第一篇 青年工作者學習十八思想報告550字
敬愛的黨組織;
____第十八次全國代表大會在北京勝利召開。通過對__大報告的學習，我意識到自己肩上的責任和義務。下面，我將學習的感受匯報如下：
一是要努力學習，勤于實踐。做到思想上始終清醒，政治上始終堅定，作風上始終務實。加強業務知識的學習，盡快在實踐中掌握和活用更多業務。同時，要繼承和發揚老一輩獐子島人不怕吃苦的精神，勤學苦練，打好基礎，在做好本職工作掌握業務之余，在更高的層次上探索提高工作效率、規范工作流程的方法。
二是要提高素質，磨煉作風。要在實際工作中不斷磨煉自己，全面踐行獐子島集團“責任、合作、執行、感恩”核心價值觀;時刻保持謙虛謹慎的作風，積極向身邊每一位同事、黨員學習;腳踏實地，在今后的日常工作中，進一步樹立創新意識。
三是要培養團隊意識。積極互相幫助，敢擔當，能吃苦，發揮集體的力量，盡職盡責，互助友愛，用實際行動來體現海洋島分公司團隊的凝聚力。
通過此次學習，我認為深入學習領會好__大精神，最根本的就是要始終堅持____的領導，始終堅持和發展中國特色社會主義。同時，我作為一名當代青年工作者，要立足崗位，認真鉆研業務，努力提高自身能力，將__大精神與自己的日常工作和學習結合起來，以更加飽滿的精神狀態投入到新一輪事業中去。
此致
敬禮！
第二篇 指導青年教師工作自查報告5400字
1.指導青年教師工作自查報告
一、青年教師是我校教師隊伍的一支重要力量，其素質、業務能力直接關系到我校的教育質量，關系到學校的發展穩定。
二、指導目標：
（1）熟悉教學常規及本校的規章制度。
（2）熟悉本學科教材與大綱，能獨立地完成備課、講課、輔導等任務。學生與教師反映較好，形成較好的教學基本功。
（3）能初步勝任班主任工作。
（4）發揮個人特長，開始形成教學上的一些特點，具有一定總結能力，能寫出工作總結或論文。
（5）青年教師轉正時，要交教案、實習班主任總結、個人工作總結，學校根據本人表現、業務水平、工作態度等進行評議。提出是否預以轉正的意見，交人事部門審批。
三、培養措施：
1、青年教師是學校的未來和希望，擁有一支高質量的青年教師隊伍是學?？沙掷m發展的保證。培養敬業愛崗、師德高尚、知識淵博、業務精湛、富有現代教育意識、敢于創新、勇于實踐、卓有成效的青年教師隊伍，是我校教育發展所追求的目標。為此，要加強青年教師隊伍的思想道德建設，全面提高青年教師的思想素養和師德修養，使“以人為本”、“以學生為本”及“依法治?！?、“依法治教”的觀念成為每一位青年教師的行動準則。
2、在對青年教師進行師德教育，提高他們依法治教、愛崗敬業、熱愛學生等的師德修養外，要根據青年教師的實際分層開展培養。
對參加工作五年以內的教師，重點要提高他們的知識水平，通過各種途徑的繼續教育，達到本科學歷，要完成信息技術考試、普通話測試，英語達到×級水平；業務上要加強指導，為他們請師傅及定期請專家指導，提高教育管理和教學水平，要學會使用現代教學設備，能獨立制作網頁、課件，豐富教學手段，每學期完成一定數量的公開課、聽課、教學論文的任務，學校要加強“六認真”方面的教學跟蹤，并為他們創造校內外的參觀學習及參加業務競賽的條件，為他們盡快成為一名優秀的教師打下良好的基礎。
四、培養體會：
通過開展活動，發現青年教師中蘊藏著很大的潛力，發現他們進步得很快，看到大部分青年教師大有希望。我通過聽課發現有的教師語音表達利索，語音精煉；有的板書美觀，惹人注意；有的課堂步驟清晰，層次分明；有的方法獨特，易于理解掌握；有的師生互動和諧，氣氛活躍；有的老師當異常，學生唱主角；有的講課妙趣橫生，永記不忘。從這些特點看，我們的青年教師是很有希望的，我們學校的師資隊伍后繼有人。
2.指導青年教師工作自查報告
本學期在做好本職工作的同時，為了組內年輕教師的成長，使他們能夠盡快提升教學水平和專業素質，利用一部分時間指導和培養年輕老師，主要從以下幾個面開展工作：
一、體育思想與理念：
在個人工作和交往中，始終踐行“健康第一”和“快樂體育”的理念，從而潛移默化的影響年輕教師，很多剛走上工作崗位的老師，在思想上還沒有完全弄明白體育教師的職業魅力和從事體育教學應該具備哪些先進理念。這是一個具有較長周期性的工作，試想一下，在短時間內迅速提高青年教師的職業涵養與理念也是不切合實際的，因此必須要從幾個方面影響他們，第一在教學工作中，年輕教師都比較喜歡觀摩其他老師上課，這樣可以很快借鑒別人的優點，從而為自己的教學服務，我個人在上示范課的時候，為了讓年輕人有所收獲和借鑒，一般都會用一定的時間準備課時教案，上課的重難點，動作要領的敘述、動作示范的演練、學生組織形式的調動、學生練習方法的講解與組織、學生積極性的調動等等一系列課堂要素，這樣做的目的就是為了培養他們的體育教師專業化理念。第二，與他們的交談中，都要將體育教學這個話題放在首位，叫做三句話不離老本行，經常與他們聊聊我們身邊的體育事和體育人，這樣既可以激發他們的工作熱情，又可以讓他們從內心認同我們的工作，因為一個人只有在內心深處喜歡上這個職業，才會將這個職業當做一份事業去做。我主要就是在這幾個方面來指導青年教師樹立事業心的，從目前情況來看，藝體組內的年輕教師的職業情節較以前都有所提升。
二、體育課堂教學經驗與創新：
體育教師與其他學科老師一樣，都需要通過“傳、幫、帶”等一系列活動，促使他們盡快勝任體育教學工作崗位，在和他們交流的同時，我會將他們近期的課時教案仔細查看，查看他們的撰寫教案的精細程度、過程設計技巧、教學方法與組織調動，看看這些安排和設想是否符合學生的實際情況、是否適合教材的教授、是否符合現實教學環境。還會抽出時間到他們的課堂中去聽課，這樣就能最為貼切的看到他們的實際教學能力，可以看到他們的優點，也可以發現他們的缺點，指導的意義就更大了，因此這學期我聽的青年教師課比較多。任何學科的進步都離不開創新，但是不能一味要求年輕教師創新，我們同樣要指導他們怎樣進行創新，也還需要在自身工作中加以創新，20__年安慶市中小學體育教師基本功比賽，我校就有兩位青年教師參賽，從報名之初開始，我們組內就開始進行準備，督促和指導他們深入研究課程標準20__年版，從理論上徹底武裝自己，在撰寫教學設計上，共同對方案進行研究和討論，商討各種教材的創新教法，從準備活動開始到徒手操到基本部分的隊伍組織再到游戲及結束部分的設計，由于我們的精心準備，兩位年輕教師的課都收到非常好的效果，能有這么快的提高，我深感高興。
三、綜合能力素養：
體育教師的個人專業素養非常重要，精通一項運動技術，就是體育老師的個人名片，因此，為了盡快使他們有一張亮麗的名片，就必須在體能、技術、戰術等各個方面強化訓練，利用閑暇時間帶他們打球、看球、研究球，雖然有時會很乏味，但是看到他們為了自己的點滴進步而激情滿懷時，作為他們的領路人和指導者，內心還是非常高興的。一個優秀的老師還可以有更多的愛好和特長，因此，我積極鼓勵他們多做一些自己喜歡并且對自己的課堂教學有利的事，譬如：寫作、攝影、計算機等等，我覺得這些素養對他們以后的發展都非常有好處。
總之，本學期的工作雖然忙碌，但是收獲還是很多的，這大概就是一分耕耘，一分收獲吧！希望藝體組的年輕老師能夠有更多的進步！
3.指導青年教師工作自查報告
教師是學校的人才資源，更是學校的寶貴財富。而青年教師是學校的未來和希望。但由于青年教師都是剛剛走上工作崗位，工作閱歷較淺，教學經驗不足，往往需要經過一段時間的傳幫帶或者一段時間的重點扶持和培養，才能成為可用之材。為了提高教學質量，增強教師的業務素質，加強對新教師的培養，學校制定了導師制。
李潤福，崔昕昕老師是教導處下達的培養和指導指標。培養和指導項目的課堂教學、備課等。時間是20__.8——20__.1。我在培養和指導上采取了如下的做法：
一、加強新老師的理論學習，提高他們的自身素質。
為了豐富理論知識，更好的搞好教育教學工作，他們首先閱讀了《化學課程標準》、《中學化學教師》、《中學化學教學設計》等書籍。大量理論書籍的閱讀，使他們學到了很多的理論知識，非常有利于我們的教學。其次，我們一起借看了很多優秀課例的光盤，廣泛吸收借鑒別人的精華，不斷優化自己的課堂教學結構。經過努力，他們的課堂教學有了很大進步。
二、備課、上課、互相評課。
學期初，我們就制定了多在一起備課，互相多聽課，聽后多提意見的計劃。工作中，我們也是這么做的。一學期來，我一共聽了新老師10節課左右，使他們學到了有關組織教學、課堂評價等方面的許多經驗。新來的老師也經常聽我的課。每次聽完，我都會提出很多的寶貴意見，幫助他們不斷進步。我還利用課余時間與他們共同學習教學工作理論和經驗材料，探討化學新課的教學方法。另外還利用學?；瘜W教研活動，聽其他教師的公開課吸取其優點，彌補自己教學上的不足。經過一學期的培養和指導，兩位年輕教師的課堂教學，備課和授課等方面都有較大提高，已經完成本學年的培養、指導的目標和任務。經過該同志的努力和指導教師的幫助，他們的課堂教學中啟發學生思維和調動學生學習積極性的教學方法得到全全校的認可，目前，已經勝任化學教學工作。
他們在指導學生準備參加考試的過程中盡心盡力，體現了求真務實的工作精神。在指導學生考試的過程中，能結合學生的學識水平和心理特點，組織學生進行有效復習。經過培養和指導，經過自己的努力和同志們的幫助，他們的工作取得了顯著的成績，相信他們在不久之后會成為我校的一名優秀的化學教師。
4.指導青年教師工作自查報告
教師是幼兒園的第一資本，是幼兒園最豐富、最有潛力、最有生命力的教育資源，擁有德才兼備、充滿愛心、甘于奉獻的骨干教師群體，才能辦出的幼兒園，所以，我校開展骨干教師指導青年教師的幫教工作。我在這項活動中負責培養年輕教師__和__的任務，我培養這兩位年輕教師，有一句老話說得好“什么樣的老師帶什么樣的學生”。在骨干教師傳幫帶工作中我深深感到身上的責任和壓力，一直以來，我本著“共同學習，互幫互助”的理念，給年輕人機會，給年輕人壓力的宗旨，用實際行動影響著她們。在我們師徒幫教工作中，共同收獲了辛苦與快樂。
一、自己就是的教材
我覺得：要想做好“傳、幫、帶”工作，首先要做到：言傳身教，率先垂范。我一直嚴格要求自己，處處以身作則，起到示范表率作用，在言傳身教中首先讓老師們牢記“德高為師，身正為范”的訓言，引導她們發揚愛崗敬業精神，熱愛教育教學工作。讓她們明白自己的權力和義務。平時的工作中我嚴格要求自己，同時也以自己的言行潛移默化的影響著我幫教的__和__，她們在我的影響下工作非常嚴謹，而且積極主動的承擔工作任務。
二、讓我們一起成長
我對自己工作上嚴要求，處處為年輕教師做好表率，將自己的工作經驗和教學經驗一點一滴、毫無保留地傳授給這兩位年輕教師。我是一名數學老師，認真鉆研教材、堅持聽課，認真反思，不灰心、不放棄。我們一起共聽、共評每一節課，真正做到了學而不厭。在老師們遇到困難時給予真誠的關心與幫助，扶持她們走出困境。一直以來，只要我能想到的工作和注意事項，都及時提醒她們，避免她們走彎路。教學的功夫應放在平時，把自己以前好的做法和她們一起分享，毫無保留，我時刻謹記，自己也年輕過，自己也不是一個完美的人。
在指導工作中，注意加強教育理論學習和課堂教學的研究，形成正確的教育理念，在工作的同時，鼓勵她們多閱讀教育理論書籍，時刻不忘提高自己的自身素質。在日常的教學中，我們通過互相聽課、評課等形式的活動，共同探討、研究教學中遇到的問題，尋找解決問題的方法，不斷改進與完善課堂教學方式，從而不斷提高自身的業務素養。課后及時對教學中存在的問題提出自己的看法和意見，進行交流，找出不足，總結經驗，以此提高年輕老師的課堂教學能力。從聽課中，我發現__老師課堂時間的把握不妥當，有些幾何語言強調的不到位，課后及時給她提出可行性建議，__十分謙虛的接受我的建議，并在課堂教學中不斷改進自己的教學，現在她的課堂調控能力提升很快。在聽了__課之后，我發現她有些心急，給學生思考的時間不充分，教學生知識再生成的部分挖掘的不到位，課后我和她進行交流，并指導她改進教學的方式方法，__是一位上進心較強的年輕教師，聽了我的建議很快改進了自己的教學側重點，教學技能提升的較快。
三、年輕教師的進步足跡
__老師剛參加工作時我帶她聽課，指導她上課，教她管理班級的方法，在我的言傳身教幫助下，__成長的很快，上課的質量明顯提升，在幼兒園的課改展示課上得到了大家的好評，獲得了幼兒園頒發的獎狀，她是一位勤學上進的年輕教師，平時常和我探討教育教學方面的問題，謙虛好學的她令我欣賞，現在她在教育教學方面是年輕教師中的佼佼者，看到她的成長我很欣慰。
__自參加工作以來也是我一直幫教她，指導她如何上課，如何和學生交流，如何領會課改精神，如何管理班級等等，我是一位嚴謹的老師，我在幫教她的時候也傳授給她為師的理念，每當她在教學中或生活中遇到困惑時我都想照顧孩子一樣的幫助她，鼓勵她樹立信心，以陽光的心態接收工作、生活的洗禮，讀書時她是我的學生，工作時她是我的徒弟，我們師生的緣分真是源遠流長?。≡谖业膸徒讨笇?，__的教育教學工作能力提升很快，現在她不但能在三公開活動中展示精彩的公開課，平時的教學成績也明顯提升，班級整體發展良好，是一位很有發展前途的優秀青年教師。
回顧指導青年教師的過程，我自身也得到了不斷地進步。她們走的路就像自己的昨天，今天她們多的是信任、幫助、支持，同時壓力和機會也不能逃避。在今后的工作中我們師徒會一如既往的攜手并進，為___幼兒園的發展貢獻我們的力量。
5.指導青年教師工作自查報告
今年學校確立了我和我校新來的老師的師徒關系。在一年的互幫互學中，我按幫帶協議書中的要求去做，認真履行自己的權利和義務。一年來，我是這樣做的：
一、加強新老師的理論學習，提高他們的自身素質。
為了豐富理論知識，更好的搞好教育教學工作，他們首先閱讀了《新世紀政治課程標準》、《中學政治教師》、《中學政治教學設計》等書籍。大量理論書籍的閱讀，使他們學到了很多的理論知識，非常有利于我們的教學。其次，我們一起借看了很多優秀課例的光盤，廣泛吸收借鑒別人的精華，不斷優化自己的課堂教學結構。經過努力，他們的課堂教學有了很大進步。
二、備課、上課、互相評課。
學期初，我們就制定了多在一起備課，互相多聽課，聽后多提意見的計劃。工作中，我們也是這么做的。一年來，我一共聽了新老師10節課左右，使他們學到了有關組織教學、課堂評價等方面的許多經驗。新來的老師也經常聽我的課。每次聽完，我都會提出很多的寶貴意見，幫助他們不斷進步。在我的幫助下，他們上的教改引路課非常成功，受到了學校老師的一致好評。我還上了教研中心視導課一節，效果也很好。
第三篇 長沙城區特殊青少年群落街角青年生態調查工作報告8850字
d社區在驕陽的照射下一片寂靜。在社區的一個街角，10多個滿臉稚氣的年輕小伙子聚集在一起，染發、衣著奇異、旁若無人地懶懶地抽著香煙，偶爾爆發出一陣粗魯的罵聲和笑聲……這些特征和舉止使得他們格外引人注目。
