物業公司主任崗位職責（15篇范文）

第1篇 物業公司主任崗位職責

弱電助理主任(物業公司-商場) 嘉里建設有限公司 嘉里(中國)項目管理有限公司上海分公司,嘉里 負責商場公共設備設施的運行、保養、維修、安全檢查及各項提升改造實施工作;負責二裝店鋪進退鋪流程(包括交付條件改造、工程審圖、隱蔽及竣工驗收等);負責管理商場能耗的統計、分析及節能管控工作;制訂本部門年度預算和實施監控工作;處理商場應急突發事件;完成公司領導臨時交辦的工作。

為確保商場弱電系統包括(樓控、監控、門禁、背景音樂、無線對講、消防電等)系統正常運行、維保及商鋪二裝進退鋪流程。

你將做什么

負責所管區域內消防、樓控、安防、通訊等弱電設備設施的日常運行維護保養工作。

你的主要責任包括,但不限于:

? 協助上級做好人員日常工作管理及跟進,保證電話網絡、樓控,消防安防等設備設施的正常運轉和使用功能;

? 做好與消防、樓控安防等維保單位的協作關系;

? 制定系統運行方案,保證弱電系統及所有設備在最高效率下工作,使系統更節省能源和降低能耗;

? 每天檢查運行記錄是否清晰詳盡,對記錄的數據進行初步判斷,發現異常立即處理并上報;

? 按照維修保養制度的規定,提出對所有弱電系統維護保養的計劃,定期上報審定,并負責組織實施;

? 做好設備檔案的建立、設備線路的標識、管理和維修檢查、保養的工作,善于總結經驗教訓,使設備系統更加完善;

? 完成上級交辦的其他工作。

你將與誰一起工作

該職位會與保養部各專業員工、客服部相關人員、安管部相關人員、弱電相關維保公司及相關二裝商戶等打交道, 同時積極配合各部門相關人員,更好的服務于商戶、服務于公司。

你是誰

你是一個具有專業技能的人才,有相關經驗,勤奮好學,具有良好溝通能力,對工作充滿熱情,不斷提高自己專業技能,熱心助人。

你的專業經驗和關鍵能力將包括,但不限于:

? 專科及以上學歷, 自動化控制等相關專業,具有電工相關資格證書;

? 3年以上物業弱電專業商業購物中心工作經驗;

? 熟練使用word、excel、cad等辦公軟件;

? 具備相當豐富的工程管理專業知識;

? 文字寫作能力良好;

? 具有責任心主動、積極;

? 具有分析能力;

? 具有溝通、表達能力;

? 具有組織協調能力。

第2篇 某物業公司總經辦人事調配主任崗位職責

物業公司總經辦人事調配主任崗位職責

【管理層級關系】

直接上級:人事主管

【技能要求】

基本素質:具有良好的職業道德和敬業精神,責任心強,嚴守機密,講求效率,具有獨立工作能力。自信,有創新精神。不徇私情。

自然條件:25歲以上,身體健康,精力旺盛,氣質良好。

文化程度:大專以上學歷。

工作經驗:3年以上專業工作經驗。

特殊要求:熟練使用電腦及操作統籌軟件、人事管理軟件,熟悉勞動合同管理政策、勞動統計、統籌政策、法規及人事政策。

【崗位職責】

1.出席總經辦工作例會協助人事主管完成日常人事管理工作;

2.負責員工招聘、解聘、考核及日常管理工作;

3.負責辦理員工的入職和離職手續;

4.辦理員工的勞動合同、公證和續簽手續;

5.審核辦理各項保險業務、做工證、農民工用工審批手續等;

6.負責辦理員工工傷審批手續;

7.建立并完善'個人檔案數據庫系統';

8.建立并完善'人事檔案管理系統';

9.建立并完善人才數據庫;

10.負責員工的調檔及檔案管理工作;

11.根據工作要求完成人事、勞動資料的統計、分析。

第3篇 物業公司工程部主任崗位職責

物業公司項目工程部主任崗位職責

1、在物業管理公司項目經理的領導下,貫徹執行有關設備和能源管理方面的各項法律、法規,保障物業管理各種方針、政策、規章和制度的落實;

2、在'安全、可靠、經濟、合理'的前提下,保障各設備所需的能源(水電、油、天然氣等)的供給,并做好節約能源、節約開支的工作;

