第1篇 公司保密制度12
公司保密制度(十二)
第一章 總則
第一條 為保守公司秘密,維護公司利益,特制定本制度。
第二條 公司秘密是關系公司權利和利益,依定特定的程序確定。
第三條 公司附屬組織和分支機構以及職員都有保守公司秘密的義務。
第四條 公司保密工作,實行既保秘密又便利工作的方針。
第五條 對保守、保護公司秘密以及改進保密技術、措施等方面成績顯著的部門或者職員實行獎勵。
第二章 保密范圍和密級確定
第六條 公司秘密包括本制度第二條規定的下列秘密事項。
1、公司重大決策中的秘密事項。
2、公司尚未輔助實施的經營戰略,經營方向,經營規劃,經營項目及經營決策。
3、公司內部掌握的合同、協議、意向書及可行性報告,主要會議記錄。
4、公司財務預決算報告及各類財務報表、統計報表。
5、公司職員人事檔案,工資性、勞務性收入及資料。
6、公司掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。
7、其他公司確定應當保密的事項。一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等文件不屬于保密范圍。
第七條 公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級,絕密是最重要的公司秘密,
第八條 泄露會使公司的權利和利益遭受特別嚴重的損害。機密是重要的公司秘密,泄露會使公司的權利和利益到嚴重的損害。秘密是一般的公司秘密,泄露會使得公司的權利和利益遭受損害。
第九條 公司密級的確定
1、公司經營發展中,直接影響公司權益的重要決策文件資料為絕密級。
2、公司的規劃,財務報表,統計資料,重要會議記錄,公司經營情況為機密級。
3、公司人事檔案、合同、協議、職中工資性收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。
第十條 屬于公司秘密的文件、資料應當依據本制度第七條、第八條的規定表明密級,
第十一條 并確定保密期限,保密期限屆滿,自行結密。
第三章 保密措施
第十二條 屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發、傳遞、使用、復制、
第十三條 摘抄、保存和銷毀,由總部辦公室或主管副總經理委托執行。
第十四條 采用電腦技術存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦操作員負責保密。
第十五條 對于密級的文件、資料和其他物品,必須采取以下保密措施:
1、非總經理或主管經理批準,不得復制和摘抄。
2、收發、傳遞和外出攜帶,有指定人員擔任,并采取必要的安全措施;
3、在設備完善的保險裝置中保存。
第十六條 屬于公司秘密的設備,或者產品的研制、生產、運輸、使用、保存、維修和銷毀,由公司指定專門部門負責,并采取相應的保密措施。
第十七條 在對外交流與合作中需要提供公司秘密事項的,應事先經總經理批準。
第十八條 具有屬于公司秘密內容的會議和其他活動,主辦部門應采取下列保密措施:
1、選取具有保密條件的會議場所。
2、根據工作需要,限定參加會議人員的范圍,對參加設計秘密事項會議的人員予以指定。
3、依據保密規定使用會議設備和管理文本。
4、確定會議內容是否傳達出傳達范圍。
第十九條 不準在私人交往和通信中泄漏公司秘密,不準在公司場所談論公司秘密,不準通過其它方式傳遞公司秘密。
第二十條 公司工作人員發現公司秘密已泄露或者可能泄露時,應立即采取補救措施,并及時報告總部辦公室,總部辦公室在接到報告時,應立即做出處理。
第四章 責任與處罰
第二十一條出現下列情況之一者,給予警告并扣發工資10元以上,500元以下:
1、泄漏公司秘密,尚未造成嚴重后果或經濟損失的。
2、違反本制度第十條、第十二條、第十三條、第十四條、第十五條所規定秘密內容的。
3、已泄漏公司秘密但采取補救措施的。
第二十二條出現下列情況之一者,予以辭退并酌情賠償公司經濟損失。
1、故意或過失泄漏公司秘密,造成嚴重后果或重大經濟損失的。
2、違反本制度的規定,為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的。
3、利用職權強制他人違反保密規定的。
第五章 附則
第二十三條 本制度所規定的泄密是指下列行為之一:
1、是公司秘密被不應知道者知悉的。
2、是公司秘密超出限定的接觸范圍而不能證明未被不應知悉者知悉的。
第2篇 a公司財務保密制度實施細則
公司財務保密制度實施細則
1.會計憑證、賬薄、報表、財務情況說明書(財務會計報告),經營意向、決策資料,財務安排、關系客戶資料、財務會議記錄,公司有關財務規章制度、證件、印章,會計數據、會計資料及其會計載體(包括計算機、稅控裝置及程序、電算化程序、備份文字數據的軟盤、光盤及移動硬盤等),財務設備等各種資源管理,均適用保密制度及本實施細則,未涉及事項依有關規定或參照本實施細則執行。
