第1篇 崗位職責說明書模版
企業在招聘員工時,在其工作崗位中的相關說明同時又叫做崗位職責說明書,當求職者能達到企業要求的職位時,方可錄用。以下是詳細的崗位職責說明書的解說,可供參考。
崗位說明書,又叫崗位職責說明書。是企業在招聘中對工作崗位要求的相關說明,表明企業期望員工做些什么、應該怎么做和在什么樣的情況下履行職責。許多企業在員工入職時,還會要求勞動者在崗位說明書(或稱崗位職責書)上簽字確認,如果員工在試用期內無法達到其中要求,用人單位就可以單方解除勞動合同,并不用支付經濟補償金;如果勞動者在經過試用期后的,工作過程中無法達到其中要求的仍可以被認定為不勝任工作,公司可以進行調崗或培訓,經調崗或培訓仍不勝任的,將可能被通知解除勞動合同。
風險規避措施:
辦理項目
重點注意事項
留意崗位說明書的內容與招聘公告中是否一致
為了吸引勞動者來應聘,用人單位在招聘公告中的崗位說明條件通常都較為優越,而一旦勞動者應聘進去后,被要求簽署的很可能就不是當初所看到的那份崗位說明書。因此,勞動者應當將兩份說明書進行比對,做到心中有數。
對過分苛刻或與本崗位無關的條款有權提出異議或拒簽
用人單位要求簽署崗位說明書(崗位職責書等)時,應當看清楚其中內容是否符合所在崗位正常的工作要求。如果文書中的條款過于苛刻或在實際中做到的可能性較小,勞動者有權提出異議,要求依照實際進行修改。而對于不屬于所在崗位或是與本崗位無關的說明書或條款,則有權拒絕簽署。
條件不符,可以要求更正或是解除勞動合同
用人單位在勞動者入職之后所提供的條件與招聘公告中所列嚴重不符的,勞動者有權要求用人單位依照說明書提供勞動條件或單方解除勞動合同。
證據
勞動者應當保留招聘公告中的崗位說明書,及公司要求簽署的此類文書,尤其是有異議或是拒簽的。
救濟措施
當與用人單位因崗位說明書等產生勞動爭議時,可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁請求。
第2篇 崗位職責說明書：建筑施工員7
建筑施工員崗位職責說明書(七)
1.在項目經理的直接領導下開展工作,貫徹安全第一、預防為主的方針,按規定搞好安全防范措施,把安全工作落到實處,做到講效益必須講安全,抓生產首先必須抓安全。
2.認真熟悉施工圖紙、編制各項施工組織設計方案和施工安全、質量、技術方案,編制各單項工程進度計劃及人力、物力計劃和機具、用具、設備計劃。
3.編制、組織職工按期開會學習,合理安排、科學引導、順利完成本工程的各項施工任務。
4.協同項目經理、認真履行《建設工程施工合同》條款,保證施工順利進行,維護企業的信譽和經濟利益。
5.編制文明工地實施方案,根據本工程施工現場合理規劃布局現場平面圖,安排、實施、創建文明工地。
6.編制工程總進度計劃表和月進度計劃表及各施工班組的月進度計劃表。
7.搞好分項總承包的成本核算(按單項和分部分項)單獨及時核算,并將核算結果及時通知承包部的管理人員,以便及時改進施工計劃及方案,爭創更高效益。
8.向各班組下達施工任務書及材料限額領料單。配合項目經理工作
9.督促施工材料、設備按時進場,并處于合格狀態,確保工程順利進行。
10.參加工程竣工交驗,負責工程完好保護。
11.合理調配生產要素,嚴密組織施工確保工程進度和質量。
12.組織隱蔽工程驗收,參加分部分項工程的質量評定。
13.參加圖紙會審和工程進度計劃的編制。
第3篇 崗位職責說明書－倉儲課統計
倉儲課統計崗位職責說明書
崗位名稱:倉儲課統計
所屬部門:倉儲課
崗位代碼
直屬上級:主管組長
直接下屬
薪資等級
崗位目的:進行各種單據和帳目的輸入工作,協助倉管保證所有物料上帳,帳上有物,帳實相符。入帳及時性、準確性。
工作內容 序號 細則 工作記錄 時間分配
1 根據生管或采購等部門發放的施工單或采購合同單及原始單據及時輸入電腦數據,系統帳的跟進、數據的輸入及審核工作。 《采購合同單》《施工單》 10%
2 當天所有的進出倉物料或半成品都必須當天入帳,不得延誤,更不得錯帳、漏賬、重賬、漏開收料單等。 10%
