第1篇 安全生產獎懲考核管理制度
1 總則
1.1 為維護國家勞動保護、安全生產方針政策的貫徹落實,保障公司員工在生產過程中人身安全,推動公司生產經營發展,根據上級有關規定和公司實際情況,特制訂本辦法。
1.2 安全生產獎懲考核,以法制手段與行政手段、思想政治教育與經濟制裁相結合,實行憑功受獎、論過受罰、賞罰嚴明的原則。
1.3 安全生產獎懲考核由安技部門歸口管理,各分廠(分公司)、部門均應把安全生產獎懲列入員工考核內容。
2 獎懲條件
2.1 對于有下列表現之一的群體和員工,由安技部門或由其提請公司主管領導批給子一次性獎勵。
2.1.1 在勞動保護方面有創造發明,積極推廣新技術,對防止職業危害及人身傷害事故取得突出效果的;
2.1.2 對勞動安全工作提出切合實際、行之有效的重大合理化建議的;
2.1.3 發現事故預兆及時采取果斷措施排除險情,避免了重大傷亡事故發生的;
2.1.4 在事故搶救中不畏危險,奮不顧身使國家和人民的財產生命免受損害或減輕損害的;
2.1.5 敢于制止違章指揮和違章作業,因而避免發生事故的;
2.1.6 忠于職守,積極負責,發現重大不安全隱患及時報告有關領導部門的。
2.2 對以上群體和員工的獎勵分為:表彰、記功、晉級、授予榮譽稱號和發給的一次性獎金。
2.3 獎勵經費從公司獎勵基金或稅后留利中專項列支。
3 處罰條件
3.1 對于有下列行為之一的群體和員工,經批評教育不改的,應予以嚴肅處理:
3.1.1 貫徹國家安全生產方針、政策和法規不力,分廠(分公司)、部門管理混亂,員工無章可循,造成重大傷亡、火災、爆炸事故的;
3.1.2 安全教育與檢查督促不力,事故隱患未及時采取預防措施進行整改而造成各類重大事故的;
3.1.3 違章指揮,違章作業,造成傷亡事故的責任者;
3.1.4 由于違反規章制度,玩忽職守,造成傷亡事故的責任者;
3.1.5 由于擅自動用他人設備,損壞或拆除安全設施等原因而造成各類重大事故者;
3.1.6 新建、改建、擴建及革新、挖潛項目未執行“三同時”評審的;
3.1.7 違反規章制度和安全技術操作規程的責任者;
3.1.8 不正確使用勞動保護用品及女員工進入作業場所不戴安全帽者;
3.1.9 危險作業不辦理審批手續者;
3.1.10 無操作證而單獨操作者;
3.1.11 帶小孩進入作業場所者;
3.1.12 穿拖鞋(有限定的除外)、赤膊、敞衣、穿裙、穿高跟鞋進入生產作業區域者;
3.1.13 交通運輸車輛人物混裝者或者未戴安全防護排氣罩進入油化庫的車輛駕駛人員。
3.2 凡屬觸犯上列各條之一的責任部門和個人應列入經濟責任制考核,有關責任者應視情節輕重給予必要的政紀處分或經濟處罰(可并處),特別嚴重的還要追究法律責任。
3.3 行政紀律處分分為:警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。
第2篇 公司安全生產獎懲制度范本
公司安全生產獎懲制度
為加強安全管理工作,貫徹國務院、市及集團有關安全法規文件精神,全面落實安全生產崗位責任制,參照《××集團安全生產獎懲實施細則》并結合股份公司實際情況 特制定本公司安全生產獎懲與考核制度。
一.獎勵
1.全面完成上級下達的安全生產指標,落實安全生產崗位責任制,認真貫徹執行安全生產方針、政策、法規及規章制度的。
2.對在生產中發現的重大事故隱患及時采取措施加以整改和預防及發現違章操作及時制止的。
3.安全生產管理臺賬齊全,記錄準確的。
4.在安全教育培訓中工作突出的。
5.各級主管領導能在房地產開發、經營活動中認真貫徹安全生產五同時的。
6.一年中未發生輕傷、重傷等安全事故的單位。
7.在安全管理工作及生產過程中做出突出貢獻的個人及單位,股份公司將視情節予以獎勵。
二.處罰
根據誰主管誰負責,誰出問題誰承擔的原則,對發生違章違紀造成損失的,按以下規定予以處罰。
1.違反操作規程及安全有關規定進行操作的,對直接領導處以100元罰款,對責任人處以50元罰款。
2.接到違章通知書后未按期進行整改的,處以單位200元罰款。
3.特種作業人員未持證上崗,每發現一人次處以20元罰款。
4.安全管理賬不健全或丟失的,視情節予以扣除獎金。
5.出現各類事故未按規定時間上報或故意隱瞞不報的,視情節予以處罰并予以通報。
6.對出現事故的責任人,按責任大小、情節輕重予以扣除獎金直至追究刑事責任。
第3篇 安全生產獎懲與考核制度
為加強安全管理工作，貫徹國務院、建設部、省、市有關安全法規文件精神，全面落實安全生產崗位責任制，參照 《××公司安全生產獎懲實施細則》并結合股份公司實際情況 特制定本公司安全生產獎懲與考核制度。
一、獎勵
1.全面完成上級下達的安全生產指標，落實安全生產崗位責任制，認真貫徹執行安全生產方針、政策、法規及規章制度的。
2.對在生產中發現的重大事故隱患及時采取措施加以整改和預防及發現違章操作及時制止的。
3.安全生產管理臺賬齊全，記錄準確的。
4.在安全教育培訓中工作突出的。
5.各項目部在施工經營活動中應認真貫徹執行安全生產、文明施工規章制度的。
6.一年中未發生死亡、重傷等安全事故的。
7.在安全管理工作及生產過程中做出突出貢獻的個人、科室及班組，公司將視情節予以獎勵。
二、處罰
根據誰主管誰負責，誰出問題誰承擔的原則，對發生違章違紀造成損失的，按以下規定予以處罰。
1.違反操作規程及安全有關規定進行操作的，對直接領導處以100元罰款，對責任人處以50元罰款。
2.接到違章通知書后未按期進行整改的項目部，處以200元罰款。
3.特種作業人員未持證上崗，每發現一人次處以20元罰款。
4.安全管理資料不齊全或丟失的，視情節予以扣除獎金。
5.出現各類事故未按規定時間上報或故意隱瞞不報的，視情節予以處罰并予以通報。
6.對出現事故的責任人，按責任大小、情節輕重予以扣除獎金直至追究刑事責任。
第4篇 公路建設安全生產獎懲制度
第一條 根據《中華人民共和國安全生產法》和《生產安全事故報告和調查處理條例》（國務院第493號令），結合項目的實際情況，本著提高各級領導和全體職工安全生產責任意識，防止和減少傷亡事故，保證安全生產，特制定本辦法，本辦法適用于整個合同段全體人員：
第二條 在安全生產方面，屬下列情形之一的，應當追究肇事者或者有關人員的責任并處罰：
1．?由于冒險蠻干或玩忽職守造成傷亡事故的；
2．?由于違章作業造成傷亡事故的；
3．?發現有事故危險的緊急情況，不立即報告、不積極采取措施而未能避免或減輕事故的；
4．?由于不服從管理，違反勞動紀律，擅離職守或擅自啟動機械設備造成傷亡事故的；
5．?由于不按規定穿戴個人防護用品造成傷亡事故的；
6．?由于不按已批準的施工技術方案施工造成傷亡事故。
第三條 項目部安全生產處罰規定如下：
1.?凡有下列行為之一的施工人員，經口頭警告，批評教育后仍不改正者，對其處以50元的罰款，一天內發現該部門單位所轄工地有下列行為的10個違紀人員，對部門單位負責人處以100元罰款。
1)?進入施工現場沒有戴安全帽者；
2)?進入施工現場穿拖鞋者；
3)?高空作業未系安全帶或系了安全帶沒有按要求懸掛者（大面積有安全操作平臺的除外）；
4)?高處作業未穿防滑鞋；
5)?從事高空作業，上下基坑和現澆支架不走馬道、爬梯者；
6)?水上作業未穿救生衣者；
7)?在崗位上打鬧者；
8)?在預制箱梁、施工機械、施工車輛陰涼處睡覺者；
9)?在危險品、易燃品、油庫等容易發生火災的地方吸煙或使用明火的（工作用火除外，但要做好嚴格的防火措施）；
10)?金屬切割作業，氧氣瓶與乙炔瓶，氣瓶與明火不按要求保持安全距離，乙炔瓶沒有直立放置的，沒有防火措施的；
11)?使用震搗器、電錘及其它手持電動工具，操作人員沒有正確穿戴防護用品的；
12)?電焊工以紙面罩代替防護面罩，未戴防護手套作業的（點焊除外）；
2．施工人員酒后上崗的，對其處以100元罰款。
3．安排帶病或疲勞過度無法上崗的施工員強制上崗的，對安排工作的責任人處以100元罰款。
4．非相關人員進入危險作業區域，現場有工區負責人、分管技術員在場而無人阻攔和勸阻者，對工區負責人、現場分管技術員分別處以50元罰款。
5．非工作需要，隨意攀登腳手架，井字架、龍門吊、進入高空橋面作業區的，對當事人處以100元罰款。
6．施工車輛、施工機械（挖掘機、裝載機、壓路機、平地機、翻斗車及炮車等）駕駛室外嚴禁載人，對違反上述規定的駕駛員或機械操作員處以100元罰款。
7．特種作業人員〔電工、起重工、起重指揮、電氣焊工、金屬焊接切割、廠內車輛駕駛（挖掘機、壓路機、推土機、翻斗車、平地機、汽車泵、汽車吊等）〕，必須持有效期以內的本工種特種作業操作證書上崗，凡無證上崗操作者，對其處以100元罰款，并立即停止作業。
8．挖掘機、各種吊車、龍門吊等作業時，臂桿下、回轉半徑范圍嚴禁人員入內。違反上述規定對現場負責施工的責任人處以100元罰款。發生事故的，租賃機械由機主負責經濟賠償；項目自有的機械設備，追究現場負責人和機械操作手相應的經濟責任和法律責任，并分別處以100元罰款。
9．在高壓線附近起重吊裝作業，必須與外電線路保持安全距離。因吊裝而損壞用電、通信等設施的，由使用起重吊裝作業的部門單位負責賠償，同時對操作人員和現場負責施工的負責人分別外以100元罰款。
10．對有明顯標志并對現場施工人員已進行了交底在挖掘土方時而損壞地下管線的，由使用方負責賠償，同時對操作人員和現場負責施工的負責人分別處以200元罰款。
11．使用卷揚機、電動葫蘆、手拉葫蘆、起重機等要正確地選擇并檢查鋼絲繩、吊具、鎖具是否符合安全技術標準，凡使用損壞程度超過報廢標準的鋼絲繩、吊具、鎖具，起重鋼絲繩回頭固定無保險卡或經過補焊的吊鉤的，對負責施工的班組長處以100元罰款，發生事故的追究現場責任人責任。