2.公司財務人員在其職責范圍內對本實施細則第二條所列各種資源享有不同職別相應的知情權和管理權。
3.各主管會計在其職責范圍內,按會計核算期準確及時地填制會計憑證、登記會計賬薄、編制并報送各種報表、編寫財務會計報告,定期將其整理裝訂成冊進行臨時性保管,兩個會計年度后,各主管會計必須及時移交給會計檔案管理部門按《會計檔案管理辦法》進行管理。在臨時保管期間,財務總監有權現場查閱和審查憑證、賬薄、報表及報告。其他任何人不得在未經財務總監批準的情況下出借或復印會計憑證、賬薄、報表及報告。
4.各財務人員及其負責人不得在未經公司主管領導同意的情況下將其掌握的經營意向、決策資料,公司有關規章制度,證件及會計載體等出借、出租或復印、拷貝給任何人使用。
5.對于財務專用計算機,由財務總監指定專門人員設置使用密碼。其他人員只能通過專人或財務總監開機或同意后方可使用計算機,專人和財務總監對該計算機的安全與操作承擔責任。
6.財務人員操作計算機時在未經他人允許的情況下,只能使用自己的文件夾及子文件夾。文件夾必須存放在c盤以外各盤的根目錄下,統一按自己的姓和名稱的漢語拼音字頭命名,對于特殊文件,操作人員可以加密保護,但必須到財務總監處和技術管理部門備案。
7.對于計算機程序、稅控程序、電算化程序、各種申報表程序等等,各責任人必須在其職權范圍內操作并要將其職責范圍內相應的操作密碼及時書面報送公司財務主管領導和技術管理部門負責人備案。
8.財務人員對于重要的文字數據必須及時備份,備份文字數據的軟盤、光盤及移動硬盤等各種會計載體由財務主管領導會同公司高層領導指定專人統一負責保管。其他人如需使用必須經主管領導會同技術管理部門有關負責人一起進行簽字登記后方可借用并及時退回。
9.對于印章的使用,其專門負責人在職責范圍內按程序進行使用和登記,對于特殊事項,必須經公司領導簽字批準后方可使用,并進行相應登記。
10.對于財務保險柜、文件保密柜等財務專用設備,其使用人必須牢記使用密碼,專人專用,但使用人必須將其操作密碼和一把備份鑰匙交財務主管領導封存保管,主管領導只有在非常特殊情況下,并至少要會同兩位領導或使用人在場方可開封取出鑰匙開啟保險柜或保密柜。
11.凡違反上述規定者,視其情節嚴重程度,給予相應處罰。
第3篇 某裝飾公司保密制度
裝飾公司保密制度
第1條 全體員工都有保守公司秘密的責任和義務。接觸到公司商業秘密的員工,如管理人員、技術人員、財務人員、銷售人員、檔案管理人員等,對保守公司秘密負有特別的責任和義務。
第2條 保密紀律:
(一)不該說的話,不要說;不該問的事,不要問;不該看的文件,不要看;不該記(攝、錄)的事,不要記(攝、錄);
(二)不得在公共場合談論公司秘密;不得在私人通信中涉及公司秘密;不得擅自攜帶涉密文件外出;
(三)不得在不利于保密的地方放置涉密文件;不得利用公用電話以及郵局辦理涉密事項;
(四)發現泄密及時報告,采取補救措施,避免或減輕公司損失;
(五)客人問及公司秘密,應予以婉拒、避談。
第3條 保密范圍:
(一)公司重大決策中的秘密事項;
(二)公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策;
(三)公司總經理家庭住址、親人情況、行蹤去向和電話號碼以及身邊工作人員電話號碼;
(四)公司內部掌握的合同、協議、意見書及可行性報告、主要會議記錄;
(五)公司財務預決算報告及各類財務報表、統計報表等;
(六)公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息;
(七)公司員工人事檔案,工資性、勞務性收入及資料;
(八)公司《內部通啟》和總經理涉及公司經營方針決策的重要講話;
(九)其他經公司確定應當保密的事項。
第4條 對外交往保密:
(一)在對外交往中,需要提供和涉及公司商業秘密事項的,須事先經總經理批準;
(二)任何員工發現公司秘密已經泄露或者可能泄露時,應當立即采取補救措施并及時報告總經理和辦公室;辦公室接到報告,應立即作出反映,按總經理指示處理。
第5條 違反保密制度者,罰款100元/次;涉及違法行為的,由當事人負法律責任。
第4篇 公司保密制度風險防范
公司的保密制度與風險防范
一、公司秘密分為機密、保密二種,其具體范圍包括:
a. 機密資料是公司的重要秘密,泄露會使公司的利益受特別嚴重損害。其范圍:
1、公司股東、董事會資料,會議記錄、紀要、保密期限內的重要決定事項。
2.公司中層以上職員人事考核、涉嫌違法違紀調查、未公布的人事任免、獎懲決定。
3.公司的年度工作總結。財務預算決算報告,繳納稅款。營銷報表和各種綜合統計報表。
4.公司有關銷售業務資料,貨源情報,供應商咨信調研資料。
5.公司開發設計資料,技術資料和生產情況。
6.公司與同行對手的竟爭策略、計劃。
b.保密資料是公司內部的一般秘密,泄密人會對公司造成不良影響,其范圍:
1.公司各部門人員編制、調整,未公布的計劃,員工福利待遇資料、員工手冊。
2.公司的安全防范狀況及存在問題。
