第1篇 績效管理顧問崗位職責任職要求
職責描述:
1、擔任醫(yī)院行業(yè)管理咨詢項目(薪酬績效方向)的助理/駐場經(jīng)理，制定項目的計劃并組織實施，把控項目進度、質(zhì)量和成本，對項目負責;
2、設(shè)計薪酬績效類(亦有機會參與其他模塊項目)咨詢項目實施方案，帶領(lǐng)項目組高效執(zhí)行項目方案;
3、負責客戶管理，深度把握客戶需求，挖掘客戶潛在需求;
4、負責咨詢團隊的建設(shè)與成員培養(yǎng)，營造和諧的咨詢團隊氛圍;
5、參與咨詢項目商務(wù)工作(無銷售任務(wù)，銷售任務(wù)由銷售團隊負責)，參與客戶深度跟進如高層溝通，項目建議書撰寫等工作;
6、負責提煉和總結(jié)與項目相關(guān)的知識，并參與公司知識管理工作;
7、承擔或參與重點行業(yè)研究、專項課題研究及模塊研究。
任職要求:
1、學(xué)歷要求:重點高校研究生學(xué)歷，985/211大學(xué)本科學(xué)歷也可考慮;
2、專業(yè)要求:企業(yè)管理(如人力資源管理、戰(zhàn)略管理、營銷管理等)、管理科學(xué)與工程、行政管理、經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3、工作經(jīng)歷:(符合以下條件之一)
(1)2年以上醫(yī)院管理咨詢公司項目經(jīng)驗;
(2)3年以上醫(yī)院甲方同等崗位管理工作經(jīng)驗;
4、核心勝任力:具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協(xié)作的能力、項目管理能力以及團隊管理能力等;
5、優(yōu)選條件:具備國內(nèi)外大型醫(yī)院績效與薪酬設(shè)計咨詢項目經(jīng)驗， 或rbrvs、drgs 績效分配模式項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
職業(yè)發(fā)展通道:
技術(shù)與經(jīng)營多通道發(fā)展
職位特色:
1. 可享受公司完善的培訓(xùn)體系，包括mba培訓(xùn)，專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業(yè)資訊等;
2. 可建立完整的管理知識體系，感受高級智力活動帶來的成就與樂趣;
3. 公司提供具有市場競爭力的薪酬;
4. 既可擔任技術(shù)型專業(yè)崗位，成為行業(yè)或者模塊專家;亦可擔任經(jīng)營型崗位，成為技術(shù)與商務(wù)結(jié)合的全能型人才;
5. 享受扁平化管理、專業(yè)型公司帶來的高度專業(yè)化與簡單人際關(guān)系。
績效管理顧問崗位
第2篇 醫(yī)院管理咨詢顧問薪酬績效方向崗位職責要求
職責描述：
1、擔任醫(yī)院行業(yè)管理咨詢項目（薪酬績效方向）的助理/駐場經(jīng)理，制定項目的計劃并組織實施，把控項目進度、質(zhì)量和成本，對項目負責；
2、設(shè)計薪酬績效類（亦有機會參與其他模塊項目）咨詢項目實施方案，帶領(lǐng)項目組高效執(zhí)行項目方案；
3、負責客戶管理，深度把握客戶需求，挖掘客戶潛在需求；
4、負責咨詢團隊的建設(shè)與成員培養(yǎng)，營造和諧的咨詢團隊氛圍；
5、參與咨詢項目商務(wù)工作（無銷售任務(wù)，銷售任務(wù)由銷售團隊負責），參與客戶深度跟進如高層溝通，項目建議書撰寫等工作；
6、負責提煉和總結(jié)與項目相關(guān)的知識，并參與公司知識管理工作；
7、承擔或參與重點行業(yè)研究、專項課題研究及模塊研究。
職位要求：
1、學(xué)歷要求：重點高校研究生學(xué)歷，985/211大學(xué)本科學(xué)歷也可考慮；
2、專業(yè)要求：企業(yè)管理（如人力資源管理、戰(zhàn)略管理、營銷管理等）、管理科學(xué)與工程、行政管理、經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3、工作經(jīng)歷：（符合以下條件之一）
（1）2年以上醫(yī)院管理咨詢公司項目經(jīng)驗；
（2）3年以上醫(yī)院甲方同等崗位管理工作經(jīng)驗；
4、核心勝任力：具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協(xié)作的能力、項目管理能力以及團隊管理能力等；
5、優(yōu)選條件：具備國內(nèi)外大型醫(yī)院績效與薪酬設(shè)計咨詢項目經(jīng)驗， 或rbrvs、drgs績效分配模式項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