12．各種車輛、機械必須由固定司機駕駛、操作。司機、操作員必須嚴格遵守《中華人民共和國道路交通安全法》和相應車輛和機械的安全技術操作規程。嚴禁將車輛、機械交與他人（無論有無駕駛證、操作證）駕駛、操作，違反上述規定對司機或操作員處以200元罰款，對非駕駛員或操作者處以100元罰款，發生后果的由駕駛員和非駕駛員雙方共同承擔責任，因工作需要由項目部安排的除外。
13．起重機械設備必須有經常性的檢查維修保養記錄，沒有對起重設備進行檢查、維護、保養及檢查、維修、保養沒有記錄的對操作員處以100元罰款；并對機械部負責人處以200元罰款。
14．生活區、施工區、機械設備等易發生火災的地方，未按要求設置滅火器材的，對工區、施工隊負責人處以50元罰款。
15．因電器線路或電焊、金屬切割作業沒有采取安全防護措施而導致起火的，對該班組負責人處以50元罰款；對違章操作者處50元罰款，并對火災所造成損失根據情況進行賠償。
16．項目部、各工區、站、施工隊從事炊管的人員和廚師，每半年必須進行一次體驗，對未能持健康證而上崗的炊管人員、廚師，發現一名，對相應部門的負責人處以100元罰款。
17．項目部、施工隊因采購物品不新鮮或采購腐爛變質等物品或因消毒措施不當而引起職工中毒事故發生的，發生一次事故，對相應部門責任人處以1000元罰款，并追究有關責任人責任。項目所在地區如發生傳染性疾病，項目部已采取措施，并作出具體的要求，而施工隊沒有按要求實施，導致有人員染病的情況，項目部將追究相關部門單位責任人的責任。
18．因防暑措施不到位，發現一例中暑者對相關部門單位相關負責人處以100元罰款。
19．因防護措施不到位，因發現一例因煤氣中毒者對相關部門單位相關負責人處以500元罰款。
20．因勞保用品不合格或發放不及時，發現因防護原因而引起的傷害，對相關部門單位負責人處以200元罰款。
21．凡損壞安全防護設施和安全標志標牌的，或任意拆除和隨意挪動的，發現一次，對當事人處以500元罰款，對所屬部門單位負責人處以100元罰款，并按價賠償損壞的標識、標牌。
22．有下列行為的，對電工處以50元罰款（若該部門單位電工已對該部門單位負責人已提出整改意見的除外）：
1)?施工現場臨時用電線路的架（敷）設，不符合用電安全技術規范的，發現一次，對架（敷）設線路的部門單位負責人處以100元罰款。
2)?對使用木質配電箱，或無配電箱直接將刀閘裝在木板上的，每發現一次對使用單位部門處以200元罰款。
3)?臨時用電實行三級配電，即設置總配電箱，分配電箱、開關箱配電；二級漏保，即在總配電箱和開關箱中各設漏電保護器，違反上述規定對使用部門單位處以200元罰款。
4)?開關箱應做到“一箱、一機、一閘、一漏”，有門、有鎖和防雨、防塵，嚴禁“一閘多接”，違者對使用部門單位處以100元罰款；嚴禁用其它導體代替熔斷絲，違反上述規定對使用部門單位處以500元罰款；配電箱內有多路配電（指2路以上）無標記注明的，違反上述規定對使用部門單位處以50元罰款；閘刀破損、閘具不符合要求的，違反上述規定對使用部門單位處以50元罰款；移動照明燈具用鐵桿支架無絕緣保護的，違反上述規定對使用部門單位處以50元罰款。
5)?手持照明燈未使用36v及以下電源供電的，違者對使用部門單位處以100元罰款。
23．分部（分項）工程開工前由項目部集中各班組、現場技術人員進行安全技術交底，并督促班組長對施工人員進行技術交底，交底必須有交底和被交底方的簽名記錄，沒有交底或交底無記錄的對班組長處以50元罰款，對工區主任處以100元罰款。
24．對違章作業、違章指揮、違反操作規格的施工人員，分別處以100元罰款。
25．未經過領導同意，擅自向河道、池塘排放泥漿，違反上述規定對實施排放的部門單位負責人處以200元罰款，造成后果的還必須承擔相應的經濟責任和法律責任。
26．對存在有事故隱患，雖然在接到“事故隱患通知書”后對事故進行了整改，但整改不徹底，或“事故隱患回執”逾期不反饋的，對其部門單位負責人處以500元罰款，對拒不整改的部門單位處以1000元罰款，并停工整頓。
27．屢次違反某一條款的部門單位或個人，下一次的處罰以上一次罰款的雙倍數計罰。
28．現場受到業主批評或罰款的，對經理部信譽造成重大損害的，項目部應對責任部門單位負責人處以1000元以上罰款。
29．對安全工作不負責任，違反上述多項規定的部門負責人將處以100～300元的合并處罰。
第四條 項目每年在總結、評比的基礎上，對安全生產的先進單位和個人進行必要的表彰與獎勵；
第五條 安全生產先進單位和個人的基本條件
一、?先進單位
1．?嚴格執行了國家和地方政府以及上級的安全生產環境保護法律、法規、安全技術規范、標準和各項規章制度，在安全生產和文明施工、環境保護方面有顯著成績和值得全公司推廣的先進經驗的；
2．?領導重視、將安全工作列入議事日程，在計劃、布置、檢查、總結、評比生產的同時，計劃、布置、檢查、總結、評比安全、環保工作，并把安全工作、環保工作納入單位經營考核內容；
3．?組織健全，按規定配備了專、兼職安全人員，設立了安全機構，有切實可行的制度、措施并貫徹實施，積極開展安全生產各項活動，落實了各級安全生產責任制；
4．?在完成項目下達的各項生產經營指標的情況下，積極采取了預防傷亡事故的有效措施，無因工傷亡事故發生。
二、?先進個人
1．?認真執行國家和地方政府以及上級的各項安全生產環境保護法律、法規、規章制度以及安全技術操作規程，工作積極主動，能出色地完成本職工作，工作中無“三違”行為，無事故和隱患責任；
2．?熱愛本職工作，并對預防和避免因工傷亡事故有突出貢獻；
3．?在安全技術、管理方面及環境保護方面有重大發明、技術履行或者重大合理化建議被采納；
4．?在預防和避免重大傷亡事故或在事故搶救中有突出貢獻。
第六條 批準權限及獎勵辦法
一、?凡具備上述基本條件的單位和個人，由項目向公司報送材料，公司安全管理部門審核提出意見，呈公司安委會批準；
二、?凡被評為安全生產先進單位或安全生產先進個人的，授予“安全生產先進單位”或“安全生產先進個人”稱號，并通報表彰及發給適當獎金予以獎勵，獎金數額由籌建處研究決定。
第七條? 違反本規定構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
第八條?本規定自公布之日起實行。
第5篇 安全生產目標、責任制考核獎懲管理制度
一、 目的
為貫徹“安全第一、預防為主、全員參與、綜合治理”的安全生產方針，加強公司的安全生產工作，進一步落實安全生產責任，強化公司安全生產目標管理，建立完善安全生產激勵和約束機制，根據《山東省安全生產條例》、《危險化學品安全標準化通用規范（aq 3013-2008）、《危險化學品從業單位安全生產標準化評審標準》（安監總管三〔2011〕93號）及有關規定，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司各部門安全生產目標、責任制的考核獎懲。
三、職責與權限
3.1 總經理負責安全生產目標、責任制的綜合管理。負責組織制訂公司年度安全生產目標，與各單位簽訂安全生產目標管理責任書，保證安全生產目標考核資金投入。負責組織制訂公司安全生產責任制，明確各單位、各級人員安全生產責任。
3.2 安環部負責安全生產目標的日常管理，編制安全生產目標、組織簽訂安全目標責任書及考核。組織編制安全生產責任制和各級組織、人員的安全責任制考核。
3.3 各單位負責人是本單位安全生產目標管理負責人，負責本單位安全生產目標的制定、落實和考核。負責本單位安全生產責任制履行情況的實現，同時向各自的直接上級負責。
四、安全生產目標與責任制考核
4.1 董事長是公司安全生產的第一責任人，對本公司的安全生產負總責，具體考核內容為：
4.1.1 對公司的安全生產工作全面負責，并接受安全教育培訓及考核。
4.1.2 建立健全并落實安全生產責任制。
4.1.3 認真貫徹執行國家安全生產方針、政策、法律、法規和制度，對安全生產工作及時作出批示。
4.1.4 健全公司安全管理組織機構，充實專兼職安全管理人員。
4.1.5 組織制定并修訂公司的安全規章制度、安全技術規程，批準重大安全技術措施。
4.1.6 按規定足額提取安全費用, 保證本單位安全生產投入的有效實施，不斷改善職工勞動工作條件。
4.1.7 持安全管理人員資格證書上崗,督促職能管理部門抓好員工的安全培訓教育工作。
4.1.8 督促檢查公司的安全生產工作，做好安全“五同時”工作，及時消除安全生產事故隱患。
4.1.9 組織檢查并考核同級副職和公司部門正職安全生產責任制落實情況。
4.1.10 主持召開公司安全會議，聽取公司安全管理部門匯報，研究解決安全生產工作重大問題。
4.1.11 審定安全生產工作計劃，確定公司的安全生產目標。
4.1.12 組織對生產安全事故的調查、處理，落實事故“四不放過”原則。
4.1.13 組織制定并實施本公司的事故應急救援預案。
4.1.14 發生事故時應立即實施救援,并采取相應應急處理措施,及時、如實上報各類事故。
4.2 公司各級領導必須明確自己的崗位安全職責，并根據職責范圍履行“誰主管誰負責”的原則，制定年度安全工作計劃和措施，逐項抓好落實。
4.3 公司領導根據公司安全生產責任制目標，實行安全目標管理，將目標層層分解，并逐級簽訂安全目標承包責任書，將目標責任從上到下直至落實到班組和個人。
4.4 各職能部門負責人是本部門安全生產的第一責任人，對本部門安全生產負責，具體考核內容為：
4.4.1 貫徹執行國家法律法規及公司安全生產方針、規章制度情況。
4.4.2 建立健全安全生產責任制情況。
4.4.3 建立健全本部門安全管理網絡，基礎安全工作建設情況。