3 所有涉及到單重如泡殼一些外加工的注塑半成品時,一定要秤單重,并在送貨單上注明。 《采購合同單》 10%
4 根據系統賬中的庫存狀況定期或不定期對倉庫賬目和實物進行抽查,并及時向主管反映結果,對于庫存后續訂單可用之物料或半成品一定要第一時間通知相關部門進行減單采購或生管部門進行減單生產。 《庫存利用控制程序》 5%
5 統計根據進出倉的狀況,做每月匯總報表,系統完全運行良好的時可自動出月報,要保持賬目的時效性和準確性。 《系統作帳法》 15%
6 向財務部提供成本核算資料和相關單據。 5%
7 對倉庫進出倉物料活動情況進行跟蹤,對涉及到安全存量的警戒線及時進行提示相關負責人員,并進行存量的補充報表。 《安全存量控制程序》 10%
8 掌握物料或半成品進倉時間及基本情況,監督倉庫各種原始單據和資料必須進行完善地保存和分類。 《文件管理控制程序》 5%
9 對于各種呆廢料和退料要建立數據跟蹤及處理情況,并及時向組長和主管匯報(依照呆廢料的處理程序進行操作)。 《呆廢料控制程序》 20%
10 統計對電腦里數據和桌面單據進行整理整頓工作,符合5s要求。 5s管理 10%
崗位權限
任職資格
1 教育背景:中專或高中以上學歷。
2 知識要求:一年以上貨倉經驗、其中一年貨倉統計賬務或跟單經驗。
3 工作經驗:對5s有一定的了解。
4 技能技巧:電腦操作熟練,熟練運用辦公軟件并懂mrpⅱ或erp系統。
第4篇 公司保潔員:工作崗位職責說明書
保潔員崗位職責
1、遵守本單位和項目單位的規定、要求,盡職盡責按照操作規程及保潔標準所要求做好本責任區工作;
2、負責保潔工作的具體實施,學習相關業務知識技能,接受培訓,掌握清潔工具基本操作技能。
3、因任何原因離開工作崗位事先征得班長同意,如對上級做的決定有不同意見,應先完成再進行討論;對班長工作上的調動或安排必須絕對服從;
4、遵守正確的工作程序和方法,根據人流量多少隨時做好保潔工作,并定時巡視重點區域;
5、嚴格按相應操作規程使用、存放、保管保潔設備、設施,發生損壞或丟失時及時上報領班備案,由項目經理按有關規定處理。正確使用各種清潔藥劑,嚴禁浪費。
6、積極參加衛生突擊工作,如:貴賓參觀、門前積雨、積雪的清掃突擊工作。
7、向客戶宣傳衛生常識,勸阻并制止不衛生,不文明的現象和行為。
有義務維護公共設施、設備的正常使用狀況,在保潔過程中,如發現公共設施有損壞,應及時上報。
8、清潔時,盡量回避客戶,對客戶提出的要求和建議盡量幫助解決或反饋主管領導,嚴禁正面拒絕;
9、執行及有效完成上級安排的其他工作。
第5篇 酒店工程部主管崗位的職責職務說明書
酒店工程部主管崗位的職責(職務的說明書)
(1)制定本部門的組織機構和管理運行模式,使其操作快捷合理,并能有效地保障酒店設備、設施安全經濟地運行和建筑、裝璜的完好。
(2)總結和歸納運行和維修實踐、制定和審定設備、設施及建筑裝璜的預防性維修計劃、更新改造計劃且督促執行,保證酒店設施不斷完善,始終處于正常、完好狀態。
(3)制定和審定員工培訓計劃,定期對員工進行業務技能、服務意識、基本素質的培訓,努力把工程建成一支高水準、高效率、高服務質量的隊伍。
(4)全面負責工程部的節支運行、跟蹤、控制所有水、電、煤氣、燃油等的消耗并嚴格控制維修費用,保證酒店最大限度的節能、節支。
(5)根據營業情況的氣候及市場能源價格情況,提出節能運行的計劃和運行維修費用預算。
(6)負責協調和酒店相關的市政工程的生產、調查、管理業務部門的關系,以獲得良好的外部環境。
(7)主持部門工作例會,協調班組工作。
(8)分析工程項目報價單,重大項目應組織有關人員討論并現場檢查施工質量與進度,對完工的項目組織人員進行評估和驗收。
(9)配合安全部搞好消防、安全工作。
(10)直接和間接地考核值班長、領班及員工,并對其工作做出指導和評估。
(11)建立完整的設備設施技術檔案和維修檔案。
(12)隨時接受并組織完成上級下達的其他工作指令。