3、負責組織設備的使用、維護、革新改造直到報廢的整個使用過程的管理工作,保障設備處于良好的技術狀態,不能影響使用效果,更不能影響到對業主和用戶的服務質量;

4、負責調配、組織人力、物力,及時完成業主和用戶提出的請修要求,為業主和用戶提供良好的工作、生活、學習條件;

5、組織擬定設備管理、操作、維修、養護的各種規章制度和技術標準,并監督執行;

6、組織收集、編制各種設備的技術資料、圖紙,做好設備的技術管理工作,落實好國家的各項技術政策;

7、組織編制各種設備的保養、檢修計劃,原材料采購計劃,并組織實施,遇到特殊情況時及時調整、變更計劃;

8、組織員工開展技術、業務學習和培訓,不斷提高員工的業務技術水平和服務質量;

9、負責編制所管設備的年、季、月檢修計劃及相應的材料、工具準備計劃,經工程部經理審批后負責組織計劃的落實,并檢查計劃的完成情況;

10、負責檢查所管設備的使用、維護和保養情況,并解決有關技術問題,以保證設備經常處于良好的技術狀態,防止出現嚴重損壞、停止使用或造成其他重大損失的情況發生;

11、負責制訂所管系統的運行方案并查閱運行記錄,敦促下屬人員認真負責,承擔起相應的崗位責任,嚴格執行操作規程,保證設備的正常運行,發現不符合規范的情況要及時糾正;

12、發生事故時從技術角度組織調查、分析設備事故出現的原因,提出處理意見及工作改進措施,以防止同類事故的再次發生;

13、負責制訂所管設施的更新、改造計劃,以消除原設計和施工中存在的問題,并負責工程的監督工作,以達到'安全、可靠、經濟、合理'的目標;

14、負責組織技術學習和培訓工作,不斷提高下屬員工的技術素質,服務意識以及服務質量;

15、完成上級交代的其他工作;

第4篇 某某物業公司綜合辦公室主任崗位職責

某物業公司綜合辦公室主任崗位職責

在公司總經理的領導下,根據公司總體戰略發展目標的需要和上級公司的政策,貫徹落實適合公司人事、財務、品質政策,保證相關政策有效推進公司發展。

1.通過組織深入的調查研究,及時掌握公司內外部信息,向公司提供及時、準確、有效的各類信息及分析結果,為公司決策提供資訊依據及合理化建議。

2.依據公司中長期發展的經營管理目標,擬訂公司年度工作計劃。

3.負責公司信息管理,不斷完善公司信息管理制度,維護和保持公司信息渠道的暢通。

4.負責收集政府頒布的與公司業務有關的法令、法規、條例及行業管理規定,及時整理并下發各部門,并按最新要求執行。

5.負責公司對外公共關系的建立、保持,處理公司對外事務及同行業交流、參觀的接待、安排工作;負責公司企業形象宣傳及公司ci工程之推廣應用。

6.負責公司法律事務的協調處理,并協助各部門通過法律途徑追繳各類拖欠款。

7.負責對外發送文件、外來文件的跟蹤、轉發,并落實批轉情況;

8.負責公司公章、法人委托書、法人證明書、介紹信的管理工作。

9.負責督導在公司范圍內組織實施的質量策劃、品質監控、品質保證、品質改善以及專業技術改善等工作,確保公司整體服務質量的不斷提升,滿足公司發展需要。

10.負責公司主管級以下人員的定級、加薪的最終審批,負責主管級及以上人員任免的審核。

11.依據公司年度經營計劃,組織編制年度固定資產購置計劃和資金收付計劃,跟蹤、分析計劃執行情況,保證資金的有效運轉。

12.組織、保證各項財經法規、制度的貫徹執行,協調、監督經濟政策、財經紀律在執行中的嚴肅性與靈活性,保障公司利益與財產完整。

13.建立健全經濟核算體系,組織、監督公司的會計核算和財務管理、稅務管理工作,保障公司利益與財產完整。

14.負責審批本部門的組織架構、崗位職責、人員定級及福利獎懲等。負責審批本部門的費用支出。

15.負責考核本部門人員工作績效,主持考核面談,采取有效的激勵措施,促進所屬部門高效完成工作。

第5篇 物業公司辦公室主任崗位職責10

物業公司辦公室主任崗位職責(十)