這就是去年共青團中央青少年和青少年工作研究課題重點項目——《“街角青年”與社區青年工作研究》的研究對象——“街角青年”。 作為這個課題的申報者，湖南省社科院社會學法學所助理調研員黃海利用長達半年的時間，對長沙市開福區的兩個社區(我們分別標為d社區和l社區)進行了專門調查，發現在3782名青少年中，有60余人具有明顯的“街角青年”特征：年齡在15-20歲之間，文化程度較低，絕大部分為初中，大多擁有某種“一技之長”。
昨日，隨著《“街角青年”與社區青年工作研究》的正式完成，“街角青年”這個陌生的名字也隨之步入人們的視野，而如何讓這部分處于亞文化社會的青年重新回歸主流社會也就成為一個不再諱莫如深的重大話題。
【名詞解釋】 街角青年
所謂“街角青年”，其內涵的基本要素是：
(1)15～20歲左右，長時間呆在街頭；
(2)以游戲人生、游逛街頭、經常違點小法但不犯罪(少部分發展成為青少年犯罪)成為一種主要生活方式；
(3)沒有從監護人那里得到足夠的保護、監督，但保持一定的聯系；
(4)沒有固定的職業和生活來源，數人或數十人聚集在一起，以社區地域關系為凝結點，結合成“dy群”(即街角青年群體簡稱)，在群體中尋求歸屬感，故稱之為“街角青年”。
“街角青年”是一種全球性現象。美國社會學家威廉·f·懷特和納米比亞社會學家p·穆福恩曾經對“街角青年”現象進行過研究。在國內，“街角青年”一直是一個被國內學術界所漠視的“邊緣青年群落”，對于“街角青年”的研究成果國內目前不多。
【領軍人物】 17歲老大已混了5年
“天哥”，18歲，13歲不到輟學，20__年7月因搶劫進了少管所“通過d社區居委會王主任，我們認識了dy群的老大‘天哥’(已于20__年7月因搶劫進了少管所被管教1年)。”黃海回憶說，“天哥”年紀并不大，進少管所時才17歲，卻已經在街角里混了整整5年，用他自己的話說，便是“已經在‘江湖’上摸爬滾打了5年”。當被問到為什么不在學校讀書時，“天哥”深吸一口煙，稚氣未脫的臉上寫滿了憤懣：“讀書？我13歲沒滿就離開了學校，那時候我還沒拿到小學畢業證呢！成績不好，加之我不守紀律，學校給我做工作，要我不要影響全班的升學率，別讀了，一怒之下，我就不讀了。其實，誰又愿意這么早就沒書讀啊?！?/p>
出了校門，“天哥”很快就發現自己陷入了一種無人理睬的絕境。家庭本來就不完整，父母離異，“天哥”從小就跟著曾經因犯罪而入獄的父親，“沒人管我，我媽對我來說等于沒有，我爸名聲不好，就靠幫別人干點雜活為生，生活都顧不上，哪有時間照看我？還好，我自己后來終于發現我并不孤獨?！?3歲未滿的“天哥”發現在這個d社區，除了有幾個由二十幾歲的青年組成的團伙外，還有一大幫和他年紀相似、境遇相同的小兄弟們。
【日常生活】單調乏味中打發時間
中午起床碰頭，然后上網、看錄像、玩桌球、唱卡拉ok……凌晨2～3時回家
黃海說，對于“dy群街角青年”而言，早晨是從中午開始的，晚上的夜生活往往使得他們在每天上午補睡眠。一覺醒來，各自在家里吃過中飯，不用人召集，中午12時左右就自覺來到d社區的某個街角，懶懶地在陽光下抽煙、閑聊，當人數聚集到10余人時，便開始重點討論“今天如何打發”，然后開始他們新的一天“街角生活”。
“其實我們大部分時間都在網吧、錄像廳、桌球室和卡拉ok廳里度過，具體去哪里得由天哥說了算，如果天哥沒來，那就是我們說了算。” 作為“dy群”中的核心層成員，今年17歲的“武狀元”不無得意地說。就這樣，“dy群”的“街角青年”根據老大或者核心層成員的意見決定了當天的生活方式：如果下午的主體活動是網吧、電游，那么活動結束以后，大部分“dy群街角青年”成員會各自回家吃晚飯。而“dy群”中的核心層“天哥”、“武狀元”、“豆芽桿”、“耗子”等人則會繼續聚在一起閑逛打發時間，然后一起去某個成員家中或d社區某個小餐館蹭飯，在交流下午的活動心得同時，討論晚上這個對于“街角青年”來說最為重要的活動時間安排。
晚上7時左右，“dy群”成員們會陸續繼續來到社區的某個街角集合，當人數達到10余人或數十人時(成員與下午活動相比會有變化，但其中肯定有2～3人“dy群”核心層成員)，同樣，經過核心層成員的決定，他們去錄像廳、桌球室和卡拉ok廳居多。
晚上的活動會進行得很盡興，“街角青年”們不論那天晚上干什么，都會在一起聚到凌晨2～3時，然后帶著一身疲憊和“瀟灑”后的興奮回家睡覺，第二天再重復這樣的生活。
【經費來源】 從“灰”到“黑”想方設法
各自湊錢在d社區開過鋪子等等，最后全是關門大吉，然后想盡一切辦法撈錢吃飯、娛樂為主體的生活是一筆很大的開銷，從家里和親戚要的錢寥寥無幾，自己又沒有工作，而家庭顯然是不可能為他們這種“灰色生活”提供資助的，因此，生活來源成了重要的生存問題。
“天哥是我們的好老大，每次打架他都沖在前面，一有錢我們都是大家一起花，吃飯也會帶上我們，如果我們有錢也絕對會和兄弟們一起用，大部分時候都是大家一起湊錢玩，當然大部分的錢還是天哥在想辦法解決?！?/p>
“dy群”的第四把手“耗子”說。
在幾個月的觀察中，黃海他們發現，作為這群“街角青年”的老大，“天哥”必須考慮和擔負群體活動的絕大部分經費，必須為手下幾十個小弟兄們安排好出路。為此，天哥想盡了一切辦法。
他甚至還曾經積極組織一幫人，通過各自家里湊錢在d社區開過鋪子，什么“快餐店”、“服裝店”等等，讓小弟兄們去管理店面，可這些正經生意卻在“街角青年”的懶散經營和形象不佳下是“開一個砸一個”，最后也是關門大吉。籌不到經費則意味著“dy群”的活動會停止，交流會停滯，最后導致老大權威的喪失和“dy群”的解體。于是，“dy群”開始在對
面的l社區敲詐勒索小學生和年紀較小的初中生，一些問題學生開始加入他們的行列，甚至因此而輟學開始與“街角青年”們合流，最后成為“街角青年”。而一些小打小鬧的偷竊行為也開始在“dy群”的價值觀念中得到認可，老大“天哥”因此還拜一名老扒手為師，“灰色”開始向“黑色”演變。最終在20__年7月，“天哥”因盜竊不成而搶劫，被當場抓住送少管所管教一年。
【角色自辯】“我們不是惡勢力”
大家在一起只是熱鬧，有個伴，在一起玩，當然如果沒錢玩，也會做點小壞事?！罢l都瞧不起我們，又沒有正式的手藝，找不到也懶得去找工作，反正在別人眼里我們是小混混，那就干脆混得了，我就不相信活不下來，混久了，自然也就要惹是生非?！碑斦劦缴鐣λ麄兊目捶〞r，“天哥”一臉的玩世不恭，可眼中卻不自覺地流露出對正常社會的向往和無奈。
據了解，幾乎所有的“dy群”成員都曾有過好好做人的想法。在家庭的幫助和社區居委會的推薦下，“天哥”曾經開過鋪子，讓一幫小兄弟看守鋪面，“武狀元”曾經去應聘過保安，“耗子”曾經想去某個商場當柜臺營業員，但均以失敗告終。
“別人看不起我們，可我們自己還是得看得起自己啊，我們在學校讀書雖然不多，但還知道要做有出息的人，可是后來我們卻覺得這個社會不讓我們成功，我們沒有機會出頭，那我們就會用自己的方式來出頭。”“天哥”說：“其實很多事情我們是在搞破壞，你們認為不應該的，我們偏要去做，有時候看到別人被我們捉弄后的憤怒，我們就會覺得蠻興奮，到后來，我們把這種事情作為我們這幫人生活中的一部分了?！?/p>
“我們絕對不是惡勢力，大家在一起只是熱鬧，有個伴，在一起玩，當然如果沒錢玩，那也會做點壞事?！?“天哥”很嚴肅地澄清說，與一些違法犯罪幫伙不同，他們的行為方式和運作規則決定了它是d社區“街角青年”自發形成的一個“灰色社會”。但是，“街角青年”這種相對主流社會而言的“灰色青年”，很有可能發展成為“黑色”，暴力和犯罪傾向愈發明顯，暴力行為越來越多。如2002年，“天哥”為首的“dy群”打了3次群架，20__年則打了5次，“豆芽桿”為此丟了一只眼睛。(除黃海外，其余均為化名) 新報記者 朱浪
長沙城區特殊青少年群落“街角青年”生態調查之對話
誰把我們撒落街角
對話專家
7月2日，記者與黃海相向而坐，話題很沉重。
平心而論，對于“街角青年”，社會，也就是通常我們所謂的主流社會，是很難從心理上接受這幫青年人的。在常人眼中，他們不學無術，惹是生非，學校、家庭都容不下他們，他們的容身之所理所當然地也就狹窄得只剩下“街角”了。然而，這個群體里的并不都是壞孩子，他們渴望回歸，渴望被容納，如果一定要說他們壞，他們變壞的過程也不是一蹴而就的，變壞的原因更值得深究。
對話人物：湖南省社科院社會學法學所助理調研員黃海
對話內容：《“街角青年”與社區青年工作研究》的整個調查過程
新報：你第一次接觸“街角青年”時，對他們是持一個什么樣的看法？
黃海：20__年4月的一天，在d社區居委會主任的陪同下，我與10個街角青年進行了第一次交談。地點就在d社區居委會辦公室。他們都只十幾歲，除了染發、抽煙、衣著奇異等外部特征外，他們大部分人臉上還明顯帶著稚氣。
交流前，我很坦誠地告訴了這10個人，自己正在做一調查，只是想了解他們的生活情況，不會影響到他們的正常生活，更不會將其一些情況透露給他人。但是，他們仍有所顧忌，甚至有點羞澀。基本上是一問一答。
第一次見面，可以說，他們并未把我當做是朋友，而是敵人，有種防備心理與敵對心理。當時因為居委會主任在，他們才無奈配合我的工作。我當時就意識到了，要融入到他們這個群體不是件簡單的事情?？墒钦f實在的，當我申報這個研究課題時，我內心是歧視這個群體的。起初在與他們交流時，可以說是帶著虛偽的面具，為的就是完成這個課題研究。
新報：那你又是怎么樣逐步取得他們的信任的？
黃海：基于課題研究的原因，我不得不想盡辦法去接近他們。我跟“天哥”他們說，你們原來每天干什么還是照常干什么，我只是一個無聲的記錄者，不會干擾到他們。但是，很明顯，他們的生活沒有了往日的放肆。比方他們有人提議去做件破壞性的事情，他們先是向我投來質疑的目光，然后就會被馬上否決。
但是，我仍堅持著每天中午在小區廣場等待他們的出現。通過觀察，我發現，他們并沒有我當初想的那么壞。只是他們的生活方式不同于我的罷了。那時，我的心理開始有點理解他們。我開始請他們吃飯，開始與他們交心、聊天，開始真正融入到他們的生活。
通過一個月，他們開始主動與我接觸、聊天，主動邀請我參加他們的活動。慢慢的，我對他們有了更深的了解?！拔覀円蚕牒煤米x書，好好工作，但是學校嫌我們成績不好不要我，也沒有單位肯要我。大家都在歧視我們?！边@是天哥們跟我講得最多的一句。
新報：“天哥”們認為大家都在歧視他們，但你經過一個多月的時間和他們接觸，你對他們的看法是否發生了改變？
黃海：改變很大！外號“豆芽桿”在一次打架中弄瞎了一只眼睛。據說，當時他們幾個人在烈士公園玩。在他們附近，有一男一女正在為何事而爭吵，突然那男的打了那個女的一巴掌，“豆芽桿”他們看不過去，就前去指責那個男的不該如此對待女性。誰知發生沖突，“豆芽桿”拿著啤酒瓶砸過去，人沒有打著，碎片卻擊中了自己的眼睛。由此可見，他們挺講義氣，挺有感情的。
當時，我很同情他們，覺得他們是被社會所拋棄的可憐人。后來，我發現他們需要的不是同情，而是一種理解。他們不希望所有人都帶著“有色眼鏡”來看他們。
新報：隨著時間的推移，你接觸的這部分“街角青年”都將成家立業，這是否意味著“街角青年”將在d社區逐漸解體？
黃海：不會的。例如，我們調查的dy地區由僅一街之隔的l社區和d社區所組成。其中，d社區以“街角青年”居多，l社區由于擁有一個非重點小學和非重點中學，以問題學生和中途輟學學生居多。 ？
兩個社區的青少年盡管分屬不同的社區和文化社會形態，但是他們之間卻有著某種千絲萬縷的聯系。事實上，l社區的問題學生和中途輟學學生由于受到對面d社區“街角青年”的強大作用力和吸引力，已經在某種程度上成為“街角社會”的隱性社會基礎，源源不斷地補充和繼續維系對面這個“灰色社會”的穩定存在，成為d社區“街角青年”的外圍組織和后備力量。
在調查過程中，我們遇到了15歲的“小z”(化名)。“小z”是經常和“天哥”他們混在一起的人，但他的真實身份卻是對面中學的初二在讀學生。在“天哥”的幫助下，我們與“小z”進行了數次交流?！靶”認為，他的成績不好，紀律也不好，肯定考不上大學，還不如早點加入社會。在小z看來，覺得每天跟著‘天哥’走不會吃虧，他們都把他當兄弟，有什么事都罩著他。在“dy群”里，“小z”認為找到了自己的群體歸屬，甚至還能在這個群體中找到滿足自己社會地位流動的路徑。
新報：那又是什么力量使l社區的問題學生成為d社區“街角青年”的外圍組織和后備力量？
黃海：作為一個15歲左右年齡段的青少年，“小z”根本就不會知道他自己認為的參加社會其實是一個邊緣青年群落組成的“灰色社會”，更加不會知道這不是主流社會中的社會成功流動模式，而是在一個亞文化社會中的內部地位流動。作為同一個年齡段的接受他的“街角青年”群體也沒有意識到自己的生活方式在滿足自己休閑玩樂的同時，也在吸引著對面問題
學生的羨慕和內心向往；更加不會意識到自己不自覺形成的“街角社會”在牢牢讓他們保持“街角身份”忠誠的同時，也在對對面問題學生產生強大的吸引力，讓他們不自覺地成為“街角社會”源源不斷的后備生力軍。
‘小z’走的路子其實是在重復‘天哥’和‘dy群’‘街角青年’們走過的老路：問題學生——輟學學生——“街角青年”——“街角社會”。只不過不同的是，“小z”們除了因為學校、家庭的原因以外，還受到了“天哥”和“dy群”不自覺形成的“街角社會”的強大向心力作用。因此，“街角社會”暫時不會隨著“街角青年”年齡增大要成家立業的社會化步驟加快而呈現動蕩和解體的趨勢。(除黃海外，其余均為化名) 新報記者 朱浪
怪狀循環
街角游戲規則固定 領頭人“前赴后繼”
老大“天哥”于20__年7月被抓后，并沒有出現如社會期待的幫伙解體現象，相反，“dy群”還在繼續運轉，新的成員陸續加入，“武狀元”也在實際上充任了新的老大角色，繼續領導“dy群”的生存。
黃海說：“這說明，在‘街角青年’這個群體中，成員們除了因為共同的價值觀念而聚集在一起，共同享有一種亞文化群的社會心理以外，還形成了一個獨特的擁有其社會結構、身份忠誠和成員基礎的隱性社會。讓人感興趣的是，‘街角青年’的組織結構與運作模式與我們的主流社會游戲規則制定具有驚人的相似性。”他們有對社會流動的欲求，在往上的動力被阻礙和限制時，他們會選擇在“街角幫派”中以一種亞文化心理特征，竭力形成一個亞文化社會結構，并在這種結構中尋求領頭人依賴、心理認同和流動欲求滿足。
“天哥”在“dy群”其他成員的眼中的確是一位好領頭人。“我已經不完全屬于我自己了，大家認為我講義氣，有什么事情都找我，義氣就是一面旗幟，所以很多兄弟都服我。再一個，我自己心里也清楚，手下這么多兄弟跟我，為的是什么，是有口飯吃，是不被人家欺負?！薄疤旄纭闭f，“所以，只要我有好處，我就一定留一份給我兄弟們；不論我的兄弟遇上了什么麻煩，我肯定會幫他擺平的?！薄疤旄纭弊鳛轭I頭人，并不意味著他應該比別人更有錢，但是他必須花錢很大方，這是他必須承擔的個人義務。