職業(yè)發(fā)展通道：
技術(shù)與經(jīng)營多通道發(fā)展
職位特色：
1. 可享受公司完善的培訓(xùn)體系，包括mba培訓(xùn)，專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業(yè)資訊等；
2. 可建立完整的管理知識體系，感受高級智力活動帶來的成就與樂趣；
3. 公司提供具有市場競爭力的薪酬；
4. 既可擔任技術(shù)型專業(yè)崗位，成為行業(yè)或者模塊專家；亦可擔任經(jīng)營型崗位，成為技術(shù)與商務(wù)結(jié)合的全能型人才；
5. 享受扁平化管理、專業(yè)型公司帶來的高度專業(yè)化與簡單人際關(guān)系。
第3篇 績效管理主管崗位職責任職要求
績效管理主管崗位職責
組織績效管理主管 從經(jīng)營角度對組織績效管理進行分析及改進分析，與人力資源組織管理形成協(xié)同機制 '1、本科及以上學(xué)歷;
2、專業(yè)不限，但是財務(wù)、金融、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
3、3年及以上工作經(jīng)驗，其中從事組織管理經(jīng)驗至少2年以上;
4、掌握項目管理基本知識，具備阿米巴管理知識優(yōu)先;
5、具備邏輯思維、分析及管理能力、或者溝通協(xié)調(diào)能力'
從經(jīng)營角度對組織績效管理進行分析及改進分析，與人力資源組織管理形成協(xié)同機制 '1、本科及以上學(xué)歷;
2、專業(yè)不限，但是財務(wù)、金融、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
3、3年及以上工作經(jīng)驗，其中從事組織管理經(jīng)驗至少2年以上;
4、掌握項目管理基本知識，具備阿米巴管理知識優(yōu)先;
5、具備邏輯思維、分析及管理能力、或者溝通協(xié)調(diào)能力'
績效管理主管崗位
第4篇 績效考核管理專員崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向
績效考核管理專員負責組織實施員工績效考核，整理分析考核數(shù)據(jù)，建立員工工作業(yè)績檔案，及時提供績效數(shù)據(jù)支持，協(xié)助各部門開展評價工作。
績效考核管理專員崗位職責
1.通過系統(tǒng)規(guī)劃和持續(xù)的推進，不斷的進行檢查和分析，以真正落實績效管理；
2.依據(jù)公司現(xiàn)狀和業(yè)務(wù)流程，對公司全員進行分類和量化的考核，達到合員考核管理；
3.積極推進考核中所需要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，確保部門級的各項考核數(shù)據(jù)是真實且能反映業(yè)績狀況的；
4.監(jiān)督和統(tǒng)計各部門的部門內(nèi)部考核情況，確保全員考核的有效執(zhí)行；
5.通過績效考核，推動做實的人不斷提高水平，引導(dǎo)有水平的人做實，按做實給予評價和薪酬實現(xiàn)；
6.為服務(wù)于企業(yè)實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略而設(shè)職。
績效考核管理專員崗位要求
1.溝通能力；
2.很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力；
3.很強的責任心、事業(yè)心；
4.具有較強的組織及溝通協(xié)調(diào)能力，原則性強，有較強的文字功底；
5.熱愛本職工作，積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹。
績效考核管理專員發(fā)展方向
績效管理專員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，就更容易一些。通常情況下，在中型企業(yè)中，3-5年一個專員就能 成長為經(jīng)理。順利發(fā)展的話，1-2年的專員，3-5年的主任，7年以后即可達到經(jīng)理，直至企業(yè)的高層。從整體發(fā)展來看，以后可以從事管理工作，如晉升為績 效管理經(jīng)理，或是可以轉(zhuǎn)做管理咨詢師等。
第5篇 績效管理崗位職責任職要求
績效管理崗位職責
崗位職責:
1、負責新進人員培訓(xùn)管理、員工在職培訓(xùn)、內(nèi)部講師等相關(guān)作業(yè)的管理，保證員工的知識、技能動機，能夠滿足現(xiàn)狀及未來的需求;
