第1篇 人事主管崗位職責
職責描述:
一、人事工作:
1、協助總部建立和完善事業部各類制度、體系,并負責制度的推進落實,反饋監督落地執行情況;
2、協助總部進行年度招聘計劃梳理,并執行招聘任務,完成招聘工作;
3、負責員工入職、離職、轉正、調崗手續的辦理,員工花名冊更新;
4、負責員工勞動合同的管理,包括入職簽訂、到期續簽、檔案管理;
5、負責辦理員工的社保、公積金相關工作;
6、協助總部制定、推行、落實事業部有關招聘、培訓、薪酬、績效和員工關系等與人力相關的各項工作。
二、行政工作:
1、負責事業部人員考勤、公差、請休假等事務的監督、檢查及統計匯總等工作;
2、協助總部完善事業部各項規章制度及流程,負責新方案及制度的草擬等工作;
3、籌備公司各種管理例會,做好會議的文字材料起草、會議記錄及會議紀要的整理等工作;
4、辦公環境的維護提升和辦公場所的管理 ;
5、事業部基礎設施,辦公用品、固定資產管理等行政工作;
6、事業部的檔案管理、公文管理、合同檔案、文件的收發、傳遞等工作的監管;
7、負責事業部日常的一切行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作。
我們期望您具備:
1、大專及以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業,3年以上相關工作經驗;
2、從事過醫療器械、藥品、試劑銷售型公司及相關行業的人力行政管理工作的優先;
3、精通人力行政管理各項實務的操作流程,熟悉先進的人力行政管理理念;
4、熟悉公文寫作,文字功底較強,能夠獨立起草辦公文件;
5、具備較好的溝通、協調能力,學習能力強,高度的責任心及團隊合作能力,善于和各相關業務部門進行溝通;
6、熟練使用office辦公軟件及相關設備,具備基本的網絡知識。
第2篇 行政人事主管工作崗位職責
公司的行政人事主管以協助行政人事經理做好整個公司的人力資源戰略規劃,做好各項人事制度的起草等。以下是詳細的行政人事主管崗位職責,可供參考。
1、協助部門經理制定公司人力資源整體戰略規劃。
2、起草、修訂和完善人事、行政相關管理制度和工作流程。
3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議,負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持。
4、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作。
5、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系。
6、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。
7、參與本部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門費用的預算和控制等工作。
8、塑造、維護、發展和傳播企業文化。
9、負責管理行政工作,包括行政后勤工作及各類行政費用核算等相關工作。
10、協調與工作相關的各種外部關系,負責公司總經理交辦的其他工作。臨時安排的其他工作。
第3篇 人事事務主管崗位職責
1.執行公司的規章制度和工作程序，保質、保量、按時完成工作任務
2.組織制定考勤管理、出差管理、出國管理、離職管理、人事檔案管理等規章制度及實施細則，經批準后實施
3.組織審查、辦理員工的崗位調動、職稱評定、離、退休等事宜的人事、勞資手續
4.組織匯總、審核各部門的考勤情況，及時傳給薪酬專員
5.組織建立人力資源部文件、員工人事檔案、勞資檔案，及保管和定期歸檔工作
6.負責審核、辦理員工請假、銷假手續
7.組織辦理員工出國申報、資格審查
8.組織人事保密工作
9.及時向人力資源部經理匯報相關工作
第4篇 人力資源助理/人事主管崗位職責職位要求
職責描述：
1）負責安排員工入職、轉正及離職的相關手續。
（2）負責根據公司發展制定人力資源需求及儲備、崗位職責職位要求方案。
（3）負責崗位職責職位要求渠道的建立與維護，對崗位職責職位要求效果進行總結。
(4）負責公司在崗員工信息收集工作，并根據需要進行合理的分析和崗位調整建議。
(5）負責公司全體員工勞動合同、勞務合同的簽訂工作，社會保險及住房公積金等手續的辦理。
(6) 對公司全體員工的考勤收集和監督管理工作。
(7）負責員工勞資協調與咨詢、處理勞資糾紛等工作。
(8）負責公司員工的基本工資、補貼、福利和保險待遇的調整工作。
(9）負責對員工績核方案的制定和監督，根據各類績效考核結果進行評估總結。
(10）負責對公司人員證件與印章的借閱、存檔、管理等工作。
(11）負責公相關執業資格證書試報名工作。
