人力資源助理管理崗位職責（2篇范文）

第1篇 人力資源助理管理崗位職責

總經理助理(人力資源管理方向) 協助總經理制定戰略規劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解,起草公司各階段工作總結和其

他正式文件;

2. 將公司內部管理制度化、規范化,擬訂公司人力資源成本預算,監督控制預算的執行情況;

3. 統籌公司人力資源開發及組織建設,擬定人力資源規劃方案,監督各項計劃實施;完善人力資源

管理體系,結合公司實際,設計人力資源管理模式(招聘、培訓、績效、薪酬、員工發展等體系

的建設),制定并完善公司的各項人力資源管理制度;

4. 理解公司的戰略發展規劃,并據此向決策層提供人力資源、組織機構等方面的合理化建議,在有

效控制人力資源成本的前提下,促成公司戰略發展規劃的切實完成,規避人才管理風險;

5. 擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;

6. 充分了解公司的基礎上,提煉、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

7. 負責建立公司內部暢通的溝通渠道,引導人力資源部門加強與員工溝通,積極聽取和采納員工的

合理化建議,受理員工投訴并反饋給相關部門;

8. 將部門工作計劃分解到個人并監督計劃完成情況,評價考核下屬員工工作完成狀況,組建高效、

團結的人力資源管理團隊;

9. 向決策層提供有關人力資源戰略、人力資源開發、組織建設、行政管理等方面的專項建議;

10. 能帶領公司進行流程規劃,流程梳理,流程執行,流程優化,流程稽查、審計等工作;

11. 完成總經理交辦的臨時工作。

協助總經理制定戰略規劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解,起草公司各階段工作總結和其

他正式文件;

2. 將公司內部管理制度化、規范化,擬訂公司人力資源成本預算,監督控制預算的執行情況;

3. 統籌公司人力資源開發及組織建設,擬定人力資源規劃方案,監督各項計劃實施;完善人力資源

管理體系,結合公司實際,設計人力資源管理模式(招聘、培訓、績效、薪酬、員工發展等體系

的建設),制定并完善公司的各項人力資源管理制度;

4. 理解公司的戰略發展規劃,并據此向決策層提供人力資源、組織機構等方面的合理化建議,在有

效控制人力資源成本的前提下,促成公司戰略發展規劃的切實完成,規避人才管理風險;

5. 擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;

6. 充分了解公司的基礎上,提煉、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

7. 負責建立公司內部暢通的溝通渠道,引導人力資源部門加強與員工溝通,積極聽取和采納員工的

合理化建議,受理員工投訴并反饋給相關部門;

8. 將部門工作計劃分解到個人并監督計劃完成情況,評價考核下屬員工工作完成狀況,組建高效、

團結的人力資源管理團隊;

9. 向決策層提供有關人力資源戰略、人力資源開發、組織建設、行政管理等方面的專項建議;

10. 能帶領公司進行流程規劃,流程梳理,流程執行,流程優化,流程稽查、審計等工作;

11. 完成總經理交辦的臨時工作。

第2篇 人力資源助理管理師崗位職責

崗位職責:

1.負責公司的日常行政管理,貫徹落實各項規章制度的執行;

2.負責各部門的協調與關系維護;

3.協助部門經理對人力資源部各項工作的管理。

任職要求:

1.25-35周歲,本科以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業優先;

2.具備3-5年的人力資源相關工作經驗,有大型制造業人力資源工作經驗者優先;

3.具體從事過人力資源對外行政、對內后勤、招聘、薪酬、績效、培訓等至少2個模塊以上的工作;

4.熟練使用辦公常用軟件(office),熟悉使用e-hr、oa系統進行辦公;

5.具備較強的語言表達能力及文字表達能力,公文寫作能力強;