4.4.4 對本部門職工進行安全教育和培訓，組織開展各項安全活動情況。
4.4.5 組織制訂、修訂部門管理制度及安全技術規程，并監督檢查執行情況。
4.4.6 本部門主要安全職能履行情況。
4.4.7 本部門事故發生情況及報告、調查、處理情況。
4.5 職工是公司安全生產工作的具體落實者，對公司的安全生產起著重要作用，具體考核內容為：
4.5.1嚴重違章
4.5.1.1在公司禁火區吸煙；
4.5.1.2登高作業不使用安全帶；
4.5.1.2班前飲酒、酒后上崗，酒后駕車；
4.5.1.3電氣設備檢修不按規定掛牌；
4.5.1.4從事有毒有害作業不戴防毒面具；
4.5.1.5未辦理特種作業票證（動火、設備內、臨時用電、登高等）而進行施工作業；
4.5.1.6嚴重違反國家安監總局規定的動火作業六大禁令、機動車輛的七大禁令、進入設備內的八項規定行為。
4.5.2 較嚴重違章
4.5.2.1生產區不戴安全帽；
4.5.2.2防爆區內使用手機；
4.5.2.3上班時間睡崗、離崗、聚崗、干與生產無關的事；
4.5.2.4違反工藝規定操作；
4.5.2.5非電氣焊工進行電氣焊作業；
4.5.2.6用汽油等易燃氣體擦洗設備、用具和衣物；
4.5.2.7帶未成年人非本崗位人員上崗；
4.5.2.8移動式電動工具不安裝觸電保護器。
4.5.3 一般違章
4.5.3.1電氣焊工不按規定分開放置乙炔、氧氣瓶5米以外；
4.5.3.2不按規定填寫各種票證；
4.5.3.3違章混放氫氣、氧氣、乙炔氣瓶；
4.5.3.4壓力容器及附件不按規定監測、校驗，失靈；
4.5.3.5電機連軸裝置缺防護罩；
4.5.3.6焊接設備管道時，用設備當二次線；
4.5.3.7勞動保護器材，消防器材管理保管不好，殘缺不全，衛生差，濾毒罐失效，不及時更換；
4.5.3.8地溝蓋板損壞不及時更換；
4.5.3.9安全防護欄破損不牢；
4.5.3.10設備法蘭、螺栓不全；
4.5.3.11用金屬物撞擊帶有氣體的設備、管線、活塞、活門等物體；
4.5.3.12違反安全規定違章指揮；
4.5.3.13施工完畢沒按要求做到工完場地清；
4.5.3.14亂接亂拉電線；
4.5.3.15不按規定穿戴勞動保護用品上崗；
4.5.3.16不按規定持證上崗；
4.5.3.17其他不服從安全管理的各種行為、安全遺患。
五、考核方法與獎懲
5.1 考核分為自評考核和公司考核，堅持自評考核與公司考核相結合的原則。公司考核工作由公司安全環保部具體實施，每季度對安全生產責任制的落實情況進行一次檢查，年終進行綜合考核。
5.2 各部門安全生產負責人應認真總結安全生產工作情況，年終對照安全生產責任制考核表進行自評考核，自評考核表報公司安全環保部 。
5.3 公司對部門安全生產負責人考核時成立考核小組，由安全、生產、職工代表等有關部門及人員組成?？己诵〗M必須盡職盡責，遵守實事求是的原則。
5.4 考核小組在組織考核時應充分肯定被考核人的安全工作業績，認真聽取被考核人的工作陳述、現場了解情況、查閱有關資料和記錄，對照考核標準表進行考核。
5.5 考核組應與被考核人當面交換考核情況，提出整改意見。
5.6 職工的考核由各部門組織進行考核，考核情況報公司安全環保部。
5.7 公司職能部門負責人、職工考核按照考核表內容進行，考核方法定量與定性相結合，考核總分90分以上為優秀，80—90分為良好，70—80分為合格，70分以下為不合格四個檔次。部門負責人由公司安全生產委員會進行獎懲，職工由所在部門（車間）進行獎懲。
5.8 公司對考核情況優秀、良好者分別進行獎勵，安全責任制考核獎勵資金從安全費用中列支。
六、附則
6.1 被考核人弄虛作假，提供假情況、假資料的，取消考核資格并通報批評。
6.2 考核人員濫用職權，徇私舞弊，弄虛作假的，給予通報批評及行政處分。
6.3 本制度由安環部負責解釋。
6.4 本制度自下發之日起施行。
第6篇 工程項目安全生產獎懲制度
第一條 為了規范工程項目施工安全，依據《公司項目部改革方案》制定本制度。
第二條 安全獎勵按《公司項目部改革方案》第十五條規定的獎勵范圍、獎勵辦法進行獎勵。
第三條 工程項目施工過程中，安全管理指標超過公司下達的指標限度，按《公司項目部改革方案》第十五條進行處罰。
第四條 工程項目施工過程中，造成一般事故及一般事故以上等級的事故，按《公司項目部改革方案》第十四條進行處罰。
第五條 對安全隱患的處罰原則：安全檢查過程中，首次發現的安全隱患下達安全隱患通知書。項目部應對嚴重隱患立即整改，對一般隱患按整改期
限進行整改。對安全隱患拒不整改或重復發生的對項目部加倍處罰。
第六條 對于嚴重安全隱患拒不整改的，對該項目部處以元罰款。
第七條 對于一般安全隱患拒不整改的，對該項目部處以元罰款。
第八條 安全隱患是指人的不安全行為、物的不安全狀態、不安全的工作環境、安全管理上的缺陷等。
第九條 嚴重安全隱患界定：
⒈安全管理方面：
⑴安全生產責任制：未建立安全生產責任制；安全生產責任制未落實；未按規定配備專職安全生產管理人員。
⑵施工組織設計：未經審批；無安全技術措施；危險性較大的工程未編制專項安全技術措施（方案）或安全技術措施未落實等。
⑶安全技術交底：無書面安全技術交底；安全技術交底不全面；未履行簽字手續。
⑷安全檢查：無定期安全檢查制度；安全檢查無記錄；檢查出的事故隱患整改做不到定人、定措施、定資金、定時限；
⑸安全教育：無安全教育制度；新入廠的工人未按規定進行三級安全教育；無具體安全教育內容等
⑹特種作業：特種從業人員未持證上崗或無證操作的。
⒉文明施工：
⑴施工現場：隨意吸煙、道路不暢通、在建工程兼作住宿、施工區與辦公區、生活區劃分不明顯的。
⑵材料堆放：材料未按規定存放、未做到工完場地清、易燃易爆物品未分類存放等。
⑶現場防火：未辦理消防合格證；無消防措施、制度或無滅火器材；滅火器材配置不合理；無消防水源（高層建筑）或不能滿足消防要求；無動火審批手續和動火監護的；
3、腳手架：
⑴施工方案：無施工方案；高度超過規范規定無設計計算書或未經審批的；未按施工方案搭設。
⑵立桿基礎：立桿基礎不平、不實、不符合方案設計要求；立桿缺少底座、墊板；無掃地桿；無排水措施。
⑶架體與建筑結構拉結：腳手架高度７米以上，架體與建筑結構未按方案進行拉結或拉結不堅固。
⑷桿件間距與剪刀撐：立桿、大橫桿、小橫桿間距超過規定要求；不按規定設置剪刀撐；剪刀撐未沿腳手架高度連續設置或角度不符合要求。
⑸腳手板與防護欄桿：腳手板未滿鋪；腳手板材質不符合要求；探頭板；腳手架外側未設置密目式安全網或網間不嚴密；施工層不設1.2米高防護欄桿和１８厘米高擋腳板。
⑹交底與驗收：腳手架搭設前無交底；腳手架搭設未按分段分步辦理驗收手續；無量化的驗收內容。
⑺小橫桿設置：不按立桿與大橫桿交點處設置小橫桿的；小橫桿中固定一端的；單排架子小橫桿插入墻內小于２４厘米的。
⑻桿件搭接：鋼管立桿采用搭接的。
⑼架體內封閉：施工層以下每隔１０米未用平網或其他措施封閉；施工層腳手架內立桿與建筑物之間間距大于２０厘米未進行封閉的。
⑽腳手架材質：未與租賃單位簽訂質量擔保協議、查驗和保存產品合格證、檢測報告；用于承重腳手架和模板支架的鋼管、扣件及緊固件未進行外觀檢查，扣件未抽取樣本進行力學性能和扭力矩指標復驗；鋼管彎曲、銹蝕嚴重；鋼管上打孔。
⑾通道：架體不設上下通道；通道設置不符合要求。
⑿卸料平臺：未經設計計算；搭設不符合方案要求；未進行搭設完畢后未進行驗收；支撐系統與腳手架連結；無限定荷載標牌。
⒀掛腳手架試壓：掛腳手架在投入使用前應未按２ｋｎ/m2均布荷載試壓不少于４小時，未對懸掛點及掛架的焊接情況進行檢查確認。
⒁掛腳手架間距：間距大于２米。
⒂驗收：掛腳手架進場搭設前未逐片檢驗的；掛腳手架安裝完畢后未進行驗收。
⒃荷載：掛腳手架超載（施工荷載為１ｋｎ/m2）使用；每跨作業人員超過２人；荷載集中堆放。
⒄掛腳手架架體防護：每片掛腳手架外側未同時裝有立桿，設置兩道防護欄桿，其下部設置擋腳板；掛腳手架外側未用密目式安全網封閉，腳手架下部的建筑有門窗等洞口時未進行防護；腳手板底部未采用密目網與平網雙層網兜嚴。
⒅安裝人員：特種作業人員未持證上崗；高處作業不系安全帶、不戴安全帽、不穿防滑鞋等。
4、基坑支護：
⑴施工方案：基礎施工無支護方案；不按支護方案要求采用措施；基坑深度超過５米，無專項方案、未經專家論證、未經上級審批。
⑵臨邊防護：深度超過２米的基坑施工無臨邊防護；臨邊及其他防護不符合要求。
⑶坑壁支護：坑槽載挖設置安全邊坡不符合要求；特殊支護的作法不符合專項方案；支護設施已產生局部變形未采取措施調整。
⑷排水措施：基坑施工未設置有效排水措施；深基礎施工采用坑外降水，無防止臨近建筑物危險沉降措施。
⑸坑邊荷載：積土、料具堆放距槽邊距離小于１米或設計規定；機械設備施工與槽邊距離不符合要求，又無防護措施。
⑹上下通道：人員上下無專用通道；設置的通道不符合要求。
⑺土方開挖：施工機械進場未經驗收；挖土作業時，人員進入挖土機作業半徑內；挖土機作業位置不牢、不安全；司機無證作業；未按規定程序挖土。
⑻基坑支護變形監測：未按規定進行基坑支護變形的監測；未按規定對毗鄰建筑物和管線、道路進行沉降觀測。
⑼作業環境：基坑內作業人員無安全立足點；垂直作業上下無隔離防護措施；光線不足未設置足夠照明。
5、模板工程：
⑴施工方案：無施工方案；未根據砼輸送方法制定有針對性的安全措施。
⑵支撐系統：現澆砼模板的支撐系統無設計計算；支撐系統不符合設計要求；
⑶立柱穩定：支撐模板的立柱材料不符合要求；立柱底部無墊板或用磚墊高；不按規定設置縱橫向支撐；立柱間距不符合規定；
⑷施工荷載：模板上施工荷載超過規定；模板上堆料不均勻。