除此之外，領頭人和核心層成員必須在群體特別感興趣和經常組織的某種群體活動中確有本事。因為，群體活動是“街角幫派”中亞文化社會流動的主要途徑。其他成員要想在“dy群”中提升自己的地位，就必須在群體組織的某個活動中有突出表現，以體現自己的能力。這樣，他們在主流社會中得不到滿足的流動欲求渴望，又在團體中有限地位流動中看到了希望。
“這意味著‘街角社會’確立了它自己的游戲規則?！秉S海認為，在由“dy群”形成的“街角社會”中，每個人沒有身份的不同，只有地位的差異，這個亞文化社會能夠在內部給他提供社會流動欲求的滿足。但是如果他想要得到這種滿足，就必須自己參與維護這種亞文化社會的結構穩定，通過承認這個“灰色社會”的結構秩序來承認自己的街角身份，并通過維護這個“灰色社會”的結構權威來維護自己的街角社會順利流動。否則，就會被排斥，甚至被踢出局。
這樣一來，就不難理解為什么在“天哥”進了少管所后，“dy群”并沒有解體，他們還是自覺或不自覺地充當了維護這個亞文化社會穩定的角色。 新報記者 朱浪
長沙城區特殊青少年群落“街角青年”生態調查之拯救
拔何良刃刮骨療傷
核心提示
15～20歲的年齡段使他們根本不具備走入主流社會的心理準備和技能準備，他們被迫留在街角繼續被自己的亞文化“街角社會”牢牢把握以對抗主流社會，甚至成為社區建設和主流社會穩定的一大隱患。由此，“街角青年”該向何處去，他們的未來該由誰來負責，主流社會該如何呼喚他們的回歸，都是這個研究課題必須關注的重點視角所在。
采訪即將結束時，黃海為拯救“街角青年”開出了一劑良藥。
【理想途徑】 社區救助重任在肩
黃海認為，搞好社區青年工作，是“街角青年”回歸主流社會的理想途徑。因為“街角青年”的來源緣自家庭、學校和社會的合力，家庭放任自流，學校踢出校門，問題學生和中途輟學學生在不自覺的情況下不正常地過早流入社會。
在調查中，黃海發現目前社區青年工作存在著組織缺位、工作方式陳舊、教育服務缺乏、工作專業素質不高等問題?！吧鐓^青年工作是聯系家庭、學校和司法機關的基地和橋梁，其重要地位決定了其應然角色的特征。”
黃海認為，針對目前社區青年工作中存在的種種問題，社區青年工作應該在“街角青年”的轉化中承擔起更為主動和完善的社會事務應然角色?！捌鋵崳趪猓诟郯牡貐^，社工組織的地位與權利是很高的，同時他的社會效果也很大?！秉S海說，“社工組織作為聯系學校、家庭、社會三者之間的紐帶，國家必須用法律法規來賦予該組織一定權利，通過法律去真正解決一些實際問題?！?/p>
此外，黃海還提出，對于dy地區的“街角青年”來說，他們不是沒有組織，而是社區組織沒有和他們的組織有效結合，社區組織不是沒有幫教活動，而是活動過于空泛。因此，社區“街角青年”的轉化工作必須在一定的環境和條件下進行，必須建立完善和實用化的服務陣地，使“街角青年”的轉化能有切實可靠的依托。更重要的是，對于“街角青年”來說，他們已經形成了自己的亞文化社會——“街角社會”，同時還具備其獨特的社會心理特征，內心依然存在社會流動的欲求。因此，社區青年工作在轉化組織制度化以后，應該繼續完善服務陣地建設，緊扣“街角青年”的社會心理特征，開展各項實用的服務活動，使“街角青年”的轉化工作落到實處。
例如：與組織、人事、勞動等部門密切合作，健全青年就業保障制度，鼓勵青年努力成材。通過廣泛開展“新世紀創新創效”、“共青團號”創建、“青年崗位能手”等各種就業競賽活動，鼓勵和幫助“街角青年”參與就業競爭，使“街角青年”有事做，能做事，培育他們走進主流社會的信心和能力，讓“街角青年”能展示自己的才華，認識自己的價值，通過一
個合理可行的社會正常流動途徑，讓他們慢慢離開街角。
【關鍵措施】“四位一體”扶助“街角”
“街角青年”要重新回歸主流社會，僅僅靠社區組織和共青團組織的單方面努力是不夠的，關鍵還在于必須建立完善的社會組織體系，使其轉化的工作能夠成為一項系統化的工程，家庭、學校、社區和社會應該組成“四位一體”的組織體系，環環相扣，缺一不可。
●家庭 家教是主要陣地
建立家庭培育管理系統，實現“街角青年”產生的萌芽警報。家庭是青少年最早也是最根本的教育場所和依靠，也是青少年思想行為教育的主要陣地?！岸寡織U”曾經說過：“父母親不管我，我也不想要他們管，我的父母跟我是半斤對八兩，我留守街角，他們留守麻將桌?！边@樣的家庭顯然就是屬于“街角青年”越軌中家庭預警系統失敗的典型。
●學校 別把問題推向社會
強化學校教育關懷系統，實現“街角青年”形成的初期警報。當家庭萌芽警報失效時，學校不能把問題學生推向社會。 學校在教育人方面也有著不可取代的權威性。學校如果把沒有教育好的、根本不具備成熟心理和生存技能準備的學生推向社會，就等于給“街角青年”“輸送”了后備人員，給社會留下了無窮的后患。因此，家庭和學校警報系統如果成功，實際上就斷絕了“街角青年”的后備軍和“街角社會”的隱性社會基礎。
●社區 社區幫教引回主流
創新社區幫教服務系統，實現“街角青年”壯大的中期警報。如果家庭和學校兩者的警報系統失效，那么最重要的警報系統的任務就落到了社區身上。作為青年進入社會的緩沖區，社區的作用在現代社會變得越來越重要，社區也逐漸成為某一區域社會生活的依靠?！敖纸乔嗄辍睆膶W校來到社區，沒有得到有效的管理和服務幫助，結果他們自發成幫結隊，流浪街頭，給社區建設造成諸多麻煩。建立社區幫教系統，是解決“街角青年”回歸主流社會的有效和關鍵途徑。社區幫教系統可以憑借社區的基層組織地位，以社區治安保衛人員為核心，以團組織為依托，與家庭、學校密切聯系，對“街角青年”進行一幫一、一帶一的教育，開展各項心理輔導和就業服務，幫助他們走出街角，回歸主流社會。必須注意的是，社區幫教系統不可建成少管所式的社區幫教組織，必須真正從心理上和實踐上轉化“街角青年”。
●社會 完善防護接納系統
完善社會防護接納系統，實現“街角青年”越軌的終極警報?！敖纸乔嗄辍辈⒎鞘潜M干壞事，但是如果沒有一定的防范，他們極容易走向犯罪道路。社區警務人員要仔細掌握“街角青年”的活動動向，對他們的活動進行必要的干預和警告，使他們時刻警醒?！敖纸乔嗄辍币话悴桓蓧氖?，因此不能用強制的手段管理，他們的行為可能不端，但是也不到被抓或被關的程度。因此，許多警察也睜只眼閉只眼，多一事不如少一事，這是對“街角青年”的放縱，實際上是對“街角青年”從“灰色”逐漸轉入“黑色”道路的一種默許。
更重要的是，主流社會不能再用“有色眼鏡”審視“街角青年”。如果從家庭、學校流入社區的“街角青年”，通過社區青年工作成功轉化后，主流社會依然歧視和排斥他們，那么這個邊緣青年群落會重新回歸“街角青年”，并且在以前的“街角社會”心理沉淀的基礎上，更加忠實自己的街角身份，仇視和敵意主流社會，最終走向“黑色社會”。
【采訪后記】在蛻變中感受“街角”
在對黃海將近3個小時的采訪過程中，他一再強調，面對“街角青年”，他的心理經過了一次大的蛻變：從歧視到同情，從同情到理解，從理解到幫助，全方面感受了潛伏在街角的特殊群體。
半年時間，與“街角青年”的親密接觸，讓他了解到“街角青年”需要的是什么，他們帶給社會的又是什么。
半年時間，讓他認識到，“街角青年”并不都是壞人，但是也不是好人和善人。如何去將其轉化為正常青年，成了當前一重大社會問題。
“如果說，完成這個論文，只為應付當初申報的科研課題，那我現在準備出書，把半年來每天的訪談資料和觀察心得，一點點回憶記錄下來，為的就是希望社會能理解‘街角青年’這個邊緣群體，希望全社會都能真正去關心他們，幫助他們?！秉S海說得很坦誠。根據黃海的計劃，目前他已將該論文整理成20萬字，預計在今年8月出版《走入“街角青年”——來自一個城市邊緣群體的表達》一書。據悉，這也是我國首部專題調研“街角青年”這個社會現象的著作。
第四篇 社區基層團建及青年工作現狀調研報告2950字
社區基層團建及青年工作現狀調研報告
近年來_____社區居委會緊緊抓住經濟大發展的有利遇，在認真挖掘和剖析影響社區經濟社會發展的各種障礙的基礎上，重新選擇設計發展路子，千方百計加快社區經濟社會的科學協調可持續發展。這為我社區團組織建設和青年工作發展帶來難得的機遇。但在加快經濟發展的進程中，伴隨著社會的逐步轉型，團組織建設和青年工作發展也面臨著一些困難與問題，客觀分析當前基層團建和青年工作的實際，準確把握存在的困難和問題，科學探尋解決問題、促進發展的有效途徑，是社區黨總支和共青團必須重視的課題。積極開展社區基層團組織建設和青年工作調研活動。調研活動通過座談調查、訪談對話等方式進行。根據調查數據，結合訪談材料和文獻材料，進行初步的整理分析，形成了基本調研報告。
一、當前我社區基層團建和青年工作基本情況
近年來，社區團總支堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞黨的工作中心，全面貫徹落實科學發展觀，進一步解放思想，把握機遇，找準定位，求真務實，開拓創新，在進一步推進社區科學協調可持續發展的偉大實踐中發揮了積極作用，團組織活動豐富，自我教育、自我管理功能不斷增強。目前，我社區現有35歲以下青年1278人，其中團員149人，保留團籍的黨員5人，在校學生441人，社區團總支下設13個團支部，是一支團結協作、與時俱進、朝氣蓬勃、開拓創新的年輕隊伍，充分發揮著先鋒模范的作用。
二、我社區基層團建和青年工作存在的困難和問題
從整體情況來看，隨著經濟社會的發展和變化，基層團建和青年工作也面臨著許多新矛盾、新問題、新變化。目前，我社區基層團建工作存在的突出問題表現在：
一是團的組織建設不能適應當前經濟社會發展的需要，共青團原有的陣地沒有得到鞏固和加強，部分地方、領域正在逐步丟失，功能逐步喪失。隨著經濟社會的發展，一些新的經濟、社會組織不斷涌現，我們的團組織還沒有來得及往這些新的領域發展，陣地拓展不夠，對這部分組織的青年缺乏引導，而往往這些地方是青年構成最復雜、思想最敏銳、最需要共青團來組織和引導的地方。二是團組織的戰斗力、凝聚力、號召力不強。存在著有領導班子卻無團員青年、無活動場所和經費、無團日活動的現象，團干部兼職現象也很普遍，開展團工作的精力難以保證，團干都不同程度的兼有其他職務，兼職分散了團干部的精力，使團的工作大打折扣?；鶎訄F組織均沒有安排活動經費，要確保正常運轉都很困難。三、是團干部年齡普遍偏大，業務素質良莠不齊。從調研情況看，目前，社區共青團干部年齡在25周歲以下的不到20%，26-30周歲的占50%，31周歲以上的占30%。團干年齡偏大，對共青團工作往往缺乏激情，更缺乏創造性和開拓精神。與此同時，團干受訓機會少，加上團干自身學習不夠，導致了團干部業務知識和工作水平參差不齊。調查表明，大多數基層團干部要么有熱情缺少經驗，要么有經驗卻又缺乏熱情，二者不能有機統一，嚴重影響到基層團工作的開展。
四、是部分青年團員的團員意識和組織觀念談薄。主要表現在交納團費不積極，參加團的活動不踴躍，配帶團徽不自覺，團的知識不熟悉等方面。甚至有部分團員青年對于作為一名共青團員的光榮感也在逐漸喪失。
三、存在困難和問題的原因分析
我們認為，目前我社區共青團工作存在的這些問題不僅有團組織內在的多方面的原因，更與整個社會大環境存在著密切的關系。調查表明，主要有以下四個方面的原因：
（一）從人的思想觀念來看，一些陳舊落后的觀念和意識還在一定程度上支配著人們的思想行為，成為當前制約我社區共青團工作發展的主要障礙。部分團干部和青年思維比較狹隘，缺乏開拓創新意識，對新思想、新觀念、新事物的領悟和接受能力不強，習慣于按過去的老辦法行事。 （二）就整個社會大環境而言，普遍存在對共青團工作認識淡化的趨勢。隨著改革的不斷深化，社會各界存在對共青團的地位和作用認識越來越淡化的現象，經濟組織重經濟效益輕思想教育，新型社會組織中團的觸角很難進入，農村團員青年的流動加快，這些都在客觀上增加了對團員的組織管理難度，弱化了團組織的凝聚力，制約了團組織服務社會、服務青年作用的發揮。
（三）由于目前相當一部分青年還停留在滿足溫飽的層面上，部分青年娛樂活動也只停留在一些較低層次的活動項目上，對于一些青年公益性活動反映不夠強烈，參加積極性不高，缺乏艱苦奮斗和干事創業的斗志，不利于社區青年工作的開展。
（四）從共青團自身建設的情況來看，團組織適應內外環境變化的能力不強。一方面，在應對內外環境變化上，當前，我們自身還沒有很有效的辦法，工作方法還不能適應新形勢的需要。另一方面，部分團干部對從事共青團工作的重要性和意義認識不足，短期行為和形式主義嚴重，主動性不強，對于開展團的活動，應對團工作中的新問題，被動應付了事的多。這些，都制約了我社區基層團建和青年工作的有效開展。
四、我社區基層團建和青年工作發展的對策與建議
針對當前我社區共青團工作的現狀，我們認為，我們既要看到當前問題的嚴重性和新時期新形勢下做好基層團建和青年工作的艱巨性和長期性，又要增強做好全社區基層團建和青年工作的信心，冷靜思考，沉著應對。為此我們建議：
1、積極探索基層團建和青年工作新途徑，延伸青年工作手臂。鑒于我社區當前團組織設置和工作的現狀，必須進一步解放思想，開展一些償試工作。進一步增強我社區青年凝聚力和戰斗力，更好地發揮共青團“橋梁”和“紐帶”作用。
2、堅持以“黨建帶團建”，爭取上級領導重視和支持，加強基層團組織建設。要做到黨組織建到哪里，團的組織就要建到哪里。
3、要緊緊圍繞黨政中心工作，主動參與到經濟社會發展的大局中去。把“黨號召我們做什么，團員青年需要我們做什么，我們自己能做什么”三者有機結合起來，努力尋求突破口，增強團組織的凝聚力和影響力。當前，團組織要掀起解放思想熱潮，以“解放思想，提升理念”為動力，緊緊圍繞建設“社區特色夜市”這一目標，積極實施發展戰略，把構建和諧社區、建設社會主義新農村作為共青團的主戰場，自覺為改革、發展和穩定大局服務，為青年成長成才服務。4、加大對團員青年培訓的力度，破除制約共青團工作發展的思想觀念。要高度重視團員和團干的培訓工作，特別是要借助現有的教育活動資源開展形式多樣的團員青年培訓活動。當前，特別是要積極推進思想解放和觀念更新，通過舉辦學習討論活動，努力營造一種有利于思想解放的氛圍，通過破除畏難心理、守舊心理、封閉心理等不良思想觀念，激發我縣青少年奮發有為精神狀態，增強追趕先進的銳利斗志，敢于突破常規，迎難而上，突破難題，勇于實踐，開拓創新，努力開創共青團工作發展新局面。
5、要按照“重示范、強作用、求保障、創特色”的思路，努力構建社區共青團工作體系。一是要做到“三有”：“有制度”，建立一套完整的團工作機制，使團工作有章可循；“有保障”，就是使團干的政治經濟待遇有保障，工作經費有保障，工作陣地有保障；“有特色”，就是重視團工作的品牌建設，因地制宜，真正形成特色工作新格局。二是要做到“三化”：在團的民主生活會、團員管理、團員發展等方面形成團的組織建設規范化；在思想教育、管理服務、青少年維權等方面形成團的作用發揮職能化；在團干部的政治經濟待遇、團的工作經費、團的工作陣地等方面形成團的工作保障機制化。
