第1篇 某某公司福利制度范本
福利制度是針對于員工的,大多數求職者都希望能過一家福利待遇好一點的公司,所以對于福利待遇的制定需要滿足員工的同時也要有利于公司,下面是企業管理網為大家整理的某公司福利制度范本,僅供參考。
一、假期
1.國家法定節假日及公休日執行《勞動法》有關規定。
2.員工轉正后可享受有薪假期,包括:婚假、喪假、計劃生育假。
1)婚假
對依法履行正式登記手續并在公司工作滿一年的正式員工給予有薪婚假。適齡員工可享受有薪婚假____天(男25周歲以下,女23周歲以下),晚婚為____天(男25周歲以上,女23周歲以上)。員工須提前一周提出休假申請,并持結婚證、身份證的正本并提供復印件至人力資源部辦理相關休假手續備案。如員工需回內地辦理結婚而無法于婚假前提供,則須于返崗后第一個工作日內將相關證件復印件交人力資源部。員工須在結婚注冊日后____個月內一次性休假,逾期作自動放棄處理,不予補償。
2)喪假
對轉正后的員工,直系親屬(配偶、子女、父母或配偶之父母)死亡,可休假____天,在親屬死亡一個月內使用。
3)產假
凡符合中國政府生育政策的女性員工,服務滿一年后可享受____天的帶薪產假。薪資標準為其本人基本工資的____%,如果低于社會最低保障工資,則按最低保障工資計算。
4)哺乳假
工作滿一年的正式女員工產假期滿后可申請每天____小時的照顧性哺乳假直至嬰兒____周歲。
3.無薪假期,包括病假、事假。
1)病假
病假須有區級以上醫院證明否則作事假處理,病假須于員工恢復工作后兩小時內至人力資源部銷假。公司為員工提供每月一日的有薪病假,但不能累計使用。
2)事假
員工每年可享有____個工作日的無薪事假,用于解決個人緊急事情,一次不可超過____個工作日。
二、社會保險
公司為員工購買國家規定的各項保險。包括養老、醫療、工傷、失業等。保險費用的承擔按國家相關規定執行。此規定適用于已轉正員工。
三、通訊補貼
對于一定級別以上或因工作需要的員工給予業務通訊費用補貼。具體報銷細則參見《移動通訊費報銷管理規定》。
四、禮金
1.結婚賀禮:由人力資源部對結婚的員工表示慶賀,公司給予____元的禮金或相當金額的禮品。
2.嬰兒出生:由人力資源部對生育的員工表示慶賀,公司給予____元的禮金或相當金額的禮品。
3.重大疾病:由人力資源部對重大疾病的員工表示慰問,公司給予____元的慰問金或相當金額的禮品。
4.喪假慰問:由人力資源部對直系親屬死亡的員工表示慰問,公司給予____元的慰問金或相當金額的禮品。
五、員工俱樂部
公司鼓勵以商店為單位建立員工俱樂部。員工俱樂部為員工提供展現才華的平臺,讓員工自己組織業余活動,促進同事之間的合作關系,增強員工歸屬感。
員工活動經費有兩個來源:一是由公司提供,按每月營業額的萬分之____提取;二是向員工募集,將員工每月第____個周____的促銷獎金提取出來。
員工活動經費經員工俱樂部管理委員會提出預算,經公司人力資源部審核后,在實際發生費用時,按照財務報銷制度執行。
員工俱樂部的詳細情況參見《員工俱樂部章程》。
六、大型經營活動的誤餐補貼金;二是員工自愿繳納的會費。
七、節日與重大紀念日活動
在節日和重大紀念日時,公司組織慶祝活動,或給員工贈送禮物。
具體安排如下:
節日、重大紀念日
費用標準
春節
____元/人(聚餐____元、紅包____元)
中秋節
____元/人
店慶
____元/人
八、差旅補貼
公司出差時,公司給予員工一定的補貼。具體補貼項目和標準參見《差旅費報銷制度》。
制度范例薪酬福利制度范本
第2篇 集團公司員工福利管理制度
第一條：目的
為加強公司及其子公司員工福利管理，保障公司員工享受到較為健全的福利政策，明確集團公司及其子公司員工的福利標準，特制訂本制度。
第二條：適用范圍
集團公司及其子公司。
第三條：詞義解釋
本制度涉及的福利指企業福利，是公司為了提升團隊的凝聚力向員工提供的工資和法定福利以外的物質回報，它有別于法定福利(如養老保險、工傷保險、失業保險、帶薪休假等，參見集團公司《社會保險制度》和《考勤與假期管理制度》)。