(12）負責公司人員崗位資格注冊、年審、延續的申報工作。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第5篇 行政人事主管崗位職責職位要求
職責描述：
工作職責：
1、負責崗位職責職位要求工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
3、公司內部員工檔案的建立與管理;
4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;
5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;
6、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;
7、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
8、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
9、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;
10、其它行政類工作。
職位要求：
1、人力資源或相關專業本科以上學歷；
2、兩年以上崗位職責職位要求、培訓或綜合人力資源管理工作經驗；
3、具有較好的溝通能力與表達能力，較強的溝通協調能力，一定的組織、監控能力等。
注：此崗位要求偏重崗位職責職位要求與培訓，須階段性出差
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年
第6篇 物業行政人事主管崗位職責
職責描述:
1、組織制定、執行、監督、檢查公司的各項規章制度的實施情況并改進;
2、組織制定公司各崗位職責,并根據公司職位調整進行相應的變更,保證與實際工作相符;
3、負責編制公司的薪酬方案,并組織制作公司每月的工資報表及用工成本、用工費用的分析報告;
4、根據現有編制及業務發展需求,組織協調、統計各部門的招聘要求,及時督促與招聘相關崗位的缺崗人員;
5、組織公司例會、員工活動及各類會議,負責外聯工作;
6、搜集整理公司內部信息,及時組織編寫公司大事記及宣傳材料;
7、負責組織編制公司月度、年度工作總結和計劃;
8、負責組織編制公司年度人力資源計劃和行政費用開支計劃;
9、負責員工的政治思想教育和組織專業技能培訓,不斷提高員工的綜合能力和素質;
10、負責辦公物資采購和保管.統計需求量,盤點庫存量;
11、完成上級領導交辦的其它工作。
第7篇 人事主管崗位職責職位要求
職責描述：
1、按公司各部門要求崗位職責職位要求符合崗位的人員以及做好人員的后續跟進；
2、搭建公司人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含崗位職責職位要求，績效，培訓，薪酬及員工發展，機制考核等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司人員綜合管理水平；
4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導各公司的人力資源工作，塑造企業文化和使命感以及輔助好各部門的培訓或拓展活動以及提高員工工作滿意度；
5、進行人力結構分析，提出人力結構優化方案，協助各部門進行崗位/機構調整；
6、及時發現和處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
7、志同道合，與創業型公司一起奮斗
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年經驗
第8篇 某培訓中心人事部主管崗位職責
培訓中心人事部主管崗位職責
1、接受總經理的領導,做好**大廈、教學五樓、教學六樓的勞動用工的管理工作。
2、學習和熟悉相關法律法規,認真貫徹執行新《勞動合同法》,《工資支付條例》等國家方針、政策和培訓中心《員工手冊》。依照學校人事分配制度改革方案,制定培訓中心人力資源崗位配置方案。
3、做好日常的人事管理工作,經常深入基層,發現問題、發現人才及時提出調整意見,做好總經理的好幫手。
4、建立健全人事、勞動工資、員工福利、勞動紀律管理、員工培訓等方面的規章制度,并組織實施。
5、與人力資源公司協調辦理員工勞動合同的簽訂與終止工作,辦理員工的社會保險。
6、規范勞動用工管理,科學合理地調配員工的工作崗位。
7、負責員工考勤的統計管理,按時準確編報勞動工資、津貼、保險費、加班費、夜班費及其他費用。
8、負責檢查各部門的勞動紀律、儀容儀表,發現問題,及時糾正。不定期到教五樓、教六樓巡視檢查,并做好記錄。