第6篇 財務出納員:崗位職責說明書
1. 認真執行國家財經法規、現金管理制度,遵守本公司的財務管理制度。
2. 遵守財務人員職業道德,堅持實事求是、廉潔奉公的工作原則。
3. 保守本公司商業機密,不經過領導同意,不許泄露公司的會計信息。
4. 負責貨幣資金的收付和管理工作。
5. 負責每天辦理各項經營收入的收款工作,每日逐筆核對收入款的到賬情況,收到款在第一時間開出收據并交會計開送貨單。
6. 出納員直接收到的現金銷售款,要在第一時間存入公司指定賬戶,不能挪用公款和私自外借,如有以上問題公司將嚴懲不怠。
7. 每日根據憑證逐筆登記現金、銀行存款日記賬,賬簿一律采用訂本式,做到記賬準確、整潔、日清月結。不得隨意更換、涂改賬簿。
8. 支出報銷、借款時,要對原始單據進行審核,符合報銷程序和管理制度、金額準確后才能付款。不見會計、市場部經理的簽字,出納不得付款。無論經理是否簽字同意,借款要本著前賬不清,后賬不借的原則。
9. 負責每日清點庫存現金,核對現金日記賬,保證賬實相符,保證現金安全。如出現現金長短款要及時查明原因,原因不明出納要負責賠償。
10. 服從領導安排,及時配合會計做好其他日常工作。
第7篇 策略總監:崗位職責說明書
職責:
提供創意策略和表現的方向控制,領導策略執行,確保創意品質
善于溝通協調,具有責任感,領導本部門成員完成各項目工作
全面管理創意策略部門,負責工作安排和進度跟蹤
要求:
首先你得是一個有趣的人,對創意策略工作充滿熱情,熱愛創意熱愛生活
良好的洞察力和邏輯思維能力,永遠都有新奇鮮活的創意想法,哪怕偶爾有點匪夷所思
2年以上同等職位經驗,并且有成功的案例來讓我們見識你的實力
認同我們的價值觀,我們尋找志同道合之士一同前行
第8篇 崗位職責說明書－常務副總
關于常務副總裁的崗位職責說明
1、根據董事會提出的戰略目標,協助總裁做好公司的各項戰略決策及發展規劃;提出連公司的業務規劃、經營方針和經營形式,經董事會確定后組織實施并貫徹執行。
2、協助總裁全面管理公司,協助總裁制訂公司戰略,并實施監督、管理、考核。
3、按照董事會的既定方針、政策完成年度的各項銷售業務指標。
4、配合總裁指導企業的經營活動,實現經董事會批準的預算和利潤指標。
5、協助總裁組織公司的經營活動,保證企業的安全、運作的合法性。
6、堅持原則,嚴守公司制度,在品格、素質等方面成為下屬表率。
7、嚴格履行授權范圍內的人、財、物的管理職責,按照公司人事制度進行綜合管理。
8、主持公司的基本團隊建設、規范內部管理;
9、協助總裁負責集團對外的品牌宣傳、新聞公關、政府關系處理等企業形象的整合傳播及對分子公司的策劃工作的指導監督,促進公司與社會各界的廣泛合作和友好往來,樹立良好的企業形象。
10、協助總裁總體負責公司人才的招聘、培訓、考核、調整、獎懲、工資、福利等工作,審查、簽批各種人事表單、文件等;重點開發和引進高端人才儲備,組織制定培訓計劃,建立、健全公司培訓教育網絡,為人才的健康成長創造條件。
11、擬訂公司內部管理機構設置方案和基本管理制度;
12、審定公司具體規章、獎罰條例,審定公司工資獎金分配方案,審定經濟責任掛鉤辦法并組織實施;
13、協助總裁編制采購工作方案、目標與采購管理制度,制訂年度、月度采購計劃與預算,指導主要藥品或新特藥品采購。
14、對公司商品供應市場進行調查,選擇資信狀況良好的供應商,并與供應商建立良好親和的協作關系。
15、審核采購合同與審核采購訂單,對采購部門員工進行業務考核,業務培訓和職業道德教育。
關于常務副總經理的崗位職責說明
1、負責單位日常的運營管理,協助總經理對單位計劃的制度及實施和檢查。
2、掌握單位的組織機構,人事制度,各部門日常操作規程以及各項規章制度的落實。
3、向總經理建議任免部門經理及中層管理人員人選。
4、掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟,妥善處理各種突發性事件。