3.公司員工違法違紀的檢舉、投訴、調查材料,發生案件,事故的調查登記資料。
4.公司.法人代表的印章,營業執照,財務印章,合同協議。
二、公司的保密制度
1.建立健全文件。傳真的收發登記、簽收、催辦、清退、借閱、歸檔制度。
2.凡需保密的文件。資料,必須在左上角注明。
3.凡涉及公司內部秘密的文件資料的報廢處理,必須使用碎紙機,不準未經切碎作收購處理。
4.公司員工本人工作所持有的各種文件、資料、電腦復印軟件,當本人離開辦公室外出時,須存放入文件柜或抽屜,不準隨意亂放,更不能未經批準,攜帶外出進入公共場所。
5.未經公司領導批準,不得向外界提供公司的任何保密資料。
6.妥善保管好各種財務賬冊、公司證照、印章。
三、公司的保密措施
1.加強員工的思想教育,增強保密觀念。
a.公司中層以上領導,要自覺帶頭遵守保密制度;部門草擬文件、制作統計報表,主管經理要把好保密關,提出規定
b.公司各部門要運用各種形式經常對所屬員工進行保密教育,增強保密觀念。
c.全體員工自覺遵守保密基本準則,做到:不該說的機密,絕對不說,不該看的機密,絕對不看(含超越自己職責、業務范圍的文件、資料電腦復印軟件)
2.嚴肅保密紀律
a.對員工依照公司本規定,在保守國家秘密及公司秘密方面,能忠于職守,從事保密工作取得顯著成績的;發現他人泄密,立即采取補救措施,避免或減輕損害后果的;對泄密或者非法獲取公司秘密的行為及時檢舉、投訴的,按照有關規定給予獎勵。
b.對員工因不遵守公司規定,造成泄密事件,依照有關法規及公司的獎懲規定, 給予紀律制裁、解雇,直至追究刑事責任。
第5篇 某公司保密制度
公司保密制度
一、公司秘密和保密工作原則
公司的秘密關系到公司的利益和發展,公司秘密是在一定時間內只限于一定范圍人員知悉的事項,保密工作應貫徹積極防范、突出重點、即確保秘密、又便利工作的原則,努力維護公司安全和利益,保障各項工作順利開展。
二、公司秘密等級
1、在一定時限內,限于公司總經理及具體經辦人知曉的事項為絕秘;
2、在一定時限內,限于公司相關部門經理以上(含部門經理)人員及具
體經辦人知曉的事項為機密;
3、在一定時限內,公司職員知曉但不宜對外公開的事項為秘密。
三、公司秘密的范圍
1、公司絕密
未公開的公司發展規劃及有關統計資料、財務狀況;
公司與客戶使用談判的意圖和標的及客戶的名稱、電話、聯系人及其背景資料等。
2、公司機密
公司有關客戶資料及市場報告、策劃書、創意稿等公司業務工作文字稿;
公司領導人的行蹤及工作情況
3、公司秘密
公司內部的有關運作、人事任免、管理情況;
公司的各類規章制度
公司其它應保守的臨時秘密事項
四、保密制度
公司的保密文件非有關領導批準,不得復制和摘抄;
收發、傳遞和外出攜帶、保存保密文件和物品,由專人負責,并采取必要的安全措施;
公司秘密根據需要,限于一定范圍的人員接觸,秘密接觸亦為保密責任人,承擔相應責任;
公司對職員定期進行保密教育,定期檢查保密工作;
公司員工若發現公司秘密已經泄露或者可能泄露時,應立即采取補救措施及時報告有關領導,有關領導在接到報告后,立即做出處理。
五、保密守則
不該說的秘密絕對不說;
不該問的秘密絕對不問;
不該看的秘密絕對不看;
不該記錄的秘密絕對不記錄;
不在非保密本上記錄秘密;
不在私人通信中涉及秘密
不在公共場所和家屬子女、親友面前談論秘密;
不在普通電話、明碼電報、普通郵局傳達秘密事項;
不得將公司秘密以磁盤、電子郵件等方式外傳。
蓋章
總經理簽署
年 月日
第6篇 物業管理公司保密制度8
物業管理公司保密制度(八)
第一條 為了維護中心利益,特制訂本規定,全體員工必須嚴格遵守。
第二條 秘密分為三等級:絕密、機密、密。
第三條 嚴守秘密,不得以任何方式向公司內外無關人員散布、泄漏公司機密或涉及公司機密。
第四條 不得向其他公司員工窺探、過問非本人工作職責內的公司機密。
第五條 嚴格遵守文件登記和保密制度。秘密文件存放在有保密設施的文件柜內,計算機中的秘密文件必須設置口令,并將口令報告公司經理。不準帶機密文件到與工作無關的場所。不得在公共場所談論秘密事項和交接秘密文件。
第六條 嚴格遵守秘密文件、資料、檔案的借用管理制度。如需借用秘密文件、資料、檔案,須經經理批準。并按規定辦理借用登記手續。
第七條 秘密文件、資料不準私自翻印、復印、摘錄和外傳。因工作需要翻印、復制時,應按有關規定經辦公室批準后辦理。復制件應按照文件、資料的密級規定管理。不得在公開發表的文章中引用秘密文件和資料。
第八條 會議工作人員不得隨意傳播會議內容,特別是涉及人事、機構以及有爭議的問題。會議記錄要集中管理,未經辦公室批準不得外借。
第九條 調職、離職時,必須將自己經管的秘密文件或其他東西,交至辦公室,切不可隨意移交給其他人員。
第十條 公司員工離開辦公室時,必須將文件放入抽屜和文件柜中。
第十一條 發現失密、泄密現象 ,要及時報告,認真處理。對失密、泄密者,給予 50-100元扣薪;視情節輕重,給予一定行政處分;造成公司嚴重損失的,送有部門處理。
第7篇 裝飾公司檔案保密制度
