第1篇 關于強化電力輸變電工程建設各個環節安全管理工作各項措施
措施
導讀：關于強化電力輸變電工程建設各個環節安全管理工作各項措施。有關部門曾經對于施工安全氛圍作出過調查統計,得到的結論是,施工工程的安全氛圍與安全事故發生的頻率成反比。從長期的實踐經驗來看,安全管理一般是兩種形式,分別是“靜悄悄”和“轟烈烈”。無論采取哪種方式,只要能夠營造出一種事事講安全、人人講安全、時時講安全的良好氛圍。
構建施工安全理念,杜絕違章行為
習慣性違章是目前施工建設工程中一大嚴重問題,這也是關系到施工安全的大事。有一些工地上的職工認為規章制度里規定的必須戴安全帽、必須扎安全帶是很小題大做的行為,因此對于嚴厲的管理非常之反感。然而事實上,這一系列他們眼中的小事卻是直接關系到一個人的生命安全的,很多時候正是這一根安全帶、這一頂安全帽會挽救一個工人的生命,也可能就是這一根安全帶、這一頂安全帽的疏忽會葬送工人的生命。在操作中違反相關安全規定是很多事故最直接的誘因,不僅僅會危及到個人的人身安全,還會危及到設備的安全,并進一步妨礙到整個電力生產,提高輸變電工程人員的法治意識與安全生產意識,樹立安全第一的思想,安全施工。
基于以上種種,必須要構建施工安全理念,并嚴厲杜絕一切違章行為,對于違章行為尤其是那些習慣性違章行為必須毫不留情不留余地。
營造施工工程安全氛圍
有關部門曾經對于施工安全氛圍作出過調查統計,得到的結論是,施工工程的安全氛圍與安全事故發生的頻率成反比。從長期的實踐經驗來看,安全管理一般是兩種形式,分別是“靜悄悄”和“轟烈烈”。無論采取哪種方式,只要能夠營造出一種事事講安全、人人講安全、時時講安全的良好氛圍。真正地形成了一種非常強大的員工輿論監督氣氛。這種良好安全氛圍對于各個單位抓好安全工作都起到了非常積極的促進作用。
嚴格做好前期審核工作
發包人在施工工程項目發包之前除了要對承包人的資質證書、營業執照、法人代表以及施工業績作出嚴格詳細的審核之外,還要從安全施工角度對承包人的施工負責人、安全施工記錄、特種行業操作持證、工器具以及安全防護設施、安全機構設置、安全用具、工程技術員以及人員配置等等作出嚴格的審查及核實,并在還沒有簽訂正式的工程施工合同之前,對于中標單位其安全管理機構配置、安全施工業績以及人員配置等等一系列內容作實時實地地調研和考察。嚴格審核質檢人員,質檢人員不得兼職,持證上崗,同時需要具備有關的專業知識。
規范施工工程安裝合同書以及其他相關的安全文件
合同里除了要載明工程質量、工程施工范圍、工期以及工程價款這些條款之外,還應該要載明承包方以及發包方各自安全資任條款,特別是承包人應該要承擔的安全貴任一定要竭盡可能地做到細致謹慎。
并且還要單獨地簽訂相關“文明安全施工協議”,并以此作為合同書的附件,在其中必須要注明其與合同書文本有著相同的法律效力。它的內容應該要覆蓋到人員配置、員工安全知識培訓、專項安全技術交底要求、安全機構設置、對承包方職工或者是第三方人身事故以及安全勞動防護要求等等一系列條款規章。為了進一步強化安全管理的規范性以及嚴肅性,應該將這一系列文件都送到當地政府的安監部門進行審查備案。
做好施工現場安全檢查工作
在輸變電工程施工的過程中,項目督查人員應當加強安全檢查工作,專門定期進行安全性檢查每一個環節都不能遺漏,詳細檢查生產現場安措執行情況、分析改造現場危險點、安全管理現場、安全規章制度執行幾個方面,一經發現違章行為,嚴格懲治。認真排查施工現場的安全隱患,不能留死角,排查組成員對電纜溝渠、電纜井等施工沿線的作業狀況、施工質量、施工安全及施工設備的現場布置情況,庫房材料的安全擺放等內容進行安全隱患排查,確保節日保電萬無一失。加強設計、施工、檢測、驗收等各環節工程實體質量過程管控。嚴格按照質量標準、工程規程、標準、規范的要求檢查施工用電線路、配電設施、電氣設備防水、防觸電裝置等,對于檢查發現的問題,認真制定和落實整改、防范措施,整改后通過檢查符合要求后才能繼續施工,定期對員工進行安全教育并對施工人員實施安全技術交底,做好安全設施的設置,從而實現對施工安全進行有效控制,確保施工安全和工程質量達標。