第五篇 青年文明號工作報告2050字
數控工段現有職工29名，其中黨員5名，團員10名，大專學歷19名，高級工22名，物裝部專家一名，高級技師一名。是一個勤奮工作、頑強拚搏、文明團結、和諧進步的青年集體。 多年來，在各級領導的關懷下，數控工段始終把建設 “青年文明號”活動作為凝聚青年、團結青年、帶領青年、實踐寶石企業文化、提升班組管理水平的有效形式，緊密結合工段生產實際特點，以倡導‘以誠摯之心為人、用唯美之心做事’的企業價值觀為核心，以‘立足本職、敬業守信、規范文明、無私奉獻’的工作理念，確立了建設‘學習型’、‘安全型’、‘和諧型’青年文明號的創建思路，出色地完成了各項生產任務，并取得了出精品、出效益、出人才的好成績，連年被評為分廠 “先進集體” ，公司第一批‘五型’達標班組、‘五型’示范班組，安全自主管理達標班組等。
現在將數控工段建設青年文明號活動情況向各位領導和同志們坐以匯報：
一、以人為本，提高素質、夯實基礎，建設“學習型”青年文明號
在數控工段建設青年文明號的實踐中，我們始終把建設“學習型”青年文明號、培育“學習型”青年職工作為建設活動的重要內容，全面增強我們的政治理論和業務技術素質，提高適應新技術、新工藝的能力。
一是堅持理論引導，增強政治素質。我們以提素質、促進步為目標，緊抓團員青年的政治學習，認真執行學習制度，將選編好的學習內容，如科學發展觀、__大精神、公司職代會精神等，并發到每個青年職工手中，每兩周組織青年職工進行一次政治學習;每月結合工作實際組織召開一次青年職工座談會;每季度進行一次青年職工思想分析會。每半年舉行一次‘學理論、談感想’征文比賽;團員青年還約定每年的 “5.4”青年節為重溫入團誓詞和青年文明號公約，提醒自己樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記團員責任和青年文明號使命，勤奮工作，保障安全，服務社會。
二是加強工段學習室建設，提升文化水平。我們以“讀書好、好讀書、讀好書”為指導思想，在工段中建立了學習室，在分廠和工區的大力支持下，先后購置、訂閱、借調了約500多本專業技術等書籍，通過制定《圖書借閱登記卡》、《圖書管理卡》，填寫《青年職工讀書記錄卡》，建起了青年職工學習交流的平臺，并通過成立各類學習小組，強化讀書效果。其中，“數控班的博客小組”通過業余時間創辦數控班的博客，提高了青年職工的寫作技能;“自學考試小組”自成立以來，先后有張嵐、陳冰鋒青年職工考取了大專、本科學歷;“數控設備工作經驗、操作技術記錄小組”也整理出10多篇受到青工歡迎的文章，其中技師信華賓的《銑螺紋宏程序編程》的論文還被公司評為__年公司科技創新二等獎。營造了讀書求知的氛圍，增強了青年文明號的感召力和凝聚力。
三是開展崗位技術練兵，夯實工作基礎。我們把提高業務技能作為建設“學習型”青年文明號的有力手段，適時開展崗位練兵活動。為提高青年職工的積極性，我們推出了生產骨干與青工結對子、師帶徒、傳、幫、帶的模式，即年初簽訂合同、每月進行安全、質量、工時等績效考核，并與獎金掛鉤。青工__表現突出，操作技能提高很快，在關鍵設備2.5米立車上已能獨當一面，定崗考核兩年就被評為分廠先進個人。
二、管理為本，著手細節，建設“安全型”的青年文明號
員工的根本利益是健康和安全，用科學的管理方法，先進的安全理念，從安全生產的各種細節入手，做到宣傳、約束、落實、監控同步進行，使每個員工樹立起安全理念，履行安全職責，提高安全技能，實現從制度到行為、從行為到習慣、從習慣到意識的提升，全面落實公司‘安全生產十大禁令’，實現‘要我安全到我要安全’的轉變。
一是安全教育培訓活動形式多樣。工段認真組織參加公司和分廠的各種安全培訓和考核;請she管理人員到工段進行專題講座，到現場指導風險排查、防范預案演練; 二是堅持每周安全例會，強化安全排查、風險識別，討論分析一周來的安全風險和隱患; 三是營造員工自覺、自愿參與安全管理的氛圍，使大家從思想上充分認識到安全責任涉及社會、企業、家庭的和諧，安全意識的增強、安全技能的提高對保障安全生產的重要性。 四是每個班次由帶班班長和安全員班前會講安全、問安全，開工前查安全，班中提醒、監控安全，班后會總結分享安全;做到一講、一問、一查、一總結、一分享。
三、和諧進步，建設‘和諧型’的青年文明號
幾年來，我們雖然在建設“青年文明號”活動中做了一些探索，取得了一點成績，但與各級領導的要求還有距離，與其他先進集體相比還有不少差距。我們決心新的工作做為建設青年文明號的新起點，不斷學習和借鑒其它單位的活動經驗，繼續發揚企業精神，立足崗位，永爭一流，用青春的誓言，扎實的行動，為把寶石機械建成‘百年寶石、佰億企業’的奮斗中書寫青年文明號的華章！
青年文明號
第六篇 青年工作委員會工作報告6550字
各位領導、各位代表、同志們：
正當二○○七年新年來臨之際，水利局第一屆青年工作委員會第一次代表大會在團區委、局黨委、水利局的關心支持下隆重召開了，這是全系統上下認真學習貫徹市區第二次黨代會精神，全面落實科學發展觀，加快石羊河流域綜合治理步伐，實現水利經濟健康、快速、協調發展的新形勢下召開的一次重要會議。水利局青年工作委員會的成立，揭開了水利系統青年運動和青年工作的新篇章。在這里，我代表大會主席團向關心和支持水利系統青年工作的團市委和團區委領導表示衷心的感謝！向奮戰在全系統各條戰線的廣大青年朋友們致以崇高的敬意！
現在我代表水利局青年工作委員會向大會作報告，請審議。
水利系統青年工作的發展歷程
時勢造就青年，事業成就理想。青年事業是朝氣蓬勃、充滿生機的事業。近年來，在局黨委、水利局和團區委的領導下，在水利局團委的帶領下，水利系統青年職工高舉愛國主義和社會主義旗幟，堅持服務大局、服務社會的工作方針，緊緊圍繞水利中心工作，與時俱進、開拓創新、大膽探索、勇于實踐，為…水利經濟發展和社會進步做出了積極貢獻。富有創業激情和創新精神的水利系統廣大青年始終立足于時代發展的潮頭，站在水利改革、建設與發展的最前列。他們衷心擁護鄧小平理論和“三個代表”重要思想，立志成為“四有”新人；他們理解改革，支持改革，參與改革，源源不斷地為水利建設注入新的活力；他們堅守崗位，忘我工作，無私奉獻，在振興水利的諾言中實現自身價值；他們勤奮學習，刻苦鉆研，自強素質，努力踐行“科技興水”的發展戰略；他們不怕困難，不畏艱險，英勇突擊，時刻肩負起急、難、險、重的光榮任務；他們崇尚文明，熱愛生活，奉獻社會，在為民服務、扶貧幫困、熱心公益的志愿者行動中將愛的火種點燃。實踐一次又一次驗證，在黨的培養和關懷下成長進步的當代水利青年，是勤于學習的一代，是善于創造的一代，是甘于奉獻的一代！系統全體青年在學習中鍛煉成才、建功立業，青年運動和青年工作取得了長足的發展。
一、始終堅持“育人為核心”，青年的思想政治素質明顯提高
一是綜合素質不斷提高。堅持不懈地用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝青年，注重思想引導，通過開展歌詠比賽、智力競賽、崗位培訓、技術比武等各類活動，把文化娛樂活動作為凝聚青年、穩定青年、活躍青年文化生活的一項重要工作來抓，積極引導活動從單一的文化娛樂性向教育性、知識性、趣味性轉變，夯實了青年理論基礎和政治素質。圍繞“五四”青年節、“七一”建黨節和國慶節開展活動，引導青年牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。進一步堅定了青年一代的理想信念，使青年的綜合素質不斷提高。
二是思想道德素質不斷提高。始終把思想道德教育作為重中之重，注重提高青年職工的政治思想覺悟，通過貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，廣泛開展了中華民族優良傳統教育、愛國主義教育、民主法制教育和集體主義教育，以豐富多彩的活動為載體，全面提升青年道德修養，引導青年自覺實踐基本道德規范和傳統美德，堅定工作信心，解放思想，更新觀念，為激勵廣大青年把自己的青春和智慧投入到水利建設的實際行動提供了強有力的政治思想保證。
三是育人工作成效明顯。堅持用典型事例引導青年立足崗位，創業奉獻，把倡樹新風作為一項教育機制來抓，用雷鋒精神教育青年，用先進楷模汪洋湖、高安澤等好人好事感染青年，加強對青年的正面引導，充分發揮精神激勵和典型引導作用，在水利經濟建設中，涌現出了全國水利行業青年崗位能手王永海、全省555創新人才楊東、全省新長征突擊手錢軍、省級崗位能手劉海峰等先進青年。體現了青年榜樣在精神文明建設中的導向作用，在全系統形成了崇尚科學、學習先進、助人為樂、無私奉獻的良好風氣。同時為青年的成長成才創造條件，積極向黨委和組織推薦優秀青年，使一批優秀人才走上了領導崗位。
二、服務水利經濟建設，青年的生力軍和突擊隊作用發揮明顯
一是青年崗位能手活動成效顯著。積極引導青年崗位學習、崗位成才、崗位奉獻、提高素質。激勵青年職工創經濟效益，創科技成果，創一流業績，促進廣大青年明使命、知區情、求實效、見行動。幾年來，在青年中叫響“爭當多面手，行行出狀元”的口號，集中對青年進行全方位、多功能的培訓，組織開展了以水利工程測量技術比武為主的青年職工比武活動，基層各單位結合實際工作，舉辦了機械設備維修、管網安裝、水電站運行操作、客房服務、幼兒教學等競賽活動。近三年來青年職工累計培訓達3200人次，參加上級單位業務培訓青年400多人，參加各類大專本科函授教育及自學考試的青年200多人?；鶎訂挝坏那嗄暝诖杭局矘湓炝帧⑾那锟购捣姥?、冬季河道破冰等工作中充分發揮了先鋒模范作用。完成青年林植樹12.8萬株，防汛搶險20多次，河道破冰100多公里。通過這些活動的開展，激發了青年職工崇尚技能、學練技藝的工作熱情，也培養了一批業務技術尖子和技術能手，為保障重點工作、重點工程的順利進行發揮了重要作用，為全面建設小康社會，順利完成水利發展“十五”規劃奠定了堅實的基礎。
二是大力開展以“奉獻、友愛、互助、進步”為主題的青年志愿者行動，形成了一支擁有700多人且具有明顯水利特色的青年志愿者服務隊伍。組織開展了宣傳教育、義務植樹、包戶服務、防汛搶險、抗旱助耕、幫教后進、科技扶貧等活動。開展便民服務500多次，散發各類宣傳材料3萬多份，為下崗職工捐款97000多元，為希望工程捐款4000多元，救助困難職工及單位周邊村組失學兒童20人。
三是創新創效活動成績斐然。根據全區實施“青工創新創效”活動的通知精神，結合水利特點開展了青工創新創效活動，積極引導青年著眼于科學技術在崗位實踐中的應用，為水利建設與經濟發展多做貢獻。各基層單位帶領青年從規劃、測量、設計、施工、管理等各個環節入手，創新工程施工技術，提高工程質量，增強美觀度，建成了高效節水、綜合效益好、科技含量高的水利科技示范區，為推動和發展節水灌溉創造了條件。各水電站組織帶領青年職工提建議、想辦法、搞技改，每年增加發電收入8-10萬元。通過開展“創新創效”活動，推進了科學技術的應用，加快了水利科技建設步伐，也取得了較好的經濟效益。
各位代表、同志們，回顧…水利系統青年工作走過的光輝歷程，我們無比激動，回顧水利青年職工鑄就的偉大業績，我們倍感自豪。站在新的歷史起點上，回顧過去，展望未來，我們深切地感受到：做好青年工作必須要有科學的理論指導。“三個代表”重要思想是與時俱進的科學體系，也是指導青年工作取得成功的重要保證。只有以科學的理論為指導，準確把握新時期青年工作的時代特征，才能不斷探索新實踐，創造新經驗，概括新理論，適應新發展，符合黨的新要求，開辟工作的新境界。必須大力開發青年人力資源，進一步發揮青年組織的人才聚合效應，用偉大的事業凝聚青年，用竭誠的服務吸引青年，用良好的形象感召青年。必須充分發揮青年組織的政治、組織優勢，整合社會資源，為廣大青年成長成才、建功立業搭建平臺。必須夯實基礎、健全機制，發揮組織優勢，堅持走社會化的路子，積極聯合青年群眾團體，充分利用和發揮人才組織優勢，不斷整合社會資源，才能促進青年工作上臺階、上水平，開創青年工作的新局面。必須以社會化運作、項目化管理的方式，形成青年工作積聚效應，以此來打造品牌，凝聚力量，牽動社會，影響青年，使青年工作走向持續健康發展之路。
今后三年的主要任務
各位代表、同志們，站在新的起跑線上，我們應當看到：整個世界正在發生重大而深刻的變化。國際形勢復雜多變，機遇與挑戰并存交錯；青年群體變化多端，時代特征日趨鮮明。作為當代青年，我們必須提高政治責任感，增強政治敏銳性，切實把思想、行動統一到___對國際國內形勢作出的重要判斷和重大決策上來，堅定信念，增強信心，自覺維護安全團結的大好局面，為改革、發展和穩定作出新貢獻。今后三年是水利系統青年工作委員會揚帆起航的開局時期，認真做好今后三年的工作，必將為推動全系統青年工作奠定堅實的基礎。今后三年水利系統青年工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的__大精神，高舉愛國主義、社會主義旗幟，堅持服務社會、服務青年的工作方針，以石羊河流域綜合治理和建設節水型社會為主線，全面落實科學發展觀，團結引領全系統青年職工積極投身水利“__”建設的偉大實踐，引導青年創業創新創優，服務青年成長成才成功，努力為我區水利經濟建設的快速發展和社會全面進步貢獻青春、智慧和力量。
根據這一指導思想，…水利局青年工作委員會今后的工作任務概括地說，就是要加強青年思想政治工作教育，服務青年成長成才，引導青年投身水利經濟建設事業、推進水利可持續發展，加強青年工作委員會自身建設。
一、加強青年思想政治工作，進一步強化青年工作的群眾基礎
青年工作委員會是黨、政聯系廣大青年的橋梁和紐帶。增強黨與青年的溝通，是青年工作委員會最大、最根本的政治任務。
一是青年工作委員會要把愛國主義、社會主義教育作為一項長期的、經常性的工作來抓，貫穿到青年思想教育的全過程。愛國主義是中華民族振興和發展的強大精神支柱和力量源泉，社會主義是中華民族振興發展的必然選擇。在今天，愛國主義與社會主義已成為不可分割的兩面旗幟，時刻激勵著當代青年為祖國的繁榮昌盛而奮發向上。要認真學習鄧小平理論，用愛國主義和社會主義凝聚青年，緊密聯系水利改革發展的實踐，聯系水利系統青年的思想實際和青年工作委員會的工作實際，引導青年深刻把握鄧小平理論的豐富內涵和精神實質，增強堅持黨的基本路線的自覺性和堅定性，樹立建設有中國特色社會主義的共同理想；要充分利用各種紀念日、重大歷史事件和社會活動，通過座談會、報告會等多種生動活潑、豐富多彩的形式開展宣傳教育活動，激發青年強烈的民族自尊心和歷史責任感。