5、主持單位種種人事培訓工作,督導和考核部門的服務質量,有及紀律性符合有關標準。
6、了解和分析單位需求,制度營銷計劃,負有拓展單位前景的責任。
7、了解和掌握營業情況及種種收費標準。
8、協調各部門經理工作,定期召開會議,根據總經理的意向指導單位工作方向。
9、當總經理外出,受總經理委托,代理行使總經理權力。
第9篇 工司-崗位職責說明書
崗位說明書撰稿:白水泉 qq:1630030
1、總經理崗位說明書
崗位名稱:總經理崗位代碼: 0101
直接上級:董事會
直接下屬:付總經理、財務總監、總工程師
職級:總經理級
崗位定員: 1人
職位概要:
負責公司總體戰略與經營計劃的制定、執行和監督工作,實現公司經營管理和發展目標建立和
健全公司的管理體系與組織結構;主持公司的日常經營管理工作;處理公司重大突發事件。
職責:
根據董事會提出的要求制定戰略目標,提出公司的業務規劃、經營方針和經營形式,
經董事會確定后組織實施;
主持公司的基本團隊建設、規范內部管理;
擬訂公司內部管理機構設置方案和基本管理制度;
審定公司規章、獎罰條例、工資獎金分配方案并組織實施;
審核簽發以公司名義發出的文件;
召集、主持辦公、行政例會,檢查、督促和協調各部門的工作進展;
主持公司的全面經營管理工作,組織實施董事會決議;
向董事會提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃;
推進公司企業文化的建設工作;
處理公司重大突發事件。
任職資格:
教育背景: 企業管理、工商管理、行政管理等相關專業大學本以上學歷。
培訓經歷: 接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、戰略人力資源管理、
經濟法、財務管理等方面的培訓。
經驗: 10 年以上企業管理工作經驗,至少5 年以上企業全面管理工作經驗。
知識:通曉企業管理知識;
具備相應的經濟學知識、房地產專業知識、市場策劃學知識、財務知識、
質量管理、法律等方面的知識;
了解房產行業的特點和相關知識。
技能: 熟悉企業業務和運營流程;
在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能;
掌握先進企業管理模式及精要,具有先進的管理理念;
善于制定企業發展的戰略及具備把握企業發展全局的能力;
熟悉企業全面運作,企業
經營管理、各部門工作流程;
具有敏銳的商業觸覺、優異的工作業績;
熟練使用辦公軟件,具備基本的網絡知識。
個人素質: 具有優秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力;
善于協調、溝通,責任心、事業心強;
親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強;
為人干練、踏實;
良好的敬業精神和職業道德操守,有很強的感召力和凝聚力。
考核指標:
銷售收入、利潤額、市場占有率、應收帳款、重要任務完成情況;
預算控制、關鍵人員流失率、全員勞動生產率;
領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力、客戶服務能力。
工作條件:
工作場所:辦公室、需要經常出差;
環境狀況:舒適,獨立辦公室;
工作時間:正常工作時間、無明顯的節假日;
危 險性:基本無危險,無職業病危險。
2、副總經理崗位說明書
職位名稱:副總經理,職位代碼:0201
直接上級:總經理
直接下屬:行政部、營銷策劃部、物流中心
職級:副總經理級
崗位定員: 1人
職位概要:
協助總經理制定并實施企業戰略、經營計劃等政策方略,實現公司的經營管理目
標及發展目標。
工作內容:
協助總經理制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃;
將公司內部管理制度化、規范化;