第四條：福利管理職能部門
一、集團公司人力資源部負責《福利管理制度》的制訂。
二、集團公司人力資源部、辦公室和子公司辦公室按本制度規定落實各項福利政策。
三、集團公司及其子公司財務部根據本制度規定以及財務管理制度負責福利費用的核報。
第五條：福利類別及標準
一、防寒降溫
1、每年夏季7、8、9月公司發給員工降溫費，冬季12、1、2月公司發給員工防寒費。
2、防寒降溫費計發標準：工作場所未安裝空調的員工為80元/人/月，工作場所已安裝空調的員工為40元/人/月。
入職半個月以上的新員工按標準計發，入職未滿半個月的新員工按標準的一半計發。
二、節日禮金或物品
1、春節、端午節、中秋節公司發給員工節日禮品，以示慰問。春節等值物品的最高限額為每人300元，端午節、中秋節等值物品的最高限額均為每人200元。試用期員工的最高限額為標準的50%。節日禮品禮金的采購計劃與實施由集團公司辦公室負責，保管和分發由各公司辦公室負責。
2、國際“三八”婦女節，由公司舉辦慶祝活動，送給禮品，其費用按在冊女員工人數、每人100元的標準控制。集團公司慶祝活動的組織與禮品的采購、分發由集團公司辦公室負責，各公司則由辦公室負責。
三、傷病補貼
凡公司員工因傷病住院治療三天以上者(含三天)，由公司派員進行探望，并給予100元補貼或等值物品。
集團公司員工因傷病住院治療，由集團公司人力資源部代表公司領導前往探望;子公司部門經理以上員工在市住院治療，由集團公司人力資源部與其所屬公司共同派員一起探望;地區公司部門經理以下員工在本市住院治療，由公司辦公室組織探望;外地市公司員工在公司所在地住院治療，由外地市公司組織探望。
四、婚喪
1、員工結婚：在職期間依法辦理結婚登記的員工，由所屬公司發給慶賀金200元。
2、父母、配偶及子女亡故的員工，由所屬公司發給慰問金200元或等值物品。
3、慶賀金或慰問金的申辦由各公司人力資源主管部門負責。
五、生日祝賀
員工每年的生日，由公司人力資源主管部門辦理祝賀活動。送給禮品，報銷費用限額每人30元。
六、免費工作餐
1、員工在工作日可享受由公司提供的免費工作午餐。
2、晚上加班(含參加公司組織的培訓、會議)90分鐘以上的員工可享受由公司提供的免費工作晚餐。
七、健康體檢
公司每兩年組織全體員工體檢一次。體檢的申報、安排由集團公司人力資源部負責。
八、幫困
員工及員工家屬突患重病或員工家庭遭遇特大變故、自然災害等導致生活困難，公司將視具體情況組織幫困活動。
第六條：本制度由集團公司人力資源部負責修訂和解釋。
第3篇 物業公司職工福利制度-4
物業公司職工福利制度4
公司按國家規定為員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險,具體如下:
一、養老保險
1、養老保險辦法的適用范圍。
與本公司簽訂正式勞動合同并將人士檔案轉至本公司的員工。
2、養老保險費的繳納:
①公司繳納部分:按本公司上一年全部在職人員工資總額的22.5%的比例繳納養老保險費
②各人繳納部分:在職人員應以本人上一年度月平均工資為繳費基數,目前按國家規定之比列8%繳納。
3、進入個人賬戶的養老保險費:
①個人繳納的養老保險費。
②單位繳納的養老保險費進入個人賬戶的部分。
4、享受養老保險待遇具備的條件:
①退休:
達到國家、本市規定的退休年齡。
單位和個人按照規定繳納養老保險費。
養老保險辦法實施前參加工作、連續工齡(包括繳費年限)滿十年或者養老保險辦法實施后參加工作、繳費滿十五年。
②退職:
養老保險辦法實施前參加工作,到達退休年齡時連續工齡(包括繳費年限)滿五年不滿十年的人員,應屬退職;連續工齡不滿五年,因病或者非因公致殘的在職人員,經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的,可以退職。
退職人員按規定享受相應的養老待遇。
二、醫療保險
