第1篇 大廈管理處培訓系統規范
大廈管理處培訓系統
1、大廈培訓系統的構成:即:培訓部和大廈其他部門。
大廈明確規定:培訓是大廈管理的有效手段之一,大廈的管理者也應該是培訓者,培訓工作是從人力資源部所有任職人員到各部門經理、主管所必須承擔的責任。因此,上述人員必須參加培訓員資格培訓,并通過考試獲得資格證書,作為任職資格的一項條件。
2、培訓部應承擔的培訓責任:
1)貫徹大廈培訓工作的各項規章制度及要求。
2)負責全店年度、月度培訓計劃及預算的制定及培訓工作的組織、協調、實施。
3)受總經理及人力資源部經理委托,負責安排、檢查各部門的年度、月度培訓計劃的制定及培訓工作的實施。
4)每月30日前向各部門下達下一個月份培訓工作任務,并收取各部門當月培訓工作匯報表。
5)培訓部的培訓活動側重于舉辦入職培訓、晉升培訓、在職研討、調職培訓、管理人員培訓和舉辦各類知識性專題培訓班,安排店內外交叉及派出培訓的組織和管理。安排各種來店實習生的組織和管理,組織全店性大型培訓競賽活動。
6)根據培訓情況填寫培訓手冊、培訓卡。
3、各部門應承擔的培訓責任:
1)部門應明確一名主管培訓的總監或經理級人員名單,并負責與培訓部進行工作溝通。
2)根據培訓部下達的培訓任務及本部門培訓需求,制定部門的年度、月度培訓計劃,于每月12日前報培訓部,并將培訓活動中需培訓部協調的有關事宜一并報培訓部,由培訓部負責統一解決。
3)其主辦的培訓活動側重于貫徹大廈服務標準,提高員工操作技能及待客態度、管理技能、技巧、應變能力等工作所需的培訓項目。
4)部門還應承擔本專業的店內培訓活動,如:財務部承擔節約控制費用培訓、銷售部承擔營銷技巧培訓、電腦部承擔電腦培訓、保安部承擔安全消防培訓、工程部承擔設施設備的維修保養培訓及節能培訓。各部門主管培訓的總監或經理應做出培訓計劃,在培訓部協助下,完成好培訓任務。
第2篇 大廈服務中心管理提升計劃規范
大廈服務中心管理提升計劃
政務大廈服務中心為響應公司將2008年作為管理提升年的號召,經探討、學習準備將以下幾點作為大廈管理提升的計劃及措施。
一、首先服務中心的各項工作計劃要嚴格執行,并落實完成情況,重點監督對工作計劃的完成質量。以此保證各項計劃的提報與落實保質保量的完成,并相對應的加強員工對工作的執行力。
二、隨著公司的擴大與服務中心的常規性人員流動,服務中心員工的服務水平不一,所以服務中心的培訓工作要從基礎做起,如新員工入職前對公司的了解,應聘崗位的具體工作職能了解,員工手冊及各項規章制度的學習。在職員工對本崗位工作的理解,工作質量是否達到標準等,將基礎性的培訓以摸底形式在服務中心全面開展,只有將地基打牢,才能保證服務中心工作的扎實性,才能開展新的物業服務理念學習與培訓。
三、為及時掌握并檢查員工工作,服務中心定期對各部門員工進行考試,考試范圍在員工手冊、質量體系文件、服務規范、日常工作等,以筆試、口答、現場操作等形式開展,并設立服務中心的優秀員工、技術能手、先進班組、流動紅旗等稱號,落實考核工作,提高員工積極性。
四、開展服務中心服務知識競賽,以各服務小組為單位,開展競賽,促進員工學習意識,激發員工榮譽感,加強員工團隊合作精神。
第3篇 z大廈物業管理目標規范
z大廈物業管理目標(按照物業具體情況描述)
為充分體現開發商建造________的開發初衷,開創高檔寫字樓的新時代,我們將本著浙江**物管公司“真誠、善意、精致、完美”的企業精神,及“科學規范、竭誠高效、安全文明、持續發展”的質量方針,堅持“以人為本”的服務管理理念,對__________(小區)實施科學的管理、提供優質的服務,并在現有管理經驗及管理資源的基礎上,不斷調整更新,導入先進的管理理念,創建出一套與業主層次及辦公需求相符的管理模式,使廣大業主及使用人能真切地感受高品位的物業和高品質的管理所帶來的超值享受。
