第1篇 人事行政經理崗位職責
行政人事經理 廈門市三磊包裝材料有限公司 廈門市三磊包裝材料有限公司,三磊 『崗位職責』
* 熟悉國家和地方勞動法律法規,勞動關系的維護和管理,建立積極的員工關系;
* 熟悉人力資源6大模塊,及各模塊在實際工作中的運用;
* 負責公司各崗位的招聘,利用各種渠道及時、高效完成招聘需求;
* 結合公司發展和實際情況,制定和優化各項人力資源體系,如績效考核、薪酬體系、人員培訓等;
* 協助各部門做好工作激勵和團隊建設;
* 能獨立開展企業活動組織 、 團隊建設 & 員工生日會活動的策劃,企業文化建設等相關工作
* 熟悉bsci、eti、walmart等驗廠資料及要求
* 負責公司日常行政事務,如后勤人員管理、公共設施管理、7s評比、各類資料整理等
* 其他行政與人事相關工作;
我們希望您是:
* 全日制本科以上學歷,人力資源管理專業者
* 年齡要求:25-35歲
* 3年以上中小型生產企業人力行政崗位工作經驗;
* 具有出色的分析能力、解決問題能力以及良好的全局觀念;
* 具備較強的執行能力,良好溝通能力、協調能力、部門團隊管理能力及服務意識;
* 熱愛人力資源及行政事業
第2篇 公司副總裁行政人事崗位職責
標題副總裁(行政人事)崗位職責編 號
頁 碼共1頁
修 改 第1次
1、協助總裁工作。
2、主管公司行政和經營工作。
3、參與制定公司發展戰略規劃,參與編制公司年度'工作計劃'和'工作目標'。
4、不定期參與各部門、項目處、分公司的專題會議和部門例會,總結工作,聽取匯報,及時處理應急事項。
5、組織、監督公司各項規劃和計劃的實施。
6、按時向總裁提交公司發展現狀報告、發展計劃報告。
7、負責分管部門的隊伍建設和工作指導。
8、協助總裁建設企業文化,搞好社會公共關系,樹立公司良好的社會形象。
9、協助總裁對公司運作與各職能部門管理,監督各項管理制度的制定和實施。
10、負責企業形象宣傳活動,指導分管部門的開展業務工作。
11、負責分管部門年度'工作計劃'和'工作目標'的完成。
12、管理好分管部門的各項日常事務,處理分管部門重大突發事件。
13、完成上級交辦的其它事項。
編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準/日期
修改人集體修改處數全文修改/日期2009.03.06
第3篇 行政人事部部門崗位職責
性別:不限|駕照:不要求
崗位職責:
◆負責起草公司行政公文,負責擬訂公司管理制度,對其他部門提出建設性意見;
◆負責各部門績效考核方案的制定、修改、完善;
◆負責做好大型會議的準備、主持工作;
◆擬訂公司人力資源管理制度,負責對公司人力資源進行規劃及內部人力資源優化的工作,建立人才儲備庫;
◆負責公司員工招錄、人才招聘的工作;做好人力資源管理工作,穩定員工隊伍。;
◆負責公司勞動關系的管理及勞動爭議與勞動糾紛的處理;
◆負責公司員工進出、異動手續辦理,制作完善人事檔案;
◆負責制定和實施公司長短期的員工培訓計劃,合理安排培訓內容和培訓人員
◆完成領導交辦的其他工作。
第4篇 行政助理/人事專員/助理崗位職責職位要求
崗位職責：
1、協助上級建立健全公司崗位職責職位要求、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
5、執行崗位職責職位要求工作流程，協調、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、調任、升職等手續；
6、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；
7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
任職資格：
1、大專以上學歷；
2、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
3、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第5篇 人事行政/助理崗位職責職位要求
崗位職責：
職位要求：學歷大專以上，工作經驗有1-2 年以上
2.有做過行政、人事文員或做過新員工入職的優先考慮
3.負責對新招員工的審核工作及安排新員工轉正上崗方面事宜
4.口齒伶俐，處理事情得體。經常對員工進行溝通及心理素質的提升。
崗位福利；
1.朝九晚六無需加班。六天7個半小時，周天休息
2.享受法定休假，公司為員工購買五險一金。
3.享受帶薪年假、婚假、病假、等福利。
4.完善的員工內訓制度，高效的工作環境和氛圍；定期組織員工參與旅游、體育比賽等業余活動，豐富員工的工作生活。
崗位要求：
學歷要求：中專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年經驗
第6篇 物業行政人事部經理崗位職責