公司按國家規定比例為每位正式員工(人事關系轉到公司)繳納醫療保險。
具體標準如下:
公司--7%;個人--2%
三、失業保險
按公司規定每月單位和個人各交納2%和1%,全部進入社會統籌系統,不建立個人賬戶。
三金繳納比例一覽表
比例 項目 單位繳納 個人繳納
養老保險 22.5% 8%
醫療保險 7% 2%
失業保險 2% 1%
小計 31.5% 11%
四、加班工資及其他形式的工資的計算方法和公式:
1、加班工資計算方法:
25元/天平時加班
3倍國定假加班
2、新進/離職(不足月)工資計算:
全額工資/3× 當月實際工作天數
第4篇 某某物業公司項目員工福利制度
某物業公司項目員工福利制度
1、休息日
員工每周基本可享有2天休息日,并由部門主管編排該休處日。
2、法定假期
所有員工每年均可享有以下十一天法定有薪假期(以政府規定為準):
元旦一天勞動節三天婦女節半天(限女性)
春節三天國慶節三天
凡因工作需要在法定假期不能安排休假,公司將計付加班費或另作休假安排。
3、有薪年假(按年資休假)
員工每連續工作12個月后,當全年無薪病、事假累積不超過年假的,便有權享受有薪年假。當年度的年假有效為三個月,年假不得積累,原則上一次有效,如因特殊情況并經部門經理批準及行政人事部審批,可分兩次享受。
服務年限普通員工可享受假期管理層員工(主任級或以上)可享受假期
滿一年7天12天
上述休假須于15天前申請,由部門經理、行政人事部審批及管理處主任批準后方有效(此休假不包括法定假日和休息日)。
4、專業培訓的費用報銷
由公司組織參加的培訓考試合格者:
a)工作滿一年,培訓費用由公司全額報銷。
b)試用期滿員工:培訓費用由公司半額報銷。
5、事假
員工有急事須解決,可請事假,但事先必須向部門經理申請,獲批準并報行政人事部審批及管理處主任批準方可實行,否則視為無故曠工,事假屬無薪假,若須請3天以上的事假,則:
a)普通員工,須于3天前申請;
b)主任級及以上員工,須于7天前申請。(特殊情況另作處理)
c)事假工資扣法:月工資總額/20.92÷8×請假時數
6、病假
(1)請病假必須出示醫院開出的病假單或病歷、收費證明,并須獲部門經理同意并報行政人事部審批及管理處主任批準后方可生效,公司給予員工每月1天有薪病假,最高累積為12天。
(2)無薪病假的工資扣法:工資總額/20.92÷8×無薪病假時數
7、婚假
凡服務滿一年的員工,皆可享有連續三天的有薪婚假(晚婚可享受連續13天的有薪婚假,年齡:男25歲,女23歲),婚假的申請不能遲于結婚登記日后三個月內向公司提出,申請必須呈交結婚證之正本,并于假期開始前十天向部門經理或管理處主任申請并報行政人事部。
注:婚假期工資為基本工資
8、慰唁假期
試用期滿員工之直系親屬(指配偶、祖父母、外祖父母、父母、岳父母、子女、兄弟姐妹)去世,公司將給予有薪慰唁假連續3天(不包括路程)。
9、產假
女員工之有薪產假為三個月,如屬晚育的另加十五天,屬難產的另加十五天,屬晚育、難產的另加三十天,三個月產假內辦理了獨生子女證的再加十五天。
注:產假期間工資為基本工資
有不滿1周歲嬰兒的女職工,其所在單位應當在每班勞動時間內給予2次哺乳(含人工喂養)時間,每次30分鐘,可合并使用。
其他計劃生育假按國家有關規定執行。
10、計劃生育假:
已婚女工在公司試用期滿轉正后做人流的,可憑醫院出具的假單享有14天有薪假,此種假只有一次,上環另加三天,在公司指定醫院做男女結扎手術,可按醫院證明享受有薪假,并有100元營養補助費。
11、勞動保險
所有員工于簽訂正式勞動合同之日起,有資格享有公司辦理的社會保險、失業保險及工傷保險,具體按《深圳市社會保險暫行規定》、《深圳市經濟特區工傷保險條例》、及有關失業保險之規定辦理。
12、暫住證辦理
外地勞工其暫住證由行政人事部統一辦理
a)試用期滿的員工,費用由個人代墊,公司待辦證期滿后統一歸還,不滿辦證期的按比例歸還。
b)試用期內員工,費用由本人支付。
13、因工受傷或死亡
a)因公受傷或死亡之員工將按國家勞動保險的規定辦理。