一、在經理的領導下,認真學習貫徹本崗位相關法律、法規和公司各項管理制度的實施。

二、負責住戶的入住裝修手續的辦理及檔案管理,嚴格執行文件管理程序和文檔的分類存檔以及報刊雜志的征訂和小區業主各類郵件的發放。、

三、督促檢查辦公室人員工作,有權對違犯勞動紀律和不能按時完成任務的員工依照制度進行處罰,嚴格獎懲與績效考核的兌現。

四、負責監督檢查考勤制度的實施及員工三上下班簽到。

五、負責公司印章的管理和使用,嚴格執行印章的審用規定。

六、對保潔員的工作進行監督和管理,認真負責及搞好小區的環境綠化和衛生保潔工作。

七、組織召開工作例會及日常會議,撰擬相關材料并做好會議記錄。

八、加強對員工的培訓學習和業務考核,搞好員工思想工作,廣泛吸收員工的合理化建議。

九、負責起草工作計劃和內部各項管理制度的擬訂以及日常業務辦理及文件的打印工作。

十、做好財物登記與庫存管理及所需物品的購買計劃和發放,使庫存的物品存放合理,保管安全妥善。

十一、負責籌辦各種慶典及接待活動的準備工作,搞好小區文化活動。

十二、負責辦公室全盤工作,直接對經理負責,保證完成經理交辦的各項工作任務。

第6篇 物業公司總經辦公關主任崗位職責

物業公司總經辦公關主任崗位職責

【管理層級關系】

直接上級:總經辦主任

【技能要求】

基本素質:熟悉公共關系基礎知識及各種傳播媒介知識,了解涉外工作禮節、禮儀及世界風土人情。熟悉工藝美術、裝璜設計等專業知識。具有繪畫、裝璜布置的審美及設計能力。能溝通內外,文字能力較強。責任心強。

自然條件:25歲以上,外表端莊,身體健康。

文化程度:大專以上學歷,中文或新聞專業,具有美工功底。

外語水平:中級英語水平。

工作經驗:5年以上物業公司工作經驗,在高檔物業公司擔任過同等職務1年。

特殊要求:會使用各種型號的照相機和攝影機及錄像設備,具備一般維修和保養上述設備的知識。

【崗位職責】

1.根據公司經營計劃,利用各種媒介樹立公司形象;

2.與政府相關部門、新聞單位建立并保持良好關系;

3.利用重要節日(如:對圣誕節、春節、中秋節、兒童節、萬圣節等)舉辦、住戶聯誼活動,以促進住戶與公司間的良好關系;

4.經常與同行互通情報,不斷了解新情況、新動態;

5.完成各種廣告、招牌、招貼、裝璜、工藝美術的設計工作;

6.負責公司各類對外印刷品的設計及制作工作;

7.策劃公司廣告,擴大公司對外影響;

8.按時完成各種拍攝任務;

9.完成上級領導交辦的臨時性工作。

第7篇 物業公司總經辦主任崗位職責2

物業公司總經辦主任崗位職責(二)

【管理層級關系】

直接上級:總經理

直接下級:人事主管、行政主管、秘書主管、公關主任、員工餐廳管理員、電腦工程師

【技能要求】

基本素質:有感召力和凝聚力,成熟老練。工作認真、細致、周密。有較強的組織能力和協調能力,有責任心、事業心和創新精神。處事公道。

自然條件:30歲以上,身體健康,精力充沛,相貌端正。

文化程度:法律專業或經濟管理專業大專以上學歷。

工作經驗:5年以上工作經驗,其中3年以上人事工作經驗。

特殊要求:全面了解國家及政府行政部門制定的勞動、人事政策。熟悉企業物資管理制度。

【崗位職責】

1.根據公司經營工作實際, 按照總經理的要求,負責組織起草綜合性業務、行政工作規劃、計劃、報告、總結、請示、通知等公文函件等;

2.貫徹執行國家有關法律法規,擬定和完善勞動、人事、行政、公關、后勤等各方面規章制度,保障企業和員工的合法權益;

3.貫徹國家勞動、人事方面的方針政策,組織制定公司人力資源發展規劃及年度人事工作計劃;

4.組織制定勞動工資管理辦法和分配方案,嚴格工資基金的管理;

5.組織制定招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理規章,并監督落實;

6.組織制定員工培訓規劃及年度培訓方案;

