息檔案，每月15日左右對失業人員進行一次回訪，20日定期對信息檔案數據進行刷新，以隨時掌握城鄉勞動者就業、失業狀況，提供“一對一”和“點對點”服務。

__采取了多種措施為失地農民提供服務，3就業招聘。為保證調查工作的順利進行。送崗位上門。年已為農民提供3520多個就業崗位，組織企業專場招聘會15次，組織了大型失地農民現場招聘會2次。入戶散發用工信息15000余張，提供政策宣傳資料5000余張。掌握__就業情況、有就業愿望的未就業人員情況、4050就業困難人員等情況，努力為民辦實事，為民排擾解難。

主動服務企業。網格化調查中，4企業網格化管理。以網格化管理為契機。為企業提供政策咨詢和服務，為企業排憂解難，為失地農民尋求就業崗位。目前，共調查163家企業，有10275名員工。調查表明，需繼續深入網格化管理，規范企業用工，促使企業為員工購買保險，讓失地農民能長期而穩定在企業工作。

二、突出抓好就業培訓工作

1抓好三個結合。

勞動保障站在開展培訓過程中著重在轉變就業觀念上下功夫。柳林實驗校，一是引導性培訓與轉變觀念相結合。針對轄區居民“小富即安、怕吃苦、不愿外出”現狀。又對即將畢業進入社會的職中學生和家長進行了如何正確尋找就業崗位”引導性培訓。同時，社區勞動保障站積極組織居民開展各種引導性培訓，培訓采用了多媒體教學手段，有效地吸引了失地農民，提高了培訓的積極性，培訓融入就業觀念，改變失地農民的小錢瞧不起，大錢掙不到思想。今年引導培訓890人，完成目標56%

__以技能培訓為突破口，二是綜合素質培訓與實用技術相結合。今年來。以服務企業為契機，切實加強失地農民就業安置。采取步步深入的方式，培訓到企業、進社區，傳授失地農民和下崗職工容易掌握的實用技術。截止到目前，共開展娃哈哈工定單培訓396人，三全食品等食品定單培訓119人次，技能培訓達850人，完成目標。

采取多項措施強化創業培訓。首先，三是創業培訓與具體項目相結合。針對失地農民創業難的現狀。抓好宣傳動員。充分利用地處科技園、大學城等優勢，有針對性地開展創業培訓宣傳，并通過學員之間互相影響、帶動等形式加強宣傳。今年已舉辦3個班，共培訓67人，完成目標84%其次，抓好培訓管理。每個培訓班都設置專職班主任，嚴格執行考勤制度，注重加強與學員的溝通交流，掌握思想動態。最后，抓好跟蹤服務。對參加培訓的所有學員進行跟蹤服務，針對每個人的情況推薦項目，制定方案，有70%學員已實現自主創業，分別在餐飲、服裝銷售、汽車維修等10多個行業為當地老百姓樹立了榜樣。

2再就業援助。

及時發現零就業家庭，一是及時消除“零就業家庭”及時掌握就業動態。發現一戶，消除一戶”只要發現零就業家庭，便充分利用貯備的崗位進行調節，并在2個工作日必須安置，每次不低于推薦3個不同的就業崗位。目前，轄區范圍內已動態消除“零就業家庭”

促進困難人員就業。自962110開通以來，二是開展就業援助。勞動保障站有求必應，入戶上訪，解情況，并現場提供就業崗位。同時，還協助解決區內其他轄區援助對象50多人實現再就業。把“4050人員就業安置工作放在特殊地位，建立專門檔案，實行專人專職管理，挖掘社區公益性崗位100多個，對接“大都會服裝公司”重點解決4050人員。

三、大力開發就業崗位

也可從手機上接受信息群發服務。勞保站除每月將招聘信息張貼到各村政務公開欄外，一是發揮信息優勢。勞動保障站及時把用工信息傳遞到干部及每個居民小組長和失業人員手中。求職人員既可從社區電子屏幕看到全市的用工信息。還在中小學校設立了小手牽大手，為爸媽找工作”用工信息欄。

加強與科技園企業的聯系與合作，二是發揮科技園區企業優勢。園區內有統一食品、錦豐紙業、金星啤酒等100余家國內外知名企業。今年來。梓潼農民集中居住區舉辦了惠民行動走進__轄區企業現場招聘會”等2次大型活動，為農民提供3500多個就業崗位，1620人現場簽定用工協議，228人被現場錄用。僅為“娃哈哈”組織了專場招聘會9次，現場錄用80人。通過培訓、推薦，已有650名培訓人員在三全食品”娃哈哈”等園區企業上崗，勞動保障大廳儲備有效崗位1000多個。只要企業一有用工需求，便會與保障所直接聯系，保障所立即把人員帶到企業，為農民提供就業機會。

積極推進“新五化”建設

四、完善就業服務功能。

完善服務功能，1實現服務流程規范化。制定了__街道“新五化”建設實施方案》對我街道勞動保障大廳的服務功能進行梳理。建立規章制度，提升服務形象。

每月對勞動保障所（站）工作人員進行政策業務、操作技能、培訓業務和操作系統、政策理論。完善職業指導人員、信息分析人員和勞動保障協理員職業資格證書制度和考證辦法，2實現服務隊伍專業化。制定培訓計劃。實行從業人員持證上崗制度。

配備了現代化的辦公設備，3實現服務手段信息化。保障所和社區都開通了勞動力信息網絡。不斷為失地農民提供服務。與企業建立網絡平臺，使企業能夠方便、快捷、自由的使用勞動就業網絡數據庫里的人員信息，發布自己的用工招聘信息，主動進行招用工備案，實現企業用工更加規范。

社區（村）建立二極網格點，4實現企業管理網格化。保障所建立一級網格點。組建了17人調查員隊伍，專人負責企業網格調查、錄入工作，深入企業宣傳法規及政策，進行跟蹤回訪，不斷為企業提供服務。

落實充分就業各項指標的完成，5實現人員管理動態化。為進一步加強勞動保障工作。實施人員管理動態化，不定時進企業、進社區、進家庭提供服務，進行跟蹤回訪調查，掌握工作人員的工作情況及工作效果。

推動下半年充分就業工作

五、找到不足。

一）失地農民的思想和就業觀念比較陳舊

企業多，__雖然地處科技園區。崗位多，但是失地農民怕吃苦、怕上夜班，今天一個單位，明天又一個單位，工作極不穩定。餐飲、家政、客房服務等工種，更是無人問津；技術含量相對較高的崗位，很難招收到技術工人，失地農民又無法上崗。

二）失地農民培訓針對性不強

存在要他學”現象，失地農民不大愿意參加培訓。不是要學”參加培訓時要多次強調，反復要求，效果都是不很她失地農民不重視培訓，不愿花時間去學習一些的專業技能學習。

三）就業服務不夠到位

制度化方面需進一步細化，完善“新三化”就業服務中。特別是保障隊伍的文化程度、業務素質、工作能力也有待加強，只有能打硬仗的隊伍，才能打出水平。

四）優惠政策落實不到位

總金額達40萬元）但是靈活就業的政策宣傳還不到位，雖然我街道享受靈活就業社保補貼達378人（年達515人。失地農民未充分利用政策來促就業，只是為了補貼而就業。其次，社區就業實體僅有梓潼社區的星星清潔公司”符合條件，其余單位對吸納4050等就業困難人員就業的社保補貼及崗位補貼也不知曉，所以需加強政策的宣傳，進一步落實優惠政策到位，為企業減輕負擔，促進失地農民及就業困難人員就業。