⑸模板存放：大模板存放無防傾倒措施；各種模板堆放過高。
⑹支拆模板：２米以上高處作業無可靠立足點；拆除區域未設置警戒線且無監護人；留有未拆除的懸空模板
⑺模板驗收：模板拆除前未經拆模申請批準；模板工程無驗收手續；支拆模板未進行安全技術交底。
⑻砼強度：模板拆除前無砼強度報告；砼強度未達規定提前拆模。
⑼運輸道路：在模板上運輸砼無走道墊板；走道墊板不穩不牢。
⑽作業環境：作業面孔洞及臨邊無防護措施；垂直作業上下無隔離防護措施。
6、＂三寶＂、“四口”：
⑴安全帽：安全帽不符合標準；不按規定佩戴安全帽。
⑵安全網：在建工程外側未用密目式安全網封閉；安全網規格、材質不符合要求；安全網未取得特種勞動防護用品安全標志。
⑶安全帶：安全帶不符合標準；未按規定系掛安全帶。
⑷樓梯口、電梯井口防護：無防護措施；防護措施不符合要求或不嚴密；防護設施未形成定型化、工具化；電梯井內未每隔兩層（不大于１０米）少于一道平網。
⑸預留洞口、坑井防護：無防護措施；防護設施未形成定型化、工具化；防護措施不符合要求或不嚴密。
⑹通道口防護：無防護措棚；防護不嚴密；防護棚不牢固、材質不符合要求。
⑺陽臺、樓板、屋面等臨邊：臨邊無防護；臨邊防護不嚴、不符合要求。
7、施工用電：
⑴施工用電方案：未按規定編制施工用電方案或未經審批；未施工用電方案敷設臨時用電
⑵外電防護：小于安全距離又無防護措施；防護措施不符合要求；封閉不嚴。
⑶接地與接零保護系統：工作接地與重復接地不符合要求；
⑷配電箱、開關箱：不符合“三級配電兩級保護”要求；開關箱（末級）無漏電保護或保護器失靈；漏電保護裝置參數不匹配；電箱內無隔離開關；違反“一機、一閘、一箱”；安裝位置不當、周圍雜物多等不便操作；閘具損壞、閘具不符合要求；配電箱內多路配電無標記；電箱無門、無鎖、無防雨措施。
⑸現場照明：照明專用回路無漏電保護；燈具金屬外殼未作接零保護；室內線路及燈具安裝高度低于2.4米未使用安全電壓供電；潮濕作業未使用36ｖ以下安全電壓；使用36ｖ安全電壓照明線路混亂和接頭處未用絕緣布包扎；手持照明燈未使用36v及以下電源供電。
⑹配電線路：電線老化、破皮未包扎；線路過道無保護；電纜架設或埋設不符合要求；未使用五芯線（電纜）；使用四芯電纜外加一根線替代五芯電纜。
驗收：臨時用電敷設完畢后未進行驗收；或無驗收記錄
⑺電器裝置：閘具、熔斷器參數與設備容量不匹配、安裝不符合要求；用其他金屬絲代替熔絲。
⑻變配電裝置：不符合安全規定。
⑼用電檔案：接地極無阻值搖測記錄、無電工巡視維修記錄或填寫不真實
8、施工升降機、物料提升機（龍門架、井字架）：
⑴安全管理：使用無起重機械登記編號、未檢測的施工升降機、物料提升機；從無營業執照方租賃設備；未與出租方簽訂租賃合同、安全協議書。
⑵架體：無安拆方案、安拆方案未經審批；未按方案要求進行安拆；架體基礎不符合要求；架體垂直偏差超過規定；架體外側無立網防護或防護不嚴。
⑶限位保險裝置：吊籃無停靠裝置；停靠裝置未形成定型化；無超高限位裝置；使用摩擦式卷揚機超高限位采用斷電式；高架提升機無下極限限位器、緩沖器或無超載限制器。
⑷與建筑結構連接：連墻件的位置不符合規范要求；連墻桿連接不牢；連墻桿與腳手架連接；連墻桿材質或連接做法不符合要求。
⑸鋼絲繩：鋼絲繩磨損超過報廢標準；鋼絲繩銹蝕缺油；繩卡不符合規定；鋼絲繩無過路保護；鋼絲繩拖地。
⑹樓層卸料平臺：卸料平臺兩側無防護欄桿或防護不嚴；平臺腳手板搭設不嚴、不牢；平臺無防護門或不起作用；防護門未形成定型化、工具化；地面進料口無防護棚或不符合要求。
⑺吊籃：吊籃無防護門；安全門未形成定型化、工具化；高架提升機不使用吊籠；違章乘坐吊籃上下；吊籃提升使用單根鋼絲繩。
⑻安裝驗收：無驗收手續和驗收人簽字；驗收單無量化驗收內容。
⑼傳動系統：卷揚機地錨不牢固；卷筒鋼絲繩纏繞不整齊；滑輪翼緣破損或與架柔性連接；卷筒上無防止鋼絲繩滑脫保險裝置。
⑽聯絡信號：無聯絡信號；信號方式不合理、不準確。
⑾卷揚機操作棚：卷揚機無操作棚；操作棚不符合要求。
⑿避雷：防雷保護范圍以外無避雷裝置；避雷裝置不符合要求。
9、 外用電梯（人貨兩用電梯）：
⑴安全裝置：梯籠安全裝置未經試驗或不靈敏；門連鎖裝置不起作用。
⑵安全防護：地面梯籠出入口無防護棚；防護棚材質、搭設不符合要求；卸料口無防護門；有防護門不使用；卸料臺口搭設不符合要求。
⑶司機：無證上崗作業；作業前不按規定試車；不按規定交接班或無交接班記錄。
⑷荷載：超過規定承載人數無控制措施；超過規定重量無控制措施。
⑸安裝與拆卸：未制定安裝拆卸方案或未經審批；未對拆裝作業人員進行安全技術交底；使用沒有資格證的拆裝隊伍；拆裝作業人員未持證上崗；拆裝作業未設置警戒區未設專人監護。
⑹安裝與驗收：使用未經檢測的電梯；安裝后未經驗收。
⑺架體穩定：架體垂直度超過說明書規定；架體與建筑結構附著不符合要求；架體附著裝置與腳手架連接。
⑻聯絡信號：無聯絡信號；信號不準確。
⑼電氣安全：電氣安裝不符合要求；電氣控制無漏電保護裝置。
⑽避雷：在避雷保護范圍外無避雷裝置；避雷裝置不符合要求。
10、塔吊：
⑴安全管理：未與租賃方、安裝方簽訂租賃合同、安裝合同、安全管理協議；使用無統一編號起重機械；使用無營業執照方起重機械；使用無安裝資質的單位安拆起重機械；起重機械作業人員、安裝拆卸工、起重信號工等無特種作業操作資格證。起重機械未安拆無方案或方案未經審批；起重機械安裝完畢后未經檢測機構檢驗；起重機械驗收合格后未到建委備案。
⑵力矩限制器：無力矩限制器；力矩限制器不靈敏。
⑶限位器：無超高、變幅、行走限位；限位器不靈敏。
⑷保險裝置：吊鉤無保險裝置；卷揚機卷筒無保險裝置。
⑸附墻裝置與夾軌鉗：塔吊高度超過規定不安裝附墻裝置；附墻裝置安裝不符合說明書要求；無夾軌鉗；有夾軌鉗不用。
⑹塔吊指揮：信號工無上崗證；高塔指揮不使用旗語或對講機。
⑺路基與軌道：路基不堅實、不平整、無排水措施；枕木鋪設不符合要求；道釘與接頭螺栓數量不足；軌距偏差超過規定；軌道無極限限位阻擋器；高塔基礎不符合要求。
⑻電氣安全：行走塔吊無卷線器或失靈；塔吊與架空線路小于安全距離又無防護措施或防護措施不符合要求；道軌無接地或接零；接地、接零不符合要求。
⑼多塔作業：兩臺以上塔吊作業無防碰撞措施；措施不可靠。
⑽安裝驗收：安裝完畢無驗收資料或責任人簽字；驗收單上無量化驗收內容。
11、起重吊裝：
⑴施工方案：起重吊裝作業無方案；作業方案未經審批。
⑵起重機：起重機無超高和力矩限制器；吊鉤無保險裝置；起重機未取得準用證；起重機安裝后未經驗收。
⑶鋼絲繩與地錨：起重鋼絲繩磨損、斷絲超標；滑輪不符合規定；纜風繩安全系數小于3.5倍；地錨埋設不符合設計要求。
⑷吊點：不符合設計規定位置；索具使用不合理、繩徑倍數不夠。
⑸司機指揮：司機無證上崗；非本機型司機操作；指揮無證上崗；高處作業無信號傳遞的。
⑹地耐力：起重機作業路面地耐不符合說明書要求；地面鋪墊措施達不到要求。
⑺起重作業：被吊物體重量不明就吊裝；有超載作業；每次作業前未經試吊檢驗。
⑻高處作業：結構吊裝未設置防墜落措施；作業人員不系安全帶或安全帶無牢靠措施；人員上下無專設爬梯、斜道。
⑼作業平臺：起重吊裝人員作業無可靠立足點；作業平臺腳手板未滿鋪。
⑽構件堆放：樓板堆放超過1.6米高度；其他物件堆放高度不符合規定；大型構件堆無穩定措施。
⑾警戒：起重吊裝作業無警戒標志；未設專人警戒。
⑿操作工：起重工、電焊工無證上崗。
12、施工機具：
⑴電刨子：安裝后未驗收；未做保護接零、無漏電保護器；無人操作時未切斷電源；電刨子和電鋸合用一臺電機的多功能木工機具缺少防護措施。
⑵電鋸：安裝后未驗收；無鋸盤防護罩、分料器、傳動部位無防護罩；未做保護接零、無漏電保護器；無人操作時未切斷電源。
⑶手持電動工具：ｉ類手持電動工具無保護接零；使用ｉ類手持電動工具不按規定穿戴絕緣用品；使用手持電動工具隨意接長電源線或更換插頭。
⑷鋼筋機械：安裝后未經驗收；未做保護接零、無漏電保護器；鋼筋冷拉作業區及對焊作業區無防護措施；傳動部位無防護。
⑸電焊機：安裝后未驗收；未做保護接零、無漏電保護器；無二次空載降壓保護器或防觸電裝置；一次線長度超過規定或不穿管保護；焊把線接頭超過３處或絕緣老化；電源不使用自動開關；電焊機無防雨罩。
⑹攪拌機：安裝后未經驗收；未做保護接零、無漏電保護器；離合器、制動器、鋼絲繩達不到要求；操作手柄無保險裝置；攪拌機無防雨防砸棚和作業臺不安全；攪拌機無保險掛鉤或掛鉤不使用；傳動部位無防護罩；作業平臺不平穩。
⑺氣瓶：各種氣瓶無標準色標；氣瓶間距小于5米、距明火小于１０米又無隔離措施；乙炔瓶使用或存放時平放；氣瓶存放不符合要求；氣瓶無防震圈、防護帽。
⑻翻斗車：制動裝置不靈敏；司機無證駕駛；行車載人；違章行車。
⑼潛水泵：未做保護接零；無漏電保護器；保護裝置不靈敏、使用不合理。
13、檢查人員在檢查過程中發現的違反現行法律法規、標準、操作規程、公司安全生產規章制度可能引發傷害的其它行為。
第十條 一般隱患指除嚴重隱患以外的其它違反現行法律法規、標準、操作規程、公司安全生產規章制度的行為。
第十一條 罰款繳納:罰款由財務部從當月工程款中扣除。
第十二條 對拒簽收罰款單的項目部，由檢查人員雙人簽字后將罰款單送達財務部，對拒簽收罰款單的項目部將加倍處罰。
第十三條 本制度如與國家現行有關法律法規、北京市地方法規不符，應按照國家現行有關法律法規、北京市地方法規執行。
第十四條 本制度自簽發之日起執行。
第7篇 煤礦安全生產獎懲制度
第一章 總 則
第一條 為增強員工安全意識，規范員工安全行為，強化現場安全管理，維護我礦正常的安全管理秩序，認真貫徹落實好“安全第一、預防為主”的方針，防止和減少事故，確保員工生命健康和我礦財產安全，根據我礦安全管理制度和有關規定，特制定本安全生產管理獎懲暫行辦法。