二是要幫助青年牢固樹立崇高理想，堅定共產主義信念，構筑起強大的精神支柱；要創造良好的環境來發展青年。通過教育育人、實踐育人、文化育人、典型育人等途徑，深化青年“三德、三觀、三主義”教育，努力在青年中培育與社會主義市場經濟發展相適應的價值觀和道德觀。要反映青年的要求與愿望，為青年的成長成才創造良好的政策、體制、制度環境，要用真誠服務來凝聚青年。充分發揮青年工作委員會的自身優勢，為青年擴大交流、加強合作、拓寬視野、積極參與政治經濟和社會生活提供服務。
二、強化服務青年成長成才職能，努力造就適應現代化建設需求的青年人才
一是大力培育青年人才，關心和愛護青年，鼓勵廣大青年學習現代科學技術和文化知識，通過學習、培訓、考察、交流等活動，不斷提高青年的理論水平和科技文化素質，使他們成長為對國家、對人民有所建樹的人。要代表和維護廣大青年的利益，依法保護青年的合法權益，努力營造全社會都來愛護青年、關心青年的良好氛圍。要積極引導青年樹立終身學習觀念，積極創建學習型青年群體。要大力實施新世紀青年人才工程和新世紀讀書計劃，通過成立讀書俱樂部和各類學習小組，以開展學習競賽，評選學習先進，創建青年學習型家庭、青年學習型組織、青年學習型集體為抓手，廣泛動員青年參與到學習中來。
二是積極做好育才、聚才、樹才、薦才工作。繼續開展青工技術比武、職工技能競賽等評選表彰活動，通過新聞媒體，廣泛宣傳青年典型，用榜樣的力量影響青年，激勵青年奮發成才。要不斷網聚、引進青年人才，分層次、分類別建立青年人才檔案，組建青年人才庫。有計劃、有步驟地建立水利系統青年技能培訓基地，組織各類培訓教育，提高青年整體素質。積極向有關部門舉薦德才兼備的高素質人才，使他們在更廣闊的舞臺上參與事務并發揮作用。同時要大力實施“黨建帶團建”工作，深入開展“雙推”工作，充分發揮“推優入黨”、“推干薦才”的傳統優勢，發揮共青團組織在發展青年黨員、推薦優秀青年后備干部中的積極作用。
三是要優化青年人才的成長環境。要鼓勵創新，寬容失敗，營造起一個鼓勵創新、鼓勵青年脫穎而出的環境氛圍。要和委員所在單位緊密聯系，既要在工作上給任務、壓擔子，提供機會和空間，也要在政治上、生活上關心他們，為他們排憂解難，做好培養工作，積極創造條件為他們學習知識、發展事業、服務社會、實現價值搭建平臺，不斷鞏固黨的青年群眾基礎。
三、要進一步投身…水利經濟發展的偉大實踐，推進水利可持續發展
青年工作委員會成立的最終目的是把全系統青年團結起來
積極投身于水利改革開放的偉大實踐中，為水利經濟的健康、快速、穩定發展而努力奮斗。
一是加大創新增效力度。發揮青年生力軍和突擊隊作用，在努力提高青年思想道德素質的同時，大力實施青年科技創新行動，充分發揮青年人才、智力和技術優勢，為推進科技興水提升助推力。繼續開展青年創新創效活動，通過成果展示，推動青年投身創新實踐，培養創新精神，發展創新思維，提高創新能力。以創建青年文明號、推行“青年文明服務卡”為載體，在實干中學習，在鍛煉中提高，增強與改革開放相適應、與市場經濟相銜接的意識和能力，為我區水利經濟發展做出貢獻。
二是大力推進青年創業行動，引導青年為…水利經濟騰飛再建新功。青年人創業意識、機遇意識、市場意識較強，是新世紀投資與創業的主體。作為當代青年，要提高創業能力，投身創業實踐。青年工作委員會要通過信息服務，推介服務等方式，引導全系統有創業理想和創業能力的優秀青年技術、經營、管理骨干積極參與水利經濟建設，在新世紀水利經濟建設的廣闊舞臺上施展自己的才華，積極開拓水利經濟建設發展的新增長點，為水利經濟結構調整，為石羊河流域綜合治理目標的早日實現，為全面建設節水型社會再立新功。
三是大力推動青年文明創建活動，推進水利三個文明建設步伐。青年工作委員會不僅要團結帶領廣大青年走在經濟建設的前列，也要勇開風氣之先，充當社會文明進步的排頭兵。要按照“招募社會化、服務專業化、活動項目化、管理機制化”的總體思路，深入開展青年志愿者行動，進一步拓展服務領域，擴大社會影響。要繼續抓好“青年文明號”活動，深化“希望工程”、“手拉手”、“愛心助學”和“保護母親河”等行動，進一步樹立青年工作委員會弘揚文明，播灑愛心的良好形象。要組織動員系統全體青年積極參與科技、文化、衛生“三下鄉”活動，傳播科學知識，提倡健康文明的生活方式。
四、要進一步立足青年工作的持續發展，不斷加強青年工作委員會自身建設
加強自身建設，既是青年工作委員會的一項長期而重要的任務，也是青年工作在新世紀取得更大發展的迫切要求。
一是強化委員意識，提高隊伍素質。青年工作委員會委員是一種榮譽，更是一種責任，首屆青年工作委員會委員更是一種無尚的光榮和沉甸甸的責任。委員意識是青年工作委員會委員自覺履行義務、發揮作用的思想基礎，它決定著青年工作委員會的活力，影響著青年工作委員會的發展，關系著青年工作委員會的形象。因此，每一位青年工作委員會委員都要增強表率意識，立足本職創造一流業績；增強責任意識，投身建設積極獻計出力；增強自律意識，規范行為，勇作青年楷模；增強聯系意識，服務青年，促進成長成才；增強主人翁意識，踴躍參與，實現持續發展。
二是把握青年需求，加大服務力度。為青年服務是加強青年工作委員會自身建設的立足點。服務青年要動真情、辦好事、求實效，努力使青年工作委員會成為青年情感的家園和事業的依托。要進一步密切與青年的聯系，了解青年需求，傾聽青年呼聲，切實保障其參與青年工作委員會工作的平等權利，維護青年在社會生活中的正當權益。
三是完善運行機制，增強組織活力。青年工作委員會是“發散型團體”，委員分布在基層各單位，只有通過建立健全各
項制度，才能保障青年工作委員會工作的正?；⒁幏痘?，永葆青年工作委員會的活力。要認真執行各項制度，要完善監督機制，經常性地檢查督促各項工作的開展情況，做到有布置、有落實、有檢查。
各位代表、同志們，我們正處于一個百舸爭流、英才輩出的偉大時代。實現中華民族偉大復興的號角催人奮進，水利經濟現代化建設事業為我們提供了大顯身手、建功立業的空前機遇和廣闊舞臺。…水利系統第一屆青年工作委員會已經成立，面對神圣的使命和宏偉的目標，我們熱情澎湃，斗志昂揚。讓我們在局黨委的正確領導下，在團區委的具體指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，高舉愛國主義和社會主義旗幟，團結一致，奮發有為，在建設健康、快速、和諧發展的水利經濟歷史進程中創造輝煌的青春業績！
第七篇 青年工作調研報告3850字
導語：青年工作是主要通過中國共產主義青年團組織開展的團結教育青年和動員青年完成各項任務的工作。
青年工作調研報告
集團公司團委： 根據集團公司“關于開展集團公司共青團及青年工作調研的通知”要求，結合本單位共青團及青年工作實際情況進行了認真調研，撰寫調研報告如下： 一、集團公司成立以來_______共青團工作總結(一)圍繞引導青年，開展青年思想政治工作情況。組織參加《深入學習實踐科學發展觀活動》專題報告會 2024年5月8日，我所在五樓會議室舉辦深入學習實踐科學發展觀活動調研課題報告會。報告會上，四位所領導先后作了題為《_______發展現狀與發展思路》、《_______發展定位和戰略規劃》、《完善激勵機制 促進科學發展》、《_______安全生產的現狀與監督考核機制》和《如何充分發揮基層黨組織的作用》的發言。五個調研課題的初步成果為解決制約和影響我所發展的緊迫問題、瓶頸問題，扎實細致地開展相關工作提供了重要參考。聆聽報告的團員青年圍繞相關問題展開熱烈討論，紛紛表示要更加積極地參與到學習實踐科學發展觀的各項活動中去，努力在學習、工作中貫徹科學發展觀，為爆破所的發展貢獻自己的力量。 開展學習《陸昊書記與央企團干部專題座談會會議紀要》活動 2024年9月8日，團委召開團員青年座談會，組織與會人員學習了中央企業團工委《關于印發共青團中央書記處第一書記陸昊同志與中央企業團干部專題座談會議紀要的通知》(中企團發[2024]10號文)，并圍繞《會議紀要》進行了學習座談。大家一致認為，陸昊同志的座談講話，具有很強的思想性、理論性、針對性和指導性。與會人員紛紛表示，將結合我所實際情況，以建國60周年為契機，加強學習，勤奮工作，為我所科學發展奉獻青春。 組織全所團員青年學習中煤科工第一次黨代會兩委工作報告及集團公司戰略規劃實施綱要 根據集團公司團委文件《關于在基層團組織和團員青年中深入開展創先爭優活動的實施意見》(中國煤炭科工團發[2024]2號)總體部署及《關于組織學習中國煤炭科工第一次黨員代表大會兩委工作報告及中國煤炭科工總體戰略規劃實施綱要兩文件的通知》要求，爆破所團委2024年3月10日下午組織全所團員青年進行認真學習
討論，會議共進行了2個多小時。 我所團員青年非常珍惜學習機會，能夠在最基層學習到集團公司第一次黨代會兩委工作報告，感到非常高興。通過認真學習討論，團員青年充分認識了集團公司第一次代表大會的重要性，在集團公司的發展歷程上具有十分重要的意義。會議全面總結了集團公司組建以來黨的工作，部署、是推動今后一個時期集團公司改革發展的目標任務。集團公司總體戰略規劃綱要，闡述了集團公司發展使命，描繪了集團公司發展愿景，成為國際領先的煤炭科技企業集團。全所團員青年一致認為，戰略規劃明確了集團公司發展方向，給團員青年提供了工作的動力，指明了工作思路和目標，將結合我所主營業務，努力工作，為實現集團公司發展目標而奮斗。 我所黨群工作部謝冬泉主任和王繼峰副所長同時參加了會議，并對青年工作提出了具體的要求和指示。 (二)圍繞中心，服務企業改革發展大局開展工作情況。開展“安全生產月”系列活動 2024年6月，為了加強青年安全思想建設，切實提高青年的安全認知和安全意識，團委組織開展了“安全生產月”系列活動。組織團員青年觀看了《關愛生命、安全發展》主題宣教片，開展了“關愛生命安全發展”百題問答活動，號召團員青年立足崗位，發揮模范帶頭作用，促進企業安全生產，努力踐行“安全生產、青年當先”，為實現我所安全生產經營目標作出積極的貢獻。 參觀我所重點產業現場 2024年12月15日，團委結合“調整優化上水平我是青年我先行”主題教育實踐活動的要求，組織全所團員青年參觀我所重點產業現場。先后參觀了精細化工研發中心——淮北市科技創業服務中心項目、安徽省民用爆破器材工程研究中心、安徽省爆破安全工程技術研究中心。我所經過三十年的潛心發展，已形成較為完善的研發平臺，為提高我所的科技創新能力、加快產業發展速度，提供了強有力的科技支撐。 (三)圍繞服務青年，貼近青年需求開展工作情況。召開“五四”青年節座談會 2024年5月4日，為紀念“五四運動”90周年，歡度第60個青年節，所團委召開了以“弘揚五四精神解放思想促進協調可持續發展”為主題的五四青年節座談會。所黨委書記徐天桂、副所長周向群、王繼峰、楊民剛、經營管理部主任征本鑾、黨群部主任謝冬泉以及全所團員青年等30余人參加了座談會。座談會上，團員青年
結合自身的成長經歷、工作感悟、人生體會，開展了在現有工作崗位上如何弘揚五四精神、解放思想、開拓創新、促進我所科研、經營、管理大發展的討論。 開展“五四”評選表彰活動 2024年6月，為樹立典型、表彰先進，爆破所團委按照集團公司黨委《關于開展中國煤炭科工集團有限公司“五四”評選表彰活動的通知》有關精神，結合我所實際情況，組織了評選初選活動，并報經所黨委同意后，推薦優秀共青團員、優秀共青團干部和青年崗位能手各1名，及時宣傳了在生產和經營中涌現出的青年先進人物，積極引導團員青年以先進人物為榜樣，求真務實，銳意進取，開拓創新，趕超先進，積極投身到企業改革發展穩定的實踐之中，為我所的深化發展做出新的更大的貢獻。 舉辦科技論文演講比賽 為了增強青年科技人員的創新意識，活躍學術氣氛，2024年7月24日，團委與科技發展部在三樓會議室聯合舉辦了“2024年(第三屆)科技論文演講比賽”，楊民剛副所長代表所班子到會并做動員講話。通過論文征集和初選，有14位作者最后入選比賽，經過6位專家評審，評選出6位獲獎人員，并推選出2位優秀青年選手參加煤科總院舉辦的青年科技論文演講比賽。 (四)圍繞樹立青年社會形象，開展公益服務活動情況。 按照淮北市“安全生產月”活動方案的要求，要以“預防為主、加強監管、落實責任”為重點，扎實開展安全生產宣傳教育活動，大力提高全民的安全素養。2024年6月13日上午，_______團委組織在淮北市淮海路開展了宣傳咨詢活動，通過懸掛標語、設置咨詢臺、發放安全生產宣傳材料等形式，對過往群眾普及安全法律法規和安全生產知識，為安全生產工作的開展營造良好的社會氛圍?；顒有麄餍Ч@著。 (五)圍繞共青團自身組織建設開展工作情況。爆破所召開第三次團委換屆選舉大會 2024年7月15日，爆破所團委組織35歲以下青年同志在三樓會議室召開了第三屆團委換屆選舉大會，大會由團委書記高銘同志主持，所長、黨委書記徐天桂、分管青年工作的副所長王繼峰、黨群部主任謝冬泉同時出席了會議。 會上，高銘書記總結了過去5年來團委的組織建設、青年活動開展、促進企業發展等多方面的工作，并對團委工作的薄弱環節進行了深刻剖析，指出團委工作仍需進一步擴大范圍，進一步增強服務青年、服務企業的影響力。 本屆團委換屆選舉采取自愿報名和民主推薦相結合的方式進行，通過具有投票資。
正文：
主要通過中國共產主義青年團組織開展的團結教育青年和動員青年完成各項任務的工作。軍隊青年工作是黨的青年工作的一部分，是中國人民解放軍政治工作內容之一。
中國人民解放軍的成員絕大多數是青年。青年干部戰士歷來是部隊政治工作的主要對象。1929年12月，古田會議決議把爭取青年工農群眾作為黨的重要任務之一，確定在紅軍黨的前委和縱隊委員會設立青年工作委員會，黨支部成立青年工作會議，指導開展青年工作。1930年冬，中國共產___委員會頒發《中國工農紅軍青年團工作暫行條例草案》后，在紅軍中普遍建立了共產主義青年團組織。1933年9月3日成立著名的工農紅軍“少共國際師”，就是由一萬多名青年組成的，其中70%以上是共產主義青年團團員。1935年11月，___為吸收廣大青年參加抗日民族統一戰線，決定將共青團改為廣泛群眾性的抗日救國青年組織，各部隊隨即取消共青團組織。在八路軍中成立青年隊，新四軍和其他根據地的部隊也成立了形式不同的青年群眾組織。1949年7月，遵照中國共產___委員會《關于建立中國新民主主義青年團的決議》，中國人民解放軍開始在基層單位建立新民主主義青年團支部。1955年，在全軍的團(獨立營)和相當于團的單位，設立青年團工作委員會。1957年 5月，新民主主義青年團改名為中國共產主義青年團，簡稱共青團。1982年，營一級又設立共青團總支部委員會。軍隊中的共青團組織，是全國共青團組織的一部分，根據中國共產主義青年團中央委員會和中國人民解放軍總政治部的規定，在各級黨組織、政治機關的領導下和各該級首長的指導下進行工作。團以上政治機關設有管理青年工作的部門或專職青年工作干部。