嚴格控制施工設備和材料
在材料選取上要細心挑選,對于設備廠家要專門進行考察,從中選出質量價格能夠得到保證的廠家,統一建材的質量、價格、并保障進度。同時,在采購設備材料時,要通過正常渠道,選擇經過國家認可、有技術和資金保障的廠家,多進行比較選對,也不要以次充好,從而保障材料的質量安全,同時也節約材料成本,對進場的材料應按有關規定做好檢測工作,嚴格執行三級自檢、建材檢測的見證取樣送檢制度以及隱蔽工程中間驗收制度,對于未經過檢查驗收和驗收不合理的材料嚴禁使用。
加強施工人員安全教育工作,提高其素質
為了提高輸變電工程人員的安全意識,應該強化輸變電施工企業“三類人員”、工程管理人員、特種作業人員等人員繼續教育,組織工作人員認真學習安全的規定制度,全力提高農民工的安全意識和自我保護能力,繼續發揮施工現場農民工業余學校的示范、帶動作用,開展多渠道、多層次、多形式的培訓,按照“先培訓、后輸出”、“先培訓、后上崗”的原則,將農民工納入成建制的勞務企業,有組織地輸出勞務,切實做到不接受安全教育不進入施工現場,嚴禁未經安全知識和基本職業技能培訓的農民工上崗操作。舉辦安全系列講座、沙龍、研討會、專題講座以及各類宣傳手段等,同時邀請專業人員向工程人員傳授安全管理知識和經驗。讓輸變電工程人員參與安全生產學習,提高輸變電工程從業人員安全素質,加強監督隊伍建設,有序開展監督工作督查,對監督工作質量和作風建設進行細化考評。同時,要注重輸變電工程的人才培養工作,吸引人才,建設專業技術人員和一線操作人員隊伍,提升工程隊的實力。
提高質量安全管理和安全生產責任制
建立責任體系,明確職責范圍,強化責任考核,嚴肅責任追究。進一步明確安全生產的“兩個主體”。安全生產法明確要求,政府是安全生產監管主體,企業是安全生產責任主體。這兩個主體是做好安全生產工作的兩個支柱,各司其職,相互支撐,缺一不可。督促企業嚴格落實主體責任。要加大質量安全有關法律法規的宣傳、貫徹和培訓力度,業建立健全以法定代表人為核心的責任體系,切實履行法定安全責任,建立起自我約束、自我完善、持續改進的企業質量和安全生產工作機制。鼓勵優秀、誠信、實力較強企業,在質量安全工作上做出典范。嚴格履行監管職責。將工作目標和相關責任分解到各個職能部門和工作崗位,做到責任到崗、落實到人,建立起責任與權力相統一的體制和機制,并強化監督檢查,提高監管效率。
結語
為了保證電力工程施工建設安全問題,所有電力工程建設人員都作出了非常大的付出,各方人員共同參與電力安全管理工作,履行各自的安全職責,真正地做到以人為本、安全第一,構建了企業施工安全以及生產管理的長線有效機制,更重要的是確保了生產安全事故得到了真正切實有效的控制。這不僅僅為企業職工帶去了生活上的幸福,也為企業的長足發展以及經濟效益打好了堅固基礎。
參考《中國電力工程行業現狀調查及未來五年投資策略分析報告》
參考：
中國電力自動化市場營銷現狀深度分析與未來發展趨勢預測報告
中國電力檢修產業運營全景調查與未來發展前景評估報告
中國電力工程行業現狀調查及未來五年投資策略分析報告
中國電力施工產業專項調研及未來五年盈利戰略研究報告
第2篇 安全管理部各崗位工作細則指引-2
安全管理部各崗位工作細則及指引(2)
車場巡場保安:
1、按規定路線巡場、簽到、發現異常情況及時處理或報請保安隊長/保安領班處理。
2、認真接受和記錄租戶、業主之投訴,并及時報告保安隊長/保安領班處理。
3、檢查各走火通道是否暢通,防煙門開啟是否暢順,消防栓、滅火筒、安全指示燈、通道及走廊照明正常、扶手梯、升降梯運行情況。
4、不允許施工人員將裝修垃圾放于公共通道,如有此情況發生,須扣押施工人員證件,勒令其盡快運走。
5、積極指引業主/住戶車輛按規定停泊,禁止在車場內嗚喇叭。
6、熟悉小區內各住宅人員,車輛出入情況,做到勤走動、細觀察、靜心聽、嗅覺敏的安全防范工作,認真履行保安職責,認真做好當值記錄,及時消除一切不安全因素。