7.組織制定本部門年度費用預算及辦公設備、員工餐廳設備更新改造計劃;

8.定期對本部門員工進行績效評估,按照獎懲制度實施獎懲;

9.審核行政部門采購計劃并接受總經理及會計部對成本控制的監督;

10.負責審核各部門辦公設備補充、調配、報損申請,并負責監督報批程序的履行;

11.組織制定公司計算機維修保養計劃,并負責監督實施;

12.組織制定計算機管理、使用規定,并監督檢查執行情況;

13.全面負責公司質檢工作,落實并完善質檢工作制度,擬定年度質檢工作計劃;

14.負責下屬員工的業務培訓與考核,提高下屬員工素質;

15.完成上級領導交辦的臨時性工作。

第8篇 物業公司總經辦主任崗位職責

物業公司總經辦主任的崗位職責

【管理層級關系】

直接上級:總經理

直接下級:人事、秘書、庫管、采購

【技能要求】

基本素質:有感召力和凝聚力,成熟老練。工作認真、細致、周密。

有較強的組織能力和協調能力,有責任心、事業心和創新精神。處事公道。

自然條件:30歲以上,身體健康,精力充沛,相貌端正。

文化程度:法律專業或經濟管理專業大專以上學歷。

工作經驗:5 年以上工作經驗,其中3 年以上人事工作經驗。

特殊要求:全面了解國家及政府行政部門制定的勞動、人事政策。熟悉企業物資管理制度。

【崗位職責】

1. 根據公司經營工作實際, 按照總經理的要求,負責組織起草綜合性業務、行政工作規劃、計劃、報告、總結、請示、通知等公文函件等;

2. 貫徹執行國家有關法律法規,擬定和完善勞動、人事、行政、后勤等各方面規章制度,保障企業和員工的合法權益;

3. 貫徹國家勞動、人事方面的方針政策,組織制定公司人力資源發展規劃及年度人事工作計劃;

4. 組織制定勞動工資管理辦法和分配方案,嚴格工資基金的管理;

5. 組織制定招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理規章,并監督落實;

6. 組織制定員工培訓規劃及年度培訓方案;

7. 組織制定本部門年度費用預算及辦公設備更新改造計劃;

8. 定期對本部門員工進行績效評估,按照獎懲制度實施獎懲;

9. 審核行政部門采購計劃并接受總經理及會計部對成本控制的監督;

10.負責審核各部門辦公設備補充、調配、報損申請,并負責監督報批程序的履行;

11.組織制定公司計算機維修保養計劃,并負責監督實施;

12.組織制定計算機管理、使用規定,并監督檢查執行情況;

13.全面負責公司質檢工作,落實并完善質檢工作制度,擬定年度質檢工作計劃;

14.負責下屬員工的業務培訓與考核,提高下屬員工素質;

15.完成上級領導交辦的臨時性工作。

第9篇 物業公司項目辦公室主任崗位職責4

物業公司項目辦公室主任崗位職責(4)

一、在經理的領導下,認真學習貫徹本崗位相關法律、法規和公司各項管理制度的實施。

二、負責住戶的入住裝修手續的辦理及檔案管理,嚴格執行文件管理程序和文檔的分類存檔以及報刊雜志的征訂和小區業主各類郵件的發放。、

三、督促檢查辦公室人員工作,有權對違犯勞動紀律和不能按時完成任務的員工依照制度進行處罰,嚴格獎懲與績效考核的兌現。

四、負責監督檢查考勤制度的實施及員工三上下班簽到。

五、負責公司印章的管理和使用,嚴格執行印章的審用規定。

六、對保潔員的工作進行監督和管理,認真負責及搞好小區的環境綠化和衛生保潔工作。

七、組織召開工作例會及日常會議,撰擬相關材料并做好會議記錄。

八、加強對員工的培訓學習和業務考核,搞好員工思想工作,廣泛吸收員工的合理化建議。

九、負責起草工作計劃和內部各項管理制度的擬訂以及日常業務辦理及文件的打印工作。

十、做好財物登記與庫存管理及所需物品的購買計劃和發放,使庫存的物品存放合理,保管安全妥善。

十一、負責籌辦各種慶典及接待活動的準備工作,搞好小區文化活動。

十二、負責辦公室全盤工作,直接對經理負責,保證完成經理交辦的各項工作任務。

第10篇 機關物業公司辦公室主任崗位職責

機關大廈物業公司辦公室主任崗位職責

直接上級:總經理

直接下級:辦公室秘書、人事主管、行政主管

聯系部門:大廈各部門

崗位職責:

a.在總經理領導下,負責總經理辦公室工作;

b.負責組織和行使大廈文件、報告、工作總結等的起草工作;

c.負責籌劃和組織召開的各種會議,并做好會議記錄,寫好會議紀要;

d.做好來信來訪工作,及時處理客戶投訴;

e.審核以分公司名義發出的文件并報公司領導簽發,起草重要文稿,審核各部門的外賓招待、贈送禮品標準;

f、協助總經理考核各部室的管理人員,并對本部門員工進行考核;

g.收集市場信息,綜合各部門反映的問題,為公司領導決策提供咨詢和依據,當好參謀;

h.完成公司領導交辦的其他工作。

第11篇 物業公司人事行政部人事主任崗位職責

物業公司人事行政部人事主任的崗位職責

職位:人事行政部人事主任

直接上級:物業總經理

直接下級:行政助理/庫管員

工作大綱:

統籌物業服務中心的行政管理、物品采購、庫房管理、員工管理制度的執行、員工人事檔案建立工作;

制定物業服務中心的各級行政規章制度;

安排實施入職及在職員工業務培訓,協調員工與物業服務中心的關系,評估及考核各部門員工的工作業績,檢查員工對物業服務中心制度的遵守情況,負責公司管理工作(詳見財務管理手冊)。

崗位職責:

1、協助物業總經理確定物業服務中心架構、人員編制,制定物業服務中心的人事制度、員工手冊及各項規章制度。

2、協調員工與物業服務中心的勞資關系,及時做出改善建議和措施標準,上報物業總經理。

3、隨時檢查中心員工資料檔案,保證物業服務中心所有員工(包括在職及離職員工)的人事資料隨查隨用。

4、檢查各項培訓計劃的實施落實情況,審核年度培訓方案,并對《培訓協議書》的簽訂情況進行審查。

5、評估及考核各部門員工的工作業績,檢查員工對物業服務中心員工手冊和各項規章制度的遵守情況。

6、協助物業總經理定期審核員工表現,提出員工晉升、降級或紀律處分的獎懲意見。

7、按時準確編報物業服務中心員工人數和各項勞動工資月、季、年報表,并負責做好各類統計、核發工作。

8、切實執行工資保密制度,保證員工工資按時發放。

9、負責物業服務中心工資管理及有關臺賬的建立與記錄。

10、掌握在崗人員的配備、余缺狀況,制定調配計劃報物業總經理批4準后具體實施。

11、辦理員工入職、離職、解聘、調動等異動手續,收集管理員工各類人事存檔證件。

12、對新員工入職后的培訓工作進行監督,并對培訓結果進行考核,提出相關意見。

13、審核各部門提交的物資采購計劃,檢查庫存余量。

14、完成物業服務中心物業總經理交付的其他行政工作。

15、定期對物業清潔、綠化進行監督檢查;

16、監管下屬員工的日常運作及安排,并依據物業服務中心各類規章制度對下屬員工的違紀行為做出處理;

17、遇有緊急事故,協助處理善后工作;

18、財務管理(詳見財務管理手冊);

19、負責編寫部門月度報告、上月工作情況總結、下月工作計劃進行審核并上報物業總經理;

20、對下屬上報的培訓考核結果進行審核。

素質要求:

a.基本素質:具備相當豐富的行政人事管理專業知識,責任心強,善于溝通,并能協調各部門的相互關系,具有相當的組織管理能力。

b.自然條件:35歲以上,身體健康。

c.文化程度:行政管理專業大專以上或同等學歷,受過物業管理的專業培訓。具有物業經理崗位證書。

d.外語水平:中級以上英文水平。

e.工作經驗:在高檔大型物業或四星級以上酒店中擔任過行政人事部主管3年以上經驗。

f.特殊要求:對現行各種人事管理政策、社會保險制度及辦理程序,以及現代企業行政管理等方面的專業知識有較全面的了解。

第12篇 某物業公司總經辦勞資主任崗位職責

物業公司總經辦勞資主任崗位職責

【管理層級關系】

直接上級:人事主管

【技能要求】

基本素質:具有良好的職業道德和敬業精神,責任心強,嚴守機密,講求效率,具有獨立工作能力。自信,有創新精神。

自然條件:25歲以上,身體健康,精力旺盛,氣質良好。

文化程度:大專以上學歷。(勞動經濟專業)