2、負責績效管理相關(guān)作業(yè)的管理，保證企業(yè)經(jīng)營目標有效落實，了解員工的能力及組織問題作為員工績效改善提升。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理專業(yè);
2、3年以上培訓(xùn)、績效管理工作經(jīng)驗;
3、有培訓(xùn)發(fā)展管理及績效管理知識技能;
4、熟練掌握辦公室軟件的使用與操作。
績效管理崗位
第6篇 人才與組織績效管理咨詢經(jīng)理/總監(jiān)崗位職責要求
崗位職責：
– 交付解決方案
? 運用具有深度及廣度的人力資源視角，轉(zhuǎn)化客戶所面臨的業(yè)務(wù)問題，為客戶提供整合的、多結(jié)構(gòu)的人才和組織管理解決方案。憑借為客戶提供有針對性的業(yè)務(wù)和人力資源解決方案，獲取客戶最高管理層的認可，借此開拓新的銷售機會，特別是針對國有企業(yè)；
– 項目和人員發(fā)展
? 發(fā)展和指導(dǎo)項目團隊的成員，幫助其成長和職業(yè)發(fā)展；作為具有預(yù)見性視野的leader，負責各業(yè)務(wù)模塊/行業(yè)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的建議書、白皮書的起草及交付；代表怡安翰威特品牌進行市場營銷活動；
– 項目管理
? 負責大客戶業(yè)務(wù)的簽訂，包括明確團隊目標、分配任務(wù)、共享信息、指導(dǎo)團隊成員、管理財務(wù)，并監(jiān)測項目進展；
– 銷售導(dǎo)向
? 與現(xiàn)有的和有潛力的客戶合作，以創(chuàng)造新的業(yè)務(wù)機會；利用個人/職業(yè)關(guān)系發(fā)展和開拓業(yè)務(wù)；拓展未來商業(yè)機會和渠道；負責銷售計劃和客戶戰(zhàn)略發(fā)展目標。
崗位要求：
– 6-9年的管理咨詢、企業(yè)管理、企業(yè)人力資源管理和組織發(fā)展經(jīng)驗；
– 了解跨國公司和大型國企的商業(yè)運作和人力資源現(xiàn)狀，具備大型國企咨詢或相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
– 具有較強的業(yè)務(wù)拓展能力，結(jié)果導(dǎo)向個性風格；
– 具有敏銳的商業(yè)觸覺，能自信、有效的與政府高官、首席執(zhí)行官，董事會成員等進行交流；
– 良好的團隊合作能力；
– 突出的客戶關(guān)系管理和/或項目管理能力；
– 優(yōu)秀的分析能力、溝通能力和演講技巧；
– 客戶導(dǎo)向，樂于為客戶提供有效的解決方案并影響客戶的業(yè)務(wù)結(jié)果；
– 碩士研究生學(xué)歷，工商管理碩士優(yōu)先。
第7篇 績效考核管理專員崗位職責
崗位職責:1、1年以上人力資源工作經(jīng)驗,精通招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)系模塊;2、有良好的親和力、較強的組織溝通協(xié)調(diào)能力及強烈的責任心;3、性格開朗,積極樂觀,嚴謹認真,具有較強的團隊精神,認同企業(yè)文化;4、具有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗及人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。任職要求:1、通過內(nèi)、外部招聘,合理配置公司人力資源,保證公司的人力資源供給;2、負責根據(jù)公司的實際需求和發(fā)展戰(zhàn)略,組織執(zhí)行相關(guān)培訓(xùn)工作;3、定期組織企業(yè)文化活動實現(xiàn)豐富員工生活、增強企業(yè)凝聚力的目的;薪資:30004000元以上雙休
第8篇 薪酬績效管理崗崗位職責
崗位職責:
1、負責制定公司整體薪酬管理與績效管理政策制度;
2、負責落實薪酬管理與績效管理各項制度要求;
3、負責制定各機構(gòu)人工成本預(yù)算及監(jiān)督執(zhí)行情況;
4、負責審核和管理各機構(gòu)工資發(fā)放制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;
5、負責審核和管理各機構(gòu)績效管理制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、保險等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗;
3、工作認真細致,責任心強;
4、具備較強的抗壓能力。
第9篇 薪酬績效管理崗崗位職責任職要求
薪酬績效管理崗崗位職責
崗位職責:
1、負責制定公司整體薪酬管理與績效管理政策制度;