7、熟悉管轄區內地形與周邊環境與消防設施的分布,及時發現和消除火災隱患,發現物品毀壞情況,須做好記錄,并報告保安隊長/保安領班。
8、負責整個車場的監視,巡查工作,對車場重點部位和崗哨范圍外的死角,薄弱點進行重點巡查,協助保安隊長/保安領班處理各崗的異常情況。
9、發現陌生人員或形跡可疑人員,應提高警惕,并及時向保安隊長/保安領班報告,在盤查過程中應做到文明執勤。
10、在巡邏過程中,應保護良好的服務意識,禮貌的勸阻業主或其小孩在停車場內奔跑或違章停車。
11、自覺協助業主/住戶解決其遇到的問題,在為客戶服務過程中,要保持謙虛、禮貌、認真,禮貌回答業主/住戶的詢問。
12、在巡邏過程中,不能大聲說話、唱歌、吹口哨,保持良好的走姿與站姿,遇有上司經過,須立正敬禮。
13、在巡視中,隨時接受保安隊長/保安領班的呼叫,絕對服從保安隊長/保安領班的工作指令,隨時配合各崗處理意外、突發性事件。
14、若有合理化建義,可書面向上級反映。
停車場出口保安員:
1、保持良好的坐姿,對出場車輛必須嚴格驗證,如與車輛車牌、顏色不符,須提高警惕,馬上通知當值保安領班/保安隊長到場處理。
2、做好臨時車輛收費工作并如實作好記錄。
3、對臨時車輛出場時必須回收車輛'出入單'。
4、保持崗位附近無裝修垃圾堆放,或垃圾堆放區垃圾堵塞出口通道,如有上述情況須馬上通知領班/隊長派人處理。
5、嚴禁利用電腦做與工作無關的事宜。
6、保持崗位附近的清潔衛生工作。
監控室保安員:
1、小區24小時不間斷監視工作,發現異常情況立即通知當值保安隊長/保安領班。
2、做好室內外各燈管按時開關工作。
3、做好每日本班次保安工作日志的記錄及夜間各崗位的報崗登記工作。
4、熟練掌握監控室各設備的動作程序,并于每周五做好清潔保養工作。
5、完成電梯監控盤各電梯的關開及報警處理工作,發現有人被困立即通知當值保安隊長/保安領班。
6、遇到電梯報警鈴響或困人時應a:立刻通知當值保安隊長/保安領班聯系電梯公司到場搶修。b:通知工程部、客服部做相應配合。c:消除報警鈴。d:拿起電梯監控盤電話按通話鍵,對困于電梯里的人講話,'請您/你們不要驚慌,電梯公司正派人搶修很快您/你們便可以脫離困境'在電梯搶修期間亦應不斷與被困人員講話,以緩解被困人員的緊張情緒;e:電梯公司維修員搶修完后,請其填寫《電梯故障記錄》見附表。之后由當值保安隊長/保安領班以書面報告呈交公司。
7、做好公司非辦公時間的電話總機轉接工作。嚴禁長時間占用監控電話。
8、對進出監控室的人員進行登記,無上級允可,嚴禁私自查閱錄像帶。
9、定期對各重大意外事件廣播進行試播工作。
10、各系統出現故障時應立即通知當值保安隊長/保安領班,由保安隊長/保安領班通知相關部門跟進。
11、熟悉各監視器的錄像程序,出現情況時有條不紊,沉著冷靜地按程序對現場進行錄像工作
12、若有合理化建義,可書面向上級反映。
第3篇 中小學校財產管理員安全工作職責
1.全面負責、統一管理學校財產，建立臺賬確保所保管物品的安全。
2.管理好學校倉庫，建立倉庫和財產管理制度。
3.加強倉庫消防安全，嚴禁火種入庫，嚴禁庫內吸煙和使用各種電熱器具，定期檢查更換庫房的消防器材。對存放物品要留出頂、燈、墻、柱、堆等防火間距。
4.倉庫物品必須分類、有序、限額存放。做好防火、防盜和防潮工作。
5.一旦發生意外事故，積極采取救護措施，及時報告有關部門并保護好現場。
6.每天下班前對倉庫進行安全檢查，并作記錄。下班時關好水電門窗，確認無安全隱患后方可下班。
第4篇 產品質量食品藥品安全監督管理站工作職責
一、 認真學習宣傳、貫徹執行國家產品質量和食品安全等方面的法律法規,貫徹執行縣委、縣政府的各項決定,在鄉鎮政府的領導下,認真履行質量安全監督管理職責。