工作經驗:3年以上專業工作經驗,有培訓工作經驗者最佳。

特殊要求:熟練使用電腦及操作工資軟件,熟悉勞動工資政策。

【崗位職責】

1.根據市埸調查和公司狀況,提出工資福利計劃和年度調整方案建議;

2.負責員工的考勤、加班、休假、工資、補貼等的統計審核工作;

3.負責員工的勞保、福利、罰款、補款等工作;

4.負責處理審核所有關于工資福利方面的表格和報告;

5.負責電腦、考勤、工資數據的建立與維護工作。

6.受公司及辦公室主任委托經常深入部門,了解各部門的培訓要求,提出可行性培訓計劃及建議;

7.協助公司選用、聘請各項目培訓人員,做好各種培訓班的組織工作;

8.負責開展各項教學活動的聯絡組織工作;

9.負責進行公司各項培訓考核的組織、實施工作;

10.負責建立公司培訓檔案。

11.根據總經理授權,按照《公司員工手冊》等各項規章制度,以及崗位職責和服務規范對公司各崗位定期及定期進行督導檢查。

12.協助公司檢查,監督公司各項規章制度的落實情況及記錄公司員工舉報、投訴工作。

13.協助公司建立公司質量管理和督導檢查檔案。

第13篇 物業公司辦公室主任崗位職責9

物業公司辦公室主任崗位職責(九)

在公司經理的直接領導下,貫徹執行公司的各項方針、政策,全面負責物業公司的日常事務和管理工作。

1、建立健全公司各項規章制度,并組織實施;不斷提高服務質量,落實獎懲制度;

2、負責員工年度培訓計劃的制定和監督實施工作,并組織培訓;

3、負責撰寫、審核公司各類應用文稿;負責對外宣傳、公關接待及聯絡工作;

4、負責傳達公司文件、通知及會議精神;負責安排各種會議及作好記錄,編寫會議紀要和決議;

5、負責員工考勤管理的記錄、審核工作;負責員工招聘、離職及內部調動手續的辦理;

6、負責接待來訪、業主投訴并及時轉達相關部門進行處理,作好記錄工作;

7、負責重大投訴的回訪工作;做好存檔并負責各類檔案的日常管理工作;

8、負責業主特殊求助事件的安排、處理工作;

9、負責策劃并落實便民服務項目,制定相關的收費標準;收繳各類服務費等;及時做好物業管理費催交的組織工作,并組織解決好有關投訴;

10、檢查監督本公司維修、保安以及保潔人員工作情況并按制度進行考核,按要求抓好管理工作;

11、熟悉國家有關法規和物業管理規定,掌握各業主情況,檢查督促各責任區管理的實際操作;

12、負責制定社區的文體活動計劃并組織實施;

13、負責小區內業主裝修申請的審批及重大違章事件的處理工作;

14、負責向業主發布小區內各種公眾信息,如停水、停電通知等;

15、協助總經理處理日常事務、上傳下達協調部門工作;認真完成公司交給的其他任務。

第14篇 zx物業公司策劃主任的崗位職責

物業公司策劃主任的崗位職責

報告上級:發展策劃總監

聯系部門:公司行政與人力資源部、品質管理部、工程事務部、財務稽核部

1).負責制定公司的對外宣傳計劃。

2).負責公司各類節日禮品的設計與定制工作。

3).負責在專業媒體上發表文章,提升企業知名度。

4).負責參加行業展會時會場布置、整體策劃工作。

5).負責公司網站的建立、更新與再開發。

6).負責公司宣傳品的策劃和制作工作。

第15篇 物業公司辦公室主任崗位職責2

物業公司辦公室主任崗位職責(二)

一、在公司總經理的直接領導下,貫徹執行公司的各項方案政策,全面負責物業公司的日常事務和管理工作。

二、建立健全的公司各項規章制度,并組織實施方案。

三、審議公司對內對外的起草文件,合同管理。

四、負責接待來訪,業主投訴并及時轉達相關部門進行處理。

五、協助總經理處理日常事務,上傳下達協調部門工作,認真完成工地交給的其他任務。

六、負責印章的管理,負責公司的接待工作及政府關、公共關系的建立并維護及保持。