第二條 各單位和全體員工必須嚴格執行國家有關煤礦安全生產的法律、法規、規程和標準，遵守礦的各項安全管理制度，在抓生產的同時，層層落實安全生產責任制，各司其職，各負其責，切實搞好安全工作。
第三條 本暫行辦法把安全處罰與安全獎勵相結合，體現安全管理有獎有懲、獎懲分明的原則，以增強全體員工的安全生產責任感，提高全體員工搞好安全生產的積極性和礦井整體安全防范效果，達到強化管理，保證安全，促進生產的目的。
第四條 我礦安全生產實行分級負責、專職管理、群防群治和群眾監督，全體員工有權制止違章作業，拒絕違章指揮。有義務確保他人的人身安全，對任何危害員工生命健康和損害本礦利益的行為提出批評、檢舉和控告。我礦對舉報有功的人員進行表彰、獎勵，對“三違”人員、事故責任者進行處罰。
第五條 我礦以各單位和全體員工執行“三大規程”、我礦各項安全管理制度以及安全控制指標情況和現場安全管理效果等，作為進行獎懲的主要考核依據。
第二章 獎懲原則
第六條 安全獎懲應重點體現在與原煤生產安全相關的責任者和與之相關的管理人員身上。
第七條 全獎懲應體現在安全生產責任制所確定的責任大小，以及現場安全管理效果、安全指標控制和對安全工作的貢獻大小上。
第八條 實行獎懲制度，必須把安全教育同經濟手段結合起來，在獎勵上，要堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合，以物質獎勵為主的原則；對違章作業、違章指揮和違反礦安全管理制度的員工要堅持以教育為主、懲罰為輔和實事求是、以錯定罰的原則。
第九條 各部門按其責任大小制定獎懲辦法，落實分配，完善獎懲。并將獎懲方案報安通部。
第三章 獎勵
第十條 獎勵范圍、對象
各級行政領導、職能部門負責人，各級安全管理人員（工程技術人員）以及檢舉違章，防止或搶救事故的有功人員。
第十一條 獎勵的條件
有下列情況之一
1、模范遵守國家有關政策法令和礦安全管理制度，認真貫徹執行“三大規程”以及各項安全措施，在事故預防、指標控制、隱患排查以及安全管理等方面做出顯著成績的單位和個人。
2、發現事故征兆，立即采取措施或及時報告上級，以及制止違章指揮、違章作業，因而避免事故，或顯著減輕事故危害程度的集體和個人。
3、有效控制各類死亡事故，減少人身傷害，輕、重傷事故不突破礦下達的控制指標，實現死亡事故為零的目標，消除重大非人身傷害事故的單位。
4、搶險、救災、救傷以及排查隱患有功的集體和個人。
5、安全技術工作中有發明創造，有重大改革或推廣新技術有卓越成績的。
6、對安全生產提出合理化建議并有采納價值的。
7、揭發、檢舉隱瞞事故真相者或舉報、制止“三違”現象的各類人員。
第十二條 獎勵標準及考核形式。
一、獎勵分為嘉獎、記功、記大功、獎金或晉級四種。
1、嘉獎：每次加發50元獎金。
2、記功：每次加發100元獎金。
3、記大功：每次加發200元獎金。
4、獎金或晉級：一次給予若干元獎金或晉升一級，由礦長特批。
二、有下列情形之一者，予以嘉獎：
1．品行端正，工作努力，遵守礦各項安全管理制度，能按時完成交辦的重大特殊任務者。
2．制止、舉報“三違”現象者。
3．有顯著的善行佳話，在安全生產以及事故預防方面，足為我礦榮譽者。
4．忍受困難、高溫、氣熏難受之工作并安全圓滿，完成生產任務足為楷模者。
5．小發明、小創新，經批準實行，可改善勞動生產條件者或提高效率者。
三、有下列情形之一者，予以記功：
1．對生產技術或安全生產管理制度建議改進，經采納實施，卓有成效者。
2．節約原燃料或廢料利用，以及在改善“人、事、物、環”方面卓有成效者。
3．遇有災難，勇于負責，處置適宜者。
4．發現職守外故障，予以速報或妥辦防止損害為嘉許者。
四、有下列情形之一者，予以記大功：
1．遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損失者。
2．維護員工安全，遇險執行任務，確有功績者。
3．維護我卡重大利益，避免重大損失者。
4．有其他重大功績者。
五、有下列情形之一者，予以獎金或晉級：
1．研究發明，對我礦安全生產確有貢獻，并使事故率降低、本礦井安全目標實現者。
2．安全生產有特殊貢獻，足為我礦同仁表率者。
3．一年內記大功兩次者。
六、凡揭發、檢舉隱瞞事故真相者或舉報、制止“三違”現象的各類人員，從被舉報人員的罰金中分離50%作為其獎勵金額，并現懲現獎，獎懲兌現。
第十三條 獎勵程序及審批權限
1．因安全生產及工作業績或表現達到獎勵規定者，其獎勵條件和標準由通風科會同生產科考評，總工程師審批，報礦長批準后實施。
2．對各類有功人員的獎勵，按照論功行賞、獎不
第8篇 風電場安全生產獎懲制度
第一章 總則
第一條 為保證各級安全生產責任制在公司范圍內得到全面落實,在安全生產工作中做到獎懲分明,增強廣大員工搞好安全生產的責任感和主動性,制定本規定。
第二條 本規定適用于公司各部門。
第二章 職責
第三條 公司應建立健全安全生產考核體系,并接受上級主管部門的考核。
第四條 公司制定安全生產獎懲辦法,將各部門的安全生產目標列入三項責任制考核,并對安全生產目標完成情況進行獎懲。
第五條 安全生產部負責公司安全生產工作獎懲管理。
第三章 內容、要求與程序
第六條 表彰和獎勵
(一)公司每年總結評比一次,對安全生產工作業績優良的部門、班組和個人進行表彰和獎勵。
(二)公司按規定,組織參加分公司評比和表彰活動。
(三)每年進行一次公司安全生產先進集體、先進班組和先進個人的評比和表彰。
(四)每三年進行一次集團公司安全生產先進集體、先進個人暨“安全衛士”的評比和表彰。
(五)公司實現安全生產目標后,將安全生產目標的完成情況及做出突出貢獻的領導、有關部門人員報寧夏分公司,由寧夏分北公司表彰。
第七條 安全特殊貢獻獎勵
(一)對積極主動糾正違章,及時發現和處理重大事故及隱患,避免了人身重傷事故、死亡事故、主設備重大損壞事故、重大生產火災事故以及參加搶險救災、防止了事故發生及擴大的個人或集體,給予安全特殊貢獻獎。
(二)該獎項由做出特殊貢獻者所在部門填寫申報表,由公司安全生產部核實,報寧夏分公司生產管理部審核,經寧夏分公司主管生產的領導批準后發放。
第八條 百日無事故獎勵
(一)公司每實現一個百日無事故安全記錄時,給予公司全體干部、員工一次性獎勵。
(二)風場運行,值長、公司領導人均獎勵120元。
(三)其他人均獎勵100元。
(四)該項獎金由人力資源部核定受獎人數,做出獎金預算,報公司總經理批準后發放。
第九條 完成公司安全生產目標獎勵
(一)簽定安全生產目標責任書的部門,按當年《安全生產目標責任書》規定的標準進行獎勵。
未簽定安全生產目標責任書,按當年實際受獎標準發放。
(二)該項獎金由公司安全生產部根據考核結果,做出獎金預算,報公司總經理批準后發放。
第十條 處罰
發生故障,各有關部門根據故障調查報告結論,按管理權限,由上級管理單位或部門對有關責任單位和人員按本規定給予處罰。對于由政府部門組織調查的事故,若對有關人員的處理意見嚴于本規定,按政府部門組織調查所做出的事故調查報告意見給予處罰。
第十一條發生特大事故:
(一)每發生一次,對事故部門給予人均1000元罰款(從工資總額中扣罰,下同),公司其他部門給予人均500元罰款。
(二)對事故有關責任者的處罰:
1) 對負主要責任者給予解除勞動合同。
2) 對負次要責任者給予待崗或解除勞動合同。
3) 對直接責任者所在部門主要領導、分管副職給予行政降級直至下崗,并處2000-2500元罰款。
4) 對負一定責任的事故部門領導給予行政記過,并處1000-1500元罰款。
5) 對負有一定責任的職能部門及專工給予行政記過,并處500-1000元罰款。
6) 損失或影響巨大的,根據中國電力投資集團公司及寧夏分公司《安全生產工作獎懲規定》,從重處理。
第十二條 發生重大事故:
(一)對事故責任部門的處罰:每次事故,對事故部門按在冊人數給予人均800元罰款,其他單位給予人均400元罰款。
(二)對事故部門有關責任者的處罰:
1) 對負主要責任者給予待崗或解除勞動合同。
2) 對負次要責任者給予行政記過或待崗,并處 1500-2000元罰款。
3) 對責任者所在部門的負責人和分管副職給予行政記過直至撤職處分,并處1000~1500元罰款。
4) 對負一定責任的事故部門其他管理人員專工給予行政警告處分,并處500-1000元罰款。
(三)發生生產人身傷害事故或重傷合計達1-3人的事故
(四)對事故責任部門的處罰:每次事故,對事故責任部門按在冊人數給予人均600元罰款,其他部門給予人均300元罰款。
(五)對事故單位有關責任者的處罰:
1) 對主要責任者給予待崗,情節嚴重的給予解除勞動合同。
2) 因無票作業或無票操作造成人身死亡,對下令者給予解除勞動合同。
3) 因工作票上所列的安全措施不完善而造成人身死亡,對該工作票簽發人給予解除勞動合同。
4) 因工作票所列安全措施不完善而未認真審查糾正或執行安全措施不完善而許可工作,造成人身死亡,對工作許可人給予解除勞動合同。
5) 因工作負責人對工作人員安全監護不到位或交待不清,造成人身死亡,對工作負責人給予解除勞動合同。
6) 對次要責任者給予行政警告至記大過處分,并處1000元罰款。
7) 對責任者所在單位主要領導及分管副職給予行政警告至記大過處分,情節嚴重者給予撤職處分,并處500~1000元罰款。
8) 對負有一定責任的事故單位其他領導、職能部門領導按情節輕重給予行政警告、記過直至降級處分,并處500-1000元罰款。
9) 對負有一定責任的職能部門及專工給予行政警告或記過處分,并處500-1000元罰款。
第十三條 發生生產人身重傷事故:
(一)每次事故,對事故責任單位按在冊人數給予人均400元罰款,其他部門給予人均200元罰款。
(二)對事故部門有關責任人的處罰
1) 對主要責任者給予行政記過或記大過處分,并處800~1500元罰款。
2) 對次要責任者給予行政警告或記過處分,并處500~800元罰款。
3) 對責任部門主要負責人和分管副職給予行政警告處分,并處300~600元罰款。
4) 對責任部門其他負責人、有關職能部門領導及技術專工給予通報批評,并處100~300元罰款。
5) 對影響較大、情節嚴重的事故,對有關事故責任人及責任部門負責人按應負責任從重處理。
第十四條 發生誤操作、誤調度事故:
(三)每次事故,對事故責任部門給予人均300元罰款,其他單位給予人均150元罰款。
(四)對事故部門有關責任人的處罰:
1) 凡是發生誤分合斷路器、帶負荷拉合隔離開關或手車一次插頭、帶電掛(合)接地線(接地隔離開關)、帶接地線(接地隔離開關)合斷路器(隔離開關或手車一次插頭),下達錯誤操作命令,誤操作事故,造成重傷及以上人身傷害、重大及以上電網、設備事故、重要用戶停電以及對電網和社會造成嚴重影響的,給予待崗或解除勞動合同。
2) 對事故后果較輕的誤操作主要責任者給予行政記過處分,并處500元以上罰款;性質惡劣的事故,對主要責任者給予行政記過直至待崗,給予記過或記大過處分的并處1000元罰款。
3) 對次要責任者給予行政警告處分,并處300~500元罰款。
4) 對班組、風場負責人給予通報批評,并處200~300元罰款。
5) 對職能部門負責人、技術專工給予通報批評,并處100~200元罰款。
6) 同一個人在一年內或者連續兩年內發生兩次負有主要責任的誤操作事故時,給予待崗或解除勞動合同。
第十五條 發生一般設備事故:
(一)發生一次一般事故,對責任部門給予人均200元的罰款,其他單位給予人均100元罰款。
(二)對有關責任人的處罰:
1) 對主要責任者給予500元罰款,直至給予行政警告處分。
2) 對情節嚴重者給予行政記過或記大過處分,并處500-1000元罰款。
3) 對次要責任者給予300~500元罰款。
4) 對單位負責人及分管副職、有關職能部門負責人、 專工給予100-300元罰款。
第十六條 隱瞞事故:
(一)發生隱瞞故障,根據故障性質升級考核。
(二)在對故障進行調查過程中,發生以下情況使故障調查不能正常進行或不能得出正確結論,對主要當事人和領導比照隱瞞事故處理。
1) 隱瞞故障重要情節的。
2) 向調查人員出示虛假證明或提供偽證的。
3) 躲避、阻礙事故調查的。
第十七條 發生習慣性違章,但未造成后果,對違章者的處罰:
(一)凡是首次違章的人員必須進安全教育室接受不少于3天的安全教育,停發當月績效工資(或崗位工資),提高認識、履行保證手續后返回原崗位工作。第二次違章的人員必須接受不少于3個月的安全教育,并根據情節和本人表現予以調離工作或待崗直至解除勞動合同。
(二)班組如果當月連續出現3人次以上的違章現象,該班組負責人應進安全教育室反省安全工作中存在的問題,并給予經濟處罰,直至撤銷職務。
第十八條 特殊處罰規定
(一)公司對各部門安全檢查、監督過程中,發現嚴重問題,酌情扣100-1000元。
(二)對本部門不安全問題不按規定報告,每發現一次酌情扣100-500元。
(三)對安全資料報送不及時,每次扣100元。
第十九條對以上未提到的其它有關處罰,參照上述相應的條款實施,凡是事故責任者觸犯國家法律的,由司法機關追究刑事責任。
第二十條 對事故有關責任的行政處分,由公司領導研究后執行。對事故有關責任部門和責任人的經濟處罰,由安全生部按月匯總,報公司從工資中核減。
第二十一條 對公司領導的處罰按照集團公司和寧夏分公司《安全生產獎懲規定》執行。
第二十二條 相關文件及圖表
(一)支持性文件
《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規定》
《安全生產工作獎懲規定》
(二)文件及圖表
1)年度制度建設計劃表(見附件1)
2)制度評估表(見附件2)
附件1
年度制度建設計劃表
第9篇 安全生產目標考核獎懲制度
為全面落實安全生產控制指標和工作目標,減少和杜絕各類生產安全事故的發生,促進公司安全、健康、快速、協調發展,依據公司下達的安全生產控制指標和工作目標,制定本考核辦法。
一、考核內容
(一)控制指標
控制指標有:各類事故起數、傷亡人數;一般機械、設備事故,輕傷負傷率;火災事故,交通事故以及職業病等。主要內容是:(1)事故死亡人數控制指標
不突破下達的死亡人數控制指標。
(2)重特大事故控制指標
1、不發生一票否決的重特大安全責任事故。
2、其他重特大安全責任事故的起數,不突破下達的指標。
(3)*和治安事故
不突破下達的指標。
(二)工作指標
工作指標有:安全生產例會,安全生產教育,重大事故隱患監控和安全專項整治,安全生產投入,事故報告和應急組織,安全檔案管理,工作創新等情況,從業人員持證上崗、安全設施、安全標志、安全警示的設置率,安全隱患整改率,勞動保護用品發放率等。
二、考核方法
(一)考核采取日常監控評價和年終考核相結合的方式進行。
日常監控評價由每季控制指標完成情況監控和日常對工作目標落實情況的檢查組成。
年終考核由實地考察考核和綜合考核組成。
(二)考核分值計算。根據安全生產工作監控考核評價標準,總分100分計算,其中安全生產控制指標為40分,工作目標為60分。考核采用逐項扣分辦法,每項扣分直至該項標準分扣完為止。
(三)考核結果的檔次劃分,考核結果分為“突出、比較突出、一般、較差”四個檔次?？偡?0分以下的定為“較差”;69-79分定為“一般”;80-89分定為“比較突出”;90分(含90分)以上的定為“突出”。
本辦法使用于對公司各車間完成年度安全生產控制指標和工作目標的考核。
第10篇 安全生產評價與考核獎懲制度
一、一般規定
1、為了加強公司安全生產管理，落實安全生產責任制，保證公司安全管理目標的實現，建立有效的公司安全生產保證體系，根據職、責、權相統一的原則，對公司各級負責人、管理人員和職工，以及各相關職能部門、工程項目部（生產車間）實行安全生產評價與考核，并進行相應的獎勵和處罰。
2、公司各級安全生產管理部門和安全管理人員負有評價、監督實施權，并有權對本級單位的安全生產考核、獎懲工作提出意見和建議。
3、安全生產評價與考核獎懲應遵循如下原則：
⑴ 與安全管理目標、安全生產責任逐級分解相一致，實行逐級考核獎懲的原則。
⑵ 量化評價與定期考核的原則。
⑶ 職、責、權與個人利益分配相結合的原則。
⑷ 有罰有獎的原則。
二、評價
1、公司安全生產決策機構會同相關職能部門定期對公司安全生產保證體系的運行情況進行評價，具體評價內容和要求參照公司有關評價辦法進行。并結合每季度安全環境大檢查對在建工程施工現場進行安全檢查和評價。
2、分公司安全生產管理部門應對本單位在建工程施工現場進行分階段的安全評價，主要分基礎、主體二層、主體結頂、裝飾、竣工等階段進行。評價內容和要求可結合《建筑施工安全檢查標準》（jgj59-99）及公司相關辦法進行。
3、對本單位生產車間的安全生產評價可定期（每季度一次）進行。評價內容和要求可根據公司相關辦法及生產實際確定。
三、考核
1、安全生產責任制考核規定如下：
1.1 公司、分公司相關負責人、管理人員及職能管理部門的安全生產責任制作為工作業績重要組成部分，實行年度考核。
1.2 作業現場負責人（項目經理、車間主任等）的安全生產責任制由分公司安全生產管理部門每半年考核一次。
1.3 作業現場其他管理人員的安全生產責任制由現場負責人每季度考核一次。
2、安全管理目標考核規定如下：
2.1 公司安全生產實行目標管理。并以安全環境目標責任書的形式，按各自職責對各級部門和單位進行逐級分解，以此作為各自工作業績組成部分，實行年度考核。
2.2 工程項目部（生產車間）管理人員、各班組長的安全生產目標考核由現場負責人每月考核一次。
3、工程項目部（生產車間）的安全生產責任制考核、安全生產目標考核必須做好書面記錄，并作為現場安全記錄資料的重要組成部分進行存檔。
4、根據《安全生產許可證條例》的規定，公司三類人員（企業負責人、項目負責人、專職安全生產管理人員）安全生產考核根據浙建建（2005）36號文件《浙江省建筑施工企業主要負責人、項目負責人、專職安全生產管理人員安全生產考核管理實施細則》執行。
三、獎勵和處罰
1、公司對定期的安全生產保證體系評價及季度安全生產大檢查的檢查、評價結果，以通報形式予以表揚和批評，并作出相應的經濟獎懲。
2、對各相關單位、部門的安全生產責任、目標完成情況的具體考核，按每年度制訂和下達的各單位經濟責任指標及考核辦法執行。
3、公司定期或不定期組織召開安全生產經驗交流會，對安全生產先進單位和個人，以及預防重大安全傷亡事故有突出貢獻的人員，予以表彰和獎勵。
4、公司各級安全生產管理部門和人員對各在建工程項目、后勤廠區的作業現場履行監督、檢查職能時，可對其存在的安全隱患及其違章違紀行為采取下列措施：
⑴ 要求立即或限期整改。
⑵ 勒令停工整改。
⑶ 依照公司或本單位制定的相關規定進行處罰。
4、對于發生的安全責任事故，公司對有以下行為的負責人和直接責任人給予必要的處罰；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任：
⑴ 因忽視安全生產、違章操作、違章指揮、玩忽職守或者發現事故隱患、危害情況而不采取有效措施以致造成傷亡事故的；
⑵ 在傷亡事故發生后隱瞞不報、謊報、故意遲延不報、故意破壞事故現場，或者無正當理由，拒絕接受調查以及拒絕提供有關情況和資料的；