二、 綜合管理本鄉鎮、村社(街道)的產品質量和食品藥品安全工作,認真制定、落實鄉鎮質量及食品藥品安全工作目標責任制;配合縣產品質量和食品藥品監督管理部門對本轄區生產企業、經營單位進行質量普查和建檔工作,建立健全食品藥品生產、經營企業的質量檔案,對轄區內特種設備使用情況摸底建檔,實現動態管理。
三、 負責轄區產品質量、食品藥品和特種設備安全,根據各級政府及相關監督管理部門的安排部署,有計劃地開展檢查,規范市場,打假治劣,保護廣大人民群眾的切身利益。
四、 負責對本鄉鎮、村社(街道)內生產企業、小作坊和食品藥品生產經營單位的巡查回防和咨詢服務工作。
五、 配合上級相關監督管理部門開展各類專項整治和監督檢查工作,協助縣相關監督管理部門對各類產品質量和食品藥品違法案件的調查處理。
六、 負責本鄉鎮產品質量和食品藥品的安全分析和預測,按照工作要求上報各類產品質量和食品藥品安全工作總結、信息和統計報表。
七、 負責本鄉鎮、村社(街道)產品質量和食品藥品安全常識和法律知識宣傳普及工作,加強對從業人員以及食品、藥品安全協管員、信息員、監督員的培訓。
八、 組織開展產品質量和食品藥品安全、特種設備安全事故應急救援培訓演練,切實做好產品質量和食品藥品安全事故的應急救援工作。發生事故及時向當地政府和相關主管部門上報,并采取積極有效的措施進行處置。
九、 負責做好縣政府及監管部門交辦的其他事項。
第5篇 如何做好基層的安全管理工作
電力生產的特點具有高危險性，那么，也就決定了安全生產在電力企業中的非常重要性。為了確保安全生產，必須有一整套系統而規范的管理模式與強有力的制度，去約束工作人員的工作行為，并且還應在不斷地探索新的理論、理念和新的方法上下功夫。分析前者，總結前者，提出針對性較強防范對策及超前性，從安全管理、安全責任，安全意識等諸方面堵住漏洞，環節緊扣，把安全的全過程管理落實到位，安全生產才有保證。現就如何進一步做好安全管理談一點看法。
員工安全意識的再提高
意識、態度決定一切。只有有強烈的安全意識才能談到安全的責任，沒有一個負責的態度，安全就無從談起，更無法保證。因此，員工安全意識再提高是保證安全規章制度有效落實的關鍵前題。也就是說，必須牢固樹立安全意識，安全負責的態度，才是根本。一是要加強學習的力度，采取盡可能的時機，通過各種學習，對員工灌輸安全思想，不斷提高對安全的認識。二是管理人員、班站長、工作負責人，在自身提高的同時，努力帶領員工學安全、講安全、懂安全，讓每一個工作人員知曉，不懂安全，不知安全，就不會工作、不能作業，堅決拼棄隨意性，簡單性、圖省事、怕麻煩的不良心理。通過再學習、再提高，讓“安全”二字扎根于員工的內心，使“忽視安全”的字眼成為歷史。
安全生產責任制，在于強化，重在落實
安全生產責任制，這一行之有效的責任制度，必須強化，而且重在落實。各級人員的安全生產責任都有明文的規定，也有章可循，那么為什么安全事故時有發生呢？有事故統計分析表明，有80%以上的人員責任事故中，都是由于責任不落實、責任心不強而引發造成的，說明了什么問題，顯而易見“責任”是關鍵。作為各級安全第一責任人應倍感安全責任之重大。因此，有必要而且必須對安全責任的落實進行經常性的對照、檢查、督促，切實將每一項具體施工作業，每一個操作任務，每一張工作票，進行嚴格責任落實，把安全責任分解到班組，分解到每一個工作環節，落實到具體人。2004年的龍泉、滿城預試，2005年的春檢及中堡預試工作中，落實安全責任，要求相關部門、班(站)提前做好充分準備，制訂詳細的預試安排，要求管理人員必須到場、指導、幫助、督促各項安全規程、制度的落實，安全措施的落實，技術措施的落實。切實做到“四全”，把安全的全過程管理貫穿始終。同時，分公司領導、生產辦專責每日操作前必到現場，審查操作票、工作票、檢查所做的安全措施，安全圍欄，幫助、指導運行人員做好每一項安全措施，并激勵運行人員，學好規程，掌握規程，確保安全。同時，在預試工作期間，分公司領導關心、關懷運行人員、檢修人員的生活，把午餐送到現場，把思想工作做到現場，極大的調動了工作人員積極性。以人為本，安全得以全方位的保障，確保環環相扣，不留絲毫的死角盲區，那么安全責任的落實也就到位了、具體了，是看得見的落實，而不是空洞的落實。責任制的有效落實，事故就無機可乘，安全也就有了可靠的保障。兩次大型預試工作得以順利完成。