b)員工在工作時受傷應立即送指定醫院診治。
14、計劃生育津貼
凡按國家規定辦理了獨生子女證明的員工,可享有每月20元的補助,每年12月底累積發放一次,直至獨生子女滿十五歲為止。
15、康樂活動
為豐富員工的業余文化生活,行政人事部將按公司經營情況組織進行各種形式的康樂活動。
16、生日會及生日禮物
行政人事部每月將為在該月過生日的員工贈送生日禮物或為他們舉辦生日會。
第5篇 z物業公司員工福利制度
物業公司員工福利制度
一、有薪年假
1.在公司服務滿12個月的員工,可獲如下有薪年假,有薪年假于隨后十二個月內享用:
a級:11日(總經理、部門經理)
b級:9日(行政人事主任、會計主任、物業主任、保安主任、工程師)
c級:7日(出納、物業助理、美工、保安領班、工程助理)
d級:5日(助理級以下,不包括助理級)
2.除特殊情況外,申請年假須提前一個月以書面形式申請,經部門經理行政人事部批準后方能生效,部門經理以上人員須經總經理批準,并知會行政人事部。年假一般不能累積到下一年度享用。
3.所有員工無論在公司服務時間長短,只享有條例規定的有薪假日數。因此對離職前未享用完年假的員工,公司將以現金補償。
二、法定假期
法定假期:十天 ,包括:
元旦 一天
春節 三天
五一勞動節 三天
國慶節 三天
公司有權根據實際工作需要安排員工在公休或法定假日工作,然后再另行安排補休或以現金補償。
三、探親假
員工已婚者可享受四年一次的探親假20天,一年內年休假和探親假只可享受一次,最長20天,不得重復休假。
四、婚假
員工在公司工作滿一年以上,結婚時憑結婚證可享受三天婚假,如符合晚婚條件的,按有關規定享受婚假。
五、分娩假期
在本公司工作滿三年并實行晚育的員工,憑醫院證明及準生證在分娩期間可按計劃生育有關規定休假,休假內工資照發;不滿三年生育的,公司不承諾保留該員工原工作崗位。
六、計劃生育假
員工凡因做計劃生育手術或因計劃生育措施失效而需做手術的,憑市級以上醫院證明可按規定享受有薪假期。
七、 恩恤假員工直系親屬不幸逝世,可申請有薪恩恤假三天,但事后須提供直系親屬的死亡證明書。直系親屬指:配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。
八、年終雙薪
在公司服務滿一年的員工,可獲得年終雙薪,員工服務未滿一年的按在職月份折算計發雙薪。雙薪連同每年12月工資一并發放。試用期員工不享受雙薪。
九、社會保險、醫療福利
凡被公司正式錄用并與其簽訂了勞動合同的員工,公司按廣州市有關規定為員工辦理社會統籌保險及醫療保險,員工應按保險機構的規定繳交由個人所承擔的保險金額,每月由公司從員工工資中扣除,代為交納。
十、員工培訓
1.公司根據業務發展需要對員工進行在職培訓,不斷提高員工的職業道德、管理水平和業務技術素質。培訓的方式是自學與公司安排培訓相結合,國內進修與境外培訓相結合。
2.員工參加公司安排的境外培訓和當地政府部門及社會開辦的業務培訓,費用由公司支付,但員工須簽署《培訓承諾書》。若員工在合同期未滿時要求辭職,公司有權按《培訓承諾書》規定,扣除相應費用。
3.員工有義務按公司的規定,參加公司提供的一切崗位培訓課程,員工在培訓期間的表現,將會納入工作考核范圍內。
第6篇 公司員工薪酬福利制度
第一章 總 則
第一條 為使本公司員工的薪金管理規范化、國際化,特制定本制度。
第照常出勤而未補休者,按日發給加勤津貼。
8. 其他津貼:凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼,其發給均需要由單位主管會同人事單位商定支付。
9. 全勤獎金:每月除公司規定的休假日外,均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員,應給予全勤獎金。
10. 績效獎金:凡本公司員工,均享有績效獎金支領權利,其辦法另行規定。
11.年終獎金:凡本公司員工,年終獎金由董事會根據公司利潤情況及員工年度考績等級核給,其辦法另行規定。