⑶ 在調查、處理傷亡事故中玩忽職守、徇私舞弊或者打擊報復的。
其中對事故責任者的處理，應根據其情節輕重和損失大小，按照主要責任、重要責任、一般責任或領導責任等，予以應有的處罰。
5、公司對分包單位實行安全保證金制度。在分包合同中明確保證金比例及措施。
第11篇 安全生產獎懲細則制度
1 主題內容與適用范圍
1.1 為了貫徹安全環保責任制,防止和減少生產安全環保事故,保障職工生命和財產安全,確保生產經營穩定運行,特制定本標準。
1.2 公司各部室、工廠、車間必須遵守本辦法和其它有關安全生產的法律、法規,加強安全生產管理,建立、健全安全、環保責任制度。
1.3 本細則適用于博亞精工裝備股份有限公司所屬各相關部門。
2 獎勵
2.1 獎勵獎金從安全生產管理的罰金中列支,其總量原則上不突破罰金的總體額度。
2.2 獎勵獎金用于對在安全環保工作中表現突出的先進部門與個人的表彰獎勵。由公司安委會綜合考核進行分配。
2.3 符合下列條件者,對該部門和個人給予獎勵。
2.3.1 改善環保防護裝置,參加重大隱患整改取得顯著成效,經公司安全委員會核實報總經理批準,給予集體或個人獎勵200~500元;單位領導50~100元;安全員20~50元。
2.3.2 發現并及時消除重大事故隱患或者制止突發事故的發生,在突發事故中,搶救有功,使企業和職工人身安全免受重大損失者。經總經理辦公室核實,報主管領導及公司常務會討論批準,給予一次性獎勵500~2000元。
2.3.4 對安全、環保工作嚴肅務實、鐵面無私,大膽制止、舉報違章,業績突出者,經總經理辦公室調查核實,一次獎勵100~300元。
2.3.5 在事故預防中,接受工作如期完成,主動消除事故隱患,經公司安全委員會調查核實,一次性獎勵單位或個人100~300元,單位領導50~100元,安全員20~50元。
2.3.6 上級安全標準化抽檢單位達安全一級或安全檢查中成績顯著的單位獎勵500~1000元;單位領導100~500元;安全員20~50元。
2.3.7 環境管理復審中,目標如期完成、各項指標控制得當、表現突出的單位,獎勵單位300~1000元;單位領導100~500元;安全員20~50元。
2.3.8 在資源、能源綜合利用中,修舊利廢、節約挖潛,為我公司節能做出突出貢獻者,獎勵個人50~100元;單位100~500元。
2.3.9 連續三年實現了事故頻次和傷害程度逐年下降的單位,獎勵單位300~1000元;單位領導100~500元;安全員20~50元。
2.3.10 積極研制開發和推廣應用先進的安全生產科技成果,控制或減少事故成效顯著者,獎勵單位或個人100~300元。
3 現場安全稽查與考核
堅持各工廠、部室以安全生產自查自改為主,公司日查與督查為輔的原則,嚴厲打擊違章,認真查改隱患。
凡在公司安全檢查的日查和督查中查出的違章指揮、違章作業、違反勞動紀律(即“三違”)行為和事故隱患,給予一定的經濟處罰:
3.1 具有下列情形之一屬于一般違章,按一人/項次,考核單位150元。(含單位領導50元;責任者70元;班長20元;安全員10元)。
3.1.1 不穿戴好勞保用品上崗;
3.1.2 長發女工上崗不戴工作帽,超頸根以下頭發未置于帽內;
3.1.3 操作天車、吊葫蘆不戴安全帽,違反起重作業“十不吊”規定;
3.1.4 作業時應戴防護鏡、防護罩的而不戴;
3.1.5 不正確使用安全防護裝置或有防護裝置不用;
3.1.6 工件不按規定位置擺放或超高。
3.1.7 隱患不在近期限整改或拒簽整改通知單;
3.1.8 叉車司機超高叉運料箱、架或毛坯成品;
3.1.9 機動車輛拐彎、進出大門不減速、不鳴笛、不打轉向燈;駕駛剎車、轉向不靈、無轉向燈、門窗不完整完好的車輛;
3.1.10 使用的鋼絲繩不符合安全標準,吊索具不點檢;
3.1.11 施工人員未經有關單位同意,在車間等工作場所接電、水、氣源;私自動用天車和啟用設備、設施;
3.1.12 操作旋轉機床設備或進行檢修、試車時敞開衣襟;
3.1.13 在易燃 易爆、明火、高溫作業場所穿化纖服裝操作;
3.1.14 旋轉機床切削時戴手套操作;
3.1.15 用嘴吹、手拉機床上的金屬鐵屑;
3.1.16 工作時現場睡覺、看書報、追打戲鬧、做與工作無關的事;
3.1.17 車輛未停穩時攀上跳下;
3.1.18 高空作業時上下扔物件;
3.1.29 工作期間串崗,妨礙他人工作;
3.1.20 帶電(檢修)作業或使用非雙重絕緣電動工具在潮濕地區或在容器、構件內工作;
3.1.21 不帶絕緣手套或使用非安全電壓燈具作行燈或照明;
3.1.22 機器運轉時進行加油、修理、檢查、調整、焊接、清掃等工作;
3.1.23 不按規定及時清掃作業現場廢料、垃圾,不在規定地點傾倒,物件任意擺放,堵塞通道的;
3.1.24 吊車開車前未進行檢查、未打鈴或設備不完好就開車;
3.1.25 廠內外機動車輛不按規定路線行駛;
3.1.26 用吊車或叉車充當活動腳手架使用;
3.1.27 在廠區吸煙。
3.2 具有下列情形之一屬于嚴重違章,按一人/項次:考核單位300元。(含單位領導80元;責任者140元,班長50元,安全員30元)。
3.2.1 設備設施旋轉部位螺釘、銷、鍵超長(超出主軸2mm);
3.2.2 主軸未停穩裝卸工件,不停主軸更換刀具,排除設備故障不停機等違反安全操作規程;
3.2.3 酒后上崗;
3.2.4 用壓縮空氣吹鐵屑、氧化皮、灰塵、焊渣不戴防護眼鏡;
3.2.5 重復隱患、重復違章;
3.2.6 二人以上作業無統一指揮或未明確現場安全負責人;
3.2.7 檢修帶電設備電器和高空線路時不斷電或不掛警示牌、無人監護;使用非安全電壓燈具作工作燈;設備帶負荷運行中斷開車間(或回路)配電閘刀或總開關;
3.2.8 砂輪機不按時更換砂輪,兩邊不墊紙墊;
3.2.9 高空作業(兩米以上)不辦理危險作業證,不系安全帶,無監護;
3.2.10 電氣、焊工工作時不穿絕緣鞋及其它防護用品,帶電拉高壓跌落保險,使用不合格絕緣棒和絕緣手套;
3.2.11 使用不完好的起重設備;
3.2.12 領導干部違章指揮或違章作業;
3.2.13 機動車輛保安件不完好,超速行駛(主干道不超過5公里/小時,車間內不超過3公里/小時)。把車輛交與他人駕駛;
3.2.14 無證或酒后駕駛車輛;
3.2.15 重大隱患不及時整改;
3.2.16 重點要害部位有閑雜人員,值班人員睡崗,不認真做好登記,檢查記錄及交接班;
3.2.17 在運轉的設備上跨越,傳遞物件;
3.2.18 無證操作設備或任意開動非本工種設備;
3.2.19 擅自拆除或任意開動非本工種設備;
3.2.20 特種作業無證上崗;
3.2.21 未經批準擅自牽引、使用臨時電源線路;
3.2.22 使用已失去額定負荷能力或不符合安全要求的各種起吊設備和工具、吊索具;
3.2.23 不按規定儲運、收發、登記易燃易爆、劇毒化學品;
3.2.24 氧氣、乙炔距明火之間距離不符合規定,無阻火器或壓力表無檢驗;
3.2.25 使用氧氣、乙炔后,未關閥門,軟管有老化、泄漏現象;
3.2.26 割焊未經過完全清洗和充分通風的盛裝過易燃易爆物品的封閉窗口和管道;
3.2.27 新、改、擴建項目或采用有毒、有害的新工藝、新技術、新材料、新設備不執行“三同時”;
3.2.28 非特種作業者從事特種作業;
3.2.29 擅自開動已被查封或未經檢查、驗收、移交的設備;
3.2.30 電工帶電操作、帶負荷拉閘前未辦停送電手續,使用不符合要求的熔絲,使用不合格絕緣手套和靴鞋,非值班人員進入高壓室;
3.2.31 開動情況不明的電源或動力源開關、閘、閥;
3.2.32 使用手持電動工具接電源時無插頭或未按規定使用絕緣鞋、手套;
3.2.33 使用的氣瓶有泄漏或靠近熱源及日光曝曬;
3.2.34 從事危險作業未經主管部門審批及無人監護,不執行“危險作業申請單”所規定的安全措施;
3.2.35 使用活動斜梯登高作業,無人把扶梯子和監護;
3.2.36 在生產作業區、倉庫、易燃易爆物品存入場所吸煙。
4 環境保護稽查與考核
執行國家環保法律法規,遵守公司環保方針,節能增效,樹立博亞環保品牌。
4.1 在發生下列情況之一者,按一般污染事故考核責任單位150元。(含單位領導50元;責任者70元,班長20元,安全員10元)。
4.1.1 排放污染物不到總經理辦公室安環科辦理許可證的;
4.1.2 由于責任單位管理不到位導致排污口標志牌、流量計測流槽信號損壞的;
4.1.3 運行工不按操作堆積操作導致污染物超標排放的;
4.1.4 由于對環保設施管理不善,造成環保設備(設施)損壞或處理效率下降的;
4.1.5 對本崗位操作規程不熟練、抽查不合格的;
4.1.6 當班者沒有運行記錄和交接班記錄的;
4.1.7 擅自停用環保設備(設施)而造成污染的;
4.1.8 限期整改和完善環保設備(設施)過期未完成的;
4.1.9 對環保設備(設施)管理不善造成污染事故的;
4.1.10 沉淀池等設備不按時清理的;
4.1.11 過濾池、過濾罐不按要求反沖的;
4.1.12 違反操作規程、作業指導書的其它行為;
4.1.13 環保設備(設施)帶病運行或停運不及時向總經理辦公室反饋信息的;
4.1.14 對有意向水井、明溝、隔油池和路面等亂扔、亂倒、亂排廢油、廢水、廢渣、垃圾等污染物的;
4.1.15 不按指定地點傾倒鐵屑、垃圾的;
4.1.16 油箱、油桶等容器在放置、使用、運輸時發生泄漏的;
4.1.17 隨意在工作場所清洗設備、車輛器具等行為;
4.1.18 停報設備未經許可,擅自使用的;
4.1.19 未及時清理清運垃圾池(桶)內的垃圾;
4.1.20 施工建筑垃圾未及時清理清運。