大廈管理工作將參照地方和全國物業管理優秀示范大廈評定標準,確保業主綜合滿意率達到93%-95%以上。大廈交付兩年內達到 (地區) 物業管理優秀示范大廈標準,三年內達到全國物業管理優秀示范大廈標準。
第4篇 賽迪大廈各項管理指標承諾規范
賽迪大廈各項管理指標的承諾
一、經營服務指標
房屋完好率:98%
房屋零修、急修及時率:99%
3.維修工程質量合格率:100%
4.管理費收繳率:90%以上
5.綠化完好率:99%
6.清潔保潔合格率:99%
7.道路完好率及使用率:100%
8.化糞池、雨水井、污水井完好率:100%
9.排水管明暗溝完好率:100%
10.路燈完好率(庭院燈、樓道燈):98%
11.停車場完好率:100%
12.公共文體設施、休息設施及雕塑、小品完好率:99%
13.消防設施設備完好率:100%
14.違章處理率:100%
15.投訴處理率:100%
16.管理人員培訓合格率:98%
17.用戶回訪率:100%
18.業主對物業服務滿意率:95%以上
19.餐廳、大堂服務用戶滿意率:95%以上
二、重要承諾
1、均豪物業管理公司自接管之日起,兩年內達到市級物業管理示范標準;
2、兩年內通過iso-9002國際質量標準認證。
3、確因管理不當未能完成達到相關標準的質量要求,愿意按簽署的有關合同條款接受處罰。
第5篇 大廈物業管理處庫存系統計劃規范
大廈物業管理處庫存系統及計劃1.制定大廈下月耗用材料的計劃,并根據實際庫存情況決定請購數量,并報審批。
2. 購進材料、工具在進庫前必須驗收數量及質量,合格無誤方可進庫。
3. 材料、工具領用要填寫領料單并簽字領料單應用處,個人專用工具要填寫個人領用單,如有遺失由個人承擔。
4. 領用工具如自然報廢,要填寫報廢單,由主管以上簽字認可,如屬意外報廢,要寫明原因,由主管以上簽字認可,否則照價賠償。
5.每月清庫一次,做到帳物相符,對庫存材料、工具及時申報給上級部門。
6. 倉庫內物品擺放分類,地面保持清潔,易腐、易碎、易燃、易揮發物品應另外放置。
第6篇 金融大廈保潔綠化管理特色規范
金融大廈保潔綠化管理特色
分部保潔部的主要工作是為交銀金融大廈的交行員工提供保潔等后勤服務。部門現有員工56名,服務面積約73000平方米。
部門的管理特色主要有:
1、 部門實行“三級點”管理架構,即從部門經理到部門主管,再到部門領班,層層分管、職權分工明確,服務崗位專人專崗,對部門每個工作崗位都制定詳細的服務要求和嚴格的考核細則,下級崗位由上級管理人員執行監督與考核。為了激勵員工,部門也同時制定了配套的獎懲制度,配合考核細則共同實施。
2、 根據保潔部人員上崗、離職等進出頻繁的特點,部門制定了新進員工崗前培訓計劃,安排骨干員工進行“傳、幫、帶”一對一輔導制度,使新的員工盡快適應新崗位,做到人員換崗交接,平穩過渡,不對服務質量產生影響。
3、 工作之余,經常組織員工進行規章制度的學習,關心員工的思想狀態,穩定員工情緒,并鼓勵員工參加夜校等教學活動,提高自身文化素質。
4、制訂綠化監管操作規程,安排專人日常檢查,并記錄于《綠化檢查表》《室外綠化養護檢查表》。
5、根據季節變化,更換不同的綠化植物。每年對大廳、電梯廳等重要場所擺放的綠化,根據大廈建筑風格重新設計、布局,使大廈內煥然一新。
第7篇 科技園辦公大廈酒店式物業管理規范
科技園辦公大廈酒店式物業管理
酒店式物業管理模式,寓管理于精細服務之中。
傳統的物業管理還是一種建立在傳統的物管基礎上的物業管理模式,它包括了保安、清潔、綠化、設備保養維修等一般管理項目。
早在90年代中期,深圳地區就開始了酒店式物業管理模式的探索和實踐,并在多個項目成功實施,取得了寶貴的經驗。酒店式管理是在實施專業化、一體化管理的基礎上,引入星級酒店管理模式,將對物業的管理融于全面的星級服務之中,使物業使用人感受星級酒店尊貴、熱情、周到的服務。物業管理公司與業主及物業使用人之間不再僅僅局限于管理者與被管理者的關系,而是充分體現服務提供者與服務接受者的關系。