裝飾工程公司檔案保密制度
1、檔案按類別、按級別、按時間的先后順序進行歸類管理,所有檔案分為三類:
一般檔案、保密檔案、絕密檔案。一般檔案各部門經理均有權查閱;保密檔案各部門經理如要查閱的,必須由行政部經理簽字才能查閱;絕密檔案一般不準任何人查閱(注:副總、總經理除外),如有特殊情況需要查閱的部門經理,必須要總經理簽字同意,且必須在行政部所指定的地點進行查閱,公司檔案不準任何人帶出公司。
2、除本部門工作人員外,未經許可,任何人不得私自進入其他辦公場所,未經許可,不得使用其它部門人員電腦,不得查看u盤、光盤及軟盤中的文件資料,更不能翻閱、抄錄其他部門資料。
3、在打印、復印文件或資料中,應樹立保密意識,不得隨意將文件、資料內容泄露給公司外部人員及其他無關人員,打印、復印錯誤的重要文件應及時銷毀,不得亂丟亂放。
4、負責文件及檔案的管理人員應具有高度保密意識,不得向任何人有意無意泄露公司的機密。公司員工應做到“不該說的話不說”,“不該問的事不問”。廢舊文件不得隨意丟棄,經公司認定作廢的文件應定期銷毀。
5、公司員工不得擅自更改公司各種文件或資料。
6、財務人員應妥善保管好帳務、報表、資料,不得將公司機密泄露給予任何人。
7、合同文件、財務狀況及其它重要的公司內部文件應特別注意保密原則,各種資料應妥善保存,更不能泄露給其他人。
8、凡重要文件,未經上級允許,不得復制、抄錄。
9、員工的薪金、獎金公司予以保密,嚴禁任何人互相打聽、攀比。
10、不得向無關人員泄露商品進價和公司的重要數據資料,做好保密工作。
11、員工應盡忠盡職、努力工作,珍惜公司信譽,工作中不得泄露公司商業秘密或資料。
以上各條,公司員工應倍加注意,若有違犯,視情節給予警告、扣分、記過、記大過,或處以50元以上的罰款。情節嚴重者給予辭退或開除處理,如給公司造成直接經濟損失,公司保留依法追究刑事責任之權力。
第8篇 科技公司保密制度
z科技公司保密制度
一、保密范圍:
1、公司重要的文檔性資料及公司高層簽發的相關文件。
2、市場調研分析報告及對策、各種技術方案,質量體系文件以及公司開發的計算機管理軟件等。
3、銷售方案、業績;人力資源管理規章制度,公司掌握的員工內部檔案和員工個人資料。
4、公司財務帳目、報表和公司現金流量。
5、公司掌握的客戶資料,其中客戶的身份、住址、聯絡方式、職業、公司情況、私人及商務行程安排以及個人習慣等。
6、公司經理辦公會討論、通過、形成的重大決策、決議、政策性文件以及相關會議紀要。
7、標有'保密'、'絕密'的各種報告、文件、請示等。
8、未經公司領導批準公開的文件、資料、圖紙、檔案等。
9、在公司規定的保密層次、知密范圍以內的文件、資料、決策、檔案等;
10、在公司規定的保密時限內的各種文件、資料、決策等;
11、公司總經理明示的其他需要保密的事項。
二、保密原則:
1、所有保密范圍內的各種文件、圖紙、資料等由公司行政部統一管理,任何人不得據為己有,借閱需按規定程序,及時歸還。
2、所有在保密范圍內的各種文件、圖紙、資料等未經副總經理或總經理批準,不得對外傳閱、復印或通過電子郵件等其它方式對外泄露。
3、員工不得探聽或泄露公司的機密,不得與知密范圍以外的人員談論公司機密。
4、未經副總經理或總經理批準,不得以公司名義對外發表任何有關公司的意見、文章、信函、報告、請示、談話等。
5、對外聯系工作、簽定合同、談判、參加各種會議及外事活動,均要取得公司副總經理或總經理的授權。授權以外涉及機密的問題,應予以回避。
6、公司各級別員工無論任何理由,一律不得將文件、圖紙、資料、檔案等攜帶回家。下班前必須將文件整理鎖好,不得任意擺放在桌面。
7、所有保密范圍內的各種文件、圖紙、資料、廢棄文稿等的銷毀,必須事先予以檢查并按照規定程序銷毀。
三、泄密責任:
1、發生泄密事件后,必須立即向公司匯報,不得隱瞞不報;公司將根據泄密情節嚴重程度及所帶來的后果,依據《公司獎懲條例》予以相應的處罰。
2、員工辭職或被辭退后,不得將具有保密效力的文件資料帶走,如在新的公司,新的職位上使用,而使我公司受到名譽、經濟損失的,公司有權通過法律手段追究其責任。
第9篇 公司保密制度
第一章總則
第一條 為保守公司秘密,維護公司權益,特制訂本制度。
第二條 公司秘密是關系公司權益和利益,依照特定程序確 定,在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項。
第三條 公司附屬組織和分支機構以及職員都有保守公司秘 密的義務。
第四條 公司保密工作,實行既確保秘密又便利工作的方針 。
第五條 對保守、保護公司秘密以及改進保密技術、措施等 方面成績顯著的部門或職員實行獎勵。第二章保密范圍和密級確定
第六條 公司秘密包括本制度
第二條 規定的下列秘密事項。
(1) 公司重大決策中的秘密事項。
(2) 公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、 經營項目及經營決策。
