物業員工手冊-調職調薪管理辦法

物業員工手冊-調職調薪管理辦法

物業員工手冊:調職調薪管理辦法

1.公司職務等級現狀(以下按秩序劃分):

1.1高級干部:各部門經理、副經理、總經理助理、工程師

1.2中層干部:各部門主管、副主管、會計

1.3高級職員:出納、保安隊長、巡邏員、各部門組長、領班、收銀員、物管員、部門助理、售樓員、水電維修工

1.4初級職員:保安員、清潔工、泥水工

2.調職調薪類別:轉正、晉升、降職、調部門、加薪、降薪

3.調職調薪嚴格遵守“公正、公平、公開”的原則。強者上,庸者下。

4.每年度從內部提升部分雇員,內部晉升時,本公司推行逐級晉升的規則,除特殊貢獻外,不允許跨級晉升。

5.異動基本條件:

5.1內部晉升:在公司工作期限滿2個月以上者,對本職工作熟悉,精通業務,表現優秀,經考核符合相關考核標準者,如員工任職期間有嘉獎記錄,內部晉升時優先考慮。

5.2降職條件,嚴重違反公司規章制度,或對現行考核不合格者。

5.3轉正條件,試用期滿,勝任本職工作并經考核符合考核標準者或表現特別優秀者可提前轉正。

5.4降薪/加薪條件:觸犯(達到)相關規定者。

6.內部晉升形式:

6.1部門內部推薦;

6.2公司公開招考。

7.調職調薪核決權限表:異動類別--當事人--部門主管--部門最高主管--行政主管--總經理--轉正/晉升/降職/調部門/加薪/降薪--提報/自薦--初審--復審--復審--核準

8.內部晉升審批程序:

8.1出現職位空缺時,當事部門可從下一階雇員中舉薦,并由申報人填寫《調職調薪審批表》,經部門主管/部門最高主管初審面談無異議后,再交行政主管及總經理審核;如部門內無合適人選,填具《人力需求申請表》,進入員工招募階段,行政部對外發布招聘信息。

8.2《調職調薪審批表》依次經各權責主管審批后交行政部,未經審批,不得隨意調動人員,否則后果自負。

8.3其它異動審批程序,依次經部門主管、部門最高主管、行政主管簽核后交行政部。

9.薪資福利調整,雇員職位異動后,其薪資及福利待遇自晉升之日起開始按晉升后之職位規定辦理。

10.注意事項:

10.1調職調薪過程中,薪資調整應嚴格遵循薪資標準,對其中的不合規定的操作,行政部視為無效處理,否決相關調整。

10.2內部晉升嚴禁拉老鄉或親朋好友關系,破壞內部晉升原則,一經發現,參與人(應試人及相關主管)即記大過處理。

10.3任何人員在內部晉升后,其在新崗位上之試用期為1-3個月,如在試用期內考察不合格,部門主管可給予其辭退處理或遣回原部門。

11.應用表單

11.1《調職調薪審批表》