中國人民解放軍青年工作的基本任務是：用共產主義思想和現代科學文化知識武裝青年，引導青年鍛煉成為有理想、有道德、有文化和守紀律的革命軍人，在完成作戰、訓練等各項任務中發揮突擊作用。其工作通過共青團組織實施，主要是：①組織團員、青年學習馬克思列寧主義、___思想，學習黨的路線、方針、政策和國家的法律、法令，提高執行黨的路線、方針、政策和軍隊各項規章制度的自覺性;②對團員、青年進行愛國主義、國際主義和革命英雄主義教育，引導他們樹立共產主義的理想和道德情操，確立革命的人生觀;③動員團員、青年努力學習現代戰爭條件下作戰的戰術技術，學習科學文化、專業技術和生產知識，培養他們成為保衛祖國、建設祖國的兩用人才，努力做好工作，堅決完成作戰、訓練等各項任務;④開展讀書、文化娛樂、體育和衛生等活動，活躍部隊文化生活;⑤加強共青團的組織建設，發展新團員，培訓團的骨干，管理團員的獎勵、處分和申訴等工作。
第八篇 發展農村青年入黨工作調研報告1250字
按照縣委組織部通知要求，大邢莊鄉黨委對鄉21個農村黨支部5年來的黨員發展特別是農村青年培養及入黨問題進行了調研，現將調研情況報告如下：
一、 __年至2024年每年黨員、新發展黨員、培養黨員積極性分子年齡結構及2024年黨支部書記年齡結構情況。
（一）__年黨員年齡結構及其它各項基本情況：__年農村黨員428名，35歲及以下48名，36至59歲244名，60歲及以上136名；新發展黨員7名，25歲及以下3 名，占43%，36歲至59歲4名，占57%；入黨積極分子30名，35歲及以下26名，占86。7%；36至55歲4名，占13。3%。
（二）__ 年黨員年齡結構及其它各項基本情況：__年農村黨員462名，35歲及以下68名，36至59歲258名，60歲及以上136名；新發展黨員34 名，25歲及以下3名，占8。8%，26歲至35歲8名，占23。5%；36歲至59歲23名，占68。7%；入黨積極分子30名，35歲及以下26名，占86。7%；36至55歲4名，占13。3%。
（三）__年黨員年齡結構及其它各項基本情況：__年農村黨員437名，35歲及以下 50名，36至59歲231名，60歲及以上156名；新發展黨員12名，25歲及以下7名，占58。3%，26歲至35歲1名，占8。4%；36歲至 59歲4名，占33。3%；入黨積極分子30名，35歲及以下26名，占74。3%。
（四）__年黨員年齡結構及其它各項基本情況。 __年農村黨員444名，35歲及以下51名，36至59歲283名，60歲及以上156名；新發展黨員25歲及以下1名，占50%， 36歲至59歲1名，占50%；入黨積極分子30名，35歲及以下26名，占86。7%。
（五）2024年黨員年齡結構及其它各項基本情況。 2024年農村黨員485名，35歲及以下82名，36至59歲255名，60歲及以上148名；新發展黨員35歲及以下23名，占65。7%， 36歲至59歲12名，占34。3%；入黨積極分子30名，35歲及以下26名，占86。7%。
（六）2024年農村支部書記年齡結構：21名支部書記，35歲及以下2名，占9。5%；36至45歲6名，占28。6%；46至59歲12名，占57%；60歲及以上1名，占4。8%。
二、有效做法存在問題及原因
近幾年來，鄉黨委對農村黨員發展問題做了大量工作，要求各村支部注重培養那些品性好、素質高、有知識、擁有一技之長、有致富門路的青年農民入黨，各基層支部吸收了一批年輕的農村青年入黨，但我鄉的黨員隊伍年齡結構年輕黨員占比例較少，35歲及以下只占17%，黨員隊伍存在老齡化問題，黨支部書記年齡結構也不合理，老齡比例偏大，35歲及以下只占9。5%。主要原因是：（一）青年外出打工人員多，絕大多數青年長年外出，在家的時間非常短，給培養和發展帶來了一定困難；（二）有些青年人缺乏學習，對黨的認識不足，入黨積極性不高；（三）個別支部對培養農村青年入黨不夠重視；（四）青年黨員流動較多，務工經商的多，年輕有為思想上進的黨員留家務農的很少，給培養年輕支部書記造成了一定困難。
三、意見與建議
（一）提高黨員的致富能力，使大多數黨員先富起來，帶領群眾致富，跟上時代節拍，增強作為一個黨員的自豪感與榮譽感。
（二）注重從務工返鄉人員及在家鄉有致富項目的青年人中培養發展黨員，從中選拔培養年輕支部書記。
（三）在條件財力允許的情況下，提高行政村主要干部的待遇，從而提高他們干事創業的積極性，更好地為群眾服務。
第九篇 醫院兒科青年文明號創建工作報告1650字
科室建立了由護士長沈青為組長的領導小組，號長鄧艷紅具體負責并管理各有關資料。領導小組成員重點落實，全體成員共同參與。本科創建“青年文明號”的具體工作如下：
一、加強青年文明陣地建設
科室是我們為患兒及家屬服務的場所，是我們創建“青年文明號”的依托之地。為此，我們嚴抓科室建設，提供24小時開放的開水房，中央空調，彩電，針線，紙筆，一日清單供大家使用。規范了工作人員行為，著裝，明確了各崗位職責，各項護理常規，應急預案。
配備了中心吸引裝置，中心吸氧裝置，心電監護儀，輸液泵，藍光治療儀，霧化機，排痰機等各種治療護理工作能順利完成。
二、加強醫德醫風建設
我科始終把建設“青年文明號”活動作為凝聚青年，團結青年，帶領青年實現自我價值的載體，結合兒科的工作特點，明確了以“以人為本”“實事求是”“和諧發展”為指導，達到“服務好，質量好，醫德好。群眾滿意”的目標。通過科室與醫院、科室與個人簽訂責任狀，加大行風建設力度，小組還堅持不定期查崗制度，對服務態度不好，受到病人或家屬投訴的，經調查核實，視情節輕重給予處理。定期組織政治學習，并做好學習筆記。
三、加強學習，優化青年素質
科內堅持組織青年學習，訂閱《當代護士》讓大家在第一時間了解最先進的護理理念和護理技術。每月組織一次業務學習和業務查房疑難病例討論，把兒科常見病疑難病例的臨床表現，治療和護理深深的印在大家的腦海里，提高了病情觀察病變處理的能力。組織參加醫院護理部的業務學習，參加三基理論和操作考試，為給病人提供優質服務奠定了基礎且合格率為100%。鼓勵參加函授，自考等學歷考試，從各方面提升自我。并派人前往省兒童醫院，省人民醫院進修學習。
小兒頭皮靜脈穿刺是兒科基本技術也是高要求的技術，要有豐富的穿刺經驗和良好的心理素質，尤其現在的小兒都是優生優育小胖子也越來越多，科內不斷總結經驗，運用雙扎壓脈帶的方法，仔細尋找最佳穿刺部位，穿刺成功率明顯提高，沈青，何恒陽，付集吾，譚欣劉超等都是“神針”級人物，加上留置針的廣泛應用，大大減輕了小兒重復穿刺的痛苦。
四、強化崗位責任制，醫護密切合作，完善服務功能
隨著現代醫學模式的轉變，醫療觀念正不斷更新。我可狠抓醫療體制改革，在上級規定和各種制度和操作規程基礎上，根據本科室具體情況，又細化出各種操作性強的守則與要求，凡是重難病例均由主管醫生和責任護士一起分析制定診療護理計劃，大大提高了醫療和護理水平，患兒的治療效果也明顯提高。
護理部開展了“星級護理”，每季度評選“三星護士”并予獎勵，使護理人員有榜樣可學，形成了你追我趕的良好氛圍。嚴格“三查七對”采用家屬共同查對的模式，進一步確保了用藥安全。實施了apn排班模式合理利用了人力資源，更使患兒得到連續不間斷的護理。開展了“優質護理”夯實了基礎護理，每個患兒有了自己的責任護士，治療更放心。這些模式的運用使預設60個床位而實住85個患兒的高峰階段得以順利度過，無醫療事故，也無投訴發生。
五、參與公益事業，承擔社會責任，充分發揮“青年文明號”的信用示范作用
當代青年只有融入社會，服務社會，才能培養社會責任意識，成為祖國建設的棟梁之材，為此，科內總是鼓勵青年在做好本職工作的同時，積極投身社會公益事業，參加了醫院組織的各型義診，義務獻血，為災區捐款，為困難職工捐款捐物，為多例先心病，中海貧血患兒減免醫藥費，拾金不昧的事時有發生。在手足口病流行高峰，副主任李深根勇挑管理重任，并派李素嬌支援解決穿刺困難的問題，加班加點，任勞任怨讓手足口病高峰期順利度過。這些活動不僅塑造了青年良好的形象，更培養了青年們強烈的社會責任感。
六、抓活動開展，豐富文化生活
為豐富青年們的業余文化生活，科內組織參加了醫院舉行的跳繩比賽，爬山比賽，夾乒乓球接力賽，書畫比賽，卡拉ok比賽，并在夾乒乓球接力賽中獲二等獎，曾巧獲卡拉ok比賽一等獎，陳舒獲書畫比賽三等獎，這個充滿活力的集體還在業務淡季組織赴井崗山，鳳凰古城接受歷史的熏陶，到桂林，張家界吸取大自然的靈氣。
兒科在黨組織和醫院領導的關心支持下兒科青年奉獻著激情，智慧和汗水，守護者祖國花朵的健康。
第十篇 加強外來務工青年團建工作的調研報告格式2450字
上海國際港務（集團）股份有限公司團委 內容摘要 隨著上港集團改革發展的不斷深入，外來務工青年在集團各項建設中發揮了越來越大的作用，并逐步成為一支促進生產建設、推動集團發展的重要力量。本課題通過集中座談、個別訪談、問卷調查等形式，了解外來務工青年群體的實際狀況，分析存在的問題及原因，并就加強外來務工青年團建工作提出了若干對策建議。 關鍵詞 外來務工青年 團建 服務上海港從1986年起招收外來務工人員從事港口裝卸作業。隨著港口經濟的不斷發展以及用工制度的深化改革，截至__年12月底，上港集團外來務工人員總數已突破10000人，占集團職工總數的比例不斷攀升，逐步成為建設上海國際航運中心和實現全球卓越碼頭經營商目標不可或缺的重要力量。但是，在外來務工人員隊伍不斷發展壯大的過程中，管理缺位現象逐漸顯現，管理難度逐漸提升，迫切需要黨政工團等各級組織高度重視、齊抓共管。為此，上港集團團委從進一步了解掌握外來務工群體實際狀況、分析找準存在問題的根源、加強對務工青年的服務和管理入手，開展了本次調研。
一、基本情況分析 （一）外來務工人員基本情況 截至__年12月31日，集團共有外來務工人員11193人，其中外來務工青年8930人，占總數的79.8%。在外來務工青年中，25歲以下又占到39.7%。 從整個外來務工人員隊伍來看，從事技術工種的占49.2%，從事裝卸工種的占47.6%；學歷程度主要集中在初中和高中（含中專、技校），占97.7%。 __年以來，外來務工青年隊伍呈現出三大發展趨勢：一是人數增長快，從__年的4000多人發展到__年底的近9000人；二是裝卸一線人數比例高，外來務工青年已成為一線生產主要力量，特別是在捆扎、集卡司機等崗位，外來務工青年數均已超過崗位從業人數的90%；三是技術型工種從業人數逐步增多，目前除橋吊司機外，外來務工青年已覆蓋集團38個操作崗位，包括門機司機、大型機械維修等諸多技術性崗位，但外來務工青年技能等級普遍較低。 （二）勞務公司團組織設置情況 截至__年12月31日，集團共與27家勞務公司建立勞務合作關系，外來務工人員主要來自山東、安徽、重慶、湖南、貴州、江西、江蘇、河南等八個省市。由于各勞務公司人事管理情況不一，因此在團組織設置以及團員管理等方面也存在較大差異。除了少數勞務公司具有比較完善的管理措施外，大部分在團組織建設和團員管理方面有待進一步規范和提高。 目前，集團共有外來務工黨員382人，有15家勞務公司建立了外來務工人員黨總支（黨支部）；共有外來務工團員2561人，僅有11家勞務公司建立了外來務工青年團支部，有團干部27人。此外，集團各下屬單位團組織也對本單位外來務工青年服務和管理工作進行了一些有益探索。但總的來說，團的組織性和團員的先進性在外來務工青年中還難以得到有效體現。 （三）外來務工青年群體現狀分析 1、滿意集團現狀，但在融入集團上存在一定困難。上港集團以其穩健的發展態勢及美好的發展遠景對外來務工青年具有很強的吸引力。調查顯示，在進入新的生活、工作環境后，外來務工青年顯示出比較強的適應能力，對集團所提供的各方面待遇比較滿意，與本地職工相處的和諧度也逐漸提高。但由于地域、觀念、語言等方面的差異以及相對單一的社會關系，使得外來務工青年在融入集團上存在一定困難。大部分外來務工青年表示，雖然能與身邊同事較好相處，但與來自其他地區的務工青年以及上海本地職工之間的交流還不夠深入，也缺少相互融合的文化氛圍。 2、文化技能相對較低，但提升自身素質的愿望較強。外來務工青年的學歷、技能普遍較低，文化基礎相對薄弱。初中及以下學歷的將近七成；在各類技術工種從業人員中，具有正規技能證書的僅一成多，且絕大多數持有的是初、中級證書。但外來務工青年提高自身素質的積極性較高，對接受各類學習培訓也表現出較高的興趣，他們最希望的培訓內容主要集中在文化知識和業務知識上。 3、團組織建設薄弱，但參加團組織活動的愿望較強。由于多數勞務公司沒有設立基層團組織，加之外來務工人員流動性較大，大部分外來務工團員游離在團組織之外。即便是已經成立的11家外來務工青年團支部，基礎建設也相當薄弱，很難正常、有效地開展團內活動。但調查也發現，外來務工團員對參加團組織活動表現出較強烈的愿望，約八成的外來務工團員積極要求參加所在企業團組織的活動；有84%的外來務工團員認同集團的團費繳納標準，并愿意按期交納；有91%的外來務工團員希望能被團組織“推優入黨”。
二、需要重點關注的問題 （一）外來務工青年整體素質有待提升 外來務工青年大部分為初中學歷，整體素質不高，多從事港口作業一線的簡單體力勞動。即便是從事技術操作崗位的青年，技能等級也相對較低，缺乏高等級技術骨干。此外由于人員更替和流動頻繁，外來務工青年的現場安全防范意識相對薄弱，容易造成現場安全隱患。 （二）外來務工青年的企業責任感有待提高 隨著集團外來務工青年人數不斷增加，工種覆蓋更加廣泛，增強對外來務工青年的凝聚力，對集團的穩定協調發展顯得尤為重要。但在實際工作中，外來務工青年群體缺少主動參與集團發展的意識，抱著“做一天和尚撞一天鐘”的態度，更多關注個人收入和生活狀況，缺少相應的使命感、責任感和歸屬感。 （三）外來務工青年業余文化生活有待豐富 外來務工青年業務愛好廣泛，但由于港口現場工作的特點，工作占去了外來務工青年大部分的時間和精力，“吃飯、干活、睡覺”成為標準化行為模式。他們缺少多余的時間、多余的精力、多余的金錢進行文化投資和文化消費。而大部分勞務公司和用工單位也缺少相應的引導，較少為外來務工青年豐富業余生活、活躍工作氛圍、提高綜合修養搭建平臺。 （四）外來務工青年團建工作有待加強 調查顯示，由于各勞務公司重視不夠、外來務工青年流動性較大等原因，外來務工青年團建工作普遍處于無序甚至癱瘓狀態，特別是外來務工團員的團籍管理、組織關系、團員教育、團費收繳等團建基礎工作有待進一步規范。此外，雖然部分用工單位在外來務工青年團建工作上進行了一定的探索和嘗試，但由于各勞務公司對于團建的認識存在較大差異，導致工作的力度和效果也相應地存在較大差異。
第十一篇 青年工作者思想狀況調研報告10850字
一、導言