12. 其他獎金:包括個人獎金、團體獎金或對公司有特別貢獻的獎金,均由董事會支付。第三章 員工薪金管理
第七條 從業人員的薪金計算時間為報到服務之日到退職之日,對于新任用及辭職的員工,當月薪金均以其實際工作天數乘以當月薪給日額。若是下旬26日以后報到的新進人員,為了便于薪金作業,合并于下月份發給薪金。
第八條 從業人員在工作中,若遇職稱調動、提升,從變更之日起,適用新職等級薪金。
第九條 兼任下級或同級主管者,視情形支給或不支給特別加給。
第十條 較低級的員工代理較高級之職稱時,仍按其原等級本薪支給,但支領代理職稱的職務加給。
第十一條 有關本公司各職等人員考勤加薪規定按國際企業雇員考勤管理制中有關條款計算。第四章 員工薪金發放
第十起為上年度考績辦理期,每年3月1日為晉級生效日,晉級依考績等次分別加級。
3．本公司特殊職務人員(專員、特助)其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。
4. 從業人員在年度內曾受累計記大過一次處分而未撤銷者,次年內不得晉升職等。第六章 附 則
第十八條 “職薪等級表”的金額及各項加給、津貼,可根據近期市場的物價波動及公司財務狀況作適當彈性調整。
第十九條 本制度經董事會核準后實施,修正時亦同。
第7篇 房地產公司人力資源管理：福利制度
房地產開發公司人力資源管理:福利制度
一、保險
實施范圍
公司根據規定為檔案已轉入公司名下的正式員工上保險。險種含養老保險、醫療保險、失業保險等。
養老保險管理辦法
養老保險統籌金分企業繳納和個人繳納兩部分:雙方的交納比例為:企業 %,員工 % 。
員工的養老手冊及臺帳由公司委托社保中心保存。新調入員工轉正后應將養老保險電腦轉移單由原單位轉入公司,待核查后從員工進入公司之月起繼續上繳。若員工離開公司,由人力資源部負責辦理轉出手續。原單位若為事業單位,則無須轉移養老保險。
其他保險管理辦法:
對于檔案未及時轉入公司的員工,公司將不為該員工上繳保險直至其檔案調入。
保險的有關細節按國家有關文件執行。并隨國家政策變更而變更。
第8篇 x物業管理公司員工福利制度
1.年假
員工在本單位連續工作滿一年未滿五年者,可獲得5天年假;滿五年未滿十年者,可獲7天年假;滿十年未二十年者,可獲10天年假;滿二十年以上者,可獲14天年假。申請年假需提前十五天,經所屬部門主管和辦公室審批同意后方為有效,不得將年假累積至下一年度。
2.法定節假日
所有員工可按國家規定享受國家法定的節假日,如法定節假日受安排上班或值班,節后部門可安排補休或按規定給予加班費。
3.病假、事假
3.1員工因病未能上班,必須通知所屬部門經理,員工請病假必須持有本公司指定醫院病假單方可獲準病假;急診時須持區級以上醫院急診假單。每月病假不得超過兩天(含兩天),薪金照發,每月病假超過兩天的,按照基本工資(基本工資 +崗位工資)/ 22.5天扣發薪金。
3.2員工因私事請假,應提前一天向部門負責人申請,1天內由部門負責人審批,2天以上由主管副經理審批,事假例行不發薪,按照日平均薪金(22.5天計算)扣發薪金。
3.3各部門經理請假須由總經理審批。
4.婚假、產假、恩恤假、探親假
4.1婚期:在本公司連續工作滿一年以上,符合國家《婚姻法》規定結婚的員工,可享有有薪假期8天。申請婚假須提前一周向本部門負責人提出書面申請經部門負責人審批后,可予休息。假后須將結婚證書復印件交經理辦公室核實;
4.2產假:在本公司連續工作滿一年以上,持有準生證的女員工,可享有有薪產假90天,難產的增加產假15天。申請產假須在預產前3個星期提出,經審批后可予休假。假后須將醫院證明或出生證明交經理辦公室核實。
4.3恩恤假:員工親屬(指配偶、子女、父母、兄弟姐妹)死亡。 外省員工可享有有薪恩恤假6天,本省員工可享有有薪恩恤假3天;并給予員工一次性撫恤金300元。申請恩恤假須經經理批準,假后將親屬的死亡證復印件送經理辦公室核實。