1、全日制大專及以上學歷,行政管理、中文、物業管理等相關專業
2、6年及以上相關工作經驗,其中至少3年同崗位工作經驗
3、通曉辦公室管理、辦公自動化、公文寫作等有關知識,熟悉企業管理與公共關系等有關知識,了解與本公司業務有關的技術知識,了解業務運作情況
4、較強的領導能力、判斷決策能力、溝通能力、計劃與執行能力
5、熟練使用office等辦公軟件
第7篇 行政人事主管工作崗位職責
公司的行政人事主管以協助行政人事經理做好整個公司的人力資源戰略規劃,做好各項人事制度的起草等。以下是詳細的行政人事主管崗位職責,可供參考。
1、協助部門經理制定公司人力資源整體戰略規劃。
2、起草、修訂和完善人事、行政相關管理制度和工作流程。
3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議,負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持。
4、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作。
5、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系。
6、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。
7、參與本部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門費用的預算和控制等工作。
8、塑造、維護、發展和傳播企業文化。
9、負責管理行政工作,包括行政后勤工作及各類行政費用核算等相關工作。
10、協調與工作相關的各種外部關系,負責公司總經理交辦的其他工作。臨時安排的其他工作。
第8篇 人事行政主任崗位職責
崗位職責:
1. 制度與體系建設
根據地區公司實際情況,建立并落實公司人力資源及行政體系及制度;
2. 人力資源管理
主導招聘工作,進行人員合理調配,以滿足業務需求并確保組織工作效率最大化;
配合集團,完成置業公司績效管理工作,培訓及人才梯隊建設工作;
監管日常人事異動管理、勞動合同管理、檔案管理、社保公積金管理;
3. 行政管理
參與制訂置業公司行政費用預算方案并推動執行;
負責日常行政工作,包括辦公環境管理、后勤服務、會務管理、行政接待等;
任職資格:
1. 全日制本科及以上學歷,人力資源或行政管理相關專業,持有人力資源管理師資格證優先;
2. 四年以上大型房地產企業人事行政工作經驗;
3. 良好的組織協調能力、計劃執行能力及服務意識;
第9篇 行政人事部辦公室主任崗位職責
標題行政人事部辦公室主任崗位職責編 號
頁 碼共1頁
修 改 第1次
1、負責本部門年度行政人事 '工作計劃'和'工作目標'的編寫。
2、負責公司辦公室日常工作的管理。
3、負責公司行政章、業務章、合同章等章的管理和使用。
4、負責辦公用品的預算、管理,制定公司合理利用、節約管理的機制。
5、協助、審定各部門、項目處、分公司制定行政管理制度。
6、負責員工給假的初審和登記。
7、負責公司日常的事務接待。
8、負責組織公司大事記編寫及公司重要文件匯編。
9、組織做好公司品牌推廣宣傳實施。
10、參與擬訂和完善公司行政、后勤管理制度,并監督執行。
11、負責前臺、后勤工作的管理;負責食堂財務成本,人員,物質采購管理,負責宿舍管理,不定期檢查宿舍情況。
12、負責公司的車輛管理、維護和保養,及對司機的教育管理工作。
13、負責公司固定資產的管理。
14、負責公司物資和辦公用品的采購、保管、發放和廢舊物資處理。
15、負責公司所購物品的管理,辦理好入庫、出庫手續,做到先進先出。
16、協助業務部門的招標、投標與業務開拓工作。
17、負責各政府主管部門、協會的工作配合與協調。
18、負責公司會議準備、記錄、紀要的編寫與傳達。
19、負責辦公室的形象管理和公共環境管理。
20、負責公司安全保衛,代表公司與物業部門交涉,管理公司用水、用電情況。
21、負責處理公司離職人員的相關手續。
22、負責各類通知的發放。
23、負責公司所有人員的福利待遇處理及居住證、社保的辦理。
24、參與擬訂和完善員工手冊。
25、負責組織公司團隊活動。
26、根據公司發展不同階段,制定資質增減規劃。
27、負責定期組織召開部門例會。
28、督促公司網站對團隊活動、員工風采、會議風采、項目風采、業績風采、公司新聞、獲獎信息、公益活動等信息的錄入。
29、負責公司人員資質和業務資質申請的監督和管理。
30、負責公司工商、稅務、統計、企業代碼的年審。
31、負責工商、稅務、統計、企業代碼、公安、勞保、社保、建設主管等單位的工作協調。
32、完成上級交辦的其它工作。
編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準/日期
修改人集體修改處數全文修改/日期2009.03.06
第10篇 a公司行政人事部經理崗位職責