各級人員的安全生產責任制統畫函蓋了所有嚴格執行安全、技術規章的內容，具有統領性，高度的嚴肅性，不執行、不落實就是對安全工作的失職。因此，強化是必須的，落實是必然而堅決的。
以人為本，以職工為本，營造良好的安全氛圍
安全生產的主體是人，生產的實現要靠人來完成，以全體職工為本，職工利益無小事。樹立“以人為本”的管理理念，提高職工的安全意識，規范安全行為，了解職工的心態，關心職工的生活，為職工排憂解難(在力所能及的條件下，比如：職工就餐、住房、子女上學、就業等方面)。同時引導職工關注、關心公司的事，凝聚團結向上的氣氛，從而進一步營造安全生產的氛圍，使員工在具體工作中，精力集中，責任到位的去工作。中堡大型預試工作歷時25天得以順利完成，表明以人為本，以職工為本，營造良好的安全氛圍的重要性，使職工為安全生產把好每一道關口。安全為本，人文為本，創造心情舒暢，關系順暢的工作環境。具體工作中多指導、幫助，有問題及時指出，尊重員工的勞動積極性與負責的態度，進一步加深了“以人為本”的管理理念。在管理上力求安排細致到位、責任具體、責任明確、實施有力。另外，積極引導職工遵章守紀，教育職工提高安全意識，用案例分析，事故通報，進行警示教育，用血的教訓喚起員工對安全生產的責任心和自覺性。4.22事故之后對變電人員開展事故問卷調查、事故分析答卷，了解職工的真實想法，使安全生產成為每個員工的自覺行為，安全生產自然也就有了良好的保證。
加強培訓，適應新技術的要求，全面提高員工的業務技能
電網在發展，設備、技術在不斷的更新，安全的管理要求、技術要求也在不斷的更新完善。因此，強化職工培訓，管理水平的提高，業務技能的提高也尤為重要，也是極為緊迫的工作。近十多年，變電設備，輸、配電設備，更新換代，有了長足發展，很多先進技術用于實際設備中(如微機閉鎖自動化設備)，這就要求員工掌握更多、更先進的業務技能，不能僅憑過去的一些舊經驗去工作，必須加大培訓的力度和培訓的投入，采用脫產的集中培訓，現場的具體實踐培訓，把設備的制造者請進來講解培訓。以此來提高員工的工作能力，激發學習的熱情，必將收到好的效果。同時，注重培訓效果，嚴格培訓結業的考核考試，防止考試人人過關，使培訓流于形式，克服大眾化的一般培訓弊端，從而促使員工自我、自覺學習熱情與主動性。安全、技能的提高必將為公司為企業帶來穩定的安全與效益。
安全需要管理者用“心”去管，用科學規范的制度去管理。有了高度的安全意識，強有力的落實了安全生產責任制，有了和諧、良好的安全生產氛圍，精湛的業務技能作保證。那么安全是必然的，否則，不安全也是必然的。
第6篇 人力資源管理工作內容職責
人力資源管理的工作內容：
制訂公司年度和中長期人力資源規劃;
根據公司發展戰略制定人力資源開發戰略與策略;
全面組織管理公司人力資源體制的建立、制度的完善;
協助總經理確定、調整公司組織架構、崗位設置、崗位職責與權限等;
協同有關部門做好制度的修改和完善工作，制訂、完善公司各職能部門工作流程并監督執行，確保運行程序的正確和高效;
準確把握人力資源成本的控制，建立并完善薪酬體系;
負責規劃、建立公司良好的企業文化并在公司內部宣傳推廣;
負責建立合理、有效的激勵機制并督察執行;
有效利用現代化的培訓手段，及時調整公司培訓機制的轉變;
制訂員工培訓計劃并組織實施;
制定并督察公司績效考核的實施，準確把握績效評估的合理性;
負責公司所需人力的招聘、組織面試與選拔;
落實公司的薪資福利制度，根據實施情況和公司內外環境的變化提出修改意見;
指導勞動合同的簽訂、變更與解除，協調勞資關系，處理勞資糾紛;發生勞資訟事代表公司出庭應訴;
制定勞動安全措施并監督實施;
指導并監督下屬完成員工聘用、勞動合同、社會保險、失業等各項勞動人事手續。