當今時代是一個變革的時代、競爭的時代。隨著市場經濟的不斷深入和公司的跨越式大發展，廣大青年職工的思想觀念、價值取向和行為方式也在發生著深刻的變化，這些都直接影響著青年的工作、生活和學習。歸根結底，企業職工隊伍是否穩定、是否有凝聚力和戰斗力，直接關系到企業的持續發展。而企業職工中青年是最具活力、最有潛力，也最有影響力的群體，如何把握青年群體的思想動態對促進企業持續發展具有重要的戰略意義。因此，深入企業生產一線，廣泛開展不同類型的調查研究，及時了解和把握青工的思想脈搏，探索企業青工思想政治工作的創新與發展是當今企業團組織的當務之急。常柴股份有限公司青工群體也呈現出多元的時代個性，利用省分類引導青年試點工作的契機，常柴團委在多缸機廠團總支中開展了青工思想調研工作。
二、青工思想動態調查的概況
1、調查目的
認真貫徹團中央分類引導青年的要求，根據青年群體在專業背景、知識結構、社會閱歷、成長環境及思想意識方面的顯著差異，將思想引導工作具體落實到不同特點的青工身上。通過調查研究，可以使團委和青年職工有著更直接和廣泛的接觸，能從中找到開展思想政治工作的良好契機，并結合企業生產現狀，增強引導青工思想工作的針對性和實效性，通過分類引導使多缸機廠青年員工把個人理想與企業發展和國家建設的目標結合起來，愛崗敬業、誠實守信、弘揚現代企業制度下的職業文明。摸索企業新形勢下企業青年引導工作方法，進而有效推進共青團工作的根本任務。為企業和社會創造更大的效益和財富。
2、企業情況
常柴股份有限公司是具有九十六年歷史的民族工業企業，是全國農機行業及__市第一家上市公司，現為國家大型一檔企業、全國520家重點企業之一。目前公司在冊職工3400多人，擁有年產120萬臺單缸柴油機、15萬臺多缸柴油機、4萬余噸鑄件、合資生產15萬臺汽油機生產能力。常柴共青團組織以服務企業與青年的宗旨，促進企業經濟發展，培育青年文化，加強青年人才建設，1999年公司團委榮獲全國首批'全國五四紅旗團委'稱號，特別是近年來，承載優良傳統的常柴共青團順應企業發展形勢，緊密結合企業中心工作，不斷創新服務機制，創建團建工作思路、搭建新型工作平臺，充分依托組織優勢，以內容豐富、形式多樣的活動為載體，凝聚和引導青年，為企業健康發展和青年成長成才發揮了重要作用。目前，公司團委下設8個團總支，共有35歲以下青年1200余名。
常柴多缸機廠是常柴股份有限公司錄屬管理下的四個制造廠其中之一，擁有員工377名，其中團員青年占總人數的57.03%。多缸機廠目前擁有先進的多工位和超聲波清洗機、機動滾道試車預裝線、agv小車輸送和自動對接臺架等新設備、新工藝，為企業設計制造擁有自主知識產權的優質產品奠定了良好的軟硬件基礎。與此同時，常柴多缸柴油機已經和__汽車、金杯車輛、長城汽車等多家汽車行業產品批量配套。由于常柴是一家生產制造型企業，一線青工的比例占全體青年的比例在高，而隨著公司產品結構調整和產業升級步伐的加快，近年來，常柴產品已由單缸機逐步轉為多缸機，技術含量更高、人員素質要求更高，多缸機廠現有職工青工比例高，學歷層次較高，思想豐富，是一支建設新常柴的重要力量。為此，常柴將此次分類引導青年的對象指定為多缸機廠一線青工群體，符合企業產品結構調整方向以及企業戰略發展對青年人才需求。
3、調查樣本
調查樣本中，全數為共青團員215名(多缸機廠團總支)。其中男性青年員工200名占93.02%，女性青年員工15名占6.98%，樣本整體男女比例為1:13.3(男女比例偏差較大主要是由行業生產性質決定)。樣本年齡段中，25歲以下44名占20.47%，26——35歲171名占79.53%;已婚青年員工70名占32.56%，未婚青年員工145名占67.44%。在學歷構成方面，初中生48名占22.30%，高中、職高學歷146名占67.9%，大專以上學歷21名占9.8%，月平均收入在1000——2024元。
三、青工思想動態調查組織情況
1、組織情況
本次調研活動由公司團委統一組織，參與對象為常柴股份有限公司車間一線青年員工(多缸機廠團總支)，全數為共青團員。調查主要以抽樣問卷并結合一對一深度訪談進行，調查時間為7月上旬至8月31日，被調查人數為215人，問卷采用無記名的方式開展，下發問卷215份，收回有效問卷205份。
2、調查內容
本次這份調查問卷從青工個體思想、行為狀況、共青團組織方面、公司發展以及個人發展和國家時政熱點話題等五個大的方面進行調研，共計26道題。答卷認真回答了涉及國家政策、國企改革、青年生活以及團的工作等各方面的問題，反映了廣大團員青年對國家、對企業、對自身諸方面的期望。公司團委對所有收回問卷進行了認真的統計和分析，從基本情況來看，近95.35%的青年團員(多缸機廠團總支)參與了此次問卷填寫，基本能夠代表和反映大多數團員的意志和愿望。通過本次調查，對涉及公司(多缸機廠)生產、管理不同工種和崗位的青年職工思想狀況有了比較真實而客觀的反映，確保了調查內容的真實性、可靠性和全面性，為公司今后在各個生產、管理領域提供了詳實的第一手基礎資料。
3、調查數據來源
數據主要來源于兩個方面：
(1)問卷調查
本次調查共發放問卷215份，實收問卷205份，有效問卷205份。
(2)一對一訪談
主要是通過qq進行網上對話，詢問情況，基本采取一問一答。
四、調查結果及分析
從對調查問卷的數據和一對一訪談中的反映來看，常柴青年職工思想的總體狀況良好，呈現出理性務實的思想脈絡和健康向上的整體趨向，但仍有部分青年職工在工作、思想方面存在問題，需要對其進行教育、改進。調查中反映的青工普遍關心的問題主要還是與自身工作、生活緊密聯系的個人職業前景、收入待遇、學習培訓以及交友難、高房價等生活困擾與煩惱。
(一)調查結果呈現的主要特點：
1、青年個體思想、行為狀況--意識狀態呈現多元化
調查數據表明，大部分青工都能安心工作，但同時也反映出分布在各種崗位的青年職工有存在相互攀比、講報酬現象，技術含量和技術水平不高，工作的積極性和主動性不強。有部分青工情緒波動大，企業與職工之間需進一步加強合作關系。同時，青工思想和價值觀呈多元化趨勢，總的現象是好的，但也存在部分青年職工集體團隊精神弱化，個人主義和英雄主義呈上升趨勢，重物質、輕集體，奉獻精神淡化。
在對待宗教信仰方面，46.3%的青工認為'我國革命、建設、改革的成功，可以證明只要和中國的國情結合好，并堅持與時俱進，馬克思主義仍然是指導我國發展的科學理論';57.1%的青工只是簡單認為'信教是公民的自由，青年信教也沒什么大驚小怪的'。由此可見，他們對宗教信仰的理念理解還不夠，需要進一步宣傳，引導。
2、青年與共青團工作--大部分青年熱衷于團活動
據調查情況表明，近一半的青工團員在業余時間參加文化娛樂類活動，而在企業共青團組織開展的品牌活動中，45.4%的青工對'青年崗位能手'等技能提高類活動很感興趣;28.8%的青工喜歡'青年志愿者'等公益服務類活動;還有22.9%的青工熱衷于'青年文明號'等文明創建類活動。在對黨的認識水平上，約50%的青工入黨積極性很高，能夠客觀的評價黨團組織。
3、青年發展與公司發展--多數青年能將企業發展與個人發展聯系起來
調查表明，多數青年團員能從根本上認識到沒有企業的發展就沒有個人的發展，個人的發展與企業的騰飛緊密相連。他們切身體會到，在市場經濟條件下，員工與企業已在更具體更直接的意義上表現為一種魚水關系，只有在組織的支撐、支持下，個人才能有更大的作為。49.3%的青工認為'企業的發展和職工的利益是緊緊聯系在一起的，企業發展的好職工才能發展的好，反之也是一樣的'。但在國企高管與普通員工的收入存在差距這一點上，43.4%的青工認為'國企是公有企業，不應采用高薪激勵的市場化手段，收入差距不能過大，應該限制高管薪酬'，34.6%的青工認為'薪酬高低要看貢獻大小，應有衡量貢獻的科學體系，不應按職位定薪酬'。對于目前的工作環境，50.7%的青工認為'收入水平低，福利不好或根本沒有福利';30.2%的青工認為'企業用人不合理、不公正，職業發展受限、機會不多';還有24.9%的青工認為'工作環境不好，影響身心健康'，僅有11.7%的青工認為'技術發展和革新太快，感覺自己跟不上'。由此可以看出，企業應加大工作環境的改善力度，提高員工收入，建立一套科學的績效指標來考核高管和員工工作質量是十分必要的。
由于近年全球金融危機的影響，部分企業通過裁員降薪來應對金融危機的沖擊，有58%的青工'不同意企業的做法，企業應該在降低成本、提高效能、謀求發展上下功夫，不能犧牲普通工人的利益'。
在談到個人職業發展目標時，31.2%的青工認為'在自己喜歡的崗位上踏踏實實地工作就行'。僅有27.8%的希望精通某項業務技能或在技術上有創新，成為這個領域里不可替代的人才。23.9%的青工想拿高薪，生活過的富裕些。還有23.4%的青工富有創業精神，希望能在積累一定的經驗和資源之后自主創業，自己當老板。
很多數據表明，部分一線青工文化水平、技術水平和綜合能力都不高，對現代科技、知識更新方面接不上軌，除少部分人對業務知識的鉆研和自身綜合素質提升外，更多的青年則在知識和文化的再教育上有些力不從心、無所適從，空有個人愿望和幻想，卻不知如何實現，學習的積極性和主動性差，不善于學習，不勤于學習，個人迷惘，企業的教育和培訓機制需進一步完善和健全。
4、青年與國家時政等熱點話題--多數青工在關心國家大事
常柴多數青年關心政治，關心國家大事，并且認為個人的前途是與國家的前途命運聯系在一起的。他們從網絡、報紙、電視、廣播等新聞媒體中獲取國內外形勢報道，并把黨風和社會風氣好轉、政局穩定作為自己最關心的國家大事。
多數青工在關心國家大事、評論社會熱點、感受共產黨執政方面，感性而理智，會關心一些國家發生的大事，自覺不知覺地評論一些社會熱點問題，也__智而適時地表示自己的愛國熱情。比如有的青年表示會主動去做一些環保之類的工作，以這樣的小舉動表示對國家的熱愛。53.2%的青工認為'愛國不能光靠說，在本職崗位上好好干工作，為國家做出貢獻最重要'。對于政黨執政方面，也表達了自己的鮮明的觀點，認為____是歷史選擇的產物，作為時代青年，深切感受到____領導以來給祖國帶來的改變，國際地位的提高，有51.7%的青工認為'中國特色社會主義道路是成功的，符合國情，堅定走下去，中國會大有希望';51.2%的青工認為'中國應該走自己的民主發展道路，積極有序擴大民主，不一定非要搬用西方的民主模式'。多數青工對當前社會上存在的貧富差距、官員腐朽等現象表示自己的擔擾;38.5%的青工具有高尚的道德情操，很看不慣那些為富不仁、以強欺弱的富人;64.4%的青工要求'加大反腐朽力度，保持高壓'。
(二)、調查結果反映的主要問題
1、青工的世界觀、人生觀和價值觀日益多樣而復雜，體現出多元、務實、功利的特點
調查結果顯示，青工整體的思想取向較為積極，但一部分人價值觀念出現偏移，拜金主義較為明顯。他們認為影響個人發展得要因素是社會關系及人際關系的比重較大，個人能力沒有得到充分的發揮和體現。調查中，有部分團員青年思想消極，態度冷漠，信念不夠堅定。有的人對待企業發展的態度竟然是無所謂，有的高學歷的員工對于跳槽有很大的傾向和準備。
在理想信念的認同上，一部分青工認為現階段過多強調理想信念不現實，跟不上時代發展的潮流，所謂'理想'就是自己過得比別人好，生活的還算可以就行了，至于實現共產主義、建設祖國之類認為跟自己過于遙遠。在大環境下，個人再怎么努力都沒有用，有著憤世嫉俗或者悲觀厭世的情緒。青工的理想信念逐漸趨于淡化，對很多事情抱有一種無所謂的態度，工作沒有激情，缺乏動力。甚至有些青工政治信念淡化，政治意識薄弱，政治思想復雜化，這些現象都不容忽視。要通過加強青工的思想政治教育，從思想上解決青工對當前形勢的認識，求實創新，迎接挑戰，使他們樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，確保青工隊伍的思想穩定，維護企業改革、發展和穩定的大局。
2、道德底線模糊
由于目前思想道德領域存在著不可回避的理論、現實的雙重矛盾，對青工造成了不可忽視的負面影響。加之現代市場經濟體制下金錢、榮譽等種種不良追求的腐化，使得青工缺少選擇道德底線標準。這種理論與現實的反差，導致了青工對傳統美德日益冷淡，企業主人翁精神的缺乏。
3、自我價值迷茫，奉獻精神缺乏
市場經濟的發展令青工的價值觀也日趨實用化、功利化，更加注重向'錢'看、走捷徑、為'錢'途，社會責任缺乏。談到理想前途，有些青工認為市場經濟就是追逐個人利益、追逐金錢的經濟，認為金錢才是真的，理想很遙遠，實現很難，不如眼前多掙點工資。一些青工則把目標定位在實現個人目的上，追求個人利益和貪圖享受成為其內在動力。當問及原因時，他們毫不掩飾的表達出自己的功利目的。還有的青年直白的闡述，成功的唯一尺度就是占有多少金錢財富，折射出這些青年看待問題不夠全面，對自己的能力和未來的道路把握不準、信心不足。
4、以自我為中心，情緒浮躁波動
主要是少數青工在集體協作觀念、服務和奉獻精神方面不足，在工作中只愿當主角，挑大梁，而不愿當配角，總擔心自己被耽誤、被埋沒、被大材小用。大多表現在已取得較高學歷的大學畢生過高估計個人能力，夸大個人主觀作用，對企業要求多，對自己約束少。他們往往不愿深入基層。還有青工存有'懷才不遇'的困惑和浮躁情緒，不愿意安心工作。還有一部分青工面對待改革中出現的一些具體問題，感到困惑、迷茫、難以理解，其情緒波動往往隨意性大。不少青工對諸如教育公平、就業公平、貧富分化等事關社會公平正義的狀況表示不滿和擔憂。
四、開展青工思想引導工作的對策和建議
(一)、引導工作的對策：
1、加強思想政治工作，認真開展對企業青年員工的理想信念教育，引導青年員工確立正確的人生觀和價值觀
調查顯示，在部分企業青年員工中，存在理想信念缺失和奉獻精神缺乏的問題。企業團組織要加強企業思想政治工作，認真開展理想信念教育，幫助他們確立正確的世界觀、人生觀、價值觀。要引導青年全面了解在黨的領導下我國改革開放和現代化建設所取得的成就，了解我國日益提高的國際地位，進一步激發廣大青年的愛國情懷和愛企熱情，不斷增強民族自豪感和自信心，與祖國共奮進，與企業同發展。要將青年思想政治教育與企業的長遠發展結合起來，幫助青年確立主人翁姿態，讓青年體會到為大局做貢獻的人生價值，為企業做貢獻的成就感，在共同奮斗的歷程中，自覺把個人的發展融入到國家、社會和企業的發展中去，實現個人價值。要按照《公民道德建設實施綱要》的要求，加強青年的社會公德、職業道德、家庭美德教育，引導青年做到愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻。要及時掌握好青工思想動態，作好信息交流，通過多種方式、多種渠道反映青工隊伍的思想，因勢利導，為青年指明行動方向。結合'五？四'、國慶節、建國六十周年等重大紀念日和節日，通過制作宣傳板、觀看電教片等形式加強青年教育。織青年團員深入學習鄧____理論、'三個代表'重要思想、黨的__大精神、團__大精神和公司發展戰略、工作部署等，并以學習小組、學習園地為主要陣地，互學互進，切實把科學發展觀活學活用到實際工作中。開展'我與祖國共奮進，我與企業同發展'主題教育實踐活動，組織參觀學習、觀看電影電教片等活動，引導廣大青年團員牢固樹立熱愛祖國、熱愛企業、艱苦創業、奮發興業的主人翁精神。