4.4探親假:在本公司連續工作滿一年以上,夫妻分居兩地(跨省)或末婚遠離(跨省或300公里以上)父母居住的職工,按勞動法有關規定享受有薪探親假。探親假只能當年一次休完。
第9篇 某公司薪資福利制度
公司薪資及福利制度
一、薪資制度
1.原則
崗位職責
勞動力市場價格
教育背景
工作經驗
業績成果
司齡
2.結構
月收入:基本工資+午餐補貼+全勤獎+效益獎金
(效益獎金:公司綜合各部門月工作效益以各部門為單位提取比例)
年收入:12×月收入+年終獎金
3.公司依崗位職責將工資劃分五崗,每崗參考教育背景、工作經驗、業績成果、司齡等分a、b、c三等級,具體標準如下:
崗位 職務 等級 基本工資
一崗
總經理總工程師副總經理財務總監
其它董事會直接聘任人員
a.30-35檔
b.25-30檔
c.20-25檔
二崗
總經理助理高級顧問副總工程師部門總監高級文秘
a.25-30檔
b.20-25檔
c.15-20檔
三崗
部門經理高級項目主管程序員、系統分析員、營銷人員、會計、經濟師等
a.20-25檔
b.15-20檔
c.10-15檔
四崗
程序開發人員工程技術人員市場銷售人員高級文員會計
a.15-20檔
b.10-15檔
c.8-10檔
五崗
文員庫管物流出納司機電工
a.10-15檔
b.8-10檔
c.6-8檔
說明:每檔以rmb100元計。
a等:
◆博士、高工,五年以上工作經驗,司齡不少于三年
◆本科以上學歷或有中級職稱,五年以上工作經驗,司齡不少于五年
b等:
◆博士、高工,三年以上工作經驗,司齡不少于一年
◆本科以上學歷或有中級職稱,三年以上相關工作經驗。司齡不少于二年
◆專科以上學歷,五年以上工作經驗,司齡不少于五年
c等:專科學歷以上,一年以上工作經驗,司齡不少于一年
上述每崗各等級工資標準,如有特殊情況,一崗職員的工資由董事會決定,二、三崗職員的工資由總經理決定并報董事會備案,四、五崗職員的工資由經理辦公會決定,報請總經理批準后核發。
公司新聘人員,試用期滿后,原則上從各崗位起始檔開始支付基本工資。
對于在公司各項考核中成績優異,受到嘉獎的職員,工資可上浮一檔,對于成績不合格、或受到公司處分的職員工資可下浮一檔或重新試用。
原則上對公司四、五崗的正式職工在公司工作每滿一年工齡,重新審定一次工資,由經理辦公會決定是否給予升檔。對于收入達到或超過本崗位平均檔的職員,其每年晉升與否由總經理決定。
對于試用期人員,無論資歷或崗位一律定為4檔(特殊情況經總經理批準例外)
本標準的解釋權歸經理辦公室。
4.支付方式
每月5日現金支付。
二、福利制度
1.住房:
(1)租房(暫定)
◆條件:對現時經公司核實確需解決住房的正式職員(家在西安的單身職工、已婚且一方有房職員或已有住所的職員均不在考慮之列)可申請集體租房,經總經理批準后辦理
◆租金支付:公司負擔月租金的50%,個人負擔月租金的50%
◆租房標準:城區標準單元套房,交通費自負
◆人員限制:每單間不超過2人
(2)住房公積金
住房公積金是職工及其所在單位按規定繳存的具有保障性和互助性的職工個人住房基金,歸職工個人所有,職工離職時本息余額一次結清,退還職工本人。
住房公積金定向用于:
――員工購買、建造、大修理自住住房抵押貸款;
――城市經濟適用住房專項貸款;
――單位購買、建造員工住房專項貸款。
公積金來源方式:員工每月交納其基本工資的5%,公司付給員工月基本工資5%,這筆積金將存入房產服務公司為個人所設的帳戶中,按規定備用。
與公司正式簽約的正式職員有權申請參加此項計劃。
公司5%款項的提取按參加公積金計劃的年限而定。
參加年限 提取比例
0-----5年 5%
5-----10年 10%
10-----15年 15%
15-----20年 20%
20-----25年 25%
25-----30年 30%
2.醫療合作基金制度
◆基金來源:職員交納月基本工資2.5%(由財務直接從職員工資中扣除),公司支付職員月基本工資總額的2.5%作為公司職工月醫療合作基金。專項儲備,專款專用。用完為此。