第7篇 使用勞務工作業安全管理有關規定
1.項目部因工程需要使用勞務工時，勞務工應同正式員工一樣納入項目管理制度。
2.對勞務工進行登記備案，編制勞務工花名冊，保存勞務工本人技術執業證書復印件。
3.對勞務工進行針對性的法制教育、安全培訓、技能培訓，做到崗前安全培訓并進行考試，考試合格后方可上崗。
4.鐵路營業線嚴禁勞務工擔任安全防護員。
5.勞務工不準單獨使用各類機動作業車輛，不準單獨上道作業。
6.每天上班前，架子隊、班組負責人必須召集全體施工人員，針對當天施工任務，有針對性地進行班前安全教育活動，提出具體安全注意事項。
第8篇 學生資助管理中心工作職責
一、制定學生助學工作計劃并組織實施。
二、負責貧困學生的調查、認定和檔案建立。
三、負責學生國家助學貸款的相關工作。
四、負責學校勤工助學方案的制定和勤工助學管理工作的指導。
1.負責勤工助學校內崗位設置及審定;
2.負責勤工助學校內崗位人員的招聘、檢查、工資發放工作;
3.負責勤工助學社會崗位的聯系和學生的選派工作;
五、負責學生的困難補助和申請緩交、減免學雜費的審核報批等工作;
六、組織做好學校獎助學金、國家政府獎助學金等工作;
七、定期向教育廳和學校匯報我校貧困生的資助情況。
八、完成領導交辦的其它工作。
第9篇 大學研究生思想政治與管理工作條例
第一章 總則
第一條 研究生教育是高等教育的最高層次，擔負著為國家培養高級專門人才的重任。研究生思想政治工作是學校思想政治工作的重要組成部分。加強和改進研究生思想政治工作是提高研究生培養質量和研究生工作管理水平的前提和關鍵，是形成良好校風、學風，全面推進素質教育的重要方面。為了貫徹黨和國家的教育方針，加強學風建設，推進素質教育，全面提高我校研究生的培養質量，培養德、智、體全面發展的社會主義建設者，特制定本條例。
第二章 研究生思想政治與管理工作的領導
第二條 研究生工作部貫徹執行學校黨委、行政的決定，制定、落實研究生工作計劃和管理規章制度，全面組織、實施研究生思想政治與管理工作。研究生工作部由學校黨委分管書記和研究生院分管校長直接負責。
第三條 各學院具體負責落實研究生的思想政治與管理工作。黨總支要加強對研究生輔導員和研究生黨支部書記的指導，與學院分管研究生工作的院長及研究生導師一起做好研究生思想政治教育與管理的各項工作，使我校研究生的管理及思想政治工作形成校院兩級負責和研究生導師齊抓共管的良好局面。
第三章 研究生工作部職責
第四條 研究生工作部負責制定、落實研究生工作計劃和管理規章制度，全面組織、實施研究生工作。包括指導全校研究生思想政治教育工作;研究生德育工作研究;組織實施主題教育;研究生輔導員的管理和培訓;研究生會及研究生社團組織指導管理工作;組織開展大型課外文體學術科技活動;研究生社會實踐以及學術科技創新活動;違紀研究生的處理;組織實施研究生困難補助、“三助”工作;研究生評優評獎工作;負責召集各學院研究生輔導員會議;考核各學院研究生輔導員的工作。
第四章 研究生輔導員的工作職責
第五條 研究生輔導員在學院黨總支和行政的領導下負責本學院研究生的思想政治工作及日常管理工作，接受研究生工作部的工作指導，落實研究生工作部安排部署的各項工作;具體負責所在學院研究生班委會、團支部、研究生分會的管理與指導，實事求是地對研究生進行畢業鑒定與研究生評優評獎等工作的管理;輔導員為*黨員的一般應通過組織程序兼任研究生黨支部書記。
第五章 研究生導師
第六條 研究生導師在研究生教育方面所起的作用是不可代替的。導師要言傳身教，為人師表，對所指導的研究生既要教書又要育人。導師要指導研究生嚴格執行z大學研究生管理的有關條例，對違紀違規的同學有責任幫助其認識錯誤、改正錯誤。研究生導師要經常了解同學的思想狀況，并主動與學院研究生輔導員、學院黨、團總支及研究生工作部取得聯系，共同做好研究生的思想教育工作。
第七條 研究生導師要充分調動研究生的積極性，大力推動研究生助研活動，使研究生能夠將理論知識與實踐廣泛結合，在用中學，在學中用，思想得到升華，技能得到鍛煉。