2、強化服務理念，貼近青年生活和工作實際，引導青年熱愛組織，增強企業青年工作的凝聚力和吸引力
針對部分青年工作缺乏激情，自我價值迷茫的現狀，企業團委要從青年需要解決的事情入手，急青年之所急，想青年之所想，為青年辦實事、解難事。企業共青團組織要站在青年發展的角度，為青年員工成長發展服務，這是企業青年工作取得實效的基礎。企業青年工作必須貼近青年的生活工作實際，為青年成長和發展服務。比如，組織青年聯誼會、實施'鵲橋'工程等等，推動員工的直接接觸，拉近彼此的距離。特別是關心青年員工的困難，為他們解難題，送溫暖，在職業培訓和咨詢、維護權益、關心生活、參與社會等方面，提供及時的服務。同時，企業團組織應進一步創新服務手段，提高服務能力，善于協同政府有關部門以及社會各界，整合社會資源，創造多種服務手段;建立通暢的心理咨詢和輔導機構，關注青年的心理健康，解決青年遇到的各種心理困惑與壓力，促進青年心理情緒的穩定發展。為青年員工服務，必須做到熱情服務和耐心教育相結合起來，解決思想問題和解決實際問題結合起來，通過服務增強青年工作的親和力，增強青年員工參與工作和各項活動的主動性和積極性，提高青年工作的組織、動員、管理力度和效度，使青年工作由單向變為雙向，達到事半功倍的效用。
3、圍繞企業的經濟工作和文化建設，把握和激發青年的興奮點，引導青年員工關心企業，為企業發展貢獻力量
調查顯示，大部分青年能將企業發展與個人發展看聯系起來，但也有青年只顧自身，漠視企業，鑒于此，企業團委要圍繞經濟建設和生產經營開展活動，緊緊抓住提高經濟效益這個核心問題，積極組織青工開展以提高經濟效益、降低生產成本、提高產品質量為主的團活動。例如結合企業開展的環保貫標認證、安全月活動，環保主題活動，在如何上質量增效益降消耗等生產經營中的環節上找思路，適時開展'爭創青年文明號'、'爭創文明生產線'、'產品在我手中，質量在我心中'等活動，在企業旺季生產人力資源緊張時，組織'青年突擊隊'，既調動青年的積極性，又解決企業實際困難;積極組織青工參與企業經濟活動，為企業獻計獻策提合理化建議，調動青工投身經濟建設的積極性，真正發揮青工在企業生產經營中的生力軍和突擊隊的作用。同時，將企業的企業文化建設和青年文化建設有機結合，發揮企業在青年文化建設中的獨特作用，以企業文化為載體，加強青年文化建設。比如，以'愛國愛廠、實干善創、紀律嚴明、道德高尚'為基準樹立先進典型模范，充分展示模范人物和先進集體的精神風貌，形成示范效應，使青工學有榜樣，激勵青年愛崗敬業，務實有為。'以為美好生活提供綠色動力'為目標切實加強學習型團組織建設，積極引導廣大團員青年為實現企業使命和自身價值而學習，使團組織成為廣大團員青年學習的課堂，為企業的發展蓄勢增勁。還要用豐富的青年文化體育活動凝聚人，開展文藝晚會、知識競賽、體育競賽、文化廣場等文體活動，陶冶情操、健康體魄、振奮精神、鼓舞斗志，塑造積極的青年精神風貌，激發青年活力，引導青年為企業貢獻力量。
4、創新工作手段，發揮網絡的育人優勢，建設企業青年學習平臺，組織各種評優活動，引導青年崗位成才
信息時代的快速發展，使青年的學習方式發生了重大變化，針對廣大青年渴望學習、渴望在崗位成才的現狀，企業團組織要創新共青團服務手段，構建團組織團結、教育、引導和服務青年的新型紐帶和信息平臺，充分利用網站、廠報、讀書網、oa辦公系統、公司網站、qq交流群，博客，msn等手段，聯系青年，引導青年利用網絡學習。作為企業團組織要創建了一個網上學習、溝通交流的家園，通過好書推薦、讀書論壇等版塊的運行，在發生熱點的時候積極開展'創新始于學習，成功源于讀書'活動，在公司網站上開設'學與思'讀書有感專欄，采取約稿和固定撰稿人的方式，推薦好書，交流心得，形成人人讀好書，好書人人享的濃厚文化氛圍，在團組織內部實現信息共享、資源優化，借助互聯網，為青年提供更好的服務。針對青年員工知識的不足，有針對性地開展新產品技術性能培訓，發揮團組織的人才優勢，舉辦各工種的青工技術大賽，發現和培養更多優秀青年技術能手，動員和引導廣大青年技術人員立足崗位、創新成才，開展'青年質量示范崗'評選活動，通過全年循環評選，樹立青工質量工作典型，發揮青年榜樣的作用，組織青工圍繞提高工藝水平、產品產量和生產效率等方面，結合公司生產中的薄弱環節，參與各部門重點項目建設，開展技術革新、設備改造等，開展技術攻關活動，充分發揮青工的智力優勢，為企業獻智獻力，實現依靠科技進步推動企業發展，同時積極向黨組織推薦青年人才，引導青年奉獻在崗位、學習在崗位、成才在崗位。
5、開展青年志愿者活動和形式多樣的文體活動，引導青年職工樹立積極健康的興趣愛好和回報社會、奉獻社會的愛心
針對目前金融危機下的市場環境，青年職工壓力較大，企業團委要通過開展各種活動進行引導，對新進公司的青年，舉行迎新晚會等特色活動，使大學生們了解百年常柴文化，以高昂的熱情投入到全新的工作環境;對家庭困難的青年，團委要都積極向公司管理層反映實際情況，爭取公司對困難青年員工給予幫助和支持，讓他們感受到企業家庭的溫暖，能夠在企業安心工作;對青年的求學、成才、交友等具體需求，要狠下功夫，采用心理疏導形式，定期或不定期地為青年服務，舉辦系列崗位成才和技術提升的專家講座，讓青年與專家的交流中獲得提高，增強青年在企業奮斗的信心，開展豐富多彩的'男女青年青春聯誼會'，使更多地適齡青年擦出愛的火花，讓更多的青年在工作的同時享受青春的樂趣。對于部分員工價值取向有所偏差的現狀，大力弘揚'團結、奉獻、友愛、互助'的志愿者精神，組織廣大青年職工加入到志愿服務行列，根據青年職工自身特點和優勢，深入開展內容豐富、形式多樣的志愿者服務活動，不斷擴大志愿者活動的參與面和覆蓋面。不斷開展各種形式的愛心活動，引導青年積極參與，比如開展職工愛心拍賣晚會、'捐出一張廢紙、奉獻一片愛心'慈善活動、對國家發生的突發性災害積極組織青年進行募捐活動，在實際行動中引導青年奉獻社會的愛心，展示青年志愿者無私奉獻的良好精神風貌。
(二)、引導工作的建議：
1、加強組織和協調，積極爭取上級團組織的政策支持，為推動企業青年工作的持續健康發展提供有力保障。
公司共青團工作在上級團組織的領導和支持下，各項活動開展的比較順利，多年來，公司團委堅持通過集中學習、座談、培訓、參觀等形式，組織青年學習中國特色社會主義理論體系和___的方針政策，以及團中央、上級團組織的有關精神，以堅定青年政治立場，引導青年修正世界觀、人生觀和價值觀。但是市場經濟的需要，企業共青團工作要緊緊圍繞生產經營，身處社會飛速發展的企業團組織，青年員工的工作壓力大，團組織的活動涉及面不夠廣泛，無法承擔更多的社會職能。為此，需要上級團組織給予企業青年工作更大的支持，給予企業團組織財政、政策等方面的扶持，幫助企業團組織在服務青年工作中有能力導入不同形式、載體的活動，以凝聚、引導、促進、幫助青年，激勵青年，提升其思想素質。團組織的努力作為，一方面推進了團組織思想建設的發展，贏得企業各級部門的重視和支持;一方面重塑了團組織在青年和企業心目中的形象，為推動企業青年工作的持續健康發展提供有力保障。
2、服務基層團工作，幫助不同企業團組織之間的橫向聯系、溝通與學習。
企業團組織受其行業限制，無法與其它一些領域的優秀團組織進行溝通、學習，這就需要上級團組織能從中進行協調，提供這樣一個平臺，邀請一些與本行業有關聯的或優秀企業的團組織進行交流互訪，切磋共青團工作經驗、做法，在管理創新、科技建團等方面互相學習，展開友好的自由交流與探討。這種類型的交流，不但是一次企業良好形象與實力的展示，而且可以彼此取長補短，從參觀學習、交流溝通、增進__，進而展開相關項目的合作，通過團組織這樣一種渠道，為企業招商、引資，進行商貿聯系，這即可以鍛煉團員青年積極主動地為企業經濟建設出謀劃策，又可以為有才華有責任感的青年人提供展示自我的舞臺。
3、拓展工作機制，針對國有企業青年工作的特點建立各類青年社團，構建和諧有序的青年工作組織格局。
調研顯示，企業青年員工除了黨工團以外沒有參加其他的青年團體，而通過和青年員工的實際接觸，發現青年員工非常愿意參與興趣愛好類、公益活動類、聯誼交友類等青年社團。各類青年社團具有貼近青年的優勢，是青年工作的組織依托。建議上級團組織幫助企業團組織與一些健康向上，對青年人發展有益的社團進行牽線搭橋，拓展企業團工作機制，構建和諧有序的青年工作組織格局。一方面，依照有關法律法規，針對不同青年群體和青年的多樣需求，以興趣愛好為紐帶，大力發展各類青年專業協會、俱樂部、興趣小組等基層社團組織，建設較為輕松活潑、富于生活氣息、健康向上的青年社團文化，引導從業青年參與社交活動，更好地釋放壓力，緩解情緒，健康成長。另一方面，團組織作為青年社團的業務主管單位，既要保障青年社團的業務自主權，又必須加強對社團的管理、引導和服務，根據不同社團的具體情況進行指導，幫助社團解決具體困難，培養高素質的社團骨干，充分發揮青年社團有效服務青年的作用，增進青年對組織和社會的歸屬感，通過團組織帶動青年社團，通過青年社團帶動青年員工。
4、創新工作手段，強化服務理念，貼近青年生活和工作實際。
立足青年需求，站在青年發展的角度，為青年員工成長發展服務，對此，企業團組織迫切需要上級團組織的大力支持，希望上級團組織能多來企業指導團工作，在企業設置意見箱，定期收集各方面的意見和建議，召開不同層次的青年座談會，在__青年網上開通上級團組織領導人命名的博客等，與青年人進行網絡視頻對話，彼此平等地、公開地進行交流，拉近之間的距離，為更多的青年人提意見和建議拓寬渠道。
五、調查總結
1、青工思想主流向好
通過調查問卷的數據反映，青工思想的主流仍然是好的，是可以信賴的，大部分青年職工的思想主流是積極進取和奮發向上的，廣大青工心系社會、積極向上、樂于奉獻、敬業愛崗，積極關注企業的改革和發展，追求自我價值的實現，展示出了良好的精神風貌，這是積極的方面。
2、存在問題不容忽視
通過調查也反出了企業青年中存在的一些問題和不足，但存在的問題也比較嚴重，例如奉獻精神缺乏，集體觀念淡化，個人價值迷失等不容忽視的問題，必須加以正確引導和解決，企業共青團組織要實現引導青工永遠跟黨走的任務，必須針對上述問題，堅持正確引導，加強組織力量，創新工作方法，健全工作機制，發揮共青團的優勢作用，在今后的生活、工作中進行長久的持續改進，形成積極向上的思想、工作和生活面貌。
3、引導工作需上級支持
青工是社會的青工，不是孤立的青工，青工思想問題的徹底解決，有賴于社會主義和諧社會的全面建設。共青團這次組織這次調研活動，在青年身上反應出了一些亟待解決的實質性問題，我們認為，這些問題不僅存在于我們企業中，而是當前社會青年比較普遍性的現象，這也是當前社會風氣和輿論宣傳的結果，希望上級團組織能經常開展思想引導活動，將理論的東西轉化為實踐活動，建立一套長效的引導機制。
六、結束語
總之，青工是企業的骨干和中堅力量，在企業的生產和發展中起著不可忽視的作用。隨著企業改革的不斷深入，青年職工在企業職工中的比重將陸續增加，而且他們大都工作在生產一線，由于行業的特殊性，廣大青工思想狀況不僅關系到企業的生存與發展，還會影響社會的穩定，因此，抓好青工思想道德建設顯得尤為重要。公司團委要在今后的工作中堅持以科學發展觀統攬全局，緊扣企業中心任務，結合不同時期出現的新情況，準確把握青年思想脈搏，有效地教育青年，正確地引導青年，增強青年的責任感和使命感，努力打造一支思想進步、政治合格、素質過硬、敬業奉獻的優秀青年職工隊伍。
第十二篇 交通管理站青年文明號工作報告1250字
在開展青年文明號創先爭優活動中，__市交通管理總站以“真誠為民服務，共建和諧交通”為主題，大力弘揚青年文明號“誠信為本，有諾必踐，恪盡職守，率先垂范”的精神，取得了突出成績，在__年被團省委評定為“首屆__省青年文明號標兵示范單位”，成為全省交通運輸系統僅有的3個獲得此榮譽稱號的優秀集體之一。
亮明身份，公開承諾，激發服務熱情。一是亮明身份。在工作場所懸掛青年文明號牌匾，青年干部職工統一佩戴青年文明號徽章，將業務流程、辦事要件、工作人員職責等對外公示，方便群眾辦事。二是公開承諾。通過在醒目位置公布信用公約、在電子公告屏公示和發放服務卡等方式，對服務的內容、標準、程序、時限等做出公開承諾。
微笑服務，文明窗口，優化服務質量。一是為辦事群眾提供優質服務，在服務窗口推行微笑服務的理念和要求，規范和優化服務語言、服務技能、服務禮儀和服務理念等。二是在窗口崗位推行“五公開”模式，推廣“五聲服務”。“五公開”主要是服務內容、辦事程序、申報材料、承諾時限、收費標準“五公開”;“五聲”是來有迎聲、去有送聲、問有答聲、服務不周到有歉聲、積極配合有謝聲。三是開展“崗位練兵”活動。充分利用每周五的單位“學習日”進行相關培訓和學習。學習內容包括文明禮儀、安全知識、服務規范及職業道德教育等，進一步提高崗位的業務技能和服務水平，加強工作人員能力建設。
服務中心，奉獻社會，拓展服務內容。一是開展青年文明號“萬號帶萬企”活動。與金通運輸投資集團公司建立結對幫扶關系，在力所能及的范圍內，從人、財、物等方面支持結對企業，指導企業開展青年崗位能手以及黨員示范崗等創建活動。截至今年5月，已為結對幫扶企業協調解決兩件實事。在5月4日青年節期間，為增進與該公司青工的交流和友誼，豐富活躍青工的業余文化生活，提高廣大青工的身體素質，舉行了羽毛球友誼賽。二是開展服務社會志愿活動。在春運高峰期，為了保障廣大旅客安全便利回家，組織青年志愿服務隊前往市汽車總站等客運站場開展了4期“惠民交通，春運暖流”志愿者服務活動。今年5月份，志愿者們利用周末休息的時間，開展了清除市區公交站臺“牛皮癬”的社會服務活動。
廣集民意，凝聚共識，讓優質服務持續延伸。為提高群眾對本青年文明號的服務滿意度，為今后的發展及改進提供方向，在5月期間，向前來辦事的群眾、企業發放250份調查問卷，廣泛征詢業戶的意見建議。在收回的問卷中，對本單位青年文明號評價度“非常滿意”、“滿意”的達98%以上。為繼續發揮青年文明號示范作用，結合滿意度調查的結果要求，市交通管理總站青年文明號將今后的方展方向定為五點：一是服務發展更主動自覺;二是服務群眾更加熱情周到;三是延伸服務更加有力;四是青年干部政治思想業務素質得到更大提高;五是管理制度更加完善。為進一步鞏固青年文明號創建成果，為更好地為民服務、為和諧交通的構建貢獻應有力量。