⑶ 公司內部掌握的合同、協議、意見書及可行性報告、主 要會議記錄。
(4) 公司財務預決算報告及各類財務報表、統計報表。
(5) 公司所掌握的,尚未進入市場或尚未公開的各類信息。
(6) 公司職員人事檔案,工資性、勞務性收入及資料。
(7) 其他經公司確定應當保密的事項。一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件 不屬于保密范圍。
第七條 公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密 ”三級。絕密是最重要的公司秘密,泄露會使公司的權益和利益遭受 特別嚴重的損害;機密是重要的公司秘密,泄露會使公司權益和 利益遭受到嚴重的損害;秘密是一般的公司秘密,泄露會使公司 的權益和利益遭受損害。
第八條 公司秘級的確定。
(1) 公司經營發展中,直接影響公司權益和利益的重要決策 文件資料為絕密級。
(2) 公司的規劃、財務報表、統計資料、重要會議記錄、公 司經營情況為機密級。
⑶ 公司人事檔案、合同、協議、職員工資性收入、尚未進 入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。
第九條 屬于公司秘密的文件、資料,應當依據本制度第七 條、
第八條 的規定標明密級,并確定保密期限。保密期限屆滿, 自行解密。第三章保密措施
第十條 屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收 發、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀,由總經理辦公室或 主管副總經理委托專人執行;采用電腦技術存取、處理、傳遞的 公司秘密由電腦管理人負責保密。
第十一條 對于密級文件、資料和其他物品,必須采取以下 保密措施。
(1) 非經總經理或主管副總經理批準,不得復制和摘抄。
(2) 收發、傳遞和外出攜帶,由指定人員擔任,并采取必要 的安全措施。
⑶ 在設備完善的保險裝置中保存。
第十二條 屬于公司秘密的設備或者產品的研制、生產、運 輸、使用、保存、維修和銷毀,由公司指定專門部門負責執行, 并采用相應的保密措施。
第十三條 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的, 應當事先經總經理批準。
第十四條 具有屬于公司秘密內容的會議和其他活動,主辦 部門應采取下列保密措施。
(1) 選擇具備保密條件的會議場所。
(2) 根據工作需要,限定參加會議人員的范圍,對參加涉及 密級事項會議的人員予以指定。
⑶ 依照保密規定,使用會議設備和管理會議文件。
(4) 確定會議內容是否傳達及傳達范圍。
第十五條 不準在私人交往和通信中泄露公司秘密,不準在 公共場所談論公司秘密,不準通過其他方式傳遞公司秘密。
第十六條 公司工作人員發現公司秘密已經泄露或者可能泄 露時,應當立即采取補救措施并及時報告總經理辦公室;總經理 辦公室接到報告,應立即做出處理。第四章責任與處罰
第十七條 出現下列情況之一者,給予警告,并扣發工資10 ~500元。
(1) 泄露公司秘密,尚未造成嚴重后果或經濟損失的。
(2) 違反本制度
第十條 、
第十二條 、
第十三條 、
第十四條 、
第十五條 規定的秘密內容的。
⑶ 已泄露公司秘密但采取補救措施的。
第十八條 出現下列情況之一的,予以辭退并酌情賠償經濟 損失。
(1) 故意或過失泄露公司秘密,造成嚴重后果或重大經濟損 失的。
(2) 違反本保密制度規定,為他人竊取、刺探、收買或違章 提供公司秘密的。
⑶ 利用職權強制他人違反保密規定的。第五章附則
第十九條 本制度規定的泄密是指下列行為之一。
(1) 使公司秘密被不應知悉者知悉的。
(2) 使公司秘密超出了限定的接觸范圍,而不能證明未被不 應知悉者知悉的。
第10篇 客運專線有限責任公司保密工作制度
第一章? 總? 則
第一條? 為加強和規范公司保密工作，根據《中華人民共和國保守國家秘密法》(簡稱《保密法》)、《中華人民共和國保守國家秘密法實施辦法》、《關于鐵路領導干部保密工作責任制實施制度》、《關于加強高速鐵路技術保密管理工作的通知》（鐵集成電〔2010〕第1號）等相關法律、法規和文件規定，特制訂本制度。
第二條? 鐵路建設工作中涉及的國家秘密，是指關系國家的安全和利益，依照法定程序確定，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項。
第三條? 公司保密工作實行“積極防范、突出重點，確保秘密、便利工作”的指導思想。保密范圍應當根據情況變化適時修訂，修訂的程序依照《保密法》第十條的規定辦理。
第四條? 保守國家秘密是公司和每個干部職工應盡的義務和責任，必須自覺遵守《保密法》及其各項配套法規，并認真落實和執行本制度的各項規定。
第二章? 保密機構