第六章 研究生黨支部、團支部、班委會
第八條 研究生黨支部以學院為單位設立，按年級或專業建立研究生黨支部，研究生數量少的單位可以以系(所)為單位建立研究生黨支部。研究生黨支部一定要按照有利于開展組織生活、有利于黨員管理和組織發展的原則組建，并要按組織程序確立研究生輔導員、思想政治素質高的教師或高年級研究生擔任黨支部書記。研究生黨支部書記在學院黨總支的領導和研究生工作部的指導下開展工作。
第九條 研究生團支部以學院為單位設立，按年級或專業建立研究生團支部，研究生數量少的單位可以以系(所)為單位建立研究生團支部。研究生團支部在學院團總支領導和研究生輔導員指導下開展活動，并積極向黨組織推薦優秀團員成為發展黨員重點培養對象。
第十條 研究生數量達到一定的規模的學院，要按年級或專業成立班，并在班級內成立班委會。班委會在研究生輔導員指導下開展工作。
第十一條 各學院輔導員要協助學院黨、團總支做好研究生黨、團支部、班委會干部的換屆選舉工作。
第七章 研究生會
第十二條 研究生會是研究生“自我教育、自我管理和自我服務”的群眾組織，同時也是開展課外學術科技文體活動和社會實踐的重要力量。研究生會在研究生工作部的指導下開展工作。
第十三條 各學院成立研究生分會，隸屬校研究生會，各學院的研究生分會要接受校研究生會的領導，在學院黨、團總支和研究生輔導員的指導下開展工作。
第十四條 各學院要按照程序認真選拔德才兼備的優秀研究生擔任研究生會和分會干部，并做好研究生干部的培訓和管理工作。
第八章 研究生黨員發展、教育與管理
第十五條 研究生黨員的發展要按照z大學黨員發展的具體要求由學院黨總支負責。在支部討論發展前，應廣泛征求導師、輔導員及群眾的意見，對發展對象進行全面考核，特別要注重考察發展對象的科研能力。研究生黨員的思想教育、組織生活、政治學習、民主評議、黨員考核、評比表彰等均按黨章和校黨委有關規定執行。
第十六條 要加大研究生黨員發展力度，做好培養、考核等工作，吸收優秀學生入黨，在保證質量的前提下，提高研究生黨員比例。
第九章 研究生教育及檢查工作
第十七條 學院研究生輔導員要關心、愛護并嚴格要求研究生，要經常深入研究生中，及時了解情況，會同解決問題。對于研究生中思想素質和畢業鑒定不合格的，輔導員要及時向研究生工作部報告。研究生工作部要及時審核學院提交的研究生違紀處理意見材料，并協助學院做好當事人的教育工作。
第十八條 各學院要會同研究生工作部做好研究生培養全過程的思政工作。在研究生的招生、培養和畢業教育及鑒定、受理外單位來人來函的外調等各個環節，都要加強思想政治考核。
第十章 附則
第十九條 本條例由研究生工作部負責解釋。
第二十條 本條例自下發之日起執行。
大學研究生工作部
第10篇 綜合管理部辦公室工作職責范本
1、負責制定市行辦公和會議制度,組織市行辦公和重要會議;
2、負責協調各部室工作,負責市行部署工作、會議議定事項和行領導交辦事項的督辦、查辦工作;
3、負責全行綜合惰況反映及行務信息反映;
4、負責為行領導辦公提供服務;
5、負責處理文電、公文把關以及印鑒、文書檔案管理;
6、負責協調處理來信來訪;
7、負貴市行機要保密工作;
8、負責制定全市農行中長期業務發展規劃,承擔全行性的重大課題調研及理論研究工作;
9;負責起草市行重要會議報告和文件;
10,負責收集和匯總市行各部門報送的信息,收集國家和省內各類有關金融信息,并對其進行綜合分析和整理.為全行提供信息服務
11、負責黨的宣傳工作和全行業務宜傳工作:
12、負責承擔新聞發言人的工作;
13、負責組織農村金融研究和學術交流活動;
14、負責行領導交辦的其它工作。
辦公室主任工作崗位職責
1、認真貫徹執行黨的路線、方針、政策,確保辦公室和系統工作與市行黨委保持高度一致;
2、負責組織市行辦公和重要會議,確保市行決策的貫徹落實;
3、負責協調各部室工作,綜合全行信息,加強信息反饋,提高機關工作質量和效率;