制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業務規范和制度;
組織、監督公司各項規劃和計劃的實施;
開展企業形象宣傳活動;
按時提交公司發展現狀報告、發展計劃報告;
指導公司人才隊伍的建設工作;
協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理,協助監督各項管理制度的制定及推行;
協助總經理推進公司企業文化的建設工作;
由總經理授權處理的其它事項。
任職資格:
教育背景: 企業管理、工商管理、行政管理等相關專業大學本科以上學歷。
培訓經歷: 接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、人力資源管理、經濟法、
財務管理等方面的培訓。
經 驗: 8 年以上工作經驗,5 年以上企業全面管理工作經驗。
知識:通曉企業管理知識;
具備相應的經濟學知識、房地產專業知識、市場策劃學知識、財務知識、、質量管理、法律等方面的知識;
了解房產行業的特點和相關知識。
技能: 熟悉企業業務和流程,在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能;
熟悉企業全面運作,具有先進的管理理念以及很強的戰略制定與實施能力,有廣
泛的客戶資源和社會資源;
良好的寫作、表達、閱讀能力;
熟練使用辦公軟件。
個人素質: 敏銳的市場洞察力、優秀的項目組織能力和市場開拓能力;
嚴謹的策劃組織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力;
良好的敬業精神和職業道德操守,有很強的感召力和凝聚力,責任心、事業心強。
考核指標:
領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力、談判能力、專業知識及技能;
制度建設完善性、公司網站內容的更新頻率、公司網絡運行的穩定性、公司環境衛生狀況、公司安全情況、員工滿意度、資金供應及時率、預算執行效果、對外投資回報率、公司業務骨干和管理骨干培養情況、關鍵人才引進情況、重要任務完成情況;
下屬部門預算控制情況、關鍵人員流失率、下屬行為管理;
預算控制情況、下屬行為管理、關鍵人員流失率;
[4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] 下一頁
第10篇 學院辦公室主任:崗位職責說明書
崗位主要工作項目
1、負責上級公文的處理工作,督辦各項工作的落實情況。
2、負責會議組織安排、準備及會議記錄工作,做好院級工作大事記。
3、做好現金出納報賬工作,津貼、獎金的發放工作。
4、負責職工考勤、工作量匯總統計工作。
5、負責公章的保管與使用。
6、負責院級一般性公文的起草與收發工作;制定辦公、辦文工作細則和程序及相關工作紀律。
7、負責對外宣傳工作,校內、院內有關工作的聯系協調工作,負責假期教工值班安排工作。
8、負責教學辦公場所日常管理和資產管理與使用。
9、負責外來客人的接待、安排工作。
10、協助領導處理好緊急事務,了解掌握行政工作情況,經常向領導提供各種信息,并提出具體工作意見,起到參謀、助手作用。
11、完成領導交辦的其他工作。
二、 主要工作指標
1、公文處理及時準確,督辦落實工作高效及時。
2、現金出納報賬、津貼、獎金的發放準確率100%。
3、職工考勤、工作量匯總統計準確無誤。
4、教學、辦公場所運轉正常,無安全事故發生。
5、資產管理工作做到帳、卡、物相符,管理質量優秀,使用率100%。
6、完成上級及職能部門布置的工作及時,準確率100%。
7、外來客人的接待熱情大方、安排工作周到細致,為師生服務滿意率100%。
第11篇 崗位職責說明書－公司保安員
公司保安員崗位職責
1.維持公司辦公場所內外區域的正常工作秩序。
2.維護公司內部治安秩序,消除隱患于萌芽狀態,防患于未然。
3.加強對重點部位的治安防范,加強防盜活動,及進發現可疑人和事,并逐出。