管理處在傳統各專業部門的基礎上,設服務中心,實行“一站式服務”和“首接責任制”。在管理上強調服務技巧和服務意識,為業主和使用人提供周到細致的服務。如:管理處精心編寫、印制精美的《用戶手冊》;細細向每一位業戶介紹進駐流程、裝修規定、環境衛生、安全保衛、日常維護、車場管理乃至防火知識等服務說明;《服務指南》將提供的特色服務以菜單式列出,業戶可以一冊在手,盡享星級酒店尊貴服務。
具體而言,將在科技園辦公大廈的物業管理中,推行“以業主為中心”的酒店管理服務模式,倡導人性化服務,滿足人們生理、身體、生活習慣的需求。為此,將全面推行酒店式管理模式,提高項目的服務質量和檔次。以下為現代酒店服務的相關要求:
**酒店管理和服務的引入
為順應時代和社會的需要,不斷提高和自我完善物業管理水平,將導入現代酒店管理理念和技術,變“物業管理”為“物業服務與管理”,更加強調突出“服務”的內涵,將物業管理服務真正提高到一個新的高度。
其著眼點是將嚴謹的酒店管理理論引入到物業管理的實踐中去,使業主物業使用人通過酒店式的物業管理,真正體會完美的服務及精湛的管理。在物業管理中真正體現“以管理為核心、以服務為宗旨,以經營為手段,以效益(社會、環境、經濟)為目的”的指導思想,最終實現現代物業管理的目標:
(一)提高物業管理服務質量,擴大物業管理服務范圍,最大程度滿足業主需求,創造一個安全、舒適、文明、和諧的生活和工作環境與氣氛。
(二)憑借良好的物業管理經驗與技術,保證所管理物業及設備處于正常運行狀態,延長其使用年限,在提高物業的檔次和適應性的同時,更充分體現物業價值。
(三)要達到以上目標,就必須做到:
(1)滿足需求:體現服務第一的宗旨,體現酒店式物管對業主全面細致的關懷與愛心,根據業主的需求設計一切必要的服務項目,在滿足業主生活、安全需求的基礎上進一步滿足業主社交、受尊重等高級需求。
(2)樹立意識:充分體現業主是物業管理方面的顧客(而“顧客是上帝”),全面體現酒店式物管卓越質量的精致之處,每一個管理人員與服務人員都是代表締之美物管形象的愛心天使;“天使”與“上帝”共同塑造“人間樂土”。
(3)組織保證:有了良好的服務項目及其標準的設計,并不能說明服務人員就可以做到該標準,也并不能不說明其持續提供,因此酒店式的管理還意味著相應的培訓、管理機制、考核與激勵機制等等組織保證來使高水平的服務規范持續有效。
(4)資源支持:在服務硬件設施相對不足的情況下,體現“酒店式”主要靠對人的服務之細膩與深入了,那么直接對客服務的必須是培訓有素的服務從業人員;同時“管理以人為本”不能僅僅是口號,卓越的對內服務才能造就卓越的對外服務。
**酒店式服務設計
一、以業主為中心,提供酒店式專業化服務。傳統的物業管理,都是以物業管理公司為核心,先制定一整套規章制度與約束條例,然后要求各位業主(住用戶)遵照執行,并不考慮業主的實際感受;但酒店式物業管理,完全是站在業主的立場上,以業主為核心,實行“針對性服務項目設計、菜單式系列特色服務”,通過訓練有素的、具有星級酒店服務水準的物業從業人員,提供熱情、高效、優質的酒店式專業化服務。把小區管理處一分為二,成立業主服務中心,把功能管理和服務區域分開,這是酒店化物業管理機制進入物業的一個重要前提。根據科技園辦公大廈物業的檔次,可以采用以下酒店式服務項目:
(1)預約洗衣服務;
(2)設置為業主服務的商務中心(旅游等);
(3)來深圳親友導游服務;
(4)預約接機、車服務;
(5)留言服務等。