◆基金管理:由職員選定代表成立基金管理委員會單設帳戶統一管理,由財務部監督執行
◆醫療費報銷辦法
――醫療費用不論大小須經職工選定的基金管理委員會初步審核,報總經理簽字由財務部具體辦理;
――職員報銷時普通門診必須持市級以上醫療病歷,處方,發票等單據,經基金委員會及總經理審批后方可報銷,累計最高限額不得超過職工年交納基金的3倍;
――除普通門診外的醫療費,如職員住院等大額醫療費用按進入司年限長短承擔比例費用,標準如下:
年限 醫療基金負擔 個人負擔
5年以下 60% 40%
5年以上 70% 30%
10年以上 80% 20%
15年以上 85% 15%
下列費用不予報銷:
――各類滋補藥品、保健藥品、貴重藥品等;
――因打架、斗毆、美容、及違犯計劃生育政策所致費用;
――未經主管批準在市級以下醫院就診、住院者;
――未經批準自行外購藥等;
――病歷、處方、發票手續不全者。
3.休假
(1)可享受的帶薪假日:
◆法定假日(七天)
◆婚假三天
◆喪假:直系一天(配偶、子女、父母、公婆、岳父母),非直系半天(兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳)
◆產假:女方90天男方2天
◆哺乳假:每天有一小時的哺乳時間,可晚上班一小時或早下班一小時,工資、福利及補貼按100%發給
◆年假:服務滿一年的員工可享受10天年休假
◆工傷假:工傷期間工資及一切福利、補貼按100%發給
(2)病假期間的工資支付:在國家規定的醫療期內福利補貼按100%發給。
◆工齡滿3年工資按70%發放
◆工齡滿3---5年工資按80%發放
◆工齡滿5年以上工資按90%發放
4.正式職員申請可享受公司每年提供的常規體檢一次。
5.全勤員工月午餐補貼120元。
第10篇 人力資源顧問公司員工手冊：薪酬福利制度
人力資源顧問公司《員工手冊》:薪酬福利制度
一、薪酬福利結構
工資:基本工資+崗位工資
津貼:通訊津貼+交通津貼
薪酬提成:業務提成
福利獎金:績效獎金、管理獎金、業務獎金
期權:
社會保險:養老+醫療+失業+工作+生育
公司福利:
二、工資
1、工資分為基本工資和崗位工資兩部分。
崗位工資:不同崗位的的崗位工資不同,公司將按員工所在的崗位發放此部分工資,不在崗期間或待崗(無崗無工作期間)期間則不發崗位工資。
2、員工薪資調整時,需填寫《薪資調整審批表》,經相關部門及總裁批準,由人力資源部執行。
三、崗位津貼
1、通訊津貼、交通津貼標準按人力資源部的通知執行。
2、津貼費用報銷,按財務報銷制度執行。
三、提成
按相關業務部門的政策或制度執行。
四、獎金
1、獎金種類有:績效獎金、管理獎金和業務獎金。
2、績效獎金是指員工達到該崗位的績效考核標準,公司給予員工的獎勵。
3、管理獎金是指,對不直接承擔業務指標的職能部門,在公司年度經營指標達到某種程度或超過預期的情況下,公司將給予一定比例的獎金,具體獎金金額按相關政策執行。
4、業務獎金是指對承擔業務指標的部門,在超額完成年度任務的情況下,公司將給予一定比例的獎金,具體獎金金額按相應業務部門的政策執行。
五、社會保險
北京市各項社會保險上繳比例:
單位:%
險種養老失業工傷生育醫療合計
企業承擔比例201.20.30.81032.3
個人承擔比例80.300210.3
合計281.50.30.81242.6
備注1、醫療保險,個人另需承擔3元/月的大額互助保險。
2、農業戶口的個人,不承擔失業保險。
3、非北京戶口員工不需繳納生育保險。
4、如政府調整相關比例或政策,則按政府的最新規定執行。
其它城市各項社會保險上繳比例按當地政府規定執行。
六、公司福利
1、公司每年安排員工體檢一次。
2、'生日'禮物:員工過生日當月,公司為員工購買一份生日禮物,或由員工自行購買,憑票報銷,標準為100元/人。公司購買生日蛋糕,為當月過生日的所有員工共同慶祝。
3、'婦女節'禮物:三八婦女節,公司為所有女員工購買一份節日禮物,或由員工自行購買,憑票報銷,標準為100元/人。