e公司行政人事部經理崗位職責
直接上級:副總經理
下屬崗位:崗位性質:負責全面主持本部的管理工作
管理權限:受副總經理的委托,行使對公司行政人事管控、行政后勤、總務、保衛工作的指揮、指導、協調、監督、招聘、培訓、績效考核、薪資管理的權力,并承擔執行公司各項規程、工作指令的義務管理責任:對所分管的工作全面負責
崗位要求:
1、性別不限,年齡:28―45歲,大專以上學歷,專業人力資源或管理學等相關專業,3年以上同崗位經驗,身體健康
2、通曉企業管理、人力資源管理專業知識、熟悉相關勞動用工政策法規,了解行業發展相關知識。具務較強的人才識別專業能力,人才評估能力,有一定的培訓授課能力
3、有較強的綜合協調能力和組織管理能力;能團結同事,有較強的工作責任感和事業心;堅持原則,具有較強警惕性和處理突發事件的能力;具有處理后勤事務工作的耐心。
職責:
1、人力資源戰略規劃:根據公司人力資源總體戰略規劃,制定長、中、短期人力資源需求、發展計劃并組織實施,支持公司戰略的實現。
2、人力資源體系建設:根據公司人力資源總體戰略規劃,組織建設、維護、和改善人力資源各項體系及相關制度,使各項人力資源管理工作能適應公司發展需要。
3、人力資源管理組織:負責公司薪酬管理、人員績效管理、培訓開發管理、聘用管理、員工關系等各項人力資源管理的組織工作,負責重點環節和控制點的監督。
4、人力資源成本控制:負責人力資源管理成本控制和預算執行,審核/批準預算授權范圍內費用。
5、員工培訓:依據公司人力資源規劃、考核結果及各部門的培訓需求,進行培訓需求調節器研。設計員工培訓課程,編制《年度培訓計劃》,并組織實施。
6、績效管理:主持部門的績效管理工作,負責直屬員工的績效計劃、跟蹤、監督、評價、反饋和改進。
7、屬員管理:主持本部門日常工作;負責本部門人員管理,對下屬進行工作規劃、指導、監督、教育、培養、并進行績效評估,跟進員工績效改進和生涯發展狀況。
8、全面負責辦公室日常工作:組織制定辦公室年度、月度工作目標及工作計劃,并組織實施;負責參加總經理辦公會、重大業務會議,并負責記錄;負責督辦、檢查總經理辦公會及部門經理例會決議的執行情況;組織起草公司重要文件,定期提交公司工作簡報;組織起草公司各項管理規章制度并監督實施;參與公司重大決策的研討和制定;負責組織策劃公司的重大公關和慶典活動;負責組織外事接待活動,妥善處理各種對外事務;審核、控制公司辦公費用及接待費用。
9、組織危機管理工作及外部投訴處理:組織公司危機管理工作,包括危機預防、危機發生時的及時處理及危機發生后的企業形象恢復;組織公司外部投訴處理工作,并協調相關部門解決。
10、協調公司各部門之間的關系:負責組織各部門的信息傳遞工作,保證各部門信息溝通順暢;協調各部門的工作行為,使工作流程順暢,實現共同的戰略目標;負責公司的年終總結工作,包括會議安排及跟催各部門編寫總結報告。
11、負責公司對外形象宣傳、公共關系和公司企業文化建設:代表公司與相關部門、上下級單位往來,保持與政府部門及相關企業的良好合作關系;負責公司的對外工作,協調公司與政府部門及企業的關系;負責組織公司企業文化建設,提煉和宣傳企業理念,舉辦各種活動,促進員工凝聚力。
12、內部組織管理:負責將部門工作計劃分解到個人,并監督計劃完成情況;評價考核下屬員工工作完成狀況;控制部門預算使用情況。
13、負責組織行政年、季、月度行政后勤、保衛工作計劃。本著合理節約的原則,編制后勤用款計劃,搞好行政后勤預算工作。
14、后勤管理
15、完成上級交辦或相關部門提出需要協助的工作。
第11篇 行政人事專員崗位職責范本
1.負責部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。
2.負責員工的入職(合同、更衣箱、柯案關系)、離職手續,并及時更新本部門人員狀況;負責協助人事部做好員工績效評估、計時工轉正等人事關系。
3.協助人事部組織各種員工活動,做好員工福利工作(獎品、節假日禮品的發放)。
4.組織員工溝通,對問題進行及時追蹤及反饋。
5.負責與總部的招聘接口工作。
6.制定部門ehs目標,并制訂相關培訓計劃。
7.負責部門文件的申請及發放、現金報銷單、pr單的記錄與管理。
8.協助各部門做好本部門統計工作。
9.負責與各部門人員聯絡溝通,組織會議。
10.組織部門的團隊建設。
第12篇 行政人事經理崗位職責
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
6、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；
7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協助推動公司理念及企業文化的形成；
9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。