2、負責落實薪酬管理與績效管理各項制度要求;
3、負責制定各機構(gòu)人工成本預(yù)算及監(jiān)督執(zhí)行情況;
4、負責審核和管理各機構(gòu)工資發(fā)放制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;
5、負責審核和管理各機構(gòu)績效管理制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、保險等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗;
3、工作認真細致，責任心強;
4、具備較強的抗壓能力。
薪酬績效管理崗崗位
第10篇 經(jīng)營績效管理崗位職責
職責描述:
1.統(tǒng)籌規(guī)劃公司的組織績效管理,建立健全公司組織績效管理體系;
2.研究、設(shè)計組織績效管理模式,制定并完善組織績效管理制度;
3.向公司提供有關(guān)績效管理方面的建議,并致力于提高公司的績效管理水平;
4.發(fā)展和傳播企業(yè)績效文化。
任職要求:
1. 本科以上學(xué)歷,第一學(xué)歷要求211或985或雙一流高校;
2. 財經(jīng)、金融、保險、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
3. 潛質(zhì)優(yōu)秀,創(chuàng)新意識強,喜歡挑戰(zhàn)。
第11篇 績效管理經(jīng)理崗位職責
職責描述:
1、結(jié)合公司人力資源戰(zhàn)略,明確集團的績效管理整體策略;
2、研究先進的績效管理工具、方法(如績效教練技術(shù)等)并推廣應(yīng)用;
3、負責對公司績效管理體系進行診斷、分析,提出改進思路及解決方案;
4、對績效管理重大問題及決議提供專業(yè)建議,輔助決策;
5、參與績效管理專業(yè)項目,對項目提供專業(yè)意見及建議,推動項目順利完成;
6、通過專業(yè)性指導(dǎo),幫助績效專業(yè)人員持續(xù)提升績效專業(yè)能力,使專業(yè)知識和經(jīng)驗有效傳遞;
7、通過授課等方式,傳播績效管理理念,推動高績效文化氛圍;
8、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、本科(含)以上學(xué)歷,并取得相應(yīng)學(xué)位證書;
2、人力資源、社會學(xué)、法律、管理類相關(guān)專業(yè)
3、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
4、掌握績效管理前沿知識技術(shù),有較強的學(xué)習研究及成果轉(zhuǎn)化能力,邏輯分析能力、系統(tǒng)性思維能力強,優(yōu)秀的溝通能力和談判能力,團隊協(xié)作能力;
5、熟悉計算機及辦公軟件;
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第12篇 戰(zhàn)略績效管理崗位職責任職要求
職責描述:
1、根據(jù)新奧集團以及數(shù)能的戰(zhàn)略及發(fā)展目標，落實及完善數(shù)能的績效管理體系的制度與流程;
2、根據(jù)數(shù)能業(yè)務(wù)規(guī)劃，分析研究組織目標以及績效方案的執(zhí)行策略，了解行業(yè)水平，設(shè)計符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的有激勵效果的薪酬績效方案;
3、組織開展年度人力成本預(yù)算及考核工作，確保管理目標達成;
4、負責與各部門確認其績效考核要素以及權(quán)重，評估組織并擬定各部門績效考核指標;
5、組織、落地績效考核管理制度，同時跟蹤各部門的業(yè)務(wù)推進狀況，并對各項考核結(jié)果按時進行總結(jié)和反饋，并制訂相關(guān)改進方案。
任職要求:
1、文筆能力強，在上市公司工作經(jīng)歷及長期從事公司績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、執(zhí)行力強、跨部門協(xié)同能力強，能快速推動績效方案的落地;
3、熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī)，熟悉薪酬績效管理的各種方法;
4、軟性訴求:有親和力、責任心強、溝通能力強;
5、熟練掌握word、excel、powerpoint等辦公工具;
6、新奧集團內(nèi)部績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