二、以星級酒店為樣板 ,營造溫馨、遐意的服務氛圍。酒店業是整個服務行業的代表,有嚴格的服務規范和標準,人人都知道在酒店里可以得到超凡的享受,體會到作為客人的尊貴與自豪。而物業管理相對說起來,就是保安和清潔衛生,設備維修,機械而且呆板,缺少感情色彩。締之美物業將酒店服務與物業管理有機的結合起來,讓業主在所擁有的物業空間里,也同樣能享受到只有在酒店里才會提供的服務,例如大堂里設接待服務臺,24小時服務;主出入大門口設門童,專職負責客人的迎送;大堂里見不到穿著保安制服的保安員(改為技術監控和便衣巡視),全部由彬彬有禮、形象、氣質俱佳的服務中心的接待員代替等。從顧客的角度出發,讓他們每一刻都可以從心里感受到與眾不同的尊貴和自豪。
三、強調服務意識,提高服務效率。例如在其他服務行業里,工程維修都是按部就班的照既定工作計劃有序進行,就是有客人投訴或其他服務需求,也必須排隊等待,逐步解決。只有在酒店里,客人的投訴或需求是永遠擺在第一位的,“客人就是上帝”不是一句空洞的口號,絕不能讓客人有一絲的不滿存在,即所謂零缺點服務( 100 - 1〈 0 〉。酒店式物業管理,就是要把酒店行業的這種“服務意識”和“服務效率”導入到物業管理行業中來,使得“客人的投訴有回音,故障維修處理不過夜”, 努力達到業主(住用戶)的滿意率為百分之百。
四、調整組織架構,實行科學化管理。傳統的物業管理,就是設一個管理處,由管理處主任負責協調小區內保安、工程維修、清潔衛生、綠化和財務工作,內部管理存在權、責不清,人人負責而人人都負不了責的現象;對外服務與管理透明度不高,業主有需求找到管理處辦公室,但至于應該找誰來處理卻又摸不著頭緒,可能要問來問去,跑上跑下。而酒店式物業管理,采用星級酒店管理模式,按照現代企業制度的四級管理體制和垂直領導法則,從內部組織結構上達到了權、責、利的統一;對外服務和接待上,則設立開放式辦公的服務中心,提供一站式服務;又將所有能提供的如服務項目、服務時間、聯系電話、服務價格等信息,匯編成《服務指南》派發給顧客,既加大了管理與服務的透明度,又方便了業主的查詢與聯系,使得雙方的信賴感大大加強,奠定了優質服務的基礎。
五、酒店式服務保障說明:有了詳盡的服務內容、服務標準、服務規范,對酒店式物業管理服務而言,
僅是做到了紙上談兵,在實際操作中真切體現出酒店式物業管理服務才是關鍵所在。為此,締之美物業管理公司人力資源部、經營策劃部、辦公室等組織專門人才,在相關領導的帶領下通力合作,全力保證酒店式物業管理服務的實施:
(1)人力資源部從員工進公司開始嚴格把關,不同崗位根據不同人事要求挑選人才,予以錄用;
(2)培訓部對進入公司的員工進行相關崗前培訓,包括紀律說明、崗位職責講解、工作技能培訓等;
(3)聘請專業人士針對在職員工遇到的實際問題,進行酒店式物業管理服務的在崗提高培訓;
(4)管理處經理每天進行日檢巡查,公司各專業部門每兩周組織專業周檢,質量管理部每月組織樓檢,檢查物業管理實際情況,參照公司各項規章標準進行考核,及時發現問題,督促整改;
(5)公司上下每位員工、每個部門都定期進行工作總結,鼓勵提出合理化意見,進一步提高物業管理水平。
六、有效整合現有物業公司及各專業資源,為科技園辦公大廈物業管理工作提供更強大的技術支持和保障。
顧問團從簽約之日起,一年內每個月以樓檢的形式對該項目進行診斷指導(包括對顧客滿意度調查、員工人員素質、培訓等方面),并提出整改建議及方案。
七、社區文化建設方面
環境文化由自然環境和人文環境構成,是大廈最直觀的外在表現,其美觀、整潔直接影響業主的生活質量。大廈文明整潔,環境質量良好,資源合理利用,公共設施齊備,生活舒適安全,使科技園辦公大廈業主形成環保意識。
精神文化是文化建設的核心,它全面體現社區成員的世界觀、價值觀、道德觀等。回歸自然同時熱愛生活,自我實現而又能關心他人,長幼有序而又平等溝通。
八、人員配置原則
在科技園辦公大廈現有管理人員前提下,建議新老員工的合理搭配,并掌握以下人員配置原則:
1、服務第一的原則。管理機構的設置和各類員工的配備,均以提高科技園辦公大廈物業管理的整體水平為前提。在充分滿足把科技園辦公大廈管理成為眾人仰慕的美好家園這一目標要求的基礎上,定機構立廢,擇人員取舍,從組織上和人力上確保能夠高標準、高檔次、高品位地為業主及物業使用人提供全天侯、全方位的優質服務。