第五條? 公司設置保密委員會（以下簡稱保密委）和保密委員會辦公室（以下簡稱保密辦）。保密委在上級保密委員會領導下，依照保密法律、法規和規章制度開展工作，保密辦處理保密工作的日常事務。保密委主任由公司總經理（黨支部書記）兼任，副主任由副總經理（黨支部副書記）兼任，委員由副總經理及各部門負責人擔任；保密辦設在綜合部，負責保密日常事務，保密辦主任由綜合部部長兼任。
第六條? 公司應經常對干部職工進行保密教育，檢查落實保密措施，遵守各項保密制度，并經常性地開展自查。
第七條? 公司保密委成員及保密辦成員調整工作時，應經公司黨組織批準，報上級保密組織備案。
第三章? 工作職責、密級范圍和定密規定
第八條? 職責及任務：
（一）負責保密工作的日常管理、指導、考核和檢查。
（二）依照國家保密法規，指導和監督各部門依法管理各項具體保密工作，指導日常定密工作。
（三）定期深入基層檢查指導保密工作，就保密法規和各項制度情況，定期向上級保密委員會作以匯報，針對問題，制定措施，督促整改落實。
（四）組織保密宣傳教育活動和保密工作理論研討活動，交流工作信息，推廣典型經驗。定期向上級請示、報告工作。
（五）審查涉密崗位人員；負責對失泄密事件進行調查，并提出處理意見，監督落實必要的防范和補救措施。
第九條? 密級：
（一）保密資料按國家規定分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。“絕密”是最重要的秘密，泄露會使國家的安全和單位的利益遭受特別嚴重的損害；“機密”是重要的秘密，泄露會使國家的安全和單位的利益遭受嚴重的損害；“秘密”是一般的秘密，泄露會使國家的安全和單位的利益遭受損害。
（二）公司保密委根據有關規定及具體情況確定保密期限。除有特殊規定外，絕密級事項不超過三十年，機密級事項不超過二十年，秘密級事項不超過十年。
第十條? 定密：
（一）公司各項工作中產生的屬于秘密的文件、資料和其它物品，按照規定確定并標明密級、保密期限。結合公司實際，對涉密內容規定如下：
1.絕密級：涉及絕密級事項的文件資料以及計算機存儲信息和數據安全保密措施。
2.機密級：涉及機密級事項的黨政組織下發的文、電及領導講話、信息專報、會議記錄和報表。
3.秘密級：接待國外代表團（組）來項目參觀、訪問、交流的請示及重要談話記錄；涉及秘密級事項的領導講話、信息專報、會議記錄和報表；重要的檢舉、揭發材料和檢舉、揭發人的姓名、地址以及可能危害其安全的有關情況；干部人事工作中的涉密內容和尚未公布的干部錄用計劃和任免決定；尚未公布的重大改革方案；尚未公布的鐵路發展中長期規劃和涉及國家高新技術的鐵路工程項目的研究涉及資料；具有重要經濟價值或達到國際先進水平的鐵路科研成果、技術訣竅和工藝；與國（境）外合作交往等經濟活動的內部方案、策略、報價、標底及統一對外措施；鐵路工程建設中工程施工、監理、設備、物資等招投標項目中的涉密內容；鐵路樞紐、特大橋梁、長大隧道的圖紙、資料；鐵路工程建設信息管理系統操作程序及代碼；涉及秘密級事項的計算機存儲信息和數據安全保密措施；設計單位提供的設計文件涉及中心樁黃海高程、gps座標等有關地理信息資料；其他涉及公司利益的有關事項。
（二）不能標明密級的事項，由產生該事項的部門負責通知接觸范圍內的人員。新增、臨時產生的秘密事項由發生部門與公司保密辦聯系，共同確定密級、保密期限、接觸范圍人員，并書面記錄在案。
（三）鐵路工程建設中需要確定的計劃、設計、施工有關保密文件、資料，由保密辦確定密級。
（四）涉密計算機應按其涉及范圍、內容中最高密級確定密級。
（五）對是否屬于國家秘密和不明確屬于何種密級的事項，歸口公司保密辦請示上級保密工作部門后確定。
（六）對需要變更、解除密級或繼續保密的，保密辦應根據《保守國家秘密法實施辦法》（國家保密局令第1號）第十四、十五、十六、十七條規定辦理。
第四章? 保密工作制度
第十一條? 接觸秘密事項的人員或部門的范圍，由公司保密委限定。
第十二條? 復制屬于秘密的文件、資料和其他物品，不得擅自改變原件的密級，并需經過保密辦主任批準，并有書面記錄。
第十三條? 不準在私人交往中泄露國家秘密，不在公共場所談論國家秘密，不得私自攜帶有密級的文件、資料和其他物品外出，確因工作需要攜帶外出的不得違反有關保密規定。
第十四條? 屬于秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發、傳遞、使用、復制、摘抄、保存、銷毀，應嚴格按《中共中央保密委員會辦公室、國家保密局關于國家秘密載體保密管理的規定》（委保字〔2001〕1號）執行。
第十五條? 召開具有秘密內容的會議，主辦部門應當采取下列保密措施：
（一）選擇具備保密條件的會議場所。
（二）根據保密工作需要，限定參加會議人員的范圍。
（三）依照保密規定使用會議設備和管理會議文件、資料。
（四）確定會議內容是否傳達及傳達范圍。
第十六條? 加強計算機網絡管理，實施計算機內部網和外部網的物理隔斷，嚴禁涉密內容在內部專網及互聯網錄入和傳輸。聯接互聯網的計算機應專機專用，嚴禁儲存和處理涉密信息。