4.監督員工遵守安全守則工其他規則。
5.加強防火活動,及進發現火災苗頭,并消除之。
6.對違反治安條例的行為,查清事實,收集證據向公司或公安機關報告。
7.配合領導做好下班后值班工作,檢查公司辦公場所留宿情況。
8.支持、協助門衛履行了責。
9.妥善保管配發的安保器械,不得丟失和擅自使用。
10.正確記錄值班日志和案件筆錄,及進提出專案報告。
11.安保人員應做到:
1).服務領導,聽從指揮。加強組織紀律性,遇事勤請示、報告。
2).堅守崗位、克盡職守,不脫離睡崗、不閑聊。
3).明辨是非,保持警惕,遇到復雜問題,多思多想,對周邊情況仔細觀察。
4).遵守制度,文明服務。注意工作方法,著裝整潔、態度和氣。
5).堅持原則,機智靈活,做到反映情況快,解決問題快。
6).不得超越法律私設公堂、打罵、搜身、體罰、拘留,不能觸犯個人隱私權。
12.完成安保部部長臨時交辦的其他任務。
第12篇 崗位職責說明書：房地產前期部經理
房地產前期部經理崗位職責說明書
崗位基本信息
崗位名稱前期部經理所屬部門前期部崗位職等
直接上級項目公司經理直接下屬
崗位概要:負責組織開展公司指定項目的前期工程、后期配套、預售證、大產證等申報領證及建立與維護良好政府關系
職責描述
重點工作
1.計劃管理:根據項目公司擬訂的開發項目的具體實施方案,組織擬訂項目前期工作計劃及后期配套工作計劃,提出各部門配合要求;根據項目所在地政策法規、項目實際進行前期費用預算和后期配套基礎設施建設費用預算;負責前期部年(月)度工作計劃的制訂及工作總結的匯報、檢討;
2.組織領導:根據職能分工和部門工作計劃,明確下屬崗位職責和任務要求,并組織、指導下屬開展工作;及時處理工作中出現的問題,確保本部門各項工作目標的實現;根據公司考核管理制度,負責做好對下屬績效考核管理工作;
3.前期管理:根據前期工作計劃,指導、協助部屬開展前期各項許可證等手續辦理,并實施進度控制;負責審核各項前期費用及支付申請,嚴格管控彈性較大的前期費用;
4.后期配套:根據后期配套工作計劃,指導、協助部屬開展項目后期配套、交付使用、大產證、網上銷售等多項許可證及手續,并根據實際情況,針對后期配套的地方特性,及時做好與技術中心的溝通,并將后期配套設計方案與施工圖設計遞交技術中心進行審核;負責審核后期配套費用及支付申請;
5.溝通協調:負責建立與政府房土局、住宅局、配套設施建設等政府相關部門的良好關系;負責與公司相關部門的溝通協調工作;協助其他部門做好對外公共關系的處理;
一般工作
1.信息采集:搜集與整理項目所在地政府相關政策法規,了解立項申報流程和各環節收費標準;
2.其他事項:及時完成上級交給的其它臨時性任務;
主要責任
1.保證項目前期、后期配套進度如期達成;
2.保證前期、后期配套費用控制在預算范圍之內;
3.保證及時準確傳遞和上報各項資料、信息;
4.保證本部門制定的各項計劃和預算的規范性、可操作性;
5.保證本部門各項工作按制度正常、高效運作,無重大違規現象;
6.保證妥善處理前期、后期配套工作中出現的各種異常問題;
崗位權力
1.根據項目公司的工作需要,提出本部門和崗位設置,人員配備和設施投放要求和所需資金預算的權力;
2.根據項目前期、后期配套工作計劃和公司項目開發流程規范,要求各部門及時配合的權力,對不能很好配合工作的部門和人員進行投訴的權力;
3.根據公司財務管理制度,按規定使用和審核預算范圍內的前期、后期配套經費的權力;
4.在項目公司職能與權力范圍內,按制度自主開展工作的權力;
5.根據公司制度有關規定,接受培訓,享受薪酬和各項福利政策的權力;
6.按公司制度享有的其他權力;
任職資格
資歷:建筑、項目管理等相關專業,大專及以上學歷,具有三年以上相關工作經驗;
能力:廣泛的社會關系及良好公關能力、溝通協調能力、良好的語言表達能力;
品質:廉潔忠誠、工作敬業、責任心強,具有保密意識;
知識結構:熟悉房地產業務流程;
關鍵指標:計劃進度、成本差異率、重大違規次數