4、年假:詳見公司《休假管理制度》。
5、培訓:詳見公司《培訓管理制度》。
6、其它福利,隨公司業務發展的需要另行增加。
七、計算周期及發放方法
1、每月的考勤即薪資計算周期為:1日--月底。
2、公司實行下發月薪制,即每月10日發放上月工資。
八、薪酬審核發放流程
1、《工資發放流程圖》見公司相關規定。
2、《績效考核及績效獎金發放流程圖》見公司相關規定。
3、《提成發放流程圖》見公司相關規定。
4、如遇節假日,以上各環節工作人員提前完成工作,工資提前至節假日前最后一個工作日發放。公司因不可抗事件或特殊原因不得不延緩薪資支付時,應提前與員工、工會組織或職工代表大會協商,最終確定延緩支付的日期。
九、其它說明
1、員工薪酬變動時,從通知下達之日起執行新的薪酬標準。
2、個人收入所得稅、社會保險費等由公司從個人工資中直接代為扣除。
3、員工若對每月所發薪資有疑問,可到人力資源部進行查詢。
4、員工對個人所得要保密,任何人不得打聽公司其它員工或泄露個人薪酬福利資料,違反此制度者一律按嚴重違反公司規章制度予以辭退,不支付任何補償。
第11篇 公司員工福利制度15
公司員工福利制度(十五)
一、養老保險:
1.凡在某某公司工作滿一年的正式職工(檔案調入人員),公司都予以保險。
2.員工按年齡(周歲),根據保險公司規定的額度,繳納保險費。
(1)第一年公司負擔50%,個人負擔50%,以后公司負擔比率每年遞增5%;
(2)投保人須向公司提供身份證復印件及本人身高、體質資料。
(3)此項保險投保期為10年,退休后領取養老保險金300元/月。
(4)退休年齡:男,60周歲;女,55周歲。
(5)員工在某某公司期間,保單由公司統一保管。
3.原則上員工辭職時保單轉交給員工。但由于工作中有重大失誤,對公司造成巨大損失的員工,在辭職時,保單不予員工。
二、醫療保險:
對于工作滿三個月(正式)的員工,公司報銷部分醫療費用,根據工作年限報銷比例有所不同。具體如下:
工作年限 報銷比例
3個月-2年 50%
2年-4年 65%
4年-6年 75%
6年-8年 90%
8年以上100%
看病要求在市級以上醫院。另:計劃生育費按100%報銷。
員工民主管理
一、公司工會按民主集中制原則民主選舉產生。
二、公司工會保護員工的合法權益,加強員工的勞動保護,實現安全生產。
三、員工合法權益受到傷害時,可向工會提請申訴。
四、員工應積極參加工會活動,參加民主管理和監督,公司為工會提供必要的活動條件。
五、工會應協調職工與企業利益,激發員工奮發向上,監督公司行政領導。
六、工會應正確處理員工投訴,控制嚴重過失處分和獎懲的合理性。
七、工會應關心員工生活福利,開展多種文化體育活動,豐富員工業余生活;組織思想教育、軍訓、培訓,提高員工素質,樹立良好企業形象。
八、員工還可通過組織職代會或其他形式實行民主管理。
第12篇 小公司員工福利管理制度
一、員工培訓
公司始終相信員工自身能力的提高是企業長遠發展的不竭動力,因此公司領導十分重視員工的培訓教育,以期達到實現員工個人價值與提高企業效益的雙贏。
※每周六上午全體員工觀看影像資料,并討論學習
※公司中高層管理人員及優秀員工送往清華學習
二、員工職業裝
為了塑造良好的企業形象,增強員工的團隊歸屬感和集體榮譽感,公司特聘請國內知名服裝公司設計并為每一位員工量身打造夏季和冬季兩套職業裝。
※夏裝:西褲+襯衫(男性);西裝套裙+襯衫(女性)
※冬裝:西服+襯衫
三、集體活動
為了促進企業與員工,管理層與執行層的雙向溝通,增強企業向心力與凝聚力,公司會定期組織集體活動。
※半年總結及聚餐
※年終總結及晚會
※春節過后的茶話會
※春游
※廠家組織的旅游
※各部門的定期聚餐
四、休息休假
※每周六下午和周日休息
※法定節假日基本按照國家規定休假
五、年終禮遇
食品、年底的紅包和慰問信
六、開車補助
公司對員工通勤使用并能為公司應急使用的個人車輛,提供每年2000~10000元的補助。