4、負責協助行領導做好全行性重大課題調研,為行領導科學決策提供服務;
5、負責黨的宜傳工作和全行的業務宜傳工作;
6、負貴農村金融研究和學術交流工作;
7、負責系統的機要、保密和檔案管理工作;
8、負貴處理文電批辦工作;
9、負貪市行會議議定事項和行領導交辦事項的督辦、查辦工作;
10、負責行領導交辦的其他工作。
第11篇 x企業思想政治工作管理標準
企業思想政治工作管理標準
1為適應我司生產、經營管理和深化改革的需要,切實加強職工思想政治工作,增強企業凝聚力、戰斗力,特制訂本標準。
2思想政治工作以*理論為指導,堅持“兩手抓、兩手硬”的方針,圍繞企業的中心工作,抓好職工隊伍的思想建設,促進企業全面發展。
3思想政治工作的基本任務,是圍繞公司的中心工作,黨委、支部和各級領導干部認真履行思想政治工作職責,組織實施對職工的政治教育,做好日常的思想政治工作,充分調動職工的積極性,不斷提高職工的思想政治素質。本資料權屬文秘資源網,放上鼠標按照提示查看文秘寫作網更多資料
4思想政治工作的主要職責
4.1認真宣傳、貫徹黨的方針、政策,廣泛進行黨的基本路線教育和艱苦創業的精神教育。
4.2經常開展有針對性的思想教育工作,組織職工學習有關政策和時事政治。
4.3進行社會公德職業道德和家庭倫理道德教育,建立團結、和諧、負責、相互支持和信任的新型人際關系。
5思想政治工作的基本制度
5.1職工政治學習制度,每月各部門至少組織職工學習一次。
5.2職工思想調查分析制度,每年進行一次,遇有重大時事政策變化或企業整體性重要決策時,隨機進行。
6思想政治工作必須堅持疏導的方針,在實際工作中應遵循下列基本原則
6.1理論聯系實際的原則。
6.2發揚民主與正確指導相結合的原則。
6.3結合生產、管理工作一道去做的原則。
6.4尊重人、關心人、理解人的原則。
6.5表揚與批評相結合的原則。
6.6物質鼓勵與精神鼓勵相結合,以精神鼓勵為主的原則。
6.7言教與身教相結合,身教重于言教的原則。
6.8提高思想認識與解決實際問題相結合的原則。
6.9說服教育與嚴格紀律相結合的原則。
7思想政治工作的基本方法
7.1真誠相待,以情感人,用事實說話,靠道理服人。
7.2注意觀察,掌握規律,預防工作在前,增強主動性,發現問題及時做好工作。
7.3明確重點,發動骨干,因人施教。
7.4骨干帶頭,開展競賽,學習先進,激勵上進心。
7.5關心同志,談心家訪,堅持五必做:職工遇到天災人禍時;發生家庭、鄰里、職工之間糾紛時;工
作受挫時;遇到晉級、分房、調動等切身利益時;違規違紀時、均要做好個別人的思想政治工作。
7.6形式多樣,注重吸引,寓教于樂,講求實效。
8共產黨員、共青團員、班組長及其它積極分子是思想政治工作的基本隊伍,必須共同努力,做好職工的思想政治工作。
9黨委書記主管公司思想政治工作和精神文明,對思想政治工作負責,主要職責是:
9.1組織職工學習、貫徹落實黨的路線、方針、政策,提高職工政治思想素質。
9.2指導基層黨支部、工會、共青團、女工委根據自身特點,充分發揮職能作用,做好職工的思想政治工作。并為他們的工作提供方便和支持。
9.3深入基層、班組調查、了解職工思想情況,掌握思想動態,研究、探索企業思想政治工作的新方法、新途徑。
10思想政治工作效果評估的標準
10.1 是否機制健全,職責明確,運行有序。
10.2 職工思想、道德水平是否有較大提高。
10.3 是否樹立了團結協作、文明禮貌的良好風氣。
10.4 職工是否模范遵守企業的各項規章制度和國家政策法令。
第12篇 檔案管理員安全工作職責
1.按上級規定和學校要求妥善保管檔案資料,落實保密制度,確保檔案安全。
2.按有關要求安裝防火防盜門,按規定配齊滅火器材,并及時檢查、維護或更換,有條件的學校配備安全報警裝置,做好防火、防盜工作。
3.按天氣情況開啟空調和除濕機,維護檔案室的溫度和濕度,做好檔案的防潮、降濕、防蛀工作,確保檔案資料的安全與完整。
4.嚴格執行檔案查閱制度。