第十七條? 計算機網絡的安全保密工作，由公司保密委領導。網絡的安全保護、監督、檢查和指導由公司委托有關部門負責，網絡的保密建設和管理由保密辦負責。
第十八條? 凡超過保修期限的涉密計算機維修，應送國家保密部門指定單位維修。在保修期內的涉密計算機必須先將硬盤送指定單位消磁后方可送保修單位維修。
涉密計算機降低密級，不作為涉密機使用及擬報廢時都必須將硬盤送指定單位消磁。
第十九條? 涉及保密廢紙、電子載體和影音、影像保密資料的回收銷毀范圍：
（一）按照規定清理回收需銷毀的保密文件、文書檔案、財會檔案和各種專業檔案。
（二）各種已作廢的內部刊物、資料、圖紙、報表、證件和保密筆記本等。
（三）各項工作中產生的有涉密內容或不宜公開的內容。
（四）已過期或作廢的涉及公司內部秘密的內容。
第二十條? 確定屬于保密的要害部門、部位應采取保密措施，除經批準外，不得擅自入內。
第二十一條? 科學技術保密制度：
（一）要加強對職工的科學技術保密教育，不斷增強全員的科技保密意識。
（二）參加學術交流活動、出國考察、學習，不得攜帶涉及保密內容的資料、書刊、樣品和錄像制品。
（三）在同外國人和港、澳、臺、僑胞進行交流與通訊中，不得泄露工程建設科技秘密。未經批準，不得私自對外提供未公開的工藝、技術訣竅、資料等。
（四）科技成果資料，要專人負責妥善保管，未經批準不準公開宣傳報道涉及國家秘密的科技內容。
第二十二條? 紀檢工作保密制度：
（一）對未公開發表的黨和國家領導人關于紀檢監察工作的重要指示、批示，對不宜公開的紀檢、監察工作的重要決策，對重要的檢舉揭發材料等，要加強管理，嚴格遵守保密紀律。
（二）對公司或上級紀檢組織查處一般以上案件的工作計劃、請示、報告、內部討論情況、辦案過程中收集掌握的各類證據，以及尚未公布的調查報告、處理決定和內部通報；對違紀案件的檢舉、控告材料和檢舉人、控告人、舉報人和證人的姓名、住址以及可能危害其安全的有關情況等，要嚴格管理，控制知悉范圍。
（三）紀檢監察內部的各種會議記錄及相關調查資料要指定專人負責，按規定保管。
（四）在案件檢查中，不得向無關人員泄漏案情。案件材料要專人保管。因工作需要在查閱案件材料時，須經主管領導批準。
（五）對屬于國家秘密和企業工作秘密的資料，要及時辦理定密手續，采取保密防范措施。
第二十三條 宣傳工作保密制度：
（一）嚴格按照黨中央和上級黨組織規定的對外、對內宣傳口徑及相關要求，做好宣傳工作。凡涉及黨和國家秘密的資料、數字，以及企業內部的秘密事項，未經上級審查批準，一律不得擅自宣傳和報道。
（二）嚴格遵守黨的宣傳紀律，堅持“內外有別”的原則，對只允許在內部討論和宣傳的內容，不得公開向外宣傳；對違反宣傳保密紀律，造成泄密者，要逐級追究責任。
（三）統戰工作中民主黨派情況、“三胞”狀況，要按上級保密規定執行，并做好統戰工作中產生的國家秘密的管理工作。
第二十四條? 勞資工作保密制度：
對公司有關工資調整、人事調動、獎懲等方面的事項，在方案尚未出臺公布之前，不得向外透露。
第二十五條? 檔案管理保密制度：
（一）檔案管理工作人員要嚴格執行保密制度，認真遵守保密紀律。
（二）凡借閱秘密級以上的文件及統計資料時，必須經主管領導批準，嚴格掌握借閱范圍和時限。
（三）科技檔案只借閱副本，原本和獨份檔案資料，只限在檔案室內查閱，一般不允許借出使用，特殊情況須經主管領導批準后，方可借出，但必須在限定的時間內歸還。
（四）銷毀檔案履行審批手續，派人監銷，嚴禁按廢紙出售。
第二十六條? 發生泄密事件，應當迅速報告保密工作部門和主管領導，查明被泄露秘密的內容和密級、造成或可能造成的危害范圍和程度、泄密的有關責任者，及時采取補救措施，并在24小時內上報上一級保密組織。
第二十七條? 對于提供給境外公司咨詢機構的資料執行鐵道部有關規定。
第五章? 領導管理責任
第二十八條? 公司領導干部應自覺遵守《中共中央保密委員會關于黨政領導干部保密工作責任制的規定》，保障各類秘密安全，負起管轄范圍內保密工作，遵守保密法律、法規和保密守則，確保自身和本單位不發生失泄密事件。
第二十九條? 落實領導干部保密工作責任制，公司領導對分管業務工作范圍內的保密工作負領導責任，各部門負責人對本部門的保密工作負領導責任。
第六章? 檢查和懲處工作
第三十條? 公司干部職工應知悉與其工作有關的保密范圍和各項保密規定，自覺接受上級保密部門進行的保密檢查。
第三十一條? 對檢查發現保密工作存在的問題和隱患，由保密委責成有關部門和人員限期整改。
第三十二條? 保密委對違反管理規定的泄密責任者視情節輕重給予相應處分。
第七章? 附則
第三十三條? 本制度自公布之日起實行。
第三十四條? 本制度由公司綜合部負責解釋。
第11篇 某公司員工保密制度格式怎樣的
為了加強公司員工的保密行為,切實維護公司的利益及研究成果安全,特制訂以下保密制度:一.公司秘密分為機密、保密二種,其具體范圍包括:a.機密資料是公司的重要秘密,泄露會使公司的利益受特別嚴重損害。其范圍:
1、 公司股東、董事會資料,會議記錄.紀要.保密期限內的重要決定事項.