4.2 發生下列情況之一者,按重大污染事故處理,扣單位1500元。(含單位領導300元,責任者200元,班組長100元;安全員100元)。
4.2.1建設項目沒按“三同時”執行,除限期整改外,按重大污染事故考核;
4.2.2 由于工廠對環保設備(設施)管理不善或不按操作規程運行,導致設備停運或超標排放,受到上級部門處罰的;
4.2.5 有毒物品不經處理,直接排放的;
4.2.6 擅自拆除、停運環保設備(設施)的行為。
4.3 未對各級人員組織環境保護培訓教育的,或組織了但未按規定內容進行培訓的考核單位100~200元;單位領導50~100元。要求相關單位或個人培訓而拒不參加、不配合,或者培訓過程中不遵守紀律,考核個人50~100元,單位領導50元;考試成績不合格者,必須補考。
4.4 未進行環境信息交流或交流不及時,但又未造成環保事故的,考核責任者30元,單位領導10元。
4.5 對化學危險品、易燃易爆品、壓力容器等未按規定進行有效管理的,考核責任者50元,單位50~100元。
4.6 未對原輔料,能源及綜合利用進行有效管理,造成環境污染的,考核責任者50元,單位領導50~100元,造成極大經濟浪費的,按經濟損失考核責任者100~500元,單位200~300元。
4.7 相關方行為對我公司造成環境污染的,由總經理辦公室按污染程度追究責任:
4.7.1 一般污染,要求相關方進行整改,并拿出整改方案;
4.7.2 嚴重污染,追究相關方進行經濟賠償或終止合同。
4.8 對新產品由于設計原因在市場造成環境污染或影響我公司聲譽的,考核責任單位200~500元;由于工藝原因造成產品在加工生產過程中產生的環境污染,考核責任者50~200元,單位領導50~100元。
4.9 未對我公司環保設備(設施)按規定進行有效管理的,未造成環境污染事故的,考核責任者20元,單位領導10元。
4.10 在實施環境體系管理工作中,未按要求進行記錄管理,或記錄不準確、不真實考核單位20~100元。
4.11 對公司重大污染隱患,未采取應急準備措施或發生污染事故未采取應急措施,考核責任者100~200元,單位50~100元。
4.12 由公司機動車輛造成的環境污染,考核責任者50~100元,單位領導50元。
4.13 對公司環境管理體系發生不符合項,未采取糾正和預防措施的,考核單位50~100元,單位領導50元。
4.14 對公司供應商未按規定進行環境資格評定,或評定弄虛作假,造成我廠環境污染事故的,考核責任單位100~200元,并責成責任單位對供應商環境資格進行重新評定。
4.15 對環境管理評審、審核中抽檢單位未達標者,考核100~200元。
5 工傷及未遂事故考核
5.1 任何單位發生重大生產安全事故,應立即組織搶救并嚴格按規定逐級上報,不得隱瞞不報、謊報或拖延不報。對擅離職守、違章指揮、指示他人隱瞞事故或躲避逃匿的事故責任者視情節給予300元處罰,觸犯刑律的依照程序移交司法機關處理。
5.2公司各單位發生工傷事故后,總經理辦公室對發生事故的單位、相關人員進行經濟處罰。
5.2.1 死亡事故:對工廠廠長(或部長)處于3000元罰款;副職處于1000元罰款;對班組長處于500元罰款;兼職安全員處于500元罰款,安全辦主任處于1000元罰款;對責任人處于1000元罰款。
5.2.2重傷事故:(醫療費大于1萬元) 對工廠廠長(或部長)處于500元罰款;副職處于300元罰款;(該單位全部)兼職安全員處于200元罰款;對安全辦主任處于400元罰款;對班組長處于200元罰款;對責任人處于200元罰款。
5.2.3 輕傷事故:(醫療費大于2千元小于1萬元) 對工廠廠長(或部長)處于300元罰款;對副職處于200元罰款;(該單位全部)兼職安全員處于200元罰款;對班組長處于200元罰款;對安全辦主任處于200元罰款;對責任人處于200元罰款。
5.2.3 未遂事故:(醫療費小于2千元) 對工廠廠長(或部長)處于200元罰款;對副職處于100元罰款;(該單位全部)兼職安全員處于100元罰款;對責任人處于100元罰款;對班組長處于100元罰款。
5.2.4遲報、瞞報事故 發生事故后必須立即上報總經理辦公室,保護現場,超過4小時不報按嚴重違章考核單位;隱瞞不報一旦查實按重大未遂事故考核單位。由此造成的一切后果由事故單位負責。
5.3 各單位要重視對未遂事故的管理,對存在分析不透、處理不力、整改措施不到位等情況之一者,處于200元罰款。
5.4 對重復性、短期內連續發生的事故責任單位加大處罰力度,處于500元的罰款。
6 安全標準化與考核
6.1 各工廠、車間要堅持定期開展安全標準化自評價活動,每年不得少于一次。
6.2 各工廠、車間要主動配合工廠每年一次的安全標準化復評。在規定時間內完成公司安全委員會分解的安全標準化任務,未在規定時間內完成的處于500元的罰款。
6.3 其他違規、違紀現象酌情處理,考核責任者或單位100~500元。
7 外來單位考核
7.1 外來單位車輛服從公司定置定位管理,不能任意停放。
7.2 外來施工隊,由于施工、安裝等原因造成公司員工傷害或設備設施嚴重損壞,由施工方賠償全部損失。
7.3 安排施工、安裝項目未經“三同時”審批,按嚴重違章考核該項目牽頭單位,按同等標準考核施工安裝隊。
7.4 進駐本公司的施工及安裝工程隊不到總經理辦公室辦理驗證手續,不簽訂《安全環保管理風險抵押承包合同書》的,按嚴重違章考核聯系施工、安裝的牽頭單位,并責令停止施工項目。
7.5 外來單位進駐本公司適用本細則。
第12篇 排水管理處安全生產獎懲制度
第一章 總 則
第一條 為了貫徹 “安全第一，預防為主、綜合治理、以人為本”的方針，進一步完善各項安全生產制度，確保排水管理處安全生產各項責任目標落到實處，特制定本制度。
第二條 安全生產獎勵采取精神獎勵與物質獎勵相結合，對安全生產工作不落實或發生安全生產事故的，采取教育與經濟懲處相結合的方式，把激勵、教育、懲處貫穿于安全生產的始終。
第三條 堅持獎懲分明的原則。對在安全生產中做出突出貢獻的部門和個人予以表彰和獎勵；對發生事故的部門和責任人予以懲處；對在工作中因嚴重失職、瀆職、違章指揮、違章作業、違反生產現場勞動紀律造成事故或隱瞞事故、弄虛作假的，給予加倍懲處。
第四條 排水管理處對所有職工安全生產獎懲實行百分制原則，即對職工采用打分的方式進行獎勵和懲處，所有職工每年初始分數為一百分，獎勵加分，懲處減分。對正式職工獎懲限制最高分為130分，最低分為0分，年終時對個人安全生產得分進行統計，實現安全生產得分與年底獎金掛鉤。勞務派遣用工每年安全生產得分80分以上者為合格，低于80分則予以辭退。
第五條 本制度適用排水管理處全體干部職工。
第二章 獎勵規定
第六條 符合下列情況之一的，對部門和個人實行獎勵：
（一）安全生產成績顯著，全年無死亡、重傷、輕傷、火災等事故。
（二）無未遂事故，無違章指揮現象。
（三）積極提出合理化建議，對安全裝置有重大改進，解決安全生產方面的難題，對保證安全生產，改善勞動條件有突出成績者。
（四）在緊急情況下，由于采取了應急措施預防或避免了火災、爆炸、觸電、高空墜落、物體打擊及食物中毒等重大事故。
（五）發現重大隱患、事故苗頭，能夠立即報告上級領導并積極主動地采取有效措施，避免重大事故或減輕事故嚴重程度。
（六）對發生的各種重大事故，能夠積極搶救,從而減輕了事故嚴重后果或避免事故擴大有較大貢獻。
（七）在安全生產方面有創新,改進重大安全因素,其成績突出者。
（八）堅持原則，勇于同違章指揮、違章作業等不安全行為作斗爭，反違章成績顯著者。
對具備上述條件其中之一者，可根據成績和貢獻大小，按下列辦法獎勵：
（1）處安全生產大會通報表揚。
（2）象征性表獎，授予安全標兵稱號。
（3）嘉獎：對個人安全生產得分進行加分。
（4）可授予安全生產先進部門。
第三章 懲處規定
第七條 符合下列情況之一的，對部門和個人實行懲處：
由于安全生產管理不善，規章制度貫徹執行不嚴，發生輕傷、重傷或死亡事故和出現“三違現象”的部門或個人，按下列標準進行懲處。
（一）造成人身傷害的事故（含惡性斗毆），經安全生產科會同相關部門進行調查核實認定，部門負責人、班組長應負領導責任，處安委會視情節輕重給予部門負責人、班組長安全生產扣分，構成犯罪的，移交有關部門進行處理。
（二）造成非人身傷害的事故（工藝、設備事故等），經安全生產科會同相關部門進行調查核實認定，處安委會視情節輕重給予主管負責人、班組長安全生產扣分，最終懲處按處安委會意見執行。
（三）發生責任事故時，本著事故處理“四不放過”原則，除了處理事故直接責任者和間接責任者外，還要追究事故部門負責人的領導責任，最終懲處按處安委會意見執行。
（四）對“三違”或犯有對安全生產不利的行為者，將視情節予以安全生產扣分，具體實施參照本制度附件進行處理，情節嚴重的由處安委會討論懲處意見。
（五）經排水管理處年度績效考核，部門或個人的安全生產工作存在崗位責任制度不落實、安全技術操作規程執行不徹底、發現安全隱患沒有及時報告、安全隱患問題整改不到位、安全生產考核不及格、發生安全違章事件，實行安全生產“一票否決”制，取消當年度的評先、評優資格。
第五章 懲處細則
第八條?勞動紀律
1.?禁止在廠區內亂扔垃圾，違者扣除1分。
2.?嚴禁當班期間做與生產工作無關的事項，違者扣除1分。
3.?嚴禁在工作區堆放易燃易爆物品，違者扣除1分。
4.?未及時、認真、準確的填寫運行記錄及報表，每發現一次，扣除1分，由報表責任人承擔。
5.?各類會議、集體活動、培訓、考核、講座等，無特殊理由必須參加，如需請假必須提前，無故不參加的違者扣除1分。
6.?污水處理廠人員及各部門現場操作人員必須保證通訊正?？煽浚ㄖ蚓o急事件必須隨叫隨到，如因通訊不正常導致的后果，對責任人扣除1分。