9、負責員工檔案材料管理,做好人事工作材料的整理及歸檔工作。
10、布置員工年終考核工作,并組織實施。
11、負責員工辭職、辭退手續的辦理與審核,認真做好工資結算。
12、根據用工計劃組織招聘工作,做好新進人員的安全審查、試用期工資的審定工作。
13、加強員工宿舍的安全、衛生與管理,做好后勤保障工作。
14、完成總經理交辦的其他工作。
第9篇 法務/人事主管崗位職責職位要求
職責描述：
【法務/人事主管】
崗位職責：
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃；
2、負責組織修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責崗位職責職位要求、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、協助推動公司理念及企業文化的形成；
5、完成公司各類法律事務處理、法律風險規避、合同管理、法律意識宣傳等法務管理工作；
6、負責日常法律事務處理，提供法律支持、咨詢；
7、運用法律常識協助銀行處理不良資產（接收銀行委托案件）；
8、協助上級做好其它日常工作；
崗位要求：
1、年齡：35歲-40歲；
2、有3-5年以上經驗；
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第10篇 部門人事主管崗位職責
崗位職責:
1、辦理錄用人員的招聘手續,簽訂勞動合同和崗位責任書
2、建立人事,職稱檔案
3、負責員工考勤,調休,請假的管理與統計
4、協助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議
崗位需求:
1、?？萍耙陨蠈W歷,3年以上人資經驗,1年以上管理經驗優先
2、熟悉招聘管理,培訓等
3、有較好的溝通協調能力,執行能力強,事業心強,認可公司平臺及文化
第11篇 人事主管崗位職責范例
人事主管崗位職責
直屬部門:行政部
直屬上級:行政部經理
適用范圍:各門店人事部主管
崗位職責:
1.負責店內員工招募工作,對部門缺員進行推薦;
2.負責執行及規劃員工培訓工作;
3.考核員工的績效,并提出改進的建議;
4.負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;
5.確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規;
6.落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放;
7.協助各部門人事及預算的控管;
8.負責監督檢查店內各部門、員工執行規范的情況。
主要工作:
1.檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關規定,督促員工遵守公司規范和人事紀律;
2.收集及存檔相應的勞動、人事法規及公司下發文件,向店內管理人員提供人事規范咨詢;
3.負責店內各項人事制度的傳達,實施和檢查;
4.負責店內員工的招聘工作;
5.店內全體員工的合同、檔案管理和薪資管理;
6.負責店內全體員工績效考核的組織、實施和總結;
7.負責規劃、執行員工的培訓工作;
8.與政府有關職能部門保持聯系,保證商場良好的外部環境。
輔助工作:
1.負責所屬區域的清潔衛生;
2.組織店內行政部門人員協助做好盤點和節假日的銷售;
3.指導門店各部門的材料、報表保密工作并定期檢查
第12篇 人事行政專員主管崗位職責
崗位職責:
1、協助編制公司行政、人事管理制度及流程輸理及建設,有效把握各項流程風險點,落實管理制度的貫徹執行;
2、根據公司業務發展需要進行人員的招聘、面試、選拔、分配以及背景調查的組織實施,招聘計劃方案制定,招聘渠道開發與維護;
3、協助員工績效管理以及培訓發展工作;
4、負責實施薪酬體系、激勵體系;協助起草薪酬政策調整方案,負責中層干部及基層員工績效薪酬體系設定調整薪資系數架構。審核工資、福利、補貼等的發放過程,協調薪酬發放與調整中出現的問題與困難。
5、員工社保公積金的繳納辦理,入離職手續的辦理以及其他人事事項辦理;
6、熟悉用人相關法律法規,及時處理各類勞動關系問題;
7、據公司發展及員工需求,提供并完善后勤服務保障,做好內外部溝通協調工作。
8、負責各類人事行政報告撰寫及文檔管理工作。
崗位要求:
1、從事人力資源工作2年以上,具備hr專業知識,本科以上學歷,有金融、實體行業經驗優先;
2、熟悉人力資源、薪酬及員工關系事宜處理,;
3、熟練使用辦公軟件、較強的分析解決問題的能力;
4、具有良好執行力及團隊合作意識,積極學習的心態。