2、改革創新的原則。根據市場經濟的基本法則,把握物業管理的發展方向,針對科技園辦公大廈的特點,有創意、超前性地設計其物業管理的組織架構、人員配備程序和管理機制,使之成為目前乃至今后一個時期內深圳市物業管理的典范小區。
3、精干高效的原則。著眼于組織科學化和手段現代化,通過減少內部磨擦系數,提高員工基本素質,加強培訓,增加管理科技含量,從而提高工作效率,來嚴格控制管理機構和員工隊伍的膨脹,既保證服務的高質量,又實現運行的低成本,使科技園辦公大廈物業管理具有可持續發展的長久后勁。
第8篇 z大廈電力系統管理規范
大廈電力系統管理規范
(一)修理電氣設備,應聘請持證的合格技師。
(二)應明了大廈各種電力供應的設備所在。如:大廈的電力總制、用戶的電路分線、保險絲、消防電泵制等,并且明了其緊急開關的操作程序。同時必須購置后備保險絲、消防總制、電表及各水泵制等,以備急修時使用。
(三)如部分用戶電力中斷,應由管理處派人檢查修理大廈供電系統,如屬住戶室內設備故障,應由住戶自行請人處理,管理處可提供適當協助。
(四)全座樓宇電力突然中斷,應先檢查大廈之總制是否正常,如屬于正常則與供電公司聯系詢明情況。
(五)公共使用的電力設備,如:電梯、總制走廊及電梯之電燈、水泵及消防系統之電線等應經常檢查,如有損壞或過熱現象,應立即派人修理。
(六)接到供電公司通知停電時,應即帖出通告,清楚列明日期、時間及受影響設備,如供水系統、室內電器以便住戶有所準備。公共照明、電梯不停,由大廈自備發電機供電解決。停電完畢后,貼出恢復供電通告,并檢查各系統是否恢復正常。
(七)經常檢查、保養弱電系統,如:大廈與各戶的對講系統和電梯監視系統必須保持完好正常運行。發現問題立即修理。
(八)在大廈出入口處,應備有充電式緊急照明系統。
(九)大廈內的總制房、機房、及各層的電表均應保持整潔,不得放置雜物。
(十)大廈供電系統由專業人員定期檢查保養,以保證安全正常的供電。
第9篇 z大廈物業管理原則規范
z大廈物業管理原則
為實現即定管理目標,追求最佳的環境效益、社會效益和經濟效益,在物業管理過程將始終把握以下原則:
(一)服務第一、管理從嚴的原則:
“服務第一”是物業管理的宗旨,因此管理中要繼續秉承“以人為本”的管理理念,從業主的需求出發,強化服務機能,豐富服務內涵,提供優質、周到、及時的服務。“管理從嚴”是服務的保障和基礎,包括對物業的維護管理、員工的管理以及對業主不適當行為的管理和勸阻,建立嚴格、周全的管理制度,實施依法管理、從嚴管理、科學管理以確保物業管理服務收到應有的成效。
(二)專業管理與業主自治管理相結合的原則:
在日常管理中,要充分發揮兩個積極性,即物業管理公司的積極性和業主(租戶)的積極性。物業管理公司應當尊重并按照廣大業主的要求,通過管理處對物業實施專業化的管理,同時努力爭取業主(租戶)的支持配合,使其能正確使用和維護物業,并自覺遵守業主公約,共同創建文明的辦公環境。
(三)物管為主、多種經營的原則:
在搞好日常管理和常規服務的同時,從物業的實際出發,開展一系列服務性的多種經營,既滿足廣大業主(租戶)不同需求,又增強物管公司的造血功能,增加經濟積累,以利于更好地為業主(租戶)服務。
第10篇 軟件大廈物業管理方式規范
軟件大廈物業管理方式
完美時空以“成為業主的最佳合作伙伴”為服務宗旨,并以“以人為本”為管理理念,利用國際標準化、科學化的管理手段,配合國內實際情況和法規,為客戶提供高品質的服務。
軟件大廈是高科技寫字樓,結合了行政辦公、研發、試驗、會議、娛樂等作用的綜合樓宇。因此我公司針對實際情況會對軟件大廈作出服務承諾,與研究中心代表共同制訂「服務標準協議」。我們會根據大廈客戶的期望及需要的特性,與業主代表共同商議及制訂整套管理服務承諾,并就每項服務內容訂立有關的服務標準、量度指針與及相關的證明紀錄。除了包括物業及設施管理服務內容及服務標準之外,協議上亦列明下列兩項的重要資料:
1)量度指針-量度指針可反映及量化服務標準之執行滿意度。
2)證明記錄-客戶可根據有關記錄,查看及評核物業日常管理工作的服務水平。
客戶可透過「服務標準協議」內文里記載的各種證明記錄及報告,清晰了解我們在軟件大廈之日常管理工作的情況,讓軟件大廈的客戶客觀地評核我服務標準協議。
同時,對員工的監督、約束和激勵機制,將在服務標準協議制定后形成。將以簽訂的服務標準協議來監督員工的工作狀況,同樣以服務標準協議來約束和激勵員工,做到獎懲分明。
在物業管理中發現問題,將采取下表所列信息反饋機制及處理程序。如下:
根據物業管理模式,確立財務管理模式的具體方式。既接受整個服務區內所有物業委托內容,并按照其服務標準、服務內容和要求作好各項服務與管理工作。
公司總部財務部門對該項目作為一個相對獨立實體進行單獨核算和反映。按所發生的費用經濟性質進行財務核算,如業主需要,也可按不同部門進行財務核算。公司完全按照國家統一財務制度進行一系列的業務核算工作,按照“權責發生制”的原則作好日常財務核算與管理。真實反映各個項目的資產狀況,財務狀況。主動與各相關單位核對往來帳款,如實反映經營狀況,利用行之有效的內部控制制度規范企業的各項經濟行為,用財務管理所特有的方式和嚴密性,監督和促進經濟管理和物業管理工作。
財務除每月進行月度核算外,年末還要進行財務決算。
第11篇 小區大廈鑰匙管理規范
大廈(小區)鑰匙管理規范
1 所有鑰匙應按部門進行分類,統一編號,集中管理。
2 甲類:屬公司重要要害部位的由專人保管不得轉借他人使用的.丟失后不得配 制的各類鑰匙。包括:各保險箱柜鑰匙,各機房.變電站.泵房.煤氣調壓房 等鑰匙。
3 乙類:屬有關人員隨身攜帶.由專人保管不得轉借他人使用的各類鑰匙。包括: 各辦公室鑰匙;鑰匙鏈鑰匙;各倉庫.儲藏室鑰匙;各類文件柜等鑰匙。4 丙類:屬由公司配發的.專人保管的一般鑰匙。
5 所有鑰匙應統一存放在鑰匙保管箱內。明確鑰匙管理人員。
6 鑰匙領用必須登記,登記內容包括領取日期.時間.鑰匙編號.數量.領取人 姓名部門.本人簽名.和交還人。當班管理人簽名。登記本妥善保管。
7 鑰匙新增.更換.外借及遺失必須登記,當事人簽名.當班保安員簽名。登記 本妥善保管。
8 發現鑰匙丟失,立即向保安部備案,對責任人按情況予以處罰。
9 警惕任何試圖冒領鑰匙的人和行為。 各部門對廢棄.不得使用的鑰匙,應即時交予保安部做統一銷毀。
10 萬能鑰匙未經領導批準,不得轉借他人使用。
11 公司內部鑰匙未經批準,一律不得帶出公司。
12 保安部將對各部門的鑰匙管理情況隨時進行檢查,對違反規定的員工,一經查 出,堅決予以嚴肅處理。
第12篇 z大廈物業管理辦法規范
z大廈物業管理辦法
(一)實施全程物業管理,從開發商、業主及專業物業管理公司的角度對物業提出合理化建議,構筑一個優秀的物業管理硬件環境。
(二)成立(大廈)管理處,配備專業管理人員,實施專業化管理。
(三)在公司現有管理資源的基礎上,充分借鑒行業先進管理經驗,積極培養高素質的管理人才,為(大廈)組建一支高素質的物業管理隊伍。
(四)導入iso9000質量管理理念,緊密結合物業具體實際,制定一套切合實際的規章制度,確定一系列高標準的物業管理行為規范,以制度促管理,寓管理于服務。
(五)嚴格遵守《杭州市物業管理條例》等有關物業管理法規,制定切實可行的管理方案;與業主簽訂各項協議,依法約束雙方行為。
(六)運用cs系統(顧客滿意戰略),建立富有親和力的管理和服務模式。
(七)采取智能化手段構筑社區信息互動平臺,提高管理水平和管理效率。
(八)運用cis系統設計,進行整體形象策劃包裝,形式獨特、鮮明的形象系統,以提升物業的整體品位。
(九)依照市場化、企業化的運作方式,提供全方位服務,開展多元化經營。
