物業公司員工手冊-用工管理
物業公司員工手冊:用工管理
3、用工管理、薪酬
3、1受聘員工必須履行勞動合同上明確的義務和責任。
3、2公司實行五天工作制,工作時間按《勞動法》及有關規定。公司不鼓勵加班,因工作需要延長工作時間或節假日加班者,須履行加班審批手續。平時加班進行輪換休,節假日加班按規定支付加班工資。公司主管及以上員工加班,加班工資在年終分配中一次性體現。
3、3公司實行月薪制,根據員工出勤情況及工作考核情況計發當月工資。薪資發放日期為次月10日,逢節假日可提前或順延。并遵照'按勞分配、多勞多得、兼顧公平'的原則,按崗位責任大小、勞動強度高低,綜合公司經濟效益制定工資標準。
3、4根據公司季度、年度經濟效益情況,結合績效考核,員工可享受相應獎金和獎勵。
4、員工義務
4、1公司員工應遵守國家的法律法規及公司各項規章制度。
4、2員工必須認真履行崗位職責,完成上級領導分配的工作任務,不得拒絕、推諉和懈怠;必須嚴格遵守逐級請示、報告制度。
4、3員工應嚴格遵守勞動紀律,不遲到、早退、缺勤、自調班、串崗、離崗。
4、4員工應忠于職守、盡職盡責、廉潔奉公,工作時應精神飽滿,杜絕一切不良習慣。工作期間統一穿著公司工服并佩帶工號牌(見本手冊'關于著裝、儀容儀表和禮節禮貌的規定'。)