2. 公司中層以上職員人事考核、涉嫌違法違紀調查.未公布的人事任免.獎懲決定.
3．公司的年度工作總結 .財務預算決算報告,繳納稅款.營銷報表和各種綜合統計報表.
4. 公司有關銷售業務資料,貨源情報,供應商咨信調研資料.
5. 公司開發設計資料,技術資料和生產情況.
6. 公司與同行對手的竟爭策略.計劃.b.保密資料是公司內部的一般秘密,泄密人會對公司造成不良影響,其范圍:公司保密制度(中小企業)
1.公司各部門人員編制.調整,未公布的計劃,員工福利待遇資料.員工手冊.
2. 公司的安全防范狀況及存在問題.
3．公司員工違法違紀的檢舉.投訴.調查材料,發生案件,事故的調查登記資料.
4. 公司.法人代表的印章,營業執照,財務印章,合同協議.二.公司的保密制度
1.建立健全文件.傳真的收發登記、簽收、催辦、清退、借閱、歸檔制度。
2. 凡需保密的文件.資料,必須在左上角注明。
3．凡涉及公司內部秘密的文件資料的報廢處理必須使用碎紙機,不準未經切碎作收購處理.
4. 公司員工本人工作所持有的各種文件.資料.電腦復印軟件,當本人離開辦公室外出時,須存放入文件柜或抽屜,不準隨意亂放,更不能未經批準,攜帶外出進入公共場所.
5. 未經公司領導批準,不得向外界提供公司的任何保密資料.公司保密制度(中小企業)
6. 妥善保管好各種財務賬冊.公司證照.印章.三.公司的保密措施
1.加強員工的思想教育,增強保密觀念.a.公司中層以上領導,要自覺帶頭遵守保密制度;部門草擬文件.制作統計報表,主管經理要把好保密關,提出規定b.公司各部門要運用各種形式經常對所屬員工進行保密教育,增強保密觀念.c.全體員工自覺遵守保密基本準則,做到:不該說的機密,絕對不說,不該看的機密,絕對不看(含超越自己職責.業務范圍的文件.資料電腦復印軟件)
2. 嚴肅保密紀律a.對員工依照公司本規定,在保守國家秘密及公司秘密方面,能忠于職守,從事保密工作取得顯著成績的;發現他人泄密,立即采取補救措施,避免或減輕損害后果的;對泄密或者非法獲取公司秘密的行為及時檢舉.投訴的.按照有關規定給予獎勵.b.對員工因不遵守公司規定,造成泄密事件,依照有關法規及公司的獎懲規定,給予紀律制裁.解雇,直至追究刑事責任.四.本規定自公布之日起試行,不盡之處試行后修改補充.
第12篇 房地產公司保密管理制度
房地產公司保密管理制度5
1.目的:為保守公司機密,維護公司利益,特制訂本規定。
2. 適用范圍:適用本公司范圍內的所有安全保密工作。
3．職責公司的安全保密管理由行政辦公室統一負責。做好安全保密工作是公司員工義不容辭的責任和義務,各部門負責人對本部門的保密工作負直接責任。
4. 工作內容每位員工入職時均應與公司簽訂保密義務承諾書。公司內部的文件、資料、管理規定、發展動態、重要合同、財務情況、銀行賬戶賬號、重要商業活動日期、重要客人來訪、人事變動、工資福利等均屬于商業機密,未經允許,一律不得向外界和公司其他員工透露。公司文件共分絕密、機密、秘密、普通四種。凡秘密以上的文件、資料,應標明密級(密級由公司總經理確定),由專人負責印制、收發、傳遞、保管。非經批準,不準復印、摘抄帶密級的文件和資料。公司的機密應根據需要,限于一定范圍的員工接觸。接觸公司機密的員工,未經批準不準向他人泄露。非接觸公司機密的員工,不準打聽公司的機密。記載有公司機密事項的工作筆記,持有人必須妥善保管。如有遺失,必須立即報告并采取補救措施。嚴禁在辦公桌上存放秘密級以上的文件、資料。不得在與外來人員交談或交往中泄露公司商業機密。員工在使用完電腦后,要及時關閉,避免遺失和泄露信息。公司領導的辦公室,任何員工未經允許不得擅自入內。公司領導的文件柜、資料柜,其他人未經允許不得隨意開啟。外來人員到公司聯系業務,均應到會議室商談工作,不得隨意進入辦公區域。公司員工在與外單位人員進行業務交往中出具公司有關資料和信息,須經部門經理同意。凡發往本公司以外的傳真,必須經部門經理簽字后才能發出。公司員工如果違反公司有關安全保密規定,給公司造成損失的,應承擔由此產生的一切后果,情節嚴重的公司將追究法律責任。
